Рейтинг: 4.8/5.0 (1833 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Используйте ту же форму, по которой принимал сам водитель при приемке автомобиля.
Если нет никакой - составляйте рукописную по любой форме.
Предельный срок расторжения трудового договора и передачи дел при увольнении главного бухгалтера по инициативе администрации, если меняется собственник имущества п.4 ст.81 ТК РФ. составляет триОформленные документы прикладываются к акту приема-передачи дел.
Что грозит главному бухгалтеру, если при увольнении он не сделал акт о передачи дел?Списание всег долгов на него!
Акт приема-передачи дел. Данный акт представляет собой документ, который содержит заключение аудиторской проверки или полный перечень документов финансового учета организации.Один заинтересован в увольнении, другой в освобождаемой вакансии.
Турма.
А вообще, бухгалтер должен знать где найти законодательные акты.
Акт приема-передачи, дата. Мы, нижеподписавшиеся составили настоящий акт в том, что ____ сдала, а ___ приняла следующее: _____( приводится перечень передаваемых дел, неподшитых документов, печатей, штампов, компьютерных программ и т. д.). Подписи: сдал__, принял ___.
Локальный акт о передаче дел при смене главбуха можно оформить разными способами.Например, соответствующим приказом руководителя, который издается при увольнении главного бухгалтера.
БЮДЖЕТНИКИ. ПОМОГИТЕ. Увольняется главный бухгалтер, как правильно сделать акт передачи?Приказ. о передачи дел. Гл. бух. -не МОЛ. Ревизии. стоит делать МОЛ. А так печать. штампы. чековые книжки ( если у нее хранятся). сейф. ключи. Ее документы бух. и инвентарь-который за ней числится по карточке! ( если таковой имеется. )
Увольнение в связи с неизбранием на должность.Акт о замене товара ненадлежащего качества товаром, соответствующим договору, и возмещении убытков, причиненных вследствие поставки товара ненадлежащего качества.
Не знаю как в бюджетной орг-ции, а в коммерческой пишется приказ, где определяется состав комиссии, которая будет принимать дела, в акте приема передачи переписывается вся бух. документация. Неплохо бы этой комиссии действительно взглянуть на эти документы, хотя бы, где они находятся, а то уволишься, а тебе названивают 2 месяца - на какой полке накладные за прошлый год стоят и т. д.
При приеме на работу бухгалтеру документы по акту не передавались.Могут ли требовать передачу документов при увольнении?Смена директора. Составляем акт приема передачи дел.приказы по сотрудникам прием на работу, переводы, увольнения и т.д. трудовые договора, заявления сотрудников, карточки Т 2, договора о материальной ответственности и т.д.
Передача документации по акту - святая обазанность сдающего и принимающего бухгалтеров. Вы нарушили это. При увольнении с вас не то что могут потребовать произвести прием-сдачу по акту, но и обязаны потребовать сделать это.
Могут, но вы вправе не сдавать
Могут ли не рассчитать материально-ответсвенное лицо при уходе с работы. Какие особенности при увольнении МОЛ.Инвентаризация за чо отвечает, тольк за 2 недели всё должны были сделать
Акт передачи дел документ, подписываемый сотрудником принявшим документы и сотрудником, который их принимает в случае с увольнением, это может быть как замещающий сотрудник.
Там акт приёмки-сдачи надо осуществить
Нужен акт-приема передачи дел по финасовой отчетности при увольнении коммерческого директора.Составляееся в свободной форме
Акт приема -передач от 19.03.2010
договор №___ от ______ - 1 шт
и т. д.
сдал_______ принял__________
ФИО ФИО
1 экз остается у вас
Просмотр полной версии Акт приема-передачи дел при увольнении гл.буха.Вы знаете я написала заявление об увольнении 12.05, т.е. я отрабатываю сейчас последнюю неделю, а мне до сих пор не подписали заявление.
Сдал 2 шкафа и 5 коробок стул и стол)))
Директор написал заявление на увольнение 02.08.10, приказ о передаче дел и акт представить на утверждение генеральномуПередача дел при увольнении - отправлено в Трудовое право В ЗАО меняется генеральный директор.Вопрос обязательно ли вообще проводить сию процедуру? И в каких случаях может пригодиться акт о передаче дел?
Директор может уволиться по сбственному желанию на основании протокола собрания или совета учетередителей .Пишется номер приказа и номер решения от какого числа уволился работник .Внутренний документ - акт по передачи дел
Не принимал технику. не принимал технику а она висит на мне и уволится не могуВы в ее получении расписывались?
в ваших обязанностях есть пункт, что вы отвечаете
за сохраность техники?
Увольнение.Акт приема-передачи документов это документ, который составляется с целью подтверждения факта передачи от одного лица другому указанных в нем документов.
Не принимал значит не расписывался в ведомостях а раз расписался значит правильно на тебя вешают, требуй документы про приемке
Не расписывался значит не должен
К комментарию Татьяны и прибавить нечего - все как есть
Директор предприятия увольняется. Как правильно составить акт приема-передачи документов новому директору?Для начала делается приказ о создании комиссии по приему дел у старого директора и передачи их новому. а сам акт составляется в произвольной форме, с подробным перечислением всего, что передается, с подписью сторон.
Производится передача дел по утвержденной в отделе номенклатуре составляется и подписывается акт приема-передачи.срок проведения процедуры по передаче дел не может превышать двух недель, на которые продляется трудовая деятельность при увольнении
Что Вы думаете законно ли это?Ничего не надо было подписывать. было бы не законно))
В связи с увольнением главного бухгалтера Николаевой В.П. ПРИКАЗЫВАЮ 1. Заместителя главного бухгалтера Егорова ВиктораЕгоровым В.И. осуществить в период с 7 июля 2004 г. по 30 июля 2004 г. приемку дел с оформлением по ее итогам акта приема-передачи дел.
Прокурору это очень понравится. Произвол в чистом виде.
Если ты подписываешь, то все законно. следи за собой, будь осторожен.
Конечно нет, но сложно теперь будет что либо доказать, сами подписывали документ добровольно. А вообще обратитесь с этим вопросом в раздел " юридическая консультация ".
Это незаконно. Не надо было ничего подписывать.
В какой форме должен быть составлен акт при передаче дел при увольнении главбуха?В произвольной форме, но с обязательным полным перечнем передаваемых документов! Это долго и нудно, но того стоит. Потом будет меньше проблем и будет с кого спросить! Лично на себе это испытала! Лучше бы все перепроверила тысячу раз, прежде чем отпустить с богом! Но увы, расхлебываю до сих пор!
Директор первое лицо компании. Под его ответственностью находится вся фирма. Руководитель уполномочен действовать без доверенности от имени юридического лица. При его смене необходимо не только правильно оформить увольнение прежнего директора и прием.
Ну у нас на работе в произвольной форме допускается, главное чтоб комиссия не менее 4-х человек ну и дальше всё перечисляется.
Не помешает еще сделать акты сверок с поставщиками, покупателями, обязательно с налоговой, а также провести инвентаризацию. Но лучше в такую фирму не устраиваться, придется все же восстанавливать учет, а вам это надо? -)
Вот гвоздь программы. вы отпускаете а мы новыен главбуха принимаем.
ответственвы вы. а главбух не спит.
без аудита проконсультируйтесь. не потеряете
По поводу акта, должны быть переписаны все папки и документы в них.
Подпись прежнего глав буха, нового и подпись директора, в присутствии которого была произведена передача дел.
В произвольной форме
При этом оформляется только один акт передачи дел между старым сотрудником и новым. Дл приема дел новый сотрудник еще в период работы старого, например, за одну неделю до увольнения принимается на другую, но смежную должность для приемки дел.
Как праввильно оформить акт о передачи документов при увольненииСпроси в отделе кадров или у того, кто этим занимается на работе
Иначе говоря, какой бы срок приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера ни был установлен локальными нормативными актами приказами организации, главный бухгалтер при увольнении по собственному желанию имеет право прекратить работу.
Помогите решить задачи по Трудовому правуЧто касается расчета, то при увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику тдолжны быть выплачены ему в деньКасательно 4го вопроса то да, т.к. пропало основание передачи ТМЦ смена ответственного лица то и могут отменить акт передачи ТМЦ.
Даже читать лень, не точно решать.
Заведующий складом подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через 2 недели пришел за трудовой книжкоИз содержания пункта 1 ст. 243 ТК РФ следует, что в силу федеральных законов на отдельные категории работников может быть возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ими трудовых обязанностей.
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (абзац 3 статьи 84.1 ТК РФ) .
А это значит, что работаете пор тех пор пока не закончите передачу мат. ценностей.
В день, когда закончите работу, работодатель обязан выдать ВАМ трудовую книжку и произвести с Вами расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ (все суммы, причитающиеся работнику от работодателя)
А, если по окончанию работы задержит расчет и выдачу трудовой. тогда в Трудовую инспекцию обратитесь.
Образец приказа о передаче дел. ПРИКАЗ. 13 июля 2009 г. 4 по основной деятельности.В связи с увольнением по собственному желанию 17 июля 2009 г. кладовщика склада Сидорова С. С.
Акт передачи работ при увольненииАкт при передачи дел должностного лица) подобьете под себя
УТВЕРЖДАЮ
_______________________
(должность)
_______________________
(Фамилия и подпись)
"___"__________ ____ г.
АКТ
приема-передачи дел
от "__"________ ____ г.
В соответствии с приказом ____ от "___"_________ ___ г. N ____
комиссия в составе _______________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
произвела прием-передачу дел по состоянию на "___"_________ ___ г.
от _______________________________________, уволенного приказом от
(должность, инициалы, фамилия)
"___"_________ ____ г. N ______, к ______________________________,
(должность, инициалы, фамилия)
назначенному приказом от "___"_________ ____ г. N _____, состоящих
из следующих документов:
I. Учредительные документы со всеми приложениями, изменениями и дополнениями.
II. Штатное расписание, личные дела сотрудников, приказы по основной деятельности, распоряжения и другие документы, оформленные в соответствии с номенклатурой дел) (приложение - справки с указанием общего количества дел и крайних дат) .
III. Бухгалтерские документы (приложение - списки, описи с указанием общего количества дел и крайних дат) .
IV. Денежные средства:
1. Остатки по лицевым счетам по состоянию на 1 ________ ____ г.
2. Остатки в кассе Общества по состоянию на 1 ________ ____ г.
3. Протоколы общих собраний участников.
4. Протоколы заседания Совета директоров.
5. Справки об остатке лимита кассы.
V. Имущество Общества:
1. Здания и сооружения на сумму _________________________ руб.
2. Машины и оборудование на сумму _______________________ руб.
3. Транспортные средства на сумму _______________________ руб.
4. Инструмент и хозяйственный инвентарь на сумму ________ руб.
5. Прочие основные средства на сумму ____________________ руб.
6. Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы на сумму __ руб.
7. Материалы на сумму ___________________________________ руб.
VI. Расчеты:
1. Дебиторская задолженность по текущим расходам на сумму ____________ руб. (приложение - опись) .
2. Дебиторская задолженность по капитальному строительству на сумму __________ руб. (приложение - опись) .
3. Кредиторская задолженность по текущим расходам на сумму __________ руб. (приложение - опись) .
4. Кредиторская задолженность по капитальному строительству на сумму _________ руб. (приложение - опись) .
5. Договора-обязательства (приложение - перечень) .
6. Незавершенное строительство на сумму ___ руб. (приложение - опись) .
VII. Прочие документы:
1. Документы проверок финансово-хозяйственной деятельности (перечень актов) .
2. Договоры об индивидуальной материальной ответственности с должностными лицами Общества по состоянию на 1 _________ ____ г. заключенные в соответствии с требованиями о ведении бухгалтерского учета, в количестве ___ экз.
VIII. Печать Общества.
Сдал: ________________________ Принял: __________________________
(подпись, инициалы, (подпись, инициалы,
фамилия) фамилия)
Председатель комиссии: ________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
Члены комиссии:
__________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
__________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
________________
1 причина передачи дел например, увольнение работника, длительная командировка, смена руководителя организации и т.д. Приказ распоряжение о приеме-передачи дел является основанием для составления акта приема-передачи дел.
Передача материальной ответственности при увольненииЭто незаконно. После истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право оставить работу (ст. 80) Вы предупредили работодателя за 2 недели и это время ему дается на то, чтобы решить все вопросы, связанные с вашим увольнением. Вы можете теперь не приходить на работу и за каждый день задержки трудовой книжки вам выплатят зарплату.
Прием-передача дел в кадровой службе. Процедура передачи кадровой документации не нашла своего отражения в нормативно-правовых актах.5. Приказы по личному составу о приеме, переводе, предоставлении отпуска, направлении в командировку, увольнении Ст. 68.
Подскажите, пожалуйста, каким документом должен передаваться рабочий автомобиль при смене водителя (увольнение и прием)?Акт приема передачи движимого имущества от одного лица другому (если меняется водитель авто юр/лица). в составе передачи имеющиеся изьяны, царапины и т. д. а также наличие каких либо зап/частей или других сьемных частей машины (магнитола, диски, колпаки, сигнализация, резина и т. д. ) наличие бензина в баке (ориентировочно). в том числе пробег и срок эксплуатации данного средства, еще обязательо нужно указать когда именно машина проходила Тех/осмотр и какой был киллометраж.
21 нояб. 2011 г. 1 причина проведения приемки-передачи дел например, увольнение главного бухгалтера. что передача дел при назначении нового сотрудника оформляется актом.
Никаких документов не надо, авто, комп и т. д. -это все материальные средства организации, а для проверяющих все равно кто сидит за баранкой лишь бы авто было в наличии и налоги за него были уплачены, а все остальное это внутренние дела фирмы
Закон не регламентирует передачу автомобиля от одного водителя к другому, акта установленного образца нет. На практике при увольнении водителя а также при приеме нового лучше составить акт произвольной формы и постараться максимум прописать в нем что и в каком состочянии было принято или передано.
При увольнении материально ответственного лица обязано ли оно передать мат.цен. по акту приема-передачи?Акт приема-передачи дел документ, передающийся от одного лица к другому, в котором содержится перечень документовпредприятия, бухгалтер, который принял решение об увольнении, а так же вновь прибывший бухгалтер, который принимает дела предприятия.
Должны создать коммисию и по акту принять, тот же руководитель, но акт обязательно составьте и ксерокопию себе
Материальные ценности должны быть обязятельно переданы по акту.
Должен быть приказ о назначении комиссии. Передаете строго по акту.
Увольняюсь с работы.Нужен акт приемки-передачи дел.Где можно посмотреть образец??Все доки у тебя - по папкам. Каждая папка имеет название: "Счет № такой-то" + есть книги учета. Вот это все перписывай: все папки за последние три года и передавай. В акте пиши: я такая-то передала такому-то след доки: и перечисляй их. Один экз - оставь себе.
Акт о приеме-передаче дел составляется при освобождении должности главного бухгалтера по причине увольнения главного бухгалтера, перевода его на другую работу и т.д. Основанием для составления такого акта являются распорядительные документы о причинах.
Помогите найти акт передачи дел при увольнении гл. бухгалтера? Срок окончания материальной ответственности после увольнения.20 лт материальная ответственность.
Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного в рамках трудовых отношений, как в период действия заключенного с таким работником трудового договора, так и после его расторжения. Сделать это он может в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК). При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Если работодателем является юридическое лицо, то днем обнаружения ущерба, открывающего течение указанного выше годичного срока, необходимо признавать день, в который непосредственному руководителю работника стало известно о причинении ущерба данным работником, независимо от того, наделен ли этот руководитель правом обращения в суд от имени работодателя с иском о возмещении данного ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день составления соответствующего акта или заключения.
Установленный в ч. 2 ст. 392 ТК срок обращения работодателя в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного работником, является специальным, в связи с этим общий срок исковой давности, установленный нормами Гражданского кодекса РФ, к рассматриваемым правоотношениям не применяется.
Это следует из самого договора и акта о приеме-передаче мат. ценностей при Вашем увольнении
Обходной лист всех обойти_если кому что должен удержут. Чисто, расчёт получишь, а должен -нет.
Причем сама процедура увольнения и передачи дел более интересна новому главбуху и руководителю.Своевременное и качественное оформление первичных учетных документов, передачу их в установленные сроки для отражении в бухгалтерском уч те, а также.
Что грозит главному бухгалтеру, если при увольнении он не сделал акт о передачи дел?Списание всег долгов на него!
Для обеспечения своевременности выплаты заработной платы в организации должны быть оформлены соответствующие первичные учетные документы. В день увольнения работнику также должна быть выдана трудовая книжка, а при наличии его.
Турма.
А вообще, бухгалтер должен знать где найти законодательные акты.
Им, на наш взгляд, можно воспользоваться при решении вопроса о порядке приема- передачи дел при увольнении прежнего и назначенииПрием-передача дел. Под передаваемыми-принимаемыми делами понимаются первичные документы, регистры бухгалтерского и.
Передача документации по акту - святая обазанность сдающего и принимающего бухгалтеров. Вы нарушили это. При увольнении с вас не то что могут потребовать произвести прием-сдачу по акту, но и обязаны потребовать сделать это.
Могут, но вы вправе не сдавать
Какой срок дается на приём-передачу при увольнении главного бухгалтера?2 недели, как положено по ТК РФ
Прием-передача документов и дел является обязательной процедурой в случае сменыВ случае увольнения работника передача дел должна быть завершена до указанной в приказеРуководитель организации обязан организовать бухгалтерский учет и создать необходимые.
Главбух ничем не отличается от остальны работников. Подает заявление за 2 недели - и все!
Передача-дел закрепляется внутренним локальным актом организации порядок и сроки и утверждается руководителем, так нигде конкретной ссылки про это нет.
Увольняется гл. бухгалтер, где можно посмотреть как составить акт передачи документов.В произвольной форме все перечислите, с указанием года. В обязательном порядке начисление зарплаты за все года. и приказы по зарплате за все года. Пример: авансовые отчеты за 2008г. ; журнал-ордео №7 за 2008г. и т. д.
Инструкция по бухгалтерскому учету Учетная политика организации. утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 175 прием-передача дел составление и подписание акта приема-передачи дел 6 увольнение главного бухгалтера
Определенного нет. Просто постарайтесь по максимуму сделать опись передаваемых документов, сделайте оборотки, карточки счетов, все в 2ух экземплярах, чтоб потом не спихивали на Вас, что "это Ваш косяк". И Вам всегда будет чем прикрыться)))
В произвольной форме указываете что именно составлено и сделано.
Желательно провести инвернтеризацию, в т. ч. расчетов.
Помогите найти акт передачи дел при увольнении гл. бухгалтера? При устройстве на работу бухгалтером старый бухгалтерФормы нет. а акт можно написать самим. вообще поинтересуйтесь что по этому поводу есть во внутреннем регламенте компании, если он конечно существует
Советы 13337 адвокатов и юристов по теме передача ценностей при увольнении .Документ о передачи был подписан при гл. бухгалтере мной и человеком кому передавала. Документ остался в бухгалтерии.
Утвержденной формы не видела, а так при передаче составляем двухсторонний акт о том что передаются такие-то документы, денежные средства, ключи и т. п. в таком-то количестве в присутствии того-то. Помимо этого можно включить на свое усмотрение еще какие-либо вещи в зависимости от ситуации.
Если там бардак как Вы говорите делается все очень просто:
1. Создается комиссия из нескольких человек (так сказать свидетели передачи документации). проводите опись всей документации, указываете кол-вол папок, наименование и прочее. ( опись ведется в 2 экземплярах одну оставляете себе другую отдаете старому бух-у)
2. для передачи остатков по кассе существует инвентаризационный акт денежной наличности (акт инвентаризации кассы)
3. при передаче печатей, чековых книжек, векселей и других ценных бумаг делается акт приема-передачи в произвольной форме.
4. При приеме дел, я всегда запрашиваю в ИФНС акт сверки по налогам ( сами понимаете в программе ножно наделать что угодно, потом доказывай что не верблюд) также подписывается двумя сторонами.
Акт передачи документации составляется всегда самым подробным образом, т. к. если вылезут какие-нибудь косяки потом, это будут только ваши проблемы.
Желаю Удачи!!
В этом бардаке, где главный бухгалтер?
Вы ж не кассиром устраиваетесь?
Ну вообще-то при увольнении бухгалтера (если он и кассир еще) проводится инвентаризация кассы (типовая форма есть). Подтверждаем остатки по кассе, недостачу или излишек выявили, комиссионно решили, что с этим делать. Это по наличке. дебиторку-кредиторку по контрагентам по итогам квартала, года подтверждаем актами сверки. (Если предыдущий бух этим не озаботился, поставьте в известность руководство, данные могут быть искажены). ну и ИФНС Ф-39 как минимум. А акт приема-передачи всех документов (долго, нудно, но в ваших интересах). подписанных двумя сторронами (сдал-принял) сам бог велел. Вы не в ответе за предшественников. Ну, а посмотреть акт последней налоговой проверки (когда была, что выявила и когда ожидать следующую) вам полезно и нужно. И Бог вам в помощь!
Такая форма есть. Остатки денежных средств можно зафиксировать в акте инвентаризации наличных денежных средств (Унифицированная форма № ИНВ-15)
Возьмите бланк вот здесь, например: http://www.buhsoft.ru/?title=blanki/2/inv/akt_inv_den.php
Или в "Гарант", "Консультант+".
Вверху, материально-ответственное лицо - тот, кто передаёт кассу; внизу материально-ответственное лицо - тот, кто принимает.
Вписываете в этот акт все остатки по состоянию, предположим, на 02.04.09 18:00, а также переписывайте номера последнего расходного кассового ордера и приходного кассового ордера.
Если нет недостачи или излишка, то второй лист не обязателен.
Прием-передача кадровых документов состоит из нескольких этапов создание комиссии проверка состава, содержания13. Заявления работников об увольнении по собственной инициативе, отпуске Ст. 80, 122, 127, 128 ТК РФ хранить 75 лет ЭПК ст. 337б Перечня .
Подскажите как убедить бывшую жену, что я не вру на счет алиментов? Вопрос внутри, ответьте пожалуйтаА зачем вообще копия её паспорта. У Вас есть постановление, есть исполнительный лист с реквизитами для оплаты. Обязанность работодателя неукоснительно исполнять решения суда, а не проводить расследование или требовать копии чего либо. Может им ещё дело дать почитать с прениями сторон. Бред это всё. Жена идёт к приставам, сообщает о вашем новом месте работы, приходит письмо - организация платит. ВСЁ
Никаких копий она ни Вам ни работодателю давать не обязана.
"Она требует адрес конторы и сама хочет выслать им заявление от своего имени на алименты. А я не могу дать ей этот адрес, по личным причинам. " - сами создали проблемы, а мы теперь должны найти выход из неё.
Должник по алиментам ОБЯЗАН сообщать приставу о смене работы
Ст. 111 Семейного кодекса гласит
1. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям - и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
3. В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.
Причем сама процедура увольнения и передачи дел более интересна новому главбуху и руководителю.Своевременное и качественное оформление первичных учетных документов, передачу их в установленные сроки для отражении в бухгалтерском уч те, а также.
Может ли она снова подать на меня в суд? да, если захочет
Странно что они ее паспорт просят
А толку ей подавать в суд если уже есть решение. Вы сообщите суду об этом и иск не примет суд
Описываемая вами проблема - это личные разборки вашей бывшей и вашей бухгалтерии.
Самый верный способ - это дать бухгалтеру номер телефона бывшей и пусть он сам звонит и они с бывшей женой беседуют, кто и кому какие ксерокопии должен - вам в это лезть совершенно необязательно. Обеспечить своевременную выплату алиментов вашей бывшей жене - прямая обязанность бухгалтера, и это он должен с ней разговаривать, а не вы.
Ваше дело маленькое и оно закончилось в тот момент, когда вы принесли исполнительный лист в свою бухгалтерию.
Паспорт жены вашей бухгалтерии не нужен, вы что-то темните. А бывшей жене следует пожаловаться судебному приставу-исполнителю на бухгалтера, который злостно не исполняет решение суда, возможно привлечение бухгалтера к уголовной ответственности
Во-первых, при чем здесь секретарь? Она к выплатам алиментов не имеет никакого отношения.
Во-вторых, у вас сменилась организационная форма предприятия и название, но люди в бухгалтерии остались те же, и все документы по вашему исполнительному листу, включая ксерокопию паспорта вашей жены, у бухгалтеров так и лежат.
В-третьих, при переименовании организации производится полная передача всех документов. Соответственно ваши документы по выплате алиментов тоже переданы, исполнительный лист перешел из организации "Рога и копыта" в организацию "Уши и хвосты".
Ваша жена совершенно права: секретарь не имеет права требовать копию ее паспорта, а бухгалтерия не имеет права прекращать перечисление алиментов. Если это не ваши собственные махинации, а придурь бухгалтерии, то поясните им, что в законе "Об исполнительном производстве" прописана ответственность должностных лиц, обязанных перечислять алименты, при задержке таких перечислений. Если ваша жена пожалуется приставам, они быстро оштрафуют вашу организацию.
Акт приема-передачи дел. Данный акт представляет собой документ, который содержит заключение аудиторской проверки или полный переченьОдин заинтересован в увольнении, другой в освобождаемой вакансии.характеристики и формы ведения бухгалтерского учета
Обратитесь сами письменно к приставу, что ваша бухгалтерия не выплачивает алименты бывшей. У вас хоть будет документ, что вы пытались разрешить проблему. Всё остальное - это проблема пристава и бывшей.
Правильно делает и своего добьется- раз не хотите говорить адрес- значит уже где то мухлюете- на чистую воду вас засранцев надо выводить, а не дадите адрес- она подаст в суд и за долг пеня еще пойдет
Для перечисления алиментов паспорт получателя не требуется. Указан номер счета - обязаны перечислять. Без разговоров.
Вы оба не верите друг другу. От этого и проблема. Дайте ей адрес, пусть сама все оформит.
Алименты вычитают с оклада по договору,или с общего заработка на этом предприятииАлименты выплачиваются со всего официального заработка.
Клерк.Ру gt Бухгалтерия gt Общая бухгалтерия gt Документация и отчетность gt Передача документов при увольнении.Просмотр полной версии Передача документов при увольнении. АнонимКА .
Из общего дохода
Алименты высчитываються с общего заработка за минусом НДС
Во времена СССР, алименты вычитались с общего заработка. Так должно и по ныне. Я не знаю молодожёнов, которые бы заключали договор об алиментах во время регистрации в ЗАГСе.
Таким парам, я не рекомендовал бы вообще заводить детей!
Порядок расчета алиментов
Бухгалтер рассчитывает сумму алиментов, учитывая правила, установленные статьей 109 СК:
* алименты удерживаются из заработной платы и (или) другого дохода работника;
* алименты удерживаются ежемесячно;
* алименты уплачиваются или переводятся получателю не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) другого дохода плательщика, из которого они удержаны;
* почтовый перевод алиментов осуществляется за счет плательщика.
Перечень видов доходов, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 №841.
Перечень устанавливает, что алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются из всех видов заработной платы и дополнительных вознаграждений, полученных в денежной и натуральной форме.
Но в расчет принимаются и иные доходы, полученные от организации, например:
* оплата работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством;
* доходы от передачи в аренду имущества;
* доходы по акциям и другие доходы от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т. д.) ;
* суммы материальной помощи, кроме материальной помощи, оказанной в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, а также рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников.
В отношении алиментов в пользу других членов семьи можно сказать следующее. Суммы удержаний по исполнительным документам нужно взыскивать с любого дохода сотрудника, в том числе с зарплаты, премий и натуральных доходов. При определении размера алиментов с натуральных доходов бухгалтер должен ориентироваться на рыночную цену имущества на день его передачи работнику.
Из пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам удержание алиментов производится только в том случае, если на это прямо указано в исполнительных документах.
Если сотрудник работает по совместительству, внутреннему или внешнему, то дополнительный заработок учитывается при расчете алиментов. Согласно п. 1 статьи 111 СК администрация организации, в которой работает плательщик алиментов, обязана в 3-хдневный срок сообщить судебному исполнителю, направившему исполнительный документ, и лицу, получающему алименты, о новом месте работы плательщика. Внешнее совместительство также нужно считать новым местом работы.
Кроме того, существует перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание, а именно:
* при возмещении вреда, причиненного здоровью, а также при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
* лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
* в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;
* за работу во вредных условиях труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
* организацией в связи со смертью родных, регистрацией брака;
* на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.
Из всего совокупного дохода
24.09.2014 37. г. Москва. О передаче дел при увольнении главного бухгалтера.ценности в составе бухгалтерской и иной финансовой документации первичные в т. ч. кассовые и банковские документы, бухгалтерские и налоговые регистры, бухгалтерская и налоговая.
Алименты удерживаются с сумм причитающихся выплате работнику после удержания налогов. Суумы к выдаче могут складываться из оклада, надбавок к нему, премий, пособий, материальной помощи. Перечень доходов из которых призводится удержание алиментов изложен в Постановлении Правительства РФ.
Из общего заработка.
В организации есть генеральный директор, но он на работе не появляется.Ситуация внутри.Как заставить соседа подписать передачу квартиры в вашу собственность?
Как воздействовать, если он не хочет?
Порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера 5. Распределение обязанностей работников уч тного аппарата 6. УровеньСоблюдение графика документооборота на предприятии 4. Порядок хранения и уничтожения документов бухгалтерского уч та 4.1. сроки.
Собрание учредителей собрать, 2/3 голосов вполне достаточно, чтобы одного директора освободить от должности, а другого назначить и согласие нынешнего директора совсем необязательно. Могут даже по статье уволить. Буквально на днях занималась регистрацией ООО, так что данный вопрос проштудировала. еще почитайте, что конкретно в Уставе вашего предприятия об этом сказано
Тоже не знаю извини
А чем он мотивирует неподписание документов и свое отсутствие на работе? Если причина неуважительная, то силами остальных двоих учредителей его от руководства отстранить и назначить нового. Какие проблемы могут быть? Никаких.
Это что за контора такая. "Рога и Копыта". Бежать надо оттуда и искать производство с нормальным руководством.
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача дел при увольнении нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое .
Учредители назначали генерального, они же могут и отстранить. думаю что право подписи есть и у учредителей
Проконсультируйтесь с юристом, а так гадать и спрашивать простых обывателей - только время терять.
Вам ответили выше. Только через собрание учредителей и назначении нового лица с правом подписи. А "заднее" число в документах предусматривается приказами и актами. Но то, что оттуда надо "валить"-это точно, или справку делать, что есть психическое отклонение, если вы бухгалтер. Директор как правило отмажется словами: " У меня нет финансового образования, все вопросы к бухгалтеру".
Попробуйте сделать протокол собрания участников (достаточно будет 2 участников, только проверте как у вас написано в уставе, обычно пишут что достаточно 2/3 для проведения собрания) задним числом (числом первого не подписанного документа) и назначить нового директора. Потом подать заполненную форму Р14001 на изменения, вас конечно оштрафуют за несвоевременное представление заявления, но зато у вас будет нормальный директор и он сможет все подписать. На старого директора сделайте приказы о том что он не приходит на работу, что бы были основания для увольнения по закону, почитайте ТК про увольнения за прогулы или за нарушение трудовой дисциплины или если с ним не подписан трудовой договор или за отказ выполнять свои обязанрости, ну вообщим его нужно уволить обязательно на основании закона иначе с его стороны могут быть притензии, а еще важно платили ему з/пл в это время или нет, лучше проконсультироваться с юристами как его правильно уволить, это могла бы сказать и я, но я не знаю всех тонкостей, нужно смотреть все документы. Делать это все нужно одновременно, что бы на дату назначения нового директора, со старым все было оформлено. Единственное что все документы по нарушениям дисциплины должны быть более ранней датой чем протокол собрания и приказ об увольнении. Кстати по этим поводам так же можно сделать протоколы собраний и потом приказы подписанные остальными учредителями и эти документы потом будут являтся обснованием для увольнения.
Конечно назначайте нового если у вас две трети акций
Акт приема-передачи дел. Отрасль Бухгалтерский учет. Тип документаЛицами, заинтересованными в составлении данного документа является руководитель предприятия, бухгалтер, который принял решение об увольнении, а так же вновь прибывший бухгалтер.
Сделайте так что б подписал, вы что его грохнули что ли, раньше чем думали то
А Вы тоже считаете, что придурки - это те, кто не знает английского языка? (+)После прочтения этого бреда я подумал: а не придурок ли я, что читал все это.
Акт приема-передачи документов при увольнении в своей сущности не имеет каких-то четко установленных правил по его составлению.Ведение и хранение различной дополнительной бухгалтерской документации.
Типичное "нигерийское письмо". Переведено с английского компьютерной программой. Ну про любой член его семьи - улыбнуло конечно
Вы скачали одним кликом, а я не хочу читать весь этот бред. долго.
отвечу по существу заданного вопроса :
придурки - это те, кто даже на своем родном языке не способен выразить свою мысль,
а уж английский им просто НЕ ОСИЛИТЬ !
Таких миссионеров и на дом присылают с идеями заработать легко миллион.
Разведи лоха и будет тебе счастье ))
Нет, я лично знаю очень много владеющих им в совершенстве.
Спросонья осилила только первые пару предложений, и е-майл на yahoo "банкира"
Для акта приема-передачи бухгалтерских документов имеется унифицированная форма, утвержденная нормативными актами и обязательная для применения.Подписали настоящий акт о том, что при увольнении Главного бухгалтера ООО. и назначении Главным.
Я не владею английским, но придурком себя никогда не считала.
Если у кого-то есть желание быть им - ради бога, я даже отойду. А примеров, кстати, масса :телефонный развод, лохотроны, наперсточники, МММ-ный товариСЧ и т. д. Всегда найдется желающий халявы.
Приходила мне такая ахинея. Отправляла в спам
Считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информацииА чёй-то у тебя такая зарплата большая?
Период, в течение которого организуется прием-передача дел. Срок для увольнения работника в соответствии с ТК РФ не должен превышать двух недель.Обеспеченность надлежащего хранения и учета бланков строгой отчетности и архива бухгалтерских документов.
Ну во первых уебать надо да посильнее.
Во вторых да. Только как вы это будете доказывать.
Я в таких случаях отвечаю так. Сейчас я встану, а вы сядете на мое место и продолжите мою работу, и сделаете ее так же как я, можно лучше. И за то время, которое я успеваю ее сделать. Садитесь? Не умеете? Все разговор окончен. И еще подошла к работнице, и спросила бы при всех, что ей еще рассказать о моей жизни, какие у меня вклады в банках, что я купила, что продала, с кем сплю и с кем спит мой муж. А потом громко бы сказала, что если Надя (Варя, Катя) обо мне что не знает, о обращайтесь-расскажу. В общем устроила бы цирк. И не травите себя, как работали, так и работайте. Если новый руководитель не дурак, сам все поймет. А с судом -не стоит. Если ваша работница подписывала приказ о не разглашении персональных данных, то ее вполне можно премии лишить. И что у вас там за бардак-сторожа к директору про чужую зарплату говорить ходят, у него что секретарь спит что ли?
Вообще то, это не личная, а коммерческая информация. И если в "Правилах внутреннего трудового распорядка"или в "Кодексе корпоративной культуры" (есть такие документы? ) что то об неразглашении комм. тайны есть, то вполне можно не только на премию, но и под увольнение подвести. Ну а если нет-на нет и суда нет.
Сведения о зарплате в силу п. 5 ст. 5 ФЗ "О коммерческой тайне" от 29.07.2004№ 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011) не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. Согласно п. 1 ст. 3 ФЗ "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 05.04.2013) персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных). Таким образом, сведения о заработной плате могут относится к сведениям о персональных данных. Согласно ст. 7 ФЗ "О персональных данных" операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать определенные требования в том числе, предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. В вашей ситуации "руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику (доверяя ей) ". Отсюда следует, что работник не был предупрежден о нераспространении данных о вашей заработной плате. Таким образом, привлечь данного работника к ответственности вряд ли удастся.
На конкретного работника подать в суд нельзя, т.к. это очевидно ненадлежащий ответчик. Обвинять надо работодателя (юр.лицо), который не обеспечил исполнение Трудового Кодекса в части защиты персональных данных, а также требования федерального законодательства о персональных данных.
Лично мне ситуация с необходимостью увольнения кажется надуманной. Надо просто выполнять свою работу и ни на кого не обращать внимание. Вы все правильно сделали, когда поставили на место сплетников.
Положение об организации бухгалтерского учета и отчетности в Украине. утвержденное постановлением Кабмина от 03.04.93 г. 250,предусматривало необходимость приема- передачи дел при увольнении главбуха. Так, в п. 26 данного нормативного документа было.
Что мне за это будет, угрожают судом?Расстрел. Вам же только что написали люди ответы.
Бухгалтерские консультации Как главному бухгалтеру оформить правильно и полно передачу дел при увольнении?Поэтому передавать дела нужно за этот период. Обычно составляют акт передачи дел опись передаваемых документов .
А, Вы сами, поверили бы этому. Я думаю, что нет! И потом, все утеряные файлы можно востановить, это Вам любой программист скажет. Так что если Вам нечего скрывать, востанавливайте фалы и все.
Да ничего вам не будет. Все документы сдавались в печатном виде, вот и пусть востанавливают. Пусть хоть заугражаются. А вот если они вам зарплту не выплатят, то уже вы им реально поугражаете.
Если в трудовом договоре не указано особых условий передачи дел то не волнуйтесь. и подстрахуйтесь актом передачи о всех перечисленыз докуменах на бумажных носителях. веть вам не указывали документально о передачи в электроном виде.
В суд он не подаст. я так понимаю ему в суде нечем будет доказать то что вы работали на него в 1С. или вы подписывали передачу базы в пользование!?
Могут с меня высчитать недостачу за неиспользованный отпуск и с зарплаты?КРУТО. По проще спросите
При увольнении главного бухгалтера обязательно проводится тщательная передача делПо результатам инвентаризации и сверки документов составляется акт передачи дел главногомоменты, которые характеризуют состояние бухгалтерского учета на момент передачи дел.
Если я правильно понял вопрос, то наоборот если вы не были в отпуске в течении года, то работодатель обязан вам выплатить отпускную компенсацию. То есть помимо зарплаты, вам должны выплатить и отпускные (за отпуск который вы провели на работе)!
А недостача от неиспользованного отпуска откуда взялась? вам, наоборот, должны компенсировать отпуск, в который вы не ходили, при увольнении, 2,33 дня за каждый полный месяц или месяц, в котором отработано более 15 дней.
ТК также устанавливает право работодателя (но не обязанность. ) произвести удержание из зарплаты работника за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, при увольнении, за исключением случаев прекращения трудового договора по следующим основаниям:
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК);
- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК);
- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК);
- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК);
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу (п. 1 ст. 83 ТК);
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК);
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК);
- смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК);
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и др.) (п. 7 ст. 83 ТК).
Приказ.
В связи с увольнением Милой Людмилы Степановны, кассира бухгалтерии ООО "А", приказываю:
1) сформировать комиссию для передачи дел Милой Л. С. в составе:
- ФИО, должность,
-Фио, должность,
-Фио, должность.
2) Кассиру Милой Л. С. передать, а бухгалтеру Милому А. С. в присутствии Комиссии в прпринять по Акту документы по работе кассира.
3) Акт передачи документов предоставить для утверждения руководителю.
Директор подпись И. О. Фамилия
С приказом ознакомлены:
.
Иначе говоря, какой бы срок приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера ни был установлен локальными нормативными актамиУчитывая установленные сроки хранения документов, по акту приема-передачи дел должны быть приняты все те бухгалтерские и.
Как думаете стоит идти работать или нет? главным бухаглтером.Ну и что ты ждешь, что мы тебя отговаривать станем?
Предельный срок расторжения трудового договора и передачи дел при увольнении главного бухгалтера по инициативе администрации, если сформировать первичные документы сделать бухгалтерские записи представить бухгалтерскую и налоговую отчетность, расчеты.
Ну составте акт приема-передачи документов, проверьте все. Вообще сейчас у главбуха по проще с отвественностью, многое переложили на руководителя. Короче смотрите во время передачи что там и как.
Без ознакомления работника с приказом на увольнение, приказ можно отдавать в бухгалтерию на расчет?Нужно составить акт, отправить телеграмму на домашний адрес сотрудника, в бухгалтерию отдавать нельзя. Потому, что дата расчета измениться.
Окончание срока передачи дел должно быть установлено не позднее даты увольнения бухгалтера, передающего дела.В частности, хранению подлежат первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерская финансовая отчетность.
На всех работах отдавала без подписи работника приказы (копии). т. к. между изданием приказа и ознакомлением с ним работника проходит время, а бухгалтеру надо успеть сделать расчёт.
Кто работает (ал) в отделе кадров помогите!Ага.
Какая у вас бухгалтерия щедрая, на неделю лишнюю насчитать решили.
Чет у них творится левое.
Твоё дело маленькое. Распоряжение от бухгалтерии есть? Начальство в курсе проблемы? Делаешь новый приказ, исправляешь запись в трудовой, всё.
Уволенному главному бухгалтеру угрожают, что создадут комиссию после его увольнения внутри предприятия и если не обнаружат каких либо бухгалтерских документов, то уволенному главному бухгалтеру грозитПолучается если нет акта передачи, какие тогда претензии?
1.на время отсутствия ответственного за ведение и хранение ТК у вас должен быть Приказ о вменении данной обязанности и ответственности на кого то из сотрудников (это ОБЯЗАННОСТь, а не право для работодателя) это Приказ по Личному составу. если ГИТ увидит отражение в табеле отпуска ответственного за ведение и хранение ТК и НЕ увидит Приказ, вам выпишут предписание либо штраф. это вам так. для информации.
2. Не надо переделывать Приказ об увольнении, пусть бух за ошибку платит. А вам надо написать служебную записку руководителю и письменно изложить ситуацию, снять с себя ответственность.
Бухгалтера можно, депремировать на сумму переплаты.
Ниче. мы платим за ошибки я на 2000 попала, заплатила не переломалась за левый больниный, не проверенный, а бух ваш, что особенный, за 3 копейки вас подставляет "переделайте Приказ" ПУСТЬ ПЛАТИТ.
Переделывать ничего не нужно. Приказ об увольнении делается на основании Личного заявления сотрудника в котором стоит дава увольнения, которая считается последним днем работы. Табель учера рабочего времени составляется тоже в соответствии с изданными приказами. Его визирует не только начальник цеха (отдела). но и работник кадровой службы, а утверждает руководитель. Бухгалтерия начисляет заработную плату на основании табеля учета рабочего времени и обязана следить за приказами.
Если у вас возник вопрос своевременной доставки приказа до бухгалтерии, то для себя лично возьмите за правило отдавать ТЁТЯМ приказы под роспись. Это иногда не совсем удобно, но такие передачи документов снимают с вас ответственность за чьи-то промахи.
И будьте построже со старшими товарищами ))))) они то порой стараются больно кусать молодых сотрудников.
Недостачей не бухгалтера надо пугать, а директора. И при этом, потребовать объяснения и требовать проведения всеобщей инвентаризации. Недостачи у бухгалтера не может быть, это только у материально-ответственных лиц может произойти. А бухгалтер не права в том, что отсутствовала без документального оформления-заявление на увольнение, отпуск, больничный. Бухгалтер должен работать только по документам.
Все равно должны быть документы До даты, с которой бухгалтер перестала ходить на работу. Тем более прошло две недели. За эти дни бухгалтер не должен отвечать.
В настоящее время не существует законодательно закрепленной процедуры передачи дел при увольнении бухгалтера.Также проверке подлежит порядок хранения бухгалтерских документов и записей.
В интересах бухгалтера и работодателя обязательно нужно было составить акт передачи наличных денег в кассе.
Как уволить бухгалтера по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ?Это вы на аватарке?
Помимо обычных процедур, предусмотренных при увольнении, следует организовать передачу дел новому главному бухгалтеру.Ответственность за организацию хранения первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета и отчетности несет руководитель.
С ноги по щам такому "кадровику". Он ещё более недобросовестный, чем тот бухгалтер.
Пока доказательства не соберёте, пока документально не оформите, уволить не сможете. Как это сделать - пусть этот горе-кадровичок обращается к официальной информации.
Вы там работаете или начальнику дёргаете круглые сутки?
Шараш-монтаж с директором бараном. То вы декретницу уволить пытаетесь, то у вас сотрудники ноги ломают. Вы там чем вообще занимаетесь?
Что за хамье. Не знаешь ответ-сиди и помалкивай, а не выливай грязь на человека! Просят помочь в вопросе, а не выслушивать Ваши нервные тики.
Работодатель уволил сотрудника.Трудовой договор обязан быть. Иначе она у вас и не работала.
•прозрачность бизнеса;
•постоянный контроль;
•ориентация на выявление и удовлетворение действительных нужд и пожелания клиента;
•понимание, что безупречная деловая репутация перед партнерами и государственными органами – абсолютная ценность, которая не может ставиться под сомнение никогда.
Заказ аутсорсинга бухгалтерии (outsourcing сгенерирован из out и resourcing – снабжение ресурсами извне) повышает эффективность учета в силу ряда причин:
•возникает экономия финансов на затратах: не нужно дополнительного персонала для руководства бухгалтерами, не возникает лишней кадровой работы;
•снижаются ошибки бухгалтера в налоговом учете, что приводит к экономии на штрафах, общей сумме налогов т.п.;
•учредители уверены в объективности (приходящий бухгалтер не заинтересован в умышленных искажениях, сокрытии хищений и т.п.);
•сводится к минимуму риск человеческого фактора (он перекладывается на плечи аутсорсинговой компании). Клиент не заключает трудовой договор с бухгалтером, который может заболеть, уволиться в самый жаркий отчетный период. Аутсорсер получает услугу, которая будет оказана при любых обстоятельствах;
•разом обрубается пласт побочных задач, которые больше не потревожат организацию.
В среде солидного бизнеса стало хорошим тоном передача в аудиторские организации внутреннего бухучета. Затраты предприятия на аутсорсинг бухгалтерского учета – невысокая плата за уверенность владельцев, окружения и партнеров в стабильном положении компании. Для многих заказчиков сотрудничество с нами стало верным стратегическим решением.
Стоимость аутсорсинга бухгалтерии и налогового учета зависит от того, на чьей территории бухгалтер обслуживает отчетность. Цена выше, если это аутстаффинг и услуги необходимо оказывать в офисе заказчика.
Для примера выдержка из реальных переговоров по определению цены за аутсорсинг бухгалтерского и налогового учета для представительства. Однако, для каждого заказа бухгалтерского обслуживания допустимо отступление от действующего прайса в разумных пределах. Вы обращаетесь не к роботам, а к живым людям, понимающим не только в бухгалтерии, но и в бизнесе как таковом.
Упорядоченность инструментария учёта бухгалтерских услуг и аутсорсинга привнесет основательность в Вашу организацию.
