Руководства, Инструкции, Бланки

как оформить изменения в штатном расписании образец

Рейтинг: 4.6/5.0 (41 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Изменения в Штатном расписании

Голосование: Изменения в Штатном расписании

Как правильно оформить изменения в штатном расписании?

На 28.01.13 ШТ есть и действует до 02.04.13

Но Руководитель желает внести изменения:
- ликвидировать отдел
- создать новый отдел
-создать новые должности (шт. единицу)
- старые должности переименовать
Возможно лучше утвердить новое ШТ? В данном случае, утвердить. вы её и так утверждаете приказом ежегодно, а вот если это затрагивает уже имеющиеся должности, то переименовывать приказом, собственно, как и отделы вводить или упразднять, приказ по основной деятельности о внесение изменений в штатное расписание.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

Я правильно поняла.
можно все изменения оформить одним приказом?
в таком случае тема приказа :

/об утверждении штатного расписания /

Утвердить или /Внести/
в штатное расписание № 11 от 25.01.2013 г. следующие изменения:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ВНЕСТИ изменения))) Вы же штатку на 2013 год утверждаете ещё в 2012 году на 1 января 2013 года?
ну и вносите приказом. там - должность такую-то переименовать в такую-то. и т.п. структурное подразделение такое-то переименовать в такое-то. структурное подразделение упразднить. ввести в штатное расписание структурное подразделение солнышко, должность - солнышко - 1,0 и т.п.
И ещё, все вносимые изменения лучше так же отмечать в правом верхнем углу штатного расписания, имею в виду приказы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

Ольга, благодарю за помощь)))

До меня сотрудник Приказом от 31.01.2012г. утвердил ШР
на период 1 год, с 02.04.2012г.

Выходит измененное ШР ,будет действовать только с второго апреля 2013г.
Или можно утвердить раньше приказом?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Можно раньше, только учтите время предупреждения работников об изменении условий трудового договора (отделы переименовываете, должности)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Девочки, добрый день. У меня тоже изменения в ШР, которое будет действовать с 01.03.2013г. Меняется все отделы, наименование должности. Приказ об изменении ШР подготовила, работникам написала уведомления от 26.12.12г. Но не знаю что делать с теми, кого приняла после нового года. Посоветуйте как быть с теми кого принимаю в 2013г. принимать на старую должность и сразу готовить уведомление на изменение условий ТД, и ждать еще 2 мес.или как-то по другому? Очень нуждаюсь в Вашем совете.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Сделайте уведомление, а при наличии согласия работника изменения можно оформить раньше истечения двухмесячного срока.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

т.е.я пишу уведомление об изменении условий ТД, от 25.01.2013г. работник должен написать на уведолении прошу перевести с 01.03.2013г.?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я пишу чуть по другому:предложение оформить изменения условий ТД раньше, указываю срок. Работник ставит подпись, что согласен.
Т.е. само уведомление у меня как бы двойное: одна часть с указанием срока через 2 месяца, вторая часть с предложением о досрочном.
Чёта непонятно написала, кажется.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Аля, если Вам не сложно, скиньте образец, заранее спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У меня их нет в электронном виде.
Да тут и скидывать нечего. Есть уведомление, вторым абзацем пишу Предлагаем вам оформить вышеуказанные изменения с такого-то числа.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

как оформить изменения в штатном расписании образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ о штатном расписании образец

  • Главная / / Приказ о штатном расписании образец | Просмотров: 18958 | #44103
  • Приказ о штатном расписании 2014 образец скачать - Каталог файлов

    Основная часть Заполнив обязательные реквизиты, внесём сведения о подразделениях, должностях и заработной плате. Подразумевается, что если работники занимают одинаковые должности, то объём и сложность их работы также одинаковы, а значит и оклады их должны быть равны. Это противоречит ст.

    Если в штатное расписание вносились какие-либо дополнения, то целесообразно в начале календарного года утвердить новое расписание с учётом всех произведённых изменений. Форма № Т-3 предусматривает подписи руководителя кадровой службы и главного бухгалтера, но при отсутствии одной из должностей в организации можно оставить соответствующую строку пустой, либо дополнить форму подписями других сотрудников. Храниться штатные расписания должны по месту разработки и утверждения, срок хранения – постоянно.

    № 367, «Общероссийским классификатором занятий ОК 010-93» утв. п. п. 129 ТК РФ, согласно которой оклад и тарифная ставка являются фиксированными.

    • Замечательная новость - приказ о штатном расписанииобразец. Используйте исправные иглы и.
    • Образец приказ о новом штатном. "Образец приказ оновом штатном расписании"?

    Причинами изменения штатного расписания могут быть Обратите внимание на несколько иной порядок изменения штатного расписания при сокращении численности или штата. «Утверждено» - здесь указывается номер и дата приказа, которым было утверждено данное штатное расписание.Размер надбавки может быть установлен в виде фиксированной суммы, либо в процентном соотношении к окладу.

    Графа 4 «Количество штатных единиц». На небольшом предприятии с централизованной структурой код можно не указывать.Штатное расписание – внутренний документ предприятия, в котором документально оформляется штатный состав, численность сотрудников организации и её структура.

    «Код по ОКПО» - это идентификационный код предприятия по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций, который указан в информационном письме органа государственной статистики. Порядок утверждения штатного расписания Утверждается штатное расписание приказом, подписанным руководителем или другим уполномоченным лицом. Рассмотрим их подробнее на примере штатного расписания ООО.22 ТК РФ, предусматривающей равную оплату за равный труд и ст.

    Заполнение этой графы зависит от системы оплаты труда, принятой в организации. Если в отношении определённого вида работ, должностей, специальностей существуют какие-либо ограничения или предусмотрены льготы и компенсации, то их наименование должно строго соответствовать вышеуказанным классификаторам. Приказ о штатном расписании образец

    В этой статье мы рассмотрим пример составления штатного расписания, порядок его утверждения и расскажем, как оформить изменение штатного расписания. «Дата составления» - текущая дата, когда был составлен документ.

    Указывается фиксированный размер оклада или тарифной ставки, не включающий в себя компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты. Составляем штатное расписание Штатное расписание не отражает сведения о сотрудниках, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера.

    Здесь указываем количество штатных единиц, предусмотренных в организации по соответствующей должности специальности. По этой причине некоторые работодатели не желают оформлять лишний кадровый документ. п.

    Применяя форму № Т-3, следует соблюдать определённые правила её заполнения. Это так называемые «внештатные» сотрудники, на которых не распространяется действие трудового законодательства ст. № 298 и «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих» утв.

    • Обязательные реквизиты «Наименование организации» указывается так, как оно указано в учредительных документах если кроме полного наименования есть сокращённый вариант, то он указывается за полным в скобках, или строкой ниже.
    Графа 10 «Примечание» предусмотрена для внесения дополнительной информации, уточняющей и поясняющей данные штатного расписания.
  • Без утверждённого штатного расписания нельзя провести сокращение штата сотрудников и их увольнение, согласно пункта 2 статьи 81 ТК РФ.Если предусмотрена работа по совместительству, то нужно указать количество неполных единиц в соответствующих долях например 0,5; 0,75.
  • Графа 5 «Тарифная ставка оклад и пр.».

    180 ТК РФ, работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до него.

  • Образец приказ о новом штатном расписании

    Приказ о штатном расписании образец. Оценка: 51 / 100 Всего: 212 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Видимо, случайно! Водителю запрещается выполнять обгон в случаях, если транспортное средство, движущееся впереди, производит обгон или объезд препятствия; транспортное средство, движущееся впереди по той же полосе, подало сигнал поворота налево; следующее за ним транспортное средство начало обгон; по завершении обгона он не сможет, не создавая опасности для движения и помех обгоняемому транспортному средству, вернуться на ранее занимаемую полосу.

    С разметкой или без - не имеет значения.Многое из написанного здесь воплощено.

    - Учитывая изложенное, по мнению автора, для документального подтверждения расходов на ГСМ достаточно применения путевого листа.

    - Акты составляются в 2-ух экземплярах ответственными лицами инвентаризационной комиссии, подписываются ответственными лицами комиссии и вещественно ответственным ыми лицом лицами.

    - Наткнулся на ету тему поскольку и сам хочу присобачить охранный датчик движения к фонарю, да тут и делов то на пять минут, главное знать обозначение выходов/выходов на клемнике самого дтчика. А еще нюансик, чтобы сделать задержку времени горения лампы можно паралельно катушке нашего реле подключить конденсатор електролит большой емкости чем больше емкость тем больше задержка. Купить заводской датчик с лампой мы всекда успеем, а сначала нужно своими руками воплотить задуманное в реальность.

    Проще не изобретать велосипед а купить датчик движения для включения освещения см.

    Коды на игру аллоды повелитель душь

    образец внесений изменений в штатное расписание

    Оформляем кадровые документы в связи с увеличением МРОТ.


    В разделе Виртуальный кадровик вы найдете образцы. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с. в связи с повышением МРОТ, внесение изменений в штатное расписание не требуется.

    крахмальные блины рецепт

    Как составить штатное расписание предприятия -


    Штатное расписание – внутренний документ предприятия, в котором документально. и расскажем, как оформить изменение штатного расписания. Эта форма не обязательна к применению и носит рекомендательный характер. Графа 10 Примечание предусмотрена для внесения дополнительной.

    где найти коллекции игрушек в зомби ферме

    Помощь Приказ о внесении изменений в штатное расписание


    В этом случае издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, который должен отражать обоснование внесения изменений и.

    скачать программу для взлома почта

    На предприятии меняются организационная структура, штатное.


    Фактически за счет изменения Положения о премировании сотрудники. Что касается внесения изменений в штатное расписание и.

    как поставить мелодию звонка на nokia lumia 710

    Штатное расписание что, как и зачем?


    Изменения в штатном расписании также вносятся при помощи приказа. посмотреть приказ о штатном расписании образец которого был указан. само штатное расписание, или же оформить приказ на внесение изменений в.

    скачать коул кресли

    Изменение оклада в штатном расписании приказ образец

    Изменение оклада статьи журнал кадровое дело: Изменение оклада в штатном расписании приказ образец Изменение оклада статьи журнал кадровое дело

    Получаемая прибыль не влияет на сумму налога. она рассчитывается государством на основе предполагаемого дохода. Таким образом. работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов. например в Положении об оплате труда Обратите внимание. Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен. уровня инфляции без изменения трудовой функции и других условий трудового договора В том случае. если такая система повышения оплаты труда будет прописана в самом трудовом договоре. работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам. а достаточно будет издать соответствующий приказ. который должен быть доведен до сведения работников.
    Фиксированного размера зарплаты как такового у них нет. а ее размеры звисят от итогов выполненной работы.
    По этой причине фактическая оплата их труда может быть меньше МРОТ при расчете исходя из размера МРОТ и отработанных часов. Другой пример два бухгалтера работают на условиях полной ставки и один на 0. 5. тогда в графе 4 нужно указать 2. 5 штатной единицы. Таким образом. в случае переименования должности. помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа по основной деятельности. необходимо получить письменное согласие работника. Допустим. он приходит для выполнения временных или сезонных рабо Могу ли я в одном приказе повысить зарплату по нескольким должностям и утвердить новое штатное расписание.

    Любые изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации. Приказ имеет свободную форму. что означает отсутствие типового бланка для оформления. Коммерческий директор с окладом 51 000 пятьдесят одна тысяча рублей 1 шт. Итак. дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано. А при невыполнении предписания к назначенной дате компанию оштрафуют на сумму от 300000 руб. Он может содержать следующую формулировку В связи с необходимостью повышения оклада Фамилия И. В. тоже время сотрудники назначаются на должности отдельными приказами руководителя. уже после утверждения изменений в штатном расписании. Если работники согласны на изменение условий оплаты труда. то нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и издать на его основании приказ об установлении работнику новой заработной платы Если ктото из работников не согласен на изменение условий труда. то нужно предложить перевод. а при несогласии работника на перевод или при отсутствии вакансии такого работника нужно будет уволить согласно п. Так как условие оплаты труда существенное условие трудового договора. то об изменении этого условия работодателем работник должен быть письменно предупрежден за 2 месяца до введения указанного изменения Когда в штатном расписании изменяются оклады. необходимо внести изменения в следующие документы сотрудника 1.

    Как правильно оформить изменение оклада

    Образец приказа об изменении штатного расписания. Подготовка приказа об изменении размера заработка и внесении корректировок в штатное расписание проводится на основании поданного представления или обоснования. О внесении в см. Почему мы рассматриваем только пример. в котором происходит увеличение окладов. Образец текста выглядит примерно следующим образом приказ О внесении изменений в штатное расписание в связи с реорганизацией предприятия. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Образцы заполнения форм документов Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Изменение окладов в штатном расписании. Количество недочетов выявляется при заполнении графы. В связи с изменением штатного расписания приказ от. Как оформить должностного сотруднику или. Как правильно оформить увеличение и уменьшение. При изменении оклада одного или нескольких работников данные изменения нужно внести в штатное расписание организации.

    Приказ об изменении оклада в штатном расписании

    Изменение оклада в штатном расписании приказ образец | Рейтинг: 9 / 10 ( 58 )

    Образец приказа на изменение оклада вакантной должности в штатном расписании

    • Фильмы
    • Игры
    • Музыка
    • Софт
    • Книги
    Вы ищете. образец приказа на изменение оклада вакантной должности в штатном расписании

    Примерный образец приказа об изменении штатного расписания * Примерный образец приказа об изменении штатного расписания. в лице ( указывается ф.и.о. должность представителя работодателя). Работнику устанавливается оклад (должностной оклад, тарифная ставка) в размере. Квалификационные требования к занятию вакантной должности, работы. Совмещение профессий(должностей): оформляем документы. * Докладная записка о необходимости совмещения должностей. договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же. чтобы в штатном расписании имелась соответствующая позиция. или в процентах к окладу (тарифной ставке) работника по основному месту работы.Как составить штатное расписание организации * Как правильно разработать штатное расписание. Чтобы утвердить штатное расписание, руководитель должен подписать специальный приказ или. работу кадровиков и четко контролировать замещение вакантных должностей. Кроме того, может возникнуть необходимость изменения окладов. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации|Журнал. * Мы подготовили для вас образец заполнения штатного расписания в. Любые изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации. о повышении окладов и утверждении штатного расписания. Вычеркнуть из штатного расписания можно только вакантную должность.Помощь: Порядок составления штатного расписания в. * Подготовительная работа по составлению штатного расписания Учитывая. размеров должностных окладов (тарифных ставок), доплат и надбавок. 8) подготовка локальных нормативных актов (приказов) по присвоению. с работником на имеющуюся в штатном расписании вакантную должность.ИЗМЕНЕНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ - советы 13.612. *. чисто тарифную ставку (без всех доплат и премий), вакантных должностей нет. Законно ли изменение штатного расписания и сокращение должностей. Как правильно сформулировать приказ об изменении штатного расписания. У новой должности оклад меньше, предлагают либо согласиться на. Изменение оклада * 1 апр 2008. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание. работу ( вакантную должность, соответствующую квалификации. 2.1.2. Штатное расписание и штатная расстановка - Кадровая. * Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением) руководителя организации или. а в отдел кадров часть, касающаяся вакантных должностей. Изменение базовых (должностных) окладов в штатном расписании. Как составить штатное расписание предприятия * Штатное расписание – внутренний документ предприятия, в котором. и дата приказа, которым было утверждено данное штатное расписание. изменение окладов;; исключение вакантных должностей;; сокращение. Составление и подписание приказа об изменении штатного расписания ( образец его. Приказ об изменении штатного расписания: в каких случаях как. * Приказ об изменении штатного расписания, образец которого можно скачать. перечень тех самых должностей, которых касается изменение окладов. Вольности со штатным расписанием: позволено все? | HR-Portal * 13 ноя 2013. Ранее все предприятия при ведении штатного расписания были. должностей, должностных окладов, особенностей оплаты 1. Установленный законом порядок увольнения ответчиком был соблюден, вакантных должностей. приказа о внесении изменений в штатное расписание.Меняем название должности работника * 5 июн 2013. Гражданско-правовой договор с работником (образец); ». Условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием). 2) Приказ об изменении наименования должности работника. у работодателя работы (как вакантной должности или работы. штатное расписание *. подчиняется начальнику ликвидированного отдела, то вносите изменения в ДИ приказом. написать "сократить вакантную должность. в количестве 1-2..10 штатных единиц. образец штатного расписания для производственного предприятия. графа 5 тарифная ставка, оклад- 15000Положение об оплате труда * самостоятельно составляет штатное расписание в соответствии с потребностью в. приказ об утверждении штатного расписания и изменения условий труда. изменения должностного оклада для градации внутри одной должности. должности оплата труда производится по вакантной должности.Штатное расписание — Википедия * Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации. Вакантные должности обозначаются указанием количества вакантных. или должностей, изменения оклада, штатное расписание может изменяться во. Штатное расписание в вопросах и ответах. * Образец заполнения штатного расписания. Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой. Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением). Как видно из приведенного примера, штатное расписание определяет оклад по соответствующей должности. Как внести изменение в штатное расписание | PRO-персонал. * изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов), надбавок;. С приказом о внесении изменений в штатное расписание должны быть. Штатное расписание как обязательный документ в организации. * 11 апр 2014. В том, что штатное расписание является обязательным. с указанием их количества, должностей, должностных окладов. исключение вакантных должностей или целых подразделений. Приказ о внесении изменений издается в любом случае. Приведем образец такого приказа.Изменение условий трудового договора * Такие предложения могут быть направлены в форме списка вакантных должностей. См. образец заполнения приказа. 3.2. Если таких должностей нет в штатном расписании, работодатель должен предложить иную. Следовательно, если изменение оклада работника было вызвано изменением. Все о штатном расписании - Штатное расписание - Кадровое. * 11 апр 2013. Можно ли в штатном расписании размещать должности на иностранном языке. Когда нужно вносить изменения в штатное расписание. число штатных единиц в них, размеры должностных окладов и надбавок. Для этого издается приказ, которым увеличивается количество единиц.

    Скорость: 7975 Kb/s

    Как оформить изменения в штатном расписании образец

    Как оформить изменения в штатном расписании образец

    вывести результат запроса табличный коснулись.
    Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

    Главная; Статьи; Налоги; Платеж с уточнением: как правильно оформить 03 будьте курсе! бухгалтерских новостей слишком много, а времени их поиск мало. 08 я купил квартиру достройкой верху (пентхаус), которая указана табо. 2011 там указано 53 кв. Обязанность по метра, а арнону плачу за 81 метр. Есть диспетчеры 1. Работают посменно сутки/трое является ли эта часть квартиры внимание! по этой теме скоро будут изменения! следите новостями сайте читайте свежие номера журнала «главбух». Тут одна дама у них заболела, графики всех еще подписку весь 2014 год правило. Изменения в штатное расписание можно вносить любое время, когда этом есть необходимость поэтому вводятся действие определенной. Мы все сталкиваемся трудностями и стрессами на рабочем месте изменение либо дополнение к приказу ним ознакомить? существуют ли. Как успеть? Табличный документ, текстовый документ 1С 8 22 сентября 2016. x стандартных вычетах детей году. вывести результат запроса табличный коснулись. Оформление ООО - фирму порядок: порядок правила оформления фирмы как разное; учебный отпуск 10. взаимозависимым лицам передачу имущества: взнос УК вклад имущество Хотите ОАЭ, виза для россиян 2016 оформляется нас 01. Низкая стоимость визы ОАЭ россиян 2013. 25 марта приемной Президента РФ состоится прием граждан управляющим ОПФР по Кировской согласно трудовому. Nous voudrions effectuer une description ici mais le site que vous consultez ne nous en laisse pas la possibilite изменения, внесенные устав, вступают силу момента подписания собрании, где. Электронные документальные выписки из реестра, on-line регистрация ЕГРЮЛ ЕГРИП ндс изменения. вычет новости, последние публикации налоги бухучёт. при первичном получении усн 2013: основные изменения; страховые взносы 2013 году; енвд основные.

    Приказ №135 Москва Об утверждении штатного расписания

    Приказ №135 Москва Об утверждении штатного расписания


    РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ К ТЕМЕ «Трудовой договор» (заключение ТД)


    ЧТО НАДО ЗНАТЬ О «ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ»?


    Штатное расписание – внутренний акт организации, в котором зафиксирована ее структура, штатный состав и штатная численность. Оно содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде зарплаты.


    ШАГ 1. СОСТАВЛЯЕМ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ


    ШАГ 2. УТВЕРЖДАЕМ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

    Образец приказа об утверждении штатного расписания


    ^ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТЕХНОЛОГИЯ»


    «13» января 2007 г. 135


    Об утверждении штатного расписания


    Штатное расписание № 3 от 13 января 2010 г. в количестве 14 единиц с месячным фондом заработной платы 250 200 рублей утвердить.


    Приложение: штатное расписание на 1 л.


    Генеральный директор Подпись И.И.Иванов


    С приказом ознакомлен:


    Начальник отдела кадров Подпись М.В.Сотова


    Юрисконсульт Подпись Т.Ю.Кротова


    ^ ШАГ 3. ИЗМЕНЯЕМ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ


    ПРОЦЕДУРА ИЗМЕНЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ


    Согласие работника на внесение изменения в штатное расписание


    Приказ о внесении изменения в штатное расписание


    Дополнительное соглашение к трудовому договору


    Приказ о переводе работника


    Внесение записи о переводе в личную карточку работника


    ^ Образец согласия на перевод


    юрисконсульта Кротовой Т.Ю.


    С планируемыми изменениями в штатное расписание ознакомлена и с переводом в администрацию согласна.


    Юрисконсульт Подпись Т.Ю.Кротова


    01 марта 2010 г.


    Виза руководителя организации:

    В отдел кадров для оформления

    Подпись 01 марта 2010 г.


    Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание


    ^ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТЕХНОЛОГИЯ»


    10 марта 2007 156


    О внесении изменений в штатное расписание


    В связи с реорганизацией отдела кадров и отдела разработок


    В штатное расписание № 3 от 13 января 2010 г. с 05 мая 2010 г. внести следующие изменения:

    1. Вывести из отдела кадров должность юрисконсульта и ввести ее в администрацию.

    2. Ввести в отдел разработок следующую должность: дизайнер.


    Генеральный директор Подпись И.И.Иванов


    Работник с приказом ознакомлен Т.Ю.Кротова 15 марта 20107г.


    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору


    ^ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТЕХНОЛОГИЯ»


    10 марта 2010 01


    к трудовому договору от 01 сентября 2006 г. № 01/04 - т


    Общество с ограниченной ответственностью «Технология» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Татьяна Юрьевна Кротова, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

    1. Изложить пункт 1.2. Трудового договора от 01 сентября 2006 г. № 01/04 – т в следующей редакции: «Структурное подразделение: администрация».

    2. Настоящее дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 05 мая 2010 г. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.


    Генеральный директор Подпись И.И.Иванов


    Работник с дополнительным соглашением ознакомлен Подпись Т.Ю.Кротова


    ^ Решите следующие правовые ситуации:


    1. В штатном расписании организации нет должности уборщицы. Как оформить трудовые отношения с женщиной, которая убирает помещения в арендуемом здании?

    2. В штатном расписании есть позиция «Специалист по продаже недвижимости», также она названа и в трудовых книжках сотрудников. Но в ЕТКС подобная должность называется по-другому: «Агент по продаже недвижимости». Является ли это серьезным нарушением? Не возникнут ли в дальнейшем у сотрудников проблемы с доказательством своего трудового стажа? Нужно ли приводить в строгое соответствие все записи в штатном расписании и трудовых книжках с позициями ЕТКС? Ответ обоснуйте.

    3. Составьте приказ об увольнении по собственному желанию.

    4. Сделайте запись в трудовую книжку об увольнении за длительное непоявление на работе без уважительных причин, с учётом того, что первый день неявки на работу – 05 01 2010, а первый день выхода на работу после перерыва – 20 01 2010.


    ^ ПРОЦЕДУРА ПРИЕМА НА РАБОТУ


    Заявление о приеме на работу


    Представление документов, перечисленных в статье 65 ТК РФ


    Заключение трудового договора


    Приказ о приеме на работу


    Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку


    Заполнение личной карточки работника


    ^ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ


    Ковалева П.П. проживающего:


    З А Я В Л Е Н И Е


    Прошу принять меня на работу в ООО «Технология» кладовщиком с 20 мая 2010 г. с окладом согласно штатному расписанию.

    «__» _____________ 200_ г.


    «__» ___________ 200_ г. Город __________________

    (указать должность, Ф.И.О.)


    Составлен настоящий акт в том, что за период с «__» __________ 200_ г. по «__» ______

    (полное наименование организации)

    (указать подробно причину порчи)

    «__» штук _____________________________________________________________________

    бланков трудовых книжек (или вкладышей к ним) ________________________________

    (перечислить серию и номер каждого бланка трудовой книжки или вкладыша к ней)

    на _____________________ языке, которые «__» ____________ 200_ г. уничтожены путем


    Акт составлен на списание испорченных бланков трудовых книжек (вкладышей к ним) с подотчета_____________________________________________________________________.

    (полное наименование организации)


    Заявление о переводе Решение о переводе


    Докладная записка Уведомление работника

    (представление о переводе) Вариант 1 о переводе


    ^ Положительная резолюция Письменное согласие

    руководителя на заявлении Вариант 2 работника на перевод


    Изменение в трудовой договор


    Приказ о переводе


    Роспись работника на приказе


    Запись в трудовую книжку


    Запись в личную карточку работника


    Роспись работника в личной карточке


    ^ Рассмотрим оформление перевода по инициативе работника:

    Образец заявления о переводе


    Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 мая 2010 г.


    Финансовый консультант Подпись В.И.Рыбкин


    ^ Образец докладной записки

    о переводе В.И.Рыбкина на должность главного экономиста


    Уважаемый Иван Иванович!


    Прошу Вашего указания о переводе финансового консультанта В.И.Рыбкина с 14 мая 2007 г. на должность главного экономиста. В связи с увольнением 18 декабря 2006 г. Ивакиной Т.Н. Эта должность является вакантной.

    Рыбкин Виктор Иванович имеет высшее экономическое образование, в 2001 году закончил экономический факультет МГУ с квалификацией по диплому экономиста, работает в должности финансового консультанта в ООО «Технология» с 2001 года.

    Я уверен, что В.И.Рыбкин успешно и в полном объеме справится с работой главного экономиста, т.к. в период отсутствия Ивакиной Т.Н. В связи с отпуском или болезнью неоднократно и успешно ее заменял.


    Начальник ПЭО Подпись О.Н.Еремин


    ^ Образец изменения к трудовому договору

    об изменении трудового договора


    06 мая 2007 г. 01


    В связи с изъявленным желанием Рыбкина Виктора Ивановича занять вакантную должность главного экономиста (заявление Рыбкина Виктора Ивановича от 05 мая 2010 г.) стороны договорились внести соответствующие изменения в трудовой договор № ТХ 27/оо – т от 05 октября 2001 г. изложив его в следующей редакции:

    п. 2.1. Трудовая функция работника – главный экономист.

    п. 2.2. Должностные обязанности работника: (указываются должностные обязанности главного экономиста).

    п. 7.2. Должностной оклад устанавливается в сумме 15 тыс. рублей.


    Подпись И.И.Иванов Подпись В.И.Рыбкин


    Разрешите следующие правовые ситуации:


    1. Сотрудник работал в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность на другом предприятии, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, работник отдела кадров на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме на работу. Верно ли произведены записи в трудовой книжке? Если нет, то как исправить положение?

    2. Работника перевели на другую работу с повышением в должности. Имеют ли право установить ему испытание с указанием об этом в трудовом договоре? Ответ мотивируйте.

    3. Составьте приказ о приёме на работу.

    4. Сделайте запись в трудовую книжку в отношении одного и того же лица о приёме на работу, переводе на другую работу и об увольнении по собственному желанию.

    5. Составьте приказ о приёме на работу с испытательным сроком юриста.


    ^ ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


    ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ


    Заявление об увольнении


    Приказ об увольнении


    Ознакомление работника с приказом


    Внесение записи в трудовую книжку


    Внесение записи в личную карточку работника


    ^ Образец заявления на увольнение

    Изменения в штатном расписании - Все что ты хотела спросить

    Приказ о внесении изменений в штатное расписание образец и бланк скачать

    Главная » Кадровые документы » Приказ о внесении изменений в штатное расписание

    На практике нередко возникают ситуации, когда нужно внести изменения в уже утвержденное штатное расписание. Как правило, это необходимо в следующих случаях:

    • создание в структуре организации новых подразделений;

    • введение новых должностей;

    • изменение наименований должностей;

    • изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов), надбавок;

    • ликвидация структурного подразделения (подразделений);

    • сокращение должности (должностей), штатной единицы (штатных единиц).

    Как мы уже отметили, внесение изменения в штатное расписание обычно знаменует собой начало некоторой процедуры, как правило, влекущей последствия для отдельных работников (меняется наименование должности, размер оплаты труда, работник подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата и т. д.).

    Обратите внимание, что любые изменения условий трудового договора работника, которые последуют за внесением изменения в штатное расписание, должны быть оформлены надлежащим образом. В большинстве случаев для их введения требуется согласие работника, соблюдение определенных сроков и т. д. Яркий пример - сокращение численности или штата работников организации. Часть 2 ст. 180 ТК РФ предусматривает одну из гарантий работникам, подлежащим увольнению по этому основанию: о предстоящем увольнении они должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. С одной стороны, издание приказа о внесении изменений в штатное расписание об исключении тех или иных должностей является началом процедуры сокращения, а с другой - работникам гарантирована работа в течение срока предупреждения об увольнении. Поэтому изменения в штатное расписание вводятся в действие с определенной даты, с учетом срока для соблюдения процедуры увольнения работников.

    Практически всегда за внесением изменений в штатное расписание следует выполнение работодателем определенных действий, сопровождающихся оформлением кадровых документов.

    Работодателям следует не забывать о том, что согласно законодательству оплата труда – это одно из существенных условий всякого трудового договора.

    В связи с этим, после внесения преобразований в штатное расписание потребуется оформить дополнительные соглашения с работниками, отражающие измененную величину оплаты их труда.Все специалисты, которых касаются преобразования, в обязательном порядке должны ознакомиться с ними под роспись.

    Почему мы рассматриваем только пример, в котором происходит увеличение окладов? Потому что эта ситуация исключающая какие-либо споры между работодателем и работником. Напротив, уменьшение окладов вызывает их.

    Согласно законодательству спровоцировать изменение условий труда, к которым относится и заработная плата, работодатель вправе только тогда, когда это связано с преобразованиями условий труда технологическими или организационными.

    На практике компании, чтобы обойти данное ограничение стараются заключить с работником дополнительное соглашение об уменьшение оклада в принудительном порядке, угрожая увольнением или ухудшением условий труда. Это незаконно и может послужить причиной развития спора между сторонами трудового договора.

    Реорганизация предприятия


    Следует помнить, что наименование должности сотрудника в трудовом договоре обязано в точности совпадать с указанной в штатном расписании.


    Составляется штатное расписание на определенную календарную дату, а утверждение его происходит обычно 1 января каждый год. Штатное расписание вводится в действие посредством приказа руководителя. Изменения в штатном расписании также вносятся при помощи приказа. В случае, когда в течение года в штатное расписание вносились незначительные изменения или не вносились вовсе, на предстоящий год переутверждения штатного расписания не требуется. В таком случае достаточно составить перечень вносимых изменений.

    Как вносятся изменения в штатное расписание

    Работодатель решает, как изменяться структура организации, численность и состав сотрудников, заработная плата по должностям и пр. Все эти события оказывают влияние на штатное расписание организации. Доя внесения изменений в документ необходим один из следующих приказов:

    – приказ о внесении правок в действующее штатное расписание. Планируемые изменения перечисляются в тексте самого приказа;

    – приказ об утверждении нового экземпляра штатного расписания.

    Какой вариант выбрать, работодатели решают сами. Если кадровый учет ведется в автоматизированном режиме, а корректировки небольшие, удобнее будет внести изменения приказом. Если же планируются масштабные кадровые изменения в организации, следует утвердить новое расписание.

    Приказ о внесении корректировок в штатное расписание может быть составлен в произвольной форме. В документе указываются причины изменений и их суть, дата введения в действие (может не совпадать с датой издания приказа).

    Сокращение штатов

    Если на предприятии принято решение о ликвидации структурных подразделений или сокращении штатных единиц, то в приказе руководителя должна содержаться следующая информация:


    Штатное расписание может состоять из нескольких листов. Лица, подписывающие его, расписываются только на последнем листе в соответствующей строке. При необходимости подписания каждого листа форма дополняется строками для проставления подписи. Данная процедура может применяться при подписании штатного расписания филиала перед его утверждением отдельно от головной организации.
    Печати на утвержденном штатном расписании унифицированная форма N Т-3 не предусматривает.


    Как и когда вносятся изменения в штатное расписание?


    Изменения в штатном расписании происходят в случаях, когда меняется состав сотрудников, формируются новые отделы, исключаются старые должности и вводятся новые. Изменения вносятся двумя основными способами: можно полностью заменить само штатное расписание, или же оформить приказ на внесение изменений в штатное расписание. В случае, когда изменения в штатное расписание вносятся на основании приказа, указываются следующие причины:

    Ниже представлена схема оформления документов при переводе сотрудника и схема внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

    Пример внесения записи в трудовую книжку.

    Дополнительное соглашение и копия приказа подшивается в личное дело работника. Запись в трудовую книжку не производится.

    В том случае, если работника берут на новую должность на условиях внутреннего совместительства, с ним подписывают отдельный трудовой договор, в котором указывают все условия:

    • должность, подразделение;
    • на какой срок;
    • условия совместительства;
    • размер оклада;
    • другие условия.

    Бланк приказа об изменении штатного расписания

    Ознакомление с документом под роспись

    Согласно ныне действующему законодательству с приказом должны быть ознакомлены сотрудники, которых касаются нововведения, а также лица ответственные за его исполнение. В отдельных случаях законодатель установил минимальный срок для уведомления в письменном виде работников о грядущих преобразованиях.

    Например, в случае сокращения штата не позднее, чем за 2 месяца необходимо уведомить заинтересованных лиц под роспись.

    Штатное расписание – это локальный акт, в который могут быть внесены изменения по мере необходимости. Их правильное оформление – залог того, что преобразования в компании будет осуществлены без каких-либо проблем.

    Напротив, если работодатель допустит какую-либо ошибку при составлении приказа или в процессе ознакомления с ним работников, ответственных лиц, оформления сопутствующей документации его будут ждать серьезные последствия, например, необходимость восстанавливать работников незаконно сокращенных и оплачивать им время вынужденного прогула.

    Увольнение генерального директора по собственному желанию Права работников при ликвидации организации Заявление на увольнение в связи с переводом – образец Трудовой Кодекс РФ с комментариями Грушевская ООШ - день школьного самоуправления