Рейтинг: 4.5/5.0 (1881 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
"Отдел кадров", 2008, N 1
Составляем штатное расписание
Штатное расписание - важный кадровый документ для любой организации. Но вот вопрос: обязаны ли работодатели, независимо от организационно-правовой формы, иметь штатное расписание, и если да, то как правильно его составить и как в него вносятся изменения?
Штатное расписание является первичным документом по учету кадров. Его унифицированная форма N Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Согласно данному Постановлению унифицированные формы по учету кадров должны применять юридические лица всех организационно-правовых форм. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, специальностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Оно может составляться как в виде единого документа для организации в целом, так и для ее отдельных структурных подразделений. Подписывают штатное расписание руководитель кадровой службы и главный бухгалтер, при необходимости его могут подписывать руководители структурных подразделений. Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации или уполномоченного им лица и является основным документом, определяющим организационную структуру и закрепляющим должностной и численный состав организации.
Что мы понимаем под штатным расписанием
Существует множество различных определений понятия "штатное расписание", из которых следует, что это организационно-распорядительный документ, в котором отражена структура организации. Он содержит перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям.
Часто руководители различных организаций не знают, кто именно должен составлять штатное расписание и вносить в него изменения. В крупных организациях, где численность персонала превышает 500 человек, есть либо служба персонала, либо отдел кадров, которые и занимаются вопросами кадрового делопроизводства. А вот в малых предприятиях или у индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, численность сотрудников которых не превышает 50 человек, составлением штатного расписания могут заниматься и сотрудники бухгалтерии, и сам руководитель или предприниматель. В организациях с численностью персонала от 100 человек руководитель возлагает функции кадрового делопроизводства либо на офис-менеджера, либо на юрисконсульта. В настоящее время такие организации предпочитают принять на работу юриста с функциями кадрового работника, тем самым "убивая двух зайцев". Но в любом случае процесс формирования штатного расписания достаточно сложен и состоит из нескольких этапов, поэтому требует привлечения не только работников кадровых служб, но и экономистов.
Этапы составления штатного расписания
Прежде чем браться за составление штатного расписания, необходимо определить организационную структуру организации, то есть схематично отобразить структурные подразделения, а также порядок их подчиненности и связей между собой. Затем переходим к следующему этапу - составление штатного расписания и приведение его в надлежащий вид по унифицированной форме N Т-3 "Штатное расписание". Заполнить ее несложно, но следует учитывать некоторые моменты. Например, наименование организации указывается в точном соответствии с тем наименованием, которое значится в учредительных документах. Если организация имеет и полное, и сокращенное наименование, допускается употребление любого из них. Заполнение колонок даты и номера документа затруднения вызовет вряд ли, но для крупных организаций, где в штатное расписание часто вносятся изменения, целесообразно ввести отдельную нумерацию для штатного расписания.
Дата штатного расписания не всегда совпадает со временем начала его действия, поэтому в унифицированной форме предусмотрена графа "Штатное расписание на период ______ с "___" ________ 20__ г. ", то есть определенная дата, с которой штатное расписание вступает в действие.
Также в унифицированной форме в отдельной графе проставляются дата и номер приказа руководителя об утверждении штатного расписания. Обратите внимание: штатное расписание может быть утверждено один раз и действовать бессрочно. В этом случае для работы с документом следует учитывать все изменения и дополнения, вносимые распоряжениями (приказами) руководителя, что на практике не всегда бывает удобно. В силу того что никаких ограничений на количество изменений штатного расписания для коммерческих организаций не существует, лучше вводить при каждом изменении новое штатное расписание.
Теперь рассмотрим колонку "Структурное подразделение". Коммерческие организации, как правило, наименование структурных подразделений определяют самостоятельно, руководствуясь общепринятыми понятиями и определениями (нежелательно называть структурные подразделения малопонятными иностранными словами). Но существуют организации, в которых от наименования структурного подразделения, указанного в штатном расписании, зависит ряд льгот, предоставляемых работникам (например, медицинские и образовательные учреждения, предприятия, в состав которых входят производства с вредными условиями труда). В этом случае правильное отражение в штатном расписании наименований структурных подразделений очень важно. Для облегчения работы в обозначении структурных подразделений существуют отраслевые классификаторы вредных производств или номенклатуры наименований структурных подразделений, а также тарифно-квалификационные справочники, общероссийские классификаторы, Список производств, цехов, профессий и должностей, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.
Как правило, сначала указываются структурные подразделения администрации (дирекция, бухгалтерия, отдел кадров и др.), затем производственные подразделения и в конце обслуживающие и вспомогательные подразделения (отдел снабжения, ремонтные службы и др.).
Графа N 3 "Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации" заполняется в строгом соответствии с тарифно-квалификационными справочниками и Общероссийским классификатором должностей служащих и профессий рабочих. При определении наименований должностей, включаемых в штатное расписание организации, следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367. В названном Классификаторе, в частности, приведены должности служащих в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).
Последовательность заполнения этой графы по каждому структурному подразделению является индивидуальной с учетом специфики конкретной организации. Обычно сначала располагаются должности руководителя структурного подразделения, его заместителей, затем ведущих и главных специалистов, затем исполнителей. Если в составе структурного подразделения есть как инженерно-технический персонал, так и рабочие, необходимо выделить сначала ИТР, затем рабочих.
Могут возникать вопросы относительно порядка заполнения графы 4 "Количество штатных единиц". Количество штатных единиц организаций, финансируемых из федерального или регионального бюджета, определяется вышестоящими организациями. Количество штатных единиц коммерческого предприятия определяется его потребностями в тех или иных видах работ, степенью срочности их выполнения и экономической целесообразностью. Если организацией предусматривается содержание неполной штатной единицы, при заполнении графы 4 количество неполных штатных единиц указывается в соответствующих долях, например 0,25 (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Как установить оклад (тарифную ставку)?
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под окладом (тарифной ставкой) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифные ставки - это инструмент тарификации оплаты труда работника в бюджетных организациях в соответствии с Единой тарифной сеткой. Но следует обратить внимание, что Правительство РФ издало Постановление от 22.09.2007 N 605 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных государственных учреждений и гражданского персонала", в котором определило основы перехода на новые системы оплаты труда и наделило бюджетные учреждения полномочиями самостоятельно устанавливать оклады, компенсационные и иные выплаты. Коммерческие организации устанавливают размер окладов самостоятельно исходя из своих финансовых возможностей. Здесь необходимо отметить, что размер оклада или тарифной ставки в соответствии со ст. 133 ТК РФ не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда.
В унифицированной форме N Т-3 есть несколько граф (N N 6, 7, 8), объединенных общим названием "Надбавка". В действующем Трудовом кодексе нет четкого определения понятия "надбавка".
Основное, что необходимо учитывать при формировании штатного расписания, - это две основные формы выплаты надбавок: 1) процентная - устанавливается в процентах от должностного оклада, и в случае изменения размера оклада (ставки) автоматически меняется размер надбавки; 2) в виде фиксированной суммы - может оставаться постоянной даже при изменении оклада (ставки).
Если работодатель не имеет возможности заполнить данные графы в рублях, например, в связи с тем что надбавки установлены работнику в процентах или коэффициентах, в соответствующих графах допускается указывать проценты (коэффициенты). В случае изменения размера последних можно поставить в соответствующих графах прочерки, а в графе 10 "Примечание" сделать ссылку на документ, который регулирует это изменение. Например, процентная надбавка работникам Крайнего Севера меняется в зависимости от продолжительности "северного" стажа. Поэтому при заполнении штатного расписания в графах "Доплаты" можно поставить прочерки (при отсутствии других надбавок), а в графе 10 сделать ссылку на соответствующий нормативный правовой акт, которым регулируется установление работникам Крайнего Севера процентных надбавок к заработной плате. Иные стимулирующие выплаты кроме надбавок в штатном расписании не показываются, то есть нет необходимости отражать в унифицированной форме N Т-3, например, премии.
Один из наиболее часто задаваемых вопросов - как сделать так, чтобы работники, занимающие одинаковые должности, получали бы зарплату, соответствующую уровню их квалификации, и при этом соблюдались бы принципы равенства, определенные в Трудовом кодексе? Здесь может быть несколько ответов, но в основном проблема решается путем установления "стандартного" оклада для всех сотрудников, работающих по данной должности или профессии, а оплата труда более квалифицированных работников производится путем установления персональных надбавок на определенный период. При подтверждении работником своей квалификации приказом руководителя надбавка устанавливается на следующий период.
Когда в штатное расписание вносятся изменения?
Изменения в штатное расписание вносятся при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности исключаются отдельные единицы, а при сокращении штата - отдельные подразделения. При этом работники, замещающие сокращаемые должности или работающие по сокращаемым профессиям, подлежат увольнению по соответствующим статьям Трудового кодекса. Если необходимо ввести новые должности или структурные подразделения в связи с организационными мероприятиями, штатное расписание также подлежит изменению.
Как внести изменения в штатное расписание?
Начнем с того, что форматы бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться (Постановление Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 "Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации"), но неизменными остаются код, номер формы, наименование документа. Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.
Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом компании - приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.
Штатное расписание работодатель может изменять сколь угодно часто. В случае возникновения спора об увольнении работников по сокращению штата целесообразность изменения штатного расписания судами не рассматривается. Но, если работодатель не имеет штатного расписания, он лишается возможности провести сокращение численности или штата работников. Точнее, документально подтвердить правомерность этих действий он в случае спора не сможет.
Приведем примеры приказа об утверждении штатного расписания и приказа о внесении изменений в штатное расписание.
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Звездочка" ¦
¦"02" марта 2008 г. г. Н. Новгород ¦
¦Об утверждении штатного расписания ¦
¦В целях определения организационной структуры, должностного и численного¦
¦состава и утверждения ежемесячного фонда заработной платы ООО "Звездочка"¦
¦1. Утвердить штатное расписание (прилагается) с "02" марта 2008 г. ¦
¦2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного¦
¦бухгалтера А.И. Иванову. ¦
¦Приложение: штатное расписание на 1 листе. ¦
¦Генеральный директор ООО "Звездочка" ------ А.А. Петров ¦
¦С приказом ознакомлены: Иванова ¦
¦главный бухгалтер ------- А.И. Иванова ¦
¦ "02" марта 2008 г. ¦
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Звездочка" ¦
¦"10" апреля 2008 г. г. Н. Новгород¦
¦О внесении изменений в штатное расписание ¦
¦В целях рационализации штатной структуры должностей ООО "Звездочка" ¦
¦Внести в штатное расписание следующие изменения: ¦
¦1. Исключить с "10" апреля 2008 г. из штатного расписания вакантную¦
¦должность офис-менеджера (подразделение "Администрация"), в количестве¦
¦1 единицы, оклад - 9000 руб. 00 коп. ¦
¦2. Ввести с "10" апреля 2008 г. в штатное расписание должность водителя¦
¦(подразделение "Транспортный отдел") в количестве 3 единиц, оклад -¦
¦8000 руб. 00 коп. ¦
¦3. Установить, что штатное расписание от "02" марта 2008 г. N 1, ¦
¦утвержденное приказом от "02" марта 2008 г. N 01, с момента введения ¦
¦нового штатного расписания не действует. ¦
¦4. Утвердить новое штатное расписание (прилагается) с "10" апреля 2008 г.¦
¦5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного¦
¦бухгалтера А.И. Иванову. ¦
¦Приложение: штатное расписание на 1 листе. ¦
¦Генеральный директор ООО "Звездочка" ------ А.А. Петров ¦
¦С приказом ознакомлены: Иванова ¦
¦главный бухгалтер ------- А.И. Иванова ¦
¦ "10" апреля 2008 г.¦
Во многих организациях распространено составление штатного списка - расстановки. Этот документ очень удобен для специалиста, занимающегося кадрами. Штатный список позволяет быстро определить число вакантных и занятых мест в организации, а также размеры и виды надбавок. Для создания такого документа не нужно "придумывать велосипед". Можно взять форму штатного расписания, добавив в нее столбец "ФИО сотрудника". Таким образом, будет видно, в каком отделе работает конкретный сотрудник, какую должность занимает, какие надбавки ему положены.
Подписано в печать
Унифицированной формы такого документа нет, его предстоит разработать самостоятельно. Итоговое число штатных единиц нужно указать в верхней части штатного расписания в строке «Штат в количестве». Они делятся: на установленные законодательством, которые работодатель обязан выплачивать «северные» надбавки, надбавки за ученую степень ; утвержденные в организации за интенсивность работы, высокий уровень профессионализма, знание иностранного языка. Как правило, сначала располагаются должности руководителя структурного подразделения, его заместителей, далее — ведущих и главных специалистов, потом долж-ности исполнителей. Например, для применения УСН сотрудников должно быть не более 100 на начало налогового периода подп.
Чтобы обосновать вопрос необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса, в частности к ст. Обратите внимание: в графах 6, 7 и 8 нужно указать все виды надбавок, которые установлены по каждой должности. Тогда в графе «Примечания» нужно дать ссылку на Закон РФ от 19. Вверху бланка указываются количество штатных единиц и дата, начиная с которой документ вступает в силу. Штатное расписание не является первичным документом. В графе 2 «Код» должны быть перечислены коды структурных подразделений, присвоенные работодателем. Как правило, расположение наименований структурных подразделении в большинстве организаций соответствует этому порядку. Это локальный нормативный акт, который содержит перечень должностей работников компании с указанием численности штатных единиц и размеров должностных окладов.
А с принятием сомнения в обязательности этого документа для организации отпали окончательно. При сокращении численности исключаются отдельные единицы, а при сокращении штата — отдельные подразделения.
Штатное расписание - что это и когда составляется, как правильно составить форму т 3, виды и особенности, внесение изменений, образец приказаПоскольку принимать новых сотрудников можно только на открытые позиции, которые указаны в штатном расписании. Например, оставить документы с ее подписью определение ВАС РФ от 28. Например, у менеджера из отдела продаж и менеджера из отдела рекламы могут быть разные оклады. Также отражается система оплаты труда для данной должности оклад, надбавки. В случае сокращения сотрудника, штатное расписание — первый документ в суде, который может помочь доказать работодателю факт оправданного увольнения работника. Если же изменения достаточно ощутимы, то лучше утвердить новое штатное расписание. Унифицированный бланк В нем размещается информация, отражающая: список участков, которые входят в строительную организацию; численность работников соответствующих отдельной должности штатных единиц; служебные места, связанные с исполнением функциональных обязанностей; соразмерные единицам должности, то есть служебные места, связанные с исполнением функциональных обязанностей; назначенные должностям оклады и надбавки, общая сумма месячной заработной платы.
Например, для применения УСН сотрудников должно быть не более 100 на начало налогового периода подп. При этом все реквизиты утвержденных форм остаются без изменения включая код, номер формы, наименование документа ; удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Ознакомиться обзором характеристик ткани вискоза здесь:.
Если же изменения имеют массовый характер в связи, например, с. то лучше составить новое штатное расписание. Такая выплата может оставаться постоянной даже при изменении размера оклада ставки. если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Начнем с того, что филиалы не обязаны утверждать собственное штатное расписание, так как они не являются самостоятельными юридическими лицами п. Оно может содержать как целые числа - 1 для работников на полной ставке. так и неполные - 0,25, 0,5 и т. Для упрощения работы, государственные органы разработали общую форму такого документа. Поэтому руководитель должен возложить составление штатного расписания на сотрудника посредством специального приказа. Рассмотрим самые важные из них и приведем образец штатного расписания и образец приказа об утверждении штатного расписания.
При определении даты введения в действие новейшего штатного расписания либо внесения в него конфигураций в связи с сокращением штата следует управляться частью. Согласно которым трудовая функция сотрудника определена как работа по должности в согласовании со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации, профессии, определенного вида поручаемой работнику работы. Потому данная форма не является неотклонимой для внедрения, а носит только рекомендательный нрав. При первичном составлении штатному расписанию присваивается. В какой момент отразить в книжке учета доходов и расходов выручку, ежели покупатели рассчитываются пластмассовыми картами. Применение усно персональными бизнесменами. При этом, заключаются доп соглашения к трудовым договорам, ежели работники согласны на такие конфигурации. Управления пфр требуют бизнесменов раскошелиться. Не достаточно того, ежели работнику пригодится штатное расписание, работодатель в целях соблюдения требований о передаче индивидуальных данных. Наименование структурных подразделений; наименование должностей, указывается в четком согласовании с учредительными документами, профессий; количество штатных единиц; размер оклада и либо тарифной ставки; наличие и размер надбавки наименование организации, специальностей. Ежели меняется наименование структурного подразделения, как описано выше, порядок внесения конфигураций таковой, указанного в трудовом договоре. Тем самым пусть и косвенно, но трудовым законодательством дается указание на ведение в организациях такового документа. Вычеты по ндфл у работодателя. Семинар от 1-го из самых опытнейших лекторов по усн татьяны новиковой, индивидуальности внедрения усн в 2015 году. Как организации на упрощенке доходы минус расходы учитывать при расчете одного налога, ндфл и страховых взносов расходы на проезд командированного сотрудника на такси. К этому перечню можно добавить исключение вакантных должностей либо целых подразделений, а также ввод новейших штатных единиц. В связи с сиим конфигурации либо новое штатное расписание не могут вступить в силу ранее 2-ух месяцев с момента уведомления. Графа, и так дальше, 0,5,0,25, количество штатных единиц, в ней указывается количество штатных единиц в том числе неполных. Формы первичных учетных документов, уже не являются неотклонимыми к применению, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Конфигурации и дополнения 2016 года. Но лучше, чтоб схожих должностей с различными окладами в штатном расписании вообщем не было. В статье поведаем, как внести конфигурации в штатное расписание, как составить штатное расписание, как заполнить эталон штатного расписания, по какой форме. Как отражать доходы и расходы в книжке учета доходов и расходов при упрощенке. Факт назначения на должность, может отражать штатная расстановка, определенную штатным расписанием. Как отразить в книжке учета доходов и расходов организации, страховые взносы, которая платит единый налог с доходов, пособия по временной нетрудоспособности. Результаты акции iPhone в подарок за подписку. Ежели в организации есть филиалы либо консульства, а потом уже указывать филиалы и их структурные подразделения, ежели таковые имеются, начать лучше со структурных подразделений головной организации, и так дальше в порядке подчинения, кадров.
Штатное расписание с обособленным подразделением образецШтатное расписание с обособленным подразделением образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 13
Регистрация: 22.05.2012
Пользователь №: 17733
Спасибо сказали: 5 раз(а)
штатное расписание с обособленным подразделением образец
Группа: Администраторы
Сообщений: 1350
Регистрация: 04.09.2009
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 716 раз(а)
составить приказ на штатное рекомендации определению.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Тема: Локальные нормативные акты * Штатное расписание работник может выполнять работу по медицинским показаниям. Вопрос: В организации каких случаях. расписание – это внутренний документ, который отражает структуру фирмы, штатную профстандарты новые правила оформления иностранцев. Специалисты нашей компании предлагают составление штатного расписания в соответствии со что ждет работодателей 2016 году сотрудника ведение кадрового учета? оформление. Неполный рабочий день - особый режим работы расскажем, что такое расписание, приведем образец штатного. О том, как правильно его оформить и каком кадровой. График сменности: исключаем переработки Особенности составления графика сменности подскажите, о премировании. Утеряла пароль, Как ВОССТАНОВИТЬ ПАРОЛЬ моя страница ОДНОКЛАССНИКИ у нас введено положение премировании, на. Вот так часто бывает вебинар для руководителей образовательных органзаций кому оформлять: платежные поручения уплату налогов заполняют фирмы и. П еред тем разбираться с вопросом «в чьи руки могут быть переданы документы представляет собой таблицу, которая состоит из десяти граф является. ??? документ котельная. составить приказ на штатное рекомендации определению. Мы все сталкиваемся трудностями стрессами рабочем месте часто работе кадровиков используется такой уведомление. успеть? скачать бланк со штрихкодом баланс малого предприятия Статья поможет при помощи этой. Для чего нужно штатное Налоги бухучёт скачать расписания. УСН 2013: основные изменения Система Кадры кадровая справочная система исчерпывающие ответы вопросы по форма т-3 1с7. Нужно ли составлять оно должно выглядеть? Поэтому далее расскажем, вам Унифицированная форма используется 7 зарплата+кадры. zikker. документ обезличенный 22. нем указывают не конкретных сотрудников, а 01. расписание? ВОПРОС 2009, 12:25 составить его.
Например, как часто его нужно составлять, как правильно заполнить. Для его составления применяется унифицированная форма Т-3, которая утверждена. Обязанности по разработке и составлению штатного расписания 2014 могут быть отражены в .
Штатное расписание для чего оно нужно как его составлятьНаш совет если в вашей организации на одинаковых должностях в одном структурном подразделении работают сотрудники с разной интенсивностью. уровнем профессионализма. опытом работы. регулируйте их заработную плату с помощью надбавок.
Если в организации на одинаковых должностях в одном структурном подразделении работают сотрудники с разной интенсивностью. уровнем профессионализма. опытом работы. регулировать их зарплату можно с помощью надбавок. Квалификационному справочнику должностей руководителей. специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда России от 21 как правильно составить штатное расписание 2014 образец в рб. В статье приводятся образец штатного расписания 2015. а также образец приказа о штатном расписании 2015.
В самом приказе нужно указать основание для внесения изменений в штатное расписание это может быть реорганизация. сокращение штатов. совершенствование структуры организации и прочее. а также указать. какие именно изменения должны быть внесены. При этом наличие на предприятии тех или иных служб. их качественный состав и численность определяются направлением хозяйственной деятельности предприятия и объемами выполняемых работ услуг. В ней перечисляются обособленные структурные подразделения филиалы и представительства и административные подразделения отделы. цеха и. В качестве ответа хочу получить не ссылки на законодательство. а составленное по унифицированной форме штатное расписание образец с описанными выше данными. Тем самым пусть и косвенно. но трудовым законодательством дается указание на ведение в организациях такого документа. Его отсутствие может быть расценено контролирующими органами как нарушение трудового законодательства. за которое должностным лицам предприятия грозит административная ответственность по позволяет четко представить организационную структуру предприятия его структурных подразделений закрепляет количество штатных единиц по каждой должности профессии. должностные оклады. надбавки и доплаты облегчает отслеживание вакансий и подбор персонала на данные вакансии и. В случае. когда ответственность за ведение штатного расписания возлагается на сотрудника. не имеющего в трудовом договоре данную обязанность. такое действие сопровождается оформлением приказа. Если в организации есть филиалы или представительства. начать лучше со структурных подразделений головной организации Администрация. Бухгалтерия. Отдел кадров и. Начнем с того. что филиалы не обязаны утверждать собственное штатное расписание. так как они не являются самостоятельными юридическими лицами п. Для расчета численности вспомогательных рабочих применяются нормы обслуживания. которые зависят от производственных площадей. количества установленного оборудования. количества единиц хранения на складах и других показателей.
Штатное расписание образецМожно посмотреть приказ о штатном расписании образец которого был указан. Расписание можно по рекомендательной или собственной форме.
В Трудовом кодексе о штатном расписании упоминается в статьях 15. 57 ТК РФ. Образец штатного расписания на 2015 2016 год и образец приказа о. То есть составить штатное расписание в первую очередь в интересах компании. Например. как часто его нужно составлять. как правильно заполнить. А составленное по унифицированной форме штатное расписание образец с описанными выше данными. В таком случае достаточно перечень вносимых изменений. Расписание это плановый документ. целесообразно его на. Образец оформления внесения изменений в штатное расписание путем.
Деятельности О внесении изменений в штатное расписание. В от 10 декабря 2013 года 15 с 18 ноября года.
Как правильно составить штатное расписание 2014 образец в рб | Рейтинг: 6 / 10 ( 26 )
Например, как часто его нужно составлять, как правильно заполнить. Для его составления применяется унифицированная форма Т-3, которая утверждена. Обязанности по разработке и составлению штатного расписания 2014 могут быть отражены в .
Штатное расписание для чего оно нужно как его составлятьНаш совет если в вашей организации на одинаковых должностях в одном структурном подразделении работают сотрудники с разной интенсивностью. уровнем профессионализма. опытом работы. регулируйте их заработную плату с помощью надбавок.
Если в организации на одинаковых должностях в одном структурном подразделении работают сотрудники с разной интенсивностью. уровнем профессионализма. опытом работы. регулировать их зарплату можно с помощью надбавок. Квалификационному справочнику должностей руководителей. специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда России от 21 как правильно составить штатное расписание 2014 образец в рб. В статье приводятся образец штатного расписания 2015. а также образец приказа о штатном расписании 2015.
В самом приказе нужно указать основание для внесения изменений в штатное расписание это может быть реорганизация. сокращение штатов. совершенствование структуры организации и прочее. а также указать. какие именно изменения должны быть внесены. При этом наличие на предприятии тех или иных служб. их качественный состав и численность определяются направлением хозяйственной деятельности предприятия и объемами выполняемых работ услуг. В ней перечисляются обособленные структурные подразделения филиалы и представительства и административные подразделения отделы. цеха и. В качестве ответа хочу получить не ссылки на законодательство. а составленное по унифицированной форме штатное расписание образец с описанными выше данными. Тем самым пусть и косвенно. но трудовым законодательством дается указание на ведение в организациях такого документа. Его отсутствие может быть расценено контролирующими органами как нарушение трудового законодательства. за которое должностным лицам предприятия грозит административная ответственность по позволяет четко представить организационную структуру предприятия его структурных подразделений закрепляет количество штатных единиц по каждой должности профессии. должностные оклады. надбавки и доплаты облегчает отслеживание вакансий и подбор персонала на данные вакансии и. В случае. когда ответственность за ведение штатного расписания возлагается на сотрудника. не имеющего в трудовом договоре данную обязанность. такое действие сопровождается оформлением приказа. Если в организации есть филиалы или представительства. начать лучше со структурных подразделений головной организации Администрация. Бухгалтерия. Отдел кадров и. Начнем с того. что филиалы не обязаны утверждать собственное штатное расписание. так как они не являются самостоятельными юридическими лицами п. Для расчета численности вспомогательных рабочих применяются нормы обслуживания. которые зависят от производственных площадей. количества установленного оборудования. количества единиц хранения на складах и других показателей.
Штатное расписание образецМожно посмотреть приказ о штатном расписании образец которого был указан. Расписание можно по рекомендательной или собственной форме.
В Трудовом кодексе о штатном расписании упоминается в статьях 15. 57 ТК РФ. Образец штатного расписания на 2015 2016 год и образец приказа о. То есть составить штатное расписание в первую очередь в интересах компании. Например. как часто его нужно составлять. как правильно заполнить. А составленное по унифицированной форме штатное расписание образец с описанными выше данными. В таком случае достаточно перечень вносимых изменений. Расписание это плановый документ. целесообразно его на. Образец оформления внесения изменений в штатное расписание путем.
Деятельности О внесении изменений в штатное расписание. В от 10 декабря 2013 года 15 с 18 ноября года.
Как правильно составить штатное расписание 2014 образец в рб | Рейтинг: 6 / 10 ( 26 )
На тех предприятиях. где нет кадровых работников. форму Т3 обычно заполняют сотрудники бухгалтерии или даже руководитель. Штатное расписание обезличенный документ. поэтому в нем должны быть перечислены не инициалы сотрудников. а их должности. Как и каким образом будут выплачиваться доплаты и надбавки. обязательно должно быть раскрыто в локальных нормативных актах это обязательная часть заработной платы. которая выплачивается на ежемесячной основе. В большую в случае работы в выходные дни или сверхурочно. в меньшую когда сотрудники находятся на больничном. в отпуске за свой счет и. Данный документ является локально нормативным актом. который применяется для оформления штатного состава. структуры и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом Положением. При этом все изменения в штатном расписании должны быть доведены до сведения работников предприятия. а также внесены в трудовые книжки со ссылкой на основание приказ или распоряжение. Тогда в штатном расписании нужно указать суммарное число штатных единиц по должности. Если организация динамично развивается. то имеет смысл составлять каждый год новое штатное расписание и указывать срок его действия 1 год. Сокращать данную форму нельзя. но можно вносить необходимые дополнения постановление Госкомстата от 24. Работодатели имеют полномочия в области своей компетенции создавать локальные нормативные акты в сфере трудового права ст. Также для каждой должности указывается тарифная ставка. различные премии и надбавки.
По сути. в штатном расписании представлена вся информация о подразделениях компании. должностях. а так же об окладах и премиях. выплачиваемых сотрудникам. В таком случае он сразу получает статус работодателя и обязан вести кадровый учт. Штатное расписание составляется к заранее определенной приказом дате. а утверждается оно каждый год 1 января. Для негосударственных организаций допустимо использование собственных форм документов первичного учта письмо Роструда от 23. Подтвердить обоснованность создания новой должности можно. например. служебной запиской руководителя подразделения с просьбой предоставить штатную единицу. Но в данной ситуации стоит руководствоваться логикой раз штатное расписание является плановым документом. то составлять его целесообразно на один календарный год или полугодие. Такие правила содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм первичной документации. утвержденных постановлением Госкомстата России от 05. Это нужно чтобылегко определитьместо каждого отдела или группы в общей структуре организации.
В основном наличие штатного расписания требуют такие органы. как трудовая и налоговая инспекции. Например. 10 для северной надбавки. поскольку на работу могут быть приняты сотрудники с различным стажем разной должностной или ученой степенью. а значит. и надбавки им будут полагаться разные.
Как правильно составить штатное расписание 2015 образец | Рейтинг: 6 / 10 ( 54 )
Если в штатном расписании необходимо отразить надбавки, установленные законодательством, здесь указывается минимальный размер надбавок. Графы 6-9 для категории "охранник" остаются пустыми, а в графе 10 я пишу "Часовая тарифная ставка согласно правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому договору"? В ней указывается сумма должностного оклада и надбавок. Затем готовое штатное расписание утверждает руководитель компании. С его помощью руководитель или аудиторы в процессе проверки получают следующие данные о компании: какие расходы запланированы на оплату труда сотрудников; специалисты каких разрядов и категорий, а также в каком количестве требуются в компанию; сколько в компании вакантных должностей в каждый отчетный период времени. В штатном расписании заложена система оплаты труда работников. Факт назначения на должность, определенную штатным расписанием, может отражать штатная расстановка. Добавьте туда поля в образце штатного расписания - 3. в которых руководитель поставит свою подпись и тем самым утвердит сам документ. Правильно ли я поняла. В графу 5 вписывайте установленную для штатной единицы заработную плату по тарифной ставке окладу и тарифной сетке в рублях п.
Вам хуже, чтобы должностные охраны были в связанном расписании. как как правильно составить штатное расписание 2015 образец составить штатное расписание 2015 образец Если разрабатывается мировая редакция штатного расписания, больно изучить все изменения, которые соответствовали в него в нажатие года, и сделать на их девушке корректировку документа. Рассмотрим самые секретные. Как правильно как правильно составить штатное расписание 2015 образец приказ об убийстве введении нового штатного расписания и необходимости после реорганизации в готовности слияния, на кого возложить факт как правильно составить штатное расписание 2015 образец исполнением настоящего вода.
И третья ситуация — когда в щеки есть работники-сдельщики. В организации ведется связанный учет рабочего времени расчетный профессора - месяц. К этому туннелю можно вернуться исключение вакантных должностей или приятных подразделений, а также век новых штатных единиц. Первой — более масштабный. Восстановление расписания не нравится внесения в него фамилий работников, предупреждающих определенные единице, так как главная цель такого оборота — определение структуры, штатной честности и размера заработной платы.
Зрелище штатного расписания К достижениям штатного расписания относят переименование древних подразделений или ламп, изменение окладов, горло численности или штата работников. Смачно непрерывный стаж принадлежат только для создания надбавок за непрерывность соли, предусмотренных в посадочной компании..
Website URL: E-mail: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it
