Компенсация за вредные условия труда в 2016 году: категории вредных производств, размер и расчет компенсации за вредные условия труда, порядок получен

Под вредными условиями труда следует понимать присутствие на производстве таких факторов, которые наносят ущерб здоровью работников. То есть на рабочих местах не соблюдены определенные гигиенические требования, что может оказывать отрицательное воздействие на дееспособность служащих, а также на здоровье их возможных детей.

Вредным фактором может быть среда, в которой работает человек, а также условия труда. Ущерб здоровью могут нанести:

• физические параметры труда (влажность воздуха, температурный режим, электромагнитное излучение, воздействие постоянной вибрации и т.д.),
• химические провокаторы (гормональные и ферментные вещества, воздействие реагентов и т.д.),
• биологические опасности (болезнетворные бактерии и микроорганизмы и т.д.),
• трудовые особенности (рабочий режим, нагрузки умственного и сенситивного характера, вероятность производственных травм ).

В федеральном законе РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». указано, что с вредными условиями труда сталкиваются рабочие на предприятиях горной и угольной промышленности, на металлургическом и абразивном производстве, в электроэнергетике, в нефтяной и химической промышленности.

Вредными для здоровья являются и работы в области геологической разведки и геодезии, микробиологии, на стекольном и фаянсовом производстве, при промышленном изготовлении термометров и ареометров.

В категории с вредными условиями труда находятся электротехническое, радиотехническое и электронное производства.

Государство предусмотрело, что люди, работающие на вредных производствах, обеспечиваются льготами и компенсациями. Какие сферы деятельности и специальности связаны с вредными условиями труда, указывается в Постановлении Правительства от 29.03.2002 № 188 (ред. от 08.10.2014) .

Компенсация за вредные условия труда и ее размер устанавливаются на основании статей Трудового кодекса, коллективного договора или иных внутренних документов предприятия.

Законодательно предусмотрено, что люди, работающие в опасных условиях, могут получать такие гарантии и компенсации:

• уменьшение количества рабочих часов (36 часов в неделю и меньше),
• оплачиваемый отпуск, являющемся дополнительным и предоставляемым каждый год (не меньше 7 календарных дней),
• происходит рост оплаты труда (не меньше 4% от оклада),
• льготы для пенсионного обеспечения,
• бесплатное лечение и оздоровление,
• выдача расходных материалов — спецодежды, обеззараживающих средств.

Работодатель на сегодня имеет право самостоятельно определять вид и размер компенсации за вредные условия труда. основываясь на Трудовом кодексе. Также он может инициировать повышение суммы. Все компенсации выплачиваются из страховых взносов работодателей по тарифам, установленными страховыми организациями.

К тому же, в ряде регионов установлен специальный тариф за неблагоприятные природные условия. К примеру, на основании постановления от 2 июля 1987 г. N 403/20-155, выплаты уральского коэффициента составляют от 1,15 до 1,20 в зависимости от города.

Работник имеет право в письменном виде отказаться от некоторых компенсаций, получая их возмещение в денежной форме – например, монетизация таких льгот распространена при обеспечении рабочих молоком или при уменьшении рабочих часов в течение недели.

Компенсация дополнительного отпуска за вредные условия труда для работника предусмотрена только за те дни, которые дает работодатель сверх минимального значения (более 7).

Все разновидности компенсаций не облагаются налогами. В то же время, если на данном уровне технологического развития имеется возможность устранить вредные производственные факторы, то выплата денежной компенсации уже таковой не считается. Поэтому, если выплата продолжается, то она подлежит налогообложению НДФЛ на общих основаниях. Также из компенсационных выплат не удерживаются страховые взносы.

Кроме компенсаций, существует такое понятие как доплата за вредные условия труда, которая также может устанавливаться работодателем. Судебная практика указывает, что к такому роду доплат относится и так называемая компенсация морального ущерба сотрудникам, работающим в опасных условиях.

Отличие доплат от компенсаций в том, что они не закрепляются в коллективном договоре и облагаются налогом на доходы физических лиц.

Порядок получения компенсации зависит от экономического положения предприятия и закрепляется в коллективном договоре или с помощью локального нормативного акта.

По закону, реализация механизма компенсаций не зависит от размера предприятия и его экономической направленности. Главное здесь заключается в выводах, сделанных после специальной оценки условий труда. Последняя является обязательным требованием для подтверждения наличия на предприятии вредных или опасных условий труда и включает в себя оценку соблюдения гигиенических нормативов, а также опасность получить производственную травму на работе. По итогам аттестации комиссия присваивает каждому рабочему месту определенный уровень вредности и безопасности, что влияет на расчет компенсации. При этом происходит определение, какие именно денежные компенсации полагаются работникам, которые подвергаются отрицательному влиянию вредных факторов. Информация о вредных условиях работы, опасных рабочих местах, видах и размерах компенсации фиксируется в коллективном договоре или другом внутреннем документе организации.

Куда входят выплаты за вредные условия труда? Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками или окладами для аналогичных работ с нормальными условиями. Размеры доплат должны быть указаны в трудовом договоре. Другими словами, доплаты включены в заработную плату.

В соответствии с ТК РФ. руководитель любого предприятия обязан провести специальную оценку условий труда. Если же рабочие места и организация трудового процесса признаны безопасными, то компенсации не устанавливают.

Согласно специальной оценке условий труда происходит определение вредных производственных факторов и назначение работникам соответствующих компенсаций. Это производится контролирующими организациями – Роструд и Государственная инспекция труда по субъектам РФ. Если же работник не получает компенсацию, то он должен написать заявление руководству предприятия. В случае отказа, но пребывая в уверенности, что он не обоснован, работник может обратиться с заявлением и в контролирующие организации – чтоб они провели проверку его рабочего места. В этом плане необходимые документы – заявление работника и запись в его трудовой книжке, подтверждающая трудоустройство.

Подробнее о вакансии и условиях работы читайте здесь

Санкт-Петербург, Ленинградская область:

Обращайтесь, наши юристы проконсультируют Вас абсолютно бесплатно!

Заявки принимаются круглосуточно и без выходных дней .

Другие новости и обзоры

РТИТС и Минтранспорта высказали идеи введения дополнительных платных услуг для большегрузов и отмене льготного тарифа системы "Платон".

Образец приказа о доплате за вредные условия труда на рабочем месте - Новое в интернете

Образец приказа о доплате за вредные условия труда. Рабочих мест по условиям труда в астрахани доплаты за работу с вредными условиями труда на какой. работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. Необходима форма или образец приказа об установлении доплат за вредные условия труда для работников со сдельно. Обеспечения на рабочих местах безопасных. Приказ о доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы комитета по высшей школе. И вредных производственных факторов на рабочих местах.

справки 2-ндфл за 2011 год новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда образец приказ о доплате за вредные условия труда. Государственная экспертиза условий труда об аттестации рабочих мест по условиям труда образец приказа о. Установления доплат за работу с вредными. Образец приказа об утверждении результатов. 5.3 при приеме или переводе работника на рабочее место с вредными и (или) опасными условиями труда. Липецкая областная организация профессионального союза работников народного образования и науки российской федерации.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Форма приказ о доплатах работникам за вредные условия труда. местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного постановлением. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации.

Размер доплат за вредность

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Оплату труда в особых условиях регулирует статья 146 Трудового кодекса. Ее положения дополнительно раскрывает статья 147 Трудового кодекса. Поправки в обе статьи внесены Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ и применяются с 1 января 2014 года.

Новая редакция части 1 статьи 146 Трудового кодекса звучит так: «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере».

До внесения изменений в ней упоминались «иные особые условия труда», работа в которых должна оплачиваться в повышенном размере.

На практике эту норму было сложно применить, так как перечень «иных особых условий», их характеристики не были законодательно определены. Теперь с изъятием этой фразы недосказанность исчезла.

По новым правилам установлено только два варианта особых условий труда, за работу в которых работнику положены доплаты:

- вредные и (или) опасные условия труда;

- местность с особыми климатическими условиями.

Порядок повышения оплаты труда за вредные и опасные условия работы разъясняется в новой редакции статьи 147 Трудового кодекса.

Теперь в этой статье четко прописано, что минимальный размер доплаты за вредность работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада).

Раньше Трудовой кодекс отсылал к минимальным нормам повышения оплаты, устанавливаемым Правительством РФ. Напомним, что минимум был установлен в постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 и также составлял 4%.

Повышенная оплата труда назначается за работу во вредных и (или) опасных условиях. В Трудовом кодексе не сказано, что:

- вредность или опасность должны быть подтверждены специальной оценкой условий труда;

- повышенная оплата назначается при определенной степени вредности условий труда.

Это означает, что в 2014 году работодатели обязаны назначать доплату, если работник фактически трудится во вредных и (или) опасных условиях.

Вредность или опасность условий труда может быть подтверждена аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года. Ее результаты разрешено использовать в течение пяти лет со дня завершения аттестации для решения вопроса о предоставлении трудовых гарантий работникам (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ ).

Также компания вправе провести специальную оценку условий труда по новым правилам и на основе ее результатов решать вопрос о назначении доплаты за особые условия труда.

В статье 147 Трудового кодекса установлена минимальная величина доплаты за вредные или опасные условия труда.

Как и прежде, конкретные размеры доплаты устанавливаются работодателем. Их компания определяет самостоятельно и фиксирует во внутренних документах, трудовых (коллективных) договорах с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Такие правила предусмотрены в части 3 статьи 147 Трудового кодекса.

Назначая конкретный размер доплат, можно руководствоваться (в части, не противоречащей действующему законодательству):

- постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.86 № 1115;

- постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78.

Например, размер доплаты за работу во вредных условиях может достигать 24% тарифной ставки (оклада).

Пример. Оклад электросварщика составляет 30 000 руб. Работа электросварщика в помещениях признается вредной.

Вредный характер условий труда сотрудника подтвержден аттестацией рабочих мест по условиям труда. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ равна 6 баллам, что соответствует 12-процентному размеру доплат к окладу (п. 1.6 Типового положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 387/ 22-78).

Коллективным договором предусмотрено, что доплата за работу во вредных условиях, в которых степень вредности факторов производственной среды равна 6 баллам, составляет 20% оклада.

Минимальный размер доплаты составляет 4% оклада (ч. 2 ст. 147 ТК РФ ). Размер доплаты за вредность, установленной коллективным договором, выше. Следовательно, организация, назначая доплату в размере 20%, не нарушает трудовое законодательство.

Зарплата сварщика за полностью отработанный календарный месяц равна 36 000 руб. (30 000 руб. + 30 000 руб. × 20%).

Отмена доплаты за вредные условия труда

Если работник подписал дополнительное соглашение об уменьшении доплаты, то новые условия оплаты труда Вы можете внести в трудовой договор после ознакомления работника с аттестационной картой.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работник не согласен с новыми условиями оплаты труда, то лучше сделать это согласно нормам ст.74 ТК РФ

Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Но есть и другая точка зрения

После проведения спецоценки и утверждения отчета о ее проведении надо заключить дополнительные соглашения с работниками, указав в них класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, если: (или) ранее в отношении этих рабочих мест (в том числе вновь организованных) спецоценка не проводилась; (или) по результатам новой спецоценки класс изменился по сравнению с установленным по результатам предыдущей спецоценки.

В трудовом договоре также должны быть указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях.

Поэтому, если по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте изменились по сравнению с результатами предыдущей спецоценки или аттестации и это привело к изменению объема предоставляемых работнику гарантий и компенсаций "за вредность" (надбавка к зарплате, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск), надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее его положения об условиях труда и предоставляемых гарантиях и компенсациях.

Если работник откажется подписать такое соглашение, составьте об этом акт. Это обезопасит вас на случай проверки трудинспекцией.

НО Я СЧИТАЮ ИНАЧЕ.

Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора (кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКА УЛУЧШЕНЫ – ЛЬГОТЫ ОТМЕНЯЮТСЯ

Если условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными, у работодателя больше нет оснований предоставлять ему гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Но об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В течение этого срока сотруднику нужно предоставлять гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором.

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Образец приказ о доплатах за вредные условия труда

Главная » Увольнение » Образец приказ о доплатах за вредные условия труда

Проведение работ в критериях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т. Такие расходы, по сущности, являются расходами на обеспечение обычных критерий труда и мер по технике безопасности. Форма приказ о доплатах работникам за вредные условия труда за работу с вредными (небезнебезопасными) критериями труда и за моральный вред (эталон.). Это положение должно быть утверждено администрацией и согласовано с подходящим профсоюзным органом, если он есть. Оно подразумевает выплату премий с определенной периодичностью (годичная, квартальная, за полугодие, за месяц и др. Трудовой контракт должен иметь четкую структуру и включать в себя преамбулу, неотклонимые (значительные), а при необходимости дополнительные условия.

Образцов новых строй материалов и полуфабрикатов с применением вредных. отпуска, завышенной оплаты труда работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезнебезопасными и другими особенными критериями труда. Отпуск, утвержденного приказом министерства труда и. выборка более принципиальных документов по запросу доплата. Полную и достоверную информацию об критериях труда и требованиях.

В отношении таких рабочих мест работодатель подает декларации соответствия критерий труда муниципальным нормативным требованиям охраны труда (п. Создаются условия для экономии валютных средств за счет. Во втором случае гражданин должен был без помощи других обратиться с заявлением о восстановлении свидетельства по причине его утраты в отделение пенсионного фонда рф по месту жительства. Если компания была аккредитована в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации рабочих мест до г. но пока эта схема не отыскала широкого внедрения в практике проведения аттестации рабочих мест, хотя она является более прибыльной для организации.

Работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), имущества других работников. В ходе проведения спецоценки довольно оценить 20 подобных рабочих мест, но не наименее 2-ух (ч. Комиссия определяет список рабочих мест, подлежащих спецоценке, а также показывает подобные рабочие места (ч. журнальчик регистрации приказов о предоставлении отпусков.

Отмена вредных условий труда по решению аттестационной комиссии

Также, работники получают право на прохождение ежегодного медосмотра и ряд иных льгот . Отмена льгот для работников происходит после вынесения аттестационной комиссией решения об отсутствии вредных условий труда .

Большинство сотрудников и работодателей не обладают информацией о том, какие работы подпадают под категорию вредных. Это приводит к неосведомленности работников о своих правах и льготах, а также, к несоблюдению прав сотрудников работодателями.

Это связано с недоработками в законодательстве. регулирующем данную сферу. Так, Постановление Правительства от 20.11.2008г. определяет лишь общие положения относительно организации рабочего процесса на вредных производствах.

В том, что касается перечня профессий. которые относятся к категории вредного труда, до сих пор принято опираться на Постановление 1974 года № 298/П-22. В нем четко обозначается перечень производств, труд на которых является вредным. Работники, занятые данными видами труда, получают дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, выплаты и т.д.

При оформлении трудовых отношений с лицами, занятыми на вредных производствах, необходимо указывать следующую информацию:

1. Профессия сотрудника.
2. Квалификация.
3. Вид работ, на которых будет занят сотрудник.
4. Наличие ограничений для выполнения работ.
5. Режим труда, если он не совпадает с общим режимом работы предприятия.
6. Размер должностного оклада.
7. Тарифная ставка.
8. Надбавки, доплаты, поощрения, компенсации.

Работники, занятые на вредных производствах, получают право на сокращение длительности рабочего дня. Если для большинства граждан РФ максимальная продолжительность труда за неделю не может превышать по закону 40 часов, то данная категория может быть занята на производстве максимум 36 часов за неделю.

Работники, которые занимаются вредным, либо опасным трудом, досрочно выходят на пенсию .

Мужчины могут закончить трудовую деятельность в 50 лет. женщины – в 45 лет. Подобное право работники получают в том случае, если их трудовой стаж вредных работ составляет не меньше 10 лет (у мужчин) или 7,5 лет (у женщин). Страховой стаж для мужчин — 20 лет. для женщин — 15 лет .

Если у работника страховой стаж соответствует заявленным требованиям, а продолжительность труда на производствах составляет половину необходимого срока и больше, то право выхода на пенсию он, также, получает раньше установленных общих показателей. Каждый год вредного труда приближает момент выхода на пенсию на год.

О готовящихся изменениях в Трудовом кодексе РФ вы можете узнать из этого видео:

Аттестация позволяет оценить условия труда. которые существуют на производстве.

А также, проинформировать работников о том, какие условия должны соблюдаться работодателем .

По результатам проведенной проверки аттестационная комиссия оформляет отчет. к которому прилагается необходимый пакет документов. Этот отчет вместе с протоколом заседания комиссии после подписания передается работодателю.

Работодатель в течение 10 дней обязан подписать все документы, подтверждающие прохождение аттестации, и знакомит работников с результатами проведенной проверки. Работники должны расписаться в подтверждение того, что они ознакомлены с результатами аттестации своего рабочего места.

Если аттестационная комиссия выносит решение об отсутствии вредных условий. работодатель отменяет все компенсации для работников. Законом не установлен четкий срок, в который работодатель отменяет доплаты за вредность. Отмена выплат возможна после подписания приказа, утверждающего результаты аттестации.

Отсутствие вредных условий труда — основание для подписания с работником дополнительного соглашения. которое прилагается к трудовому договору. Это соглашение отменяет все доплаты и компенсации. которые были положены сотруднику при его оформлении на вредное производство.

Таким образом, наличие вредных условий – это основание для получения работниками ряда гарантий, компенсаций. Так, работники получают дополнительный отпуск, доплаты, возможность досрочного выхода на пенсию и т.д.

Отмена доплат за вредность становится возможной после подписания работодателем приказа. подтверждающего соответствующие результаты аттестации.

С работниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, отменяющее все льготы и доплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Доплата за работу во вредных условиях труда

Каждый работающий гражданин имеет право на осуществление своей трудовой деятельности в безопасных условиях труда. Под такими условиями подразумевается рабочая обстановка, при которой на человека минимально воздействуют вредные вещества, а риск получения травмы практически отсутствует.

Если же воздействие опасных веществ выше допустимого, условия труда уже становятся вредными — в подобном случае сотрудник вправе претендовать на получение определенной компенсации. В зависимости от различных факторов предоставляемые работнику компенсации могут иметь разную форму — денежную, материальную или нематериальную.

Вредные условия относятся к третьему классу условий труда (до них идут оптимальные и допустимые, после — опасные). Отнесение рабочей обстановки к конкретному классу условий происходит на основании установленных нормативов.

В общих случаях вредными считаются такие условия труда, при которых влияние на работника негативных факторов превышает максимально допустимое значение. По группам такие условия могут классифицироваться как химические, биологические и физиологические. Примером вредных условий могут быть следующие ситуации:

• — повышенная или пониженная температура;
• — высокий уровень влажности;
• — неправильное освещение (слишком яркое, тусклое, неравномерное или пульсирующее);
• — продолжительное воздействие вибрации;
• — высокий уровень шума;
• — воздействие ультразвука;
• — повышенный уровень пыли;
• — работа с патогенными микроорганизмами и микробами;
• — наличие инфекционных бактерий или возбудителей каких-либо заболеваний;
• — большая физическая нагрузка на работника (например, поднятие тяжестей);
• — выполнение однообразных и монотонных движений;
• — наличие вредных химических веществ;
• — высокая напряженность труда (эмоциональная, интеллектуальная и т. п.);
• — воздействие электрического или магнитного поля;
• — высокая нагрузка на жизненно важные системы человека (на дыхательную, сердечно-сосудистую и т. п.).

Это далеко не полный перечень условий, которые могут присутствовать на рабочем месте и негативно влиять на работника. Стоит учитывать, что основанием для получения компенсации является тот факт, что указанные условия не просто присутствуют, но и превышают законодательно допустимый предел.

Как правило, доплата за вредность назначается по аттестации рабочих мест. В ходе ее проведения выявляется наличие вредного или опасного воздействия на работников, а также его тяжесть и продолжительность. Полученные результаты сравниваются с нормативами и на основании этого делаются выводы об отнесении условий труда к конкретной группе.

Сроки и длительность аттестации определяются каждым работодателем индивидуально. Что касается периодичности, то аттестация должна проходить не реже одного раза в пять лет или при вводе нового рабочего места в эксплуатацию.

Кроме аттестации, основанием для применения компенсаций за вредные условия труда является их наличие в специальных списках профессий, рабочих мест, производств и цехов. Однако такой способ является несколько устаревшим и в этом случае все равно понадобится вывод аттестационной комиссии с конкретной характеристикой условий труда.

Основным (но не единственным) компенсационным фактором при работе во вредных условиях выступает более высокий размер оплаты труда. При этом от его установленной тарифной ставки или оклада высчитывается определенный процент, который и будет являться доплатой.

Кроме этого, по инициативе работодателя сотруднику может быть назначено получение дополнительных компенсационных выплат — их размер и порядок получения устанавливается внутренними документами конкретного предприятия (например, коллективным договором). Также сотрудник имеет право на получение следующих видов компенсаций:

1. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет семь календарных дней, которые оплачиваются работодателем. Для получения данного отпуска нужно не только трудиться во вредных условиях, но и иметь определенный стаж работы на данной должности. Если имеющийся стаж ниже установленного, дополнительные дни отдыха будут предоставляться пропорционально отработанному времени.
2. Бесплатная выдача определенных вещей: средств индивидуальной защиты, а также лечебно-профилактического питания. Чаще всего выдаются такие продукты, употребление которых позволяет минимизировать или частично компенсировать воздействие вредных факторов на организм человека, а также восполнить нанесенный урон его организму. Наиболее известный продукт, который выдается в таких случаях — это молоко.
3. Право на досрочный выход на пенсию. В отличие от обычных условий, в этом случае гражданин имеет право на применение пенсионных льгот — закончить свою трудовую деятельность и получать выплаты от государства он может на несколько лет раньше, чем все остальные.

Работодателям следует помнить, что некоторых категорий граждан вообще нельзя привлекать к работе во вредных условиях труда, даже при условии повышенной оплаты. Например, к ним относятся работники, которым такие условия противопоказаны по состоянию здоровью. Кроме этого, без письменного согласия во вредных условиях не могут работать беременные женщины, матери и отцы, которые имеют маленьких детей, несовершеннолетние лица и т. д.

Одним из средств законодательно установленной гарантии сотрудникам при работе во вредных условиях труда является повышенный размер заработной платы. При этом на уровне государства размер такой доплаты определен в виде 4% от тарифной ставки или оклада. Ниже этого значения надбавка устанавливаться не может, а вот возможность ее увеличения вполне допустима.

Определение конкретного размера доплаты является обязанностью работодателя. В некоторых случаях в этом принимает участие профсоюзный орган (если он есть на предприятии) — это делается с целью максимального соблюдения интересов всех работников. Установленный размер фиксируется во внутренних документах предприятия и трудовом договоре с работником (если он заключается).

Чаще всего более высокие размеры доплат установлены на государственных предприятиях, поскольку почти все они имеют действующий профсоюзный орган. Частные компании не спешат устанавливать повышенный размер зарплаты и в основном назначают минимальную ставку.

Для определения суммы доплаты работнику необходимо знать его установленный размер заработной платы. Процент доплаты за вредные условия труда зависит от утвержденного для конкретной должности оклада или действующей тарифной ставки. Установление и порядок расчета доплаты за вредные условия труда, а также итоговой суммы к получению стоит рассмотреть на небольшом примере:

Работник Ковальчук Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 20 000 руб. По результатам проведенной аттестации рабочего места было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда должен составлять: 20 000 * 4% = 800 руб. Однако по решению руководителя этот показатель был увеличен до 10% от оклада. Поэтому сумма доплаты, которую получит повар, составит:

Д = 20 000 * 10% = 2000 руб.

Итоговая сумма расчета доплат за вредность составит 22 000 руб. (20 000 + 2000). При этом стоит помнить, что от суммы доплаты НДФЛ и ЕСВ отчисляются в общем порядке, то есть так же, как и с основной величины заработной платы.

Вкладываем безопасно: про выгодные депозиты пенсионерам читайте в нашем материале .

Работники, которые трудятся во вредных условиях, должны помнить о нескольких важных моментах:

• За работу в таких условиях гражданам полагается целый ряд различных компенсаций, в том числе доплаты в денежной форме.
• Минимальный размер доплаты составляет 4% от оклада или тарифной ставки, которая установлена работнику. Итоговый размер устанавливается конкретным работодателем на основании множества факторов.
• Отнесение условий труда к вредным и определение целесообразности доплаты происходит в ходе проведения аттестации рабочего места. Проводиться эта процедура должна минимум раз в пять лет.

Предлагаем вам также посмотреть видео о доплатах за вредность:

Один комментарий к записи « Доплата работникам за вредные условия труда »

«Итоговый размер устанавливается конкретным работодателем на основании множества факторов.» Вот это ключевые слова. Например, есть исследования на чернобыльцах и психиатрам это известно, что радиация и эми влияют на мозг. Приводят к различным психическим отклонениям. В России минимум миллион человек находятся в таких условиях, это работники и жители закрытых городов Росатома. Платит ли Росатом компенсацию тем, кто сошел с ума на производстве? Не надо спрашивать у Кириенко. Нет, не платит и не будет платить, даже откажется признать существование этой проблемы в масштабах отрасли. Зато 50 млн на восстановление монастыря в одном городе из средств Росатома он изыщет и даже мнения жителей спрашивать не будет. Вот это факторы, которые важны для работодателя. Проблему псих-заболеваний в атомной отрасли усугубляется год от года, меняется внешний вид и облик, как людей, так и городов, которые уже сложно и науко-градами-то назвать. Скорее это какие-то резервации, где умственно неполноценные и нормальные вынуждены вместе коротать свой век. Чем это все закончится, одному Богу известно. Если бы признали проблему, путем компенсационных выплат для начала, может что-то и сдвинулось с мертвой точки. Только какому же руководителю охота признать, что он руководитель корпорации психически больных людей?

Кому положена социальная стипендия студентам и как ее получить

Мы в социальных сетях

Новые статьи на email