Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о выдаче молока за работу во вредных условиях труда img-1

образец приказа о выдаче молока за работу во вредных условиях труда

Рейтинг: 4.4/5.0 (1869 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Просмотр темы - Приказ о выдаче молока


Зарегистрирован: Чт окт 25, 2007 8:33 am
Сообщений: 129
Откуда: Москва, связь, ИТ

вот д-ты, которые я знаю по спецпитанию:

ОТ 31 МАРТА 2003 Г. № 14 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРОИЗВОДСТВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА
БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ ЛЕЧЕБНО - ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ В СВЯЗИ С ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
РАЦИОНОВ ЛЕЧЕБНО - ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ, НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ ВИТАМИННЫХ ПРЕПАРАТОВ
И ПРАВИЛ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ ЛЕЧЕБНО - ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ (с приложениями)
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 31 МАРТА 2003 Г. № 13 Г. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 28 марта 2003 г. N 126 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ КОТОРЫХ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 29 НОЯБРЯ 2002 ГОДА N 849 О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ НОРМ И УСЛОВИЙ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, А ТАКЖЕ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ

Другие статьи

Чем Можно Заменить Молоко За Вредность? Блог Инженера 2016 © ОХРАНА ТРУДА и т

Чем Можно Заменить Молоко За Вредность?

Вопрос от посетителя

Добрый день! Подскажите! У нас электромонтажная организация. Осуществляем работу на объектах Росатома. Периодически наши люди «хапают» всякую заразу (дозиметры срабатывают). По правильному должны мы выдавать спецпитание. Вопрос. скажите, чем можно заменить молоко? И можно ли заменить денежной компенсацией? Заранее спасибо!

Ответ для посетителя

Бесплатно молоко выдается работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (далее — Перечень вредных производственных факторов).
Молоко выдается по нормам и в порядке, предусмотренном Нормами и условиями бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н, далее — Нормы и условия бесплатной выдачи молока).
Бесплатная выдача молока производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда.
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. Молоко выдается при выполнении работ во вредных условиях труда в течение не менее чем половины рабочей смены (п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи молока).
Молоко должно выдаваться в день, когда выполняются работы во вредных условиях труда. Выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, не допускается (п. 7 Норм и условий бесплатной выдачи молока). Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (п. 3 Норм и условий бесплатной выдачи молока).
Вместо молока работнику могут выдаваться равноценные пищевые продукты, перечень и нормы которых приведены в Таблице 1 Норм и условий бесплатной выдачи молока.
Выдача иных продуктов законодательством РФ не предусмотрена.
По письменному заявлению работника вместо выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов ему может выплачиваться компенсационная выплата (п. 10 Норм и условий бесплатной выдачи молока, ч. 1 ст. 222 ТК РФ).

Бесплатное лечебно-профилактическое питание предоставляется работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, независимо от вида экономической деятельности и организационно-правовых форм и форм собственности работодателей (ч. 2 ст. 222 ТК РФ). Порядок его получения регулируется следующими документами:
— Правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н (далее — Правила);
— Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н (далее — Перечень).
Это питание выдается работникам, перечисленным в п. 6 Правил.
Работники должны быть ознакомлены с правилами бесплатного предоставления лечебно-профилактического питания при прохождении вводного инструктажа по охране труда (п. 15 Правил).
Выдача работникам лечебно-профилактического питания осуществляется в дни фактического выполнения ими работ, предусмотренных Перечнем. При этом они должны быть заняты на такой работе не менее половины рабочего дня. Также такое питание предоставляется в период профессионального заболевания работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации (п. 5 Правил).
По правилам п. 8 Правил данное питание не выдается:
— в нерабочие дни;
— в дни отпуска (за исключением отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет);
— в дни служебных командировок;
— в дни учебы с отрывом от производства;
— в дни выполнения работ на участках, где бесплатная выдача лечебно-профилактического питания не установлена;
— в дни выполнения работ, связанных с исполнением общественных и государственных поручений;
— в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера;
— в дни пребывания на лечении в медицинском учреждении, в том числе санаторного типа.
Питание предоставляется перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов (для труднодоступных регионов при отсутствии столовых). Возможно получение такого питания в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии — с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (п. 7 Правил).
Категории работников, которым возможна выдача лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд или вахтовых рационов, перечислены в п. 10 Правил:
— женщины во время отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
— беременные женщины при выполнении работ, на которые они переведены, чтобы устранить воздействие вредных производственных факторов;
— работники в период временной нетрудоспособности или инвалидности вследствие профессионального заболевания.
Выдача питания на дом осуществляется по соответствующим справкам медико-санитарной службы работодателя, а при ее отсутствии — по справкам территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Не полученное своевременно лечебно-профилактическое питание впоследствии не выдается, выплата денежных компенсаций не производится (п. 11 Правил). Исключение составляет неполучение указанного питания вследствие действий работодателя.
Работники, которым предоставляется лечебно-профилактическое питание, не имеют права на получение молока или других равноценных пищевых продуктов (п. 16 Правил, п. 11 Норм и условий бесплатной выдачи молока).

Документы по теме можно скачать:

Получайте анонсы новых заметок сразу на свой E-MAIL

Порядок выдачи молока за вредные условия труда

порядок выдачи молока за вредные условия труда Выдаем молоко, творог за вредность

Статьей 222 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, предусмотрена выдача молока, других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания с целью нейтрализации вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего, профилактики и предупреждения профессиональных заболеваний.

В феврале текущего года Минздравсоцразвития Приказом от 16.

Молоко для «вредных» профессий: как определить положенную норму?

Летом текущего года вступил в силу приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н*, регла-ментирующий порядок выдачи молока и заменяющих его продуктов работникам, занятым во вредных условиях. Давайте посмотрим, что нового принес этот документ. Каким образом теперь можно заменить молоко денежной компенсацией? Как рассчитать размер компенсационной выплаты? В каком случае выдачу молока можно прекратить?

Работникам, занятым во вредных условиях, работодатель обязан в профилактических целях выдавать бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст.

Новые нормы выдачи продуктов «за вредность»

Начиная со 2 июня 2009 года действуют новые нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Они утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н. Выдача продуктов может быть заменена денежной компенсацией. О том, как произвести такую замену, расскажем в статье.

Главное отличие новых документов от старых заключается в том, что в них установлен порядок замены выдачи молока денежной компенсацией.

Положение нового порядока выдачи бесплатного молока за вредность

Добрый день. В нашем учреждении ГБУЗ Центр СПИДа работают два внешних совместителя на 0,25 и 0,5 ставки в диагностическом подразделении. По аттестации рабочих мест, эти должности имеют вредность, но расчеты сделаны на норму часов 7,2 в день или 36 в неделю. Положено ли этим сотрудникам молоко за вредность. Заранее благодарю.

В соответствии со статьей 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда

С введением в действие с 1 января 1988 года Закона СССР «О государственном предприятии (объединении)» деятельность предприятий (объединений)в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования осуществляется в соответствии с принципом социалистического самоуправления, и трудовой коллектив самостоятельно решает все вопросы производственного и социального развития. В связи с этим Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют :

а) молоко выдается по 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением химических веществ, предусмотренных в Перечне, указанном в пункте 1 настоящего постановления;

Порядок выдачи молока за вредные условия труда

Все документы, представленные в каталоге, не являются их официальным изданием и предназначены исключительно для ознакомительных целей. Электронные копии этих документов могут распространяться без всяких ограничений. Вы можете размещать информацию с этого сайта на любом другом сайте.

Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2002 г.

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от N 45н (ред. от ) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, И ПЕРЕЧНЯ ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ КОТОРЫХ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н (ред. от 19.04.2010) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, И ПЕРЕЧНЯ ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ КОТОРЫХ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ»

В соответствии с пунктами 5.

Приказ о выдаче молока за работу во вредных условиях труда (образец заполнения)

В соответствии со ст. 222 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»

Приказ о выдаче молока за работу во вредных условиях труда (примерный образец) ( Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2010, n 8)

В соответствии со ст. 222 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Может кто знает каким НПА регламентировано выдача молока работникам. И по какому прицепу оно выдается (за полный рабочий день или за неполный, критерии отбора каму выдавать и т.д.)

Молоко выдается во исполнение постановления Совета Министров от 27.02.2002г. N 260 «О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами»

В соответствии с п.

Молоко за вредность - Гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда - Сообщество экспертов по охране труда (СЭОТ)

Молоко за вредность

Нет, не правильно.

При АРМ, проведенной в 2013г. анестезиологу молоко было проставлено НЕВЕРНО.

Коллеги, давайте полностью читать НПА, дочитывать до конца формулировки.

Приказ № 45н нам что говорит?

"2. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы."

Таким образом, молоко в обязательном порядке выдается только при соблюдении 3-х условий:

1. наличие вредного вещества, патогенных микроорганизмов, ИИ в Перечне

2. Превышение ПДК по веществу. указанному в Перечне (не по фактору)

3. занятость в этих УТ не менее половины смены.

Оценка БФ проводится и проводилась при АРМ без измерений. Значит подтвердить превышение - невозможно. Будет протокол (от РПН), что есть превшение, тогда можно учитывать и время. Но такого протокола для анестезиолога априори быть не может. Операционная, где он работает - помещение с особыми требованиями к стерильности воздуха. У анестезиолога нет и быть не может БФ,

Для медиков подтверждать молоко - неправильно (они его получают только по Колдоговору). Нецелевочка будет для руководителя при проверке КРУ и налоговиками

Спасибо большое за ответ. Меня и смущает это "не менее, чем половины рабочей смены" во вредных условиях. Все-таки время воздействия важно? Т.е. время фактического контакта с "вредностью"? Или, если рабочее место аттестовано, то в априори, там постоянно присутствует фактор вредности, и молоко выдаем не за время контакта, а за сам факт присутствия на рабочем месте.

Или так: есть два случая:

- работа с вредным фактором не постоянна, например аптека готовит растворы не каждый день, поэтому вредный фактор присутствует не всегда. Выдаем когда присутствует

- на рабочем месте постоянно присутствует вредный фактор - выдаем когда человек на работе.

Неверно. Молоко выдается не за присутствие на рабочем месте вредного фактора.

Из карты АРМ - приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н, прил.3, раздел "2. БИОЛОГИЧЕСКИЙ ФАКТОР"

Раздел называется "Патогенные микроорганизмы"

  • м.Евгений, Владимир Ильич и Елена Ник это нравится

Отправлено 03.07.2015 - 20:18

У анестезиолога нет и быть не может БФ поэтому я и запросил пункт - было интересно что вменили анестезиологу. Но дело сделано (причем давно), неграмотно, но сделано. Нецелевочки не будет, у РБТД есть четкое законное основание - результаты АРМ. Налоговики, если им станет скучно, будут вынуждены запрашивать ГЭУТ на эту АРМ. Мнения госэкспертиз в разных регионах нашей необъятной - неодинаковые, особенно в части АРМ, ещё более особенно - в отношении медиков. То, что имеет сейчас стартопик, факт узаконенного головотяпства (интересно, а есть на эту АРМ заключение ГЭУТ?), который сейчас изменить можно законно только двумя способами - провести внеплановую СОУТ (на это нужны незапланированные деньги, которых нет) или ждать окончания срока действия карт АРМ и проводить плановую СОУТ.

Поэтому я и говорю, что правы анестезиологи, не зачем им что-то чем-то там подтверждать, за них все уже подтвердили тем самым забавным протоколом с биофактором. Продолжайте давать им молоко впредь до проведения СОУТ. Попытка отмены чревата народной смутой и разбирательствами "кто виноват", кому это все аукнется и в каком размере - вам виднее (там ведь и до главного могут докопаться: кто подписи в договоре ставил, кто в комиссию входил). А письменная жалоба работника в прокуратуру "ущемляют права, отобрали молоко" - это как разлетающийся диск болгарки, достанется всем.

  • Владимир Ильич и Регион 25 это нравится

Отправлено 06.07.2015 - 11:59

И еще раз за молоко. Как было сказано выше. согласно п.2 приказа 45н бесплатная выдача молока проводится работникам на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов ". и уровни которых превышают установленные нормативы. "

Для медиков сегодня на рабочих местах ( приказ 24н) устанавливается вредность по биологическому фактору без проведения исследований и измерений и не зависимо от концентрации патогенных микроорганизмов. Установлены ПДК микроорганизмов-продуцентов в воздухе рабочей зоны, которые на мой взгляд. дают право на рабочих местах, где установлено их превышение, обеспечивать работников молоком. Согласна с Соратником, что измерить БФ и определить превышение его уровня невозможно, он устанавливается за потенциальную опасность, а значит на таких рабочих местах определять в гарантиях и компенсациях " молоко" не нужно?

Так микроорганизмы-продуценты - это не в медицине.

Отправлено 07.07.2015 - 00:25

И более того - от патогенных м/о молоко не помогает. А иначе бы не было ни чумы, ни гриппа, ни спида.

Уж не говоря про то, что какой-то профилактический эффект молока при действия вредных факторах вообще не доказан. Нет, есть отдельные отравления, при которых рекомендуется молоко, но хватит пальцев рук, чтобы их перечислить. Все остальное от лукавого и дать традиции ежедневного поощрения работников вредных условий 0,5 литром молока по типу возьмите и заткнитесь.

  • Владимир Ильич, Соратник и neznayka это нравится

«А голова предмет темный и исследованию не подлежит»

Приказ МЗСР от N 45н

Зарегистрировано в Минюсте России 20 апреля 2009 г. N 13795

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 16 февраля 2009 г. N 45н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ
ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА
ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, И ПЕРЕЧНЯ
ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ
КОТОРЫХ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ
УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н,
Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)

В соответствии с пунктами 5.2.75 и 5.2.77 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; 2008, N 15, ст. 1555; 2008, N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738), приказываю:

1. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, согласно приложению N 1;

2. Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, согласно приложению N 2;

3. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, согласно приложению N 3.

Приложение N 1
к Приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 16 февраля 2009 г. N 45н

НОРМЫ И УСЛОВИЯ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВЫДАВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ
ВМЕСТО МОЛОКА

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н,
Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)

1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 41, ст. 4844) на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
---------------------------------------
Далее по тексту под термином "молоко" понимаются молоко, молоко питьевое, определенные Федеральным законом от 12 июня 2008 г. N 88-ФЗ "Технический регламент на молоко и молочную продукцию" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 24, ст. 2801).

2. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.

3. Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.

4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н)

5. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем).
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н)

Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.

При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния) вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н)

Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов - в течение рабочего дня.

6. Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

7. Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, приведены в Таблице 1.

8. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

9. Замена молока на продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка.

10. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2.

Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты по письменным заявлениям работников.

11. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются.

12. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя.

13. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н, Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)

Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются:
(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н)

наличие результатов проведения специальной оценки условий труда;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)
--------------------------------
Сноска исключена. - Приказ Минтруда России от 20.02.2014 N 103н.

согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по результатам проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)

При отсутствии у работодателя данных о результатах проведения специальной оценки условий труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу данного Приказа.
(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н, в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)

14. Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положений коллективного договора.

НОРМЫ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, КОТОРЫЕ
МОГУТ ВЫДАВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ВМЕСТО МОЛОКА

Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда

Устанавливается в заключении, разрешающем их применение

Приложение N 2
к Приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 16 февраля 2009 г. N 45н

ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ,
ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 41, ст. 4844) выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

5. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Приложение N 3
к Приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 16 февраля 2009 г. N 45н

ПЕРЕЧЕНЬ
ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ КОТОРЫХ
В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА
ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

Образец приказа о выдаче молока работникам с вредными условиями труда - Раздаем файлы

Приказ о выдаче молока за работу во вредных условиях труда образец

Приказ о выдаче молока за работу во вредных условиях труда (образец заполнения). На работах с вредными условиями труда выдавать работникам 0,5 л молока. Приказ о выдаче молока за работу во вредных условиях труда (примерный образец) (кадровая. На работах с вредными условиями труда выдавать работникам 0,5.). работникам, занятым на работах с. Благодарю, все очень понятно, особено спасибо за образец приказа о выдаче молока за работу во вредных условиях труда. Работодатель обязан обеспечить работникам, занятыми на работах с вредными условиями труда, бесплатную выдачу молока или. Приказ о замене молока денежной.

Собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и приказ о выдаче молока за работу во вредных условиях труда. в приказе минздравсоцразвития рф 45н от г. Выдача молока при работе во вредных условиях труда работнику осуществляется, если последний. приказа руководителя учреждения о бесплатной выдаче молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в наступающем календарном году, а.

Файлы найдены - образец приказа о выдаче молока за вредные условия труда. В случае если работники на работах с вредными условиями труда заняты менее. выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. С вредными условиями. Выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Образец приказа о выдаче молока за работу во вредных условиях труда общество с. Приказ о выдаче молока за работу во вредных условиях труда. Молока работникам по. Выдачи молока и. С вредными условиями. Во вредных условиях труда. Выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока. С вредными.

Необходимо ли выдавать молоко работникам - внешним и внутренним совместителям

Необходимо ли выдавать молоко работникам - внешним и внутренним совместителям.

Необходимо ли выдавать молоко работникам - внешним и внутренним совместителям, а также выполняющим дополнительную работу в порядке совмещения по тем должностям, за работу в которых на условиях полной занятости согласно условиям коллективного договора выдается молоко?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель обязан выдавать молоко сотрудникам, выполняющим работу в рамках совмещения должностей либо в порядке совместительства, при условии, что на сотрудника в течение всей или не менее половины продолжительности рабочего дня (смены) воздействуют вредные производственные факторы, указанные в Приложении N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.

Согласно части первой ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам должны выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (либо по письменному заявлению работника такая выдача заменяется компенсационной выплатой).

Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (далее - Нормы и условия), а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), на основании части третьей ст. 222 ТК РФ и пп. 1, 3 постановления Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем (п. 2 Норм и условий). Норма бесплатной выдачи молока - 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности; если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены*(1) (п. 4 Норм и условий). При этом под сменой следует понимать ежедневную работу работника (ст. 94 ТК РФ).

Таким образом, работнику, фактически отработавшему не менее чем половину рабочего дня (смены) во вредных условиях, выдается 0,5 литра молока. И не имеет значения, на каком основании эта работа выполняется:
- в рамках трудового договора о работе на условиях полного рабочего дня;
- в рамках трудового договора о работе по совместительству (выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же или у другого работодателя - ст. 60.1, часть первая ст. 282 ТК РФ);
- либо на условиях совмещения (выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату - ст. 60.2 ТК РФ).

Количество выдач молока лицам, выполняющим работу во вредных условиях труда по совмещению или совместительству, на наш взгляд, должно определяться следующим образом.

Количество рабочих дней (смен) и их продолжительность у работника, которому поручено выполнение дополнительной работы путем совмещения профессии (должности), не увеличивается, т.к. он выполняет эту дополнительную работу в свое рабочее время. Поэтому, если работник получает норму молока за работу во вредных условиях труда по основной профессии (должности), еще одна норма за вредную работу в порядке совмещения профессий (должностей) ему не положена.

Работу в порядке внутреннего совместительства работник выполняет в отдельное рабочее время. Поэтому, если его работа по основному трудовому договору также выполняется во вредных условиях труда, ему должна выдаваться и норма молока за основную работу, и норма молока за работу по совместительству.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Мария


__________
*(1) Если работник выполняет трудовую функцию в условиях, дающих право на льготу, не весь рабочий день, то работодателю необходимо организовать учет часов, фактически отработанных во вредных условиях.
Согласно п.п. 1 и 2 приказа Минфина России от 15.12.2010 N 173н (далее - Приказ N 173н) для учета использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда государственные (муниципальные) учреждения используют формы 0301008 и 0504421. Форма 0301008 (N Т-13) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, а форма 0504421 - Приказом N 173н. Эти формы не содержат условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени для целей отражения времени, отработанного во вредных условиях. Вместе с тем Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, предоставляет организациям право вносить дополнительные реквизиты в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций). Аналогичная норма для формы 0504421 содержится в п. 7 Инструкции по применению единого плана счетов бухгалтерского учета для государственных органов власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утвержденной приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н.
Поэтому необходимо дополнить табель рабочего времени графой, в которой будут отмечаться время начала и окончания работы во вредных условиях труда.