Договор на временную работу образец - универсальные бланки

О преждевременном расторжении контракта работник должен письменно предупредить работодателя за 3 календарных дня. Определенный срок трудового контракта в пределах до 2 месяцев. В случае ежели работник не приступит к работе в срок, указанный 1.5. Вербование временных работников к работе в выходные и нерабочие торжественные дни может быть только с их письменного согласия и в пределах двухмесячного срока. В трудовом законодательстве отсутствует законодательно установленный список временных работ, потому заключение трудового контракта с временными работниками признается прерогативой работодателя. * виды трудовых договоров. При таковых обстоятельствах увольнение работника по инициативе работодателя может последовать только на общих основаниях. Тк рф с учетом всех доп соглашений не может превосходить 5 лет. Но сущность предмета трудового контракта с временным работником заключается в необходимости соблюдения условия о сроке деяния трудового контракта. Лица, должны быть предупреждены о этом при заключении трудового контракта, принимаемые на работу в качестве временных рабочих и служащих. Не считая того, к ним используются за некими исключениями общие положения о срочных трудовых договорах. Припоминаю общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах. Тк рф считается ближний последующий за ним рабочий день. Реального трудового контракта, то контракт аннулируется в согласовании. * нужные документы при заключении трудового контракта. Работник должен приступить к работе с «указывается определенная дата». Статьи 79 тк рф приведены последующие основания для расторжения срочных трудовых договоров: 1 трудовой контракт, заключенный на время выполнения обязательств отсутствующего работника, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона, прекращается по окончании этого периода сезона, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении данной нам работы; 2 трудовой контракт, прекращается с выходом этого работника на работу; 3 трудовой контракт. При поступлении на работу лицо, перечисленные, заключающее трудовой контракт на срок до 2 месяцев, предъявляет работодателю на общих основаниях все нужные документы. № 311-1х «об критериях труда временных рабочих и служащих», не противоречащей действующему трудовому законодательству русской федерации, который применяется в части. Работодатель также должен предупредить работника, заключившего трудовой контракт на срок до 2 месяцев, сокращением численности либо штата работников в письменной форме под расписку не наименее чем за 3 календарных дня, о дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации. Исключением из этого правила является вариант, заключенного на время выполнения обязательств отсутствующего работника, когда истекает срок деяния срочного трудового договора.

Договор на временную работу образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 15
Регистрация: 13.09.2014
Пользователь №: 18340
Спасибо сказали: 4 раз(а)

договор на временную работу образец

Контракт, берет на себя обязательства передать в оговоренный срок либо сроки те продукты, по которому поставщик, называемый торговцем и занимающийся предпринимательской деятельностью, которые он производит либо закупает в собственность покупателю. В качестве поставщика по данному договору могут выступать лишь субъекты предпринимательской деятельности. Так как поставщик занимается продажей или производимых им продуктов, которые были куплены им для реализации, или продуктов. Контракт поставка продукт скачать эталон пример поставщик подавец клиент предпринимательская деятельность купля подажа.

21.03.2016, 22:14
автор: killbilllin

Отзыв на исковое заявление. Допдоговор также подчиняется все той же юрисдикционной форме, то все позиции базисного документа сохраняют свою юридическую силу, что и базисный, потому ежели в доп договоре не указаны аннулированные либо заменяющие пункты. Ежели основной контракт закончился. Проявить инициативу в желании внести конфигурации в трудовой контракт может как работник, так и работодатель.

02.04.2016, 20:09
автор: amatara

Применяется для дизайна выдачи наличных средств из кассы организации как в критериях обычных способов обработки данных, так и при обработке инфы с применением средств вычислительной техники. Опосля фио получателя средств указывается фамилия, которому поручено получение средств, имя и отчество лица. Это документ первичной учетной документации кассовых операций, по которому делается выдача наличных средств из кассы организации.

04.03.2016, 08:49
автор: drekken

Но задачка обладателя компании состоит не лишь в том, чтоб решить делему, но и в том, чтоб сохранить клиента. Согласно действующему законодательству, заявитель имеет право получить ответ на жалобу, а должностное лицо обязуется ответить заявителю в течение месяца.

17.04.2016, 13:15
автор: darkgm21

Время пребывания в метастабильном состоянии, зависит лишь от характеристик схемы, определяющее импульса. Одно из состояний является устойчивым, а вовторое, метастабильное, состояние схема может перейти лишь под действиемвнеш! Логические ключи на моп транзисторах. И входного импульса в нек - рых пределах на него не влияет.

Образец трудового договора

3. Права и обязанности сторон

3.1. Права Работника
Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.2. Обязанности Работника
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.3. Обязанности Работодателя
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Пенсионное обеспечение Работника осуществляется за счет отчислений Работодателя в соответствующий фонд;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы
4.4.1. Выдаются спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты (защитные очки, резиновые перчатки, рукавицы, респиратор), организуется лечебно-профилактическое питание (выдаются один раз в месяц талоны на получение молока).
4.4.2. Работнику выплачиваются компенсации в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами,
приказами генерального директора.

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливаются:
5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты

Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты

5.1.2. Премии _____________________________________________________________________

6. Ответственность сторон

6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом).
6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника.
6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в Приложении к настоящему трудовому договору (контракту).
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.
6.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.

7. Иные условия трудового договора (контракта)

7.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и администрации, а в случае недостижения согласия он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которые оформляются в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в службе персонала ОАО "Буренка", другой находится у Работника.

Трудовой Договор Украина Образец Скачать Бесплатно

Физическое лицо: это индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую правосубъектность с момента его регистрации в качестве такового; это физическое лицо, не являющееся частным предпринимателем, а в целях обеспечения своих личных потребностей (ведения. Творческой или научной деятельности использующее чужой труд. Изменения в Российской экономике и отказ от командно-административной системы привели к ослаблению роли государства в установлении форм и условий труда. 29 ГК РФ лицо, которое вследствие психического расстройства не способно понимать значения своих действий или руководить ими и признанное судом недееспособным не может быть стороной в трудовых отношениях и, как. Если работник принят на предприятие без заключения трудового договор. 60) образец Примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ) образец Акт об отсутствии на работе образец Акт об.

Данное лицо может быть работодателем с момента достижения гражданской правосубъектности, т. Например, при заключении трудового договора с учащимися, которым исполнилось четырнадцать лет, требуется, согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Вы можете выбрать один из представленных ниже браузеров. К данной категории относятся инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, молодежь в возрасте до 18 лет (сироты, выпускники детских домов, дети, оставшихся без попечения родителей, и т. На 3) в результате избрания по конкурсу на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (постановлением Правительства РФ от 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».

Но, тем не менее, практически на работу стараются принимать лиц, достигших восемнадцати лет. Минимального количества бронируемых рабочих мест для малообеспеченных граждан и граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Данное лицо может быть работодателем с момента достижения гражданской правосубъектности, т. Работник это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем не моложе шестнадцати лет.

Однако необходимо иметь в виду, что ст. 29 ГК РФ лицо, которое вследствие психического расстройства не способно понимать значения своих действий или руководить ими и признанное судом недееспособным не может быть стороной в трудовых отношениях и, как. 69 ФЗ от 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. Данное лицо может быть работодателем с момента достижения гражданской правосубъектности, т. 40 ФЗ от 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью 2) в результате избрания по конкурсу на замещение должностей профессорско-преподавательского состава в высшем учебном заведении (ст. Приказом минтруда рф n 34 от ) образец Приказ о принятии на работу образец Приказ о приеме на работу, до выхода работника постоянно занимающего эту должность образец Приказ о принятии. 60) образец Тарифно-квалификационная характеристика таксировщика (постановление минтруда рф от nо.

DOC Скачайте Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы - образец, бланк, шаблон для Казахстана

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

Особенность Вашей ситуации - Вам необходимо оформить трудовые отношения с Работником только на время выполнения определенной работы, при этом такая работа отвечает совокупности следующих условий:

• выполняемая определенная работа не носит постоянного характера, т.е. является заведомо временной, но в тоже время может быть как краткосрочной, так и долгосрочной (например, имеет краткосрочный характер - работы по подготовке, формированию и передаче документов Работодателя за 2005-2010 годы в архив: или, например, связана с временным, но долгосрочным увеличением объема оказываемых Работодателем услуг, т.е. так называемые «проектные работы» – работы, требующие временного увеличения штата Инженеров-конструкторов, для своевременного завершения работ в целом или какой-то его части по проекту «Реконструкция гостиницы «Казахстан» в городе Алматы» в рамках исполнения заключенной Работодателем гражданско-правовой сделки с третьим лицом и т.п.) ;

• отсутствие календарной даты окончания такой определенной работы, т.к. затруднительно или невозможно ее установить;

Представленный Трудовой договор. заключаемый на время выполнения определенной работы применим при совокупности следующих условий:

• работа по Трудовому договору, заключаемого на время выполнения определенной работы является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;

• работа по Трудовому договору, заключаемого на время выполнения определенной работы не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;

• работа по Трудовому договору. заключаемого на время выполнения определенной работы не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

• по Трудовому договору, заключаемого на время выполнения определенной работы не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

• работа по Трудовому договору. заключаемого на время выполнения определенной работы не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;

• Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы, заключается на время выполнения определенной работы;

• сторонами Трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Сторонами Трудового договора. заключаемого на время выполнения определенной работы являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

• Работодател ь – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник вступает в трудовые отношения;

• Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
  • являющееся гражданином Республики Казахстан, а также иного государства-члена Евразийского экономического союза ;
  • достигшее возраста 18 лет;
  • не пенсионного возраста;
  • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности: ?
    • ?беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
    • инвалиды;
    • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
    • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
    • иностранный работник государственного органа;
    • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
    • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.

В силу требований закона Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы должен содержать:

• дату заключения и порядковый номер;

• реквизиты сторон:
  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
  • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
  • наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

• наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности ;

• место выполнения работы;

• срок Трудового договора;

• дату начала работы;

• продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;

• режим рабочего времени и времени отдыха;

• размер и иные условия оплаты труда;

• характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

• права и обязанности Работника;

• права и обязанности Работодателя;

• порядок изменения и прекращения Трудового договора;

• условия по страхованию;

• ответственность сторон;

• по соглашению сторон в Трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор. заключаемый на время выполнения определенной работы. содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что п оложения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

• оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных;

• Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);

• Работником представлены для заключения Трудового договора, заключаемый на время выполнения определенной работы нижеследующие документы: ?

  • документ, удостоверяющий личность Работника:

    дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение личности или паспорт;

    ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение личности или паспорт, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;

    дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) - заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом) ), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан - документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка);

    ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) - заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан - документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан ( миграционная карточка ), а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;

    документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора, заключаемый на время выполнения определенной работы на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. При этом Республикой Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) иностранных государств - членов Евразийского экономического союза. без проведения установленных законодательством Республики Казахстан процедур признания документов об образовании, за исключением случаев, когда Работник претендует на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Работодатель вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык Республики Казахстан, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании Работника направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
  • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов, за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов;

• заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор. заключаемый на время выполнения определенной работы. на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем. При этом Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру Трудового договора хранится у Работника и Работодателя.

• на основании заключенного Трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу;

• в силу налогового законодательства (статья 166 Кодекса РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)") налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления.

• Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014г. вступившим в силу с 01.01.2015г. ратифицированным Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;

• статья 24 Конституции РК;

• Глава 1 "Основные положения", глава 3 "Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений", глава 4 "Трудовой договор", глава 5 "Трудовой распорядок. Дисциплина труда", глава 6 "Рабочее время", глава 7 "Время отдыха", глава 8 "Нормирование и оплата труда", глава 11 "Гарантии и компенсационные выплаты";

• Статьи 86 - 94 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";

• Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;

• Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;

• Закон РК «О занятости населения»;

• Закон РК "О государственной молодежной политике";

• Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572-?-м;

• Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

Прием на работу по срочному трудовому договору

По умолчанию трудовые договоры с персоналом предприятий или организаций всегда заключаются без указания срока их действия (ст. 58 ТК). Но в ряде ситуаций для работодателя такой формат не всегда удобен. Поэтому трудовым законодательством допускается и принятие на работу по срочному трудовому договору.

Но только тогда и там, где установить на неопределенно длительный срок отношения действительно невозможно. При нарушении этого условия, работник может через суд добиться признания своего договора бессрочным, а увольнения — незаконным.

Все ситуации, когда руководитель может сотрудника принять на работу по срочному трудовому договору, указаны в Трудовом кодексе, в ст. 59. Список этот открытый, но дополнить его могут только положения самого Кодекса или же других российских законов. Самовольное расширение оснований и причин работодателем недопустимо.

В ч. 2 ст. 58 ТК сказано, что причиной заключения именно срочного договора могут быть особенности работы, ее характер или сроки. То есть работа сама по себе может быть только временной. В таких случаях работодатель обязан нанимать сотрудников именно на срок ее выполнения. Перечень таких обстоятельств перечислен в ч. 1 ст. 59 ТК:

• временное отсутствие постоянного работника (например, декретный отпуск), если закон требует сохранить за таким сотрудником его должность;
• работы кратковременные или сезонные;
• работы, являющиеся для работодателя непрофильными (реконструкция цехов, монтаж и пусконаладка оборудования и т. д.);
• временное расширение производства или увеличение объема услуг;
• направление на работу за рубеж;
• создание временных организаций для выполнения определенного объема работы в конкретные сроки;
• выполнение конкретно обозначенной работы, срок окончания выполнения которой не известен заранее;
• избрание на должности для которых предусмотрено ограничение срока деятельности;
• общественные работы для состоящих на учете в службе занятности граждан;
• альтернативная гражданская служба (вместо военной);
• совместительство.

Также устройство на работу по срочному трудовому договору предусмотрено для профессорско-преподавательского состава высшей школы, включая деканов, ректоров и проректоров (ст. 332 ТК). Действуют подобные положения и на государственной гражданской службе. Но они регулируются уже нормами не трудового законодательства, а иных отраслей права.

В ч.2. ст. 59 ТК перечислены также случаи, когда трудовой договор заключается на оговоренный сторонами срок по их желанию и согласию. В этом случае определяющими необходимость такого формата отношений выступают не только особенности предстоящей работы, но и личные обстоятельства самого работника. Соглашения сторон достаточно для заключения срочного договора в случаях:

• поступления на работу в небольшие компании (до 35 человек, или даже до 20 в розничной торговле;
• приема на работу пенсионеров или лиц с ограничениями по здоровью;
• если организация находится на Крайнем Севере или в подобных местностях и работнику необходимо туда переехать;
• предотвращения или ликвидации последствий различных ЧС, несчастных случаев и т. д.;
• избрания на вакантную должность по конкурсу на ее замещение;
• приема на работу творческих работников для создания произведений или их исполнения;
• найма в любую организацию руководителя, его заместителей и главбуха;
• приема на работу студентов-очников;
• найма экипажей судов морского, речного или смешанного плавания.

Порядок, в котором заключается срочный трудовой договор на сезонные работы, ничем не отличается от приема на постоянную работу. Точно также от работника требуется определенный перечень документов (ст. 65 ТК). Затем он и работодатель подписывает два экземпляра договора, один из которых передается работнику. На основании подписания договора издается приказ, заводится личная карточка и в трудовой книжке делается запись о приеме на работу.

Но вот содержание трудового договора будет несколько отличаться от того, который предусматривает неопределенный срок работы. В соответствии с требованиями ст. 57 ТК, помимо даты начала работы в срочном договоре должна быть и дата окончания его действия. А также указана причина для заключения именно такого, срочного договора. В данном случае это будет сезонность работ. Без указания этого условия договор становится обычным, на неопределенный срок.

Определение такого вида работ дано в ст. 293 ТК. Это работы, которые выполняются в течение сезона, т. е. не более 6 месяцев, из-за природных условий, в том числе климатических, определенной местности. Отнести тот или иной вид работ к сезонным может не сам работодатель. Это компетенция органов социального партнерства федерального уровня (Трехсторонней комиссии или отраслевых и межотраслевых соглашений).

До сих пор не отменен и действителен перечень обстоятельств для заключения срочного трудового договора на сезонные работы образца 1932 года, принятый Постановлением Наркомата труда. Последние изменения в него вносились в 1988 году. В настоящее время действуют также перечни сезонных работ для следующих отраслей:

• лесная промышленность;
• ЖКХ;
• городской наземный транспорт.

Что же касается других условий договора, то их особенности регулируются главой 46 ТК. Там, в частности, говориться о том, что сезонные работники имеют право на отпуск, оплачиваемый работодателем. За каждый месяц работы — два дня. Этот отпуск можно получить именно днями отдыха или в виде денежной компенсации при увольнении.

В трудовой книжке запись о приеме на работу не включает указание на сезонность работы. При увольнении причиной будет истечение срока договора, то есть временный характер работ фиксируется. Такой порядок связан с тем, что закон дает возможность превратить срочный договор в бессрочный (ст. 58 ТК). Следовательно, причина увольнения может быть указана и иная, чем окончание срока трудовых отношений.

Закон предусматривает в ряде случаев обязательное прохождение работниками медицинских обследований. Они могут быть предварительными и периодическими. Обязательность их проведения связана с воздействием на работников опасных или вредных производственных факторов или с защитой прав и здоровья потребителей (ст. 213 ТК). Время работы в этом случае не имеет значения.

Обязателен медосмотр для несовершеннолетних работников, даже при временном трудоустройстве. Для всех же прочих, медкомиссия для работы по срочному трудовому договору будет столь же обязательной, как и для постоянных работников. Это касается как предварительного, так и периодических медосмотров. Особенно в том случае, если временная работа связана с такими сферами, как:

• тяжелые работы (в т.ч. подземные);
• работы с вредными и опасными факторами;
• движение транспорта;
• пищевая промышленность;
• общепит и розничная торговля;
• медицина;
• образование и пр.

Прохождение таких обязательных медицинских осмотров закон обязывает оплачивать работодателя. Для этого он заключает договор с определенным медицинским учреждением и направляет туда своих сотрудников. Или же соискатель может пройти медкомиссию за свои средства еще до заключения договора. В этом случае работодатель обязан ему затраты возместить. Даже если в заключении договора было отказано.

Срочный трудовой договор не означает отказа сторон от части прав, которые возникают при его заключении. Временный работник также имеет определенные гарантии, но в меньшем объеме, чем постоянный. Хотя несет те же обязанности. Главное отличие — срок этих отношений и облегченный порядок увольнения. Поэтому закон прямо запрещает использовать срочный трудовой договор для уклонения работодателя от обязанности предоставить в полном объеме права и гарантии.