Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Теперь все зависит от контролирующих органов, но в случае отказа вам поможет профессиональный юрист.

Трудовой Кодекс регулирует трудовые отношения между субъектами права. В том числе, и спорные моменты. Поэтому сотрудник предприятия или организации, если его права ущемлены, имеет право написать жалобу и адресовать ее в Инспекцию труда. Этот уполномоченный орган имеет право рассмотрения писем и жалоб, поступающих от граждан. В компетенцию Инспекции труда входит рассмотрение обращений и восстановление законных интересов работников того или иного предприятия или организации. Норма 356 ТК дает право гражданину подать заявление, если он считает, что его права нарушены в ходе осуществления им трудовой деятельности. К наиболее распространенным случаям нарушения трудовых прав можно отнести:

• невыплата заработной платы или выплаты, которые не соответствуют заявленным в договоре срокам;
• изменение объема заработной платы;
• предоставление рабочего места, не соответствующего установленным нормам и правилам;
• непредставление социального страхования, если оно обязательно по закону;
• непредставление времени для отдыха в процессе работы;
• непредставление отпусков.

Отметим, что обратиться с жалобой может не только работник предприятия, но и потенциальный сотрудник, которого не приняли на работу. Если гражданин посчитал, что это потенциальный работодатель сделал незаконно, то он также может быть заявителем.

Составление жалобы, как и любого обращения, должно соответствовать определенным реквизитам. Грамотно составленное обращение позволит быстрее донести основную мысль обратившегося гражданина до инспектора Трудовой Инспекции. Правильно составленная жалоба – это письменный документ, в котором находят свое отражение следующие реквизиты:

• наименование представительства трудовой инспекции (по территориальному признаку), куда направляется жалоба от гражданина;
• данные гражданина, который подает обращение;
• доводы, указывающие на нарушение трудовых прав, предложения гражданина по этому вопросу;
• подпись заявителя и дата составления документа.

Нельзя сказать, что Трудовая Инспекция оперативно реагирует на обращения граждан. Жалоба от конкретного гражданина подлежит рассмотрению в 30-дневный срок со дня регистрации документа. Если случай гражданина принадлежит к категории особенных, то его можно продлевать. Но не больше, чем еще на 30 дней.

Рассмотрение жалобы в Трудовой Инспекции: последствия

В результате проведенной проверки инспекторами этого уполномоченного органа для работодателя наступают следующие последствия:

• выдача работодателю предписания с требованием устранения нарушений;
• привлечение работодателя к ответственности, наступающей по КОАП;
• приостановка деятельности юридического лица и его структурных подразделений;
• отстранение от работы виновных в нарушениях должностных лиц;
• направление в правоохранительные органы соответствующего материала с задачей привлечения виновных лиц к ответственности, наступающей по УК России.

Копирование материалов и статей с сайта База юридической документации возможно только при размещении обратной активной ссылки на источник.
База юридической документации © 2011-2015

Юридические услуги

Панфилова Михаила Андреевича,

Московская область, Орехово-Зуевский район,

Я, Панфилов Михаил Андреевич, работаю в компании ООО «Юнайтед » по трудовому договору №213 от 25.02.09 года в должности подсобного рабочего. Работаю по графику 2/1, в ночные и дневные смены по 12 часов.

В ночную смену с 15.05.09г. на 16.05.09г. под конец рабочего дня в 7 часов 45 минут коллега, Дмитриенко Артем, попросил меня помочь ему повесить рулон пленки на линию, при снятии рулона с 1.5 метровой высоты я взялся за стальные ручки рулона, которые отвалились, и рулон весом в 150-200 кг упал мне на ногу, причинив телесные повреждения. Первую медицинскую помощь мне оказал начальник следующей смены, который только пришел на работу. Он обработал рану перекисью водорода, раствором брильянтового зеленого и даже не забинтовал ее.

После этого начальник нашей смены у него в кабинете попросил оформить травму как бытовую, а не производственную, в свою очередь, пообещав оформлять мне смены пока я буду находиться на больничном.

После выхода из кабинета я попросил Смирнова Артема провести меня до электрички. Дома меня встретил отец и отвез в Хирургическое отделение Травмпункта д.Давыдово, где мне сделали операцию. 18.05.09г. в МУЗ Авюнинской участковой больнице мне сделали рентгеновский снимок стопы, который показал два открытых перелома, и выдали больничный лист сроком до 12.06.09г.

На основании ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 24.07.98 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», работодатель обязан застраховаться в территориальных органах ФСС России и уплачивать за лиц, привлеченных к производственной деятельности, страховые взносы.

Несоблюдение работодателем обязанностей по социальному страхованию работников не лишает пострадавшего права на соответствующее возмещение причиненного ему вреда со стороны работодателя.

Не выполнив обязанности по социальному страхованию работника, работодатель несет ответственность перед работником на тех же условиях, на которых должно было быть выплачено страховое возмещение при надлежащем страховании. Поскольку работодатель не выполнил обязанность, возложенную на него законом (не платил страховые взносы), он должен нести ответственность перед своим работником по оплате всех предусмотренных законодательством сумм по возмещению ущерба здоровью.

Согласно ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.

В соответствии со ст. 228 ТК РФ, при несчастных случаях, указанных в ст. 227 ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

- немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

В нарушение ст. 228 ТК РФ, работодатель не расследовал несчастный случай, произошедший со мной во время работы.

На предъявленную мной претензию работодатель не отреагировал.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ, основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Согласно ст. 353 Трудового кодекса РФ, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.

В соответствии со ст. 356 Трудового кодекса РФ, в соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:

осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом;

ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Таким образом, в соответствии со ст. 352, ст. 353, ст. 356 Трудового кодекса РФ,

1. Провести проверку по изложенным мною фактам.
2. Оказать содействие в восстановлении моих нарушенных прав.
3. Привлечь к ответственности лиц, виновных в нарушении моих прав.

1. Копия претензии работодателю.
2. Копия трудового договора №213 от 25.02.09г.
3. Копия листка нетрудоспособности серии ВТ 9388942 от 18.05.09г.

«__» ___________2015 г. ____________/Панфилов М.А./

Особенности и частные случаи подачи жалоб в трудовую инспекцию

Вряд ли найдется такой работник, у которого за весь период его трудовой деятельности ни разу не было конфликта с руководителем. Размолвки подчиненных с начальством случаются часто. Порой, к сожалению, они становятся главными причинами необоснованного увольнения сотрудника или незаслуженных наказаний. Как работнику поступить, если он знает, что его увольнение (или наказание) спровоцировали не объективные причины, а личный конфликт, и оно, по сути, не правомерно? Для защиты прав, нарушенных работодателем, можно обратиться в суд, но стоит начать с обращения в трудовую инспекцию. В большинстве случаев этого оказывается достаточно. Такая организация есть практически в любом городе. Главное, не затягивать с подачей жалобы: если все-таки возникнет необходимость судебного разбирательства, можно упустить сроки, установленные судом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

Нужно также иметь в виду, если начальник не согласен с предписанием трудовой инспекции, он вправе обжаловать это предписание. Разберемся сначала с тем, в какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя.

Государственная инспекция труда, называемая в народе трудовой инспекцией, — государственное учреждение, куда работнику можно обратиться с жалобой в случае возникновения конфликтной ситуации с начальством или ущемления прав работника руководителем. Он также может обратиться в налоговую .

Цель данного учреждения — контроль за тем, как работодателями выполняется трудовое законодательство.

• лично привезти письмо в инспекцию по труду;
• отправить письмо почтой;
• сообщить о проблеме в онлайн-инспекцию.

Вполне возможно, что грамотная и аргументированная жалоба в инспекцию труда, уверенно положенная на стол руководителю, сможет разрешить ситуацию в пользу работника даже без непосредственного его обращения в эту инстанцию.

Коллективные жалобы пишут реже, чем индивидуальные. Отсюда определенные трудности с их написанием. Групповое заявление создается аналогично индивидуальному. Оно законно, т. к. ФЗ № 59, ст. 2 предоставляет право для каждого как на индивидуальные, так и на коллективные обращения. К форме жалобы ФЗ не предъявляет особенных требований.

Плюсы группового обращения:

Индивидуальная жалоба на недостаточную компетентность того или иного сотрудника или самого начальника может произвести впечатление кляузы. Если же заявление сделано от нескольких лиц, мнение, высказанное в нем, будет обладать большей объективностью в глазах инспектора.

1. Коллективность придает заявлению дополнительную весомость.
2. Люди, имеющие одинаковую проблему, подавая индивидуальные жалобы, могут рассказывать о ней по-разному. Противоречия будут в пользу того, на кого пишутся жалобы. Коллективная форма заявления исключает противоречия.
3. Далеко не все сотрудники готовы проявлять инициативу в борьбе за свои права. Одно дело подписать уже составленную жалобу, другое — высказать претензии в индивидуальном заявлении.

С текстом группового обращения должны быть согласны все жалобщики, иначе коллективной жалобы не будет.

Необходимые условия для подачи коллективного заявления на руководителя в трудовую инспекцию:

1. Директор и собственник — это два разных лица.
2. Есть гарантии самоуправления, которые предусматривает ст. 235.1 Трудового Кодекса. В уставном капитале организации должно быть не менее 50 процентов государственной собственности.
3. Руководитель выбирается коллективом.

Вверху заявления, где пишется, от кого жалоба, необходимо указать ФИО и постоянное место жительства всех жалобщиков. Можно также написать данные паспортов, должности, номера телефонов, e-mail заявителей (при желании, обязательны только полное имя и адрес).

Под текстом жалобы нужны личные росписи всех участников. Чтобы исключить подозрения в подделке росписи, в скобках после нее жалобщик вручную пишет свою фамилию, имя и отчество. Предпочтение лучше отдать ручке с синей пастой: черная паста сделает документ похожим на ксерокопию. Закон не определяет, как нужно подавать групповую жалобу и кто это должен делать.

В заявлении пишется ФИО уполномоченного передать жалобу в инспекцию: «контактное лицо по вопросам рассмотрения коллективного заявления и уполномоченный передать коллективную жалобу: Иванов Иван Иванович». Иван Иванович и должен отправиться с документом в канцелярию. Впрочем, там могут не принять и не зарегистрировать документ в связи с отсутствием заверения его нотариусом. В этом случае жалобу можно отправить в инспекцию почтой заказным письмом.

Согласно статье 361 Трудового Кодекса РФ. руководитель может обжаловать предписания, сделанные инспекцией по труду. Главное, не упустить сроки и не нарушить порядок обжалования. Для этого есть два пути:

1. Суд.
2. Жалоба руководителю, стоящему выше инспектора, который сделал предписание, или обращение к главному в России трудовому инспектору.

Если инспектор предписал приостановить деятельность руководителю, обжаловать это решение можно только в суде.

Жалоба в суд на предписание трудовой инспекции должна быть подана в течение 10 дней, в Федеральную трудовую инспекцию срок подачи жалобы не ограничен. Инспекция должна рассмотреть заявление в течение 30 дней. Если этого не происходит, заявитель вправе обратиться в суд (не позже трех месяцев). Если вышестоящий инспектор отвечает отказом, его решение также можно обжаловать в судебной инстанции общей юрисдикции.

Жалоба составляется в 2 экземплярах: один экземпляр — в канцелярию, другой — заявителю. В ней обязательно должны быть указаны реквизиты и название той инспекции труда, предписания которой обжалуются. Заявитель пишет реквизиты своей организации, адрес. В жалобе нужно указать номер предписания трудинспекции. В тексте заявитель обосновывает свои требования, обращая внимание вышестоящего инспектора на незаконность предписания местного инспектора, и просит аннулировать предписание или признать, что местный инспектор действовал неправомерно.

Примерный образец можно посмотреть здесь .

1. Претензия формулируется на бумаге. В жалобе нужно конкретно описать нарушения, которые допускает начальство. Например, руководитель грозит уволить, а вы исправно выполняете свои функции на работе; вам не выдается трудовой договор; увеличивают количество рабочих часов и др. Если в тексте жалобы есть ссылки на какие-либо документы, их копии должны стать приложением к заявлению (объяснительная, трудовой договор и проч.).
2. Нужно узнать имя руководителя трудовой инспекции, а также адрес этой организации. Заявление адресуется руководителю инспекции. Спросите, какой именно инспектор занимается курированием района, где вы работаете, узнайте его номер телефона (номер может пригодиться).
3. Жалобу надо грамотно оформить. Справа, вверху напишите адрес трудовой инспекции города, в котором вы работаете, ФИО ее руководителя. Ниже — свои ФИО и свой адрес. Пишите жалобу кратко, но емко, без лирических отступлений и эмоций. Только факты, о проверке которых вы просите. То есть вы говорите о конкретных нарушениях и обращаетесь к инспекции с просьбой принять необходимые меры для ликвидации этих нарушений. Письмо нужно закончить перечнем прилагаемых к нему документов, личной подписью и указанием даты подачи заявления в инстанцию.
4. Чтобы руководитель не узнал, кто из сотрудников подал жалобу, в письме следует указать, что данные о вас как о заявителе не должны разглашаться. Особенно это актуально, когда поводом для написания заявления стало нарушение графика отпусков, отсутствие организации безопасных условий труда для работников, то есть недочет, касающийся работы всего предприятия.
5. Отправка заявления заказным письмом даст возможность узнать, когда инспекция получит заявление.
6. Срок рассмотрения жалобы — месяц. На протяжении этого срока инспекцией должна быть организована проверка организации. При выявлении нарушений инспектор сделает необходимые предписания руководителю и обозначит сроки, в пределах которых начальство должно исправить ситуацию.

Если инспектор выявит правонарушения, скорее всего, последует обращение в прокуратуру по данному факту.

Инспектор не будет рассматривать письмо, если в нем не указано имя жалобщика. Однако при наличии письменной просьбы заявителя не разглашать его ФИО инспектор нарушит закон (ФЗ 558 Трудового Кодекса РФ ), если сообщит работодателю данные о том, кому он обязан проверкой трудовой инспекции. Проверка организуется так, чтобы у начальства не было возможности понять, кто из подчиненных написал жалобу.

1. Договоры (трудовой и др.).
2. Трудовые книжки всех сотрудников.
3. Отчетность по движению трудовых книжек работников.
4. Личные карты сотрудников.
5. Расписание штата.
6. График предоставления отпусков, оповещения об отпуске.
7. Табель, в котором учитывается рабочее время.
8. Расчетные листы (выдаются ли они сотрудникам и др.).
9. Локальные акты, организующие внутренний распорядок труда, заработную плату, премии, личные данные работников (статья 87 Трудового Кодекса), охрану их труда (статья 212 Трудового Кодекса).
10. Приказы руководства.
11. Ведомости по оплате труда, лицевые счета сотрудников.
12. Ознакомлены ли сотрудники со всеми документами, организующими их труд.

Поводом для осуществления внеплановой проверки организации сотрудниками государственной трудовой инспекции считается жалоба, поступившая в контролирующую трудовые отношения инстанцию о том, что работодатель нарушает права работников. Ни в одном правовом акте нет указания на возможность отзыва жалобы с целью отказаться от проверки. Она все равно должна быть проведена, т. к. может выявить административные правонарушения.

Сотрудник, безусловно, может сообщить государственной трудовой инспекции, что его конфликт с работодателем исчерпан. В случае обнаружения административных нарушений это смягчит наказание руководителя.

Как написать заявление, отзывающее жалобу. По форме оно должно быть аналогично самой жалобе. В шапке — указание наименование трудовой инспекции, ее реквизиты, ФИО заявителя, должность, которую он занимает В тексте заявления — Я, Иванов Иван Иванович, прошу об отзыве моей жалобы от 01.05.2015 г. номер (пишется номер жалобы), т. к. все разногласия с работодателем ныне не действительны, все вопросы решены. Примерно так. Ниже подпись, дата.

В демократическом государстве прав не тот, кто начальник. Прав тот, кто не нарушает закон. Трудовая инспекция, суд, прокуратура — вот государственные органы, куда может обратиться каждый сотрудник, чтобы восстановить свои права, ущемляемые руководителем. Инертность ныне не в моде. Выигрывает тот, кто не боится бороться за право на нормальные условия труда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

Мне нужна справка о зарплате за 1985-86г. для пенсионного фонда в гос архиве этого периода нет в колхозном архиве не хотят искать,в эти годы я работала в профкоме колхоза толи не хотят искать толи там нет этих сведений посоветовали написать жалобу в трудовую инспекцию.Я не знаю как поступить.законно ли это ?

10.08.2016 в 04:54

Впервые встречаюсь с подобной ситуацией. Выдать человеку справку для пенсионного фонда — это обязанность любой организации. Разумеется, что вам стоит пожаловаться, но не в трудовую инспекцию, а в прокуратуру. Трудовая инспекция занимается вопросами разногласий между работниками и работодателями, ваш вопрос не является сферой компетенции данного органа.

11.08.2016 в 11:17

Если они прямо не хотят искать или утеряли информацию, попробуйте пробить это через налоговую. Налоги то они отчисляли? В налоговой должна быть информация об отчислениях. Вообще информация может быть и утеряна. Отправьте официальный запрос.

02.08.2016 в 13:29

18.04.2016 в 18:13

Добрый день, michael!
Скорее жду совета как найти выход из создавшейся ситуации. На сегодняшний день, поверив в то,что живу в правовом государстве попала в чудовищную ситуацию и не вижу решения своей проблемы.
На самом деле история имеет продолжение .
Начался трудовой спор из-за незаконного действия руководителя ,который в ответ на моё обращение повысить заработную плату подчиненному мне лицу в связи с дополнительной нагрузкой. произвёл эту доплату ,но за счёт уменьшения моей заработной платы. Чтобы неповадно было вмешиваться и вообще проявлять несогласие и недовольство. Я вынуждена была обратиться в инспекцию труда. За эту дерзость меня решили сократить. Поскольку нарушений в действиях руководителя было предостаточно,я обратилась в прокуратуру и суд с иском на восстановлении в занимаемой должности (всё как по Закону…) Сотрудниками прокуратуры было заведено и передано в следственные органы 3 уголовные дела (в т. ч. незаконное использование бюджетных средств ),а решение суда первой инстанции — восстановить меня на работе в занимаемой ранее должности. Этот факт разозлил руководство до невменяемости. Меня восстановили без права выполнять какую — либо работу (даже письменное подтверждение вручили ) и подвергли настоящей травли. Даже других сотрудников осуждали и угрожали (денежное стимулирование самый действенный рычаг воздействия) если кто то позволял себе общение со мной. В результате ,наконец то объявили для меня рабочим днём мой выходной (суббота 16 января 2016 г.) день и уволили за прогул ( Приказ об увольнении ,на самом деле,так же содержит претензии,из-за чего не может быть действительным).
Я,конечно,в надежде на защиту и справедливое решение, обращалась в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд ….но руководство обжаловало решение суда первой инстанции в апелляционном порядке и …..апелляционный суд принял решение полностью отменить решение суда первой инстанции… Самым удивительный образом все ответы прокуратуры имели один смысл » нарушений не выявлено….,если не согласны обращайтесь в суд..» Уголовные дела как то перестали фигурировать. Предписание инспекции труда осталось на бумаге….
Сегодня я потеряла работу и не только в учреждении. где работала до сокращения,но и в городе. Наш город маленький (численность населения 11,3 тыс.чел. ) ,как и все моногорода России имеют проблему трудоустройства. к тому же и резонанс …
Вот так завершилась моя битва за справедливость в защиту моих трудовых и конституционных прав. Я готовлю Кассационную жалобу на апелляционное определение,но уверенности в то.что она что то изменит совершенно не осталось.
Я обратилась к Президенту со своей проблемой ,но как то не надеюсь на то,что моё обращение не затеряется среди многих жалоб и обращений. Мне обидно и горько,что приходится искать в таком вопросе ,чувствовать себя оскорблённой и униженной…
Как я могу восстановить своё право. Куда мне стоит ещё обратиться. Самое обидное,что я работала в бюджетном образовательном учреждении. да и в Министерство образования обращалась тоже …

26.04.2016 в 11:55

Здравствуйте Ольга, сочувствую вашему непростому положению. Как показывает практика в нашем государстве, дела с произволом руководства и органов власти лучше всего решаются если их придать широкой огласке. Например в СМИ. Обратитесь в какую-нибудь более-менее популярную телекомпанию, а лучше несколько. Пусть журналисты снимут о вас сюжет и покажут в эфире.

27.04.2016 в 06:32

Ольга, впервые слышу о такой просто чудовищной ситуации в образовательном учреждении, да чтобы еще так органы правозащиты защищали руководство вашего ведомства. Я много лет проработала в сфере образования, приходилось защищать не только свои интересы, но и интересы других людей, угрожали много раз увольнением, но тронуть меня так никто не посмел. Обращайтесь в суди уже не первой инстанции. Не верю. что справедливость не восторжествует.

09.12.2015 в 13:51

Здравствуйте. Я работаю в универсаме Пятерочка. Директор требует оплатить просроченный товар, иначе грозит сделать пометку в СБ. Как себя вести? Собираюсь увольняться.

09.12.2015 в 16:56

Здравствуйте, Злата. Не совсем понимаю почему за просроченный товар должны платить вы. Поэтому не платите ничего за это, а если сделает пометку в СБ, то напишите на него жалобу в трудовую инспекцию и они придут проверять вашего работодателя и уберут вашу ту пометку и еще заставят его заплатить штраф.

10.12.2015 в 00:33

Здравствуйте. Попробуйте обратится с этим в трудовую инспекцию и пусть они проведут проверку вашего работодателя и выяснят почему он вас шантажирует и вымогает по сути деньги или можете написать в прокуратуру, хотя им вам придется предоставить доказательства этих его слов.

09.12.2015 в 13:51

Здравствуйте! Меня приняли на работу,но не оформили официально. Прошел месяц, я решила что такая работа меня е устраивает. Уже 2 недели после этого не могу получить обговоренную устно з/п. Не отказывают,но и не заплатили. Тянут время. Что посоветуете сдел

09.12.2015 в 16:46

Здравствуйте Матвей. Тут у вас есть только один вариант это надеяться на добропорядочность вашего работодателя, потому что раз вы официально не трудоустроены у него, то и не докажете нигде, что он вам должен заплатить зарплату. А так вы ничего не можете сделать, поэтому в следующий раз подписывайте документы, а не работайте просто так.

10.12.2015 в 00:42

Здравствуйте. В вашей ситуации я думаю вам стоит забить на это и работать где то в другом месте, потому что ни в одну организацию вы не можете обратится, потому что у вас была только устная договоренность. Поэтому тут прав у вас нет к сожалению.

10.07.2016 в 11:00

всё это стало возможным из-за того, что вы приступили к работе без трудового договора. Зарплата «чёрная», поэтому и невыплаты. Запомните, если с вами не заключают трудовой договор и вы соглашаетесь на черную, серую зарплату, это значит вы допускаете, что вас кинут. Добросовестные работодатели заключают договоры и платят официальную зарплату. Если договора нет-вас собираются кинуть, Это аксиома, запомните! Сейчас, конечно, вы зря гневаетесь так на кого-то. Ругайте себя за безрассудность. Это как купить золото у цыган на рынке, а потом обнаружить, что это железка. Со стороны я вас вижу именно в таком свете. Вы продадите свою квартиру без договора? нет конечно! А Машину? нет конечно! А почему же вы свой труд так безрассудно вкладываете в «цыган на рынке». Вам -урок на будущее. Сейчас взыскать зарплату возможно только через суд. Вам предстоит доказать там факт работы, кем, с какого по какое число и с какой зарплатой вы там работали.

09.12.2015 в 13:51

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя: анонимно, основания

В современном мире случаются такие ситуации, что работодатели не выполняют своих обязанностей по отношению к рабочим.
Это может проявляться в различных сферах, например, несвоевременная выплата заработной платы, отказ подписывать документы на отпуск или же просто постоянные оскорбления со стороны начальства.
Именно поэтому следует знать, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает права сотрудника.

Согласно законам, описанным в трудовом кодексе, работник может написать жалобу в трудовую инспекцию на своего работодателя если:

• работнику предоставляется работа не соответствующая его должности и которая не обусловлена трудовым договором;
• наблюдается задержка выплаты заработной платы или же её выплата не в полном размере;
• работнику предоставили рабочее место не соответствующее нормам и опасное для его жизни;
• работнику не обеспечили социальную страховку.
• работнику отказали в подписании заявления на отпуск (жалоба допускается в том случае, если работник в этом году ещё не выходил в отпуск).
• другие нарушения, связанные с рабочим процессом.

Стоит отметить, что подавать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя имеет право не только его работник, но и любой другой гражданин, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

Существует три организации, в которые может пожаловаться работник при нарушении трудового кодекса:

Обращаться в суд работник имеет право в течение трёх месяцев после возникновения ситуации нарушающей трудовой кодекс. Если жалоба связана с увольнением, то на её подачу даётся срок в один месяц.

Если работник не появился в суде в назначенный срок без уважительной причины, то иск считается недействительным.

В трудовую инспекцию жалоба подаётся в письменном виде, а также к ней прилагаются документы, подтверждающие нарушение трудового кодекса со стороны работодателя. На рассмотрение жалобы уходит один месяц.

В прокуратуру рекомендуется обращаться только в том случае, если ваша жалоба связана с такими моментами:

• Несвоевременная выплата заработной платы.
• Несоблюдение правил при увольнении работники или же незаконное увольнение.

Жалоба рассматривается на протяжении 30 дней, если не требуется дальнейшего поиска информации для удовлетворения жалобы, то на её рассмотрение ходит 15 дней.

Существует единственный способ, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя анонимно. Как правило, анонимная жалоба подается на сайте трудовой инспекции. Возможность подать анонимную жалобу создана специально для тех работников, которые боятся напрямую пожаловаться на работодателя или же не хотят потерять свою работу.

Стоит отметить, что анонимной жалоба будет только для работодателя, поскольку на сайте необходимо указать все свои данные и детально описать ситуацию, единственное, что нужно сделать – это отметить галочкой пункт о подаче жалобы анонимно. Такое положение связано с тем, что по закону анонимную жалобу не имеют права рассматривать, у жалобы в любом случае должен быть идентифицированный заявитель.

Кроме сайта, присутствует возможность отправить жалобу по почте, там также указываются все данные. Нужно только написать о просьбе, не разглашать имя автора.

Подача анонимной жалобы достаточно опасное дело, поскольку неизвестно сохранит ли инспектор информацию о человеке, подавшем жалобу. Инспекторы не несут никакой ответственности за разглашение автора анонимной жалобы.

Подача жалобы в трудовую инспекцию возможна тремя путями:

1. Заполнение заявки на официальном сайте трудовой инспекции.
2. Отправка жалобы по почте.
3. Подача жалобы при личном приеме у инспектора.

Стоит отметить, что подача жалобы при личном приеме абсолютно не ускорит процесс рассмотрения этой жалобы, а только потратит ваше время. Подавать жалобу лично инспектору, рекомендуется только в том случае если работник нуждается в получении консультации.

Если у работника нет необходимости получить консультацию, то стоит отдать предпочтение отправке жалобы в трудовую инспекцию заказным письмом. К тому же это даст вам возможность отсчитывать дни, оставшиеся до рассмотрения вашей жалобы. Поскольку заказное письмо передаётся лично в руки получателю, вы можете быть уверенны, что день доставки и будет днём подачи жалобы.

К жалобе необходимо приложить копии документа, подтверждающего претензии работника (в том случае, если этот документ имеется на руках). Под жалобой обязательно нужно оставить свою подпись и дату. Без указания имени и фамилии жалоба рассматриваться не будет.

На сегодняшний момент времени не существует каких-либо правил относящихся к написанию жалобы на работодателя, поэтому жаловаться можно в свободной форме с соблюдением правил деловой переписки.

Соблюдая правила деловой переписки, жалоба должна быть написана следующим образом:

• Информация должна быть изложена точно и кратко, вся информация должна быть правдивой. Должны быть описаны все факты нарушения трудового кодекса (факты обязательно должны быть несколько раз перепроверены). В жалобе должен присутствовать объективный взгляд на ситуацию. Стоит отказаться от расписывания жалобы на несколько страниц.
• Необходимо соблюдать все правила русского языка, должны отсутствовать орфографические ошибки.
• Обязательно нужно указать своё имя, фамилию, отчество и выложить суть жалобы. Кроме того, нужно указать свой адрес и номер телефона.

Если возникнет желание, то можно просмотреть образцы подобных жалоб в Интернете.

1. Отправив жалобу в трудовую инспекцию не нужно сразу же ожидать ответ. На рассмотрение жалобы уходит около 30 дней.
2. Ваша жалоба может остаться нерассмотренной в том случае, если вы не укажите свои данные.
3. Если работника не устраивает результат проверки, то он может обжаловать работу инспектора у его начальника. Если работник не хочет обращаться к начальнику инспектора, то он всегда может обратиться в суд или прокуратуру.
4. При отправке жалобы в трудовую инспекцию всё равно можно обращаться с этой же жалобой в суд и прокуратуру.
5. Перед тем как написать жалобы в высшие органы рекомендуется решить проблему мирным путём и просто предоставить руководству письменные претензии с указанием срока на решение проблемы. В 90% случаев руководство предпочитает идти на уступки, чем потом разбираться с высшими органами.
6. Если от работника требуют написать заявление об уходе с работы этого делать не стоит. Без соответственной причины никто не имеет права вас увольнять. Если же увольнение всё-таки состоялось его можно обжаловать.
7. В редких случаях возникает ситуация, что работник не получает ответ на свою жалобу. В таком случае нужно обратиться ещё раз, уточнив, что ваше первое обращение не было рассмотрено. Важно знать, что данная организация несёт ответственность за своевременное рассмотрение подобных жалоб и скорее всего ваша жалоба просто не дошла до их рук.

Облегченный процесс написания жалобы на работодателя

5 (100%) 6 голосов

NPFOND.COM - Специализированный информационный портал, который предоставляет всю информацию по негосударственным пенсионным фондам, а так же отзывы клиентов и сотрудников различных компаний. На сайте представлены лучшие статьи по оформлению документов на имущество, на физических и юридических лиц. Так же есть множество интересных рекомендаций по решению проблем с судами и государственными организациями.

При использовании материалов активная ссылка на NPFOND.COM обязательна.