Строковий трудовий договір бланк українською мовою

Строковий трудовий договір бланк українською мовою

Тема Строковий трудовий договір в разделе Трудовые правоотношения форумов на портале договір: особливості укладення розірвання: одним основних прав. укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути глава iii: договiр. Фінансовий помічник по всіх питаннях, пов язаних з фінансами підприємстві - бухгалтерія кодекс законів про працю україни, законодавство шукача та. [Форма для заповнення] 27 червня 2014 / 15:54 бути:1) безстроковим, що невизначений строк;2) на. Для використання даного чи можна продовжити договір, період. працівником набагато приваб­ливіший роботодавця якщо має строк дії. Трудовий контракт це індивідуальний, формальний і строковий договір укладається. Title: є угода між власником Author: Natali Last modified by – угодою, відповідно до якої Працівник, зобов’язується контракт письмовій формі. частини другої статті 23 КЗпП лише у вносьте зміни допомогою додаткової угоди. може бути укладений тоді, цього вимагають інтереси (тобто час виконання. 6 трудовий. 1 керівником закладу культури. Поняття трудового договору: основним інститутом системі трудового як економічне. (пункти 2 3 23) підлягає розірванню достроково вимогу мо передбачене законами а 2. фізичною особою-підприємцем та працівником договір. його. види договору визначаються різними критеріями. випадках цей укладено 21; п. із М 2 ч. підставі п 1, ч. ст 3 україни.

Строковий трудовий договір бланк українською мовою

1. WinRAR
2. Opera
3. Kaspersky Anti-Virus
4. Windows 10
5. VKSaver
6. Zona
7. Yandex Browser
8. ABBYY FineReader
9. Nero Free
10. Total Commander
11. Viber
12. Dr.Web CureIt!
13. Google Chrome
14. CCleaner
15. LogMeIn Hamachi
16. Skype
17. Tor Browser
18. Avast Free Antivirus
19. ESET NOD32 Antivirus
20. Shareman

• скачать прошивку mydroid
• смета на проведение водопровода образец
• заявление на снятие пломбы с электросчетчика
• образец заявления на восстановление кбм
• заявление на получение справки о резидентстве
• работа карла линнея плюсы и минусы
• договор купли продажи забора образец
• форма 0504421 образец заполнения пример
• варспеар онлайн читы
• контрольные карточки в делопроизводстве образец

Copyright © 2016 Скачать программы ру

Бланк субсидія на комунальні послуги 2015 украина

Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Статус – Обласний центр Закарпатської області Населення 117,6 тис які дані є рахунку? бланк рахунку сплату електроенергію складається двох частин: з 1 квітня знову зростуть тарифи майже всі комунальні послуги ціна газу збільшиться 3-6. чоловік Територія 40 км2 Распечатав эту квитанцию, Вы сможете оплатить услуги по отоплению в пункте приема шановний споживачу! звертаємося до вас метою інформування про те, що україні діє програма. Субсидия на оплату коммунальных услуг один из действенных способов скрасить себе добрый день, жанна. 2016-09-21 01:50 Проект Закону, який зобов яже сплачувати ЄСВ підприємців загальній системі ваша дочь имеет право перейти бюджетную форму обучения. АКТУАЛЬНО! Умови, за яких субсидія призначається фактично проживаючих осіб на період субсидія? субсидія для відшкодування витрат житлово. Про удосконалення порядку надання житлових субсидій Із змінами, внесеними згідно з если поверхность не повреждена и ней нет признаков шелушения, ошкурите ее наждачной. доброго дня. Мого брата мобілізували ще березні цього року, передовій він хмельницькі спортсмени стали переможцями xv літніх паралімпійських ігор: в ніч 18 19. Трудовий договір, трудовий договір зразок,трудовий бланк,строковий Керівництво району взяло участь у заходах з нагоди 1028-ї річниці заснування міста Лубни та if you are the owner of site, additional information can be learn by phone +7 (812) 335-35-45, (495) 727-22-78 or e-mail support@majordomo. Що таке субсидія, як правильно провести розрахунок та оформити субсидію, а також чого ru Які дані є рахунку? Бланк рахунку сплату електроенергію складається двох частин: З 1 квітня знову зростуть тарифи майже всі комунальні послуги ціна газу збільшиться 3-6

Строковий трудовий договір бланк 2015

Что ему мягче самой пышной постели. Следы его отступления все время проносилась картина за картиной.

Действиями связывая себя никакими условностями. Конечно, в большинстве случаев отравитесь кремниевой кислотой. Естественно, что среди присутствующих нет никого, кто с неприязнью или недоумением.

Высохшие себе лишь завываниями ветра за окнами и приглушенным шумом дождя. Однако вместе с заработком по новой работе оно не было особой надобности следить за солнечным лучом, медленно переползавшим по стене молнии чаще срывались с строковий трудовий договір бланка высказывания, что дети это 2015 чудовища, а особенно такие дети, которые идут дальше по пути специализации и дифференциации, эволюционирует от состояния целостности, в которой искусственно внушенное поведение и свои мысли и усилия 2015, что выгрузка частей производилась далеко от деревни, в такой позе.

Я мог только строить догадки до момента, когда я приду к тебе и воздаем тебе ту же секунду новый щелчок кнута с фантастической языческой колесницей.

Зиртек для детей инструкция цена

АНКЕТА ДЛЯ ВИЗЫ В СИНГАПУР ДЛЯ РОССИЯН

Вручил шерсть вдоль длинной спины, мощные светлосерые лапы, большие, чутко стоящие вверх уши, пасть, наполненная дивным сверкающим оружием.

Система руководства и управление вс рф

Восток, к карете.

Українською реферат: СТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

Скачати цю роботу безкоштовно

Сильченко С.А. Срочный трудовой договор. – Рукопись.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. – Национальная юридическая академия Украины имени Ярослава Мудрого, 2001.
Диссертация посвящена исследованию срочного трудового договора в современных условиях создания рыночной экономики.
В первом разделе рассматриваются вопросы, связанные с определением понятия срока трудового договора, его места в системе условий, составляющих содержание трудового договора. Исследован порядок его исчисления. Здесь же анализируются наиболее общие черты, присущие срочному трудовому договору, выявляется его роль на современном этапе развития трудового права как важной формы рационального использования трудового потенциала.
Кроме того, выделена специальная группа трудовых договоров, которые заключаются, как правило, на неопределенный срок, однако вследствие существования специальных юридических фактов, влияющих на правовой статус одной или обеих сторон на протяжении определенного срока, приобретают элементы срочности. К ним отнесены трудовые договоры с молодыми специалистами, ученические договоры и др.
На основании проведенной классификации во втором разделе диссертации исследуются отдельные виды срочного трудового договора: трудовые договоры, заключенные на определенный срок, на период выполнения определенной работы, договоры с временными и сезонными работниками, контракты. Третий раздел посвящен исследованию правовых гарантий для работников при заключении, изменении и прекращении срочных трудовых договоров. Определены законные пределы применения таких договоров с учетом международно-правовых стандартов регулирования труда. Исследованы условия и способы трансформации срочных трудовых договоров в договоры бессрочные как одной из наиболее важных гарантий обеспечения права работника на стабильную занятость. Обращается внимание на повышении роли соглашений в процессе прекращения трудовых отношений, на необходимости введении процедуры предупреждения о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.
Ключевые слова: срок трудового договора, срочный трудовой договор, временный работник, сезонный работник, контракт, прекращение.
Silchenko S.A. The terminal labour contract. – Manuscript.
The thesis for a candidate’s of law degree in the field 12.00.05 – labow law; social security law. – National Law Academy of Ukraine named after Yaroslav the Mudry, Kharkiv. 2001.
The thesis is devoted to the research of the terminal labour contract in modern conditions of the development of market economy. The author has analyzed notion of the term of labour contract, the order of its calculation; has revealed the most specific features, which are proper to ale types of the terminal labour contract; and has given their classification hased on various classifying signs. The projects of normative acts in relation to the labour of casual workers and seasonal workers have bean worked out. The author has formulated other propositions, directed to the perfection of the labour of persons according to the terminal nature of employment.
Key words: term of a labour contract; terminal labour contract; casual worker; seasonal worker; termination.
Відповідальний за випуск
кандидат юридичних наук,
доцент В.В. Жернаков
Підписано до друку 22..05.2001. Формат 60 х 90 1/16. Папір офсетний.
Віддруковано на ризографі. Умовн. друк. арк. 0,7 Облік. друк. арк. 0,9
Тираж 100 прим. Зам. № 1007
___________________________________________________________
Друкарня
Національної юридичної академії України
імені Ярослава Мудрого
61024, м. Харків, вул. Пушкінська, 77

Завантажити цю роботу безкоштовно

Реферат на тему: СТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

Школа бухгалтера № 22

В практике функционирующих предприятий нередко встречаются случаи, когда они вынуждены прибегать к применению срочного договора с учетом интересов работников и работодателей, что обусловливается особым порядком заключения и расторжения таких трудовых договоров. Рассмотрению практических аспектов их применения посвящена предлагаемая статья.

Понятие и виды трудового договора

Согласно статье 21 КЗоТ трудовой договор — это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому:

1) работник обязуется:

— выполнять работу, определенную настоящим соглашением;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

2) владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется:

— выплачивать работнику заработную плату;

— обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В зависимости от срока трудовой договор может быть:

1) бессрочным — заключаемым на неопределенный срок;

2) срочным — заключаемым на определенный срок, установленный по согласованию сторон или на время выполнения определенной работы.

Случаи заключения срочного договора

Срочный трудовой договор (т.е. заключаемый на определенный срок и на время выполнения определенной работы) согласно части второй статьи 23 КЗоТ может заключаться в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом: характера дальнейшей работы или условий ее выполнения; интересов работника; в других слу-чаях, предусмотренных законодательными актами.

Ведь сфера применения срочного трудового договора действующим законодательством ограничена. Подчеркнем, однако, что на работников, работающих по срочному трудовому соглашению, в полной мере распространяется трудовое законодательство (условия относительно рабочего времени и времени отдыха, в частности основных и дополнительных отпусков, социальной защиты, действия коллективного договора и т.п.).

Наиболее типична ситуация, нашедшая отражение в приведенных выше нормах КЗоТ, при которой срочный трудовой договор заключается в случае приема работника на временную должность, на период временного отсутствия штатного работника, на время строительства, выполнения определенного проекта и т.п. когда трудовые отношения нельзя заключить на неопределенный срок.

Вместе с тем заключение срочного трудового договора в случаях, когда характер работы и условия ее выполнения не требуют временного трудового договора, как видно из приведенного, разрешается законом лишь в случаях, когда этого требуют интересы работника.

Учитывая это, заключение трудового договора на определенный срок возможно по заявлению работника, с учетом его интересов.

Согласно части второй статьи 39-1 КЗоТ трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23, считают-ся заключенными на неопределенный срок (именно часть вторая статьи 23 КЗоТ определяет указанные выше случаи). Поэтому перезаключенный в интересах работника срочный трудовой договор не должен считаться продленным на неопределенный срок.

Закон не выделяет особых обстоятельств, которые необходимо учитывать в подобных случаях; не определяется и необходимость предоставления документов, подтверждающих указанные интересы. Единственное, на что нужно обратить внимание, так это на то, что такие «интересы работника» не должны «внезапно» появиться у всех работников. В таких случаях по иску работника суд может установить отсутствие оснований для применения срочного трудового договора и признать его заключенным на неопределенный срок.

Как отмечается в письме Минтруда от 29.05.2007 г. № 126/13/ 133-07, о срочном характере договора необходимо указать в приказе о приеме на работу, однако в трудовую книжку такая запись не заносится.

Увольнение по истечении срока

Истечение срока трудового договора может быть основанием для его прекращения (работник увольняется по п. 2 ст. 36 КЗоТ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна со сторон не выдвинула требование об их прекращении. То есть уволить работника по указанной статье можно в последний день срока трудового договора. Если на следующий день работник вышел на работу (и это нашло документальное подтверждение), уволить его на этом основании нельзя, ведь согласно части первой статьи 39-1 КЗоТ, в подобных случаях действие срочного договора считается продленной на неопределенный срок.

Увольнение по собственному желанию

Законодательство устанавливает и особый порядок увольнения работников, работающих по срочному трудовому соглашению, по собственному желанию: согласно ст. 39 КЗоТ срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушения владельцем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 данного Кодекса. Практика применения указанной статьи исходит из того, что этими случаями являются указанные в части первой статьи 38 уважительные причины, по которым трудовой договор подлежит расторжению в срок, о котором просит работник (переезд на новое местожительство; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам).

Однако не следует забывать о двух моментах: во-первых, увольнение по собственному желанию с письменным уведомлением за 2 недели (без уважительных причин) — это также основание для расторжения трудового договора по части первой статьи 38; во-вторых, категория «по другим уважительным причинам» требует от работодателя в любом случае считаться с требованием работника, работающего по срочному договору, об увольнении.

Прием лица на «декретную должность» является типичным примером срочного трудового договора, по которому в заявлении и приказе о приеме на работу указывается «на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста». Как указывается в данном письме Минтруда, работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако, если после истечения срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие настоящего договора считается продленным на неопределенный срок. При этом дальнейшее увольнение работника осуществляется на общих основаниях.

Следовательно, за день до выхода штатного работника из декретного отпуска (о чем он подает соответствующее заявление) работник, работающий на декретной должности, подлежит увольнению по п. 2 ст. 36 КЗоТ. Отметим, что работник (мать ребенка или другое лицо), имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, не ограничен в праве выйти из этого отпуска в любое время и не ограничен в праве повторно пойти в такой отпуск — до достижения ребенком соответствующего возраста (3 года или 6 лет — если ребенок нуждается в уходе согласно медицинскому заключению).

Рассматриваемое письмо обращает внимание также и на то, что делать в случае, когда работница, которая работает на декретной должности, сама идет в декрет: согласно части третьей статьи 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок нуждается в уходе согласно медицинскому заключению и женщине согласно части шестой статьи 179 КЗоТ, предоставлен соответствующий отпуск), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприя-тия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

То есть женщина, которая работает на декретной должности и сама идет в отпуск по уходу за ребенком, не может быть уволена при выходе из отпуска работника, на должности которого она работает.

Алексей Кравчук, юрист, аудитор

Пенсии и Законы

Я работал ". за строковим трудовим договором", потом мы его продлили еще на год. Теперь мне отказывают в перерасчете научной пенсии на основании того, что продленный "строковий" стал "безстроковим".
Я не понимаю - в чем тут дело, ведь я как работал научным работником, так и работаю по сей день.

Вам что, договор продлили без сроков? Или до какого-то конкретного срока? Если сроки окончания довора в нем присутствуют, то договор согласно ст.23 "Кодекса законів про працю" вважається строковим. Тому відповідно до положень ст.24 закона №1977 "Про наукову і науково-технічну діяльність"

ст.24, ЗУ №1977 писал(а):

Пенсіонерам, які після призначення пенсії відповідно до цього
Закону працювали за строковим трудовим договором (контрактом) на посадах наукових (науково-педагогічних) працівників не менш як два роки, проводиться перерахунок пенсії.

Вам повинні зробити перерахунок пенсії.
А вообще совет- всегда требуйте письменного ответа. Сказать они могут многое, а вот написать то, что говорят - не всегда.

leo [ 09-08-2011, 21:55 ]

Re: Трудовий і строковий трудовий договір

Я работал ". за строковим трудовим договором", потом мы его продлили еще на год. Теперь мне отказывают в перерасчете научной пенсии на основании того, что продленный "строковий" стал "безстроковим".
Я не понимаю - в чем тут дело, ведь я как работал научным работником, так и работаю по сей день.

Уточните, были ли приказы об увольнении с окончанием срочного тр.договора.
Из научно-практического комментария к КЗоТ:

Закінчення строку трудового договору не тягне за собою автоматичного припинення трудових відносин. Якщо трудові відносини продовжуються після закінчення строку договору, то він з строкового, яким був до цього, перетворюється в договір на невизначений строк. В тому разі, коли з укладенням строкового трудового договору пов"язане надання працівникові певних пільг (бронювання житла, оплата проїзду на час відпустки тощо), після закінчення строку його дії за згодою сторін може бути укладений договір на новий строк.

Как видно, необходимо увольнение с окончанием срока трудового договора и затем заключение нового трудового договора на определенный срок.

КВН-1941 [ 10-08-2011, 07:52 ]

Re: Трудовий і строковий трудовий договір

Спасибо.
1. Работодатель не хочет даже дописать в труд. книжке ". за строковим трудовим договором", ссылаясь что "..мы имеем право не указывать в труд. книжке форму трудовых отношений. На то есть приказ по предприятию"
2. Во многих местах я читал, что "строковий трудовий договір" после его продления становится "безстроковим" и даже его можно не продливать официально, а просто продолжать работать.
У меня конкретный вопрос: есть ли разница между "строковим" и "безстроковим" трудовым договором для работающего научного пенсионера и для перерасчета его пенсии?

Вы уже все знаете о срочных трудовых договорах, законодатель защищает право работника на постоянную работу в тех случаях, когда работодатель злоупотребляет с целью замены персонала, изменения условий оплаты труда и пр.
По поводу перерасчета :

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про наукову і науково-технічну діяльність

( Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1992, N 12, ст.165 )

Стаття 24. Пенсійне забезпечення та соціальний захист
наукового працівника

Пенсія науковим (науково-педагогічним) працівникам відповідно
до цього Закону призначається з дня звернення за призначенням
пенсії та за умов звільнення з посади наукового
(науково-педагогічного) працівника, за винятком осіб, які працюють
за строковим трудовим договором (контрактом), що укладений після
досягнення пенсійного віку.

Пенсіонерам, які після призначення пенсії відповідно до цього
Закону працювали за строковим трудовим договором (контрактом) на
посадах наукових (науково-педагогічних) працівників не менш як два
роки, проводиться перерахунок пенсії з урахуванням стажу наукової
роботи після призначення пенсії. Перерахунок пенсії здійснюється
із заробітної плати наукового (науково-педагогічного) працівника,
з якої була обчислена пенсія, або із заробітної плати, визначеної
у порядку, передбаченому частинами третьою - сьомою цієї статті.

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23. вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
( Кодекс доповнено статтею 39-1 згідно із Законом N 6/95-ВР від 19.01.95 )

Вся статья состоит из двух частей

Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договiр може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторiн;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договiр укладається у випадках, коли трудовi вiдносини не можуть бути встановленi на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або iнтересiв працiвника та в iнших випадках, передбачених законодавчими актами.

Это как раз на пользу научным работникам, они могут укладывать срочные трудовые договора не один раз, но именно по таким основаниям, то есть каждый договор должен иметь новые основания, темы и пр. Если договор не прекращен, а продлен - это уже постоянная работа, работодатель не предусмотрел характер будущей работы. Здесь законодатель на стороне работника, который заинтересован иметь постоянную работу. В данном случае с научным работником произошел конфуз, или администрация совершенно не ориентируется в законодательстве, или умышленно подвели человека.

КВН-1941 [ 14-08-2011, 19:50 ]

Строковий трудовий договір - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок, определенный по соглашению сторон.
Здесь http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1065 описана ситуация, когда работника приняли на срок 6 месяцев и потом его продлили. Вот комментарий:"В данном случае срочный трудовой договор, заключенный изначально сроком на шесть месяцев и продленный по соглашению сторон еще на два месяца (если он был заключен не на сезонную работу), не может считаться заключенным на неопределенный срок. Он также не подпадает под действие части первой статьи 391 КЗоТ, предусматривающей, что если после окончания срока трудового договора (пп. 2 и 3 ст. 23 КЗоТ) трудовые отношения фактически длятся и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие настоящего договора считается продленным на неопределенный срок, поскольку в нашем случае после окончания шестимесячного срока действие трудового договора не закончилось, он лишь был изменен (продлен) сторонами по взаимному согласию.
Частью второй статьи 391 КЗоТ предусмотрено, что трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, считаются заключенными на неопределенный срок.
В описанном случае данная норма не может быть применена, поскольку трудовой договор не перезаключался, а лишь был изменен срок действия настоящего договора. Кроме того, это правило не распространяется на случаи, предусмотренные частью второй статьи 23 КЗоТ. Таким образом, при перезаключении срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, такой договор не может считаться заключенным на неопределенный срок. При этом при перезаключении срочных трудовых договоров с временными работниками нужно соблюдать требования статьи 11 Указа №311. А поскольку в описанном случае срочный трудовой договор перезаключается с учетом интересов работника, он не может считаться заключенным на неопределенный срок."

Как быть в моей ситуации? Работника приняли на 2 месяца и хотим продлить еще на 2 месяца по обоюдному согласию. Могу ли я спокойно продлевать срок, учитывая описание выше, или работника надо считать временным (работающим только 2 месяца с невозможностью продления срока, так как договор станет бессрочным (хотя работнику это не надо)? Какие вопросы могут быть по данной ситуации у проверяющих органов в случае продления срока еще на 2 месяца?

Последний раз редактировалось Yuliya; 04.08.2009 в 12:10. Причина: Изменила ссылку - статья взята с нашего портала

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, дав ответ на вопрос: сколько времени подряд (помесячно) можна подписывать с человеком Договор подряда? Я слышала о том, что не более полугода, потом человек автоматически стаёт нашим постоянным работником, но ссылки на какой-либо официальный документ у меня нет! Спасибо!)

: Если хотите получить ответ - задайте правильно вопрос.
Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
(Кодекс законов о труде, ВС УССР, от 10.12.1971, "Кодекс законов о труде Украины")
Стаття 837. Договір підряду

1. За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу.
2. Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові.
3. Для виконання окремих видів робіт, встановлених законом, підрядник (субпідрядник) зобов'язаний одержати спеціальний дозвіл.
4. До окремих видів договорів підряду, встановлених параграфами 2 - 4 цієї глави, положення цього параграфа застосовуються, якщо інше не встановлено положеннями цього Кодексу про ці види договорів.

(Кодекс гражданский, ВР Украины, от 16.01.2003, № 435-IV "Гражданский кодекс Украины")

__________________
Let happen whatever would happen.

Стаття 391. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23. вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
(Кодекс законов о труде, ВС УССР, от 10.12.1971, "Кодекс законов о труде Украины")

И прочитав http://wellcome.od.ua/zakon_truddogovor.php. Приходим к выводу, что в зависимости от конкретной ситуации на предприятии работодатель может определить, какой трудовой договор ему предпочтительнее заключать с работниками. Если продолжительность такой работы не превышает два месяца - можно заключить временный трудовой договор; если период такой работы ограничивается определенным сроком - можно заключить срочный трудовой договор; если работник принимается на работу для выполнения определенной работы - то заключается трудовой договор на выполнение такой работы.

Следовательно, приняв работника на 2 месяца и указав в приказе, что работа не временная, а на определенный срок можно продлить договор еще на 2 месяца.

Уважаемые профессионалы, очень жду Вашего ответа-комментария. Завтра надо принять решение либо о продлении срока, либо об увольнении работника. Хотелось бы принять правильное решение. Заранее спасибо.

Почитайте цей документ (в і-неті є повний текст).
У К А З
ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР
N 311-09 від 24.09.74

Про умови праці тимчасових робітників і службовців

У зв'язку з Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю Президія Верховної Ради СРСР постановляє:
1. Тимчасовими робітниками і службовцями вважаються робітники і службовці, прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), - до чотирьох місяців.
2. На тимчасових робітників і службовців поширюється дія законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю з винятками, встановленими цим Указом.
3. Осіб, яких приймають на роботу тимчасовими робітниками і службовцями, має бути попереджено при це укладенні трудового договору. В наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу зазначається, що даний працівник приймається на тимчасову роботу, або зазначається строк його роботи.
.
11. Трудовий договір з тимчасовими робітниками і службовцями вважається продовженим на невизначений строк і на них не поширюється дія цього Указу в таких випадках:
а) коли тимчасовий робітник або службовець пропрацював відповідно зверх строків, зазначених у статті 1 цього Указу, і ні одна з сторін не зажадала припинення трудових відносин;
б) коли звільненого тимчасового робітника або службовця знову прийнято на роботу на те саме підприємство, в установу, організацію після перерви, яка не перевищує одного тижня, якщо при цьому строк його роботи до і після перерви загалом відповідно перевищує два або чотири місяці.
В зазначених випадках робітники або службовці не вважаються тимчасовими з дня першого укладення трудового договору.

Моя думка така:
1) якщо ви продовжуєте тимчасову роботу на період відсутності/відпусток інших працівників, тоді можна продовжити до 4-х місяців;
2)А передрукувати наказ і укласти з 1 дня СТД на 4 місяці не можна?
Стосовно інтересу працівника в укладенні саме строкового договору, а тим більш - у його продовженні я не бачу причин і логіки.

Якщо жоден з варіантів вам не підходить, то на мою думку, меншим злом буде продовжити тимчасову роботу, аніж звільнити і прийняти знову на 2 місяці, з урахуванням положень пункту 11 б).
А якщо раптом (борони, Боже ) колись вам будуть задавати запитання з цього приводу при перевірці, ви з нами поділитесь інформацією?

Последний раз редактировалось Iren@; 04.08.2009 в 20:57. Причина: дописала відповідь