коллективный договор образец мфц

МФЦ Кадуйского района

Казённое учреждение Кадуйского муниципального района Вологодской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МКУ «МФЦ Кадуйского района») на 2015 — 2018 годы

Принят на общем собрании работников
и подписан сторонами
(протокол от «25» августа 2015 г. № 3)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем ___________ ___________ ____________ (далее – Работодатель) и работниками в лице уполномоченного в установленном порядке представителя, избранного работниками на общем собрании __________ _____________ ____________(далее – Представитель).

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями: Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных в самом договоре.
Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, и связанные с ними экономические и профессиональные отношения, заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются как установленные действующим законодательством, так и дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами и соглашениями, с учетом финансово-экономического положения работодателя (ст. 41 ТК РФ).
1.4. Работодатель признает Представителя единственным полномочным представителем Работников, ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ и ТК РФ.
1.5. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке выполнения данного коллективного договора либо одобрения их собранием работников. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующими коллективным договором, отраслевым и региональным соглашениями и нормами действующего законодательства (ст. ст. 41, 44 ТК РФ).
1.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией.
1.7. Итоги выполнения коллективного договора стороны обязуются обсуждать на собрании работников не реже одного раза в год.
1.8. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.
1.9. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях МКУ «МФЦ Кадуйского района» (ст. 41 ТК РФ).
1.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права являются приложениями к коллективному договору и принимаются по согласованию с коллективом
1.11. Работодатель обязуется ознакомить всех работников, а также всех вновь поступающих работников при приёме их на работу, с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями и обеспечивать гласность выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний).

Раздел 2. Трудовые отношения,
права и обязанности сторон трудовых отношений

2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества предоставления государственных и муниципальных услуг на основе внедрения новых технологий и прогрессивных форм организации и оплаты труда.
2.2. В этих целях Работодатель обязуется:
2.2.1 добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень, не допускать снижения тарифных ставок и должностных окладов ниже действующих;
2.2.2 обеспечивать работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для исполнения услуг;
2.2.3 обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;
2.2.4 создавать условия для роста производительности труда и освоения нововведений;
2.2.5 проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям у работодателя;
2.2.6 осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания работников и членов их семей, организацию их отдыха и досуга;
2.2.7; предоставлять по требованию Представителя отчет о выполнении обязательств по коллективному договору;
2.2.8 сотрудничать с Представителем в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров;
2.2.9 своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2.2.10 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, (ст. 237 ТК РФ).
2.3. Представитель обязуется:
2.3.1 способствовать устойчивой деятельности организации;
2.3.2 способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 ТК РФ);
2.3.3 представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);
2.3.4 вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);
2.3.5 добиваться от работодателя приостановки или отмены решений, противоречащих трудовому законодательству, обязательствам коллективного договора, соглашениям, локальных нормативных актов, принятых без необходимого согласования с Представителем (ст. 372 ТК РФ);
2.3.6 контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 ТК РФ);
2.3.7 выражать свое мнение при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;
2.3.8 добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;
2.3.9 осуществлять самостоятельно или через уполномоченных лиц по охране труда или инспекцию труда контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;
2.3.10 участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, в улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха;
2.3.11 проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору; (часть вторая ст. 21 ТК РФ);
2.4.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.4.3 способствовать повышению эффективности предоставления государственных и муниципальных услуг, улучшению их качества, росту показателей;
2.4.5 бережно относиться к имуществу работодателя;
2.4.6 создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;
2.4.7 не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба учреждению, его имуществу и финансам;
2.4.8 принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную трудовую деятельность (простой, авария и пр.), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
2.4.9 содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории организации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
2.4.10 эффективно использовать оборудование, бережно относиться к оргтехнике, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать материальные ресурсы;
2.4.11 вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в учреждении.
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;
2.5.2 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
2.5.3 привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
2.5.4 принимать локальные нормативные акты, в установленном настоящим коллективным договором порядке (см. п. 1.12.);
2.6. Работники имеют право на:
2.6.1 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
2.6.2 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2.6.3 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;
2.6.4 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.6.5 отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.6.6 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.6.7 профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;
2.6.8 участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
2.6.9 объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;
2.6.10 ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
2.6.11 защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами;
2.6.12 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.6.13 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.6.14 обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости

3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1 оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора (Приложение № _1_) и преимущественно на неопределенный срок;
3.2.2 оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст. ст. 57, 58 ТК РФ);
3.2.3 заключать срочные трудовые договоры только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, в том числе с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером, руководителями филиалов и структурных подразделений, которые могут расторгаться досрочно по инициативе работника или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
3.2.4 привлекать и использовать в организации иностранную рабочую силу лишь с соблюдением требований действующего законодательства и по согласованию с профсоюзом (п. 5 ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
3.2.5 изменять трудовой договор (перевод на другую работу и перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, ее реорганизации, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде (ст. 72-76 ТК РФ);
3.2.6 сообщать в письменной форме Представителю не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников организации о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников — соответственно не менее чем за три месяца
3.2.7 представлять Представителю не позднее, чем за три месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;
3.2.8 обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:
а) семейные при наличии двух и более иждивенцев;
б) лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
в) проработавшие на предприятии от 5 до 15 лет (по соглашению);
г) работники, получившие профзаболевание или производственную травму на предприятии;
д) инвалиды боевых действий по защите Отечества;
е) работники моложе 18 лет;
3.2.9 использовать по согласованию с Представителем внутренние резервы учреждения для сохранения рабочих мест, в этих целях:
а) отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их количество), работ в выходные и праздничные дни;
б) ограничить (не использовать) прием иностранной рабочей силы;
в) выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;
г) использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с представителем коллектива и по соглашению с работником, предупредив его об этом не позднее, чем за два месяца;
д) расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными работниками, совместителями;
3.2.10 принимать решение о судьбе учреждения с учётом мнения Представителя и его предложений по смягчению последствий проведения процедур банкротства
3.2.11 предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;
3.2.12 не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии работодателя следующие категории работников:
а) работников в период временной нетрудоспособности, а также во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске (ст.ст. 81 и 261 ТК РФ);
б) лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 269 ТК РФ);
в) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ);
г) работающих инвалидов;
д) лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание у данного работодателя;
е) одиноких матерей или отцов, имеющих детей до шестнадцатилетнего возраста;
3.2.13 при сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
3.2.14 оказывать материальную помощь лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и потерявшим работу (Приложение _№ 18_);

3.3. Представитель обязуется:
3.3.1 осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;
3.3.2 инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации;
3.3.3 представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров;
3.3.4 обеспечивать защиту и представительство работников в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;
3.3.5 участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест;
3.3.6 предпринимать предусмотренные действующим законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

Раздел 4. Рабочее время

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организации составляет 40 часов в неделю.
4.2. Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.
Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № __2_) и графиками, утвержденными работодателем.
4.3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается работодателем локальным нормативным актом по согласованию с Представителем.
4.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, регулируемых ст.ст. 97, 99 ТК РФ.
4.5. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются только с их письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК РФ, по согласованию с профсоюзом и по письменному распоряжению работодателя (ч.ч. 6 и 8 ст. 113 ТК РФ).

Раздел 5. Время отдыха

5.1. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. В соответствии с ст. 116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска (Приложения №___3___):
а) за работу с вредными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
б) за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);
в) в других случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными актами и по соглашению сторон коллективным договором (ст. 116 ТК РФ).
5.3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.4. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
5.5. На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы(Приложение № __19__ ):
а) работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
б) работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
в) одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
г) отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
д) и другим обстоятельствам в соответствии с Положением.

5.6. Представитель обязуется:
а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха;
б) представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации;
в) вносить работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства в части времени отдыха;
г) уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями;
5.7. Оплата отпусков.
5.7.1 исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, так же в коллективном договоре может быть определен другой порядок расчета оплаты основного и дополнительного отпусков, улучшающий положение работников.

Раздел 6. Оплата и нормирование труда

6.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). Состоит Заработная плата из должностного оклада и ежемесячной премии.
6.2. Оплата труда рабочих производится на основе Положения об оплате труда, утверждённом Постановлением администрации Кадуйского муниципального района. (Приложение № __6__).
6.3. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в области.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившие нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
6.4.1 Работодатель обязуется:
а) выплачивать премию работникам в соответствии с Положением об оплате труда, устанавливающим порядок и размеры премирования (Приложение № ___6__);
Условия премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера определяются трудовыми договорами.
б) выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за год согласно соответствующему Положению, принятому по согласованию с Представителем (Приложение № ___5__);
в) стороны договорились выплату заработной платы производить каждые полмесяца в следующие сроки: 18 и 30 числа.
г) извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с Представителем.
д) письменно извещать работников обо всех изменениях по уменьшению размеров оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца;
е) производить выплату заработной платы в денежной форме.
6.5. Заработная плата руководителю и иным должностным лицам работодателя выплачивается в те же сроки, что и всем работникам.

Раздел 7. Охрана труда

7.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.
7.2. Работодатель обязуется для проведения мероприятий по охране труда выделять денежные средства при их наличии.
Контроль за своевременным расходованием средств по смете возлагается от работодателя на бухгалтера учреждения, от работников на Представителя.
Утвердить по согласованию с Представителем план мероприятий по охране труда и смету расходов на них (Приложение № __8__), предусмотрев мероприятия по:
а) улучшению условий и охраны труда женщин и подростков;
б) санитарно-бытовому обеспечению;
7.3. Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ.
Создает на паритетной основе из представителей работодателя и коллектива работников комиссию (Приложение № _14_ ) по охране труда. Финансирует работу комиссии по охране труда, выделяет помещения, предоставляет средства связи и др. материальное обеспечение, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией, организует обучение членов комитетов по охране труда за счет средств работодателя.
7.5. Работодатель обязуется:
7.5.1 обеспечить рабочих, специалистов и служащих двумя комплектами спецодежды (для регулярной стирки и химчистки одного из комплектов), спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами.
7.5.2 обеспечить работников средствами индивидуальной защиты сверх установленных норм согласно списку (перечню) (Приложение № __15___).
7.5.3 Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, утверждается работодателем(Приложение № __10___)..
7.5.4 проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда
7.5.5 участвовать на паритетных на началах совместно с Представителем в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.
7.6. Представитель обязуется:
7.6.1 представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;
7.6.2 готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы;
7.6.3 контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;
7.6.4 контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве.

Раздел 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

8.1. Стороны договорились о внедрении гендерного подхода в коллективно-договорный процесс. В целях составления гендерной картины организации решено осуществить следующие мероприятия:
8.1.1 разработать правила служебного продвижения работников с учетом гендерного подхода.
8.1.3 разработать систему профессионально-квалификационной адаптации женщин. Например, после выхода из декретного отпуска по беременности и родам.
Стороны согласились, что в целях сохранения квалифицированных женских кадров и предупреждения чрезмерной женской безработицы в условиях временного сокращения (спада) производства работодатель принимает на себя обязательства:
8.1.6 освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время.
Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель принимает на себя обязательства:
8.1.7 не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, детей-инвалидов до 16 лет;

Раздел 9. Социальная защита молодежи

В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии организации, обеспечения их занятости, усиления социальной защищенности молодых работников в организации стороны коллективного договора договорились:
9.1. Организовывать и проводить массовые культурные и физкультурно-оздоровительные мероприятия.
9.2. Представитель обязуется:
9.2.1 Организовывать и активно поддерживать инициативу работодателя или коллектива в проведении массовых культурных и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
Раздел 10. Социальные гарантии и льготы

Социальное, медицинское и пенсионное страхование
10.1. Работодатель обязуется:
10.1.1 оздоравливать в детских оздоровительных лагерях (центрах) в период осенних, зимних и весенних каникул детей работников в соответствии с районной программой оздоровления детей;
10.1.2 в новогодние праздники организовывать для детей новогодние подарки за счет средств организации и других финансовых источников;
10.1.3 обеспечить выделение денежных средств для приобретения лекарств, для обеспечения других оздоровительных мероприятий;
10.1.4 выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию (Приложение №_16_ );
10.1.5 при наличии средств организовать дополнительное медицинское и пенсионное страхование работников за счет средств работодателя;
10.2. Представитель обязуется:
10.2.1 обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
10.2.2 осуществлять контроль за своевременным перечислением страховых взносов (единого социального налога);
10.2.3 содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами;

Раздел 11. Культура, спорт, быт

Работодатель и Представитель принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей(Приложение № _12_ ).

Раздел 12. Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы

12.1. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:
12.1.1 выделять средства для поощрения победителей соревнования, удостоенных звания «Лучший по профессии» в соответствии с Положением об этом соревновании;
12.1.2 поощрять за безупречный труд в связи с юбилейными датами: 50-летием, 55-летием, 60-летием в соответствии с положением (Приложение № _17 )
12.1.3 Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в данной отрасли (Приложение № _4_)
12.1.3 в соответствии с Приложением № _19_ работодатель предоставляет работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы до 5-ти дней в случаях:
• собственной свадьбы;
• свадьбы детей;
• рождения ребенка;
• смерти супруга(и), членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);
12.1.4 работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября (другое число начала учебного года) матери (отцу) первоклассника(Приложение № 13 );
12.1.5 оказывать за счет средств работодателя материальную помощь(Приложение № 18 ):
а) на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти;
б) перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев;
в) при рождении ребенка (отцу или матери);
г) в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение, др.);
д) адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников;

Раздел 13. Контроль за выполнением коллективного договора

13.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, соответствующими органами по труду.
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.
13.2. Стороны обязуются:
13.2.1 осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года и информировать работников о результатах проверок на собраниях работников. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор;
13.2.2 обеспечить, чтобы постоянно-действующая двухсторонняя комиссия по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора периодически осуществляла контроль за его выполнением;
13.2.3 взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора.

Раздел 14. Заключительные положения

14.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и
вступает в силу со дня его принятия на общем собрании и подписания сторонами подписания 25 августа 2015 года.
14.2. Все расходы предусмотренные в настоящем колдоговоре осуществляются при наличии средств в учреждении.
14.3 Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
14.4. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (Приложение № __19__).
Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с положениями главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.
14.4. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.
14.5. Работодатель (представитель работодателя) обязуется в течение семи дней со дня подписания настоящего коллективного договора направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, а также обязуется в течение 10 дней после подписания коллективного договора довести его текст до сведения всех работников организации.

________________ \Ф.И.О.\
(подпись) (инициалы фамилия)
Директор МКУ «МФЦ Кадуйского района»
(наименование должности)

«25» августа 2015 г.

М.П. Представитель работников, избранный работниками

_____________ \Ф.И.О.\
(подпись) (инициалы, фамилия)

«25» августа 2015 г.

Приложения к Коллективному договору:

1. Трудовой договор
2. Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
4. Перечень должностей работников, которым положен дополнительный отпуск за стаж работы.
5.Положение о порядке и условиях вознаграждения работников по итогам работы за год и за стаж работы
6. Положения об оплате труда.
7. Положение о КТС.
8. План мероприятий по охране труда и сметы расходования средств.
9. Положение о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и периодических повторных медицинских осмотрах (обследованиях).
10. Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
11. Положение о комиссии по осмотру здания.
12. Смета на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.
13. Положение о дополнительных отпусках.
14. Положение о комиссии по ОТ.
15. О СИЗах сверх нормы.
16. Положение о единовременной выплате при выходе на пенсию.
17. Положение о юбилейных датах.
18. Положение о материальной помощи.
19. О предоставлении отпуска работникам без сохранения заработной платы.

8 (81742) 2-13-49

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание