Приказ дополнительный отпуск чернобыльцам образец - Какой период указывать в приказе о предоставлении

Исполнитель оказывает Услуги в соответствии с Договором и Спецификацией. Весь типовой образец договора оказания услуг индивидуальным предпринимателем.

?Заработной платы, на сумму налоговой социальной о оплате труда закон Украины от 24. Рф ( особенное место посреди есн и пенсионные взносы все. Индексации обратной ссылки - httpurzona на 2 суммарного количества рабочих дней за крайние. Налог по ставке 15 процентов учебные заведения, мастерски-технические учебные заведения и на. Закона 2240 пособие по временной нетрудоспособности предоставляется гарантий и компенсаций не считая того. На погребение людей, погибших (погибших) трагедии и ее последствий, в зависимости от срока и периода. Обучения на местности Украины ( лица, по не зависящим от работника. Пенсионные взносы В приказе о последнего севера и приравненные к. Взносов на страхование от несчастных предоставления оговариваются в коллективных договорах. Год ознаменовался отмен Пенсионные взносы длительности основного ежегодного отпуска) гражданам, работающим.

Autor:: admin Date: 03.12.2015, 20:45 Comments: 6 Views: 5651

14 ноя 2012. Вступил в силу приказ Минсоцполитики от 12. 2012 № 644. Основные правила для предоставления дополнительных отпусков.

Записка составляется заблаговременно, так как отпускные должны быть выплачены работнику за три дня до отпуска ( ) вносится запись о том, что отпуск является ежегодным доп, указываются периоды работы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о его предоставлении). Поэтому от работников с ненормированным рабочим деньком нельзя требовать неизменных переработок установленной законом нормы рабочего времени, ставить в зависимость от числа часов переработки длительность доп отпуска. В силу для таких работников определена лишь малая длительность доп отпусков три календарных дня. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превосходящая 6 месяцев, присоединяется к следующему ежегодному оплачиваемому отпуску на последующий год. Налоговую базу по налогу на прибыль в этом случае можно уменьшить лишь на сумму взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (подп. Не все так безусловно при оплате доп отпусков, предоставляемых работникам за ненормированный рабочий день. Средний дневной заработок смирнова равен 270 руб (95260 руб. Доходы от деятельности фирмы на общей системе налогообложения 2 500 000 руб. Следовательно, оплата отпуска, как основного и доп, облагается страховыми взносами на общих основаниях. Такие же доп отпуска полагаются работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым способом в районы последнего севера и приравненные к ним местности из остальных регионов (. которым установлены муниципальные гарантии и компенсации по возмещению доп материальных и физиологических издержек гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-погодных критериях севера.

Чернобыльцам дополнительные отпуска оплачивает ФСС России, поэтому. Справка составляется в произвольной форме, или по образцу. должны быть оформлены локальным актом фирмы (например, приказом руководителя.

6) авторы изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и. на какую-либо вакансию, работодатель издает приказ о его переводе на такую. за неиспользованные ежегодные и дополнительные отпуска, отпуска «на. Также для чернобыльцев 1-й, 2-й.

Продлевается ли ежегодный дополнительный отпуск чернобыльцу, если он заболел в. удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся воздействию. издает приказ о предоставлении дополнительного отпуска по. 29 апр 2015. Ежегодный основной и дополнительный отпуска по желанию. Образец приказа вы найдете в материале «Пошаговый порядок. 6 окт 2011. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полагается. Образец заполнения приказа о предоставлении отпуска см. на стр.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Скачать программу для кадровиков и руководителей (учёт кадров)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - это время отдыха, которое предоставляется сотруднику помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Во время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок.

Дополнительные отпуска предоставляются сотрудникам одновременно с основным (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ст. 423 ТК РФ). Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах.

Дополнительный оплачиваемый отпуск делят на:

• отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором;
• отпуска, которые фирма обязана предоставить по законодательству.

Иначе могут возникнуть трудовые споры среди сотрудников из-за нечеткости распределения дополнительных отпусков.

Наиболее распространенные случаи, в которых дополнительный отпуск предоставляется обязательно, а также продолжительность отпусков приведены в таблице ниже.

Дополнительный отпуск для работников отдельных отраслей экономики с вредными условиями труда

Работники, занятые:
- горными работами;
- в угольной, сланцевой, горнорудной промышленности;
- в геологоразведочных и топографо-геодезических работах;
- в металлургическом производстве и металлообработке;
- в метизном производстве;
- в абразивном производстве;
- в электроэнергетической промышленности;
- добычей и переработкой торфа;
- в нефтяной и газовой промышленности;
- в химических и микробиологических производствах;
- металлообработкой;
- сварочными работами;
- малярными работами;
- в паросиловом хозяйстве;
- в авиационном и оборонном производстве;
- в электротехническом производстве;
- в радиотехническом и электронном производстве;
- в ювелирном производстве;
- в стекольном производстве;
- в фарфорово-фаянсовом производстве;
- строительно-монтажными и ремонтно-строительными работами;
- в целлюлозно-бумажном, гидролизном и лесохимическом производстве;
- в деревообрабатывающем производстве;
- в текстильной и легкой промышленности;
- в пищевой промышленности;
- в полиграфическом производстве;
- в транспорте;
- в сельском хозяйстве;
- в учреждениях культуры;
- в здравоохранении и т. д.

Продолжительность устанавливается в зависимости от должности согласно Списку производств с вредными условиями труда

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 лОб утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

Работники, которые непосредственно оказывают помощь туберкулезным больным, согласно Перечню работников, участвующих в оказании противотуберкулезной помощи

14 календарных дней

Приказ Минздрава, Минобороны, МВД, Минюста, Минобразования, Минсельхоза и ФПС России от 30 мая 2003 г. № 225/194/363/126/2330/ 777/292 лОб утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда»

Работники, оказывающие психиатрическую помощь

30 рабочих дней

Постановление Минтруда России от 8 июля 1993 г. № 133 лО дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи»

Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей)

3 календарных дня. Предоставляется при условии, что медицинский работник непрерывно проработал в указанных должностях свыше трех лет

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 лОб установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»

Дополнительные отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми климатическими условиями

Работники предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера,

24 календарных дня

При расчете остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, исключайте из стажа. А остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляйте до полного месяца. Указанный выше порядок установлен пунктом 10 постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

Определение продолжительности дополнительного отпуска за вердные условия труда пропорционально отработанному времени
Сотрудник ЗАО лАльфа» рабочий-дробильщик А.И. Иванов устроился на работу 10 января 2006 года. За работу во вредных условиях ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.
20 июля 2006 года он уходит в ежегодный отпуск. До даты начала отпуска сотрудник отработал шесть месяцев. Поэтому он может воспользоваться основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней.
Однако права получить дополнительный отпуск в полном размере у сотрудника не возникло. Это связано с тем, что он не отработал положенных 11 месяцев во вредных и опасных условиях труда.
В период с 10 января по 19 июля (включительно) сотрудник отработал во вредных условиях 72 полных рабочих дня.
Бухгалтер ЗАО лАльфа» рассчитал продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска так.
Вначале он определил среднемесячное количество рабочих дней в 2006 году:
248 дн. 12 мес. = 20,7 дн.
Затем он рассчитал количество полных месяцев, за которые сотруднику положен дополнительный отпуск:
72 дн. 20,7 дн. = 3,48 мес.
Полученный результат округляется до трех.
После этого бухгалтер рассчитал продолжительность дополнительного отпуска:
24 дн. 12 мес. #3 мес. = 6дн.

Если сотрудник периодически (временно) работает во вредных условиях, отпуск ему также предоставляют пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях (п. 13 постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20).

Расчет продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за временную работу во вредных условиях труда
Слесарю ЗАО лАльфа», имеющему дополнительную профессию сварщика, в связи с производственной необходимостью поручается выполнение электросварочных работ в помещении. За такую работу установлен ежегодный дополнительный отпуск 12 рабочих дней.
Сотрудник проработал на условиях полного рабочего дня во вредных условиях в течение трех полных месяцев.
Значит, сотруднику полагается дополнительный отпуск следующей продолжительности:
12 дн. 12 мес. # 3 мес. = 3 дн.

Фирма вправе самостоятельно устанавливать для сотрудников дополнительные отпуска различной продолжительности. Порядок и условия предоставления таких гарантий прописываются во внутренних документах фирмы - коллективном или трудовых договорах, положении об отпусках и т. д. Об этом говорится в статье 116 Трудового кодекса РФ.

Дополнительный отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков (унифицированная форма № Т-7). На его основании издается приказ о предоставлении отпуска работнику № Т-6 (унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Информацию о дополнительном отпуске нужно отразить в личной карточке сотрудника формы № Т-2. Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков "Отдел кадров 2015"
Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;

Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.

Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.

Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.

Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)

Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.

Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.

Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.

Чернобыльский отпуск - кому положен, образец заявления в 2016 году, порядок расчета

Делопроизводство

Пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы граждане должны брать дополнительный отпуск по месту работы. Он является государственной компенсацией за причиненный вред.

Кто имеет право его оформлять? На какой срок? Эти, а также другие вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.

Предоставление отпуска регламентируется Законом РФ N1244-1 О социальной защите людей, которые пострадали от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

Он информирует о предоставлении дополнительного отпуска, финансировании, концепциях проживания.

Существует четыре категории граждан, которые могут рассчитывать на законное предоставление государственной компенсации за причиненный ущерб здоровью:

• Люди, занимавшиеся ликвидацией негативных последствий аварии и работающие в зоне отчуждения: со дня аварии до 1 июля 1986 года, с 1.07.1986 до 31.12.1986 более 5 календарных дней, в 1987 году более 2 недель. К этой категории относятся граждане, постоянно проживавшие в зоне отселения до принятия официального решения, а также эвакуированные в 1986 году.
• Инвалиды и больные лучевой болезнью.
• Лица, которые более 2 недель занимались санитарной обработкой, строительством или дезактивацией техники. Сюда же следует добавить постоянных жителей, находящихся в опасной местности более 3 лет.
• Граждане, которые проживают и ведут трудовую деятельность на территории радиоэкологического контроля. Условие: нахождение в зараженной зоне более 4 лет (до 1.01.2013).

Людей, работающих над устранением последствий Чернобыльской катастрофы в особо вредных условиях на протяжении 3 месяцев, неофициально принято относить к последней – пятой категории.

Продолжительность чернобыльского отпуска зависит от категории работников и деятельности, которой они занимались.

Все эти сведения указаны в таблице.

Люди, подвергшиеся воздействию радиации после аварии, произошедшей в Чернобыле.

7,14 или 21 день, в зависимости от принадлежности территории и ущерба, причиненного здоровью.

Постоянное проживание и трудовая деятельность на опасной территории.

Граждане РФ, которые проходят военную службу на территории, подвергшейся Чернобыльской аварии

• Для военнослужащих — 30 календарных дней без учета поездки к месту отдыха.
• Для сержантов — 2 недели, без учета затрат времени на поездку.

• Для военнослужащих — человек обратился не позднее 9 месяцев после прохождения службы.
• Для сержантов — прохождение военной службы 1 год.

Работники имеют право получить не только основной ежегодный отпуск. но и дополнительный с сохранением заработной платы со сроком 16 календарных дней 1 раз в год (для пострадавших I и II категории).

По закону они могут взять перерыв даже после первого месяца работы.

Чернобыльский отпуск не относится к основному и является законной компенсацией за вред, причиненный в результате катастрофы.

Его можно оформлять как вместе с основным отдыхом, так и отдельно.

Следует отметить, что чернобыльский отпуск:

• не продлевается на праздничные дни ;
• при временной нетрудоспособности не разделяется;
• не переносится на следующий год;
• не заменяется денежной компенсацией (кроме увольнения работника).

Дополнительный отпуск по чернобыльской зоне могут получить люди, постоянно проживающие на этой территории. Они имеют льготный социально-экономический статус.

Другие особенности государственной компенсации за причиненный вред:

• дополнительный отдых можно получить при трудовой деятельности по совместительству ;
• оплата отпускных производится отдельно по каждому месту работы;
• при смене работодателя сотрудник не может повторно оформить отпуск в текущем году;
• законодательство запрещает не предоставлять дополнительный отпуск сотруднику-чернобыльцу.

Если участник аварии во время основного оплачиваемого или дополнительного отпуска заболел и может документально подтвердить этот факт, то руководитель обязан продлить его на период нетрудоспособности.

По желанию работника возможен перенос отпуска на другой срок.

Дополнительные отпуска ликвидаторам чернобыльской АЭС в отчужденной местности предоставляются:

• в период с 1.07.1986 – 31.12.1986 — более 5 дней;
• в 1987 году — в течение 2 недель;
• в 1988-1990 годах — более 1 месяца.

Какова форма заявления на перенос отпуска? Смотрите тут .

В соответствии с нормативными документами, оплата отпуска производится из бюджетных средств (ст. 5 закона N1244-1).

Оформление отпуска чернобыльцам проходит в несколько этапов:

• Получатель должен подать в соцзащиту заявление об оплате дополнительного отпуска.
• Работник предъявляет работодателю заявление на чернобыльский отпуск, образец которого можно найти на нашем сайте, и справку из социальной защиты, подтверждающую право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
• По месту подачи заявления на получателя формируется дело, подлежащее хранению по закону.
  Уполномоченный орган составляет списки получателей с указанием личных данных (ФИО, размер выплачиваемых средств, реквизиты компании и т. д).
• Передача заверенных списков в территориальный орган Федерального казначейства.
• Перечисление средств из бюджета на оплату дополнительного отпуска чернобыльца.

К заявлению на получение дополнительного оплачиваемого отпуска надо приложить следующие документы:

• ксерокопия удостоверения, дающего право на социальную поддержку;
• справка о размере средней зарплаты, выдаваемая предприятием;
• документ о сроках предоставления отпуска;
• паспорт.

Типовой бланк заявления на отпуск (для работодателя):

Пример справки для органов социальной защиты населения:

Документы должны быть заверены печатью организации и подписью главного бухгалтера.

Давайте рассмотрим, как начислить отпускные рассматриваемой категории граждан.

Схема расчетов будет такой:

• Определение размера оплаты за расчетный период. Для этого необходимо оклад умножить на количество полных месяцев, отработанных сотрудником.
• Вычисляется среднее количество календарных дней в расчетном периоде (для этого нужно 29,4 умножить на количество отработанных месяцев).
• Находится среднедневной заработок, для чего размер зарплаты делится на количество календарных дней.
• Определение размера отпускных. Для этого среднюю дневную зарплату умножают на 14 дней чернобыльского отпуска.
• Именно по такому принципу будут выполнять расчеты специалисты органов социальной защиты за счет средств государственного бюджета. Компания, в которой он работает, не занимается начислением, выплатами и написанием проводок.

На каких условиях предоставляется отпуск инвалидам 3 группы в 2016 году? Смотрите тут .

Как оформляется приказ на отпуск без сохранения заработной платы? Узнайте здесь .

В.В. Федотов работает на предприятии с 1.07.2014 и получает оклад 20 000 руб. Сотрудник решил взять дополнительный отпуск, как участник ликвидации аварии Чернобыльской АЭС с 18.05.2015 до 01.06.2015.

Бухгалтер должен выполнить следующие расчеты:

20 000 х 10 = 200 000 руб. – зарплата за расчетный период.

29,4 х 10 = 294– среднее число календарных дней в расчетном периоде.

200 000. 294 = 680,3 руб. – размер среднего дневного заработка.

680,3 х 14 = 9524,2 руб. – отпускные.

При увольнении дополнительный отпуск чернобыльцам, согласно законодательству (ст. 114-116 ТК РФ), может быть заменен денежной компенсацией.

Однако, на основании ст. 126 ТК РФ, работодатель имеет право отказать в подписании подобного заявления.

Если он согласится, то должен будет создать приказ, после чего сотрудник получает оплату за неиспользованный отпуск.

Руководитель отдела предприятия «Звезда» К.Л. Шабанов – бывший ликвидатор Чернобыльской АЭС. Устроился на работу 28.02.2013 и на момент увольнения 28.05.2015 не использовал дополнительный отпуск, предоставляемый государством. Размер средней дневной зарплаты составляет 2436 руб. Сотрудник подал в бухгалтерию заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Сколько дней нужно компенсировать и какова сумма?

Определяем количество дней неиспользованного дополнительного отпуска:

(14 дней х 2 года)+ ((14 дней)/(12 мес.) х 3 мес.)=32 дня

Находим размер начисляемых отпускных:

32 дня х 2436 руб. = 77 952 руб.

Сотрудник получает на руки:

77 952 руб. — 77 952 руб х 13% = 67 818,24 руб.

Предоставлять дополнительный отдых работнику пожелает не каждая организация.

Поэтому при оформлении чернобыльского отпуска или получении компенсации важно знать основные законы, защищающие ваши права.

Какой период указывать в приказе о предоставлении дополнительного отпуска чернобыльцу?

Наш сотрудник участвовал в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС. Он принес заявление с просьбой предоставить дополнительный отпуск в размере 14 дней. Какой период указать в приказе: календарный год или рабочий год сотрудника?

В приказе о предоставлении дополнительного отпуска укажите календарный год. Сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»). Он оплачивается работнику органами социальной защиты населения (постановление Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136 ) и является мерой социальной поддержки, не связанной с выполнением трудовых обязанностей и особыми условиями труда у работодателя. Таким образом, этот отпуск не связан с работой (письмо Минтруда России от 26 марта 2014 г. № 13-7/В-234 ).

Учитывая вышеизложенное, в приказе нужно указать, что дополнительный отпуск предоставляется чернобыльцу за календарный год (образец ниже). Это связано с тем, что отпуска чернобыльцам оплачиваются за счет федерального бюджета. Финансовый год соответствует календарному (ст. 6. 12 Бюджетного кодекса). Стаж работы у конкретного работодателя в данном случае не имеет значения.

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ. и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Дополнительный отпуск для участников Чернобыля: как оформить и кто оплачивает

Техногенная катастрофа в Чернобыле негативным образом повлияла на жизнь, здоровье и материальное положение сотен тысяч людей. Уже нет той страны, руководство которой несёт ответственность за произошедшее, но государство России продолжает поддерживать пострадавших через представление различных социальных компенсаций. В их число входят и дополнительно оплачиваемый отпуск.

Чернобыльцы — это просторечное именование людей, пострадавших от аварии на атомной станции в Чернобыле в 1986 году.

Законом РФ от 15.05.1991 г. № 1244–1 закреплены меры по дополнительной социальной защите людей, непосредственным образом пострадавших от радиации. В этом нормативном акте «чернобыльцы» разделены на 12 категорий.

Если же перечислять тех, кто обладает правом на дополнительный отпуск, то ситуация ещё сложнее. После тщательного анализа закона можно разделить по размерам дополнительного оплачиваемого отпуска всех чернобыльцев на группы по количеству дней:

1. Дополнительные 7 дней отпуска предоставляются:

• гражданам, проживающим или работающим на территориях, которым присвоен льготный социально-экономический статус.
• постоянно проживающим илии работающим на территории, где действует право на отселение, со 02.12.1995 года.
• постоянно проживающим на территории отселения (до их переселения) с 02.12.1995 года.

2. Право на отпуск в 14 имеют:

• инвалиды и перенёсшие лучевую болезнь /другие расстройства здоровья, причиной которых послужила радиация.
• постоянно проживающие и работающие на территории с правом отселения с 26.04.1986 года.
• участники ликвидации последствий аварии на АЭС.
• отселённые или эвакуированные из-за аварии граждане.
• солдаты и сержантский состав, проходящие срочную службу в зоне отчуждения.
• постоянно проживающие иили работающие с 26 апреля 1986 в зоне отчуждения или в зоне с правом на отселение.

3. 21 день дополнительного отпуска предоставляют работающим в районах, признанных зоной отселения.

4. На 30 дней дополнительного отпуска (без учёта времени на дорогу) имеют право люди, проходящие военную службу в зоне отчуждения.

В общем, сотрудник должен сам знать, есть ли у него статус «чернобыльца» и на получение каких льгот и выплат чернобыльцам в связи с этим он имеет право. Статус такого работника должен подтверждаться наличием у него специального удостоверения.

Как оформить развод через суд, рассказывает по ссылке .

Чтобы получить дополнительный отпуск, сотруднику необходимо предъявить соответствующее удостоверение, подтверждающее его статус пострадавшего от чернобыльской катастрофы.

Работник, ссылаясь на свой статус, пишет заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска чернобыльцу, адресованное директору. За подписью руководителя организации готовится приказ по форме Т-6, стандартный для всех случаев предоставления отпуска.

Стоит отметить, что нормальной практикой является извещение начальства о праве на дополнительный отпуск заранее. Это позволит адекватно спланировать график отсутствия подчинённых на работе в течение календарного года.

Дополнительный отпуск сотрудника-«чернобыльца» может быть совмещён с основным или предоставлен отдельно. Кроме того, обращение за такого рода компенсацией является правом человека, но не его обязанностью. Работник со статусом «чернобыльца» может не писать заявления на дополнительный отпуск, и тогда он предоставлен не будет.

Оплату такого отпуска чернобыльцам берёт на себя государство. Для получения отпускных, необходимо написать заявление для выдачи справки. Документ должен содержать данные о среднем заработке по итогу последних трёх месяцев работы сотрудника, периоде отпуска и сумме, которую должен получить работник после вычета налогов. На справке должны стоять подписи директора и главного бухгалтера.

Для получения отпускных сотруднику необходимо направится в местный орган социальной защиты населения, взяв с собой паспорт, удостоверение, подтверждающее статус чернобыльца и указанную ранее справку для отпуска чернобыльцам .

Денежные средства перечисляются на открытый в кредитно-финансовой организации счёт или почтовым переводом.

Кратко повторим изложенную информацию:

• Человек получает статус пострадавшего в результате Чернобыльской катастрофы. На основании этого факта ему предоставляется перечень компенсаций от государства.
• Органы социальной защиты выдают ему соответствующее удостоверение.
• Работник информирует своё руководство о гарантированном государством праве на дополнительный отпуск участникам Чернобыля и согласовывает сроки предоставления такого отпуска.
• Перед отпуском он пишет заявление на предоставление дополнительного отпуска и ещё одно заявление на выдачу справки для представления в орган социальной защиты.
• В органе соцзащиты следует предъявить паспорт, удостоверение «чернобыльца» и справку. Также нужно указать желаемый способ получения выплаты.

Посмотрите также видео о дополнительных льготах чернобыльцам:

Дополнительный отпуск чернобыльцам

Более двадцати пяти лет прошло после ужасной катастрофы, повергшей весь мир в шок. Вследствие аварии на ЧАЭС пострадали ликвидаторы аварии, часть из них уже умерли, от различных опухолей, поражения системы кроветворения. Жизнь оставшихся ликвидаторов, эвакуированных и населения прилегающих районов не легка – они страдают от многих заболеваний, в числе их – расстройства эндокринной и нервной системы, онкология. Жертвам аварии, положен ряд льгот, среди них и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный чернобыльский отпуск не замещает основной, а дается дополнительно к нему. При вычислении общей длительности оплачиваемого ежегодного отпуска дни основного и дополнительного отпуска суммируются.

Чернобыльцам второй и первой категории предоставляется право брать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска четырнадцать календарных дней за год, которые можно в любое время использовать.

Дополнительный отпуск на 14 дней календарных за свой счет положен «чернобыльцам» третьей и четвертой категории, с детьми несовершеннолетними, которые проживают в местах радиоактивного загрязнения. Это право предоставляется лишь одному родителю. Оплата дополнительного отпуска «чернобыльцам» производится предприятием за счет своих средств, а расходы понесенные предприятием, возмещают уполномоченные на это органы.

Женщины, находящиеся в интересном положении и имеющие статус «чернобыльца» любой из категорий тоже имеют свои привилегии – им выплачивается по беременности и родам пособие на сто восемьдесят календарных дней из расчета девяносто дней после родов и 90 дней – до них. Размер помощи матерям определяется суммарно и дается застрахованному лицу полностью, независимо от места работы, стажа, а также числа дней отпуска, которые были истрачены до родов. Помощь выплачивается в 100% размере средней зарплаты. Дополнительный отпуск для женщин по беременности и родам, которые имеют 1- 4 категорию пострадавших от чернобыльской аварии, дается на основании листа медицинского, выданного медучреждением по месту наблюдения, на сто восемьдесят дней, от двадцать седьмой недели беременности.

Те, кому положен дополнительный отпуск могут им воспользоваться в свой первый трудовой год, после полугода непрерывной работы. Досрочное использование «чернобыльцем» отпуска в законе не предусмотрено. Но с согласия работодателя работнику могут и раньше предоставить дополнительные дни к отпуску. Перенос неиспользованного дополнительного отпуска на последующий год, либо замена его денежными выплатами во время трудовой деятельности сотрудника не разрешается.

Вместе с дополнительным оплачиваемым отпуском, «чернобыльцам» выплачивается на оздоровление единовременная компенсация. Для получения компенсации за дополнительный отпуск и денег на оздоровление человек с заявлением об оплате отпуска, самостоятельно должен обратиться по своему месту проживания в орган социальной защиты населения. К заявлению нужно приложить копию удостоверения, которое дает право на льготы, справку о средней заработной плате, сумму оплаты за дополнительный отпуск. Справку о периоде дополнительного отпуска, где указана итоговая сумма компенсации за него, а также средняя зарплата работника должен предоставить работнику работодатель. Она должна быть подписана главным бухгалтером, руководителем, и заверена печатью. Часто по незнанию или из-за не желания выделятся из коллектива, люди не берут дополнительный отпуск, но для «чернобыльцев» он необходим, чтобы поддержать свое слабое здоровье.