акт приема передачи печати организации образец

Образец печати объединенной профсоюзной организации - Инструкция о порядке оформления документов

Инструкция о порядке оформления документов. Инструкция о проведении отчетов и выборов

Составляется в трех экземплярах, из которых первый экземпляр хранится в делах организации, учреждения, второй высылается вышестоящему органу по подчиненности и третий выдается на руки прежнему руководителю.

приема-передачи дел профсоюзного комитета при смене

руководителей профсоюзных органов

Акт приема-передачи дел должен содержать в себе следующие основные данные:

процент членов профсоюза к числу работающих (учащихся);

выполнение плана поступлений членских профсоюзных взносов с начала года до 1-го числа текущего месяца приема-передачи дел,

общие итоговые данные о выполнении сметы по доходам и расходам с начала года до 1-го числа месяца приема-передачи дел, с указанием наиболее существенных отклонений от утвержденных ассигнований по отдельным статьям профсоюзной сметы;

финансовое состояние организации (учреждения по балансу на 1-е число текущего месяца приема-передачи дел (остаток бюджетных средств, состояние расчетов с дебиторами, кредиторами, подотчетными лицами и другие);

остаток денежных средств в кассе на день приема-передачи дел, подтвержденный актом ревизии кассы;

остаток денежных средств на текущем счете в банке на день "приема-передачи дел, подтвержденный выпиской из банка, наличие неиспользованных чековых книжек указать номера неиспользованных чеков, с какого и по какой номер;

о передаче инвентаря, оборудования, материалов, библиотечных книг и т.д. числящихся на балансе профсоюзного органа, культурного, физкультурного учреждения. При наличии материально ответственных лиц можно ограничиться их письменными подтверждениями о принятии ценностей на хранение. Указать, на какую дату производились инвентаризации имущественно материальных ценностей и переучет книжного фонда; о передаче учетных карточек членов профсоюза наличие и их состояние;

наличие количества бланков профсоюзных билетов с указанием их номеров;

наличие путевок в профилактории, санатории, дома отдыха, оздоровительные лагеря и другие с указанием наименования, начального срока действия их стоимости, подтвержденное актом ревизии кассы;

число утвержденных штатных работников и их фактическое наличие на день приема-сдачи дел;

состояние бухгалтерского учета и отчетности;

когда и за какой период произведена ревизия ревизионной комиссией или вышестоящим органом профсоюзов, результаты их рассмотрения, какие приняты меры по акту ревизии; состояние ревизионной работы/ указать количество организаций, в которых не проводились ревизии и за какой срок/;

общая характеристика состояния делопроизводства /протокольное хозяйство, учет жалоб и заявлений. ;

обеспеченность хранения бланков профсоюзных билетов, учетных карточек членов профсоюза и другие;

о передаче печати и углового штампа учреждения.

^ Примечание. В акте отражаются только те данные, которые имеют отношение к данной организации.

Акт подписывается Сдающим Подпись /Фамилия, инициалы/

Принимающим Подпись /Фамилия, инициалы/

Представителем ревизионной Подпись /Фамилия, инициалы/

комиссии и /или/ представителем

вышестоящего органа Подпись /Фамилия, инициалы/

Казначеем /бухгалтером/ Подпись /Фамилия, инициалы/

При наличии у сдающего и принимающего дела или представители ревизионной комиссии каких-либо замечаний по отдельным пунктам акта они излагаются в письменной форме при подписании акта.

^ Акт приема-передачи дел рассматривается ни заседании комитета профсоюза.

В случае обнаружения при приемке дел злоупотреблений и бесхозяйственности комитет профсоюза обязан передать материал следственным органам и поставить об этом в известность вышестоящую организацию

Прием-передача дел должны быть закончены не позднее пятидневного срока со дня смены руководителя. В случае необходимости срок окончания приемки дел может быть продлен по решению вышестоящего органа, но не более чем до 10 дней .

по проведению сверки членов профсоюза

в профсоюзных организациях Белорусского профсоюза

работников транспорта и дорожного хозяйства

В целях улучшения качества первичного учета членов профсоюза, отчетности в профсоюзных организациях, повышения достоверности представляемых профсоюзными комитетами статистических отчетов ежегодно в течение декабря необходимо провести сверку членов профсоюза.

^ Как организовать эту работу?

1. Профсоюзный комитет (цеховой комитет) при подготовке ежегодной статистической отчетности проверяет соответствие учетных карточек членов профсоюза фактическому составу работающих членов профсоюза, выявляет тех, кто
не является членом профсоюза или не состоит на профсоюзном учете.

При необходимости результаты проверки обсуждаются на заседании профкома (цехкома) для принятия мер по устранению выявленных недостатков.

2. Во всех профсоюзных организациях учет членов профсоюза ведется по учетным карточкам. В учетной карточке нового образца имеется запись о поручении профсоюзному комитету от лица профсоюза обеспечить безналичное перечисление его членских профсоюзных взносов через бухгалтерию предприятия (образец прилагается). Необходимо обеспечить полную замену старых учетных карточек на новые.

Учетные карточки членов профсоюза хранятся в профкоме (цеховом комитете). Ответственность за их сохранность возлагается на председателей профкомов (цеховых комитетов) или специально назначенных работников комитетов профсоюза.

Учетные карточки располагаются в картотеке по цехам (отделам), а внутри цеха (отдела) по профгруппам в алфавитном порядке.

3. Рабочие, служащие и учащиеся, вступившие в члены, а также члены профсоюза прибывшие из других предприятий, организаций принимаются на учет председателем или специально назначенным работником профкома (цехкома) на основании предъявленных профсоюзного билета и учетной карточки. В профсоюзном билете и учетной карточке делается запись о приеме на учет в данную профсоюзную организацию. Они заверяются подписью, принявшего на учет и печатью профсоюзной организации.

При снятии с учета в профсоюзном билете и учетной карточке делается отметка о снятии с учета в профсоюзной организации с указанием по какой месяц и год были уплачены членские взносы.

При переводе члена профсоюза из одного цеха (отдела) в другой на том же предприятии учетная карточке перекладывается в соответствующий раздел картотеки. Отметки о снятии с учета и приеме на учет в данном случае делать не нужно.

4. Учетные карточки членов профсоюза, которые выбыли с предприятия или из учебного заведения, но не снялись с профсоюзного учета, изымаются из картотеки и хранятся в профкоме отдельно до обращения за ними.

Учетные карточки не снявшихся с учета хранятся не свыше одного года. По истечении этого срока они уничтожаются по акту.

Учетные карточки членов профсоюза, в которых полностью использовано место для отметок о приеме на учет о снятии с учета или пришедшие в негодность, заменяются новыми.

Учетные карточки уничтожает комиссия в составе председателя профкома, казначея и члена ревизионной комиссии, о чем составляется акт.

При уничтожении использованных и пришедших в негодность учетных карточек в акте указывается их количество.

5. Члены профсоюза, работающие по совместительству, состоят на учете в профсоюзной организации по месту основной работы.

Члены профсоюза, выезжающие на постоянное место жительства за границу, выбывают из профсоюза и сдают профсоюзные билеты в профком.

Пенсионеры, которые по состоянию здоровья или по возрасту прекратили работу, имеют право состоять на учете и уплачивать взносы в профсоюзной организации по прежнему месту работы.

Члены профсоюза, потерявшие работу в связи с сокращением штатов, рабочих мест, могут состоять на профсоюзном учете по прежнему месту работы.

о ревизионной комиссии профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников транспорта и дорожного хозяйства

1. Общие положения

1.1. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации (далее ревизионная комиссия) создается в целях осуществления контроля за уставной и хозяйственно-финансовой деятельностью организации профсоюза.

1.2. В своей работе ревизионная комиссия руководствуется Уставом профсоюза, действующим законодательством и настоящим положением.

1.3. Ревизионная комиссия избирается одновременно с соответствующим комитетом профсоюза на профсоюзном собрании, конференции на тот же срок, что и профсоюзный орган.

1.4. Количественный состав ревизионной комиссии устанавливается профсоюзным собранием или конференцией.

1.5. Ревизионная комиссия избирает из своего состава
председателя и заместителя.

1.6. Заседание ревизионной комиссии считается правомочным, если в нем участвуют более половины ее членов.

1.7. Решение ревизионной комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство участников заседания.

1.8. В состав ревизионной комиссии не могут быть избраны члены соответствующего выборного органа.

1.9. Члены ревизионной комиссии могут присутствовать на заседаниях профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.

1.10. Ревизионная комиссия отчитывается о своей деятельности на собрании, конференции одновременно с отчетом выборного органа.

1.11. Вышестоящие профсоюзные органы оказывают ревизионным комиссиям методическую и практическую помощь, организуют обучение председателей ревизионных комиссий, обеспечивают их постановлениями, инструкциями

и другими материалами.

^ 2. Содержание работы ревизионной комиссии

2.1. Ревизионная комиссия проверяет:

2.1.1.По исполнению профсоюзного бюджета — полноту и своевременность уплаты членских профсоюзных взносов, поступлений средств от хозяйственных органов, соответствие расходования профсоюзных средств по смете, утвержденной профсоюзным собранием, конференцией или профсоюзным органом, законность и целесообразность расходов, сохранность денежных средств, материальных ценностей и их использование.

2.1.2. Правильность ведения бухгалтерского учета и достоверность отчетности по средствам профсоюзного бюджета.

2.1.3. Ведение делопроизводства, соблюдение порядка приема в профсоюз и учета членов профсоюза, быстроту и правильность прохождения дел, своевременность и правильность рассмотрения заявлений и жалоб трудящихся, выполнение
критических замечаний и предложений, высказанных на собраниях, конференциях, пленумах.

^ 3. Права и обязанности ревизионной комиссии

3.1. Ревизионная комиссия имеет право:

3.1.1. Требовать от профсоюзной организации при проведении ревизии или проверки предъявления подлинных бухгалтерских, финансовых и других необходимых документов.

3.1.2. Проверять фактическое наличие денежных средств и материальных ценностей у материально-ответственных лиц и обеспечение их сохранности.

3.1.3. Получать в кредитных учреждениях данные о наличии средств на текущем счете, объяснения работников ревизуемого органа по вскрытым фактам финансовых нару шений, хищений и недостач, запрашивать справки по расчетам с ревизуемым органом, проводить встречные проверки, связанные с его деятельностью.

3.1.4. Привлекать к проведению ревизий и проверок профсоюзный актив, а также работников аппарата соответствующего профсоюзного органа.

3.1.5. В необходимых случаях привлекать для участия в ревизии (проверке) специалистов с оплатой их труда за счет средств профбюджета.

3.1.6. Предложения ревизионной комиссии являются для ревизуемого органа обязательными и подлежат исполнению в установленные комиссией сроки. Разногласия между ревизионной комиссией и профсоюзным органом разрешаются вышестоящим профорганом.

3.2. Ревизионная комиссия обязана:

3.2.1. Не реже одного раза в год проводить ревизии и проверки, разрабатывать и вносить в ревизуемый орган предложения по устранению вскрытых нарушений и недостатков, контролировать ход их выполнения.

3.2.2. При выявлении фактов растрат, хищений, недостач денежных средств и материальных ценностей требовать от профорганов принятия мер по возмещению причиненного ущерба и привлечения виновных к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

3.2.3. Оперативно предавать гласности результаты проведенных ревизий и проверок.

^ 4. Порядок работы ревизионной комиссии

4.1. Ревизионная комиссия работает по утвержденному ею годовому плану ревизий и проверок. В необходимых случаях комиссия проводит внеплановые ревизии и проверки.

4.2. Материалы ревизии и проверки оформляются председателем, членами ревизионной комиссии, распорядителями кредитов.

4.3. Профсоюзный орган с участием ревизионной комиссии обязан рассмотреть в месячный срок материалы ревизии (проверки), принять меры по устранению недостатков и нарушений, выявленных ревизией (проверкой).

4.4. За активную работу и высокое качество ревизий и проверок члены ревизионной комиссии в установленном порядке могут быть поощрены вышестоящим профсоюзным органом.

о комиссии профсоюзного комитета по заработной плате и занятости

1. Общие положения

1.1. Комиссия по заработной плате и занятости (в дальнейшем комиссия) создается профсоюзным комитетом организации (цеховым комитетом) в целях привлечения членов профсоюза к разработке и осуществлению мер, направленных на улучшение оплаты труда и обеспечения общественного контроля за соблюдением законодательства по вопросам заработной платы.

1.2. Основными задачами комиссии являются:

- защита совместно с другими комиссиями профкома, цехкомов трудовых и социально-экономических прав работников, предупреждение нарушений законодательства
и локальных нормативных актов по вопросам заработной платы, нормированию труда и занятости;

- содействие своими формами работы по сохранению и совершенствованию существующих, созданию новых рабочих мест, переобучению и повышению квалификации работников;

- подготовка предложений профсоюзному комитету (цеховому комитету) по вопросам, входящим в компетенцию комиссии.

1.3. Комиссия утверждается профкомом (цехкомом) на срок его полномочий из числа членов профсоюза, состоящих на учете в данной профсоюзной организации, в составе председателя и членов комиссии и работает под его руководством.

Количественный состав комиссии определяется в зависимости от численности работающих, конкретных условий, объема работы и других особенностей.

Возглавляет комиссию член профкома (цехкома).

Председатель комиссии входит в состав квалификационной и аттестационной комиссий организации (цеха).

1.4. В своей работе комиссия руководствуется Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь", Порядком осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2000 года № 1630, Правила государственного и общественного контроля за своевременной выплатой заработной платы, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 17 сентября 1999 года № 119, а также Уставом отраслевого профсоюза, тарифным и местным соглашениями, коллективным договором, другими локальными нормативными актами, решениями профсоюзных органов и настоящим Положением.

2. Содержание работы комиссии

Комиссия по заработной плате и занятости вносит на рассмотрение профсоюзного комитета (цехкома) предложения администрации, а в отдельных случаях сама выступает инициатором коллективных переговоров с нанимателем:

2.1. по вопросам оплаты труда:

- установлению систем, форм и размеров оплаты труда, распределению прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

- образованию и использованию фондов потребления и накопления, резервного фонда заработной платы, начислению и выплаты дивидендов;

- соотношению тарифной части зарплаты и доплат с премиями в структуре заработной платы;

- установлению разрядов и категорий работающим в соответствии с ЕТКС;

- установлению межразрядных коэффициентов предприятия (цеха) и тарифной ставки первого разряда;

- участию в разработке и пересмотре норм выработки, должностных инструкций;

- установления доплат, надбавок, пособий, а также дополнительных выплат компенсирующего и стимулирующего характера;

- установлению пониженных норм выработки для молодых рабочих, беременных женщин, инвалидов, других категорий работников;

- определению условий и показателей премирования и их
изменению, а также условий и показателей лишения премий и других стимулирующих выплат;

- об источниках и путях обеспечения роста заработной платы на предприятии (цехе);

- перспективам повышения заработной платы и других источников доходов работников;

- мерам при несвоевременной выдаче заработной платы, аванса и другим выплатам, предусмотренных Трудовым кодексом и (или) установленных коллективным договором или трудовым договором (контрактом).

2.2. По вопросам занятости:

- обеспечению занятости и использованию работающих на предприятии в соответствии с профессией, квалификацией и трудовым договором (контрактом);

- созданию новых рабочих мест для трудоустройства высвобождаемых с предприятия работников;

- организации переподготовки и переобучения работающих и высвобождаемых работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ или уполномоченным органом;

- подготовке требований к нанимателю в интересах работника — члена профсоюза по изменению условий трудового договора (контракта);

- временной занятости работающих в случаях приостановки предприятий, цехов, участков на определенный период времени;

- расширению практики индивидуальных рабочих графиков (гибкий режим труда, сокращенный рабочий день, разделение рабочего времени);

- установлению и изменению режима рабочего времени;

- контролирует своевременное предоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);

- участвует в разбирательствах по отстранению работников от работы в случаях, предусмотренных законодательством;

- участвует во всех мероприятиях, проводимых по инициативе нанимателя по поддержанию дисциплины труда.

2.3.Осуществляет общественный контроль за правильностью применения форм, систем и размеров оплаты труда, начисления заработной платы, других видов доходов работников, установленных на предприятии, сроками выплаты
заработной платы, гарантиями занятости.

2.4. Рассматривает проекты локальных нормативных документов и актуальные вопросы оплаты и нормирования труда, -занятости, а также заявления и жалобы членов профсоюза и при необходимости вносит соответствующие предложения профкому (цехкому).

2.5. Участвует в разработке предложений к проекту разделов по оплате труда и гарантиям занятости коллективного договора; рассмотрении данных разделов на любом уровне и контроле за выполнением этих разделов.

2.6. При смене форм собственности участвует в разработке программы, нормативных документов (устав, положения и т.д.), оценке имущества предприятия, разделения балансов и при необходимости вносит предложения профкому по
изучению общественного мнения, проведению разъяснительной работы, обучению работников по правовым и экономическим вопросам по направлениям деятельности комиссии.

2.7. Участвует в разработке и составлении Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих, графика отпусков. Контролирует вопросы, связанные с правильностью и своевременностью порядка расчетов отпускных,
пособий по временной нетрудоспособности. Участвует в разбирательствах по исчислению подоходного налога с физических лиц, правильному производству удержаний из заработной платы.

2.8. Для выполнения возложенных обязанностей комиссия, ее члены имеют право:

- беспрепятственно с ведома руководства предприятия посещать места работы и соответствующие службы для выявления вопросов, входящих в компетенцию комиссии;

- получать информацию, а в необходимых случаях - объяснения должностных лиц или других работников предприятия по вопросам, относящимся к предмету контроля;

- принимать участие в работе комиссии по назначению пособий по временной нетрудоспособности на правах члена;

- по поручению профкома участвовать в работе комиссий, создаваемых администрацией по вопросам заработной платы и занятости, общественной экспертизе проектов
документов по направлениям деятельности комиссии;

- участвовать в заседаниях, а в отдельных случаях настаивать на досрочном проведении заседаний квалификационной и аттестационной комиссий;

- знакомиться со статистическими данными о труде;

- вносить предложения профкому (цехкому) о привлечении к ответственности лиц, нарушающих законодательство о труде и занятости.

2.9. На основании коллективного договора администрация предприятия может создавать членам комиссии дополнительные условия осуществления их деятельности (предоставление транспорта для посещения отдаленных мест работы, возможности выполнения обязанностей по осуществлению контроля, подготовки и обучения в рабочее время с сохранением заработной платы и др.).

3. Порядок работы комиссии

3.1.Комиссия работает под руководством профкома (цехкома) по утвержденному им плану и отчитывается перед ним о проделанной работе.

3.2.Свою работу комиссия осуществляет в контакте и взаимодействии с другими комиссиями профкома (цехкома), профсоюзными техническими и правовыми инспекциями труда.

3.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

о бухгалтере профсоюзного комитета

Главный бухгалтер, бухгалтер (далее – бухгалтер) избирается из состава профсоюзного комитета на тот же срок, как и профсоюзный комитет либо принимается на работу председателем профкома в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь. Бухгалтер работает под руководством профкома.

^ 2. Обязанности бухгалтера

- в своей деятельности руководствоваться законодательными и нормативными документами Республики Беларусь, регулирующими вопросы бухгалтерского учета и отчетности (дополнение);

- совместно с председателем профкома и ревизионной комиссией принимать и передавать дела по акту приема-сдачи дел при смене председателя профкома;

- осуществлять прием, выдачу, хранение денежных средств, бланков строгой отчетности, ценных бумаг и других средств профкома, за которые бухгалтер несет полную
материальную ответственность

^ Примечание: председатели профкомов обязаны заключать с бухгалтерами договор о полной материальной ответственности .

Имущество, инвентарь и материалы принимаются, хранятся и выдаются материально-ответственными лицами, назначенными профкомом.

- осуществлять учет движения всех профсоюзных средств, имущественно-материальных ценностей, бланков строгой отчетности и т.д. обеспечить своевременное представление отчетов в вышестоящий профорган;

- совместно с комиссиями профкома составлять проект сметы доходов и расходов средств профбюджета, представлять ее для обсуждения на заседание профкома, для последующего ее утверждения на общем собрании членов профсоюза или конференции;

- осуществлять контроль за соблюдением финансовой, сметной и штатной дисциплины, за экономным и бережным расходованием средств профкома, за хранением и правильным использованием имущественно-материальных ценностей. Осуществлять контроль за соблюдением порядка уплаты членских профвзносов и своевременным и
полным перечислением их на счет профкома и вышестоящих профорганов;

- подписывать все документы на прием, выдачу и списанию денежных средств, материально-имущественных ценностей наряду с председателем профкома, а также
визировать договоры и соглашения, заключаемые профкомом. Бухгалтер является распорядителем кредита с правом второй подписи, поэтому без подписи бухгалтера все
финансовые документы профкома к исполнению не принимаются;

- предоставлять все документы профкома, а также денежные средства и бланки строгой отчетности для проверки ревизионной комиссией и вышестоящим профсоюзным органам по первому требованию, проводить совместно с
ревизионной комиссией инвентаризацию имущественно-материальных ценностей не реже 1 раза в год.

Бухгалтер имеет право:

- давать распоряжения и указания в части правильного и своевременного оформления операций с денежными и материально-имущественными ценностями, по вопросам их учета и отчетности. Распоряжения бухгалтера являются обязательными для всех лиц, связанных с хранением, приемом и выдачей денежных и материальных ценностей, принадлежащих профкому и подведомственным ему учреждениям;

- в случае получения от председателя профкома распоряжения, противоречащего законодательству, постановлениям вышестоящих профсоюзных органов, или нарушающего сметно-финансовую и штатную дисциплину — предупреждать его о незаконности данного распоряжения. Если председатель профкома продолжает настаивать на своем распоряжении - требовать созыва заседания профкома для обсуждения разногласия; при несогласии с решением профкома по спорному вопросу — сообщать об этом вышестоящему профсоюзному органу, не задерживая выполнения решения профкома.

Примечание: бухгалтер объединенного профкома осуществляет руководство бухгалтерами первичных профсоюзных организаций, входящих в объединение, оказывает им практическую помощь.

Коллективные переговоры - возможность представления и учета интересов работников и нанимателей в социально-трудовой сфере.

Коллективные переговоры. Термин «коллективные переговоры» означает все переговоры, которые ведутся между профсоюзами и нанимателями (их объединениями) в целях:

определения условий труда и занятости;

регулирования отношений между работником и нанимателем;

регулирования отношений между профсоюзами и объединениями нанимателей.

Основные задачи коллективных переговоров:

согласовать законные, но разные интересы собственника предприятия и наемных работников;

урегулировать трудовые, социальные и экономические интересы нанимателей и работников на принципах социального партнерства;

заключить коллективный договор, соглашение.

Стороны коллективных переговоров:

наниматель, объединения нанимателей;

органы государственного управления на местном, отраслевом и республиканском уровнях социального партнерства.

возрастание уровня реальной зарплаты;

создание безопасных условий труда;

наличие работы для каждого, социальная защищенность увольняемого работника;

создание условий на предприятии для деятельности профсоюза.

возрастание уровня производительности, интенсивности и качества труда;

обеспеченность предприятий только квалифицированными работниками;

снижение непроизводственных расходов, в том числе социальных.

Интересы государственных органов - представителей собственника. Как собственники государственного имущества органы государственного, управления должны добиваться эффективной работы предприятий, сокращать издержки производства, в том числе лишних работников, расходы на социальную сферу, что соответствует интересам нанимателей.

Интересы государственных органов - представителей органов власти. Как органы власти они обязаны обеспечивать граждан рабочими местами, а также достойный уровень заработной платы, не допускать массовых увольнений и ухудшения жизни населения страны, что соответствует интересам профсоюзов.

Потенциал объединений нанимателей. Наниматели и их организации должны обладать потенциалом, чтобы представлять свои интересы перед лицом властей и работников, а также их представителей. Для организаций нанимателей термин «потенциал» означает способность привлекать и закреплять членский состав и оказывать им разнообразные услуги. Они должны уметь решать вопросы, связанные с правом на организацию, на ведение коллективных переговоров и с разрешением споров. Кроме того, наниматели и их организации должны обладать способностью обеспечить реализацию трудового законодательства и использовать механизмы, обеспечивающие его соблюдение.

Потенциал профсоюзов. Для работников и их организаций термин «потенциал» означает умения: формировать организации; привлекать и закреплять в них новых членов; представлять их интересы и защищать их права; реализовать трудовое законодательство; обеспечить соблюдение этого законодательства с помощью национальных механизмов; решать процедурные вопросы, связанные с подачей жалоб и ведением переговоров на уровне рабочего места, на отраслевом и национальном уровнях. Для эффективного ведения переговоров с государственными органами и нанимателями организации работников должны обладать навыками, чтобы уметь использовать и анализировать социально-экономические данные.

Роль государственных органов. Если законодательство необходимо для формирования основы, на которой действуют принципы свободы объединения и коллективных переговоров, то потенциал органов власти необходим для обеспечения реализации этого законодательства, что имеет не меньшее значение. Он зависит от функционирования государственных органов, регулирующих вопросы труда, занятости, социальной защиты, которые должны обладать достаточным персоналом, оборудованием, навыками и подготовкой, чтобы обеспечить эффективное выполнение и применение этого законодательства. В этом плане потенциал включает не только количество предусмотренных бюджетом постов и квалифицированных сотрудников, но и статус, которым наделяются работники органов инспекции труда.

Государственные органы - партнеры по коллективным переговорам. Важно, чтобы государственные органы принимали участие в трехсторонних переговорах и институтах, которые оказывают поддержку принципам свободы объединения и праву на ведение коллективных переговоров. Многие вопросы необходимо решать на трехсторонней основе, включая минимальный размер оплаты труда, социальное обеспечение, профессиональную подготовку. В случаях, когда слабость организаций нанимателей и/или работников мешает поиску двусторонних решений, государственные органы должны играть более активную роль. В некоторых случаях государственные органы должны оказывать помощь обоим социальным партнерам в том, чтобы они лучше понимали, что требуется от них на переговорах, а в других случаях государственные органы сами нуждаются в понимании того, для чего ведутся такие переговоры.

Принципы ведения коллективных переговоров (принципы социального партнерства):

полномочность сторон для принятия решений;

добровольность принятия решений сторонами;

учет реальных возможностей сторон;

обязательность выполнения сторонами соглашения, коллективного договора;

отказ сторон от действий, нарушающих достигнутые соглашения;

своевременное информирование других участников коллективных переговоров об изменении ситуации, которая может привести к невыполнению взятых обязательств.

Итоги коллективных переговоров. Коллективные договоры, заключаемые в результате проведения коллективных переговоров, как правило, делают условия деловой активности более предсказуемыми и подотчетными. В итоге наниматели в большей степени осведомлены о своих предполагаемых затратах на рабочую силу и о других условиях занятости, по крайней мере, на период действия договора. В системе, где информация о других договорах является достаточной, наниматели также знают об условиях, предлагаемых их конкурентами. Коллективные переговоры превращают установление уровня заработной платы в процесс, который является более прозрачным как для двух непосредственно участвующих в нем с трон, так и для широких кругов общественности. Это способствует повышению уровня определенности и стабильности, которые являются важнейшими условиями для принятия обоснованных инвестиционных решений.

Заключать ли договор (контракт) решают наниматель и работник, но если они приняли такое решение, то соглашение, коллективный договор предопределяют содержание будущего Трудового договора (контракта) с работником, устанавливают минимальные гарантии и условия индивидуального трудового договора.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание

Образец акта приема передачи печати организации - универсальные образцы

Видео

Другие статьи