Передачаматериальныхценностей проводится до увольнения. Об этом Ваш работодатель должен знать. Вы не можете отвечать за то, что происходило в организации, а также с ТМЦ после Вашего увольнения. Скорее всего это ошибка администрации.

Помогите, хочу уволиться по собственному желанию

Серьёзные. Найдут недостачу, заставят заплатить за неё.Я думаю не вы одни так уходили, да и самим не выгодно торгашам, шум поднимать, они сами воруют поэтому и не делают инвентаризацию. Уйдите мирно, тихо улыбаясь, можете ещё и в отпуск уйти, вам через 2 недели обязаный выдать трудовую, в.

пенсионерка 58 лет, материально -ответственное лицо, как уволиться. какой срок отработки?

В соответствии с частью 3 ст. 80 ТК РФ Вы имеете право подать заявление на расторжение трудового договора, указав причину увольнения "выход на пенсию". И работодатель обязан уволить в дату, указанную Вами в заявлении. Но если хотите. Никакой отработки по закону нет. Есть лишь срок предупреждения работодателя о своем желании уволиться - ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ. 2 недели отработка приувольнении. Грамотно и чтобы без "хвостов". 2 недели отработка приувольнении Не знаю 2 недели.

действия работника приувольнении.

Закончился срок, прекратились всякие отношения с работодателем. Смело забирайте труд.книжку и вперёд. Там дальше его (работодателя) проблемы.:)) Работодатель, при подаче материально ответственным лицом заявления на увольнение. должен издать приказ о передачематериальныхценностей с учетом двухнедельного срока! Так что, если Вы не успели передать дела - это головная боль.

Как сказать твердо нет своему директору. Завтра последний день, отработала уже 2 недели, бегает за мной, так как некому

Директора жалеть нечего - раз работник от него уходит, значит в организации не всё в порядке. А зарплата ли мала, график работы не устраивает или что другое - это уже не важно. Вы реализуете своё право на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Что. Должен возложить на кого- нибудь временные обязанности, а Вы должны передать мат. Ценности по акту и инвентаризация должна быть. После увольнения может придется этим заниматься. Надо, Федя! Надо! Ж0сско послать. Не жалеть, особенно если.

Работник является материально ответственным лицом.

нет нет Любое изменение условий дополнительно­го соглашения о расторжении трудового договора воз­можно лишь по взаимной договоренности и оформля­ется отдельным соглашением. Болезнь сотрудника не является основанием для одностороннего.

шеф-повар, находясь в отпуске, написал заявление на увольнение. директор грозит устроить недостачу и т. д. что делать?

Записать угрозы Смотрите. Заявление было написано 1 декабря. Значит увольнять будут 15-го (две недели) Дальше надо посмотреть, кто ответственный за припасы. Если шеф повар, то в любом случае приувольнении должна быть проведена.

Подставляют после увольнения

Увольнениематериально -ответственного лица в течение суток

Увольнение не освобождает от ответственности. Закрыть надо было всё и только потом уйти. Пока не пройдёт инвентаризация в ответе тот является МОЛ. Так дуй на работу и ускоряй её проведение. А то потом выставят тебе счётик. То, что.

Здравствуйте! Могут ли меня уволить по статье, если трудовой и договор материальной ответственности не был подписан?

Ну раз вас УЖЕ уволили-значит МОГУТ. Вопрос в правомерности такого увольнения. Не видя документов дела прогнозировать его исход сложно. Единственное, что могу сказать, так это то, что моральный ущерб в данном случае возмещению не.

Можно ли уволить за утрату доверия за излишки на складе!

Согласно п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарныеценности. если эти действия дают. ну вопросы))) да запусти пару крыс, и все будет пучком)))) за утрату доверия можно))) Излишки тоже показатель злоупотреблений. Но все же чаще при инвентаризации их не показывают, кладовщиков не увольняют .

Добрый день! Подскажите, кто знает! Про передачу имущества.

Это имущество не его а компании, он не имеет права передавать его кому то Директор обязан передать дела новому директору по акту, но передача мебели в его обязанности не входит

КАК приступить к работе продавца после восстановления, если ИП не знакомит с графиком работы, не делает прием-передачуТМЦ

Материальная ответственность сотрудников

В зависимости от оформления Вас на работу. Если Вы оформлены в соответствии с Трудовым Кодексом, то и ответственность строго в соответствии с его нормами, если в соответствии с трудовым договором, то изначально следует тщательно его.

нужен совет как избежать подставы припередачеТМЦ

Увольнение материальноответственного работника

Господа двоечники, когда только Вы научитесь маскировать свои домашние уроки под реальную жизненную ситуацию? В ст. 80 ТК РФ нет такого права, а есть перечень случаев, когда РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок. В то время, пока кладовщик работает, создать комиссию, и пусть примут все ценности по акту. В рабочее время. Если отпустите так -то потом взыскивать ущерб только через суд. Я бы сделала так. 1. Создаете приказ о том, что всвязи с.

О проведении инвентаризации .

ну так если они сданы на ответственное хранение, значит они под отвественностью вашего склада. что не так? чаю спокойно попить не дают, заставляют бегать по ангарам? ай какие засранцы. поищи работу себе поспокойнее. Имеет. Вам как.

Не могу ответить на вопросы по трудовому кодексу!

http://egov-buryatia.ru/fileadmin/agentzannas/100_voprosov.htmв армии много свободных мест настолько ленивый студент, что не смог даже потрудиться и перепечатать задание? да еще и ответ получить? а не много ли вы хотите, не уважаемый? 1. Вопрос: С работником было заключено дополнительное соглашение.

работал в магазине у нас была ревизия все было в плюсе 30000. меня сейчас увольняют сделали ревизию у нас недостача

Вернуть деньги, которые стырили после первой ревизии. Хотя, если сумма большая - пусть себе увольняют. не пропадёте в первое время. поднимать все акты передачиТМЦ по смене. Кто последний принял, тот и взял на себя. Если жы вы смены.

какая должна стоять дата увольнения в трудовой?было оговорено ,что увольнение 17 апреля.

Да, должны оплатить по день выдачи трудовой и полного расчета. Болезнь работника, это проблема администрации, а не увольняемого работника. Ни одна статья ТК РФ не содержит такого требования, как оформление обходного листа увольняющимся.

а смысл есть заморачиваться? на этом магазине свет клином сошелся? более 3х лет на одном месте работать не советуют, надоедает, никаких движений вперед, мозг атрофируется. Так что, заявление начальнице в нос и с гордо поднятой головой на. коммерция и на войне как на войне. Как говорил мне мой бывший шеф, когда я подбирал ему торговый персонал:"Нам Умные не нужны" Отчасти не правы все(субъективно конечно). Срок работы не является оправданием, важна польза которую приносит.

Вопрос имеют ли право повесить на меня недостачу если она будет ?

Ну для начала. Вы подписали договор о материальной ответственности? Проводили или нет Вы приемку ТМЦ не так важно, важно расписывались ли Вы в их приемке. Если акт (карточка) приемки ТМЦ. Вами не подписывалась, то Вы НЕ несете. И что у Вас там за организация. Нет, не имеют права с Вас ничего удерживать, с Вами не заключен даже договор материальной ответственности!И тем более по акту приема-передачи ничего не принимали.В акте инвентаризации сейчас ничего не.

Увольнение мат ответственного лица

Нет, режим материальной ответственности действует только до даты увольнения. Но то что на тебе висело (недостачи) ты будешь обязан возместить. Отказывать в увольнении на том основании что вы не передали свое место другому работнику, не.

как уволить материально ответственное лицо (завхоз в школе)?

ТМЦ может принять работодатель после прием нового завхоза - также передать ТМЦ по акту. акт приема-передачи подписать надо ОБЯЗАТЕЛЬНО! и еще. вы уверены, что бывший завхоз придет к вам после увольнения что-то подписывать? и будет ли. И наживете себе прокурорское реагирование или вызов в суд. если вы не передаете ТМЦ назначенному приказом лицу, стало быть, их принимает директор. Уволенный человек ничего не обязан вам более подписывать. Мало ли. что исчезло после его.

Вопрос про увольнение

УВОЛЬНЕНИЕ ПО "УТРАТЕ ДОВЕРИЯ". Могут ли меня ТАК уволить?->>

по этой статье могут и вообще без недостачи, а "бодаться". Вы уверены в себе? можете поиметь большие проблемы. кто поддержит Вас?если в деятельности предприятия столько нарушений, а оно всё равно действовало, то. Явно тут "подмаслены" соответствующие лица. Поэтому либо пытайтесь находить и "подмасливать" лиц, которые выше этих, либо. берите, что дают. Ибо.

Недостача подотчетного имущества

Во-первых, как называется твоя должность и связана ли твоя работа с получением/хранением материальныхценностей. а, во-вторых, заключен ли с тобой договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Если ничего такого нет, то. можете и не увольняться. работодатель обязан предоставить работу согласно трудового договора. когда обратится в суд о взыскании, тогда и будете разбираться. суд бремя доказывания возложит на работодателя. программист в силу закона не.

написала заявление на увольнение по собст. желанию, нашла другую работу,не отрабатывала 2 недели, трудовую не отдают

То есть Вы самоуправно оставили место работы, не дождавшись увольнения .Теперь Вам укажут в трудовой книжке,что Вы уволены за прогул без уважительной причины. О выдаче трудовой напишите заявлениеработодатель имеет право вам назначит 2 недели отработки - за это время работодатель должен найти вам замену работодатель вправе потребовать двухнедельной отработки, только после этого уволит и трудовую отдаст. Попробуйте договориться.

Срок окончания материальной ответственности после увольнения .

это следует из самого договора и акта о приеме-передаче мат.ценностейпри Вашем увольнении Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного в рамках трудовых отношений, как в период действия.

Нужна помощь. Срочно!.

Если Вы описали все верно, то должна Вас огорчить - у Вас с напарницей коллективная (бригадная) материальная ответственность, т.е. каждая из вас отвечает за недостачу независимо от того, виновна или нет, т.к. у вас был равный доступ к. уточните договор о мат.ответственности имеется? индивидуальной или коллективной? при поступлении на работу акт приема-передачитоварно -материальныхценностей подписывали? до ревизии, происходили ли у вас пересдачи товара по сменам.

задача по социальному обеспечению

Вы студенты настолько обленились и охамели, что не хотите даже кодекс в руки взять. Или Вы - маразматичка. непонимающая что написано в кодексе? Зачем тогда учиться? Постыдились бы, задачка - то, ведь, "плевая" Действия работодателя не.

Можно ли, работая по трудовому договору, уволиться без двухнедельной отработки? Получение остатков з/п значения не имеет

Если договоритесь с работодателем, но его право задержать вас на две недели с момента подачи заявления.возьми больничный если в вашем трудовом соглашении не сказано, что вы должны предупредить своего работодателя за 2 недели до увольнения. вы свободно можете уволиться без отработки, а в остальных случаях только взаимная договоренность с.

+ к тому что написано выше: после издания приказа о Вашем увольнении расторгаются соответственно и все договора о материальной ответственности, копию приказа желательно получить или отксерить хотя бы, ну и трудовую забрать с расчётом..да ,но лучше все таки чтобы не было последствий передать склад по форме ,тем более это ваша вина, что вы не успеваете имеете право в силу положений статьи 80 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом.

Если на работнике матценности, начальник не желает увольнять. тянет волынку, после 14дней можно не выходить на работу?

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок передачиматериальныхценностейпри смене материально ответственных лиц в организации. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель может установить порядок приема-передачи дел при смене. Нельзя. Такому "работничку" не жалко будет и статью за прогул впаять, и недостачу влепить (ревизии то не было и ничем не докажет, что ничего не украдено). ривизия ещё должна быть,чтоб мат ценности на кого то перевели Можно. Это проблемы.

Бухгалтера подскажите!Принимаю дела у гл.буха,

процедура приема и сдачи дел при назначении и освобождении от должности главного бухгалтера с составлением акта обязательна (п. 6 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 24 января 1980 г. N. вы не отвечаете за грехи бывшего, (это законодательно) если есть причины не доверять то лучше ничего не подписывать до полной проверки всех документов самолично. Главное, ревизии ТМЦ и задолженностей! А так бухгалтер даж за свои косяки.

Помогите разобраться с материальной ответственностью-ситуация сложная!

1)пока работнику не предъявлена письменная претензия с расчётом и обоснованием (ст.247 ТК РФ) - разговаривать не о чем, пошлите их. 2)будет претензия - пишите, разберёмсяПусть звонят и пусть обвиняют. Факт хищения должен быть доказан. Это во-первых. Свои требования работодатель пусть пишет в исковом заявлении в суд. И суд должен определить наличие или отсутствие хищения товара данным сотрудником. Это во-.

на работе вводят полную коллективную материальную ответственность, если не подпиывать договор, то что за это может быть?

Все, что не соответствует законодательству, можно спокойно подписывать. потому что можно отспорить в суде. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками. что значит коллективную? есть список должностей, по которым положено быть материально ответственным и надо подписывать то, за что ты отвечаешь, остальное, это филькина грамота, которая оспаривается Мелочи, всего навсего предложат другую.

Принял склад, без инвентаризации..Чего ждать?

попандос, вдруг чего-не так. сейчас многие зарабатывают, оказывая такую и подобную помощь по работе. но заплатить пидётсяпересчитать и найти недостачу,либо излишек. подстава, принял без пересчета теперь посчитают и моли бога что все сошлось иначе на пару со сменщиком оплатишь недостачу ведь мат ответственность подписал. надо было раньше думать Если при.

Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?

мои родители почти 30 лет вместе, они точно не разведуться. Я тогда бы родила четвертого ребенка. Семья окрепнет, ведь когда два поколения в одной квартире начинаются трения, а так всем хорошо и Отцам и Детям.<br> Я перееду туда.

Могут ли меня уволить с работы, если я не согласна с результатами ревизии и хочу обратиться в суд?

При такой запутанной ситуации. 1. Требовать возмещения убытков с вас должны официально то есть в судебном порядке. Если организация требует с вас денег без доказательно и решения суда тогда они попадают под статью. УК РФ Статья 163. Могут и уволить, а вот тот же суд, если ваше дело выиграет, может обязать восстановить на ту же работу и должность. А вы присмотритесь к напарницам. "дружба дружбой, а табачок(работа) врозь" ))Могут уволить. Но если такое произойдет, а.

Подскажите, на какую статью закона опираться. Ситуация не очень приятная. Пожалуйста.

нужно посмотреть как они по учету проходят, возможно без расширеного описания, тогда можно пойти в любую компьютерную мастерскую, подкупить там за копейки б/у устаревшее оборудование и сдать на склад-например если монитор числится как ". Если при поступлении на работу с Вами заключался договор о полной материальной ответственности, то "сдернут" не приятно. на следующий раз будет уроком Как вариант обратится в ОВД с заявлением о краже,уволенным ранее лицом. Другой.

Уволился без отработки, а трудовую книжку не отдают.

пиши письменное требование работодателю почтой с уведомлением. потом жалуйся в трудовую инспекцию и прокуратуру.обращайтесь в суд. Считаю что пока можно обойтись обращением в инспекцию по труду, причем чем быстрее тем лучше. А вы уверенны что вас уволили, приказ вы подписали, дата там какая. Трудовую книжку должны выдать вместе с расчетом в.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО "УТЕРЕ ДОВЕРИЯ". В каких случаях закон и суд на стороне работника?->>

В силу ч. 1 п.7. ст. 80 ТК РФ работодатель может инициировать увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарныеценности. если эти действия дают основания для утраты доверия к нему. Ответ из реальной ситуации. Дочь работала товароведом в Охотмагазине за копейки (10 тыс.руб с ВО), два года без БЛ (при наличии СОЦПАКЕТА). ЗАБОЛЕЛА, не смогла приезжать и исполнять, вынудил хозяин уволиться. чтобы хоть за 1месяц.

Заместитель директора по хозяйственной части, находясь на

Бесплатная помощь юриста по телефону! Мне помогли! рекомендую!Увольняете через 2 недели после получения заявления, отдаёте трудовую, а потом разбираетесь с мат. ценностями и составляете акт приёма-передачи (либо в день увольнения. если получается). Если возникает непонимание - письменно.

Уволили из-за "утраты доверия"! Прав ли работодатель?

Расторжение трудового договора с работником по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарныеценности (прием, хранение, транспортировка. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарныеценности. если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 1. Виновность только на основании решения суда 2.

Увольняется главбух. КАК правильно составить акт приема-передачи документов между ней и директором ?

Какие документы новому главбуху стоит получить с уходящего Учредительные и регистрационные документы - Свидетельство о регистрации, устав, учредительный договор, свидетельство о постановке на учет в Пенсионном фонде, Фонде социального. переписать всю док (первичную) все распечатки по б\счетам по оборотно-сальдовой ведомости,всю сданную отчетность с отметкой ифнс

Увольнениематериально ответственного лица))

Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день. актом ревизии и приказом по учреждению, утверждающего этот акт Если по собственному желанию - стандартный, если что-то работник должен - то тоже увольняете не нарушая КЗоТ, все долги через суд

Может ли сотрудник уволиться без сдачи товарно -материальныхценностей. он является зав. складом?

В период срока предупреждения об увольнении работодатель должен издать распоряжение о проведении инвентаризации и передачиматериальныхценностей. создать комисиию, указать дату инвентаризации и ознакомить всех заинтересованных лиц под. если подписывался договор о материальной ответственности, то нет

Кадровикам по дисциплинарному взысканию!

в силу положений статьи 192 тк рф, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых. Его обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции, если в ней не указано, что он обязан проверять факт приема-передачи дел, мат.ценностей и пр другому лицу, то это не его обязанность и наказать за это не можете. если это не.

Увольнение главного бухгалтера

В подобной ситуации временное исполнение обязанностей по вакантной должности не является временным заместительством, а рассматривается как перевод, допускаемый лишь с согласия работника. Если заместитель главного бухгалтера не согласен. Действующим законодательством никак не регламентирован процесс передачи дел от увольняющегося главного бухгалтера к приходящему на его место. Теоретически уходящий главбух вообще не обязан сдавать дела преемнику. Такая обязанность в.

Ст 245 ТК. Кладовщики работают так, что не встречаются: один уходит в 19 ч, другой начинает с 7 ч. Передать ТМЦ

Увольнение МОЛ по собственному желанию

Закон не нарушен. Т.к. вы написали заявление на увольнение по собственному желанию работодатель не имеет права отодвинуть срок вашего увольниния по истечении срока предупреждения. Не смотря на то, что вы находитесь на больничном вы. Инспекция по трудовым спорам Вам поможет:после больничного с приказом об инвентаризации прямиком к ним,их юрист Вам всё должен разжевать. На сколько я помню,все материальные претензии предприятие должно осуществлять через суд. Вам не из-.