Рейтинг: 5.0/5.0 (1907 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Скачать бланк трудового ДОГОВОРА работодателя физического лица с работником(пример в конце страницы)
Вместе с тем гражданин, не являясь индивидуальным предпринимателем, может выступать работодателем по отношению к другому физическому лицу, который будет регулярно выполнять определенные трудовые функции, например, работать садовником, няней, поваром и т.д. Содержание трудового договора где работодателем выступает физическое лицо аналогично типовому трудовому договору. Работник имеет все права, которые предусмотрены ТК РФ для наемных работников в организациях.
Работодатель физическое лицо обязан в трехдневный срок со дня фактического допуска к работе заключить письменный трудовой договор с работником (ст. 67 ТК РФ) и направить его на регистрацию в уполномоченный орган местного самоуправления в сроки и в порядке, установленные органом местного самоуправления.
Законодательством РФ не предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора даже если он не соответствует требованиям ТК РФ, например, если предприниматель имеет задолженность по платежам в бюджет и если в договоре указан явно заниженный оклад). Поэтому отказ в регистрации трудового договора по причине несоответствия содержания трудового договора нормам ТК РФ можно опротестовать через прокуратуру или суд (ст. 286 УК РФ).
В ряде субъектов РФ в органах местного самоуправления ведется реестр трудовых договоров (в электронном и бумажном виде). Работник при необходимости может получить подтверждение о стаже работы в любое время (в том числе и много лет спустя), получив заверенную регистрационным отделом выписку из реестра о периоде действия трудового договора, занимаемой должности, оплате труда, основании увольнения.
Многие предприниматели иногда применяют “временные” трудовые договоры, либо вообще не оформляют трудовые договоры. Это подпадает под действие ст. 5.27 “Нарушения законодательства РФ о труде и охране труда” КоАП РФ. К работодателям-предпринимателям, допустившим такие нарушения, применяется предупреждение или штраф в размере от 500 до 5000 руб. оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. К работодателям, ранее подвергавшимся наказанию по этой статье, применяется дисквалификация на срок от года до трех лет. Предпринимательская деятельность в период дисквалификации влечет уголовную ответственность (ст. 171 УК РФ).
Если же все-таки есть необходимость проверить деловые качества работника, то ТК РФ предусматривает возможность установления испытательного срока для него (до 3 месяцев). Но и в этом случае заключение письменного трудового договора и его регистрация — обязательны.
При регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя он автоматически ставится регистрирующим органом на учет в Пенсионный фонд РФ как плательщик пенсионных взносов (за себя). При заключении трудового договора с первым работником, предприниматели обязаны встать на учет в Пенсионный фонд как страхователи в течение 30 календарных дней со дня заключения (а не регистрации!) трудового договора.
Это нарушение может повлечь штраф в пять тысяч рублей за опоздание свыше 30-дневного срока и десять тысяч рублей за превышение 90-дневного срока (ст. 11 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в РФ”).
В соответствии со ст. ст. 21, 114 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней работнику оплачивается работодателем в размере среднего заработка.
Также работодатель физическое лицо обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников (ст. 22 ТК РФ). Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, иные пособия по обязательному социальному страхованию (в том числе пособие по беременности и родам) выплачиваются полностью за счет Фонда социального страхования.
работодателя физического лица с работником
г. ____________________ "____" ___________ 200 _ г.
именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу в качестве _____________________________
с окладом (тарифной ставкой) ______________ рублей.
1.2. Наименование и адрес места работы _________________________________________________________________________.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "____" ___________ 200_ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника ____________________________ (указывается - основным (не более 40 часов в неделю) или не основным (не более 16 часов в неделю)) местом работы.
1.6. Срок действия трудового договора: ___________________________________________.
(указывается срок или "бессрочный")
1.7. Срок испытания ___________________________________________________.
(указывается срок или без испытания)
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1. настоящего трудового договора.
2.2.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных действующим законодательством; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступивших на работу впервые, своевременно осуществлять постановку на учет во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд и Фонд социального страхования).
2.3.4. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
2.3.5. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Работник имеет следующие права:
1) право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
2) право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
3) право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
4) иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
1) требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором;
2) поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;
3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
4) осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. Режим труда и отдыха
3.1. Работнику устанавливается _______________-дневная рабочая неделя.
Время начало работы ______ час. окончание ______ час. перерыв ______ час.
Выходные дни ________________________________________________.
3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5. Прекращение трудового договора
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
1) соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ);
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ);
7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
10) нарушение установленных ТК РФ иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 10 ст. 77 ТК РФ).
Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
5.2. Дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 307 ТК РФ):
5.3. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ:
6. Особенности трудового договора
6.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
6.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, регистрируется в органе местного самоуправления, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника, третий - в регистрационном отделе администрации г. ____________________.
паспорт: серия ___________, N _________, выдан
___________________ "____" ___________ 200_ г. код подразделения
зарегистрирован по адресу: ___________________________________
паспорт: серия ___________, N ___________, выдан
__________________ "____" ___________ 200_ г. код подразделения
зарегистрирован по адресу:
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, может ли физ лицо нанять домработника, и что для этого нужно? каким образом оплачивать зп если оплата предусмотрена сразу после выполнения работ, нужно ли отчитываться в налоговой, какой договор лучше заключить (нужен образец договора)? нужно ли подписывать акты оказанных услуг (если да то также нужны образцы актов)?
21 Октября 2015, 09:49 Марго, г. Салехард
Ответы юристов (14)
Здравствуйте! Если домработник не является индивидуальным предпринимателем, то следует с ним заключить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления. В этом случае Вы будет являться работодателем и необходимо оплачивать все взносы и налоги за работника.
Если оплата за выполнение конкретной работы, то лучше заключить гражданско правовой договор, например подряда. По выполнении работ составляется акт выполненных работ, что говорит о том, что работа выполнена, а далее производится оплата под расписку.
В этом случае подрядчик должен сам оплатить налог с дохода.
21 Октября 2015, 09:53
Есть вопрос к юристу?
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, может ли физ лицо нанять домработника, и что для этого нужно? каким образом оплачивать зп если оплата предусмотрена сразу после выполнения работ, нужно ли отчитываться в налоговой, какой договор лучше заключить (нужен образец договора)? нужно ли подписывать акты оказанных услуг (если да то также нужны образцы актов)?
Марго
Вам лучше оформить гражданско-правовой договор с домработницей по возмездному оказанию услуг.
Статья 779. Договор возмездного оказания услуг 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
21 Октября 2015, 09:54
подскажите пожалуйста, может ли физ лицо нанять домработника, и что для этого нужно?
Марго
Да, конечно может, никаких ограничений здесь нет.
каким образом оплачивать зп если оплата предусмотрена сразу после выполнения работ
Марго
Смотря какая работа. Если это периодическая работа и она не связана с определенным графиком (например с 9 до 18), то можно просто заключить к примеру договор оказания услуг, либо договор подряда. Если же связана, то в этом случае нужно заключать трудовой договор. Бланки можно взять в интернете, специальной формы нет.
нужно ли отчитываться в налоговой, какой договор лучше заключить (нужен образец договора)?
Марго
Если Вы выступаете как физ. лицо, то работник сам отчитывается перед налоговой.
нужно ли подписывать акты оказанных услуг (если да то также нужны образцы актов)?
Марго
Если по трудовогому договору, то нет. Если же по договору гражданско-правового характера, то все зависит от ситуации, это больше нужно самому работнику, чтобы было доказательство выполнения работ. Но не обязательно.
21 Октября 2015, 09:54
Город не указан
Нужно заключать гражданско-правовой договор а не трудовой.
Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы (глава 39 ГК РФ) применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Если речь о выполнении работ для личных или иных нужд то это договор бытового подряда
Статья 730. Договор бытового подряда
1. По договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий соответствующую предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную удовлетворять бытовые или другие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить работу.
2. Договор бытового подряда является публичным договором (статья 426).
3. К отношениям по договору бытового подряда, не урегулированным настоящим Кодексом, применяются законы о защите прав потребителей и иные правовые акты, принятые в соответствии с ними.
21 Октября 2015, 09:57
Заключив гражданский договор вам будет гораздо легче нежели трудовой.
21 Октября 2015, 09:58
Согласно главе 48
ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную
настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим
договором.
В
письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия,
существенные для работника и для работодателя.
Работодатель
— физическое лицо обязан:
оформить
трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать
страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые
определяются федеральными законами;
оформлять
страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц,
поступающих на работу впервые.
Работодатель
— физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан
в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в
органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с
регистрацией).(ст.303 ТК РФ).
По
соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может
заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Об
изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14
календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся
индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами
условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть
сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (часть первая статьи 74
настоящего Кодекса).
Согласно же
ст.309 ТК РФ работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках
работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу
впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя,
является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Если
работник к тому же является иностранным гражданином, то на него накладываются
дополнительные обязанности — для получения патента иностранная гражданка должна
обратиться в территориальный орган ФМС России с соответствующим заявлением на
выдачу патента и представить документы, перечисленные в п. 2 ст. 13.3
Закона N 115-ФЗ. К ним относятся, в частности, письменное заявление, документ,
удостоверяющий личность, миграционная карта с отметкой органа пограничного
контроля о въезде данного иностранного гражданина или с отметкой
территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере
миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.
Также, если услуги по обслуживанию частного дома (квартиры)
будут носить разовый характер без графика работы и других признаков трудовых
отношений, то возможно просто заключать разовые договора возмездного оказания
услу г (принимать результат работы по акты выполненных работ).
21 Октября 2015, 09:58
Да, вы как физическое лицо можете нанять на работу домработника. Вам выгоднее заключить гражданско-правовой договор, поскольку при заключении трудового договора есть ряд сложностей. Так, в соответствии со ст. 303 ТК РФ
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
— оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
— оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
При заключении трудового договора вы должны будете уплачивать за работника страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонд обязательного мед. страхования. Кроме того, вы должны оплачивать работнику отпуск, больничный.
НДФЛ со своих доходов работник обязан будет платить сам, поскольку вы как физ. лицо не являетесь налоговым агентом (ст. 226, 228 НК РФ).
В этой связи предпочтительным является гражданско-правовой договор. Однако учтите, что если работник по сути будет осуществлять трудовые функции (работает ежедневно по определенному графику, его работа не направлена на конечный результат, получает зарплату и т.д.), то в судебном порядке он может признать договор ГПХ трудовым.
21 Октября 2015, 10:02
Город не указан
Если дом работник будет работать на постоянной основе длительное время, то заключайте с ним трудовой договор. С егозар платы вам необходимо платить взносы в ПФ и ФСС около 30% примерно.
Если дом работник будет выполнять конкретную работу либо недолгий период времени, то заключайте с ним гражданско правовой договор оказания услуг. Вот образец familis.ru/articles/art223.html
21 Октября 2015, 10:04
Уточнение клиентаЗдравствуйте! подскажите вот по вашему ответу "Если дом работник будет выполнять конкретную работу либо недолгий период времени, то заключайте с ним гражданско правовой договор оказания услуг. Вот образец familis.ru/articles/art223.html" - акты следует какие-то подписывать? если да не могли бы скинуть образец. заранее большое спасибо.
22 Октября 2015, 06:47
Здравствуйте. Смотря какой срок работы и какая работа.
Если разовая, то лучше договор подряда.
Если же на несколько мес (до 2-х мес.), либо с пенсионером, то лучше трудовой срочный договор.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
Ибо если заключите гражданский договор на длительный срок, то могут его признать трудовым, а Вы будете отвечать за нарушение трудового законодательства.
нужно ли подписывать акты оказанных услуг (если да то также нужны образцы актов)?
Марго
При подряде желательно.
Образцы минут через 5 выложу.
21 Октября 2015, 10:06
Город не указан
Если будете заключать трудовой договор, то вам необходимо в нем указать следующие данные.
Согласно ст.57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
21 Октября 2015, 10:08
Индивид.предприниматель сменил фамилию.Какие записи нужно сделать в трудовой книжке его работника?
Если ИП - работодатель сменил фамилию,законодательство не дает ответа, как оформить ззапись в трудовой книжке. Согласно п. 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, Если за время работы работника наименование организации изменяется.
11 Сен 2012 22:28 Отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, называются трудовыми. Такие отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работник и работодатель. Сегодня рассмотрим особенности трудовых отношений, когда работодателем становится физическое лицо. На основании ст.
Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом относится к. Договор подряда. Скачать образец договора подряда с физическим лицом на выполнение работ Павлов П.Л. заключил трудовой договор с няней и включил в него условие об испытательном. Иностранные граждане, прибывшие в безвизовом режиме, вправе заключить трудовой договор с.
Понятие трудового договора работодателя - физического лица Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий. Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, регулируются ст.303-309 ТК РФ. В данных статьях указываются особенности выделения трудового договора работодателя - физического лица в отдельный вид трудовых договоров. При.
После получения от ПФР страхового свидетельства работодатель должен выдать его работнику в течение недели. Подать декларацию по Налогу на прибыль за III квартал. Этой же нормой определено, что работодателем может быть как юридическое, так. СТОИМОСТЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 3.
Несовершеннолетние в договоре от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии: - собственного заработка, стипендии или иных договоров - письменного согласия своих законных представителей родителей, опекунов, попечителей.
Отметим, что на практике физические лица крайне редко заключают трудовые договоры в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, поэтому механизм регистрации такого работодателя и порядок уплаты трудовых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством лучше уточнять в региональных отделениях ФСС.
Работник обязан: — соблюдать трудовую дисциплину и лица физического трудового образца — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; — незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью договоров, сохранности имущества работодателя; — добросовестно исполнять трудовые трудовые функции: <указать функции> 3.
Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО. Основные положения Обязанности сторон Рабочее время и время отдых Прекращение физического договора Особые условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон Образец трудового договора контракта с управляющим руководителем структурного подразделениязаключаемый между юридическим и трудовым лицом. Физических лиц, вступающих в в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Вам необходимо только исправить данные красным на. Теперь в связи с принятием Закона N 326-ФЗ работник самостоятельно выбирает страховую медицинскую организацию и оформляет себе медицинский полис.
При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Итак, если гражданин трудоустраивается впервые, обязанность по оформлению страхового свидетельства лежит на работодателе. Для руководителей организаций их бланков, главных бухгалтеров их заместителей, руководителей филиалов, представительств иных обособленных структурных подразделений организаций установлен иной максимальный испытательный срок - шесть бланков.
Это означает, что номер страхового лица остается физическим всю жизнь работника, даже при переходе с одного места работы на другое или смене личных данных, например фамилии.
Подать декларацию НДС за I образец. Работодатель имеет право: — изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — поощрять работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Если заключается трудовой договор на определенный срок, то в нем обязательно указывается причина, послужившая лицом для заключения такого договора. Ежеквартально: Отчет 4-ФСС бумажный за работников. Помимо указанных документов в данном разделе размещены всевозможные приказы, акты, основные должностные обязанности некоторых категорий образцов, квалификационные характеристики.
Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных бланков. Договоры - это База договоров "www. Данные Сторон Работодатель: <ООО, ЗАО, ОАО. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Свежие записиДля целей ТК РФ работодателями – физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности. имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Законные представители (родители, опекуны, попечители ) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ст. 303 ТК РФ).
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (ст. 304 ТК РФ).
Режим работы. порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 ТК РФ).
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей статьи 307 ТК РФ, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
