Описание

Трудовой договор с работником в Украине: составить и скачать шаблон, образец трудового договора 2016

Трудовой договор определяет правила взаимоотношений между работником и работодателем.

Представленный в конструкторе бланк трудового договора подойдет работодателям, собирающимся письменно урегулировать трудовые отношения с работником.

Сервис ПростоДок поможет Вам составить качественный юридически выверенный трудовой договор.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, по которому работник берет на себя обязанность выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель при этом обязан выплачивать заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда, что необходимы для исполнения работником его трудовой функции, предусмотренные законодательством Украины о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Рассмотрим более подробно сущность Трудового договора в Украине. исходя из положений трудового законодательства.

По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть работника принимают на работу (должность), включенную в штат предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности. По сути, предметом трудового договора является процесс трудовой деятельности, ее организация (живой труд человека).

Трудовой договор имеет личный характер вследствие того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку способностью к труду может распорядиться только ее владелец. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае их нарушения работодатель может применить к виновному дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о труде.

По трудовому договору с работником обязанность обеспечивать необходимые условия труда возложен на работодателя.

В трудовом договоре с работником вознаграждение выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам, систематически, имеет свою структуру, ограничена минимальным размером и испытывает детального правового регламентирования. Работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и т.д. (оплата отпусков и других видов времени отдыха, больничные, выходное пособие и др.)

Еще одной особенностью трудового договора в Украине является то, что он, как правило, бессрочный (заключается на неопределенный срок). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

За вред, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей, работники несут материальную ответственность, однако ими возмещается только прямой действительный ущерб. В трудовом праве возмещения может быть направлено только на заработную плату работника, а не на что-нибудь другое, в частности имущество работника.

Материальная ответственность работника по трудовому договору возможна только при наличии вины. В случае причинения материального ущерба несколькими лицами применяется долевая ответственность. Солидарная ответственность возможна лишь в случае, когда ущерб причинен преступными действиями нескольких лиц.

В трудовом договоре (Украина) действуют две стороны, которые имеют соответствующие права и обязательства друг перед другом - работодатель и работник. Все другие субъекты имеют право вмешательства во взаимоотношения двух вышеупомянутых сторон лишь в случаях и порядке, строго регламентированных законодательством Украины.

По трудовому договору работником не может быть лицо моложе шестнадцати лет. В соответствии со ст. 188 КЗоТ Украины, как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Национальным законодательством может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая:

а) не является вредной для их здоровья или развития;

б) не препятствует посещению школы, их участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или подготовки или их возможностям воспользоваться полученным обучением.

Работодателем - стороной трудового договора - может быть как физическое, так и юридическое лицо. Физические лица-работодатели делятся:

1) на физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма работников;

2) на физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением личных услуг (повара, няни, водители и т.д.).

Право физического лица - субъекта предпринимательской деятельности быть работодателем подтверждает и ст. 128 ХК Украины, согласно которой гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность с привлечением или без привлечения наемного труда. Юридическое лицо может быть работодателем независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, отраслевой принадлежности, подчинения и других признаков.

Необходимо отметить, что содержание трудового договора непосредственно определяется признаками трудовой деятельности, которая, в свою очередь, характеризуется такими особенностями:

- по трудовому договору в Украине труд юридически несамостоятельный - такой, что определяется работодателем (юридическим или физическим лицом) путем включения работника в списочный состав;

- исполняется не одноразовое трудовое задание, а работа определенного вида (трудовая функция) путем определения для работника должности, специальности, квалификации;

- работа по трудовому договору осуществляется не на свой предпринимательский риск, а путем выполнения указаний и распоряжений работодателя или уполномоченного им органа с соблюдением установленных правил внутреннего трудового распорядка;

- требуется выполнение в течение установленного рабочего времени определенного объема труда (норм труда);

- предполагается систематическое получение от работодателя в установленные сроки денежного вознаграждения за выполняемую работу, с обеспечением установленных законодательством гарантий и участия работодателя в финансировании социального страхования работника;

- трудовой договор (Украина). как правило, заключается на неопределенный срок и только в некоторых случаях заключается срочный трудовой договор.

Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяя взаимные права и обязанности работника и работодателя. Юридическое значение условий трудового договора заключается в следующем:

а) они обязательны для работника и работодателя;

б) влияют на юридическую судьбу договора и трудовых правоотношений, возникающих на его основании;

в) их невыполнение может повлечь негативные правовые последствия.

В зависимости от порядка установления условия трудового договора делятся на производные и непосредственные. Производные условия устанавливаются законодательством и локальными нормативными актами. О производных условиях стороны не договариваются, зная об их обязательности выполнения вследствие закона или иного нормативного акта с момента заключения трудового договора (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и т.д.). Непосредственные условия - это условия, определенные соглашением сторон. Эти условия трудового договора в свою очередь делятся на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные). Обязательные (необходимые) условия - это условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре. Без них договор не может считаться заключенным. Факультативные условия - это условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон. Наличие этих условий не является обязательным. Если же они включены в бланк трудового договора. то приобретают такую же юридическую силу, как и необходимые условия.

Обязательными (необходимыми) условиями трудового договора являются условия о таких его необходимые компоненты: а) принятие на работу; б) место работы; в) время начала действия трудового договора и его срок; г) трудовая функция; г) условия оплаты труда.

Соглашение о принятии на работу является взаимным волеизъявлением сторон трудового договора по поводу устройства работника на определенную работу на предприятие, в учреждение или организацию.

Важным условием трудового договора является условие о времени начала действия трудового договора и его срок. Договор действует со дня, о котором договорились работник и работодатель и нашедший отражение в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В том же случае, когда день начала работы в приказе отсутствует, считается, что таким является день издания приказа, а при его отсутствии - день фактического допуска к работе. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, если работа проводилась по распоряжению или с ведома работодателя.

При заключении трудового договора стороны могут договориться о его сроке. При этом срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Условие о сроке обязательно указывается в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

К факультативным условиям относятся все остальные условия оформления трудового договора. в частности те, которые касаются условий труда, испытания и его срока, оговорок относительно неразглашения государственной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, повышение квалификации работника т.д. Дополнительными условиями трудового договора с работником могут устанавливаться обязанности работодателя по улучшению условий труда, обслуживания работника, предоставления ему социально-культурных и социально-бытовых благ.

В соответствии со ст. 9 КЗоТ Украины условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Так, согласно ст. 5 Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 № 2694-ХИ условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и другим нормативно-правовым актам по охране труда. Согласно действующему законодательству стороны трудовых отношений имеют право вносить изменения и дополнения в уже заключенный трудовой договор. но при условии, что изменения и дополнения не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде, иначе согласно ст. 9 КЗоТ Украины такие условия считаются недействительными.

Любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства не допускается.

К порядку заключения трудового договора относится и его оформление. Под оформлением трудового договора понимается процедура внесения собственником или уполномоченным им органом в соответствующие документы, имеющие юридическое значение для работника, в сроки, установленные законодательством, точных сведений о работнике и его должности, специальности, квалификации, сроках работы и др. Выделяют следующие этапы оформления трудового договора:

1 Представление работником всех необходимых для заключения трудового договора документов.

2 Подписание сторонами трудового договора или визирования должностным лицом, имеющим право приема на работу, заявления работника о трудоустройстве.

3 Издание собственником или уполномоченным им органом приказа или распоряжения о зачислении работника на работу на основе достигнутого соглашения.

4 Ознакомление работника с содержанием приказа под расписку.

5 Внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу, оформление трудовой книжки работникам, поступающим на работу впервые.

6 Ознакомление работника с записью в трудовой книжке под росписку в личной карточке (типовая форма № П-2).

При устройстве на работу гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку. В соответствии с требованиями ст. 200 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее - КУоАП) принятие должностными лицами предприятий, учреждений, организаций на работу граждан без паспортов или с недействительными паспортами влечет наложение штрафа в размере от одного до трех необлагаемых минимумов доходов граждан. То же нарушение, допущенное должностным лицом после применения к нему в течение года меры административного взыскания за такие действия, влечет за собой наложение штрафа от десяти до четырнадцати необлагаемых минимумов доходов граждан. Согласно постановлению Кабинета Министров Украины «О трудовых книжках работников» от 27 апреля 1993 № 301 при устройстве на работу работники обязаны подавать трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Без нее принимаются на работу только те лица, которые трудоустраиваются впервые. Книжки ранее установленного образца обмену не подлежат.

В случаях, предусмотренных законодательством, при устройстве на работу и заключении трудового договора, гражданин обязан представить также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийном и национальном происхождении, регистрации и документы, предоставление которых не предусмотренном законодательством.

Заключение трудового договора с работником оформляется приказом работодателя о приеме работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ не был издан, но работник фактически был допущен к работе. Согласно п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 № 9 фактический допуск к работе считается заключением трудового договора, если работа проводилась по распоряжению или с ведома работодателя.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрен испытательный срок. Целью испытания является проверка соответствия работника работе, которая ему поручается. Испытание при приеме на работу является дополнительным условием трудового договора и устанавливается только по соглашению сторон. Оно устанавливается независимо от квалификации и опыта работника, который принимается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу. Если этого не указано, то считается, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Согласно ч. Ст. 26 КЗоТ Украины по трудовому договору испытания не устанавливается при приеме на работу несовершеннолетних; молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу согласно рекомендации медико-социальной экспертизы; в другую местность; в порядке перевода на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию; в других случаях, если это предусмотрено законодательством (например, сезонным и временным работникам).

Конкретный срок испытания определяется сторонами трудового договора при приеме на работу. Срок испытания при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев. а по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации - шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца. При принятии на государственную и дипломатическую службу может устанавливаться испытание сроком до шести месяцев без согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации. В случае принятия на работу должностному лицу органов государственной налоговой службы может быть установлен испытательный срок от шести месяцев до одного года.

Срок испытания исчисляется в календарных днях, начиная с первого дня работы. Срок испытания может быть продлен на количество дней, в течение которых работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам. Согласие работника на продолжение испытания не требуется. Продолжение испытания вследствие уважительной причины является правом работодателя, а не обязанностью. Решение о продлении испытания оформляется приказом работодателя, с которым работник должен ознакомиться в письменной форме.

Работник считается выдержавшим испытание и окончательно зачислен на работу, если срок испытания истек и он не был освобожден на этом основании. Дополнительно приказ или распоряжение об этом не выдается.

Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, работодатель в течение этого срока имеет право расторгнуть трудовой договор. Увольнение по результатам испытания оформляется приказом работодателя. При этом делается ссылка на ст. 28 КЗоТ Украины, а основание увольнения формулируется так: «по результатам испытания ». Освобождение работника при неудовлетворительном результате испытания осуществляется без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя). В случае увольнения по результатам испытания выходное пособие на выплачивается.

Трудовой договор заключается в письменной и устной форме. Соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным в следующих случаях:

- При организованном наборе работников;

- При заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

- При заключении контракта;

- В случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

- при заключении трудового договора с несовершеннолетними;

- при заключении трудового договора с физическим лицом;

- в других случаях, предусмотренных законодательством Украины (например, с работниками, деятельность которых связана с государственной тайной, при выполнении оплачиваемых общественных работ; трудовые договоры с религиозными организациями, при прохождении альтернативной службы, с лицами, привлеченными к работе в фермерском хозяйстве, и др.).

Письменные трудовые договоры заключаются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, имеет одинаковую юридическую силу и находится у каждой из сторон договора. Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия трудового договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма трудового договора повышает уровень гарантий сторон по реализации его положений.

Письменное оформление трудовых договоров для лиц, которые уже работают, возможно только с их согласия. Трудовые договоры работников с физическим лицом-работодателем подлежат регистрации в порядке, определенном законодательством.

Следовательно, по общему правилу трудовой договор считается заключенным при наличии следующих условий:

а) достижение согласия сторон по поводу обязательных и дополнительных условий трудового договора;

б) предоставление работником необходимых документов;

в) заключение письменного трудового договора (в случае, когда такая форма трудового договора является обязательным);

г) издание приказа (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу или фактический допуск работника к работе.

Прекращение трудовой договора - это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде. Расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений односторонним волеизъявлением (или работодателя, или работника, или лиц, не являющихся стороной трудового договора). Итак, понятие «прекращение трудового договора» по своему содержанию шире, чем понятие «расторжение трудового договора».

Трудовой договор прекращается только при наличии оснований для его прекращения. Основанием прекращения договора является юридический факт или совокупность юридических фактов, закрепленных в законе и необходимых для прекращения трудовой договора. Они делятся на два вида:

1) действия (жизненные ситуации, происходящие по воле людей; волевые акты их поведения) сторон трудового договора или лиц, которые не являются его сторонами;

2) события (жизненные обстоятельства, наступление которых не зависит от воли и сознания людей) (окончание срока трудового договора; смерть работника либо работодателя - физического лица и т.п.).

Основания прекращения трудового договора нашли свое закрепление в статьях 7, 36 (и других) КЗоТ Украины. В зависимости от того, кто является инициатором прекращения трудового договора, основания подразделяются на следующие группы:

- прекращения трудового договора по общей (взаимной) инициативе сторон трудового договора (соглашение сторон, истечение срока);

- расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39 КЗоТ Украины);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 40,41 КЗоТ Украины);

- расторжение трудового договора по инициативе лиц, не являющихся его стороной (третьих лиц) (пп. С, 7 ст. 36, ст. 45 КЗоТ Украины и др.).

Согласно п. 8 ст. 36 КЗоТ Украины основаниями прекращения трудового договора также могут быть основания, предусмотренные контрактом.

Прекращение трудового договора правомерно при одновременном наличии следующих условий:

1) предусмотренной законодательством основания прекращения трудового договора;

2) соблюдение порядка увольнения;

3) юридического факта прекращения трудового договора (приказа или распоряжения работодателя, заявления работника, соответствующего документа лица, которое может требовать расторжения договора).

В трудовом праве актуальна проблема разграничения терминов «прекращение трудового договора» и «отстранения работника». Возможность отстранения работника от работы работодателем предусмотрена ст. 46 КЗоТ Украины. Если будет установлено, что в нарушение требований этой статьи и законодательства работодатель по собственной инициативе без законных оснований отстранил работника от работы с приостановлением выплаты зарплаты, суд может удовлетворить иск последнего о взыскании в связи этим средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Трудовой договор определяет правила взаимоотношений между работником и работодателем.

Представленный в конструкторе бланк трудового договора подойдет работодателям, собирающимся письменно урегулировать трудовые отношения с работником.

Сервис ПростоДок поможет Вам составить качественный юридически выверенный трудовой договор.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, по которому работник берет на себя обязанность выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель при этом обязан выплачивать заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда, что необходимы для исполнения работником его трудовой функции, предусмотренные законодательством Украины о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Рассмотрим более подробно сущность Трудового договора в Украине. исходя из положений трудового законодательства.

По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть работника принимают на работу (должность), включенную в штат предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности. По сути, предметом трудового договора является процесс трудовой деятельности, ее организация (живой труд человека).

Трудовой договор имеет личный характер вследствие того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку способностью к труду может распорядиться только ее владелец. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае их нарушения работодатель может применить к виновному дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о труде.

По трудовому договору с работником обязанность обеспечивать необходимые условия труда возложен на работодателя.

В трудовом договоре с работником вознаграждение выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам, систематически, имеет свою структуру, ограничена минимальным размером и испытывает детального правового регламентирования. Работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и т.д. (оплата отпусков и других видов времени отдыха, больничные, выходное пособие и др.)

Еще одной особенностью трудового договора в Украине является то, что он, как правило, бессрочный (заключается на неопределенный срок). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

За вред, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей, работники несут материальную ответственность, однако ими возмещается только прямой действительный ущерб. В трудовом праве возмещения может быть направлено только на заработную плату работника, а не на что-нибудь другое, в частности имущество работника.

Материальная ответственность работника по трудовому договору возможна только при наличии вины. В случае причинения материального ущерба несколькими лицами применяется долевая ответственность. Солидарная ответственность возможна лишь в случае, когда ущерб причинен преступными действиями нескольких лиц.

В трудовом договоре (Украина) действуют две стороны, которые имеют соответствующие права и обязательства друг перед другом - работодатель и работник. Все другие субъекты имеют право вмешательства во взаимоотношения двух вышеупомянутых сторон лишь в случаях и порядке, строго регламентированных законодательством Украины.

По трудовому договору работником не может быть лицо моложе шестнадцати лет. В соответствии со ст. 188 КЗоТ Украины, как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Национальным законодательством может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая:

а) не является вредной для их здоровья или развития;

б) не препятствует посещению школы, их участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или подготовки или их возможностям воспользоваться полученным обучением.

Работодателем - стороной трудового договора - может быть как физическое, так и юридическое лицо. Физические лица-работодатели делятся:

1) на физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма работников;

2) на физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением личных услуг (повара, няни, водители и т.д.).

Право физического лица - субъекта предпринимательской деятельности быть работодателем подтверждает и ст. 128 ХК Украины, согласно которой гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность с привлечением или без привлечения наемного труда. Юридическое лицо может быть работодателем независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, отраслевой принадлежности, подчинения и других признаков.

Необходимо отметить, что содержание трудового договора непосредственно определяется признаками трудовой деятельности, которая, в свою очередь, характеризуется такими особенностями:

• по трудовому договору в Украине труд юридически несамостоятельный - такой, что определяется работодателем (юридическим или физическим лицом) путем включения работника в списочный состав;
• исполняется не одноразовое трудовое задание, а работа определенного вида (трудовая функция) путем определения для работника должности, специальности, квалификации;
• работа по трудовому договору осуществляется не на свой предпринимательский риск, а путем выполнения указаний и распоряжений работодателя или уполномоченного им органа с соблюдением установленных правил внутреннего трудового распорядка;
• требуется выполнение в течение установленного рабочего времени определенного объема труда (норм труда);
• предполагается систематическое получение от работодателя в установленные сроки денежного вознаграждения за выполняемую работу, с обеспечением установленных законодательством гарантий и участия работодателя в финансировании социального страхования работника;
• трудовой договор (Украина). как правило, заключается на неопределенный срок и только в некоторых случаях заключается срочный трудовой договор.

Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяя взаимные права и обязанности работника и работодателя. Юридическое значение условий трудового договора заключается в следующем:

а) они обязательны для работника и работодателя;

б) влияют на юридическую судьбу договора и трудовых правоотношений, возникающих на его основании;

в) их невыполнение может повлечь негативные правовые последствия.

В зависимости от порядка установления условия трудового договора делятся на производные и непосредственные. Производные условия устанавливаются законодательством и локальными нормативными актами. О производных условиях стороны не договариваются, зная об их обязательности выполнения вследствие закона или иного нормативного акта с момента заключения трудового договора (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и т.д.). Непосредственные условия - это условия, определенные соглашением сторон. Эти условия трудового договора в свою очередь делятся на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные). Обязательные (необходимые) условия - это условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре. Без них договор не может считаться заключенным. Факультативные условия - это условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон. Наличие этих условий не является обязательным. Если же они включены в бланк трудового договора. то приобретают такую же юридическую силу, как и необходимые условия.

Обязательными (необходимыми) условиями трудового договора являются условия о таких его необходимые компоненты: а) принятие на работу; б) место работы; в) время начала действия трудового договора и его срок; г) трудовая функция; г) условия оплаты труда.

Соглашение о принятии на работу является взаимным волеизъявлением сторон трудового договора по поводу устройства работника на определенную работу на предприятие, в учреждение или организацию.

Важным условием трудового договора является условие о времени начала действия трудового договора и его срок. Договор действует со дня, о котором договорились работник и работодатель и нашедший отражение в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В том же случае, когда день начала работы в приказе отсутствует, считается, что таким является день издания приказа, а при его отсутствии - день фактического допуска к работе. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, если работа проводилась по распоряжению или с ведома работодателя.

При заключении трудового договора стороны могут договориться о его сроке. При этом срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Условие о сроке обязательно указывается в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

К факультативным условиям относятся все остальные условия оформления трудового договора. в частности те, которые касаются условий труда, испытания и его срока, оговорок относительно неразглашения государственной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, повышение квалификации работника т.д. Дополнительными условиями трудового договора с работником могут устанавливаться обязанности работодателя по улучшению условий труда, обслуживания работника, предоставления ему социально-культурных и социально-бытовых благ.

В соответствии со ст. 9 КЗоТ Украины условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Так, согласно ст. 5 Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 № 2694-ХИ условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и другим нормативно-правовым актам по охране труда. Согласно действующему законодательству стороны трудовых отношений имеют право вносить изменения и дополнения в уже заключенный трудовой договор. но при условии, что изменения и дополнения не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде, иначе согласно ст. 9 КЗоТ Украины такие условия считаются недействительными.

Любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства не допускается.

К порядку заключения трудового договора относится и его оформление. Под оформлением трудового договора понимается процедура внесения собственником или уполномоченным им органом в соответствующие документы, имеющие юридическое значение для работника, в сроки, установленные законодательством, точных сведений о работнике и его должности, специальности, квалификации, сроках работы и др. Выделяют следующие этапы оформления трудового договора:

1 Представление работником всех необходимых для заключения трудового договора документов.

2 Подписание сторонами трудового договора или визирования должностным лицом, имеющим право приема на работу, заявления работника о трудоустройстве.

3 Издание собственником или уполномоченным им органом приказа или распоряжения о зачислении работника на работу на основе достигнутого соглашения.

4 Ознакомление работника с содержанием приказа под расписку.

5 Внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу, оформление трудовой книжки работникам, поступающим на работу впервые.

6 Ознакомление работника с записью в трудовой книжке под росписку в личной карточке (типовая форма № П-2).

При устройстве на работу гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку. В соответствии с требованиями ст. 200 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее - КУоАП) принятие должностными лицами предприятий, учреждений, организаций на работу граждан без паспортов или с недействительными паспортами влечет наложение штрафа в размере от одного до трех необлагаемых минимумов доходов граждан. То же нарушение, допущенное должностным лицом после применения к нему в течение года меры административного взыскания за такие действия, влечет за собой наложение штрафа от десяти до четырнадцати необлагаемых минимумов доходов граждан. Согласно постановлению Кабинета Министров Украины «О трудовых книжках работников» от 27 апреля 1993 № 301 при устройстве на работу работники обязаны подавать трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Без нее принимаются на работу только те лица, которые трудоустраиваются впервые. Книжки ранее установленного образца обмену не подлежат.

В случаях, предусмотренных законодательством, при устройстве на работу и заключении трудового договора, гражданин обязан представить также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийном и национальном происхождении, регистрации и документы, предоставление которых не предусмотренном законодательством.

Заключение трудового договора с работником оформляется приказом работодателя о приеме работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ не был издан, но работник фактически был допущен к работе. Согласно п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 № 9 фактический допуск к работе считается заключением трудового договора, если работа проводилась по распоряжению или с ведома работодателя.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрен испытательный срок. Целью испытания является проверка соответствия работника работе, которая ему поручается. Испытание при приеме на работу является дополнительным условием трудового договора и устанавливается только по соглашению сторон. Оно устанавливается независимо от квалификации и опыта работника, который принимается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу. Если этого не указано, то считается, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Согласно ч. Ст. 26 КЗоТ Украины по трудовому договору испытания не устанавливается при приеме на работу несовершеннолетних; молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу согласно рекомендации медико-социальной экспертизы; в другую местность; в порядке перевода на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию; в других случаях, если это предусмотрено законодательством (например, сезонным и временным работникам).

Конкретный срок испытания определяется сторонами трудового договора при приеме на работу. Срок испытания при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев. а по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации - шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца. При принятии на государственную и дипломатическую службу может устанавливаться испытание сроком до шести месяцев без согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации. В случае принятия на работу должностному лицу органов государственной налоговой службы может быть установлен испытательный срок от шести месяцев до одного года.

Срок испытания исчисляется в календарных днях, начиная с первого дня работы. Срок испытания может быть продлен на количество дней, в течение которых работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам. Согласие работника на продолжение испытания не требуется. Продолжение испытания вследствие уважительной причины является правом работодателя, а не обязанностью. Решение о продлении испытания оформляется приказом работодателя, с которым работник должен ознакомиться в письменной форме.

Работник считается выдержавшим испытание и окончательно зачислен на работу, если срок испытания истек и он не был освобожден на этом основании. Дополнительно приказ или распоряжение об этом не выдается.

Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, работодатель в течение этого срока имеет право расторгнуть трудовой договор. Увольнение по результатам испытания оформляется приказом работодателя. При этом делается ссылка на ст. 28 КЗоТ Украины, а основание увольнения формулируется так: «по результатам испытания ». Освобождение работника при неудовлетворительном результате испытания осуществляется без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя). В случае увольнения по результатам испытания выходное пособие на выплачивается.

Трудовой договор заключается в письменной и устной форме. Соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным в следующих случаях:

- При организованном наборе работников;

- При заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

- При заключении контракта;

- В случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

- при заключении трудового договора с несовершеннолетними;

- при заключении трудового договора с физическим лицом;

- в других случаях, предусмотренных законодательством Украины (например, с работниками, деятельность которых связана с государственной тайной, при выполнении оплачиваемых общественных работ; трудовые договоры с религиозными организациями, при прохождении альтернативной службы, с лицами, привлеченными к работе в фермерском хозяйстве, и др.).

Письменные трудовые договоры заключаются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, имеет одинаковую юридическую силу и находится у каждой из сторон договора. Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия трудового договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма трудового договора повышает уровень гарантий сторон по реализации его положений.

Письменное оформление трудовых договоров для лиц, которые уже работают, возможно только с их согласия. Трудовые договоры работников с физическим лицом-работодателем подлежат регистрации в порядке, определенном законодательством.

Следовательно, по общему правилу трудовой договор считается заключенным при наличии следующих условий:

а) достижение согласия сторон по поводу обязательных и дополнительных условий трудового договора;

б) предоставление работником необходимых документов;

в) заключение письменного трудового договора (в случае, когда такая форма трудового договора является обязательным);

г) издание приказа (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу или фактический допуск работника к работе.

Прекращение трудовой договора - это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде. Расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений односторонним волеизъявлением (или работодателя, или работника, или лиц, не являющихся стороной трудового договора). Итак, понятие «прекращение трудового договора» по своему содержанию шире, чем понятие «расторжение трудового договора».

Трудовой договор прекращается только при наличии оснований для его прекращения. Основанием прекращения договора является юридический факт или совокупность юридических фактов, закрепленных в законе и необходимых для прекращения трудовой договора. Они делятся на два вида:

1) действия (жизненные ситуации, происходящие по воле людей; волевые акты их поведения) сторон трудового договора или лиц, которые не являются его сторонами;

2) события (жизненные обстоятельства, наступление которых не зависит от воли и сознания людей) (окончание срока трудового договора; смерть работника либо работодателя - физического лица и т.п.).

Основания прекращения трудового договора нашли свое закрепление в статьях 7, 36 (и других) КЗоТ Украины. В зависимости от того, кто является инициатором прекращения трудового договора, основания подразделяются на следующие группы:

- прекращения трудового договора по общей (взаимной) инициативе сторон трудового договора (соглашение сторон, истечение срока);

- расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39 КЗоТ Украины);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 40,41 КЗоТ Украины);

- расторжение трудового договора по инициативе лиц, не являющихся его стороной (третьих лиц) (пп. С, 7 ст. 36, ст. 45 КЗоТ Украины и др.).

Согласно п. 8 ст. 36 КЗоТ Украины основаниями прекращения трудового договора также могут быть основания, предусмотренные контрактом.

Прекращение трудового договора правомерно при одновременном наличии следующих условий:

1) предусмотренной законодательством основания прекращения трудового договора;

2) соблюдение порядка увольнения;

3) юридического факта прекращения трудового договора (приказа или распоряжения работодателя, заявления работника, соответствующего документа лица, которое может требовать расторжения договора).

В трудовом праве актуальна проблема разграничения терминов «прекращение трудового договора» и «отстранения работника». Возможность отстранения работника от работы работодателем предусмотрена ст. 46 КЗоТ Украины. Если будет установлено, что в нарушение требований этой статьи и законодательства работодатель по собственной инициативе без законных оснований отстранил работника от работы с приостановлением выплаты зарплаты, суд может удовлетворить иск последнего о взыскании в связи этим средней заработной платы за время вынужденного прогула.