О конкурсах на замещение вакантных должностей

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 18.12.2014 N 80-рп "О Примерной методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга" и распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 N 82-рп "О Примерном положении о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга" приказываю:

1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга согласно приложению N 1.

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга согласно приложению N 2.

3. Контроль за выполнением приказа остается за членом Правительства Санкт-Петербурга - главой администрации Красносельского района Санкт-Петербурга.

Член Правительства Санкт-Петербурга - глава администрации Красносельского района Санкт-Петербурга Е.В.Никольский

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к приказу администрации Красносельского района Санкт-Петербурга от 02.03.2015 N 132-к

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - комиссия) образуется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

1.2. Комиссия образуется приказом администрации Красносельского района Санкт-Петербурга и действует на постоянной основе.

2. Задача комиссии

Задачей комиссии является проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга, а также конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - конкурс).

3. Состав комиссии

3.1. Состав комиссии утверждается приказом администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - администрация).

3.2. В состав комиссии входят первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации, осуществляющий контроль и координацию деятельности структурного подразделения администрации, в котором проводится конкурс, начальник Отдела по вопросам государственной службы и кадров, начальник юридического Отдела, руководитель структурного подразделения администрации, в котором проводится конкурс, представитель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Комитет), специалист Отдела по вопросам государственной службы и кадров, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые членом Правительства Санкт-Петербурга - главой администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - глава администрации) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее - независимые эксперты).

3.3. Отдел по вопросам государственной службы и кадров администрации готовит обращение в Комитет по печати и взаимодействию со средствами массовой информации Санкт-Петербурга об опубликовании объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также обращение в Комитет о включении в состав комиссии представителя Комитета, независимых экспертов.

3.4. Представитель Комитета, независимые эксперты включаются в состав комиссии приказом администрации не позднее чем за две недели до начала проведения второго этапа конкурса.

3.5. Отдел по вопросам государственной службы и кадров администрации направляет сведения о включении в состав комиссии представителя Комитета, независимых экспертов, а также сведения о времени и месте проведения второго этапа конкурса в Комитет не позднее чем за две недели до начала проведения второго этапа конкурса.

3.6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4. Заседание комиссии

4.1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, не допускается.

4.2. На заседании комиссии секретарь комиссии ведет протокол, который оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.

4.3. Председатель комиссии открывает заседание комиссии и оглашает список граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

4.4. После оценки всех кандидатов комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.

4.5. Член комиссии вправе голосовать только за одного кандидата.

4.6. Комиссия принимает решение в отсутствие кандидатов.

Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Результаты голосования комиссии и решение комиссии заносятся в протокол заседания комиссии.

4.7. Протокол заседания комиссии подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

4.8. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет Отдел по вопросам государственной службы и кадров.

Приложение к Положению о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к приказу администрации Красносельского района Санкт-Петербурга от 02.03.2015 N 132-к

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - конкурс) проводится в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных в установленном порядке к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - вакантная должность).

3. При проведении конкурса конкурсной комиссией, образованной в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - конкурсная комиссия), в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются тестирование и индивидуальное собеседование, а также могут использоваться иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

4. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - администрация) также применяется при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв администрации.

5. Тестирование проводится не более чем за 5 рабочих дней до проведения индивидуального собеседования.

6. Индивидуальное собеседование проводится в день заседания конкурсной комиссии.

7. Должностным лицом, ответственным за проведение тестирования и индивидуального собеседования, является секретарь конкурсной комиссии.

8. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:

вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;

вопросы для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных.

9. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них. Вопросы формулируются с предоставлением вариантов ответов на них, за исключением группы вопросов, указанных в абзаце пятом пункта 8 настоящего Порядка (далее - вопросы в сфере информационных технологий).

Вопросы в сфере информационных технологий формулируются без предоставления вариантов ответов на них. Выполнение тестовых заданий по вопросам в сфере информационных технологий осуществляется с использованием компьютерной техники. Выполненные тестовые задания распечатываются, подписываются кандидатом и приобщаются к общим материалам тестирования.

10. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.

Подготовка указанных вопросов и вариантов ответов на них осуществляется структурным подразделением администрации, в котором проводится конкурс.

Вопросы направляются в Отдел по вопросам государственной службы и кадров не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.

11. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания, не менее 5 из которых должны составлять вопросы для оценки уровня знания кандидатами нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере противодействия коррупции.

Подготовка указанных вопросов и вариантов ответов на них осуществляется Отделом по вопросам государственной службы и кадров.

12. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.

Подготовка указанных вопросов осуществляется Отделом по вопросам государственной службы и кадров.

13. В группу вопросов в сфере информационных технологий включаются не менее 10 вопросов.

Подготовка указанных вопросов осуществляется Отделом по вопросам государственной службы и кадров.

14. Секретарь конкурсной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидатам порядок проведения тестирования.

15. В ходе тестирования кандидатам предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажном носителе и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы. На выполнение теста кандидату отводится время из расчета не менее 1 минуты на 1 вопрос.

Допускается проведение тестирования с использованием компьютерных технологий.

В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению N 1 к настоящей методике, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.

Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.

16. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса тестирование проводится в присутствии не менее двух членов конкурсной комиссии, а также могут присутствовать независимые эксперты, включенные в состав конкурсной комиссии, в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования.

17. Проверка ответов, данных кандидатами в ходе тестирования, осуществляется в отсутствие кандидатов после завершения тестирования. Проверка ответов осуществляется до дня проведения индивидуального собеседования.

В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.

18. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.

Результаты тестирования вносятся в бланк, оформленный по форме согласно приложению N 2 к настоящей методике.

19. Результаты тестирования приобщаются к материалам, подготавливаемым для членов конкурсной комиссии, и доводятся до их сведения перед проведением индивидуального собеседования.

20. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы.

21. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по результатам тестирования и индивидуального собеседования, а также по результатам иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в случае их использования.

22. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.

Приложение N 1 к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга

Приложение N 2 к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга

Фамилия, имя, отчество кандидата

Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности (___________)

(Указывается количество вопросов)

Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции (__________)

(Указывается количество вопросов)

Вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации (__________)

(Указывается количество вопросов)

Вопросы для оценки уровня владения кандидатами навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных (_______________)

(Указывается количество вопросов)

Общее количество правильных ответов

Процент правильных ответов от общего количества вопросов

Приказ администрации Красносельского района Санкт-Петербурга от 02.03.2015 N 120-к

Об утверждении Порядка осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться

Приказ администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга от 03.03.2015 N 23

О Порядке осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться

Приказ администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга от 03.03.2015 N 22

Об утверждении Положения о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга

Приказ администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга от 27.02.2015 N 17-п

О порядке осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться

Приказ администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга от 27.02.2015 N 16-п

О Положении о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга

Приказ администрации Фрунзенского района Санкт-Петербурга от 25.02.2015 N 30-п

Об утверждении Порядка оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Фрунзенского района Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться

О создании комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственн

В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2008 г. N 824-п, в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования Пермского края, и в связи с совершенствованием системы управления приказываю:

1. Создать комиссию на постоянной основе по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей государственных бюджетных образовательных учреждений.

2. Утвердить состав комиссии.

3. Утвердить Положение о комиссии.

4. Утвердить состав рабочей группы.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Утвержден Приказом Министерства образования Пермского края от 26.02.2013 N СЭД-26-01-04-107

Утвержден Приказом Министерства образования Пермского края от 26.02.2013 N СЭД-26-01-04-107

УТВЕРЖДЕНО Приказом Министерства образования Пермского края от 26.02.2013 N СЭД-26-01-04-107

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок работы комиссии (далее - Комиссия) по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей в государственных образовательных учреждениях (далее - Конкурс).

1.2. Комиссия создается приказом Министерства образования Пермского края (далее - Министерство) и действует на постоянной основе.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и постановлениями Правительства РФ, Постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2008 г. N 824-п, иными нормативно-правовыми актами, настоящим Положением (далее - Положение).

1.4. Финансирование проведения Конкурса осуществляется за счет средств Министерства.

2. Полномочия Комиссии

2.1. Комиссия обладает следующими полномочиями:

- рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением Конкурсов, принимает по ним решение;

- принимает решение о признании гражданина победителем Конкурса;

- рекомендует победителей Конкурсов на замещение вакантной должности руководителя государственного образовательного учреждения;

- осуществляет иные полномочия, связанные с проведением Конкурсов.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Деятельность Комиссии осуществляется под руководством председателя Комиссии, а в его отсутствие (или по его поручению) - под руководством одного из заместителей председателя Комиссии. Конкурс в Министерстве проводится по решению министра на основании служебной записки руководителя рабочей группы (приложение 1).

3.2. Об объявлении Конкурса издается приказ Министерства. Размещается информационное сообщение о Конкурсе (далее - Информационное сообщение) на официальном сайте Министерства и в периодическом издании. К работе Комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса, не являющиеся членами Комиссии (участие и мнение эксперта фиксируется в протоколе, но он не участвует в голосовании).

3.3. Конкурс состоит из двух этапов.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Тест должен содержать не менее 30 вопросов. Предельное количество неверных ответов не может быть более 25% от общего числа тестовых испытаний. Перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов передается претендентам под роспись о получении в день подачи ими в установленном порядке заявления и прилагаемых к нему документов. О месте и времени проведения тестирования претенденту сообщается позднее членом рабочей группы.

Второй этап Конкурса проводится в форме личного собеседования (устно) с претендентом на замещение вакантной должности руководителя учреждения (далее - претендент) после успешного прохождения тестирования (при верном ответе на тестовые задания более 75%).

3.4. Победителем Конкурса признается претендент, допущенный к участию в Конкурсе, успешно прошедший тестовые испытания и признанный Комиссией лучшим по итогам личного собеседования.

3.5. Победа одного из претендентов фиксируется в протоколе заседания Комиссии (далее - протокол). Протокол (приложение 2) должен быть подготовлен и подписан в течение 3 рабочих дней после дня определения Комиссией победителя Конкурса.

3.6. По результатам Конкурса Министерство в установленном порядке в течение 30 календарных дней со дня подписания протокола издает приказ о назначении победителя Конкурса на должность руководителя учреждения и заключает трудовой договор с победителем Конкурса.

3.7. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме Министерством в течение месяца со дня подписания протокола.

3.8. Информация о результатах Конкурса размещается секретарем Комиссии в 7-дневный срок со дня его завершения на официальном сайте Министерства в сети Интернет.

3.9. Документы претендентов на замещение вакантной должности руководителя, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечении этого срока документы хранятся в отделе кадров, после чего подлежат уничтожению.

3.10. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Участие в конкурсе

4.1. К участию в Конкурсе допускаются граждане, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности учреждений (в случае возникновения сомнений по вопросу о наличии опыта работы в сфере деятельности учреждений решение об этом принимается рабочей группой), опыт работы на руководящей должности не менее одного года и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к руководителю учреждения.

4.2. Для участия в Конкурсе претенденты лично представляют в установленном порядке личное заявление с приложением следующих документов:

- заверенную в установленном порядке копию паспорта;

- заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки, иных документов, подтверждающих стаж (опыт) работы;

- заверенные в установленном порядке копии документов об образовании установленного образца;

- иные документы, указанные в информационном сообщении.

4.3. Не принимаются заявления с прилагаемыми документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении, а также если заявление представлено без приложения необходимых документов. О непринятии заявления с прилагаемыми документами сообщается претенденту с указанием причин отказа при принятии документов.

4.4. Претендент не допускается к участию в Конкурсе и не может быть признан победителем конкурса в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право претендента замещать должность руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- представлены не все документы, указанные в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

4.5. Документы для участия в Конкурсе представляются претендентами в Комиссию в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.

4.6. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комиссии вправе перенести сроки их приема.

5. Полномочия рабочей группы

5.1. Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет рабочая группа, действующая в течение всего срока полномочий Комиссии.

5.2. Рабочая группа состоит из трех человек, руководителя и двух рядовых членов. Она обеспечивает организацию деятельности следующих направлений:

- наименование вакантной должности, полное наименование и сведения о местонахождении учреждения, виде деятельности учреждения;

- требования, предъявляемые к претенденту;

- дату, время начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами, указанными в пункте 4.2 настоящего Положения, адрес места приема заявлений;

- перечень документов, прилагаемых к заявлению претендентами, требования к их оформлению;

- дату, время и место проведения Конкурса с указанием даты начала работы комиссии и подведения итогов Конкурса;

- сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты и прочее);

- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, порядок ознакомления с этими сведениями;

- способ уведомления претендентов и победителя Конкурса об итогах Конкурса;

- иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

5.2.2. обеспечивает прием от претендентов заявлений и прилагаемых к ним документов, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения, и обеспечивает ведение их учета;

5.2.3. обеспечивает проверку правильности оформления заявлений и прилагаемых к ним документов, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения;

5.2.4. обеспечивает передачу в Комиссию по окончании срока приема поступивших заявлений с прилагаемыми к ним документами;

5.2.5. обеспечивает разработку и утверждение Министерством перечня вопросов для тестовых испытаний претендентов. Готовит тест. Осуществляет проверку тестовых заданий. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания претендентом:

- отраслевой специфики учреждения;

- основ гражданского, трудового, налогового, бюджетного, жилищного, земельного законодательства Российской Федерации;

- основ управления государственными учреждениями и планирования их деятельности;

- основ оценки бизнеса и оценки недвижимости;

- иные вопросы с учетом специфики сферы деятельности государственного учреждения.

5.3. Организует независимую экспертизу программ развития образовательного учреждения (далее - Программы), представленных кандидатами, посредством их размещения на своем сайте.

5.4. Программа развития образовательного учреждения Кандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:

- информационно-аналитическую справку об образовательном учреждении (текущее состояние);

- цель и задачи Программы (образ будущего состояния образовательного учреждения);

- описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

- приложения к Программе (при необходимости).

5.5. С момента начала приема заявлений рабочая группа предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями об учреждении и основными показателями деятельности учреждения.

6. Заседание Комиссии

6.1. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов, представивших заявления и все необходимые документы. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов. Председатель Комиссии открывает заседание Комиссии и оглашает список кандидатов. На заседании Комиссии секретарь Комиссии ведет протокол.

6.2. Результаты работы Комиссии оформляются протоколом, который подписывается Председателем, заместителем, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

6.3. Комиссия выносит решение путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, с учетом результатов тестирования и собеседования. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

6.4. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствовавшими на заседании членами комиссии. При подписании протокола мнение члена комиссии выражается указанием фамилии наиболее достойного, по мнению члена комиссии, претендента либо словами "против всех" в случае, если член комиссии считает, что среди заявившихся претендентов нет достойного кандидата для замещения должности руководителя.

6.5. Решение Комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя государственного образовательного учреждения либо отказа в таком назначении.

Приложение 1 к Положению о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений

Приложение 2 к Положению о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений

• Приказ Министерства образования Пермского края от 22.03.2013 N СЭД-26-01-04-188 О внесении изменений в Приказ Министерства образования Пермского края от 26.02.2013 СЭД-26-01-04-107 "О создании комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования Пермского края"
• Приказ Министерства финансов Пермского края от 13.04.2012 N СЭД-39-01-22-62 О внесении изменения в Приказ Министерства финансов Пермского края от 27.02.2012 N СЭД-39-01-22-34 "Об утверждении состава комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве финансов Пермского края и на включение в кадровый резерв Министерства финансов Пермского края"
• Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 21.08.2014 N СЭД-26-01-04-770 О внесении изменений в Положение о стимулировании труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, утвержденное Приказом Министерства образования и науки Пермского края от 25.06.2014 N СЭД-26-01-04-1225
• Приказ Министерства социального развития Пермского края от 05.02.2015 N СЭД-33-01-03-26 О внесении изменений в Приказ Министерства социального развития Пермского края от 10.12.2014 N СЭД-33-01-03-652 "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Пермского края"
• Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 28.11.2013 N СЭД-26-01-04-1083 О внесении изменений в Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 06.11.2013 N СЭД-26-01-04-996 "Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств на приведение в нормативное состояние материально-технической базы государственных образовательных организаций Пермского края, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, на 2014-2016 годы"
• Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 12.11.2014 N СЭД-26-01-04-972 О внесении изменений в Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 6 ноября 2013 г. N СЭД-26-01-04-996 "Об утверждении порядка предоставления и расходования средств на приведение в нормативное состояние материально-технической базы государственных образовательных организаций Пермского края, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, на 2014-2016 годы"

• Постановление Региональной службы по тарифам Пермского края от 12.11.2014 N 209-в
  О тарифах в сфере холодного водоснабжения и водоотведения унитарного муниципального предприятия "Водопроводно-канализационное хозяйство" (Чернушинский район)
• Постановление Администрации г. Перми от 11.12.2014 N 952
  О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты администрации города Перми
• Приказ Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края от 01.10.2014 N СЭД-27-01-09-439
  Об установлении границ территории и утверждении режима использования территории объекта археологического наследия — памятника "Рогалихинское I, городище"
• Постановление Законодательного Собрания Пермского края от 23.10.2014 N 1486
  О принятии Закона Пермского края "О внесении изменений в отдельные законы Пермской области и Пермского края"
• Постановление Администрации Красновишерского муниципального района от 28.11.2014 N 1639
  Об установлении размера пособия семьям, имеющим детей в возрасте от 1,5 до 5 лет, не посещающих муниципальные образовательные учреждения (организации), реализующие образовательные программы дошкольного образования, на территории Красновишерского муниципального района на 2015 год