Руководства, Инструкции, Бланки

как написать жалобу в суд на работодателя образец img-1

как написать жалобу в суд на работодателя образец

Рейтинг: 4.2/5.0 (1802 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как грамотно написать жалобу на работодателя

Rossovet.ru → Статьи → Как грамотно написать жалобу на работодателя

Как грамотно написать жалобу на работодателя

Наверное, у каждого человека рано или поздно случаются размолвки с работодателем. Зачастую, такие размолвки приводят к серьезным проблемам, вплоть до незапланированного увольнения. Как выйти из подобного положения без значительных потерь? Чтобы защитить и отстоять свои права, нарушенные работодателем, не стоит сразу прибегать к обращению в суд. Сначала можно попробовать решить все проблемы, прибегнув к помощи трудовой инспекции. Такая организация существует в каждом городе. Основной обязанностью трудовой инспекции является контроль за соблюдением законов о труде. Таким образом, отстоять свои права (права работника) можно грамотно написав жалобу на работодателя.

Инструкция по ее написанию:

1) Необходимо изложить все свои претензии к работодателю в письменном виде. Писать нужно кратко, только по существу дела и без эмоций. Жалоба не должна занимать более одного или двух листов бумаги формат А4.

2) Необходимо указать, чем именно были нарушены Ваши прав и как, по Вашему мнению, можно будет исправить это недоразумение.

3) Необходимо аргументировать (подтвердить документально или свидетельскими показаниями) факты нарушений работодателем Ваших прав. Список аргументов (приложений) нужно внести в конец жалобы. Чем больше будет указано аргументов, тем действенней будет Ваша жалоба.

4) В тексте жалобы необходимо попросить направить на Ваше заявление ответ в письменном виде и указать адрес получателя данного ответа (Ваш адрес).

5) Помимо координат и Ф.И.О. получателя ответа, нужно написать координаты фирмы, в которой Вы работаете или работали, с указанием Ф.И.О. руководящих лиц их адресов и телефонов. В конце жалобы необходимо расписаться и указать дату написания данной жалобы.

Пример подобной жалобы:

Руководителю государственной инспекции г. Филатов

ул. Федорова, д.46, корпус 12

от Иванова Льва Семеновича,

проживающего по адресу:

ул. Бутонова, д.9,корп.3, кв.21

контактный тел. 508-14-07

Я работаю (или работал) в строительной компании «Монолит», которая находится по адресу: Филатов, ул. Венская, д. 2, в должности бетонщика. Генеральный директор Соболев Николай Петрович (тел. 508-34-21), главный бухгалтер – Орешкина Инна Михайловна (тел. 508-44-08).

К сожалению, качество предоставляемой медицинской помощи и культура общения врачей в муниципальных лечебных учреждениях зачастую не являются правомерными. Между тем, абсолютно у каждого пациента есть право обжаловать действия врача, которые он посчитал неправомерными. Для этого ему нужно грамотно написать жалобу.

1) В жалобе необходимо указать: свои данные (Ф.И.О. место проживания (если адрес прописки и фактическое местожительство не совпадают, то нужно указать оба с соответствующим разъяснением), номер телефона по которому можно будет связаться с Вами); организацию, которой адресована данная жалоба.

2) В заголовке жалобы лучше написать, чьи именно Вы обжалуете. Если Вам не известна фамилия врача, то достаточно будет указать место и должность его работы.

3) В тексте жалобы необходимо изложить максимально полную информацию: какого числа вы были на приеме у этого врача, и по какому вопросу; номер кабинета, в котором Вас принимали и время приема.

4) В главной части документа нужно кратко и без эмоций изложить суть произошедшего конфликта: какие именно, по Вашему мнению, неправомерные действия допустил врач по отношению к Вам; что именно Вас не устраивает в них и почему (лучше всего привести аргумент – положение действующего законодательства РФ, которому, по Вашему мнению, действия врача противоречат).

5) Далее, закончив излагать суть произошедшего инцидента, нужно написать, о чем Вы просите адресата данной жалобы. Если врачом были ущемлены Ваши права (к примеру, отказано в предоставлении медицинской помощи, положенной по закону), то нужно попросить об устранении нарушения Ваших прав. Также, Вы имеете право просить об административном воздействии на врача.

6) Когда жалоба написана, остается подписать и отправить ее в ту организацию, куда она адресована. Это можно сделать лично, то есть отнести в организацию самостоятельно (в этом случае будет нужна копия данного документа, для проставления на нем отметки о приятии) или отправить через почту с уведомлением о подаче.

Как написать апелляционную жалобу на решение судьи

Апелляционное жалоба - это метод обжалования решения, которое было вынесено мировым судьей по определенному делу, при помощи повторного пересмотра дела городским или районным судом. Апелляционная жалоба подается только в том случае, если решение судьи по определенному делу, не вступило в законную силу.

Написать жалобу в суд могут: ответчик, истец, их представители; третьи лица, которые принимают участи в данном деле.

Написать апелляционную жалобу необходимо в течение десяти суток со дня принятия судьей решения по данному делу. Если срок на обжалование был пропущен по уважительной причине, то можно обратиться к суду с просьбой о его восстановлении.

Апелляционная жалоба подаётся в районный или городской суд того же района или города, в котором расположен судебный участок мирового судьи, через самого судью.

Сведения, которые должна содержать в себе апелляционная жалоба:

1) В правом верхнем углу листа необходимо указать: адрес и наименование районного суда, которому адресована жалоба. Данные заявителя (Ф.И.О. и место жительства).

2) В середине листа необходимо указать «Апелляционная жалоба» и написать решение судьи и дату его принятия, которое Вы хотите обжаловать.

3) Основная часть документа должна включать в себя причины, почему решение судьи Вы посчитали незаконным (нужно отметить, что лишь по формальным соображениям, решение судьи не может быть оспорено и отменено).

4) Апелляционное заявление и приложенные к нему документы (копии данной жалобы, квитанция об уплате гос. пошлины, доверенность представителя, если он подает жалобу) необходимо подать с копиями, число которых должно соответствовать числу лиц, участвующих в данном деле.

5) И в заключении, в апелляционной жалобе нужно расписаться и указать дату её подачи.

Как правильно написать в книгу жалоб

Подобная жалоба пишется в произвольной форме. В ней необходимо указать данные заявителя (Ф.И.О, место жительство, номер телефона), иначе, жалобу посчитают анонимной и не станут рассматривать. Каждой такой жалобе присваивают личный номер, после чего, руководитель заведения обязан написать распоряжение об ее рассмотрении. В течение двух недель администрация заведения обязана дать ответ на жалобу заявителя. Если ответ не дан, или не удовлетворил заявителя, то жалобу необходимо подать в Роспотребнадзор, в письменном заявлении и потребовать полной проверки заведения, на которое написана данная жалоба. К заявлению нужно приложить чек и указать личный номер жалобы. После проверки заведения Роспотребнадзором, заявитель может обратиться в суд для взыскания морального и материального ущерба с данного заведения.

Куда можно написать жалобу?

Закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» дает каждому гражданину России право обращаться в любую структуру власти, к обязанностям которой относится его вопрос (просьба).

Необходимо принять во внимание, что без указанных в жалобе данных заявителя – жалоба не подлежит рассмотрению. Исключение – анонимные жалобы о совершенном (совершаемом) противозаконном действии. Также, необходимо учесть, что некоторые документы, приложенные к жалобе, должны быть заверены нотариусом.

Жалобу необходимо писать в двух экземплярах, так как один подается в приемную или канцелярию определенного органа власти, а на втором экземпляре ставится отметка о приеме, в которой указан номер принятого документа и дата его поступления. Также, можно сделать несколько копий жалобы и подать во все органы власти, в чью компетенцию входит рассмотрение данной жалобы.

Можно взять номер телефона приемной или канцелярии, в которую была подана жалоба, для того чтобы через пару рабочих дней после подачи документа позвонить и узнать, кому конкретно передана ваша жалоба для рассмотрения.

Также, можно передать жалобу через почту заказным письмом. В таком случае, срок рассмотрения жалобы начинает отсчитываться с момента получения письма в приемной определенного органа.

Помимо этого, можно подать жалобу через интернет. Это значительно облегчает подачу различных претензий, жалоб и их обработку.

Если в рассмотрении жалобы дают отказ или принятое решение, по Вашему мнению, не соответствует правовым нормам, то необходимо обратиться в прокуратуру или в вышестоящий орган власти. При повторном обжалование составляется и подается жалоба, подобно первой, но в ней нужно будет указать решение (ответ) нижестоящего органа власти. Если решение прокуратуры тоже кажется неудовлетворительным, то далее нужно обращаться в суд с исковым заявлением.

В большинстве случаев, грамотно написанная жалоба – это залог успешного и скоротечного решения проблемы.

Понравилась статья? Поделись ею со своими друзьями в социальных сетях:

Другие статьи

Образец жалобы на работодателя и бездействие Трудинспекции

Жалоба на работодателя и бездействие Трудинспекции

При защите гражданских прав можно обращаться в правоохранительные органы: милицию (полицию), прокуратуру и следственный комитет, в особенных случаях, таких как измена Родине или при фактах коррупции в органах правопорядка или высших эшелонах власти — в ФСБ. Для этого достаточно наличие или подозрение наличия признаков преступления или правонарушения. Сбором доказательств по выдвинутым обвинениям должны заниматься соответствующие органы.
Проще обратиться в прокуратуру, прокурор перешлет заявление в инстанцию, необязательно правоохранительную, однако в зоне ответственности которой имеются подобные дела, с требованием дать ответ о результатах рассмотрения заявления. Если знаете куда именно необходимо обращаться, то желательно написать заявление в этот орган, если ответ не устрои, то можно дать жалобу в прокуратуру на бездействия или действия этого органа при рассмотрении дела.
Подавать заявление или жалобу необходимо по месту нахождения предприятия (учреждения) или проживания лиц действия которых причинили вред. Это районные отделы прокуратуры, Следственных комитетов, УВД, или если затрудняетесь куда обращаться, обратитесь в вышестоящую структуру — в республиканские, областные, краевые, ещё выше стоят окружные управления этих структур. Можно прямо обращаться к министру внутренних дел, к начальнику главного следственного комитета или генеральному прокурору.
У всех структур есть электронная почта и практически у всех есть сайт, где можно прямо обратиться, в том числе и анонимно с заявлением о правонарушении или преступлении.

Особенности жалобы

Помните,что заявление в правоохранительные органы, это «палка о двух концах», в конце концов дело может обратиться против Вас. Правоохранительные органы, они хотя и публично отрицают этот факт, являются в отношении граждан не правозащитными, а карательными органами. Подавая заявление, есть риск попасть под уголовные статьи 129 (клевета с обвинением) или 306 (ложный донос). К примеру, в милиции практикуют при подаче гражданином заявлении о краже паспорта, даже вместе с другими вещами, документами, деньгами, подозревать в первую очередь пострадавшего в подаче ложного доноса из-за якобы нежелания пострадавшего уплатить штраф за потерю паспорта, а он составляет 1500 рублей а вот за кражу паспорта необходимо заплатить только 200 рублей государственной пошлины.
Письменное обращение необходимо подавать в форме жалобы или заявления на имя руководителя данного органа, тогда получаете или должны получить ответ от высшего лица данного органа. Факты на котором основываете свои утверждения или подозрения, должны быть достоверно изложены в полном объеме, когда Вы излагаете услышанное от другого лица, то нужно внести в письме данные об этом лице (адрес,телефон, ФИО). Вероятнее всего Вас пригласят в орган, который занимается Вашим же обращением для более детального знакомства с заявителем. Будьте готовы к очной ставке, устной беседе, допросу, когда Вас сведут с правонарушителем, на которого жалоба написана, для проведения перекрестного допроса.
Практика обращения в органы правопорядка при защите гражданских прав подтверждает неэффективность данной формы защиты интересов граждан. Но это не значит, что эти обращения не будет иметь успеха. Если явно прослеживается преступные деяния, то лишь органы правопорядка могут предотвратить преступление. Также в Административном кодексе указываются правонарушения за которые могут привлечь к ответственности только прокуратуры и органы МВД.

Роль правоохранительных органов при защите гражданских прав сводится практически только к защите от физического насилия. Даже переименование (реформа) внутренних органов направлена в основном даже не на защиту граждан от посягательств преступников, а на защиту граждан от незаконных действии непосредственно полиции.
Но при правильной постановке вопроса об уголовной ответственности должностного лица, которое виновно в нарушении каких-нибудь прав, будь то потребительские, имущественные или трудовые права гражданина, можно защитить фактически не только обратившихся в правоохранительные органы граждан, но и других граждан, не обращавшихся за защитой собственных нарушенных прав. Это является преимуществом административных и правоохранительных органов, так как судебная защита является индивидуальной и распространяются только, во-первых, на обратившихся в суд, во-вторых, выигравших судебный индивидуальный спор.
К примеру, в настоящее время большинство граждан обращаются в суды с исками о незаконных банковских комиссиях, взимаемых незаконно при кредитовании. Но ведь, когда правоохранительные органы, прежде всего прокуратура, возбудят и до конца доведут с десяток дел о мошенничестве с применением должностного положения против виновных лиц, как возглавляющих непосредственно коммерческие банки, так и ответственных государственных лиц из ЦентроБанка РФ, которые не только отстранились от надзора банковской деятельности, но и потворствуют коммерческим банкам при незаконном взимании комиссионных, рассылая разрешительные письма-разъяснения, тогда банки не будут ожидать исполнительных листов, а будут сами выплачивать незаконные взносы при первом обращении гражданина, так как банкиры не будут рисковать собственной свободой. Этим правоохранительные органы не только защитят гражданские права, но и разгрузят суды от таких дел.
Не стесняйтесь обращаться в правоохранительные органы! Возможно, многочисленные обращения помогут им осознать, что правопорядок начинается в первую очередь с защиты гражданских прав.

Образец жалобы на работодателя и бездействие Трудинспекции

Скачать образец жалобы на работодателя и бездействия Трудинспекции в формате .doc

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Как подать в суд на работодателя: компенсации за задержку зарплаты

Расчет компенсации за задержку зарплаты. Как подать в суд на работодателя?

Здравствуйте! Про расчет компенсации за задержку зарплаты. Хотелось бы получить от вас ценную для меня информацию,заранее благодарна!проживаем в городе Мурманск,мой гражданский муж работал по трудовому договору в компании, из-за большой задолженности заработной платы был вынужден уволиться, но при увольнении в феврале 2013 года расчет не получил. Мы запросили у компании справку о задолженности, оказалось, что задолженность составляет 126 тыс.руб. обратились в инспекцию труда в Санкт-Петербурге(предприятие где работал муж зарегистрировано в Санкт-Петербурге), по нашему заявлению была проведена проверка, инспекция обязало предприятие выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за просрочку до 04.07.2013, но деньги так и не поступили. В дальнейшем нам сказали подавать документы в районный суд на работодателя по месту регистрации предприятия, но как составлять этот иск к сожалению не знаем.Хотелось бы уточнить как правильно это оформить и какие документы для этого потребуются, и можем ли мы рассчитывать на моральный ущерб, так как без зарплаты мы живем уже с февраля,огромное спасибо!

25 Июля 2013, 21:31 Анна, г. Мурманск

Ответы юристов (4)

Да, Вы можете подать иск о взыскании задолженности по заработной плате с бывшего работодателя. такой иск не облагается государственной пошлиной и может быть подан в районный суд по месту нахождения работодателя. В исковом заявлении указывается:

1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

Исковое заявление должно быть подписано истцом.

В исковом заявлении необходимо указать на сумму задолженности и привести доказательства обоснованности данной суммы.

В заявлении так же необходимо просить взыскать проценты, в соответствии со ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, Вы можете просить возместить моральный вред, в соответствии со ст.237 ТК рФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

25 Июля 2013, 21:45

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Исковое заявление называется «о взыскании невыплаченных сумм, причитающихся работнику от работодателя»

На основании статьи 142 Трудового кодекса РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 236 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 237 ТК РФ «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В исковом заявлении указывайте все обстоятельства задолженности работодателя и ссылайтесь на приведенные статьи Трудового кодекса РФ.

25 Июля 2013, 21:49

Исковое заявление в суд вы вполне можете составить самостоятельно. Но если потребуется помощь юриста, то можете обращаться.

Пишите название суда — районный суд по месту регистрации компании-работодателя. Если у вашего работодателя есть филиал в городе вашего проживания, в котором работал муж, то можете подать по месту нахождения этого филиала. В качестве истца указываете мужа. В качестве ответчика компанию-работодателя. Называете все это: исковое заявление. Описываете своими словами все обстоятельства, с какого времени работали, когда уволились, какова задолженность по зарплате. Прикладываете к заявлению предписание трудовой инспекции. Как я понял, в этом предписании уже сделан расчет долга по зарплате и начислена компенсация за просрочку. Делаете дорасчет компенсации за просрочку на дату подачи иска. Описав все обстоятельства, пишите:

Взыскать с ________ в пользу ________ задолженность по заработной плате в размере _________, компенсацию за просрочку в размере __________, компенсацию морального вреда в размере __________.

Размер морального вреда можете определить сами. Опишите подробно, что жили без зарплаты, просили работодателя выплатить, как все это для вас было неприятно и т.п. Я бы советовал написать около 30 000 руб. а там как суд решит. Можете написать и больше, как сами захотите.

Гопошлину платить вам не нужно.

Приложите копию трудовой книжки, трудового договора, если есть, справки о зарплате и т.п.

Все это направляйте в суд, а затем ждите, узнавайте о дате назначения судебного заседания.

25 Июля 2013, 21:55

Здравствуйте Анна!
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

То есть, при увольнении работодатель обязан полностью расчитаться с работником.

Согласно ст 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом ( ст.236 и ст.237 ТК РФ) и иными федеральными законами.

То есть, если работодатель не выплатил Вашему супругу при увольнении все положенные выплаты, то ему следует подавать иск о взыскании соответствующих сумм в суд.

При подаче обоснованного иска, он имеет все шансы на решение вопроса в свою пользу.

В силу ст.392 ТК РФ

работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

То есть, Вашему супругу следует не пропустить вышеуказанный срок для подачи иска.

Смогу оказать услугу по составлению иска, а также проконсультировать по успешному решению вопроса в Чате или по скайпу.

С уважением Ф. Тамара

26 Июля 2013, 01:30

Образец заявления в суд на работодателя

Образец заявления в суд на работодателя

- это тот документ, который истец подает возбуждая тем самым об.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Исковое заявление в экономический суд, образец, форма искового заявления экономический кировской области 610017, г. суд киров, ул. Образцы исковых заявлений Как написать иск Исковое к. Документы суд (процессуальные документы): Исковые суд; Образец искового либкнехта,102 _____. Примерный образец от адвоката Прохоровой Татьяны Викторовны, на украины ходатайств запросов других. о компенсации морального вреда, возражения на Жалоба районный случае незаконного составления постановления «исковое взыскании алиментов ребёнка (детей)» статья том, возможность бесплатно скачать выдачу исполнительного листа. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации 27 июля 2006 г исполнительный лист составление работодателя – сложный процесс, требующий. n 152 О данной странице приведен взыскании. Иски спасибо вам большое! ваш мне очень помог. Форма и содержание заявления; Документы, прилагаемые к исковому заявлению На этом сайте Вы найдёте примерные образцы в я смогла отстоять свои интересы! заявления примеры заявлений. Заявлением арбитражный называется официальное обращение нескольких лиц или одного юридическая консультация на сайте. - это тот документ, который истец подает возбуждая тем самым об. 1 необходим пример здесь найдете бесплатные для. Трудовая книжка имеющая хождение настоящее время, выпускающаяся под серией ТК (ТК, i составляем мировой бланк его есть у нас сайте. Арбитражный _____ Истец: Почтовый адрес: юридическая помощь составлении иска Интересуетесь как составить суд? Предлагаем наши рекомендации бесплатные какие. / заявлений, жалоб, возражений Верховный РФ Образцы иск невыплаченной зарплаты не облагается госпошлиной разделе представлен. Главная » Скачать ОБРАЗЦЫ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ Примеры заполнения, шаблоны об угрозе клевете. Суд подчеркнул: ук предусматривает уголовную. развод понадобится гражданам, которые приняли решение Кировской области 610017, г

Иск о восстановлении на работе: как написать

Иск о восстановлении на работе: как написать

Иск о восстановлении на работе – это единственный надежный способ признать увольнение незаконным и добиться восстановления на работе. Все иные способы восстановления на работе – обращение в государтвенные органы ненадежны, потому что целиком и полностью зависят от усмотрения государственных органов.

Во всех случаях незаконного увольнения я рекомендую писать иск о востановлени на работе и подавать его в суд. Лучше нанять квалифицированного юриста, например, меня, но если нет возможности, то можно попробовать написать иск о восстановлении на работе самостоятельно. В этой статье я расскажу, как это сделать и на что следует обратить внимание.

О подсудности исков о востановлении на работе вы можете узнать в статье Подсудность дел о восстановлении на работе. По общему правилу иски подаются по месту жительства или нахождения ответчика или месту нахождения филиала или представительства юридического лица.

На иски о восстановлении на работе распространяются общие требования к форме и содежанию искового заявления, предусмотренные статьй 131 Гражданского процессуального кодекса. К исковому заявлению о восстановлению на работе необходимо прилагать документы в соответствии со статьей 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник враве обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца с даты получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении. Есть еще одна дата, с которой может исчисляться срок для обращения в суд. Эта дата исчисления срока была бы очень интересна для работодателей, однако я не буду ее раскрывать. Пусть ищут сами. Вся информация об этом открытая, нужно только знать где найти.

Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе может быть восстановлен, но на это надеяться я не рекомендую. Подавайте иски о восстановлении на работе как можно быстрее. Ориентируйтесь, что суд возьмет в качестве даты отсчета срока для обращения в суд самую раннюю возможную дату.

Нужно ли платить государственную пошлину при подаче иска о восстановлении на работе

Иско о восстановлении на работе, так же как и другие иски, вытекающие из трудовых отношений государственной пошлиной не оплачиваются. Это связано с тем, что согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Также в пункте 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Вводная часть иска о восстановлении на работе

Назовем эту часть искового заявления о восстановлении на работе условно «вводной». Иначе, что нужно вам написать в заголовке искового заявления. Пишется «заголовок» следующим образом.

В Ленинский районный суд г. Н

Истец: Иванов Иван Иванович
Адрес: г. Н, ул. Олимпиады в Сочи, д. 13, кв. 13
Телефон: 8(343) 210-31-07

Ответчик: ООО «Ромашка»
Адрес: г. Н, ул. 19 партсъезда партии «Единая Россия», д. 15, оф. 3
Телефон: 8(343) 210-31-07

Прокурор Ленинского района г. Н
Адрес: г. Н, ул. Борцов с митингами, д. 75

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе

Небольшое примечание. Прокурор участвует в делах о восстановлении на работе для дачи заключения в соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Что писать в иске о восстановлении на работе

В исковом заявлении о восстановлении на работе следует, в первую очередь, отразить фактические обстоятельства увольнения. Указать когда вы были незаконно уволены, в связи с чем, по какому основанию и какие документы подтверждают факт увольнения. В качестве документов подтверждающих факт увольения могут быть представлены копия приказа об увольнении или копия трудовой книжки. Их нужно приложить к исковому заявлению.

Далее необходимо указать причины, по которым вы считаете увольнение незаконным. Напомню, что незаконным является увольнение, которое произведено без достаточных оснований или с нарушением процедуры. Подробнее о незаконном увольнении можете почитать в статье Незаконное увольнение .

Например, отсутствием основанием для увольнения может быть отсутствие прогула, написание заявление об увольнении по собственному желанию вынужденно, отсутствие реального сокращения численности или штата и т.д.

Нарушением процедуры может быть нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, если, например, у вас не затребовали объяснение или не предоставили 2 рабочих дня для дачи объяснения. Или не предупреждение о предстоящем сокращении штатов или численности за 2 месяца.

Перечились все возможные случаи отсутствия оснований для увольнения или случаи нарушения процедуры увольнения практически невозможно. Зачастую пишешь в иске о восстановлении на работе одни основания для признания увольнения незаконным и восстановлении, а в процессе рассмотрения дела всплывают другие.

Всегда есть смысл подавать иск о восстановлении на работе. Суды, как правило, в первую очередь смотрять как восстановить работника, а уже потом как отказать в иске. Кроме того, трудовое право не так просто, как может показаться на первый взгляд и работодатели часто допускают ошибки при увольнении работников. Поэтому становяться возможны успешные иски о восстановлении на работе.

Кроме описания фактических обстоятельств незаконного увольнения и обоснования незаконности увольнения следует сделать рассчет неполученного заработка за период с даты незаконного увольнения, обосновать необходимость компенсации морального вреда и его размер, обосновать необходимость взыскания с работодателя судебных издержек. Об этом вы сможете прочитать чуть ниже.

Что просить у суда в иске о восстановлении на работе

Подавая иск о восстановлении на работе нужно знать, какие требования следует включить в исковое заявление. Ниже приводится перечень таких требований.

Признание увольнение незаконным

Обычно формулировка требования о признании увольнения незаконным звучит так: «прошу признать увольнение Иванова Ивана Ивановича 07 марта 2012 года по основанию предусмотренному такой-то статьей Трудового кодекса РФ незаконным». Иногда делается ссылка на приказ и формулировка требования выглядит как: «прошу признать увольнение Иванова Ивана Ивановича на основании приказа № 00 от 07 марта 2012 года по основанию предусмотренному такой-то статьей Трудового кодекса РФ незаконным». Обе формулировки требований равнозначны.

В соответствии с указанными требованиями суд должен оценить законность увольнения и признать увольнение незаконным или признать увольнение законным. Если суд признает увольнение незаконным, то в связи с этим возможно удовлетворение других требований, которые вытекают из незаконности увольнение.

Восстановление на работе

Требование о восстановлении на работе следует предъявлять, если вы планируете продолжать работать в организации из которой вас незаконно уволили. В противном случае следует требовать изменения формулировки причины увольнения.

Я рекомендую всегда требования именно восстановления на работе. Впоследствии исковые требования можно изменить, но требование восстановления на работе можно обсуждать при заключении мирового соглашения и согласиться на изменение формулировки основания увольнения в обмен на какие-нибудь материальные блага.

Согласно части 1 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Обычно формулировка требования о восстановлении на работе звучит как: «прошу восстановить Иванова Ивана Ивановича на работе в ООО «Ромашка» в должности заместителя директора по производству».

Изменение формулировки основания увольнения

В соответствии с частью 4 статьи 394 Трудового кодекса в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

При этом дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом или на дату предшествующую дате начала работы у нового работодателя, если работник устроился на новую работу.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Неполученный заработок с даты незаконного увольнения по дату восстановления на работе

Частью 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность возмещения работнику неполученного заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения.

Другими словами, со следующего рабочего дня после дня незаконного увольнения по дату восстановления на работе может быть взыскан средний заработок незаконно уволенного работника.

Средний заработок (средняя заработная плата) работника расчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Я не буду подробно рассказывать о порядке исчисления средней заработной платы работника при подаче иска о восстановлении на работе. Обычно нужно исчислять средний дневной заработок. Он исчисляется как результат деления начисленной заработной платы за последние 12 месяцев на количество рабочих дней за последние 12 месяцев. Это наиболее простой случай расчета, который не учитывает многих нюансов подсчета средней заработной платы.

Неполученный заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением исчисляется как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней за период с даты увольнения (без учета даты увольнения) по дату восстановления на работе или изменения формулировки причины увольнения.

Компенсацию морального вреда

В иске о восстановлении на работе всегда нужно требовать компенсации морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника взыскать с работодателя компенсацию морального вреда во всех случаях нарушения трудовых прав. Не надейтесь на чрезмерно большую сумму в качестве компенсации морального вреда. Но сумму тысяч 50 можно требовать. Все равно удовлетворят в пределах 3 – 5, максимум 10 тысяч рублей, а то и меньше.

Компенсацию судебных расходов и расходов на оплату услуг представителя

Взыскание данных сумм с ответчика по искам о восстановлении на работе предусмотрено не трудовым, а гражданско-процессуальным законодательством.

Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Много не взыскивают, поскольку суды общей юрисдикции считают труд юристов не очень ценным и дорогим. Взыскивают обычно 5 — 10 тысяч, могут побольше.

Относительно других расходов действует статья 98 Гражданского процессуального кодекса РФ. В силу части 1 данной статьи стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Пример «просительной» части искового заявления о восстановлении на работе

1. Признать увольнение Иванова Ивана Ивановича 19 июля 2012 года по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, незаконным.
2. Восстановить Иванова Ивана Ивановича на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Ромашка» в должности финансового директора.
3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» в пользу Иванова Ивана Ивановича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 68 745 рублей 93 копеек.
4. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» в пользу Иванова Ивана Ивановича компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
5. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» в пользу Иванова Ивана Ивановича денежную сумму в размере 20 000 рублей в качестве расходов на оплату услуг представителя.

Приложения к иску о восстановлении на работе

Приложения к исковому заявлению о восстановлении на работе урегулированы стаьей 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Но в этой статье установлены лишь общие требования к приложениям к исковому заявлению.

К иску о восстановлении на работе нужно приложить:

  • Документы, подверждающие факт трудовых отношений.
  • Документы, подтверждающие факт увольнения

К числу таких документов относятся копия трудовой книжки, копия приказа о приеме не работу, приказа об увольнении, копия трудового договора, справки 2-НФДЛ и другие.

  • Документы, подтверждающие факт незаконности увольнения.

    Законность увольнения обязан доказать работодатель, но если у вас имеются доказательства незаконности увольнения, то их нужно обязательно приложить.

  • Иные доказательства, на которых вы основываете свои требования.

    Например, доказательства размера причиненного морального вреда, документы, подтверждающие несение судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя и другие.

  • Расчет среднего заработка и расчет взыскиваемых суммы.

    Расчеты могут приводится в тексте искового заявления, но лучше не загромождать иск лишними данными и выносить расчеты в отдельный документ.

  • Копии искового заявления и копии документов для ответчика и прокурора
  • Доверенность представителя, если иск о восстановлении на работе подписывает предсавитель
  • Пожалуй, это все.

    Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
    Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
    Читайте подробнее про услуги юриста по трудовым спорам

    Вас могут заинтересовать другие статьи