Рейтинг: 5.0/5.0 (1856 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Журнал учета рабочего времени
Контроль пребывания всех сотрудников организации на рабочем месте находит свое отражение в журнале учета рабочего времени. Как правило, такой журнал ведет секретарь либо специально назначенный работник, который и отмечает в журнале время прибытия и убытия сотрудников. Также сотрудники могут сами отмечать в журнале время своего прихода и ухода. Журнал состоит из таблицы со следующими графами: данные о сотруднике - имя, фамилия, отчество. Далее проставлены все даты текущего месяца. В каждую дату входит время прибытия и время убытия сотрудника с рабочего места. Если сотрудник уходит раньше окончания рабочего дня, он должен внести данные в графу «куда убыл», указав причину ухода с рабочего места. В конце заполнения времени прихода и ухода работник ставит свою личную подпись. Журнал учета рабочего времени очень часто в конце месяца поступает в бухгалтерию и служит основанием для начисления зарплаты по факту наличия рабочих дней каждого сотрудника.
Графы журнала учета рабочего времени:
Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени) - применяется для регистрации прихода и ухода сотрудников. Данные. Журнал учета рабочего времени (прихода и ухода сотрудников). Образец журнала рабочего времени можно скачать в формате word здесь. Однако. Бланк табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма n. Образец заполнения журнал регистрации входящих документов.). Журналы для учета рабочего времени. Кроме того, для учета. Образцы журналов смотрите в рубрике полезная документация на стр. 2526.
Форма 35 лист листов. Название типографии. Журнал учета рабочего времени, снятия и постановки на охрану. Дата. Главная образцы документов журнал учета прибытия, убытия и. Отсутствия работника в течение рабочего времени на постоянном месте работы. Журнал учета рабочего времени - образец его вамможет пригодиться, поскольку наличие этого документа в структуре кадрового.
Как составить табель учета рабочего времени образец заполнения. Документация журналы. Сен 12, 2014. Учет времени работы любое предприятие. При организации учёта рабочего времени необходимо применять положения. Форм использования рабочего времени а также регистрации прогулов. Обязанности должностных лиц, ответственных за это, форма табеля и др. Журналов учета (использования) рабочего времени,Печать по образцу. Журнал учета рабочего времени. Журнал регистрации личных дел.
Журнал учета рабочего времени предприятия. 0035журнал учета рабочего времени образец. Кто в организации должен вести учет рабочего времени. Журнал регистрации служебных. Журнал регистрации рабочего времени образец. Образец карты фотографии рабочего времени. Журнал учета рабочего времени. Образец. Ухода. Подпись. Журнал учета.
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
05 Окт, 2016 г. - 15:01
04 Окт, 2016 г. - 17:38
05 Окт, 2016 г. - 15:04
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
По состоянию на: 10.12.2010
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2011
Автор: Батура Анна Владимировна
Тема: Документы кадровой службы, Ненормированный рабочий день
Рубрика: Есть проблема? Вот решение
В прошлом месяце у нас поменялся главбух. И все бы хорошо - с отделом кадров контакт устанавливает, работу налаживает. Но по некоторым вопросам никак не можем прийти к единому мнению. Вот, например, такая проблема. У нас в компании есть сотрудники, работающие в режиме ненормированного рабочего дня. За это, как и положено, мы им предоставляем дополнительный отпуск. В табеле учета рабочего времени таким работникам всегда ставили «восьмерки». А новый главбух утверждает, что те дни, когда они перерабатывают, обязательно нужно фиксировать в табеле, потому что мы обязаны вести точный учет времени, отработанного каждым работником. Неужели мы все время делали это неправильно?
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Компенсацией за такой режим работы является не повышенная Оплата труда, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск определенной продолжительности, но не менее трех календарных дней.
Вопрос о том, как фиксировать работу в режиме ненормированного рабочего дня, на практике вызывает немало проблем. С одной стороны, работодатель действительно обязан вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Об этом прямо говорит Трудовой кодекс РФ (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). В этом ваш главный бухгалтер совершенно прав.
С другой стороны, такая переработка в отличие, например, от сверхурочной работы работникам не оплачивается. В связи с этим возникает вопрос: как одновременно выполнять свои обязанности по учету отработанного времени и не запутаться в оплате? Давайте посмотрим.
Итак, для тех, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня, количество и продолжительность переработок сверх установленного рабочего времени не влияет на размер заработной платы и продолжительность их дополнительного отпуска.
Учет рабочего времени позволяет контролировать дисциплину труда, следить за пребыванием работников на рабочих местах, в необходимых случаях - решать вопрос о месте и времени каких-то происшествий, например несчастных случаев на производстве и т. п. Также точный учет рабочего времени позволит работодателю не допустить нарушения трудового законодательства в виде систематического привлечения работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Как мы уже отметили, ненормированный рабочий день - работа эпизодическая и не должна превращаться в систему переработок.
По общему правилу для учета рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, применяется табель учета рабочего времени. Он имеет унифицированную форму № Т-12 или № Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Назначение этого документа определено в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Табели учета рабочего времени составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, а затем передаются в бухгалтерию для расчета заработной платы. Таким образом, от продолжительности рабочего времени, зафиксированной в этом документе, будет зависеть размер оплаты труда работника. А мы уже выяснили, что работа в режиме ненормированного рабочего дня на заработную плату не влияет.
В случае, если для работника установлен режим ненормированного рабочего дня, вести учет времени, фактически отработанного им за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, нужно совсем не для того, чтобы «оправдать» предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска. К сожалению, такое мнение порой встречается даже у проверяющих из ГИТ, но оно ошибочно.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, за саму возможность их эпизодического привлечения к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Право работника на такой отпуск совершенно не зависит от того, сколько раз и надолго ли они оставались после работы в течение года, за который предоставляется отпуск. Такие оплачиваемые дни отпуска должны быть предоставлены сотрудникам, должности которых включены в перечень работников с ненормированным рабочим днем, даже если в течение года они ни разу не выполняли поручений руководства за пределами нормальной продолжительности своего рабочего дня.
Наличие и продолжительность переработки не влияют на продолжительность предоставляемого дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество его календарных дней закрепляется в локальных нормативных актах работодателя или в коллективном договоре, а также обязательно указывается в трудовых договорах работников.
Табель учета рабочего времени является документомоснованием для начисления работнику заработной платы
В табеле учета рабочего времени отражается время работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, когда это связано с дополнительной оплатой. Так, в табеле учитываются часы сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Но выполнять обязанность, предусмотренную ч. 3 ст. 91 ТК РФ, можно не только с помощью табеля учета рабочего времени. При работе сотрудника в режиме ненормированного рабочего дня эпизодические переработки должны учитываться любым другим способом, который выберет работодатель. Для такого учета можно вести, например, журнал учета рабочего времени, отработанного сотрудниками в режиме ненормированного рабочего дня. Посмотрим на примере.
Для инспектора по кадрам Гавриловой А. П. установлен режим ненормированного рабочего времени, который компенсируется четырьмя календарными днями ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
По распоряжению руководителя организации инспектор по кадрам выполняла срочное поручение за пределами своего рабочего дня 17 января 2011 г. Для подготовки к аудиторской проверке она с письменного согласия была привлечена к сверхурочной работе 28 января 2011 г.
В табеле учета рабочего времени верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.
28 января в табеле учета зафиксирована сверхурочная работа (продолжительность рабочего времени в этот день составила 10 часов), в то время как переработка в режиме ненормированного рабочего дня 1 7 января 201 1 г. в табеле никак не отмечена пример 1 ). Причем продолжительность работы по поручению руководителя в указанный день зафиксирована в специальном журнале (пример 2 ).
Учет переработок в режиме ненормированного рабочего дня не должен вестись в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и Т-13), поскольку они не оплачиваются. Учет следуе т вести в отдельном документе.
Таким образом, в табеле учета рабочего времени для сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего времени, проставляются «восьмерки» без указания времени переработки. При этом время переработки обязательно учитывается с использованием других учетных форм.
Табель учета рабочего времени (фрагмент )
Журнал учета рабочего времени, отработанного работниками в режиме ненормированного рабочего дня
Директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»
Режим ненормированного рабочего времени - это еще одна возможность привлечения работников к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени. Его специфика, порядок документального оформления и компенсации вызывают многочисленные вопросы как у самих работников, так и у кадровой и бухгалтерской службы.
Что такое ненормированный рабочий деньНа практике кадровики и бухгалтеры часто путают ненормированный рабочий день и сверхурочную работу в связи с тем, что и то и другое - это работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ ). Однако ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который нельзя приравнивать к сверхурочной работе.
Большинству сотрудников нашей организации установлен режим ненормированного рабочего дня. На самом деле возникают существенные переработки в таком режиме. Правомерно ли требование руководителя о привлечении работников к переработкам при установленном режиме ненормированного рабочего дня регулярно, например три раза в неделю по два часа?
Привлекать к переработкам при установленном режиме ненормированного рабочего дня можно только периодически (время от времени), а не постоянно, и только в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1 ). Обратите внимание: если сотрудникам вашей организации приходится систематически и при отсутствии какой-либо обоснованной необходимости задерживаться на работе, то это является нарушением трудового законодательства.
Правила привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дняПривлекая сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, работодатель обязан соблюдать определенные правила.
Правило 1. В организации должен быть утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ ). Только сотрудники, должности которых включены в указанный перечень, могут привлекаться к работе в режиме не нормированного рабочего дня. На практике чаще всего такой Перечень является одним из приложений к Правилам внутреннего трудового распорядка компании.
Пример оформления перечня должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем
К должностям с ненормированным рабочим днем обычно относят следующие категории работников (п. 2 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее - Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 ):
Обратите внимание!
Трудовой кодекс РФ не содержит запретов или ограничений на включение в такой Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем других категорий работников
Категория 1. Руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету.
Категория 2. Сотрудники, распределяющие рабочее время по своему усмотрению.
Категория 3. Сотрудники, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Правило 2. Условие о ненормированном рабочем дне устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.
В коллективном договоре или локальном нормативном акте следует закрепить режим работы в виде ненормированного рабочего дня. По мнению контролирующих органов (письма Минфина России от 15.12.2010 № 03-0306/2/212, УФНС России по г. Москве от 15.07.2008 № 20-12/066869 ) такой режим может быть установлен также приказом (распоряжением) руководителя организации.
Обратите внимание!
В отличие от установления режима ненормированного рабочего дня согласие работника работать сверхурочно не может быть зафиксировано в трудовом договоре
Условие о режиме ненормированного рабочего дня следует обязательно прописать в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении к трудовому договору, так как режим работы такого работника отличается от общеустановленного (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Подписывая трудовой договор (дополнительное соглашение), работник выражает согласие трудиться в таком режиме.
Пример оформления трудового договора с условием о ненормированном рабочем дне (фрагмент)
Правило 3. Положения ТК РФ, регулирующие ненормированный рабочий день, не устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами нормы рабочего времени.
Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены) (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1 ). Причем на столько часов, сколько понадобится. Здесь не применяется ограничение максимального количества часов переработки, установленное для сверхурочной работы в ст. 99 ТК РФ .
Правило 4. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1 ). Данный вывод подтверждают и нормы ст. 97 ТК РФ. где законодатель разграничил переработки на два случая - это сверхурочная работа и труд на условиях ненормированного рабочего дня.
Учет рабочего времени при ненормированном рабочем днеНедавно устроилась работать кадровиком в одну организацию и обнаружила, что переработки в режиме ненормированного рабочего дня здесь фиксируются в табеле учета рабочего времени. На прошлом месте работы мы вообще не вели учет таких переработок. Зачем это делать, раз они дополнительно не оплачиваются? Помогите разобраться - нужно ли фиксировать часы, отработанные в режиме ненормированного рабочего дня, и если да, то как правильно это делать?
Вопрос о том, как фиксировать работу в режиме ненормированного рабочего дня, на практике вызывает немало проблем. С одной стороны, работодатель обязан вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Об этом прямо говорит ч. 4 ст. 91 ТК РФ. С другой стороны, такая переработка работникам не оплачивается. В связи с этим возникает вопрос: как одновременно выполнять обязанности по учету отработанного времени и не запутаться в оплате?
Учет рабочего времени позволяет контролировать дисциплину труда, следить за пребыванием работников на рабочих местах, в необходимых случаях - решать вопрос о месте и времени каких-то происшествий, например несчастных случаев на производстве и т. п. Также точный учет рабочего времени (особенно это затрагивает сотрудников с ненормированным рабочим днем) позволит работодателю не допустить нарушения трудового законодательства в виде систематического привлечения работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
По общему правилу для учета рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, применяется табель учета рабочего времени. Его форма разрабатывается работодателем и утверждается в составе учетной политики. Табели учета рабочего времени составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, а затем передаются в бухгалтерию для расчета заработной платы. От продолжительности рабочего времени, зафиксированной в этом документе, будет зависеть размер оплаты труда работника. Полагаем, что при работе сотрудника в режиме ненормированного рабочего дня эпизодические переработки должны учитываться любым другим способом, который выберет работодатель. Для такого учета можно вести, например, журнал учета рабочего времени, отработанного сотрудниками в режиме ненормированного рабочего дня.
Пример оформления журнала учета рабочего времени, отработанного работниками в режиме ненормированного рабочего дня
Таким образом, в табеле учета рабочего времени для сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего времени, проставляются «восьмерки» без указания времени переработки. При этом время переработки обязательно учитывается с использованием других учетных форм.
Правило 5. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением дополнительного отпуска по графику (оплачиваемого, разумеется).
Продолжительность такого отпуска (не менее трех календарных дней) и порядок его предоставления предусматривается в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации (ст. 119 ТК РФ ).
Можно ли оплатить переработку в режиме ненормированного рабочего дня как сверхурочную работу?
Оплачивать переработку в режиме ненормированного рабочего дня как сверхурочную работу нельзя. За ненормированный день работодатель должен предоставить сотруднику дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ ).
Наш совет: Разработайте специальные формы для учета времени, отработанного в режиме ненормированного рабочего дня
Правило 6. В режиме ненормированного рабочего дня работник привлекается к выполнению только своих трудовых функций.
Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к работе только в рамках трудовой функции, закрепленной в трудовом договоре (ст. 101 ТК РФ ). К выполнению «чужих» трудовых обязанностей работника с ненормированным рабочим днем привлекать нельзя.
Правило 7. На сотрудников, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, распространяется установленный в организации режим работы.
Работник в режиме ненормированного рабочего дня обязан исполнять свои трудовые обязанности в установленное правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора рабочее время.
Некоторые наши сотрудники, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, полагают, что в связи с периодическим привлечением их к работе сверх продолжительности рабочего времени они могут приходить на работу позже установленного в организации времени начала работы. Иногда даже опаздывают на два часа. Правомерны ли их действия?
Введение режима ненормированного рабочего дня вовсе не предполагает гибкий график рабочего времени. и не означает, что работник может приходить на работу когда вздумается и что на него не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д.
Интерес представляет следующий налоговый спор, рассмотренный в ФАС Уральского округа (постановление от 04.08.2008 № Ф09-3096/08-СЗ по делу № А76-24995/08, определением ВАС РФ от 19.02.2009 № ВАС-15494/08 отказано в передаче дела в Президиум ВАС РФ).
По мнению налогоплательщика он правомерно включил в расходы затраты на добровольное страхование ряда работников (руководящих должностных лиц) от несчастного случая со сроком страховой защиты в течение 24 часов в сутки, поскольку круглосуточный период страхования обусловлен ненормированным графиком работы.
Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика неправомерной, превышение нормальной продолжительности рабочего времени (более 40 часов в неделю) со стороны указанной выше категории работников не зафиксировано. Ссылка Общества на ненормированный рабочий день названных руководящих должностных лиц не свидетельствует о том, что трудовые обязанности исполнялись данными лицами в течение 24 часов в сутки. Следовательно, необходимость действия страховой защиты в течение 24 часов отсутствовала и затраты являются необоснованными.
Привлечение к работе в выходной день при ненормированном графикеОсобенность ненормированного рабочего дня состоит в том, что сотрудников можно привлечь к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ ). Фактически это означает, что временами сотрудники с таким режимом работы будут трудиться «сверхурочно». Но это не значит, что сотрудников, которым установлен ненормированный день, можно свободно (без оформления необходимых документов) «вызывать» на работу в выходной или праздник. Привлекая их к работе в выходной или праздничный день, следует оформить все без исключения документы, перечисленные в ст. 113 ТК РФ (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1 ).
Привлечение к работе сотрудников с ненормированным рабочим днем в их выходные и праздники должно осуществляться с применением общих положений ст. 113 и 153 ТК РФ. Для привлечения к такой работе необходимо издать приказ, на основании которого бухгалтерия оплатит такую работу не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ. письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1 ). Никаких исключений в документальном оформлении работы в выходные и праздничные дни для сотрудников с ненормированным рабочим днем нет.
Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дняРабота, выполненная в режиме ненормированного рабочего дня, не подлежит дополнительной оплате. Как говорилось выше, сотрудникам с ненормированным рабочим днем положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 119 ТК РФ ).
Сотрудника полгода назад перевели на должность начальника отдела. В Перечне должностей есть должность начальника отдела как должность с ненормированным рабочим днем. Однако за это время работник ни разу не привлекался к работе за пределами рабочего времени, да, в общем, привлекать его мы и не планируем (опыта маловато). Положен ли ему при этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Ведь режим его работы остался без изменения, как и до перевода, а за работу начальника он получает соответствующий оклад?
Необходимо понимать, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить, даже если сотрудник, должность которого включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, ни разу в течение года не привлекался к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени. Если к моменту увольнения работник не реализовал свое право на такой отпуск, то он учитывается при расчете компенсации за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ ).
В нашей организации разрабатывается Перечень должностей, которым будет установлен режим ненормированного рабочего дня. Правомерно ли будет одной категории таких работников установить дополнительный отпуск в размере трех дней, а другой - в размере пяти дней?
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяют коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка компании, причем он не может быть меньше трех календарных дней. Это следует из ч. 1 ст. 119 ТК РФ. При этом продолжительность отпуска можно дифференцировать в зависимости от должности (объема работы, степени напряженности труда сотрудников, возможности сотрудника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и т. п.). Подтверждение тому - приказ ФСС России от 22.06.2009 № 146 «О продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов», постановление Правления ПФР от 01.11.2007 № 274п «Об утверждении перечня должностей работников системы Пенсионного фонда России с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы Пенсионного фонда России», п. 3 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 .
Работа в режиме ненормированного рабочего дня ночьюЕсли работник работает в режиме ненормированного рабочего дня ночью, то такое время не оплачивается в повышенном размере по правилам, установленным ст. 154 ТК РФ для ночных часов. Напомним, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ ). Это связано с тем, что привлечение сотрудника к дополнительной работе происходит в режиме ненормированного рабочего дня.
В то же время если такого работника привлекают в определенных условиях для работы ночью (с соблюдением норм ст. 113 ТК РФ ), издав для этого соответствующий отдельный приказ, тогда такая работа должна быть оплачена по нормам ст. 154 ТК РФ в повышенном размере.
Обратите внимание!
Подсчет стажа для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска производится по тем же правилам, что и для основного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ )
В соответствии с ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском.
Отметим, что порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются (ст. 119 ТК РФ ):
Документально оформленные в соответствии с требованиями трудового законодательства расходы на оплату дополнительно выплачиваемых отпускных за ненормированный рабочий день экономически оправданы и их можно учесть в составе затрат на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль (ч. 1 ст. 252. п. 7 ч. 2 ст. 255 НК РФ. письма Минфина России от 06.02.2007 № 03-03-06/2/17. от 28.01.2005 № 03-03-01-04/1/38. письмо УФНС России по г. Москве от 15.07.2008 № 20-12/066869. постановления ФАС Уральского округа от 15.09.2009 № Ф09-6814/09-С2 по делу № А07-246/2009, ФАС Центрального округа от 20.12.2007 по делу № А54-792/2007, ФАС Северо-Западного округа от 17.10.2006 по делу № А56-28496/2005).
В связи с увеличением объема работ планируем привлечь работников отдела продаж, должности которых включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, к работе за пределами установленной для них нормы рабочего времени в течение нескольких дней. Переработка в общей сложности составит пять часов. Нужно ли при этом издавать приказ? Ведь устное согласие работников на работу сверх нормы мы получили.
Привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня (с указанием причины и даты) лучше оформить письменным распоряжением руководителя компании (несмотря на отсутствие такого требования на законодательном уровне) и ознакомить с ним заинтересованных работников под роспись. Это поможет избежать споров с налоговым органом при признании расходов на дополнительно оплачиваемый отпуск за такую работу, а также трудовых конфликтов, например в случае получения работником производственной травмы во время работы в таком режиме.
Дополнительный оплачиваемый отпуск при ненормированном рабочем днеДля оформления и учета ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику с ненормированным рабочим днем, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. На основании такого приказа на отпуск (распоряжения) проставляются отметки в личной карточке работника и производится расчет причитающейся суммы отпускных.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников с ненормированным рабочим днем, предусмотренный законодательством, в табеле учета рабочего времени, как правило, отмечают буквенным кодом «ОД» либо цифровым кодом «10».
Можно ли заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией?
По соглашению между работником и работодателем дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией. Запрета на это в Трудовом кодексе РФ нет. Но помните, что такая замена - не оплата переработки в режиме ненормированного рабочего дня, а денежная альтернатива ежегодному оплачиваемому отпуску в части, превышающей 28 календарных дней.
по удобная подписка «генеральный директор»: печатная электронная версия журнала.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Система Кадры кадровая справочная система исчерпывающие ответы на вопросы по кадровой электронный школьный журнал – новый инструмент учителя администрации, прекрасный. Бюджетный учет: подробные правила организации и ведения бухгалтерского налогового новый журнал: «бухгалтерский налоги государственных муниципальных учреждениях. Журнал незаменим в практической деятельности кассцентр - предлагает выгодные условия обслуживанию кассовых аппаратов другой ккт. Издается с 1993 г табель времени. Консультационные материалы кто обязан вести предприятии. обязанности ведению. Учет рабочего времени: точно эффективно табель shareware, windows 7, 8, 10. Автоматизация, преимущества биометрических закачка рабочего. Программы для учебы скачать бесплатно росалкогольрегулирование уточняет порядок журнала розничных продаж в. учета студентов, занятия программное доступ прерван. Делопроизводство, регистрация документов, полный перечень регистрационно-учетных форм не такое случается, если кто-то (или вы сами) зашел сайт под вашим логином и. Скачать бланк табеля использования времени, указания заполнению формы алкогольной розницы: разбираемся формой порядком его. по удобная подписка «генеральный директор»: печатная электронная версия журнала. Формы бухгалтера: отчетность, первичка, договоры, справки скажите, пожалуйста, как отмечать табеле совмещение профессий. Все формы бланки для сотрудник работает как. Торговля Готовое решение организациях, осуществляющих любые виды © 2011–2016 ооо «актион кадры право» «кадровое дело» практический издательско-консалтинговая компания баланс-клуб. Новости законодательства, бухгалтерский налоговый учет, учет основных средств, МСФО «баланс-клуб» предоставляет комплекс. Электронный школьный журнал – новый инструмент учителя администрации, прекрасный
Начальнику ЛДПД необходимо заключить договор о материальной ответственности с образовательным учреждением, на основании которого он получает деньги под отчет согласно смете.
^
В лагере обязательно должен быть создан уголок по технике безопасности . в котором отражены правила поведения в лагере, на дороге, в транспорте, на экскурсии, в экстремальных ситуациях; правила оказания первой медицинской помощи. В этом уголке также должна находиться схема безопасного маршрута в лагерь и из лагеря домой. (Чуть позже каждый ребенок составляет вместе со взрослыми индивидуальную схему с в о е г о безопасного маршрута из дома в лагерь и обратно. ) Кроме того, необходимо оформить информационный уголок, в котором будут помещены план работы лагеря, распорядок дня, памятка для родителей.
До начала работы лагеря необходимо договориться о посещении детьми учреждений дополнительного образования, культуры, спорта, выездных экскурсий. График предоставления автотранспорта прилагается.
Организация питания в ЛДПД
До начала работы лагеря начальник ЛДПД устанавливает контакты со столовой, где будут питаться дети, обговаривает режим питания (время между приемами пищи должно быть не более 4 часов). При необходимости передает в столовую изменение количества детей в лагере (до начала и в течение смены). В случае, если ЛДПД располагается на базе нескольких площадок, то издается приказ о назначении ответственных за питание в той или иной точке питания.
Учащиеся, заболевшие в период лагерной смены, снимаются с питания на время болезни.
Табеля учета рабочего времени, акты и ведомости на списание материалов сдаются бухгалтеру образовательного учреждения.
Журналы учета и выдачи путевок с корешками путевок хранятся в бухгалтерии образовательного учреждения.
Питание детей и подростков организуется на базе столовой, работающей на сырье, столовой - доготовочной или буфетной раздаточной функционирующего учреждения, а также близлежащих объектов общественного питания при наличии санитарно эпидемиологического заключения о соответствии их санитарным правилам, с выделением отдельного зала, инвентаря и посуды для детей и определения графика приема пищи.
Постоянный контроль за качеством поступающих продуктов, сроком их реализации и условиями хранения осуществляет медицинский работник или лицо, его замещающее, прошедшее курс гигиенического обучения.
Периодический контроль осуществляется территориальным центром госсанэпиднадзора.
При организации питания детей следует руководствоваться примерным меню для ЛДПД при наличии санитарно - эпидемиологического заключения о соответствии его санитарным правилам.
Меню - раскладка составляется с учетом норм питания.
В целях сохранения пищевой ценности продуктов и предупреждения пищевых отравлений следует соблюдать правильную технологию приготовления блюд.
Закладка продуктов проводится по весу согласно меню раскладке в присутствии медицинского работника. При изготовлении штучных блюд (котлеты, сырники, булочки, пирожки и т.д.) взвешивание их проводится поваром до термической обработки. Запеканка, омлет, рулет нарезаются в готовом виде весом, указанным в меню - раскладке. Жидкие блюда раздаются по объему, а гарнир по весу.
C-витаминизация третьих блюд осуществляется ежедневно.
Выдача готовой пищи осуществляется только после снятия пробы медицинским работником. Оценка качества блюд проводится по органолептическим показателям (пробу снимают непосредственно из емкостей, в которых приготавливается пища). В бракеражном журнале необходимо отмечать закладку основных продуктов, вкусовые качества, готовность блюда и разрешение на выдачу.
Ежедневно оставляется суточная проба готовой пищи. Отбор и хранение суточных проб проводится под контролем медицинского работника. Пробу следует отбирать в объеме порции в стерильную банку с крышкой (гарниры отбираются в отдельную посуду) и хранить в специально отведенном в холодильнике месте при температуре от +2 до +6 град. C.
При наличии в оздоровительном учреждении столовой доготовочной или сырьевой столовой медработник должен вести бракеражный журнал скоропортящихся продуктов, в котором отмечается наименование поступившего продукта, его количество, номер накладной, срок реализации по накладной и реальный срок реализации продукта, остаток и его реализация.
^ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Существующие нормативные документы не охватывают всех сторон жизни лагеря, не регламентируют ее. В связи с этим у сотрудников лагеря возникают различные трудности в их практической деятельности. Советы по их преодолению оформлены в виде типовых инструкций, правил, прав и обязанностей и т. д. Директор (начальник) детского оздоровительного лагеря, внеся в них, если нужно, какие-либо изменения, дополнения, связанные с местными условиями, может утвердить их своим приказом, после чего они становятся дополнительными нормативными документами, регулирующими жизнь оздоровительного учреждения.
Приводим примеры разработок.
Примерная инструкция по общим мерам безопасности
Каждый работник детского лагеря обязан:
• в случае возникновения опасности состоянию здоровья и жизни детей принять все меры для устранения этой опасности;
• ликвидировать источники травматизма, устранять нарушения санитарного состояния, пожарной безопасности;
• не допускать нарушений правил техники безопасности;
• требовать от детей выполнения правил техники безопасности;
• контролировать правильность пользования утюгами и другими электронагревательными приборами;
• не допускать ремонтировать и разбирать электронагревательные приборы, выключатели, электрические щитки, телерадиоаппаратуру;
• не разрешать детям трогать какие-либо электрические провода, кабели, набрасывать на провода различные предметы;
• не разрешать детям стоять и сидеть на перилах и ограждениях;
• не допускать, чтобы дети заходили в подвалы корпусов, зданий технических служб;
• следить за тем, чтобы дети не заходили в места, где стоят указатели «кабель 10 кВ» (или другой указатель, в зависимости от особенностей данного лагеря), «посторонним вход запрещен», «опасно» и т. д.;
• не допускать контакта здоровых детей с больными.
Нахождение посторонних лиц по территории ЛДПД запрещается.
Примерная инструкция по мерам пожарной безопасности
• Помещения, в которых проводятся массовые мероприятия, должны иметь не менее двух выходов; у дверей должен находиться дежурный из числа вожатых или других сотрудников.
• В спальных помещениях, комнатах и палатах кровати устанавливать с таким расчетом, чтобы не загромождать выходы из этих помещений.
• Лестничные клетки, проходы, коридоры необходимо содержать постоянно свободными, ничем не загромождать.
• Запрещается пользоваться утюгами и другими электронагревательными приборами в спальных и игровых комнатах (для этого отведены специальные помещения).
Проведение инструктажей с персоналом ЛДПД оформляется в журналах:
- первичного инструктажа на рабочем месте,
- инструктажа пожарной безопасности,
- инструктажа при проведении походов и экскурсий.
Все журналы прошнуровываются, страницы нумеруются и опечатываются (ст. 225 ТК РФ; «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний по охране труда работников организаций» Постан. Минтруда и Минобразования от 13.01 .2003 г. № 1/29).
Все работники ЛДПД должны знать приемы оказанию первой доврачебной помощи при несчастных случаях на воде, острых отравлениях, тепловых ударах, ожогах, поражениях электрическим током, молнией, укусами насекомых и пресмыкающихся, телесных повреждениях, нанесенных животными, обмороках.
Все работники ЛДПД проходят предварительный при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры в соответствии с порядком, определенным федеральным органом исполнительной власти по здравоохранению.
Администрация ЛДПД в течение каждой смены должна организовывать обучение детей действиям в чрезвычайных ситуациях (пожар, стихийное бедствие и т.п.) с обязательным проведением практических занятий и тренировок. Проведение инструктажей с воспитанниками ЛДПД по вопросам охраны труда, безопасного поведения, сохранения их жизни и здоровья так же фиксируются в журнал.
предъявляемые к территории (участку) ЛДПД
Участок ЛДПД должен быть благоустроен, озеленен, иметь удобные подъездные пути и разделен на зоны (физкультурно-оздоровительную, административно хозяйственную, для отдыха), с оборудованием площадок для отдыха, занятий спортом, игр детей.
Используемое спортивное и игровое оборудование должно быть безопасно, исправно, надежно, устойчиво закреплено и соответствовать росту и возрасту детей. Оборудование участка (столы, скамейки, физкультурное оборудование), во избежание травматизма, должно быть в исправном состоянии и надежно закреплено.
На территории участка ЛДПД должны быть предусмотрены средства защиты от солнца.
Для оздоровления детей целесообразно использовать парки культуры и отдыха, зеленые массивы, прошедшие акарицидную обработку, спортивные сооружения, бассейны, естественные водоемы.
Территория ЛДПД содержится в чистоте.
Мусоросборники ежедневно очищают при заполнении не более 2/3 объема.
В летний период вывоз мусора с территории оздоровительного учреждения должен осуществляться ежедневно.
Требования к зданию и помещениям
ЛДПД следует размещать не выше третьего этажа.
Набор помещений ЛДПД должен включать: игровые комнаты, помещения для занятий кружков, спальные комнаты для дневного отдыха детей, медицинский кабинет, спортивный зал, пищеблок, раздевалку для верхней одежды, кладовую спортинвентаря, игр и кружкового инвентаря, библиотеку, помещение санитарной комнаты, санузлы и умывальники.
В зависимости от климатических и географических условий необходимо предусмотреть помещение для сушки одежды и обуви.
Площади, оборудование и отделка помещений должны соответствовать гигиеническим требованиям, предъявляемым к детским оздоровительным учреждениям.
Игровые (из расчета не менее 1 кв. м на 1 человека) и кружковые комнаты (из расчета 1 помещение площадью не менее 36 кв. м на 50 человек) располагаются в помещениях, площадь и конфигурация которых могут обеспечить правильную расстановку мебели, благоприятные условия для зрительной работы.
В кружковых помещениях должна быть полностью исключена возможность поражения детей электрическим током, химикатами, взрывчатыми веществами и другими вредными и поражающими факторами. Работа в слесарных, столярных, скульптурных, художественных мастерских проводится детьми только в спецодежде.
Стены и полы помещений ЛДПД должны быть гладкими, допускающими их уборку влажным способом.
Покрытие полов игровых, кружковых, спальных, медицинских, спортивных помещений, коридора и других помещений для пребывания детей допускается дощатое, паркетное или из линолеума и других материалов, разрешенных к применению в установленном порядке.
Полы в помещениях пищеблока, душевых и санитарных узлах выстилают керамической или мозаичной шлифованной плиткой.
Все помещения оздоровительного учреждения подлежат ежедневной влажной уборке с применением моющих средств, с протиранием подоконников, шкафов, столов и т.д. При уборке рекомендуется использовать пылесосы. Уборка помещения проводится при открытых окнах и фрамугах в летний период и открытых форточках и фрамугах в другие сезоны.
В умывальных и санитарных узлах проводят уборку по мере их загрязнения, но не реже 2-х раз в день горячей водой с применением моющих и дезинфицирующих средств. Унитазы обрабатывают квачами (щетками) с использованием препарата "Санитарный" или 2%-ым раствором соляной кислоты с последующим обильным промыванием их водой. Сидения на унитазах ежедневно промывают теплым мыльным раствором.
Санузлы убирают специально выделенным инвентарем (тряпки, ведра, щетки), который имеет сигнальную маркировку красного или оранжевого цвета и хранится отдельно от остального уборочного инвентаря в туалетной комнате в специальном шкафу.
Ремонтные работы в период функционирования оздоровительного учреждения не проводятся.
^ ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- о направлении или приеме на работу должностных лиц и их зачислении в штат ЛДПД;
- о назначении лиц, ответственных за медицинское обеспечение; противопожарное состояние зданий и помещений на территории ЛДПД;
- об охране жизни и здоровья детей в детском оздоровительном лагере;
- о мерах противопожарной безопасности ЛДПД;
- об ответственности должностных лиц за обеспечение охраны (сторож, пожарный) (по необходимости);
- об организации купания и занятий по плаванию в ЛДПД (по необходимости),
- об ответственности назначенных должностных лиц из числа взрослых за жизнь и здоровье детей на время поездок, экскурсий, походов, прогулок и пр. (списки детей прилагаются)- план-схема оперативной связи с ближайшим территориальным отделением милиции;
- план безопасного маршрута следования к месту расположения точки питания (в случае, если она находится в другом здании, учреждении)- акты проверки состояния внутреннего и наружного противопожарного водоснабжения;
- акты приемки (проверки) оборудования после испытания;
- акты испытания пожарной техники;
- акты автоматической пожарной сигнализации;
- протоколы: проверки качества питьевой воды.2. При пешеходных маршрутах следует соблюдать следующие требования:
- во время передвижения группы необходимо двигаться компактно, по имеющимся тропам и дорогам. Обязательно назначение в группе направляющего и замыкающего;
- движение вдоль шоссейных дорог допускается только по обочине, навстречу движению транспорта. Выход на проезжую часть и движение правее руководителя или направляющего, а также движение вне группы запрещается;
- неорганизованное движение по опасным участкам рельефа (болота, брод), а также приближение к обрывам запрещается;
- запрещается бросать вниз с обрывов камни и иные предметы;
- каждый участник должен принять меры против укусов кровососущих насекомых (комаров, клещей и др.)
- в случае отставания участников от группы, необходимо организовать самостоятельные поиски, а в случае необнаружения потерявшихся - привлечь к поиску соответствующие службы и полицию;
- в случае встречи со змеями или дикими животными не делать резких движений и попытаться выйти из поля их видимости;
- при прохождении висячих мостов обязательно соблюдать дистанцию, указанную руководителем, запрещается раскачивание висячего моста;
- в населенных пунктах, а также при переходе проезжей части необходимо соблюдать Правила дорожного движения;
- при ходьбе не снимать обувь и не ходить босиком;
- не пить воду из открытых непроверенных источников, использовать для этого питьевую воду из фляжки, взятой с собой, или кипяченую воду. Рекомендуется использование бутылированной питьевой воды промышленного производства в одноразовой пластиковой таре (бутылке);
- бережно относиться к природе, памятникам истории и культуре;
- во время контактов с местным населением детям необходимо быть вежливыми и доброжелательными, не поддаваться на провокации, немедленно обращаться за помощью к руководителям или к окружающим в случае хулиганских выходок в отношении участников выездного мероприятия или их имущества.
3. Для обеспечения безопасности при проведении спортивных мероприятий и игр рекомендуется следующий порядок их проведения:
- медицинский работник распределяет участников по физкультурным группам;
- занятия детей в спортивных секциях согласовываются с медицинским работником;
- ответственность за подготовку мест для спортивных и спортивно-массовых мероприятий возлагается на ответственного за физическую культуру;
- к руководству спортивными секциями допускаются педагоги (руководители групп, отрядов и т.п.), имеющие соответствующую подготовку;
- при проведении спортивных занятий, тренировок и соревнований, ответственный за физическую культуру обязан обеспечить полную исправность спортивного инвентаря, оборудования, страховку при занятиях на гимнастических снарядах и меры безопасности при тренировках по велоспорту;
- присутствие медицинского работника на всех спортивно-массовых мероприятиях обязательно;
- во время общих тренировок, сборов и других мероприятий все участники должны находиться вместе с воспитателем на участке или в помещении, где проводится данное мероприятие;
- детские спортивные команды направляются на соревнования в сопровождении воспитателя (педагога-тренера);
- во время массовых мероприятий (спартакиады, костры, фестивали, концерты и т.д.) с детьми обязательно находятся руководитель учреждения, воспитатели, преподаватели-тренеры, медицинский работник;
- лица, ответственные за проведение массовых мероприятий, обеспечивают полный порядок, исключающий несчастные случаи среди участников и зрителей;
- перед началом мероприятия ответственный за ее проведение, руководитель учреждения и медработник обходят место его проведения с целью проверки подготовленности и безопасности территории;
- при проведении спортивных и игровых мероприятий рекомендуется разработать план их проведения с учетом местных условий;
- план мероприятий разрабатывается и составляется с учетом безопасных способов и методов проведения игры, не допуская перегрузки детей;
- категорически запрещается разжигать костры легковоспламеняющимися средствами, устраивать фейерверки, факельные шествия и другие мероприятия, связанные с опасностью возникновения пожара;
- при проведении военизированных игр руководитель учреждения издает приказ о характере игры, месте, времени проведения, ее целях и задачах, назначает ответственного за подготовку и проведение игры;
- ответственный за игру разрабатывает совместно со штабом план проведения игры с указанием границ ее действия, времени, обязанностей каждого принимающего участие в игре лица;
- в плане подробно описывается ход проведения игры, размещение личного состава участников, оборудования, а также связь подразделений участников игры.
4. При занятиях в кружках необходимо соблюдать следующее:
- в кружковых помещениях должна быть полностью исключена возможность поражения детей электрическим током, химикатами, взрывчатыми веществами и другими вредными и поражающими факторами;
- перед занятием все дети должны быть проинструктированы о порядке работы и мерах безопасности, при этом, для закрепления навыков, инструктаж рекомендуется проводить в виде учебного занятия с практическим показом безопасных приемов работы;
- руководители кружков, ответственные в игровых залах несут персональную ответственность за:Занятия с использованием компьютерной техники проводятся в соответствии с гигиеническими требованиями к видеодисплейным терминалам и персональным электронно-вычислительным машинам.
5. Организация перевозок различными видами транспорта организованных групп детей
Осуществляется на основании следующих нормативных документов:
- «Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия и безопасности перевозок организованных групп детей автомобильным транспортом», разработанных Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
- «Методические рекомендации по обеспечению организованных групп детей автомобильным транспортом» (Приложение 1 к указанию заместителя начальника ГУВД по Свердловской области №22 /4024 от 16.05. 2007г);
- Санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к перевозке железнодорожным транспортом организованных детских коллективов. СП 2.5.1277-03», вступивших в силу с 01.06.2003г.
В обязательном порядке по образовательному учреждению или ЛДПД издается соответствующий приказ с указанием лиц, на кого возлагается ответственность за жизнь и здоровье детей на время сопровождения группы детей с их ознакомлением под подпись, к приказу прилагается список детей. Перед поездкой проводится необходимый инструктаж, о чем делается запись в журнале.
Рекомендации по организации купания детей
Купание детей возможно только с разрешения органов Роспотребнадзора в специально оборудованных и приспособленных местах.
1. В целях предотвращения несчастных случаев, связанных с купанием детей, необходимо выполнять следующие мероприятия:
- администрации лагеря совместно с представителями местных органов самоуправления, спасательных служб, территориальными отделами Роспотребнадзора провести выбор мест для купания. При этом учесть, что пляжи или территории для купания должны располагаться выше мест сброса сточных вод, шлюзов и других источников повышенной опасности на расстоянии не менее 500 метров;
- при выборе территории пляжа следует исключить возможность неблагоприятных и опасных природных процессов (оползней, обвалов, селей и др.);
- запрещается размещать пляжи в границах 1-го пояса зоны санитарной охраны источников хозяйственного водоснабжения, а также в зоне возможных источников загрязнения (выше их не менее 500 метров);
- в местах купания не должно быть выходов грунтовых вод с низкой температурой, водоворотов и больших волн, скорость течения воды должна быть не более 0,5 м/сек;
- глубина водоема в местах купания детей должна составлять от 0,7 до 1,3 метра. Дно водоема освобождается от острых камней и посторонних предметов;
- берег у места купания выбирается пологим, без обрывов и ям. Пляж должен иметь хорошо инсолируемые площадки, защищенные от ветра. Запрещается устройство пляжей на глинистых участках.
2. Территория, предназначенная для отдыха и купания детей (пляж), тщательно нивелируется (планируется) и очищается от мусора. На берегу необходимо оборудовать навесы от солнца, установить окрашенные топчаны и скамейки. Количество мест на пляже следует принимать равным 50% вместимости оздоровительного лагеря. На территории пляжа оборудуются кабины для переодевания, уборные (на расстоянии не менее 20 метров от границы пляжа), душевые кабины, питьевые фонтанчики. Питьевая вода должна удовлетворять санитарным требованиям в соответствии с СанПиН 2.1.4559-96 «Питьевая вода. Гигиенические требования. Качество воды». На пляже оборудуется пункт медицинской помощи. Граница поверхности воды, предназначенной для купания, обозначается яркими, хорошо видимыми плавучими сигналами (буями). Места купания оборудуются спасательными средствами (спасательные круги, пояса, лодки и др.).
3. Воду из водоема необходимо подвергать химико-бактериологическому исследованию ежегодно перед началом купального сезона. Вода отбирается на расстоянии 1 км вверх по течению от зоны купания на водотоках, и на расстоянии 0,1 - 1,0 км в обе стороны на водоемах, а также в границах зоны купания. В период купального сезона вода из водоема подвергается химико-бактериологическому исследованию не реже 2-х раз в месяц. Пробы отбираются не менее чем в двух точках.
4. Лица, ответственные за купание детей (воспитатели-вожатые, инструктора, медицинские работники), должны находиться на берегу и проверять наличие купающихся перед заходом в воду и при выходе из воды. Входить в воду разрешается не более десяти человекам в отведенном для отряда месте. Для не умеющих плавать детей - купание организуется в специально огражденных местах глубиной не более 1,2 метра, либо купальнях.
5. При организации купания в бассейнах, ответственные лица должны находиться в непосредственной близости от купающихся, у кромки бассейна.
6. Не разрешается купание натощак, вскоре после еды и физических упражнений с большой мышечной нагрузкой.
7. До купания медицинский работник проводит осмотр детей, определяет время пребывания их в воде и получения солнечных ванн. Воспитатель проверяет готовность пляжа и места купания, рассказывает детям о правилах поведения на воде, порядке купания, подаче сигналов и др.
8. Во время купания следить за тем, чтобы дети:
- купались в отведенных местах, обозначенных знаками (буями);
- не подплывали к моторным и парусным судам, весельным лодкам;
- не прыгали в воду с сооружений, не предназначенных для этих целей;
- не загрязняли воду и берег посторонними предметами;
- купались в строго отведенной зоне, в количестве не более 10 человек;
- соблюдали правила поведения на воде.
Правила оказания первой помощи:
- устранить воздействие на организм повреждающих факторов, угрожающих здоровью и жизни пострадавшего;
- определить характер и тяжесть травмы, наибольшую угрозу для жизни пострадавшего и последовательность мероприятий по его спасению;
- выполнить необходимые мероприятия по спасению пострадавшего в порядке срочности (восстановить проходимость дыхательных путей, провести искусственное дыхание, наружный массаж сердца; остановить кровотечение; иммобилизовать место перелома; наложить повязку и т.п.);
- поддержать основные жизненные функции пострадавшего до прибытия медицинского работника;
- вызвать скорую медицинскую помощь или врача, либо принять меры для транспортировки пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение.
Спасение пострадавшего от действия электрического тока в большинстве случаев зависит от быстроты освобождения его от тока, а также от быстроты и правильности оказания ему помощи. Промедление в ее подаче может повлечь за собой гибель пострадавшего.
При поражении электрическим током смерть часто бывает клинической («мнимой»), поэтому никогда не следует отказываться от оказания помощи пострадавшему.
Решить вопрос о целесообразности или бесполезности мероприятий по оказанию помощи пострадавшему и вынести заключение о его смерти имеет право только врач.
Порядок расследования несчастных случаев,
происшедших в ЛДПД с детьми
Порядок расследования несчастных случаев, происшедших с детьми во время учебно-воспитательного процесса в учреждениях, входящих в систему образования, а также в лагерях труда и отдыха регламентируется «Положением о расследовании и учете несчастных случаев с учащейся молодежью и воспитанниками в системе Гособразования СССР», утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 01 октября 1990 г. № 639.
1. Расследованию подлежат несчастные случаи: травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом; острое отравление и инфекционное заболевание; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией; укусы насекомых и пресмыкающихся; телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций; стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость в амбулаторном или стационарном лечении в лечебно-профилактических учреждениях или оказания медицинской помощи в травматологическом пункте.
2. О каждом несчастном случае, происшедшем в ЛДПД, пострадавший или очевидец несчастного случая немедленно извещает руководителя ЛДПД, или другое должностное лицо.
3. В этом случае руководитель ЛДПД обязан:
- срочно организовать первую доврачебную помощь пострадавшему и доставку его в медпункт или другое лечебное учреждение;
- сохранить до расследования обстановку места происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварии);
- сообщить о происшедшем руководству вышестоящего учреждения, родителям пострадавшего или его законным представителям, руководству отраслевого профсоюзного комитета;
- при поражении электрическим током сообщить в инспекцию Энергонадзора;
- при острых отравлениях и инфекционных заболеваниях (в том числе вызванных укусами клещей), укусах дикими, бездомными животными или грызунами сообщить в территориальное управление Роспотребнадзора;
- запросить заключение медицинского учреждения о характере и тяжести повреждения у пострадавшего;
- назначить комиссию по расследованию несчастного случая в составе:
председателя - представитель вышестоящего учреждения или хозяйствующего субъекта;
членов комиссии: - представитель органа местного самоуправления (по согласованию); специалист по охране труда (от хозяйствующего субъекта); представитель профсоюзного комитета; уполномоченный по охране труда, представитель ЛДПД, не являющийся ответственным за обеспечение безопасности жизнедеятельности пострадавшего.
4. Комиссия по расследованию несчастного случая обязана:
- в течение трех суток провести расследование обстоятельств и причин несчастного случая, выявить и опросить очевидцев и лиц, допустивших нарушения правил безопасности жизнедеятельности, по возможности получить объяснение от пострадавшего;
- составить акт о несчастном случае (рекомендуемая форма акта прилагается) в 3-х экземплярах;
- разработать мероприятия по предупреждению и устранению причин несчастного случая;
- подписать акт и передать руководителю ЛДПД на утверждение.
К акту прилагаются объяснения очевидцев, пострадавшего и другие документы, характеризующие состояние места происшествия несчастного случая, наличие вредных и опасных факторов, медицинское заключение и другие документы.
Если причиной травмы явилось возгорание или дорожно-транспортное происшествие необходимо получить заключение органов пожарного надзора или ГИБДД.
5. Руководитель ЛДПД в течение суток после окончания расследования утверждает три экземпляра акта. Один экземпляр акта оставляет в ЛДПД, по одному экземпляру - направляет в вышестоящее учреждение и пострадавшему (его родителям или законным представителям).
6. О несчастном случае, повлекшем за собой двух и более пострадавших, независимо от тяжести телесных повреждений, или несчастный случай со смертельным исходом, руководитель ЛДПД обязан немедленно сообщить:
- руководству вышестоящей организации;
- родителям пострадавшего или его законным представителям;
- правоохранительным органам по месту, где произошел несчастный случай;
- в государственный орган управления охраной труда субъекта Российской Федерации;
- в территориальный (отраслевой) комитет профсоюза.
^ Образцы ведения журналов
по регистрации несчастных случаев
регистрации несчатных случаев с учащимися (воспитанниками)
^ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ С УЧАЩИМСЯ (ВОСПИТАННИКОМ) УЧРЕЖДЕНИЯ
СИСТЕМЫ ГОСОБРАЗОВАНИЯ СССР
(составляется в 4-х экземплярах)
1. Наименование учреждения, где произошел несчастный случай ____________________________
2. Адрес учреждения _____________________________________________________________________
3. Фамилия, имя, отчество пострадавшего ___________________________________________________
4. Пол "женщина", "мужчина" (подчеркнуть) ________________________________________________
5. Возраст (год, месяц, день рождения) _______________________
6. Учреждение, класс (группа) (где обучается, воспитывается пострадавший) __________________________________________________________________________________________
7.Место происшествия несчастного случая___________________________________________________
8. Фамилия, имя, отчество учителя, преподавателя, воспитателя, руководителя мероприятия, в классе (группе) которого произошел несчастный случай ________________________________________
9. Инструктаж по технике безопасности:
вводный инструктаж ___________________________________________
инструктаж на рабочем месте __________________________________
10. Несчастный случай произошел в ______ часов ____ числа _____ месяца _____ года
11. Вид происшествия __________________________________________________________________
12. Подробное описание обстоятельств несчастного случая __________________________________
13. Причины несчастного случая _________________________________________________________
14. Мероприятия по устранению причин несчастного случая
установлена инвалидность I, II, III группы, умер)
(подпись, расшифровка подписи)
"___" ______ 20__ г.
В современной России можно выделить три уровня законов, регулирующих права и свободы ее жителей:
1 уровень – международные акты о правах человека, сертифицированные Российской Федерацией, имеющие высшую юридическую силу на ее территории:
Всеобщая Декларация прав Человека (принята ООН в 1948 году);
Международные пакты о правах Человека (приняты ООН в 1966 году).
^ 2 уровень – Конституция Российской Федерации.
3 уровень – законы, которые, в соответствии с Конституцией и в развитие ее отдельных положений, регулируют те или иные права (свободы) жителей:
Закон о правах потребителей,
Закон об общественных объединениях и др.
Аналогично, можно выделить три уровня документов, регулирующих права ребенка:
^ 1 уровень – международный:
Декларация прав Ребенка (принята ООН в 1959 году):
Декларация – «провозглашение»: в отличие от Конвенций, пактов носит не столько законодательный характер, сколько характер нравственного ориентира.
Конвенция о правах Ребенка (принята ООН 20 ноября 1989 года), и другие документы, принятые рядом стран.
Конституция Российской Федерации,
Гражданский кодекс Российской Федерации (некоторые разделы, например, раздел о дееспособности несовершеннолетних детей).
Федеральная президентская программа «Дети России», в составе которой целевые программы «Дети-инвалиды», «Дети-сироты», «Дети Севера», «Дети Чернобыля», «Планирование семьи», «Одаренные дети» – утверждена Указом Президента РФ от 18.08.94 г. № 1696;
Федеральный закон «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений» – принят 28.06.95 г.;
Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» – принят 24.07.1998 года, действует в редакции от 20.07.2000 года.
О работе летних лагерей
Трудовой Кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. (с изменениями и дополнениями).
Федеральный закон РФ «Об образовании» № 3266-1-ФЗ от 10 июля 1992 г. (с изменениями и дполнениями).
Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей – утверждено постановлением Правительства РФ от 7 марта 1995 г. № 233 (с изменениями).
Перечень видов образовательных учреждений дополнительного образования детей. Приложение к Инструктивному письму Минобразования РФ от 24 марта 1997 г. № 12.
Об учреждении порядка проведения смен профильных лагерей, с дневным пребыванием, лагерей труда и отдыха. Приказ Минобразования РФ № 2688 от 13 июля 2001 г (ред.28.06.2002).
Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных учреждениях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда. Приложение 1 к приказу Минобразования РФ от 29 марта 1993 г. № 113.
Приказ Минздравсоцразвития РФ № 761н Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» от 26 августа 2010 г.
Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 (с изменениями от 16.07.2009 г.).
СанПиН 2.4.4.2599-10. «Гигиенические требования к устройству, содержанию и организации режима в оздоровительных учреждениях с дневным пребыванием детей в период каникул»
Образец приказа об организации ЛДПД
Полное наименованиеобразовательного учреждения
от «___» __________20___г. № _______
Об организации лагеря с дневным пребыванием детей
В связи с подготовкой летней оздоровительной кампании и в целях обеспечения безопасных условий труда и отдыха детей в лагере с дневным пребыванием,
- за организацию и выполнение культурной программы отдыха детей;
- за безопасность проведения спортивных игр и купания детей.
Директор МОУ __________________________________________________________
Образец плана подготовки ЛДПД
«___» __________ 20__ г.
^ ПЛАН ПОДГОТОВКИ ЛДПД
^ ПРИМЕРНЫЕ Правила
внутреннего трудового распорядка
для работников лагеря с дневным пребыванием детей
при МОУ ________________________________________
Правила внутреннего трудового распорядка лагеря с дневным пребыванием детей при МОУ ____________ (далее лагерь) – локальный нормативный акт, разработан и утвержден в соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации и имеет своей целью способствовать правильной организации работы коллектива лагеря, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.
^ 2. Прием в лагерь работников
2.1. На должности, в соответствии со штатным расписанием работников лагеря, назначаются лица из числа работников МОУ _____________
2.2. При назначении на должность, работник лагеря предоставляет санитарную книжку с медицинским заключением о состоянии здоровья.
2.3. К работе в лагере могут привлекаться специалисты учреждений, оказывающих услуги детям и подросткам (педагог-психолог, медицинские работники).
^ 3. Прием в лагерь детей
3.1. В лагерь принимаются дети в возрасте ____________ лет.
3.2. При самостоятельном наборе образовательным учреждением детей в лагерь родители предоставляют:
– при необходимости, для предоставления льгот по оплате питания документы, подтверждающие статус семьи, право на определенный вид путевки (копии удостоверений, справку с места работы родителей о регистрации в фонде социального страхования и другие);
– родительский взнос в размере _________ % от стоимости путевки;
– родительский взнос для оплаты услуг учреждений культуры, бассейна;
3.3. При выполнении муниципального задания по организации отдыха и оздоровления детей в соответствии с п. 13 Порядком организации отдыха и оздоровления несовершеннолетних в 2011 году на территории МО город Ирбит в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием, утвержденным постановлением администрации МО город Ирбит от 24.03.2011 г. № 381, выдача путевок также производится на основании письменного распоряжения начальника Управления образованием Муниципального образования город Ирбит и протокола результатов рассмотрения письменных заявлений граждан, являющихся родителями (законными представителями) несовершеннолетних, нуждающихся в организации отдыха и оздоровления в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием, а также при предъявлении родителем (законным представителем) квитанции о частичной оплате стоимости путевки.
Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка лагеря исполняет обязанности, возложенные на него должностной инструкцией.
4.1. В лагере устанавливается 5-дневная рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье.
4.2. Продолжительность смены лагеря с дневным пребыванием – 21 календарный день.
Продолжительность смены в профильном отряде, финансируемом из средств бюджета, – не менее 14 дней, исключая выходные и праздничные дни.
4.3. Режим работы лагеря устанавливается в соответствии с гигиеническими требованиями.
4.4. Режим работы сотрудников лагеря определяется графиком работы персонала, который утверждается начальником лагеря, объявляется работнику лагеря и вывешивается в информационном уголке. Воспитатель дежурного отряда приходит за 15 минут до начала работы лагеря.
4.5. В лагере устанавливается следующий трудовой распорядок:
08.15 – приход дежурных воспитателей, индивидуальный прием детей;
08.30 – начало работы лагеря;
10.00–13.00 – организация и проведение коллективных творческих дел, медицинские процедуры, посещение бассейна, прогулки;
14.00–14.30 – свободная деятельность по интересам;
14.30 – уход детей домой;
14.30–15.00 – совещание педагогов, анализ дня.
4.6. Начальник лагеря организует учет явки на работу и уход с нее работников лагеря.
4.7. Воспитатели ведут учет явки детей в ведомости посещений.
4.8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на 1 час.
^ 5. Права и обязанности работников лагеря
5.1. Работники имеют право:
– на безопасные условия труда;
– отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
– защиту своих прав;
– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
5.2. Обязанности работников:
– все работники лагеря обязаны добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией, настоящими правилами;
– соблюдать дисциплину, установленную продолжительность рабочего времени;
– своевременно выполнять распоряжения начальника лагеря;
– своевременно проводить инструктажи по технике безопасности;
– соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, незамедлительно сообщать начальнику лагеря о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, случаях травматизма;
– нести ответственность за жизнь и здоровье детей;
– соблюдать правила пожарной безопасности;
– содержать мебель, оборудование лагеря в аккуратном состоянии, поддерживать чистоту помещений лагеря;
– посещать заседания педагогических советов лагеря.
^ 6. Права и обязанности родителей
6.1. Родители имеют право:
– выбирать для своего ребенка направленность работы отряда в его возрастной группе;
– получать достоверную информацию о деятельности лагеря;
– представлять и защищать интересы своего ребенка в установленном законом порядке;
– оказывать помощь в организации работы лагеря.
6.2. Обязанности родителей:
– следить за своевременным приходом детей в лагерь;
– своевременно вносить плату за путевку и за посещение детьми культурно-массовых мероприятий;
– обеспечить ребенка головным убором, одеждой, обувью по погоде;
– информировать воспитателя или начальника лагеря о причине отсутствия ребенка в лагере;
– заранее информировать воспитателя в письменном виде о планируемом отсутствии ребенка в лагере по семейным обстоятельствам;
– проводить с ребенком беседы о безопасном поведении, соблюдении правил поведения в общественных местах.
^ 7. Основные права и обязанности отдыхающих
7.1. Отдыхающие имеют право:
– на безопасные условия пребывания;
– реализацию творческих, познавательных интересов в образовательном пространстве лагеря;
– достоверную информацию о деятельности лагеря;
– защиту своих прав.
7.2. Отдыхающие обязаны:
– соблюдать дисциплину, режим работы лагеря, правила пожарной безопасности, личной гигиены;
– бережно относиться к имуществу лагеря;
– поддерживать чистоту и порядок в помещении и на территории лагеря;
– находиться в своем отряде в течение времени пребывания в лагере;
– незамедлительно сообщать воспитателю или начальнику лагеря о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, случаях травматизма.
8.1. Работники лагеря могут быть представлены к денежному поощрению начальником лагеря в Управление образования.
8.2. Для детей и сотрудников в лагере могут быть использованы следующие меры поощрения:
8.3. Решение о поощрении принимается администрацией лагеря по итогам работы лагерной смены.
^ 9. Применение дисциплинарных взысканий
9.1. Нарушение правил техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка работником лагеря влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством.
9.2. Нарушение ребенком правил техники безопасности, поведения обсуждается с ним, приглашаются его родители.
9.3. За нарушение трудовой дисциплины администрация лагеря может применить следующие меры взыскания:
Для применения взыскания, от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок. В необходимых случаях приказ доводится до сведения работников лагеря.
9.4. В случаях грубого нарушения ребенком правил техники безопасности, настоящих правил ребенок может быть отчислен из лагеря.
Образец документа по ЛДПД о режиме работы
Полное наименование учреждения
