Взыскание декретных выплат с организации

Все граждане РФ в соответствии с ТК РФ должны оформлять свои трудовые взаимоотношения с работодателем посредством подписания соответствующего трудового договора. Договор фиксирует все обязательства сторон по отношению друг к другу, а также самое важное – порядок, суммы и сроки взаиморасчетов. Это же относится и к женщинам, которые уходят в декретный отпуск на том или ином предприятии.

Достаточно часто в судебной практике встречающаяся проблема невыплаты декретных нередко осложняется тем, что сотрудница работала на основании устной договоренности с работодателем.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
Запишитесь на консультацию к юристу
8 (812) 917-90-91

При уходе с предприятия по беременности сотрудница имеет право на предоставление декретного отпуска. а также на выплату пособия на основании больничного листа и далее по заявлению ежемесячно.

В большинстве случаев, когда женщина оформлена на крупном предприятии с заключением трудового договора никаких проблем с выплатой декретных пособий не возникает. Но когда речь идет о небольших фирмах, в которых договора с сотрудницами не оформляются, роженица может оказаться в тупиковой ситуации, когда доказать свое право на получение декретных крайне затруднительно.

С точки зрения последующих разбирательств намного проще выглядит решение проблемы, когда трудовой договор на руках, но предприятие не выплачивает декретные. Куда сложнее отстоять свои права, когда официального трудоустройства не было, а работодатель решил не платить вовсе или платить, но намного меньше, чем положено.

В первом случае необходимо обращаться сразу в суд с исковым заявлением. на основании которого по итогам разбирательства с предприятия будут взысканы все невыплаченные суммы пособия, а также пени за просрочку платежей. Если досудебная подготовка была проведена на надлежащем уровне, собран полный пакет документов, исковое заявление составлено правильно и в суде вы смогли грамотно изложить свою позицию, положительное решение суда не заставит себя ждать.

Не откладывайте решение Ваших проблем!
Запишитесь на консультацию к юристу
8 (812) 917-90-91

Совсем другое дело, когда договор отсутствует. В этом случае работнице потребуется установить и привлечь работодателя к ответственности сразу за два нарушения – невыплату декретных, а также за неоформление надлежащим образом трудовых взаимоотношений с работниками.

Ко взысканию также подлежат декретные выплаты, пени, а также сумма в возмещение нанесенного морального вреда. Отстоять свою правоту в такой ситуации будет сложнее, однако, при помощи опытного юриста по трудовым спорам - это вполне разрешимая задача. Главная сложность будет заключаться в том, чтобы доказать факт трудовых отношений с работодателем и фактические размеры заработка.

• Полное наименование суда и полные данные истца, включая адрес проживания,
• Юридическое наименование и фактический адрес организации, с которой взыскиваются декретные;
• Основания для истребования декретных (документы в доказательство всех изложенных в заявлении фактов);
• Копии всех упомянутых в заявлении документов;
• Копии заявления по числу ответчиков и третьих лиц.

• Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
• Изучат Ваши документы;
• Подготовят правовую экспертизу,
  необходимые жалобы, претензии, иски;
• Защитят Ваши интересы в суде.

Далеко не всегда дело о взыскании декретных необходимо доводить до суда. Порой досудебное разбирательство и грамотно составленная претензия в адрес организации являются достаточными для получения работницей всех причитающихся выплат.

• Составить письменную претензию в адрес работодателя;
• Составить и подать в суд исковое заявление;
• Защитить интересы в суде;
• Проконтролировать ход исполнительного производства.

Дела о взыскании декретных относятся к той категории разбирательств, когда инициатор (мамочка) зачастую не имеет возможности лично представлять собственные интересы во всех инстанциях.

Юристы по трудовым спорам «Юридического центра Сиан» помогут Вам получить на руки положительное решение суда о взыскании декретных и проконтролирует своевременность его исполнения - обращайтесь!

IT-блог: Страницы

Бланк заявление о выплате ежемесячных декретных

Скачать Бланк заявление о выплате ежемесячных декретных >> Скачать (ссылка)

Информация о файле:
Добавлен: 22.07.2015
Скачали: 180
Рейтинг: 417 из 1364
Скорость загрузки: 30 Mbit/s
Файлов в категории: 377

Форма заявления о выплате пособия (оплате отпуска) и образцы заполнения 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком при расчете по нормам,
Как рассчитать декретные выплаты в 2014-2015 году на

Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. Скачать бесплатно Заявление на замену года образец 31 кб. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по. Заявление на расчет декретных по-старому 25 кб бланк DOC WORD.
Форма заявления о выплате пособия (оплате отпуска) и

25 июля 2013 г. - Соответственно, если заявления сотрудницы на выплату компенсации нет. Споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат. Очередной яркий пример маразма в России. Могу предложить. Если мне декретные выплачивает ФСС в связи с тем, что
ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ 2015 - начисление, расчет, сроки - ВОПРОС

3 апр. 2014 г. - Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за

14 июля 2013 г. - Бесплатно скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком. Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Заявление на декретный отпуск – это документ, который
Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Список документов для получения декретного пособия Заявление о выплате единовременного пособия;; Справка о рождении ребёнка из ЗАГСа суммы ежемесячной выплаты на личный счет в Сберегательном банке, другом Срок выплаты декретных пособий С 1 января 2014 г. сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должна выплачиваться в размере не 17 янв. 2014 г. - Для выплат декретных пособий в 2015 году была произведена их индексация. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет Другой пример расчета декретного пособия при ситуации из декрета в декрет. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131 Что такое декретные выплаты: разовое пособие или ежемесячные суммы. Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по беременности. Эта дата должна быть указана в заявлении на декретное пособие. 18 февр. 2013 г. - Согласно "Правилам выплаты ежемесячного пособия по уходу за. На работе писала заявление на выплату ежемесячного пособия в

Как составить исковое заявление на выплату декретных?

Доброе утро! В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения с необходимыми документами. Выплачиваться пособие должно в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Задержка работодателем выплаты заработной платы, пособий, в том числе по беременности и родам, является нарушением трудового законодательства. Следовательно, виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ ).

В частности, статьей 236 ТК РФ за задержку выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в установленные сроки сумм за каждый день задержки. Причем обязанность выплаты такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду, находящуюся в Вашем городе, органы прокуратуры либо суд. В заявлении необходимо в обязательном порядке указать полное наименование работодателя, с которым Вы состоите в трудовых отношениях, его фактическое и юридическое местонахождение, фамилию, имя, отчество руководителя, контактные телефоны. Для начала я бы посоветовала Вам обратиться в трудовую инспекцию.

Приведу образец заявления в трудовую инспекцию

Руководителю Государственной инспекции труда –

главному государственному инспектору труда в

(фамилия, имя, отчество)

проживающего(-ей) по адресу:

(почтовый индекс, город, район, улица, дом, квартира)

(Наименование организации, юридический и фактический

адреса местонахождения, №№ телефонов, фамилия, имя,

(излагается суть проблемы)

Прошу рассмотреть моё обращение и принять меры по защите моих трудовых прав.

К заявлению приложить копии:

Трудового договора, документа (приказ), подтверждающего то, что вы находитесь в декретном отпуске, справку с бухгалтерии о назначении Вам пособия (расчет его)

Вам должен прийти ответ из трудовой инспекции. Предоставить заявление в трудовую инспекцию Вы должны представить заявление в 2 экземплярах, на одном из которых работник ТИ должен поставить печать о получении. Или направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

В случае отрицательног результата, обращайтесь в мировой суд.

Образец заявление о выплате декретных в 2014

После получения всех правильно оформленных документов работодатель обязан начислить выплату в течение 10 дней. Так как нет официально утвержденной формы данного заявления, то оно излагается в произвольной форме. При этом дата окончания отпуска остается прежней (в соответствии с больничным листом). С 1 января работодатель предоставил Ивановой отпуск. Эти заявления прилагаются к заявлению о назначении и выплате соответствующего пособия! Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно, на каком режиме налогообложения находится компания. Основной текст – «Прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2016 ». Если вам необходимы несколько дней, то указывайте конкретный период (с какого по какое число). Завершается заявление подписью работника и датой составления документа. Сроки отпуска рассчитываются исходя из процесса протекания беременности и конкретной ситуации.

Итак, понятно, что пособие по беременности и родам получают только женщины. Но … не все. Если у сотрудницы был високий средний заработок в 2015 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2016 год.Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Размер единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, проиндексирован в соответствии со статьей 4.2 данного документа. Как считаются декретные? На какие деньги можно рассчитывать? С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Декретный отпуск с 2016 годаВо время декретного отпуска трудовой стаж женщины не прерывается и за ней сохраняется занимаемое место работы. В норме на декрет выделяется 140 дней. Длительность отпуска устанавливает врач (указывается в больничном листке). Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. В обычном случае продолжительность отпуска оставляет 140 дней. Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам не полагаются. Индивидуальные предприниматели обращаются за пособием в местное подразделение ФСС, а студенты — по месту учебы. Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? Таким образом, право на замену лет возникает только в ситуации «из декрета в декрет», то есть у женщин, которые ранее находились и/или в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу, и у них наступила временная нетрудоспособность или новая беременность. Главная / Отпуск / Как писать заявление на отпуск 2015-2016 г. (форма, скачать бланк, образец) Образец заявления на отпуск – документ, который пригодится каждому сотруднику, планирующему свой ежегодный отдых. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные настоящим Федеральным законом и законами субъектов Российской Федерации.

Иногда декретом также называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения. Эти суммы включают доход, полученный от других работодателей в расчетном периоде. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей. (в ред. Заявление должно быть написано им собственноручно и предоставлено директору/начальнику предприятия. Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Обычно отпуск начинается за 70 дней до родов (за 84 дня при беременности двумя или более малышами). При этом уйти в декрет женщина может и не за 70 дней, а позже. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России. Декретные выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем обязательно в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам нельзя. В каком размере оплачивается задержка декретных. если декретные не оплатили в течении 10 дней после подачи заявления?Суд решает. Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, не предоставляется матери, опекуну либо другому родственнику ребенка курсанта военного образовательного учреждения профессионального образования.

1. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска.
2. Смотреть страницу вакансии >>> После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком.
3. Размер выплат не зависит от фактического количества использованных на отпуск дней.
4. Расчет декретных в 2016 году будет основываться на основе доходов за 2014 и 2015 годы.
5. Диапазон декретных выплат:не более 248 164,38 рублей за 140 дней не более 276 526,03 рублей за 156 днейне более 343 884,93 рублей за 194 дняПри страховом стаже менее полугода пособие назначается равным сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2016 году эта сумма составляет 6204 рубля.
6. Для этого необходимо в течение года с момента увольнения встать в центре занятости на учет.

Вышиванки крестиком со схемами

Образец как написать на досрочное освобождение ходатайства от третьего лица

Заявление о выплате декретных образец - База документов

Образец заявления на выплату декретных. Когда используются образец заявления о выходе из декретного отпуска и образец заявления на продление декретного. Образец заявления на декретный отпуск проверен на актуальность г. Заявление о переносе отпуска это документ, который содержит просьбу. Образец заявления на декретный отпуск, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Способ выплаты пособия почтовый перевод, банковский перевод на личный. Образец заполнения заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Образец заявлений о не выплате декретных в прокуратуру пожайлуста. Согласно п.2.8 инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах. Девочки, подскажите, пожалуйста, как написать заявление на выплату декретных по-старому методу. В интернете везде по разному в образцах, а на работе. Образцы заявлений, способы расчёта декретных. Поскольку я не имею возможности получить справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений от. Извините,а можно образец о продлении декретного отпуска)). По идее достаточно больничного и никакого заявления с меня не требовали, когда я в первый.

Как выглядит образец заявления на декретный отпуск в 2015 году. Просьба о выплате соответствующего пособия. Образец заявления на выплату алиментов. Заявление на выплату алиментов является документом, который содержит прошение о выплате алиментов. Заявление в прокуратуру должен уметь писать каждый. Неоднократно приходилось обращаться.

Выплата декретных сроки - по закону, больничного листа, какой срок

Вопросы с оформлением декретных выплат возникают часто.

Это связано с постоянным изменением законодательной базы, а также небольшого практического опыта. В первую очередь это относится к кадровым работникам и бухгалтерам. Поэтому для минимизации частых ошибок порядок оформления нужно знать как декретнице, так и ответственным за начисление и выдачу денежных средств.

Первое, что следует учитывать работнице при беременности – ее право на получение пособия защищено на законодательном уровне. Основанием для этого является закон №81-Ф3, часть 4, в котором определяется порядок начисления. Факт работы, а точнее – заработная плата, является «мерилом» размера пособия, но не его получения. Т.е. даже неработающая гражданка РФ (или приравненная к ней по статусу) может рассчитывать на это.

Что же касается размера финансовой помощи – порядок ее начисления был изменен в 2016. Порядок начисления и выплат описан в новом законе №216-Ф3.

Главные отличия от предыдущей редакции заключаются в следующем:

1. Возраст ребенка, после которого прекращается выплата пособий – 1,5 года .
2. Если трудовой стаж составляет менее 6 месяцев – объем финансовой помощи будет минимальным. В настоящее время она не должна превышать 5965 руб. (нормы МРОТ, действующие с 2016 г.).
3. При отсутствии заработка за последние два года для расчета берется минимальный размер дневной з/п- 182,6. При этом общая сумма декретных составит 25256 руб.
4. Во время расчета учитываются последние 2 года стажа. По желанию можно взять больший интервал, если в предыдущий период оклад был выше текущего.

Эти изменения обязательно нужно учесть при начислении фактической суммы декретных. Но сначала нужно правильно оформить весь пакет документов для будущего начисления помощи.

Прежде всего, требуется подтвердить факт беременности. Для этого следует оформить листок нетрудоспособности. Это делается у местного акушера (гинеколога) или доктором общей практики. Важно, чтобы его компетентность (образование и разрешение для медицинской практики соответствующей направленности) можно было подтвердить.

Вторым документом для оформления декретных является заявление от работницы. Оно пишется в произвольной форме на имя непосредственного руководителя. Во избежание недоразумений в тексте следует указать такой же срок, как и в листке по нетрудоспособности.

При этом нужно учитывать такие факторы:

• Работодатель должен своими силами оформить все необходимые документы для ФСС. Какой срок определен для расчета и перечисления денег? Он составляет 10 дней. Выдача средств выполняется вместе с ближайшей заработной платой.
• Во время самостоятельного оформления в ФСС может потребоваться предоставить справку о доходе. Если таковой нет – начисления выполняются из минимального ежедневного размера з/п. Оплата производится ФСС не позднее 26 числа следующего месяца. В последнем случае понадобиться открыть счет для выплат в любом банке России.

Для контроля правильного расчета декретных нужно знать регламентированную продолжительность отпуска, он составляет 140 дней (70 до и 70 после родов). Такой срок устанавливают при 30-ти недельной беременности. Если же она до 28 недель и менее – период отпуска увеличивается до 194 (84 до и 110 после родов).

Можно ли рассчитывать на увеличение пособия при официальном оформлении на нескольких работах? Да, для этого нужно взять справки о доходах и предоставить либо в одну из организации, либо непосредственно в ФСС. Выплату денежной помощи осуществят на одном из предприятий, где числиться работница.

Стажировка на рабочем месте должна проходить по утвержденным нормам. Образец программы смотрите здесь .

Ответственные лица организации, где выполняет свои трудовые обязанности беременная женщина, должны правильно оформить всю документацию. Основанием для инициации процесса является все та же справка от наблюдающего врача. После подачи заявления служащей необходимо зарегистрировать его, а затем сделать приказ по организации. В нем указывается, что непосредственный руководитель дает указания о предоставлении отпуска с соответствующими выплатами.

Обязательно прилагается перечень оснований для его формирования – установленная форма больничного листа и заявление.

По факту составления приказа бухгалтерия выполняет расчет суммы декретных, при этом учитываются такие моменты:

1. Размер денежных средств определяется исходя из среднего ежедневного заработка — выборка за 2 года.
2. Объем положенной суммы должен составлять 100%. При этом на срок декретного отпуска не влияют выходные и праздничные даты.
3. Заполняется форма 4-ФСС, а в частности строки 3, 5 и 15 с отображением дат отдыха и расчетной суммы выплат.
4. Во время сдачи отчетности нужно помнить, что вычисленная денежная сумма не облагается налогами, в частности – НДФЛ, взносы в ПФР и ФСС.

У страховика, которым является ФСС, могут возникнуть вопросы об актуальности суммы. В соответствии с законом о №165-Ф3 он вправе сделать перерасчет, если часть социальных взносов с з/п работницы была указана некорректно. В особенности это касается так называемых «серых» зарплат. Затруднения могут возникнуть при предоставлении справки о доходах от других работодателей. Фактически проверить отчетность могут только службы ФСС.

После подачи всех необходимых документов ФСС обязана в десятидневный срок подтвердить их соответствие нормам закона и предыдущей отчетности. Далее она в десятидневный срок делает перечисления средств на расчетный свет, открытый организацией или беременной. Еще до наступления этого этапа бухгалтерия и отчасти работница должны еще раз перепроверить правильность оформления.

Факт предоставления отпуска и начисления полученных выплат должен отображаться в следующих отчетах:

• В ФСС по предоставлению отпуска по ВПТ. Он формируется 1 раз в квартал.
• В Пенсионный фонд, где отображается информация о положенных социальных отчислениях. Там указывается, что работница будет находиться в декретном отдыхе. Сдается 1 раз в месяц.
• В ФНС. В нем прописываются согласованные суммы выплат и даты их фактического получения.

Правильное формирование этой документации позволит избежать возможных проблем и разногласий в дальнейшем. Такое случается, если без ведома работницы был изменен объем денежной помощи. В таком случае при нежелании работодателя выполнить корректный расчет она вправе обратиться в суд.

Первоочередным документом является больничный лист от врача. Затем согласно его рекомендациям пишется заявление на предоставление положенного отпуска. После его регистрации и получения согласия от руководителя формируется приказ по организации. В дальнейшем бухгалтерия рассчитывает суммы выплат и подает их в ФСС. Она же в течение 10 дней обязана выполнить перечисления на специально открытый счет.

Но это стандартная ситуация, условия для которой могут быть изменены в той или иной степени:

• Если срок фактической отработки составляет менее 2-х лет и нет подтверждающих документов о «белом» заработке за прошлый период – учитывается реальное время работы. Однако на этом этапе нужно брать во внимание изменения в законодательстве, о которых было сказано выше.
• Уход в отпуск во время первого рабочего дня. Такое может случиться при распределении из Центра занятости или по другим обстоятельствам. В этом случае для расчета берется размер текущего оклада согласно штатному расписанию.
• Оформление отпуска во время ухода за ребенком (в течение 1,5 лет после рождения). Тогда при расчете учитываются прошлые данные, которые могут корректироваться в случае изменения законодательства.
• Если будущая мама еще нигде не работает – оформление осуществляется в местном отделении ФСС. Если же она учится, то эту функцию обязана взять на себя бухгалтерия образовательного заведения. Учитываемая ежедневная сумма заработка для расчетов должна составлять 182,6 руб.

Работодатель не вправе задерживать выплату работнице. Он несет административную ответственность за это. Исключения составляют ситуации, когда причина задержки заключается в других, не зависящих от организации факторах.

Ответственность за выплату декретных ложится на две организации — работодателя и службу ФСС. Фактически же могут возникнуть проблемы с получением денежных средств. Это может быть связано с желанием работодателя временно воспользоваться полученными деньгами или ошибкой в работе государственной службы.

Работница должна получить положенные выплаты не позднее следующей после оформления документации заработной платы.

При возникновении задержки она вправе обратиться в суд. В этом случае организации и лица, отвечающие за выплату, несут определенную ответственность. Для начала процедуры расследования работнице следует обратиться в прокуратуру, ГИТ (Инспекция по охране труда) или подать иск в суд.

Результатом этого могут быть:

1. Привлечение к административной ответственности согласно статье №5.27 КоАП РФ.
2. Начисление дополнительной денежной компенсации. Ее размер определяется в судебном порядке, но не может превышать 1/300 текущей ставки рефинансирования.

Еще одной проблемой может быть несвоевременная подача документов в ФСС. Т.е. фактически государственная служба не уведомляется должным образом. Тогда задержку выплат можно оспорить либо в ГИТ, либо подав иск в суд. На практике рекомендуется последний метод, так как время рассмотрения заявления в инспекцию может занять до 2-х месяцев.

Могут ли задерживаться декретные выплаты по вине сотрудников ФСС? Такая ситуация может произойти при фиктивном «нулевом» балансе организации. Т.е. фактически она не делала положенные социальные выплаты. Тогда ФСС рассчитывает сумму декретных, исходя из минимальных коэффициентов. Доказать в судебном порядке такое нарушение прав проблематично. К тому же сроки рассмотрения дел затягивается от нескольких месяцев до года.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя должно соответствовать требованиям закона. Больше информации здесь .

Для оплаты больничного после увольнения необходимо, чтобы работник подтвердил факт отсутствия трудоустройства. Смотрите, как это сделать .

Может ли работодатель выплатить декретные, не дождавшись поступления средств от ФСС? Это полностью зависит от решения руководства и зависит от текущего состояния финансовых дел. Но если обратиться к «букве закона», а в частности №255-Ф3, то выяснится, что работодатель обязан выплатить положенную сумму в ближайший день зарплаты.

Фактически это можно осуществить следующими способами:

• В виде аванса за наступивший месяц.
• Согласно графика выдачи з/п, т.е. месяц в месяц.

Нужно помнить, что ФСС компенсирует все расходы организации путем перечисления денежных средств. Но на практике руководство не всегда выплачивает декретные до перечисления от ФСС. Добиться этого можно только путем обращения в судебные инстанции, что не имеет смысла – срок рассмотрения дела может сильно затянуться.

Что еще нужно учитывать при формировании и получении декретных выплат? В случае тяжелых родов их сумма увеличивается, о чем свидетельствует справка из больничного заведения. Также к расчетному отпускному периоду прибавляется 14 дней.

Исковое заявление о взыскании декретных - Центр Возмещения Убытков

Получите бесплатную консультацию по составлению искового заявления о взыскании декретных прямо сейчас! Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и компетентный юрист окажет помощь уже через 15 минут!

К сожалению, задолженность по декретным выплатам и отказ работодателя в произведении таких выплат – очень распространенное нарушение законодательства в Российской Федерации. Наша юридическая компания имеет наработанную годами практику взыскания невыплаченных работодателем декретных сумм, отпускных пособий и иных, полагающихся работнику денежных вознаграждений и пособий, а также направления искового заявления о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную (не выплаченную вообще) сумму.

Трудовой кодекс Российской Федерации прямо предусматривает размер процентов, взыскиваемых за вышеуказанные нарушения со стороны работодателя – одна трехсотая доли действующей ставки рефинансирования Центрального Банка России от общей суммы за каждый день задержки. Для того, чтобы начать судебный процесс по декретным выплатам, необходимо направить в суд исковое заявление о взыскании декретных .

Иск необходимо направить в письменной форме в районный суд по месту нахождения работодателя.

В заявлении необходимо указать следующую информацию:

• наименование суда;
• фамилия, имя, отчество, место проживания истца, а также фамилия, имя, отчество представителя и его место проживания – в том случае, если исковое заявление подается в суд представителем;
• наименование организации, ее место расположения;
• суть нарушения прав и законных интересов заявителя, и его ходатайство;
• основания для предъявления истцом требований, и доказательства, которые подтверждают факт заключения договора займа;
• сведения о досудебных разбирательствах (в некоторых случаях обязательно);
• перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, их копии;
• копии искового заявления согласно количеству ответчиков и третьих лиц;
• подпись истца либо его представителя.

Одно из основных направлений работы нашей компании – это взыскание ущерба, возмещение убытков, и многое другое.

Если для вас важна уверенность в своей правовой защите, наши специалисты предоставят вам квалифицированные юридические услуги:

• написание претензии;
• составление и подача искового заявления;
• сбор необходимого пакета документов;
• сбор доказательств;
• сопровождение дела в суде;
• контроль над ходом исполнительных действий, и многое другое.

Дополнительные материалы по теме: Исковое заявление о взыскании декретных