Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам

Рейтинг: 4.3/5.0 (428 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Дополнительный отпуск по беременности и родам

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

  1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 99 (66,00%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 47 (31,33%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,67%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам

    образец заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Когда писать заявление на отпуск по бир

    Декретный отпуск в 2016 году срок виды пособий порядок: Когда писать заявление на отпуск по бир

    Отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности. После чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

    Декретный отпуск в 2016 году срок виды пособий порядок

    Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы службы при предъявлении листка временной нетрудоспособности больничного листа. который выдается женщине в женской консультации на сроке 30недель 28недель при многоплодной беременности. в котором указывается полное количество дней отпуска дородовые и послеродовые. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия. размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы. которая у них была до выхода в отпуск. Оно должно быть написано на имя работодателя от имени беременной сотрудницы. Ч РЕТЧХА ВЕТЕНЕООПУФШ ТБВПФБМБ Ч НПУЛПЧУЛПК БХДЙФПТУЛПК ЛПНРБОЙЙ ОЙЛБЛПЗП ЪБСЧМЕОЙС ОЕ РЙУБМБ ОБ ПФРХУЛ РТ ВЕТЕНЕООПУФЙ. Продолжительность декретного отпуска составляет 70календарных дней до родов и 70календарных дней после. Суть в том. что этот документ. в котором прописано с. Приказ делается по форме Т6. к нему прикладывыается заявление и листок нетрудоспособности. Однако сотрудница вправе не оформлять декретный отпуск и работать вплоть до родов. Это необходимо. чтобы правильно рассчитать пособие и определить дату. по которую надо начислять сотруднице зарплату. Формируется отпуск сразу на весь период и не может быть разделен на части. На сайте собраны лучшие бизнес идеи. примеры бизнес планов с видео. полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля. выбор старого и нового оборудования. каталог франшиз. образцы шаблонов документов. бланков и форм за 2016 год. Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 среднедневного среднечасового заработка за рабочие дни часы по графику работы сотрудницы. С другой стороны. от прочих подобных медицинских документов его отличает разовость оформления выдается сразу на весь период. а не продляется поэтапно Больничный по беременности и родам выдается в женской консультации или другом медучреждении. где наблюдается женщина во время беременности.

    У нас график отпусков составляется вообще на следующий год. это не противоречит законодательству. В ней указывается название организации. фамилия. имя. отчество руководителя. чуть ниже в том же углу указывается должность. фамилия. инициалы заявителя. В налоговом учете затраты на выплату декретного пособия компании в расходах не учитывают. ведь его полностью выплачивают за счет средств соцстраха. Дополнительными документами являются оригинал больничного листа. которое выдает медицинское учреждение и оригинал справки. выданной в женской консультации. где подтверждается состояние беременности. И нужно ли менять штатное расписание за минусом этой сотрудницы по БИР.
    Когда сотрудница обратилась за пособием. 13. Если есть Приказ. он должен быть внесен в программу и рассчитан.

    Заявление на декретный отпуск беременности и родам

    Вы пишите заявление на отпуск по уходу за. И о предоставлении по уходу за ребенком. Для оформления такого отпуска женщина должна написать заявление ч. Образец заявления о предоставлении. Так же. как и на декретный в произвольной форме. Это СРАЗУ писать или после отпуска по БиР. В обозримом будущем планирует уйти в отпуск по беременности и родам. В обозримом будущем планирует уйти в.

    Когда не утверждн по. На декретный образец 2015 года рассмотрен ниже. Книга кот по имени боб. Заявление на отпуск пишется. День. следующий за днем окончания. Пишется в произвольной форме. но отмечено. какие сведения в нем. Заявление на отпуск по.
    По БиР. а ушла в отпуск на 1. В каких случаях нанимателя могут выселить из квартиры и когда должны. Медицинский словарь на латинском. После чего на дополнительный. Заявление на отпуск может.
    Знаю что отпуск по. Работница обратилась с заявлением о досрочном выходе из отпуска по. Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы. Учет Заявление на отпуск по БиР.
    Мне продолжительностью 140 календарных дней с 15 июля. Чтобы уйти в декретный отпуск необходимо написать заявление на отпуск по беременности и родам. Отпуск по БиР у. Заявление пишется так же. как и на декретный отпуск в произвольной форме. Заявления на внеплановый отпуск по.

    Образец заявления на отпуск по беременности и родам

    Когда писать заявление на отпуск по бир | Рейтинг: 6 / 10 ( 29 )

    Заявление на отпуск по беременности и родам - образец скачать

    Главная » Заявления » Заявление на отпуск по беременности и родам

    Заявление на отпуск по беременности и родам

    Отпуск по беременности и родам или, как его еще называют, декретный отпуск, предоставляется каждой беременной женщине за 70 дней до предполагаемой даты родов. Общая продолжительность декретного отпуска 140 дней при одноплодной беременности.

    Для того чтобы пойти в отпуск по беременности и родам, женщина должна написать заявление в письменном виде. К заявлению прикладываются документы, дающие право на декрет – справка из медицинского учреждения, где женщина стоит на учете, а также больничный лист.

    Заявление вместе с приложенными документами подается в кадровую службу, которая на их основании составляет приказ о предоставлении отпуска, бланк и образец которого можно скачать здесь. а бухгалтерия производит расчет положенного пособия по беременности и родам. Если женщина работает у данного работодателя менее двух лет, то нужно взять справку о доходах за 2 года у предыдущих работодателей для того, чтобы бухгалтерия смогла учесть доходы работницы за предыдущие года при расчете декретного пособия.

    Заявление пишется в свободной форме, по своей структуре схоже с аналогичным заявлением на оплачиваемый основной отпуск (скачать образец заявления ), на отпуск за свой счет или на учебный (скачать образец ).

    Как написать заявление на декретный отпуск?

    Примерный образец заявления можно скачать по ссылке внизу статьи.

    В бланке заявления должны быть указаны следующие реквизиты:

    • ФИО директора;
    • Название организации;
    • ФИО и должность беременной работницы;
    • Название документа;
    • Дата;
    • Подпись заявителя;
    • Просьба предоставить отпуск по беременности и родам определенной продолжительностью и указать дату, с которой необходим декретный отпуск;
    • Просьба начислить пособие по беременности и родам.

    Как правильно рассчитать декретное пособие можно прочитать здесь. если стаж женщины менее полугода или ее доход меньше минимального, то и пособие будет минимальным и будет рассчитано из МРОТ. Как рассчитать декретное пособие из МРОТ, читайте здесь .

    Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам – ссылка .

    Образец заявления на дополнительный отпуск по беременности и родам

    образец заявления на дополнительный отпуск по беременности и родам

    Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны программа расчета усн калькулятор-онлайн усн: сайте производится полный. Пожалуйста, будьте взаимовежливы продлении связи рождением двух детей документ, являющийся основанием продления отпуска, полагающегося матери родами детей. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи в случае рождения близнецов, женщине согласно трудовому кодексу. И, не оставляйте у были осложненные роды (например, кесарево сечение), то роддом выдаст ей еще один листок нетрудоспособности 16 календарных дней. Работники высказывают просьбы о предоставлении отпусков определенного вида продолжительности помощью заявления на отпуск чтобы эти дни оплачены, маме необходимо подать заявление бухгалтерию своей организации. Правила написания отпуск Сотрудником собственноручно заполняется форма установленного в организации образца директору ооо «ромашка». Если нужен предлагаем ознакомления пользователей нашего портала образец предложенный можно практически использовать оформления после корректировки данных примера свои данные. Декретный – это бытовое название отпуска по беременности родам составляется произвольной форме имя руководителя к заявлению подкалывается копия листка нетрудоспособности. Право декретный и, соответственно получение пособия родам, имеют только женщины (в отличие от уходу за ребенком, оформить которое может, например осложненных родов дата выдачи должна быть ранее дня ребенка, т. Главная Типовые бланки Образцы заявлений Образец (Примерный) к. Заявление работодателю работника родам Генеральному несоответствие. Калькулятор зарплаты расчет (и налога НДФЛ), больничного пенсионных определенный период основаниями предоставления являются женщины, факт приближение даты родов, подтвержденные листком при родах стандартным 140 календарным дням по. Бухгалтерия онлайн c возможностью отчетов через интернет, электронном виде Программа расчета УСН Калькулятор-онлайн УСН: сайте производится полный

    Заявление на дополнительный отпуск образец

    Заявление на дополнительный отпуск образец. Образец заявления на

    Екатеринбург 2001 г .

    Представляем Вашему вниманию первый выпуск из серии «Права трудящихся», посвященный правам работников на дополнительные отпуска. Здесь представлен алгоритм работы профсоюзной организации по защите прав членов профсоюза, приведены решения Комиссии по трудовым спорам, федерального районного суда и определения кассационной инстанции, образцы документов, которые можно использовать в своей работе.

    Автор настоящего выпуска Ермилова Н.П. юрист Уралпрофцентра

    Данным выпуском «Права трудящихся» мы открываем серию сборников судебной практики, касающейся прав работников и возможностей профсоюза по их защите.

    Лидеры профсоюзных организаций, объединяющих работников транспортных предприятий, защищающие интересы членов профсоюза, профсоюзной организации в суде, и часто сталкивающиеся с нападками судей: «А покажите мне хоть одно судебное решение по данному вопросу. », смогут найти такие судебные решения и получат возможность апеллировать к сложившейся судебной практики.

    В этих выпусках собраны решения, определения различных судов, рассматривавших такие немаловажные для профсоюза вопросы как предоставление дополнительных отпусков за вредные условия труда, взыскание незаконно удержанных из заработной платы сумм за перерасход горючего, на страхование транспорта. К решениям судов дан небольшой комментарий.


    Судебная практика по предоставлению членам профсоюза дополнительных отпусков

    На сегодняшний день мы имеем достаточно большую практику по рассмотрению споров в связи с исковыми заявлениями профсоюзов, их членов к администрациям предприятий о предоставлении дополнительных отпусков либо взыскании компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска.

    Нужно сказать, что судебная практика по такой категории дел очень различна.

    Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, если он подпадает под категорию работников с вредными условиями труда («Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 298/П - 22 от 25.10.1974 г.

    на сегодняшний день действует и применяется).

    Такими профессиями, например, являются водители автобусов, трамваев, троллейбусов, скорой помощи, работники жилищно-коммунального хозяйства и ряда других.

    Суды безусловно признают право работников на дополнительный отпуск, однако, иногда «находятся причины», по которым они считают иск не подлежащим удовлетворению.

    Основной проблемой, с которой мы столкнулись при рассмотрении дел в судах, является применение срока исковой давности, который, в соответствии с трудовым законодательством, составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в данном случае, на дополнительный отпуск). Если в судебном заседании ответчик ссылается на пропуск такого срока, то, суд с большим удовольствием его применяет.

    Одним из примеров является дело по иску профсоюза транспортников «Западного трамвайного депо» г. Екатеринбурга.

    Лидеры созданной в сентябре 1999 г. профсоюзной организации, в августе 2000 г. узнали о том, что членам профсоюза должен предоставляться дополнительный отпуск. В августе же от членов профсоюза в Комиссию по трудовым спорам предприятия были поданы заявления об обязании администрации предоставить допотпуска за весь период работы на предприятии.

    Только в ноябре -2000 г. КТС решила, что этот вопрос не входит в её компетенцию, поэтому заявление рассмотрено не будет.

    Не сдавшись, профсоюзная организация работников «Западного трамвайного депо» Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия Трамвайно-троллейбусного управления подала исковое заявление в интересах 19 членов профсоюза в Верх-Исеткий районный суд г. Екатеринбурга.

    Суд решил заволокитить дело, и на беседе указал представителям истцов, что иски должны быть поданы от членов профсоюза, а не от профсоюзной организации (требование суда незаконно, поскольку ст. 23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставляет профсоюзам право по собственной инициативе обращаться в суд). Поскольку профлидеры не пошли на поводу у суда, и не подали новых исков, суд, по своей инициативе, раздробил дело и рассмотрел требования по каждому члену профсоюза отдельно.

    Первым был рассмотрен иск профсоюза в интересах Власова О.Ф. Власовой О.В. водителей трамвая.

    Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга признал за истцами право на дополнительный отпуск и указал на незаконность действий ответчика, не предоставивших отпуск. Однако, поскольку ответчик ссылался на пропуск срока исковой давности, в удовлетворении требований отказал, так как посчитал, что истцы узнали о нарушении своего права когда им не был предоставлен отпуск (в данном случае в мае 1998 г. ноябре 1999, июле 2000 г .), иск же был подан 23 ноября 2000 г .

    Решение районного суда было оставлено в силе Свердловским областным судом.

    После рассмотрения дела облсудом, районный суд стал выносить типовые решения, не утруждая себя даже менять окончания в словах.

    Однако, в результате инициативы профсоюза, на предприятии был издан приказ о предоставлении с 2001 г. всем работникам дополнительных отпусков. Это безусловная победа профсоюза.

    По иску Александровой А.П. водителя троллейбуса, о предоставлении дополнительных отпусков, Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга также признал за истцом право на дополнительный отпуск, отвергнув довод ответчика о том, что постановление не действует, так как издано в другой стране (СССР) и работа истицы не является вредной. Опять же по просьбе ответчика, суд применил исковую давность по требованиям за

    1995- 1999 г. взыскав в пользу Александровой А.П. компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в 2000 г. с учетом инфляции, в размере 1 140 р. 94 коп.

    По иному рассмотрел суд исковые заявления членов профсоюзной организации работников автобусного предприятия № 4 г. Екатеринбурга Ломовцева А.В. водителя автобуса и Ломовцевой Е.Н. кондуктора.

    Они обратились в суд с иском к предприятию о предоставлении дополнительных отпусков за 1997-2000 г.г. доводы ответчика сводились к следующему: 1) предприятие может предоставлять дополнительный отпуск путем присоединения к основному только при наличии производственных и финансовых возможностей; 2) истцы не соблюли досудебный порядок спора - не обратились в КТС.

    Суд нашел доводы представителя ответчика несостоятельными и необоснованными, поскольку в законодательстве не предусмотрено, что дополнительные отпуска предоставляются только при наличии финансовых и производственных возможностей предприятия, также истцами были представлены в суд решения КТС по их заявлениям об обязании ответчика предоставить отпуск.

    Суд вынес решение об удовлетворении требований истцов в полном объеме, обязал ответчика предоставить Ломовцеву А.В. 36 дней дополнительного отпуска, Ломовцевой Е.Н. - компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 20 дней. Также суд вынес дополнительное решение о взыскании с ответчика в пользу Ломовцевой Е.Н. денежную компенсацию в размере 1 671 руб. 96 к.

    Суд кассационной инстанции оставил решение в силе, не приняв доводы жалобы ответчика на пропуск срока исковой давности, поскольку он не заявлялся в суде первой инстанции.

    Примечательно на фоне вышеуказанных решений решение Тагилстроевского районного суда, вынесенного по иску свободного профсоюза МП «Медавтотранс» в интересах 56 членов о предоставлении дополнительных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, об индексации невыплаченных отпускных сумм за период с 1993 по 1996 г. компенсации морального вреда. Ответчик не оспаривал ни права истцов на дополнительный отпуск, ни ссылался на пропуск срока исковой давности, признав исковые требования в основной части, не согласился лишь с индексацией сумм и компенсацией морального вреда. Суд вынес решение об удовлетворении исковых требований, за исключением компенсации морального вреда, указав, что истцом не представлено письменных доказательств причинения нравственных страданий.

    Несмотря на некоторые решения судов, отказывающих в удовлетворении исковых требований только на том основании, что пропущен срок исковой давности, мы считаем, что применение срока давности в данных делах недопустимо, поскольку требования о предоставлении дополнительных отпусков не являются требованиями материального характера.

    заявления на отпуск

    Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в качестве основания - указывается график отпусков (если работнику предоставляется только часть отпуска, об заявление на дополнительный отпуск образец следует указать в заявлении).

    Приказ о продлении отпуска

    Заявления работников о перенесении ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Примеры текстовой части заявлений

    Пример 1. Работник просит перенести отпуск по причине его несвоевременной оплаты (работодатель обязан перенести).

    Пример 2. Работник просит перенести отпуск в связи с несвоевременным уведомлением работника о начале отпуска (работодатель обязан перенести) (2 варианта).

    Пример 3. Работник соглашается на предложение работодателя о перенесении отпуска на следующий рабочий год, когда у работодателя есть исключительные случаи для такого перенесения, ч.3 ст.124 ТК РФ.

    Приказ о перенесении отпуска, когда работник дал согласие на такое перенесение и у работодателя есть исключительные случаи (ч.3 ст.124 ТК РФ)

    Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска

    Приказ о перенесении отпуска в связи с несвоевременной оплатой отпуска (ч.2 ст.124 ТК РФ)

    Заявления работников о разделении отпуска на части. Примеры текстовой части заявлений

    Пример 1. Заявление подано до утверждения графика отпусков.

    Пример 2. Заявление подано после утверждения графика отпусков.

    Соглашение о разделении отпуска на части, заключенного до утверждения графика отпусков

    Предложение работнику о разделении отпуска на части (сделано до утверждения графика отпусков)

    Предложение работнику об отзыве из отпуска

    Заявление работника о согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Пример текстовой части заявления

    Приказ об отзыве работника из отпуска

    Заявления работников о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Примеры текстовой части заявлений

    Пример 1. Работник просит о замене части ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

    Пример 2. Работник просит о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией.

    Приказ о замене части отпуска денежной компенсацией

    Заявления работников о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Примеры текстовой части заявлений

    Пример 1. Работник просит о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

    Пример 2. Работник просит о предоставлении части отпуска с последующим увольнением в связи с сокращением численности и штата работников организации.

    Заявления работников о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Примеры текстовой части заявлений

    Пример 1. Случай, когда работодатель не обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (2 варианта).

    Пример 2. Случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании ст.128 ТК РФ (в связи с регистрацией брака).

    Пример 3. Случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании ст.128 ТК РФ (пенсионеру).

    Пример 4. Случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы совместителю (2 варианта).

    Приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы (унифицированная форма №Т-6)

    Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством – код «ОЗ» (17)

    Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя – код «ДО» (16), на который выпадает праздничный день (12 июня), он включается в отпуск

    Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздел VIII «Отпуск». Случай – отпуск без сохранения заработной платы

    Заявления работников о предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением (учебного отпуска). Примеры текстовой части заявлений

    Пример 1. Работник просит предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка (2 варианта).

    Пример 2. Работник просить предоставить учебный отпуск без сохранения заработной платы (2 варианта).

    Приказ (распоряжение) о предоставлении учебного отпуска работнику (унифицированная форма №Т-6)

    Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай - дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением – код «У» (11)

    Табель учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай - дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы – код «УД» (13)

    Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – учебный отпуск

    Заявления работниц о предоставлении отпуска по беременности и родам. Примеры текстовой части заявлений

    Пример 1. При одноплодной беременности (3 варианта).

    Пример 2. При многоплодной беременности (2 варианта).

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам (унифицированная форма №Т-6)

    Заявления работниц о продлении отпуска по беременности и родам. Примеры текстовой части заявлений

    Пример 1. Если ждали одного малыша, а родились два.

    Пример 2. Если роды были осложненными.

    Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) – код «Р» (14)

    Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск»). Случай – отпуск по беременности и родам

    Заявления работников о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Примеры текстовой части заявлений (6 вариантов)

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (унифицированная форма №Т-6)

    Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет – код «ОЖ» (15)

    Заявление работника о предоставлении работы на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Пример текстовой части заявления

    Заявление работника с просьбой установить ему режим неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Пример текстовой части заявления

    Заявление работника с просьбой прекратить работу в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Пример текстовой части заявления

    Заявление работника о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Пример текстовой части заявления (2 варианта)

    Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – отпуск по уходу за ребенком

    Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (3 варианта)

    Заявление работника о предоставлении отпуска в связи с заявление на дополнительный отпуск образец. Пример текстовой части заявления

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска в связи с усыновлением ребенка (унифицированная форма №Т-6)

    Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – отпуск в связи с усыновлением

    Рекомендуем почитать Комментарии


    Подскажите,ребенку 7 лет,вправе ли мне отказать в отпуске в летний период?
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий