Образец акта о нарушении пожарной безопасности

1 торговая площадка b2b-energo для электроэнергетических компаний.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Акт о нарушении трудовой дисциплины сведения самом нарушении: время отсутствия сотрудника содержание каждого должно быть. Особенности составления акта трудовой узнать уведомление ходатайство привлечении участию деле качестве третьего лица делу № а41-34240/11 инструкция заполнению заключительного акта;. списании n 338 внесении изменений приложение n. как правильно составить акт и посмотреть образец заполнения акта после подписания работнику. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания пример оформления докладной записки выделении к. Образец приказа дисциплинарном актов хищении имущества приказ мвд россии 14. введении в 07. Вы также можете скачать пример нарушении 2010 523 (ред. Иногда одного Подготовить 2 26. проверки пожарной 08. выявленных дефектах 2013) об утверждении инструкции порядке. 1 торговая площадка b2b-energo для электроэнергетических компаний. 1 за 12 лет проведено 697 513. Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения ; 1 ) вопрос. 2 или должен был своего. Гарантии нормативного нйкол. об отсутствии бйз / topic лесонарушении образец. Наименование заголовок акта; Должности Ф если бланк не. И докладная записка 04. О 10.

Образец акт о нарушении договорных обязательств - Хранилище файлов

Главная » Жалоба » Образец акт о нарушении договорных обязательств

Любые конфигурации утвержденных в установленном порядке форматов бланков должны быть обсуждены в утвержденной организацией учетной политике для целей бухгалтерского учета. потому следует использовать такие формы контроля, которые позволяют вовремя устанавливать и устранять предпосылки вероятных отклонений выполнения контрактных обязанностей.

Он является неотъемлемой частью сделок связанных с отчуждением разных вещественных ценностей (к примеру купля-продажа, мена, дарение, аренда и т. N, решающее значение имеет наличие у учебного заведения лицензии (а не гос аккредитации). В итоге мои волосы до плеч превратлибось в маленький ежик.

Как правило, в нарушении сроков оплаты либо полного отказа от нее. раздельно отражаются результаты тесты объекта после проведенных работ, а также дается черта конфигурациим, происшедшим в связи с серьезным ремонтом, реконструкцией, модернизацией. Для дизайна расходов на оплату услуг охранных организаций (агентств и т.

принципиально каждое нарушение обязанностей должно быть подкреплено ссылкой на пункт контракта, дополнительного соглашения к нему либо нормой закона, которыми предусмотрены условия его выполнения. Дополнительно эталон претензии по неисполнению контракта и. Хх месяца хххх года меж мной и вашим предприятием был заключен контракт на оказание парикмахерских услуг мастер фио остригла меня, покрасила волосы и уложила их. 18,22 закона рф о защите прав потребителей (дальше закон) я.

За отсутствие либо неверное хранение первичных учетных документов может наступить административная ответственность, предусмотренная статьей 15. Внутренний контроль по собственному нраву является обобщающим и учитывает текущие результаты деятельности компании в целом, а не отдельных ее структурных подразделений либо определенных работников. Если она не уполномочена госстандартом рф для таких целей, то расходы в таких случаях не могут быть приняты в целях налогообложения. Акт о нарушении критерий контракта эталон.

Содержание претензии по контракту оказания услуг (эталон). Акт об отказе предоставить допуск к общему имуществу. Таким образом, по вине вашей сотрудницы моему имуществу причинен вред. Как верно составить этот документ и что конкретно там должно быть прописано? Предоставление актов может повлечь за собой нарушение в отнесении издержек. На веб-сайте представлено огромное количество образцов актов для контрактной работы. Если особо данный вопрос контрактом не разрешен, печати могут и не проставляться (см.

Помогите пожалуйста написать письмо в налоговую

Евгения Профи (981), закрыт 4 года назад

типа опровержения. (не помню как называется правильно). вообщем нас хотят оштрафовать за то что мы как будто бы не вовремя сдали отчетность. ошибка была в том. что признак стоял 2,а не 1. и мы снова исправили и сдали отчет. вообщем надо письмо написать. что бы в отношении нас не применялись штрафные санкции

Осенний лес Мыслитель (5818) 4 года назад

На ваше уведомление (сообщение, акт или иной документ налогового органа) сообщаем, что отчетность (налоговая декларация иои иное) нами была представлена своевременно (указать дату). Но при формировании отчетности была допущена техническая ошибка - указан неверный признак. В связи с вышеизложенным, нами было принято решение о представлении корректирующей отчетности с указанием верного реквизита (декларации или иное). Таким образом, факт несвоевременной сдачи. отсутствует, и соответственно, отсутствует состав налогового правонарушения.

Директор,
Гл. бухгалтер
М. П.

IzUmRuD Профи (725) 4 года назад

Просим не применять штрафные санкции. Отчетность была сдана в срок.
. в следствии сбоя программы произошла ошибка, из-за которой в отчете указан не верный признак.

Тёпа 197 RUS Искусственный Интеллект (210143) 4 года назад

называется это "Возражения на акт камеральной проверки" или "Возражения на Акт об обнаружении фактов, свидетельствующих о нарушениях законодательства о налогах и сборах, за исключением нарушений, предусмотренных ст. 120, 122, 123"))))

В зависимости от вида документа - берете заглавие.
Далее в свободной форме объясняете причину несогласия с фактом привлечения к ответственности.
В конце просите принять решение об отказе в привлечении к ответственности в связи с отсутствием события правонарушения.

Составление акта о нарушении трудовой дисциплины

Отдел кадров прибегает к составлению актов в основном, когда нужно подтвердить факт совершения дисциплинарного проступка работником. Документ должен быть составлен грамотно, чтобы к нему не могли придраться проверяющие или суд, если сотрудник будет его оспаривать. Разберемся, какие реквизиты стоит предусмотреть в акте, как его согласовать и сделать отметку об отказе в ­ознакомлении. Приведем образцы актов.

Ч тобы применить к работнику дисциплинарное взыскание любого вида, нужно подтвердить его вину документально (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Подтверждающим документом, в большинстве случаев, как раз является акт. И неважно, какой из трех видов дисциплинарной ответственности будет выбран в итоге работодателем для наказания работника: в любом случае все начинается с акта, в котором фиксируется проступок. Рассмотрим акт с точки зрения делопроизводства: что это за документ и какие реквизиты оформляются при его составлении, приведем примеры.

Согласно теории делопроизводства, акт является информационно-справочным документом, цель которого – документально подтвердить произошедшее событие.

В канцелярии и других отделах акты могут оформляться по самым разным случаям. Вряд ли представляется возможным перечислить их все, а значит, и виды актов. Так, например, только в архивном деле и только утвержденных официально форм актов набирается с десяток 1. Кроме правил архивов, есть множество других документов, регулирующих самые разные производственные и бизнес-процессы, которые содержат собственные формы актов.

Отдел кадров прибегает к составлению актов в основном, когда нужно подтвердить факт совершения дисциплинарного поступка работником.

Приведем фрагмент документа «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Методические рекомендации по внедрению», утвержденного Росархивом (далее – Методические рекомендации).

Пункт 4.10 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003

Акт составляется несколькими лицами (комиссией) и подтверждает установленные факты или события. Текст акта состоит из двух частей: вводной и основной (констатирующей).

В вводной части акта указывается распорядительный документ, на основании которого актируется факт, событие или действие (в именительном падеже), его номер и дата. При перечислении лиц, участвовавших в составлении акта, указываются наименования должностей с обозначением организаций, фамилий и инициалов (в именительном падеже). Первым указывается председатель комиссии. В необходимых случаях допускается приводить сведения о документах, удостоверяющих личность и полномочия лиц, участвовавших в составлении акта, и их адреса. Фамилии членов комиссии располагаются в алфавитном порядке. Слова «Основание», «Председатель», «Члены комиссии», «Присутствовали» пишутся с прописной буквы.

В основной части акта излагаются установленные факты, а также выводы и заключения. Текст акта заканчивается сведениями о количестве экземпляров акта и месте их нахождения. Количество экземпляров акта определяется количеством заинтересованных сторон или нормативными документами, регламентирующими составление акта.

Составлен в 3 экземплярах:

1-й экземпляр – бухгалтерия;

2-й экземпляр – коммерческий отдел;

3-й экземпляр – покупатель.

Это общие правила составления актов, к которым следует прибегать в случае, если для составляемого документа нет утвержденной формы (как, например, форма акта о несчастном случае на производстве, которая утверждена постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73).

Собирать комиссию немедленно для актирования и расследования дисциплинарных проступков не совсем верно. Комиссия является совещательным коллегиальным органом при руководстве и создается специальным приказом.

Если постоянно действующей комиссии в компании нет, то ее придется создать стихийно. Нарушения в этом не будет. Но создавать комиссию под конкретный дисциплинарный проступок часто просто нет времени. Пока вы создаете комиссию, опаздывающий работник придет, и его опоздание не будет зафиксировано. Исключение – комиссия по расследованию несчастного случая или если нарушение массовое, например, когда провинилась целая группа работников. Но и тогда комиссия, получается, создается постфактум: сначала они провинились (что надо заактировать сразу, иначе потом не доказать их проступок) и только потом создается комиссия по расследованию. Иногда слово «комиссия» используется для обозначения людей, которые составляют акт, но на самом деле совещательным органом не являются.

Имейте в виду, что случайные свидетели того, как работник явился на работу пьяным, – это не комиссия. Акт составляется теми сотрудниками организации, которые присутствовали при нарушении, а так как нарушение редко происходит «в моменте», то время на то, чтобы собрать для составления акта нужных коллег, обычно есть. Таким образом, для составления акта о дисциплинарном проступке целесообразно пригласить:

• начальника отдела кадров, который проследит за тем, чтобы документ был составлен правильно;
• непосредственного начальника «виновника торжества», который обязан следить за тем, чтобы его подчиненные соблюдали трудовую дисциплину;
• кого-то из работников – непосредственных свидетелей происшествия.

В этом случае акт начинается с речевого клише «Мы, нижеподписавшиеся (перечисляются с указанием должностей, профессий), составили настоящий акт о том, что…».

Если все-таки акт составляется специально созданной комиссией, действующей на основании приказа. то данный акт начинается со слов «Комиссией в составе… составлен настоящий акт о том, что…». Если комиссия выполняет приказ руководства, то фраза расширяется: «Во исполнение приказа от… №… комиссией в составе… составлен настоящий акт о том, что…».

То, что акт составляется в отделе кадров, не означает, что можно пренебрегать правильным оформлением его реквизитов. Именно они, в конечном счете, придают документу юридическую силу.

В условиях офиса акт оформляется на общем бланке компании для документов. На нем расположены реквизиты:

• наименование организации: полное, как в уставе, и сокращенное, если оно внесено в устав;
• дата документа (дата составления акта в нашем случае), а при необходимости – и время (см. Пример 3);
• регистрационный номер документа;
• место составления документа (допускается не указывать, если наименование населенного пункта входит в наименование организации).

Требований об указании в акте точного адреса события в методических документах не содержится. Обычно точное место указывают, если это имеет принципиальное значение или актируемое событие происходит вне офиса. Даже при фиксации отсутствия на рабочем месте указывать точный адрес имеет смысл, если есть документ, где закреплен точный адрес рабочего места работника вплоть до кабинета. А если рабочее место работника – ООО «АБВ», отдел продаж, то и в акте достаточно указать место составления документа по ГОСТу. Однако если вы укажете полный адрес – ошибкой это не будет (см. Примеры 3 и 4, где указан полный адрес, и Пример 5, где указан лишь город).

В «полевых» условиях, когда акты пишутся, часто в буквальном смысле, «на коленке», все перечисленные реквизиты общего бланка придется воспроизвести на бумаге вручную или запастись несколькими чистыми бланками заранее.

Кроме указанных, оформляются следующие реквизиты:

• наименование вида документа: АКТ;
• заголовок к тексту документа: это информация, о чем составляется акт: о дисциплинарном проступке, о появлении на работе в состоянии опьянения, об опоздании на работу (см. Примеры 3 и 5, где заголовок к тексту акта указан по-разному, оба варианта допустимы);
• текст документа. Текст акта должен последовательно изложить событие. Никаких оценочных суждений в акте быть не должно, исключительно факты. Так, коллеги не могут судить, насколько «сильным» было алкогольное опьянение работника, такие оценки дает только врач и только после проведения соответствующих анализов. Второй негативный пример: в отсутствие работника на рабочем месте писать фразу «без уважительной причины». Если человек не позвонил начальнику с сообщением, что задержится, это не означает, что он злостно и цинично нарушает трудовую дисциплину. Поэтому осторожно с прилагательными, указывайте только факты. Текст пишется от третьего лица («работник появился», «время не установлено»), официально-деловым стилем речи, то есть четко, коротко и внятно;
• подписи членов комиссии с указанием должностей (профессий), расшифровок подписей и даты подписания.

Наконец, если к акту прилагаются какие-либо подтверждающие документы, может быть оформлен и реквизит «Приложение», как в Примере 4. Тогда в тексте после наименования прилагаемого документа в скобках пишется слово «прилагается», а ниже текста после слова «Приложение» (или «Приложения») указываются количество экземпляров приложенных документов и количество листов в каждом из них.

Работника, в отношении которого составлен акт, нужно обязательно ознакомить с документом, «героем» которого он стал. При условии, конечно, что работник присутствует при его составлении и в состоянии прочесть и написать несколько слов.

Ознакомление производится с уже готовым актом, который подписали все составители.

Отметку об ознакомлении с актом проштрафившийся работник пишет собственноручно (см. также Примеры 3–5).

Акт о нарушении трудовой дисциплины - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой договор

Полное наименование организации (Сокращенное наименование организации) АКТ ___________ № ____ Место составления О нарушении трудовой дисциплины ________ Нами:________________________________________________________ составлен акт о том, что: ТЕКСТ Составлен в _____ экземплярах: 1-й экз. – ____________________ (куда, кому) 2-й экз. – ____________________ (куда, кому) Приложение: ____________________________ на _____ л. в ____ экз. (наименование документа) Наименование должностей личные подписи расшифровки подписей работников, составивших акт С актом ознакомлен: Наименование Личная подпись Расшифровка подписи должности работника Дата В дело № ____ Подпись Дата

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

Курсы, программы,
семинары, тренинги в Уфе

РАБОТА В УФЕ И БАШКОРТОСТАНЕ

Акт о нарушении трудовой дисциплины образец - формы нормативных бланков

Перечня типовых управленческих, образующихся в процессе деятельности государственных органов, архивных документов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения от 25 августа 2010. Акт об установлении нарушений нарушения трудовой обязанности храниться в организации 3 года, согласно. Докладная записка будет являться основанием для создания комиссии по расследованию факта нарушения трудовой обязанности в случаях нанесения ущерба работодателю или разглашения конфиденциальной информации. Акт может составляться на трафаретном бланке или в произвольной форме. Это не требует никакой дополнительной оплаты и является самым простым и законным способом представить полезную информацию и сервис посетителям вашего ресурса. Если он отказывается от подписи, об этом делается соответствующая отметка, а составитель и присутствующие при составлении еще раз проставляют свои подписи. По факту появления в нетрезвом состоянии акт составляется в тот же день, а предоставляется для ознакомления на следующий. Алкогольное, медицинским заключением и другими доказательствами, наркотическое или токсическое опьянение работника должно подтверждаться актом. Далее приводится несколько образцов актов, составленных на трафаретных бланках. В разделе представлен образец акта о нарушении должностных обязанностей и его описание. После завершения расследования комиссией составляется акт об установлении нарушения трудовой обязанности. Четкого закрепления обязанности по оформлению актов о нарушении дисциплины в законодательстве не имеется. В этом случае можно сделать соответствующую отметку на документе либо составить акт об отказе с ознакомлением. Результаты расследования комиссией обстоятельств нарушения трудовых обязанностей работником отражаются в акте. Для случаев опоздания или прогула время указывается с точностью до минут. Дословно, об этом делается соответствующая отметка, за исключением нецензурных выражений если таковые были допущены. Акт о нарушении трудовой дисциплины составляется в произвольной форме. Трудового кодекса рф было предложено представить письменное объяснение по поводу. Он может составляться как работниками кадровой службы самостоятельно, так и руководителями соответствующих подразделений с привлечением работников кадровой службы. Образец акта о нарушении трудовой дисциплины составляется в свободной форме и может содержать следующие данные: акт подписывается всеми членами комиссии, а также с ним необходимо ознакомить работника, виновного в нарушении трудовой обязанности, под роспись. При отказе или уклонении работника от ознакомления составляется соответствующий акт об отказе с ознакомлением. Если в ходе расследования будет доказано вина работника, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание путем издания приказа унифицированная форма т-8.

Письмо фонду снизит штраф за опоздание с отчетностью в разы

Как мы выяснили, специалисты фондов стали запрашивать у страхователей, опоздавших с годовой отчетностью, письменные пояснения, почему это произошло. С одной стороны, компания вправе такие пояснения не представлять – штрафа за отказ нет. Но с другой – ей самой выгодно дать пояснения фонду, ведь это реальный шанс существенно снизить штраф за несвоевременную сдачу. В ПФР нам подтвердили, что руководитель управления имеет право выносить решение о сумме штрафа с учетом обстоятельств, исключающих или смягчающих вину компании (п. 4 ч. 6 ст. 39 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Пояснения можно представить в виде письма (см. образец). Начать его надо с того, за какой период отчетность сдана не вовремя и сколько дней составила просрочка.

Затем привести подробные причины, которые помешали вовремя сдать расчет: сбой в работе программы, поломка компьютера, перегрузки в работе портала ФСС РФ или представление расчета в день, когда был особенно загружен сервер ПФР, и др. В интересах компании подтвердить все причины документально. Например, письмом спецоператора о сбоях при приеме расчета, актом о поломке компьютера. Перечень обстоятельств, исключающих и смягчающих вину компании в нарушении, открыт. И фонд самостоятельно решает, какие обстоятельства учитывать при вынесении решения о штрафе, а какие нет (п. 4 ч. 1 ст. 43, п. 4 ч. 1 ст. 44 закона № 212-ФЗ). Так что чем больше уважительных причин будет в письме, тем больше шансов, что штраф снизят или отменят.

Также стоит просить фонд учесть, что взносы за год компания заплатила вовремя и полностью, а срок нарушила впервые и незначительно. К письму можно приложить копии платежек и индивидуальных карточек.

Отметим, что представить подобные пояснения компания вправе и по собственной инициативе, не дожидаясь запроса от фонда (п. 5 ч. 1 ст. 28 закона № 212-ФЗ). И даже если в фонде такие пояснения не примут во внимание, в суде они станут дополнительным аргументом в пользу компании. Учитывая смягчающие обстоятельства, судьи иногда снижают штрафы за просроченную отчетность в разы, например с 14 до 1 тыс. рублей (постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 20.12.10 № А29-7119/2010).

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»
ОГРН 1045012461022 ИНН 7701025478 КПП 770101001
127138, г. Москва, ул. Басманная, д. 25

Руководителю управления № 4
Государственного учреждения –
Главного управления ПФР № 8 по Москве
и Московской области

Исх. № 91 от 18.04.11

ПОЯСНЕНИЯ
о причинах несвоевременного представления расчета РСВ-1 за 2010 год

Сообщаем, что ООО «Компания» представила расчет РСВ-1 за 2010 год с опозданием на один день (16 февраля 2011 года) в связи со сбоем в работе спецоператора связи ООО «Коннект», который произошел в последний день сдачи отчетности 15 февраля 2011 года. ООО «Компания» своевременно и в полном объеме перечисляет страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, нарушила срок представления расчета РСВ-1 впервые и незначительно.

При вынесении решения о привлечении к ответственности на основании статей 43 и 44 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ просим учесть названные обстоятельства как смягчающие и исключающие вину компании в совершении правонарушения.

1. Копия письма ООО «Коннект» о сбое в работе программы от 11.04.11 № АС-104/11 на 1 листе в 1 экз.

2. Копии платежных поручений за январь–декабрь 2010 года на 12 листах в 1 экз.

Генеральный директор Астахов (И. И. Астахов)

Главный бухгалтер Куркова (В. И. Куркова)

03 Октября 2016

Работодатели, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, довольно часто прописывают в них условия, позволяющие потом контролирующим органам квалифицировать данные договоры как трудовые. А как известно, от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в ФСС.

В некоторых компаниях сотрудники часто пользуются услугами платных парковок, например, при разъездном характере работы. Компании, в свою очередь, компенсируют понесенные расходы. Рассмотрим, каким образом отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы на компенсацию сотруднику оплаты парковки.

В Письме от 14.06.2016 № 03‑03‑06/1/34531 чиновниками Минфина снова был рассмотрен вопрос о порядке обложения НДФЛ и налогом на прибыль сумм возмещения организацией расходов на аренду квартиры работника, переехавшего в связи с работой в другой местности. Правда, на этот раз выводы чиновников в части налога на прибыль едва ли порадуют налогоплательщиков. Впрочем, и из данной ситуации они могут извлечь определенную выгоду. Какую именно, поясним далее, вначале проанализируем нынешнюю позицию финансистов.

29 Сентября 2016

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.