уведомление о несоответствии занимаемой должности образец

Увольнение переводом

Увольнение переводом. Я против. Вынуждают угрозой уволить за несоответствие должности. Кто прав.

Ольга Павлова Оракул (70443) 5 лет назад

Для увольнения переводом нужно будет получить письменное заявление от самого сотрудника. В заявлении сотрудник также должен указать, что договор расторгается именно в связи с переводом в другую организацию. Вот примерная формулировка такого заявления: «Прошу уволить меня с должности (наименование старой должности) в порядке перевода на должность (наименование новой должности) в организацию (наименование нового работодателя)». http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002075 здесь подробно все написано.

Но уволить за несоответствие занимаемой должности могут. Это делается так:

Порядок увольнения в связи с несоответствием должности

Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями. Квалификация принимаемого на работу работника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии). на которую он принимается. В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация.

Аттестация - это проверка конкретного работника организации на профессионализм и пригодность к работе в современных условиях.

По результатам аттестации работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения обязательной аттестации, предусматривается, что руководитель организации может принять решение по итогам аттестации не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника.

По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.

В том случае если в результате аттестации выявлено несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) работника, являющегося членом профсоюза, то его увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). При этом следует учесть, что работодатель имеет право расторгнуть уволить по несоответствию занимаемой должности не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа.

В случае если увольняется служащий, в приказе и трудовой книжке указывается: "в связи с несоответствием занимаемой должности", если рабочий, то - "в связи с несоответствием выполняемой работе".

С учетом сказанного в приказе делается запись: уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и отказом от перевода на другую должность, подп. "б" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так что вполне могут сделать такую жесткую аттестацию, что докажут несоответствие. Правда, они при этом могут не соблюсти все требования ТК и будет повод для борьбы, обращения в Трудовую инспекцию. НО ЕСТЬ ЛИ У ВАС СИЛЫ И ЗНАНИЯ ДЛЯ ТАКОЙ БОРЬБЫ? Трезво оцените свои шансы.

Валерий Фалеев Оракул (90507) 5 лет назад

прав у кого больше прав

ИсАеВ Гуру (3024) 5 лет назад

для того чтобы уволить в связи с несоответствием занимаемой должности необходимо создавать квалиф комиссию проводить испытание и по результатам этого испытания принимается решение о несоответствии вашей квалификации занимаемой вами должности (такой порядок императивно определен тк рф). решение этой комисси всегда будет являться субъективным и оспорить его в судебном порядке не составит труда. так что увольнение по указанному вами основанию весьма сомнительно хотя при желании работодателя вполне реализуемо но затратно. а увольнения переводом не бывает. если переводят на другую должность в рамках организации равно как и в другое структурное подразделение то для этого требуется ваше согласие. в общем работодатель не прав и просто не хочет выплачивать фин гарантии в связи с ликвидацией должности

Андрей Карпов Мыслитель (5373) 5 лет назад

Никто не может обязать работника перейти к другому работодателю. пишите по собственному, пока они вам аттестацию с несоответствием не устроили.

Морозов Дмитрий Гуру (2778) 5 лет назад

Ну несоответствие должности еще доказать надо. Провести экзамены, тесты и так далее. При этом они должны быть предусмотрены действующим законодательством. С другой стороны, если не захотите переводом, могут уволить по сокращению штатов. Тут уж сложно будет что-то сделать.

Анатолий Мошков Профи (584) 5 лет назад

Не слушайте никого, верьте себе. Работадатели часто, пользуясь незнанием, пытаются "уволить" человека по этой нелепой статье. В случае согращения штат вас обязаны уведомить об этом за 2 месяца. Если они скажут, что уведомляли и начнут врать, то значит подделали Ваши подписи в увдомлениях. Если у них есть свои люди в органах, то найдите свидетеля факта отсутсвия уведомления и с ним прийдите в Отдел кадров. Будь готовы к сильному давлению со стороны работодателя и пишите заявление на увольнение в порядке перевода только тогда, когда будете точно уверены в предоставлении вам прежнего место в новом юридическом лице. Во всех остальных случаях, просто идите работать и устройте работодателю полный игнор.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности

Как правильно называется "расторжение трудового договора по инициативе работодателя"? (не "увольнение")

По соглашению сторон

Увольнение по несоответствию возможно лишь в том случае, если работника с его согласия нельзя перевести на другую работу или онК ним относятся 1 место работы 2 трудовая функция, которую будет выполнять работник, т.е. специальность, квалификация, должность.

Статья 81 ТК РФ

Хотят уволить по несоответствию занимаемой должности

Аттестация дело дорогое и хлопотное. Не хотите увольняться пусть проводят аттестацию, ждите, вас уведомят письменно .

В отсутствие такой работы, а равно в отсутствие письменного согласия работника на перевод последний подлежит увольнению по основаниюПункт 3 ст. 81 предусматривает, что работник может быть уволен в результате его несоответствия занимаемой должности или.

По этой статье достаточно трудно уволить, о переаттестации должны сообщить не позднее, чем за 2 мес в письменной форме, на переатт. должна присутствовать комиссия, а начальники и их лизоблюды, из-за Вас будут собирать, как Вам кажется? Любое решение можно оспорить в конце концов в суде. Без согласия работника работодатель мало что может сделать, даже если Вы приползете пьяной на работу, попробуй докажи и подведи под статью. Читайте ТК РФ, много полезного.

Несоответствие занимаемой должности должно быть подтверждено документально. А именно-результатами аттестации. Порядок проведения аттестации в отношении госслужащих устанавливается постановлением Правительства РФ. И аттестация не может проводиться только в отношении вас одной. Это массовая, длительная и дорогостоящая процедура.

Кадровики! Помогите с формулировкой ходатайства об увольнении!

В этом случае пишется не ходатайство, а рапорт. "Довожу до Вашего сведения, что при прохождении аттестации (далее - по тексту). На основании вышеизложенного прошу. (далее - по тесксту). Число, дата, подпись. А содержание у Вас вполне нормальное: грамотное, компетентное, обоснованное.

Свидетельскими показаниями факт несоответствия занимаемой должности подтвердить нельзя, необходимы документы.Рекомендации комиссии рекомендуется перевод на другую должность либо увольнение по причине несоответствия занимаемой должности.

Увольнение по статье

Несоответствие еще доказать надо. это можно в суде оспорить. но, испортить трудовую не составит проблем, даже если потом суд заставит эту запись исправить, она всё равно будет.
не хотите ругаться и портить трудовую, значит придется согласится на поставленные условия. других вариантов нет.

Добрый день. Я Начальник командного пункта, майор, до увольнения по пределу выслуги лет- 10 месяцев.Командир части хочет уволить по несоответствию контракта, за два последних месяца, пять взысканий!Готовит документы на атестационную.

Напишите и обязательно зарегистрируйте заявление об увольнении. Если регистрировать при вас откажутся, тут же идите и продублируйте его заказным письмом директору на адрес организации. Через один-два дня, когда письмо точно придёт и отдел кадров будет об этом знать, узнайте в отделе кадров, когда точно у вас последний день работы и смело, назавтра, идите на больничный и будьте там до предпоследнего дня работы. А на работу выйдите, когда ваш последний день работы будет являться днём увольнения. При этом, в день увольнения работать не надо, так как вам нужно увольняться, это и считается работой. И ничего не бойтесь. При малейшей провокации обращайтесь в инспекцию труда.

Идите на больничный. Во время больничного (можно в первый день) отсчитайте две недели и пишите: прошу уволить такого-то числа. Подпись и число в заявлении ставьте то, когда написали и несите работодателю. Таким образом вы его предупредили за 2неделе. Заявление пишите в 2-х экземплярах и зарегистрируйте у секретаря. Никакого несоответствия не будет, вас запугивают. А за отпуск выплатят компенсацию.

Если Вы решили уволиться, просто сделайте это. Не слушайте неадекват от вашего главбуха. Пусть она занимается своей работой (1С, налогами). но не Вашим увольнением. Никакого права так завялять она не имеет. Вы написали заявление на отпуск. Одновременно написали заявление на увольнение. Последний день отпуска считается днем увольнения. Я советую не тратить Ваши нервы на людей, которые далеки от вопросов трудового права. Кроме того, подписывает заявление не главбух, а руководитель организации. Но если у Вас все таки возникают такие проблемы, я бы Вам советовал еще написать заявление в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Пусть их проверят, и я думаю у них сразу возникнет понимание Вашей ситуации.

Аттестация летчика-испытателя.Увольнение по несоответствию занимаемой должности. Каким НПА регулируется этот вопрос? Увольнение и порядок увольнения водителя за не соответствие должности

А как же принимали тогда? У него что, нет водительских прав соответствующей категории, стажа, или он допускает трудовые нарушения, или без конца в аварии попадает? Посмотрите ст. 81 ТК РФ, что именно соответствует Вашему случаю

Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Для увольнения по п.

На каждое нарушение водителя берите с него объяснительну, моставляйте акт, издавайте приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор, увольнение)

Бухгалтер Николаев был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, так как такое основание увольнения Несоответствие квалификационным требованиям при увольнении - это означает, что нет специального образования?

Ага, не то образование!

Недавно пришел новый директор и соответственно уже начались ОШМ, для того чтобы не выплачивать 2 оклада по увольнению, решилиВ соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с несоответствием работника занимаемой должности.

Это красивые слова чтоб не сказать человеку правду о том что он разгильдяй и нифига не умеет на самом деле =\

Значит, что даже если сть образование, уровень не дотягивает до требуемого на рабочем месте.

Это значит, что на фирме провели аттестацию и её заключение не удовлетворяет работодателя. Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности. Всё должно быть подтверждено документами. Что бы не уволили по такой статье, лучше договориться на увольнение по соглашению сторон. Такое возможно.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности

На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.
Исходя из данной нормы, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть установлено только после аттестации. Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ, а также письму Роструда от 30.04.2008 N 1028-с "Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации"
Увольнение за пьянку-Трудности с установлением состояния опьянения возникают и в случае, когда работник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования - ведь это его право, а не обязанность (ст. 33 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1).
Применимо к рассматриваемому вопросу такими доказательствами могут быть: акт о появлении на работе в состоянии опьянения; письменное освидетельствование, проведенное медицинским работником организации; приказ об отстранении от работы; свидетельские показания сослуживцев (в том числе и медперсонала). записи камер видеонаблюдения; показания службы охраны и др.
Что касается акта о появлении на работе в состоянии опьянения, то он составляется в произвольной форме, но в нем должно быть подробно описано состояние работника.
на руках должны быть как минимум следующие документы: акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения; объяснительная записка сотрудника или акт об отказе от дачи объяснений; протокол медицинского освидетельствования (если работник не отказался от его прохождения) ; приказ об отстранении сотрудника от работы.

Среди оснований для увольнения работника по инициативе работодателя действующее трудовое законодательство предусматривает несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Неоответствие тут не проходит, только если "появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения" и то там много ньюаносов при увольнении по этому основанию!
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ну да одного рапорта мало. Каждый рапорт должен обосновываться документами подтверждающими, что вы, в те дни когда составлялся рапорт были в состоянии опьянения.

Увольнение по ст. несоответствие занимаемой должности

По союственному не дури! работодатель не имеет права откзать тебе потому что у тебя ребенок! ты ее не нравишся уйди гордо сама! и выскажи что-нибудь напоследок

П. 3 ч. 1 ст. 81. Несоответствие означает объективную неспособность работника надлежащим образом выполнять обусловленную трудовым договором работу из-за недостаточной квалификации, подготовки.

Она увидела в Вас конкурентку, чему-то завидует. Постарайтесь выяснить её мотивацию и поговорите по душам. Если не получится, то жалуйтесь в прокуратуру, если Вам не навредит, ещё и сообщите ей об этом. Закон на Вашей стороне. А откровенно говоря, она Вас в покое не оставит и нервов попортит. Я сама через такое прошла в 23 года. Лучше поищите параллельно другую работу.
Тем более Вы в ювелирном работаете, смотрите чтоб не подставила!

Искать другую работу.

Решать вам---если напишите сами то подпишите себе приговор --если нет то вам не дадут нормально работать

Ну, пусть попробует. Это очень сложная процедура, потому что для начала вас должна аттестовать независимая комиссия, работу которой придется оплачивать вашей хозяйке. Если даже эта комиссия признает вас несоответствующей занимаемой должности, то суд, в который вы обратитесь, встанет на вашу сторону и восстановит вас на работе. Судебные издержки - опять-таки за счет работодателя. Поэтому работайте спокойно, а в трудовую инспекцию все-таки сходите и расскажите им о своей проблеме. Там вас проконсультируют более подробно. Главное - не подписывайте ничего по собственному желанию. Тем более что у вас такового и нет. Удачи вам и выдержки!

Если уволит - судиться.
Чтобы уволить сотрудника, этого недостаточно, поскольку суд оценивает результаты аттестации в совокупности с другими доказательствами по делу.
Подтверждать недостаточную квалификацию работника и несоответствие его занимаемой должности нужно конкретными фактами.
По каждому такому факту нужно иметь подтверждающий документ – докладную записку непосредственного начальника сотрудника, акт за подписью не менее двух свидетелей, жалобы клиентов. Вам пригодятся в суде не только итоговые документы, но и материалы аттестации – результаты тестирования, экспертные оценки, служебные характеристики, отчеты сотрудника о проделанной работе.
Прежнюю работу не восстановите, но при деньгах останетесь. В суде нужно будет сделать акцент на том, что Вы - мать одиночка. Компенсация морального вреда в этом случае может достигать кругленьких цифр.

Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации на практике встречается крайне редко.

Судись и не бойся

Если она так за тебя взялась-всё равно своего добьётся-так что лучше по собственному-а то после записи в труд. книжке " за несоответствие" есть шанс вообще больше никогда не найти работу

Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности. Это и понятно: несмотря на то, что критерии несоответствия можно определить достаточно четко, все-таки это категория оценочная. И конфликт между оценкой руководителя и самооценкой сотрудника часто приводит работника и работодателя в суд. Как же уволить подчиненного по несоответствию занимаемой должности, чтобы избежать его претензий?
Часто руководители понимают под несоответствием занимаемой должности совсем не то, что подразумевает под этим закон. Если работник постоянно срывает задания, проявляет некомпетентность, руководителю кажется, что его профессиональная несостоятельность доказана и в особом подтверждении не нуждается – ведь все сослуживцы замечают слабую работу коллеги. Эта позиция кажется разумной только до тех пор, пока уволенный работник не обратится в суд. И здесь выясняется, что свидетельскими показаниями факт несоответствия занимаемой должности подтвердить нельзя – необходимы документы. Какие? Разумеется, материалы аттестации. Только результаты аттестации работника могут служить основанием для такого увольнения (п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ) .
Непременные условия законности аттестации
Нельзя считать, что, проведя аттестацию, вы в любом случае обеспечите себе право уволить неугодных работников. Аттестация – процедура строго формализованная, и малейшее отступление от предусмотренного порядка может свести на нет все ее результаты. Вот что нужно учесть, чтобы впоследствии у суда не возникло сомнений в законности и обоснованности аттестации:
– положение об аттестации должно иметь законную силу. А для этого его нужно принять в порядке, установленном для локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников (часть вторая ст. 81 ТК РФ). Обычно оно утверждается приказом генерального директора и грифом «Утверждено» или грифом «Утверждаю». С положением нужно ознакомить под роспись всех работников, подлежащих аттестации;
– в положении должны быть разрешены все вопросы организации и проведения аттестации**. Обязательны для включения пункты о том, какие именно работники должны проходить аттестацию, с какой периодичностью она проводится, по каким критериям вы будете оценивать аттестуемых, кто включается в состав аттестационной комиссии, какие документы составляются до, в процессе и после аттестации, к каким результатам она может привести. Необходимо подробно описать всю процедуру аттестации. Ее примерная последовательность отражена в схеме.
http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=1362269
так что не вздумайте уволняться!

Увольнение по несоответствию должности

Если вы сможете это все доказать, то нет.

Увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ несоотвествия работника занимаемой должности.по хорошему, тут 90% мисты можно уволить по несоответствию. но проблема в том, что заменить их будет некем.

1. В должностной инструкции при ознакомлении с ней надо ставить дату.
2. Должна быть создана аттестационная комиссия, и члены этой комисси должны быть аттестованы
3. О том, что Вам предстоит аттестация Вы должны быть уведомлены приказом по предприятию за месяц, В том-же приказе должны быть вопросы для аттестации.
Вся эта процедура может затянуться минимум на месяц. так, что проще договорится проработать ещё месяц и подыскать другое место.
Можно сходить в комиссию по трудовым спорам, там Вам всё это лучше объяснят

Реально несоответствие должности можно доказать только если у человека нет нужного образования. Скажем, у вас среднее специальное, а напишут высшее.
А если в инструкцию просто вносятся изменения, требующие доп. навыков, то извините-подвиньтесь! Работодатель должен организовать вам обучение в соответствии с должностной инструкцией.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81 ТК) .
Несоответствие - это объективная неспособность работника выполнять должным образом порученную ему согласно заключенному трудовому договору работу/трудовую функцию. Положение ст. 57 ТК РФ устанавливает основные требования к содержанию трудового договора с конкретным работником. В содержании трудового договора предусмотрен ряд положений, в т. ч. права и обязанности работника. Иными словами, в тексте трудового договора содержится пункт, предназначенный для определения должностных обязанностей работника. Должностные обязанности работника - элемент существенных условий трудового договора. Однако они могут быть выделены в отдельный документ, который называется должностной инструкцией. Должностная инструкция как самостоятельный документ и в то же время как неотъемлемая составляющая часть трудового договора позволяет более широко и конкретно обозначить трудовые и должностные функции.
Несоответствие работника обязан доказать работодатель. Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке и т. д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы нормальные условия труда, это не может считаться несоответствием.
В соответствии со ст. 81 ТК «Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников» .
Порядок проведения аттестации предполагает соблюдение следующих правил:
а) наличие нормативной основы (положения об аттестации) ;
б) осуществление процедуры проведения аттестации комиссией, создаваемой в порядке, устанавливаемом соответствующим положением;
в) всеобщий характер аттестации (аттестации подлежат не отдельные, а все (за исключениями, определяемыми в нормативном порядке) работники определенной категории) ;
г) периодичность в проведении аттестации (работники подвергаются аттестации регулярно, как правило, по истечении определенного срока после проведения предыдущей аттестации, установленного в нормативном порядке) .
Нельзя увольнять по данному основанию лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования, а из-за его отсутствия работник недоброкачественно выполняет работу, он может быть уволен по несоответствию квалификации.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Александр-2 Отменил крепостное право. А что следует сделать Путину,что-бы войти в историю ?

Он уже в истории как самых воровливый царь россии.

Можно ли данного бухгалтера уволить по инициативе работодателя, например, за несоответствие занимаемой должности?Причем увольнение по указанному основанию согласно части третьей ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его.

Для начала разогнать Думу и навести порядок в стране.

В монастырь уйти. И до скончания дней грехи замаливать!

Улететь в Африку вместе со стаей журавлей и там остаться.

Он уже вошёл в историю как преемник ЕБН.

Часто руководители понимают под несоответствием занимаемой должности совсем не то, что подразумевает под этим закон.Эта норма была настолько неоднозначна, что почти каждое увольнение по данному основанию заканчивалось судебным процессом.

Уйти с поста в отставку нахер! Он уже в истории.

Не ввязать Россию в 3-ююмировую. Может, хоть как разведчик он профессионал? И напоследок признать чудовищность и бесчеловечность планов масонов-глобалистов по сокращению численности населения планеты до 1 млрд чел. с выходом из их числа (и трагической гибелью, соответственно)

Вопрос об увольнении по статье

По какой статье? Они же разные бывают: за прогул, за несоответствие занимаемой должности, по старости, по инвалидности и пр. хммм, точнее надо знать

Может ли директор организовать увольнение по несоответствию занимаемой должности, написав докладные задним числом или еще что-нибудь в моем случае одно направление приносит много прибыли, а другое пока в минусе может ли этот факт повлиять на увольнение ?

Уволить по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаи несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) очень проблематично на самом деле и как правило легко оспаривается в суде.
Для этого надо создаь компеиентную аттестационную комиссию и эта комиссия должна сделать аргументированные выводы по несоответствию занимаемой должности и возможности использовать данных сотрудников в дальнейшей работе. А с другой стороны, данная ситуация ставит под сомнения компетенцию директора - куда о смотрел в свое время, когда принимал на работу сотрудников или в том, что он сам не может руководить сотрудниками, что они скатились на тот уровень, что их приходится увольнять за несоответствие занимаемой должности.

Чтобы уволить по той статье, которой вам грозится работодатель, нужно провести аттестацию по всем правилам, а сделать это очень непросто.

Увольнение по статье несоответствие занимаемой должности

Сейчас администрация может все! Им законы не писаны. А вообще-то не должны.

Тем не менее, скоро придет отдел персонала и будет предлагать увольнение, по соглашению сторон используя различные варианты давления в комбинации с- Как отбиваться от статьи несоответствие занимаемой должности. Как аргументировать?

Эту статью трудно доказать. Кучу бумаг собирать будут. Вам должны каждый месяц или при устройстве на работу дать подписать бумагу (или внести пункт в трудовой договор) что Вы должны продавать ежемесячно определенное кол-во этих ПДС. Там много нюансов. Скорее всего пугают.

Бери хорошего юриста и все отобьешь

Киньте пожалуйста у кого есть шаблон договора,или приказа об увольнении по служебному несоответствии?

Нет такого шаблона, не верьте никому.
Приказ об увольнении установлен единой формой Т-8, а в графе причина увольнения - должно быть написано "не соответствует занимаемой должности"
Ну будте осторожны с этим, такое несоответствие должно быть указано в акте аттестационной комиссии, которая решила, что работник не соответствует.
Если хоть одна ошибка в этом увольнении будет - однозначно будет суд и восстановление в должности.

Увольнение по статье За несоответствие занимаемой должности во время больничного уволить не может. Пиши заявление на увольнение в двух экземплярах. Подписываешь у директора, или у секретаря входящий.

Какие выплаты положены работающей матери одиночке (кроме выплат от предприятия) на ребенка до 3х лет. город Тверь Вот как уволить красивую женщину, которая в работе тупит до невозможности, но добрая и милая? И жалко,и надо.

А вдруг она после увольнения пойдет по миру с сумой?

Это значит, что, например, увольнение по несоответствию занимаемой должности можно оспорить в суде по причине отсутствия в организации положения от аттестации или у работника должностной инструкции.

Перевести на другую должность

Очень просто - по результатам работы. Приносите список ее ошибок и говорите на какую сумму она накосячила и что вам это финансово не выгодно.
Говорите по-деловому - в цифрах, тогда эмоции уйдут.
Если вам она так приятна, то задумайтесь над тем, что на не своем месте она ведь мучается. Помогите - пробуйте узнать у нее, что именно ей нравится, как она представляет себе работу, где ей было бы комфортно, подметьте те моменты, где она хорошо справлялась и в разговоре подчеркните ее будущие перспективы, дайте советы, куда ей лучше пойти. Человек не может быть совсем уж безнадежен. Знаете, совершенно тупые люди, например, могут быть прекрасными организаторами праздников и корпоративов. Там не нужно быть гением. Так что я думаю, ее надо переориентировать. Красивая женщина - это обаяние. Обаяние тоже можно продать как товар, например, в сфере PR
Но можете просто уволить - все-таки это не ваша задача ей помогать. Жизнь научит. Тут уж сами выбирайте.

Переведите ее. в личные секретарши)

Да уж. тяжело быть начальником, но нужно))

Надо! Поймите, удерживая её не на своем месте по жизни, Вы не даёте ей шанс найти себя и преграждаете путь тому, кто действительно будет полезен на этом месте Вам, обществу и самому себе. Жалость - враг добрых!

Возможно ли увольнение по несоответствию занимаемой должности при такой ситуации? Имею ли я право не подписывать сейчас должностную инструкцию если принесут?

Мягко, нежно. и с любовью.

Чем дольше вы её будете жалеть, тем большим Ничем она будет становится.
Пожалейте её, укажите на ошибки.
Человек не может не понимать своей собственной никчёмности вечно. Однажды она прозреет ииии. застрелится.
Или станет приспособленцем и льстецом. По сути, такие паяцы тоже в цене.
Поставьте вопрос по-другому: Дать ей свободу, или сделать вечным рабом?
Формулировка разная, а суть одна. )

Если занимаешься бизнесом, то нет проблем ибо ничего личного дорогая, вот тебе время столько то, на повышение уровня мастерства и переаттестация, не справляешся заявление, на стол по собственному и расстаёмся, а если у вас не бизнес а приют для хороших и симпатичных людей людей, то это реальная проблема, вам же их содержать как то надо и работу дать и денег им заплатить за то что они такие хорошие и истратили ресурс и не принесли прибыли, это такой бизнес по русски, - украсть цистерну со спиртом, продать, деньги пропить.
просто определитесь для себя ВЫ Бизнесмен или Меценат, тогда и решение примите и способ найдёте как решить вашу задачку
просто видимо в вашем предприятии принято домашние дела, решать, на работе, а рабочие дома, отсюда и ситуация такая, а ХОРОШИЙ Селовек это к сожалению (а может к счастью) не профессия
если предприятие Ваше, то и функционирует оно так как вы его настроите, а настроите под себя, посему с собой вначале разберитесь, потом санкции, тогда это будет правомерно и никому не обидно. удачи ( расставания всё равно процедура неприятная для обеих сторон и для работодателя пожалуй иногда ещё более тяжёлая) просто помните об этом и будьте к этому готовы

Поменяйте ей производственные обязанности или организуйте ей "приглашение" на работу в другую компанию =)

Работайте за нее, жалейте, отпустите в отпуск, ну че еще я не знаю.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности. Ответить. Опции темы.Сейчас я рекомендую собрать доказательства того, что вас принуждают к переводу на другую должность. Можно диктофоном записать.

Никак. Это может сделать начальник или хозяин предприятия.

Если у автора вопроса профессиональный подход (к вопросу:). то действовать необходимо в согласии с действующим законодательтвом (трудовой кодекс РФ и т. д. ) - все другие подходы, боюсь, будут не профессиональны и повлекут за собой гору проблем как для работадателя, так и для сотрудника.

Все основания увольнения по инициативе работодателя

Трудовой кодекс Вам в помощь!

Причиной признания несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть также состояние его здоровья, в результатеНе подлежат увольнению по данному основанию молодые специалисты, пока они не приобретут достаточный навык в работе.

Пособие получаю как одинокая мама на2-их детей по 15л..Семья многодетная.Заплатили пособие в 2раза меньше,и еще в конце

Позвоните в соцзащиту и все узнаете.

Понятие несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе является традиционным для отечественного законодательства.Однако не всегда данные требования могли стать основанием для увольнения по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ, степень их обоснованности.

Узнайте в соцзащите.

Все вопросы по пособиям вы можете узнать в соцзащите.

При какком условии законным является увольнение во время испытательного срока?

Явное несоотвектствие сотрудника занимаемой должности.
Но это все надо оформлять документально.

Пункт 3 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ предусматривает такое основание увольнения, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работеУвольнение по указанному выше основанию возможно только при соблюдении всех указанных условий.

Как уволить работника- пенсионера 74 лет, если он уже еле ходит, спит на производстве.

Пусть работает, ему может недолго осталось, 74 года ведь.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 3. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Пусть сотрудники, которым приходится за него выполнять его служебные обязанности, пишут по этому поводу докладные руководству, или руководитель пишет докладные вышестоящему, что работник не выполняет выдаваемых ему заданий и приходится передавать их другим работникам, потом работника увольняют по причине профнепригодности - не справляется со своими обязанностями. Всё.

На пенсию отправить

Уволить уважаемого опытного специалиста-пенсионера довольно сложно с этической стороны, но бывает крайне необходимо.
Поговорите с работником, достигшим пенсионного возраста, о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Выдайте ему компенсацию за увольнение – дайте официально премию за выслугу лет или иное материальное поощрение.

"Обложить" взысканиями за плохую работу, назначить переаттестацию и уволить по несоответствию. Это если он не нарушает дисциплину и сам уходить не хочет.

Как уволить инвалида 3 группы?

В связи с несоответствием занимаемой должности.
если по хорошему не желает.
к стати. мед. осмотр при устройстве на работу пока ни кто не отменял

Увольнение за несоответствие занимаемой должности. 177 дней назадМарина.Работодатель обязан доказать несоответствие работника должности, которую он занимает, или выполняемой работе.

Почитайте трудовой кодекс, посмотрите статьи, может можно подогнать под статью какую. Вообще должно быть что-то вроде не выполнение своих должностных обязанностей. Ну или подставьте её)))

Устройте ей аттестацию, если ничего не умеет - значит не пройдет )) + ненадлежащее выполнение своего функционала )

Сломай ему руку, и все) Испугается сам уволится

Добавлю к увольнению за несоответствие занимаемой должности. Любой работник, даже самый ответственный иногда опаздывает, может на минуту раньше уйти с работы, все это можно использовать против него же. Способов много, главное правильно оформитиь документы. А самый простой, но затратный вариант-это сокращение штатной единицы.

Составить акты, уволить по несоответствии должности. Сократить - не вариант, они другого человека собираются брать, и еще должны предоставить ей список вакантных должностей

Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности подчас вызывает множество вопросов у работодателя. Кажется, что не может быть ничего проще, чем уволить работника за неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей.

Исковое заявление о восстановлении срока вступления в наследство денежных средств - Как составляется исковое заявление о вступлении в наследство Это Вам нотариус точно скажет. В исковом заявлении о восста
Оценщик ущерба дтп - Как стать автоэкспертом и где бесплатно найти программу по оценке ущерба от ДТП? Являются ли данные экспертизы оценки ущ
Времени совершения административного правонарушения указание числа - Как и где узнать какое административное правонарушение я совершил? В исполнительном производстве можно посмотреть Встрет
При увольнении оформляются документы - Оформление документов на увольнение со срочной службы. Пусть идет к начальству той части где щас находиться, все им расс
Адвокаты строгино цены - Как нас кинули в автосалоне якобы автомир Искренне сочувствую ребят. Жуть какая-то. Поэтому когда мне говорят гадости пр
Завещание или дарственная сколько стоит - Что лучше завещание или дарственное? Дарственную нельзя оспорить. Прежде чем определиться, что лучше дарственная или зав
Адвокат семейное право ганновер - Кто такой Шредер? Бывший канцлер Германии Семейные номера.Эта статья o местах активного отдыха в Ганновере защищена зако
Расчет суммы просроченной задолженности - Помогите пожалуйста. подскажите формулу для расчёта суммы просроченной кредиторской задолженности Расчеты, что-то я запу
Адвокат дарькина - А вы готовы встретить с хлебом солью возвращенцев? тем более они сейчас вместе с вами в "ОТВЕТах"! посмотри в пояснении
Гибдд сургут лишение водительских прав - Что хотят, то и творят или своя рука владыка. Погоны снять нужно за это Установка знака подчиняется не только гаишнику

Исковое заявление о восстановлении срока вступления в наследство денежных средств - Как составляется исковое заявление о вступлении в наследство Это Вам нотариус точно скажет. В исковом заявлении о восста
Оценщик ущерба дтп - Как стать автоэкспертом и где бесплатно найти программу по оценке ущерба от ДТП? Являются ли данные экспертизы оценки ущ
Времени совершения административного правонарушения указание числа - Как и где узнать какое административное правонарушение я совершил? В исполнительном производстве можно посмотреть Встрет
При увольнении оформляются документы - Оформление документов на увольнение со срочной службы. Пусть идет к начальству той части где щас находиться, все им расс
Адвокаты строгино цены - Как нас кинули в автосалоне якобы автомир Искренне сочувствую ребят. Жуть какая-то. Поэтому когда мне говорят гадости пр
Завещание или дарственная сколько стоит - Что лучше завещание или дарственное? Дарственную нельзя оспорить. Прежде чем определиться, что лучше дарственная или зав
Адвокат семейное право ганновер - Кто такой Шредер? Бывший канцлер Германии Семейные номера.Эта статья o местах активного отдыха в Ганновере защищена зако
Расчет суммы просроченной задолженности - Помогите пожалуйста. подскажите формулу для расчёта суммы просроченной кредиторской задолженности Расчеты, что-то я запу
Адвокат дарькина - А вы готовы встретить с хлебом солью возвращенцев? тем более они сейчас вместе с вами в "ОТВЕТах"! посмотри в пояснении
Гибдд сургут лишение водительских прав - Что хотят, то и творят или своя рука владыка. Погоны снять нужно за это Установка знака подчиняется не только гаишнику

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы