Жалоба в трудовую инспекцию - Бланки, Документы, Кадры, Письма Блог о недвижимости

Обращения граждан по вопросам реализации и защиты их трудовых прав рассматривает Государственная инспекция труда при подаче жалобы в трудовую инспецию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 356 ТК) установлено, что данный орган уполномочен:

• принимать к рассмотрению подаваемые гражданами в письменном виде претензии и требования (заявления, жалобы, письма) касательно нарушения или восстановления трудовых прав;
• осуществлять действия, направленные на устранение спорных ситуаций, проводить мероприятия по восстановлению прав граждан.

Поводом для обращений граждан в Государственную инспекцию может стать:

• факт отказа работодателя в предоставлении работы, согласно заключенному трудовому соглашению;
• факт невыплаты заработной платы (полностью или частично), самовольное изменение ее размера в меньшую сторону без согласия работника, а также нарушения сроков проведения расчетов, оговоренных договором;
• несоответствие условий труда и рабочего места требованиям норм и правил законодательных трудоохранных актов, условиям трудовых договоров;
• отсутствие социальных гарантий от работодателя;
• факт непредоставления законного отпуска, выходных и других дней для отдыха, предусмотренных условиями коллективного договора и закрепленных законодательно ТК;
• иные факты нарушения прав работающих граждан.

Следует знать, что претенденты на должность, которым было отказано работодателем в приеме на работу без веских аргументов, также имеют право обратиться в инспекцию по труду. Такие заявления граждан являются основанием для проведения внеплановых проверок, что предусмотрено статьей 360 ТК.

Требования к обращению в трудовую инспекцию смотрите в видео ниже:

Все заявления относительно нарушения трудовых прав рассматривает территориальный отдел инспекции. Важно правильно составить текст заявления, в чем существенную помощь могут оказать профессиональные юристы.

К письму необходимо приложить документы, подтверждающие изложенные факты нарушений в отношении трудовых прав. При передаче жалобы в отдел инспекции следует позаботиться о том, чтобы документ имел отметку о принятии его к производству. Для этого необходимо зарегистрировать заявление в канцелярии, либо передать почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Текст заявления должен включать в себя следующие обязательные сведения:

• о наименовании территориального (регионального) отделения трудовой инспекции, куда будет представлен документ, с указанием фамилии или должности его главы;
• о заявителе с указанием его фамилии, имени и отчества, место проживания (регистрации);
• изложение сути заявленных требований и претензий;
• подпись заявителя и дата подачи документа.

Согласно закону, поданные заявления рассматриваются органом по защите трудовых прав граждан на протяжении до 30-ти дней с момента регистрации.

В отношении рассмотренных требований и жалоб инспекторы могут выносить различные решения, наиболее распространенные из которых:

• выдача работодателю предписания, где выдвигается требование по устранению подтвердившихся нарушений;
• требование оплаты штрафа или применение других административных санкций за нарушения;
• приостановление деятельности предприятия или его служб, отделов, отстранять от работы отдельных лиц или коллективы;
• передача сведений в правоохранительные органы с целью дальнейшего расследования дел.

Жалоба в трудовую инспекцию

Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в Государственную инспекцию труда, для чего составляется жалоба в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда – государственный орган, который создан специально для защиты прав работника. И право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Поскольку трудовые споры носят очень личный характер, иногда до подачи искового заявления в суд имеет смысл обратиться за помощью в инспекцию труда.

Жалоба в трудовую инспекцию может преследовать несколько целей: проведение внеплановой проверки, разъяснение законодательства, принятие мер реагирования в виде протеста, а также привлечение работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

В Государственную инспекцию труда

по Железнодорожному району г. Ейск

660049, г. Красноярск, пер. Горького, 37

от Кишинеевой Марины Анатольевны,

адрес: 660043, г. Красноярск, ул. Загородная, 129-73,

В период с 19 сентября 2016 г. по 20 декабря 2016 г. я состояла в трудовых отношениях с ООО «Матрешка» (г. Красноярск, пр. Светлый, 302, оф. 8) в должности помощника руководителя с окладом 20 000 руб. Трудовой договор со мной заключен только 23 сентября 2016 г. с приказом о приеме на работу я не ознакомлена.

В декабре 2016 г. работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с кризисом и сокращением производства и рабочих мест. Заявление об увольнении с 20.12.216 г. я вручила лично работодателю, он его подписал, пообещав выплатить положенную заработную плату. Однако ни 21.12.2016 г. ни по настоящее время заработная плата за декабрь 2016 г. мне не выплачена.

Кроме того, в действиях работодателя усматривается нарушение законодательства о труде, а именно: работодатель в нарушение ст. 129, 135, 148 Трудового кодекса РФ мне, как работнику, фактически не начислял и не выплачивал обязательную надбавку: районный коэффициент, установленный постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-П, в размере 1,3.

Невыполнение своих обязанностей, установленных трудовым законодательством Росссийской Федерации грубо нарушает права работника.

На основании изложенного, прошу осуществить проверку законности бездействия работодателя, ООО «Матрешка», по невыплате заработной плате в день увольнения, а также по невыплате районного коэффициента к должностному окладу в период с 19.09.2016 г. по 20.12.2016 г. Прошу обязать ООО «Матрешка» устранить допущенные нарушения трудового законодательства. О принятых мерах прошу проинформировать заявителя.

1. Копия трудового договора;
2. Копии расчетных листков за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 г.;
3. Копия заявления об увольнении.

15.01.2017 г. Кишинеева М.А.

Любое нарушение трудового законодательства, включая множества обязательных подзаконных актов, станет основанием для обращения в Государственную инспекцию труда. Подача жалобы в трудовую инспекцию не является обязательной для подачи искового заявления о взыскании заработной платы. о восстановлении на работе и др. Но подача жалобы в таких случаях может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Копия ответа по жалобе в трудовую инспекцию будет иметь силу доказательства по гражданскому делу. и суд обязан будет дать оценку такому доказательству и принять его во внимание. Если государственной инспекцией труда меры реагирования приняты не будут, такой отказ можно обжаловать путем подачи административного иска на действия должностного лица или об оспаривании решения органа власти .

Когда ситуация является спорной и самостоятельно решить ее сложно, жалоба в трудовую инспекцию поможет получить разъяснение трудового законодательства, консультацию. Обязанность консультации работников служащими госинспекции труда прямо предусмотрена Трудовым кодексом. Кроме того, по трудовым искам, в т.ч. в делах о возмещении вреда здоровью работника, причиненного на производстве, государственные инспекторы труда могут выступать экспертами.

Разумеется, нарушения трудового законодательства работодателем, могут отличаться от вышеприведенного примера. Однако для того, чтобы жалоба в трудовую инспекцию повлекла желаемые последствия, рекомендуем составлять документ по следующему шаблону:

• наименование государственной инспекции труда. Это должна быть инспекция, на подведомственной территории которой находится работодатель (по юридическому адресу). Если в трудовом договоре указано место осуществления трудовой функции, жалоба подается в инспекцию по данному адресу. Жалобу можно адресовать как на имя руководителя, так и составить в безличной форме.
• фамилия, имя, отчество, телефон и адрес заявителя, место работы. Анонимные жалобы в трудовую инспекцию рассматриваться не будут, это необходимо учитывать.
• наименование «жалоба». Такое наименование позволяет акцентировать внимание государственных служащих трудовой инспекции на тексте документа;
• краткое изложение существа обстоятельств: сведения о работодателе, периоде трудовых отношений, какие именно действия (бездействие) стали нарушением прав работника, в т.ч. по вопросам охраны труда;
• желательно указать статьи законов, подзаконных актов, которые нарушил, по мнению заявителя, работодатель;
• какие конкретные действия должны быть предприняты для устранения допущенных нарушений.

Важно: если заявителю не желательно, чтобы работодатель узнал о факте обращения с жалобой в трудовую инспекцию, в тексте заявления сошлитесь на ст. 358 Трудового кодекса и просите сохранить конфиденциальность об источнике жалобы.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Практически у любого работника всегда появляются некие разногласия с руководителем в организации, где он работает. Нередко такие ситуация способствует увольнению, чего работник совершенно не планировал. Давайте подумаем, как можно разрешить данную проблему? Чтобы хотя бы попытаться защитить свои права, нарушенные Вашим работодателем, необходимо прежде всего проконсультироваться с сотрудниками трудовой инспекции. Полномочия трудовой инспекции заключаются в осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства… (ст. 365 Налогового кодекса «Основные полномочия федеральной инспекции труда).

И так, в каких же случаях понадобиться обращение в трудовую инспекцию со своими претензиями? Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно сразу или после того, как комиссия рассмотрит вопросы по трудовому спору организации, если комиссия не сумела принять решение или это решение не выполняется.

Для начала необходимо установить личность инспектора, на участке которого находится Ваша организация. Нужно узнать номер телефона и адрес трудовой инспекции, которая действует в Вашем городе. Позвоните туда и проконсультируйтесь.

1. Необходимо четко доложить свои проблемы для руководства. Изложите это в письменном виде. Такой документ имеет название «жалоба». Если у Вас возникли какие – либо трудности – позвоните своему инспектору, он вас проконсультирует, или же найдите в каком – либо источнике образец жалобы в трудовую инспекцию, либо образец заявления в трудовую инспекцию.
2. К жалобе также нужно приложить определенные действующие документы. Их наличие необходимо для того, чтобы подтвердить нарушение Ваших рабочих прав.
3. Отправьте жалобу по почте или привезите ее самостоятельно в трудовую инспекцию. Если документ Вы предоставите самостоятельно, но в Вашем присутствии инспектор поставит число и подпись на втором, Вашем экземпляре.

Обычно обращение в налоговую инспекцию рассматривается не более одного месяца с момента подачи. Для установки обоснованности Вашей претензии к организации, работником которой вы являетесь, специалисты трудовой инспекции проведут тщательную проверку. В это время Вы должны предоставлять любые документы, которые требует инспектор.

По результату проверки специалист трудовой инспекции составит специализированный акт. Руководителю организации передадут предписание об устранении обнаруженных нарушениях. Руководитель должен будет в определенный срок в письменно доложить налоговой инспекции, что было предпринято для устранения нарушения. Это основные и действенные мероприятия, которые нужно запустить, чтобы грамотно и эффективно оформить жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. меня интересует, имеют ли право с сотрудника удерживать сумму за не отработанные 14 дней при увольнении,если работа не официальная,а якобы по трудовому договору который мне не давали.И не является ли нарушение то что работников не оформляют по трудовой?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Мне выдали уведомление о сокращении, а я воспитываю одна ребёнка т.к отец лишён родительских прав и находиться в уголовном розыске за алименты. Имеют ли право меня сокращать и предлагать работу с меньшим окладом?

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.02.2015 - Богаевская Елена

Здравствуйте!Мой муж врач хирург поликлиники.По жалобе пациентки,было проведено служебное расследование,в котором не была взята объяснительная с очевидца происшедшего.По результатам расследования врач признан виновным.При обращении к главному врачу поликлиники,последовал ответ,объяснительная не нужна.Так ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Добрый день!
Такой вопрос, приказа не было, заставляют работать все новогодние праздники, и даже 11 января, дали отдохнуть только 1,2 и 7.
правомерно ли это.
Могут ли меня уволить если я не выйду

Рейтинг статьи - 5.00

Количество проголосовавших - 5

Сумма балов статьи - 25

Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Одним их действенных способов призвать к ответу недобросовестного руководителя предприятия, компании, организации за несоблюдение прав работников — это жалоба в трудовую инспекцию. К сожалению, нередки случаи, когда в результате произвола работодателя работники оказываются уволенными без выходного пособия, им задерживают или вовсе не платят зарплату. Куда обратиться в подобных ситуациях и можно ли это сделать анонимно? Как грамотно написать обращение о случившемся нарушении в инстанцию по труду? Куда и как можно пожаловаться через интернет?

Куда можно обратиться работнику в ситуации, когда происходит явное попрание его прав, предусмотренных трудовым соглашением или Трудовым кодексом? В зависимости от того, какие именно нарушения имеют место со стороны руководства предприятия, пожаловаться можно в следующие инстанции:

• Государственную трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• налоговую службу;
• полицию;
• суд.

Если проблема заключается в невыплате зарплаты, ее задержке, несоблюдении условий организации труда, непредоставлении отпуска и других нарушениях ваших прав, ответ на вопрос, куда жаловаться, будет таким: в инспекцию по труду. Именно эта инстанция обладает полномочиями, позволяющими определить в действиях руководства предприятия, организации, учреждения факты нарушения прав работников. Государственная трудовая инспекция имеет отделения в каждом регионе России.

Бывают ситуации, когда вы предполагаете, что работодатель поступает незаконно, тогда как он, всего лишь использует одну из лазеек в законодательстве или в трудовом договоре, чтобы урезать ваши трудовые права. В этой ситуации вам сможет помочь жалоба, адресованная в трудовую инспекцию. Именно инспектор по труду сможет разобраться в хитросплетениях законов и нормативных правовых актов, запутанном трудовом договоре и определить, имеет ли место их нарушение в вашем случае. По результатам проверки вы получите заключение, которое сможете использовать, если решите обратиться в прокуратуру или суд.

Специальных бланков для заполнения обращения в государственную трудовую инспекцию не существует. В правом углу должна располагаться шапка документа, в которой надо указать, куда вы обращаетесь. Предварительно позвоните по телефону или выясните на сайте инспекции вашего региона ФИО главного государственного инспектора. Укажите свои данные, не забудьте оставить телефон. Письмо можно написать в произвольном стиле, а образец жалобы в трудовую инспекцию поможет вам сделать это быстро.

Главному государственному инспектору труда

в Новосибирской области

от Краснопольского Иллариона Прохоровича,

адрес проживания: г. Новосибирск,

ул. Университетская, д.9 А, кв.120

телефон: 555 5555555

Я, Краснопольский Илларион Прохорович, с 06.07.2015 работаю в ООО «Престиж 66» по Трудовому договору (копия прилагается) на должности главного менеджера. В соответствии с п. 3.3 Трудового договора, моя заработная плата составляет 20000 рублей. С 01.12.2015 работодатель стал недоплачивать мне заработную плату. На сегодняшний день сумма задолженности составляет 23576 рублей.

20.04.2016 я написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения я не получил причитающуюся мне сумму задолженности. Также мне не выдали на руки трудовую книжку.

С учетом вышесказанного, прошу:

1. Провести проверку ООО «Престиж 66» по факту нарушения моих трудовых прав.
2. Обязать руководство выплатить мне всю сумму задолженности и вернуть мою трудовую книжку.
3. Наказать лиц, ответственных за нарушения.
4. Направить ответ по адресу моего проживания.

К письму прилагаются: копия трудового договора, копия расчетных листов, выписка с банковского счета.

Если вы хотите написать анонимно, помните, что подобные обращения рассматриваться не будут, так как такая форма подачи заявления противоречит российскому законодательству. Вы можете в тексте письма написать просьбу о неразглашении ваших данных. К сожалению, это не дает гарантии, что информация о заявителе не будет предоставлена работодателю. Должностное лицо не несет ответственности за разглашение информации.

В последние годы все большую популярность приобретает способ отправки жалобы в трудовую инспекцию онлайн. Способ доставки корреспонденции через интернет обладает большими преимуществами перед иными видами. Письма, которые отправлены онлайн, поступают адресату моментально, не надо платить за почтовое уведомление и тратить время на поход в отделение почты или поездку в инспекцию, чтобы подать жалобу.

Написать обращение о нарушении прав работников, гарантируемых законами и нормативными правовыми актами можно через ресурс Онлайнинспекция.рф. Кроме того, подать онлайн жалобу можно через официальный сайт инспекции по труду, кликнув по соответствующей ссылке. Заполняя все необходимые поля анкеты, помните, что надо написать правдивую информацию о себе. Анонимная жалоба не будет рассматриваться. При этом способе отправки писем отсутствует поле, куда надо отправить сообщение, так как вы уже находитесь на необходимом сайте.

Следующий блок входящих данных — информация о месте работы, где было совершено нарушение ваших прав. Вам надо ввести адрес, регистрационный код юр. лица, данные о руководителе. После этого можно написать текст обращения, четко и ясно излагая свои претензии о факте несоблюдения руководством предприятия, организации ваших прав. Все необходимые документы, подтверждающие вашу правоту, надо отсканировать в отдельные файлы и присоединить к письму.

После выполнения всех этих действий вам остается только определиться с тем вариантом результата, который вам необходим. Инспекция может устроить проверку предприятия, незаконных действий руководства и прочих должностных лиц. Кроме того, этот государственный орган может возбудить дело об ответственности в области административного права. Также, подавая жалобу онлайн, вы можете ограничиться только консультацией, которую вам обязательно окажут, и предоставят ответ в течение 30 дней.

После того как жалоба отправлена при помощи интернета, по почте с уведомлением или доставлена лично в инстанцию, должно пройти не более 30 дней, прежде чем вы получите ответ в виде заключения инспектора. День начала рассмотрения обращения начинается с момента получения письма государственным органом:

• при отправке письма почтой — это дата приема корреспонденции, проставленная в уведомлении;
• при личной доставке — это день, в который вы привезли письмо в Государственную инспекцию (отдел региона вашего проживания и работы или г. Москвы). Для подтверждения факта получения документа вы вправе потребовать от секретаря или делопроизводителя поставить подпись с расшифровкой фамилии и указанием должности, дату.
• если вы воспользовались интернетом, то жалоба считается принятой инстанцией в день отправки.

Руководитель инспекции назначает специалиста, который будет работать по вашему обращению. Это должностное лицо (инспектор) в течение отведенного законом времени проверяет факты нарушения прав, изложенные в письме. На предприятиях и организациях существует трудовой распорядок, штатное расписание, должностные инструкции — эти документы должны быть предоставлены руководством по требованию лица, осуществляющего проверку.

В процессе проверки инспектор проверяет наличие трудового договора, правильность его оформления, содержание, возможные дополнительные соглашения, приказы руководства компании, личные карточки. При сменной работе на предприятии должен существовать и соблюдаться соответствующий график. Если нарушения связаны с невыплатой или задержкой заработной платы. то инспектор проверяет платежные ведомости, выписки из банковского счета и прочие бухгалтерские документы.

После того как проверка будет закончена, вы получите ответ на вашу жалобу. Если факты подтвердятся, то работодатель будет оштрафован и получит предписание в короткий срок восстановить заявителя в своих правах. Если инспектор не обнаружит подтверждающих фактов, он составит заключение об отсутствии нарушений прав работника на проверяемом объекте.

Если вы получили ответ по проведенной проверке, который вас не устраивает, есть варианты, куда следует обращаться, чтобы обжаловать заключение. Обжалование предписания трудовой инспекции происходит таким способами:

1. Напишите обращение руководителю инспекции вашего региона о несогласии с выводами, сделанными его подчиненным при проверке заявления о нарушении ваших трудовых прав.
2. Если руководитель региональной инспекции согласится с выводами инспектора, надо составить претензию Главному госинспектору труда РФ.
3. Вы можете сразу обратиться к Главному госинспектору труда РФ.
4. Если решение не будет изменено, то вам следует обращаться в суд.
5. Если вы имеете факты, подтверждающие коррупцию должностных лиц, надо написать заявление в прокуратуру.

В тексте обращения необходимо указать свои данные, реквизиты заключения, сделанного инспектором по труду. Кратко и четко изложите предполагаемые нарушения, которые допустил инспектор в ходе своей проверки. В качестве доказательств незаконности заключения можно привести показания свидетелей. В заключительной части письма следует сформулировать свою просьбу о признании заключения нелегитимным.

Образцы жалобы в трудовую инспекцию - формы нормативных бланков

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. В трудовом договоре прописано, что за это я получаю доплату к зарплате в размере 20% от оклада. Принимает и рассматривает письма, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, жалобы, например посчитавшим, заявления, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, что его незаконно не приняли на работу, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; согласно логике вышеуказанной статьи, которые предусмотрены коллективным договором; необходимо учитывать, а именно: выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места. Дважды за последний месяц за опоздания меня оштрафовали на 15 % от премии. Работаю с вредными условиями труда. Работаю с вредными условиями труда. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Дважды за последний месяц за опоздания меня оштрафовали на 15 % от премии. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя. Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. В трудовом договоре прописано, что за это я получаю доплату к зарплате в размере 20% от оклада. И получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Оформлен на работу официально. Работодатель бывший до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства. Прошу вас, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя, в связи со систематическими нарушениями законодательства. Письменных объяснений причины опоздания у меня не просили.

Образец жалоб в трудовую инспекцию - предложим вам мануал

Как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за 2-ой месяц, согласно. Обращение либо заявление гражданина является основанием для воплощения внеплановой проверки работодателя. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Работодатель прошлый до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за 2-ой месяц трудоустройства. Больничный лист по уходу за нездоровым членом семьи. Штрафы трудовой инспекции 2015. Прошу вас, разглядеть вопросец о административном наказании работодателя, в связи с периодическими нарушениями законодательства. Обжалование предписания трудовой инспекции. Воспринимает и разглядывает письма, заявления, а также остальные обращения людей с указанием на нарушения их трудовых прав; решает нужные меры по устранению нарушений, жалобы, а также восстановлению нарушенных прав. Отказ в выдаче больничного листа. Выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; привлечь его к административной ответственности; остановить работу организации, в вариантах установленных законом; навести в правоохранительные органы соответственный материал с целью вербования лиц к уголовной ответственности, отдельных ее структурных подразделений либо оборудования; отстранить от работы персонал либо отдельных лиц. Эталон жалобы в трудовую инспекцию. Отнести заявление в трудовую инспекцию эталон такового документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно пользоваться в случае необходимости. Куда посетовать на работодателя. В особенных вариантах этот срок можно продлевать, но не наиболее чем на 30 дней. Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. Ответственность работодателя за своевременную оплату труда. Узнать адресок ее территориального отдела. Отказ в приеме на работу. Что инспектирует трудовая инспекция. Руководителю гос инспекции труда, от фамилия имя отчество, прожив, по _ фамилия имя отчество. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию опосля нарушения работодателем хоть какого из его трудовых прав, которая обоснована трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным конфигурацией установленных сроков или ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, а именно: непредоставления ему работы, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия неотклонимого общественного страхования работника в вариантах, предусмотренных законами; непредоставления предоставления не в полном объеме времени для отдыха; других нарушений работодателем трудовых прав работника, которое не соответствует муниципальным требованиям охраны труда либо условиям.

Образец жалоб в трудовую инспекцию

Группа: Пользователь
Сообщений: 20
Регистрация: 15.03.2013
Пользователь №: 19305
Спасибо сказали: 3 раз(а)

образец жалоб в трудовую инспекцию

Примеры заявлений в трудовую инспекцию - заявления для любых нужд

Штрафы трудовой инспекции 2015. Руководителю гос инспекции труда, от фамилия имя отчество, прожив, по _ фамилия имя отчество. Обращение также можно выслать заказным письмом с уведомлением о вручении, эталон письма в трудовую инспекцию можно просто отыскать в вебе. Обращение либо заявление гражданина является основанием для воплощения внеплановой проверки работодателя. Прошу вас, разглядеть вопросец о административном наказании работодателя, в связи с периодическими нарушениями законодательства. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. Удержание из заработной платы сотрудника. Воспринимает и разглядывает письма, а также восстановлению нарушенных прав, жалобы, заявления, а также остальные обращения людей с указанием на нарушения их трудовых прав; решает нужные меры по устранению нарушений. Больничный лист по уходу за нездоровым членом семьи. Работодатель прошлый до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за 2-ой месяц трудоустройства. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы. Обжалование предписания трудовой инспекции. Отнести заявление в трудовую инспекцию эталон такового документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно пользоваться в случае необходимости. Куда посетовать на работодателя. При необходимости эталон жалобы в трудовую инспекцию можно отыскать в вебе либо в хоть какой электронной правовой системе. Как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за 2-ой месяц, согласно. Что инспектирует трудовая инспекция. Согласно логике вышеуказанной статьи, которое не соответствует муниципальным требованиям охраны труда либо условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия неотклонимого общественного страхования работника в вариантах, предусмотренных законами; непредоставления предоставления не в полном объеме времени для отдыха; других нарушений работодателем трудовых прав работника, а именно: непредоставления ему работы, которая обоснована трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным конфигурацией установленных сроков или ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, работник может подать заявление в трудовую инспекцию опосля нарушения работодателем хоть какого из его трудовых прав. В особенных вариантах этот срок можно продлевать, но не наиболее чем на 30 дней. Либо скачать эталон заявления в инспекцию труда тут. Мною была предъявлена в подтверждение трудовая книга с крайней записью о уволнении. Узнать адресок ее территориального отдела. Отказ в приеме на работу. Также на нашем веб-сайте вы сможете скачать эталон жалобы в трудовую инспекцию тут. Документы при устройстве на работу. Эталон жалобы в трудовую инспекцию. Работа без дизайна трудового контракта. Выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; привлечь его к административной ответственности; остановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений либо оборудования; отстранить от работы персонал либо отдельных лиц, в вариантах установленных законом; навести в правоохранительные органы соответственный материал с целью вербования лиц к уголовной ответственности. Ответственность работодателя за своевременную оплату труда.

Примеры заявлений в трудовую инспекцию

Группа: Пользователь
Сообщений: 12
Регистрация: 17.01.2012
Пользователь №: 17949
Спасибо сказали: 3 раз(а)

примеры заявлений в трудовую инспекцию

Предмет предполагает под собой цель обращения истца в судебную инстанцию за защитой собственных прав. Не считая того, следует учесть срок исковой давности, при обращении в судебную инстанцию и подаче заявления, чтоб на исходном шаге процесса не столкнуться с отказом в открытии производства по делу и возврата иска предъявителю, подведомственность и подсудность данной категории дел. В хорошо и верно составленном исковом заявлении о приватизации квартиры должен быть верно определен предмет иска и его основание. Восстановление пропущенного срока исковой давности.

28.08.2015, 19:42
автор: koschka

Хорошим решением для всех вероятных имущественных споров стал. Ниже вы отыщите ответы на более популярные вопросцы по разводу, а означает, чтоб не затягивать настолько неприятную функцию, можете лучше приготовиться к бракоразводному процессу. Свидетельства о рождении малышей нотариально заверенные копии.

04.11.2015, 14:33
автор: baki1324

Заявление о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу гражданину, среднего проф образования институте и высшего, обучающемуся в учебном учреждении исходного проф образования, проф образования институт, пту. Заявление о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу гражданину, которому это право дано на основании указа президента русской федерации.

14.09.2015, 19:10
автор: nWn1983