Рейтинг: 4.0/5.0 (1912 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
by admin · 08.11.2014
Согласно п. 47 Правил при оформлении трудовой книжки плата за бланк берется с сотрудника, который принимается на работу впервые, а плата за вкладыш — с работника, у которого закончились все страницы раздела "Сведения о работе". Сделать это работник может в удобной ему форме — наличными, заплатив в кассу или перечислив их на расчетный счет фирмы. Кроме того, только по заявлению работника об уменьшении суммы зарплаты, причитающейся ему к выплате, стоимость бланка может быть из нее удержана.
Не взимать с работников стоимость бланков работодатель может, если такое условие будет закреплено в локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
Напомним, что согласно п. 34 и 48 Правил бланки трудовых книжек оформляются бесплатно, если:
— произошло чрезвычайное происшествие (пожар, наводнение), в результате которого трудовые книжки сотрудников были повреждены;
— бланк трудовой книжки испортил работник фирмы, ответственный за кадровый учет, при первичном заполнении.
Что касается того, можно ли использовать бланк трудовой книжки, принесенный работником, отвечаем — нет, нельзя. Производителем трудовых книжек является объединение "ГОСЗНАК", которое подконтрольно Минфину (п. 2 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденного Приказом Минфина РФ от 22.12.2003 N 117н). Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку может осуществляться уполномоченными юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, отвечающими специальным требованиям.
Некоторые кадровики направляют работников в определенное место, где можно приобрести бланки трудовых книжек, причем нужно затем предъявить товарный чек. Но мы не рекомендуем такой порядок действий. Тем более, если работник принес бланк трудовой книжки, неизвестно где приобретенный. В силу п. 44 Правил в каждой организации обязательно должен быть запас бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Их количество определяется потребностями организации. В любом случае хотя бы один чистый бланк трудовой книжки и вкладыша в нее должен быть в организации постоянно.
Согласно п. 41 Правил запасные бланки должны храниться в бухгалтерии и быть оприходованы как документы строгой отчетности в специальной приходно-расходной книге. И использовать в работе можно только учтенные бланки (при проверке сотрудники Гострудинспекции могут сверить номера и серии бланков трудовых книжек и вкладышей в приходно-расходной книге с реквизитами заполненных книжек и вкладышей). Чистые бланки попадают из бухгалтерии в кадровую службу по заявке лица, ответственного за ведение трудовых книжек (п. 42 Правил).
Каждый бизнесмен. принимая в штат своей компании нового человека, автоматически становится работодателем.
За совместным сотрудничеством двух сторон зорко следит закон.
В частности, законодательством предусмотрено, что начало трудовых отношений между этими сторонами должно сопровождаться оформлением трудовой книжки прибывшего работника.
Это прописано в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
В трудовую книжку заносятся все данные о том, где работал человек, в течение какого периода, на каких должностях, когда был принят в штат и уволен. по какой причине произошло увольнение и так далее.
Национальное законодательство регламентирует правила. согласно которым работодатель заполняет книжку и хранит её. В свою очередь, работник должен прослеживать процесс внесения записей, чтобы в будущем избежать проблем.
Трудовой кодекс РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Обязательные требованияОткрывается книжка для каждого нового сотрудника, который работает в организации уже больше 5 дней. Сюда включаются и те, кто принят по временному трудовому договору. и те, кто трудится только в определённые сезоны, и внештатники – в том случае, если на них распространяется социальное страхование.
Записи, заносимые в книжку либо дубликат, нельзя сокращать. Каждая запись имеет собственный номер (номера идут по порядку, начиная с первого).
Для дат используют арабские цифры.
Дата, если это число или номер месяца, должна включать две цифры. Например, шестое мая будет записано так: 06.05, а четырнадцатое февраля – 14.02. Год прописывается всеми четырьмя цифрами: 1987, 2002.
Когда человек приносит свою трудовую книжку в новую организацию, устраиваясь на работу, работодатель тщательно проверяет документ. его истинность, точность совпадения информации, имеющейся на первой странице, с информацией, указанной в паспорте.
Титульный лист «украшает» печать той фирмы, где человек трудился впервые в жизни. Если печать отсутствует, трудовая книжка как документ теряет свою силу .
Бывает, что новый работодатель обнаруживает, что принесённая работником трудовая книжка была заполнена с нарушениями. В этом случае он открывает новый документ. То же касается и отсутствия книжки вообще. Об этом же говорит пункт 1.2 инструкции №69.
Если в документе нет записи о том, что человек уволен. тогда предприниматель не имеет права принимать такого человека к себе на работу. Увольнение должно быть подтверждено юридически.
Если человек получает взыскание во время своей трудовой деятельности, в книжке это не отражается .
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации N 69 утверждена ИНСТРУКЦИЯ по заполнению трудовых книжек.
РазделыРазделов не так много.
Сведения о работникеОни пишутся на титульнике и включают следующее:
Работодатель переписывает информацию из паспорта работника и диплома либо другого документа, подтверждающего наличие образования. Ни одно слово сокращать нельзя. ФИО прописывается полностью. например: Градов Валентин Яковлевич.
Когда титульный лист оформлен, работнику необходимо убедиться в правильности занесённых сведений и поставить свою подпись. Следом расписывается сотрудник кадровой службы. Здесь же он ставит гербовую печать фирмы.
Сведения о работеВ данный раздел вносятся данные о трудовой деятельности человека:
Все записи обязательно включают номер и дату приказа. ставится печать.
01.07.2012. Принята на должность заведующего складом.
Приказ от 01.07.2012. № 313-к.
Начальник отдела кадров З.И. Махмутов.
Здесь указываются данные о том, чем был награждён либо поощрён работник: наименование награды, дата, название, номер и дата документа, подтверждающего получение награды.
Администрация городского округа город Агидель.
14.05.1998. Награждён Почётной грамотой главы администрации городского округа город Агидель за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Приказ от 12.05.1998 № 12-к.
Если работник получил ценный подарок или премию в виде денег, эти данные заносить в данный раздел не нужно.
На разделы отводится определённое количество страниц. Если страницы в разделе оказываются заполненными, тогда сотрудник кадровой службы заводит вкладыш. который хранится в трудовой книжке.
Бывает, что появляется необходимость завести новую трудовую книжку. Это происходит в следующих случаях:
Работник должен твёрдо запомнить: после утраты трудовой книжки он должен уведомить об этом кадровую службу по последнему месту своей работы.
После поступившего обращения сотрудник кадрового отдела не позднее чем через 15 суток открывает для работника дубликат.
Эти нюансы обговорены в Правилах ведения и хранениях трудовых книжек. были которые утверждены Правительством Российской Федерации в 2003 году, 16 апреля, за номером 225.
Приступая к заполнению дубликата, сотрудник отдела кадров должен взять новый чистый бланк трудовой книжки. Он открывает его и видит титульный лист. Здесь в верхнем углу справа вручную вписывается слово «Дубликат».
После этого следует заполнить титульную страницу, ориентируясь на документы. которые представил работник, а внизу поставить подписи: их ставят кадровик и работник, чей дубликат заполняется.
Раздел «Сведения о работе» должен включать информацию о стаже трудовой деятельности человека – непрерывном и общем. Имеется в виду стаж. который успел выработаться у работника до того момента, когда он оказался в штате новой организации.
Не нужно писать. как назывались прежние компании, какую должность занимал человек, сколько времени проработал. Указать следует лишь общее число лет, число месяцев и число дней стажа – цифрами и прописью.
Общий стаж работы до поступления в Открытое акционерное общество «Телефонные сети» 10 лет, 3 месяца, 17 дней (десять лет, три месяца, семнадцать дней).
А вот дальше стаж расписывается уже более подробно. затрагивая каждую организацию отдельно. Графа № 2 должна содержать дату, когда человек устроился на работу. Также во второй графе могут иметься записи о том, на какие места работы и должности был переведён человек, когда был уволен.
Графа № 3 – название компании, подразделения, должность. Здесь же прописывается, по какой причине сотрудника уволили. Все эти данные берутся из документов. принесённых работником.
02.03.2000. Общество с ограниченной ответственностью «Звонок плюс».
Принят на должность старшего администратора отдела городских сетей.
16.04.2002. Переведён на должность главного специалиста отдела междугородней связи.
02.04.2003. Уволен по собственному желанию. пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В четвёртой графе указывается название документа, который стал основанием для внесения записи, его номер и дата. Например: справка от 27.03.2003.
У сотрудника кадрового отдела должна быть специальная книга. куда он вносит информацию о зарегистрированных трудовых книжках и вкладышах.
Сведения о дубликате тоже следует внести в эту книгу, не забыв приписать «Дубликат». Затем работник вправе получить дубликат на руки, дав кадровику расписку. что документ ему передан.
Особенности храненияВсе книжки – заполненные и чистые, а также вкладыши к ним хранятся только в сейфе. Заменителем сейфа может быть отдельное помещение. если таковое имеется в организации и если оно гарантирует сохранность документов.
Ответственность за книжки ложится на плечи сотрудника, который по приказу, подписанному руководителем, выбран в качестве ответственного. Если хранит книжки один, а ведёт их другой, тогда второй должен получить чистые бланки документов от первого, предоставив тому заявление. написанное от руки.
Сотрудник кадровой службы должен вести две специальные книги :
В первой нужно отмечать все чистые бланки указанных документов, которые есть в компании. Если бланк выдаётся для открытия новой книжки, вкладыша либо дубликата, кадровик должен сразу же отметить это в своей приходно-расходной книге.
При порче чистого бланка его тут же уничтожают, но это обязательно заверяется актом. Поскольку все чистые бланки относятся к заранее обозначенным расходам организации, в случае их уничтожения данный факт не нужно вносить в бухгалтерский и налоговый учёты.
В данной книге есть графа № 13, которая нужна для подписей работников.
Подпись ставится человеком тогда, когда он берёт на руки свою трудовую книжку, увольняясь с места работы.
Не все забирают свои книжки, когда уходят из организации.
Это происходит по разным причинам.
Но книжка должна храниться в сейфе или специальном помещении столько времени, сколько потребуется, то есть – до того момента, пока её не востребует бывший работник.
ВкладышВкладыш открывается тогда, когда трудовая книжка оказывается полностью заполненной в том или ином разделе и заносить очередные записи уже некуда. Вкладыш следует аккуратно вшить в книжку.
Он является не менее важным документом. чем трудовая книжка, а потому оформляется в соответствии с теми же правилами.
Когда его выдают на руки работнику, в книжке ставят штамп «Вкладыш выдан», должен иметься и его номер. Прописывать вручную эту фразу нельзя. Штамп разрешено ставить в одном из двух мест в трудовой книжке – либо на титульнике, либо на развороте.
Если трудовой книжки в наличии нет, тогда и штамп теряет свою силу как документ. Вшивают его в конце книжки. между самой последней страницей и обложкой. Однако это только рекомендация, так как ни один нормативный акт не уточняет конкретное место для вшивания вкладыша.
Страницы в нём должны начинаться не с первой – они идут по порядку, с начала трудовой книжки. Титульник вкладыша должен иметь гербовую печать компании.
В настоящее время частные предприниматели. набирая в свой штат сотрудников, закрывают глаза на соблюдение правил ведения и хранения трудовых книжек. Работники же, в силу возраста и недостаточного опыта, порой не догадываются о том, какое значение имеет данная книжка.
А ведь он отражает весь трудовой стаж человека и подтверждает его, как никакой иной документ. Бизнесмены. открыв маленькую фирму, зачастую не берут в штат кадровика, не организуют кадровый отдел. поэтому даже если трудовые книжки и хранятся в компании, ведёт их совершенно не тот, кто должен заниматься этим по закону.
Такая халатность приводит к печальным последствиям. трудовые книжки заполняются с ошибками, некоторые записи в них вовсе не вносятся, хранятся они в обычной полке стола или в шкафу среди прочих документов, а не в сейфе, а потому часто теряются. быстро изнашиваются и могут недостоверно представлять информацию о трудовой деятельности работника.
Владелец фирмы, если он желает продвигаться вперёд. должен иметь уважение не только к своим подчинённым, но и к документам, которыми они располагают: вести и хранить все книжки, ориентируясь на законодательство и установленные правила, не нарушая их.
Лишь в этом случае он может надеяться на успехи в своём деле. признание коллектива, работающего на него, и активное развитие бизнеса .
Cтарого образца 1974 г. с гербом СССР любых серий - АТ I, АТ II, АТ III, АТ IV, АТ V, АТ VI, АТ VII, АТ VIII, АТ IX, АТ X
Нового образца 2003 г. с гербом России серий ТК, ТК I (1), ТК II (2), ТК III (3), ТК IV (4).
Вкладышей старого образца серий АТ III, АТ IV в трудовые книжки старого образца.
Покупаем трудовые книжки нового образца (с серой обложкой) серий ТК или ТК I (ТК1) по цене
от 800 рублей и дороже.
Звоните по телефону 8 (916) 598 48 49
Покупайте чистый бланк трудовой книжки и заполняйте самостоятельно! Только такой путь гарантирует успех и отсутствие проблем в будущем!
Куплю трудовую книжку старого и нового образца по цене от 500 рублей или обменяю на трудовую книжку нового образца.
Продажа трудовых книжек - только чистые бланки. Они настоящие, ГОЗНАКовские, с водяными знаками, напечатаны именно в те годы, которые указаны, не ворованные, не списанные для уничтожения. Огромная просьба, НЕ обращаться по вопросам: где купить права, диплом, аттестат, сделать стаж, где приобрести или изготовить любые документы. Других бланков (паспорта, дипломы, аттестаты, и так далее и тому подобное) не продаю, занимаюсь только чистыми (не заполненными) трудовыми книжками. С радостью подскажу, где купить трудовую книжку старого образца - Вы узнаете все это, позвонив мне по указанному на этой странице телефону, и мы с Вами сможем встретиться в течение этого дня. Обменяю, куплю старые трудовые книжки, рассмотрю все предложения, в том числе, обмен - чистый бланк трудовая книжка старого образца на бланк трудовая книжка нового образца. Если вы ищете - продажа трудовых книжек старого образца. можете писать нам по электронной почте на адрес trudovaya1@rambler.ru
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ НЕ ЗАПОЛНЯЕМ! ПЕЧАТИ НЕ СТАВИМ!
Запись, оформление, заполнение, а также исправление различных записей в трудовых книжках не производим.
Заменить один лист в трудовой книжке невозможно. Каждая книжка имеет свой уникальный номер, и этот номер есть на каждом листе этой книжки, так как трудовая книжка (старого образца) собирается из двойных листов, и эти листы скрепляются посередине скрепками, как обычные старые школьные тетради, можете проверить на своей книжке.
Подобрать трудовую книжку с таким же номером, как у Вас - невозможно. Второй трудовой книжки с таким же номером, как у Вашей - просто не существует в природе!
Продажа трудовые книжки нового и старого образца. В другие города России трудовые книжки НЕ отправляем.
Трудовые книжки образца 1974 года серий АТ I, АТ II, АТ III, АТ IV, АТ V, АТ VI, АТ VII, АТ VIII, АТ IX, АТ X, выпускались с 1974 по 2003 год включительно. Такая трудовая книжка на последней странице содержит надпись: "Гознак.1974."
Год выпуска конкретного бланка трудовой книжки образца 1974 года определяется по серии и номеру.
Трудовые книжки образца 2003 года (так называемого "нового образца", с серой обложкой, на обложке герб России - двуглавый орел), серий ТК, ТК I, ТК II выпускаются с 2004 года
У этих серий: ТК, ТК 1, ТК 2, ТК3 на последней странице надпись:
"© МПФ Гознака. 2003. В."
Год выпуска конкретного бланка трудовая книжка образца 2003 года также можно определить по серии и номеру!
Пройдя по этой ссылке годы выпуска трудовых книжек. Вы сможете узнать, какие серии трудовых книжек выпускались в определенные годы.
Трудовая книжка - один из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность и трудовой стаж работника. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней, если для сотрудника работа в этой организации является основной.
При трудоустройстве работник обязан предъявить трудовую книжку работодателю. Исключение составляет случай, когда работник только начинает свою трудовую деятельность и устраивается на работу в первый раз или собирается работать на условиях совместительства. В случае если сотрудник до устройства на работу в организацию нигде не работал, то согласно статье 65 ТК РФ, работодатель должен оформить ему трудовую книжку.
Напомним, что форма трудовой книжки. а так же правила ее ведения закреплены в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 О трудовых книжках. а инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.
Порядок заполнения трудовой книжки
Значительных изменений в работе кадровиков в связи с этим не предвидится, так как в основу документа легли положения, закрепленные прежней инструкцией. Так например, документ подтверждающий трудовую деятельность россиянина, по-прежнему будет состоять из тех же основных разделов и заполняться на основании принятых в стране официальных документов.
Однако эти изменения коснулись не только работников кадровых служб, но и всех тех, кто начинает свою трудовую деятельность, переходит с работы на работу или увольняется на пенсию. В этой статье мы расскажем вам, в какие из новых положений необходимо вчитываться особенно внимательно.
Пожалуй наиболее важным нововведением стало то, что теперь в трудовых книжках категорически не допускаются никакие сокращения. Теперь все записи должны вестись очень подробно и за этим должен следить не только сотрудник отдела кадров, но и сам обладатель трудовой книжки. Например, надо знать, что нельзя писать в трудовой книжке пр. вместо приказ, расп. вместо распоряжение, пер. вместо переведен и т.п.
Есть так же изменения в заполнении сведений об увольнении и увольнении с переводом. Теперь при прекращении трудового договора по основании статьи 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращение трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: Уволен в связи переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность), пункт 5 статьи 77 ТК РФ или Уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. пункт 7 статьи 77 ТК РФ.
Если же расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, то в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ или другие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Например: Уволен в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин при уже имеющемся дисциплинарном взыскании, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Уволен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или Уволен в связи с представлением работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В том случае, если прекращение трудового договора происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, то в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ. Например: Уволен в связи с призывом работника на воинскую службу или направлению его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, пункт 1 статьи 83 ТК РФ или Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 статьи 83 ТК РФ.
Если же трудовой договор расторгается по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление различных льгот и преимуществ, то запись об увольнении вносится в трудовую книжку с подробным указанием этих причин. Например: Уволен по собственному желанию в связи с изменением организационных или технологических условий труда, статья 73 ТК РФ или Уволен по собственному желанию в связи с отсутствием указанной работы, статья 73 ТК РФ.
Стоит так же отметить, что правильное заполнение трудовой книжки прежде всего в интересах самого работника, и если он не хочет, чтобы у него возникли сложности в дальнейшем (например при переходе на другую работу или оформлении пенсии), ему необходимо внимательно отслеживать вносимые записи в данный документ.
Образец заполнения трудовой книжки
Правила оформления титульного листа трудовой книжки и внесение в него изменений регламентируются разделом 2 инструкции по заполнению трудовых книжек. утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Как правило, здесь у кадровиков вопросов не возникает.
При оформление трудовой книжки в нее необходимо внести следующие сведения о работнике:
- фамилия, имя, отчество
- дата рождения (число, месяц, год)
После того как будут заполнены данные работника на титульном листе, на нем следует поставить печать организации и подписи сотрудника кадровой службы оформляющего трудовую книжку и ее владельца.
Теперь перейдем к более сложным вопросам, которые зачастую вызывают трудности.
Заполнение строки Профессия, специальность.
Многие бухгалтеры и кадровики считают, что указывать нужно и профессию, и специальность. Однако в дипломах есть информация о чем-то одном: либо о специальности, либо о профессии. Одновременно профессия и специальность не указываются.
Кроме того, во всех дипломах есть сведения о квалификации. Ее в трудовую книжку вписывать не нужно. Обратите внимание: в строке Профессия, специальность должность, на которую поступает работник, также не указывается.
За время трудовой деятельности у сотрудника могут поменяться анкетные данные (например, фамилия), он может получить дополнительное образование, у него может появиться новая профессия. Как отразить эти изменения в трудовой книжке?
Если нужно исправить фамилию, имя, отчество или дату рождения, алгоритм действий такой. Устаревшие данные зачеркиваются одной чертой, а рядом вписываются новые сведения (п. 2.3 инструкции).
Безусловно, указанные исправления можно внести только на основании соответствующих документов (паспорта, свидетельства о рождении, свидетельства о браке, свидетельства о расторжении брака, свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества и др.). Поэтому на внутренней стороне обложки обязательно должна быть ссылка на номер и дату того документа, на основании которого внесены изменения. Такая ссылка должна быть заверена подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы). Основание - пункт 2.3 инструкции.
Информация о полученном новом образовании, профессии, специальности вносится путем дополнения имеющихся записей (если они есть) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей (п. 2.4 инструкции). Заметим, что инструкция не содержит требований о том, что на внутренней стороне обложки нужно сделать ссылку на документы, подтверждающие полученное образование.
Заполнение раздела Сведения о работе
Правила заполнения сведений о работе и исправления этих записей приведены в разделе 3 инструкции. Перечислим некоторые моменты, на которые нужно обратить внимание.
Как показывает практика, бухгалтеры или кадровики часто используют в трудовых книжках сокращения. Между тем пунктом 11 правил и пунктом 1.1 инструкции установлено, что в трудовой книжке они недопустимы. Например, нельзя писать Пр. вместо слова Приказ и Расп. вместо Распоряжение, пер. вместо переведен и т. д. Аналогично нельзя сокращать слова пункт, часть, статья и Трудовой кодекс Российской Федерации.
Каждый бухгалтер знает, что неправильную запись в трудовой книжке можно исправить. А вот как правильно это сделать, помнят не все. Поэтому и ошибки в разделе Сведения о работе встречаются чаще всего.
Основное правило таково: зачеркивать неправильную запись нельзя (п. 1.2 инструкции). Чтобы исправить ошибку, нужно внести запись со следующим порядковым номером (он проставляется в графе 1). В графе 2 указывается дата внесения правильной записи. В графе 3 нужно написать, запись за каким номером считается недействительной, а в графе 4 продублировать дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.
Из пункта 27 правил следует, что исправления в трудовую книжку должен вносить тот работодатель, который допустил ошибку. Но в то же время новый работодатель также может внести исправительную запись на основании официального документа прежнего работодателя. Такими документами могут быть заверенные прежним работодателем копии приказов о приеме и увольнении работника.
А что делать в случае, если, например, организация, которая сделала неправильную запись, реорганизована или ликвидирована? Ответ на этот вопрос дает пункт 28 правил. Исправление должен сделать правопреемник, а в случае ликвидации организации - работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (например, справки из архива).
И последнее. При увольнении все записи, внесенные в трудовую книжку сотрудника за время его работы у работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (п. 35 правил). Работник ставит подпись рядом с подписью работодателя или на следующей строке.
Заметим, что на заполнение (внесение исправлений) раздела Сведения о награждении распространяются те же правила, что и на раздел Сведения о работе.
В общем, в наличии есть бланки: трудовая книжка старого образца серий: АТ-8, АТ-9, АТ-10 1974 - 2003 годов выпуска,
ТК 2005 года, ТК III (3) 2011 года выпуска
У НАС ВЫ МОЖЕТЕ КУПИТЬ ТОЛЬКО ЧИСТЫЕ БЛАНКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ПРОИЗВОДСТВА ФАБРИКИ «ГОЗНАК». ПРОДАЖА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ТОЛЬКО ЛИЦАМ, ПОТЕРЯВШИМ ИЛИ УТРАТИВШИМ ПО ИНОЙ ПРИЧИНЕ СВОЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. ДЛЯ ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОФИЦИАЛЬНОГО ЕЁ ВОССТАНОВЛЕНИЯ, А ТАКЖЕ КОЛЛЕКЦИОНЕРАМ, ЛЮБИТЕЛЯМ РЕДКОСТЕЙ, РАРИТЕТОВ И ВСЕМ ИНТЕРЕСУЮЩИМСЯ ИСТОРИЕЙ НАШЕЙ СТРАНЫ. ЕСЛИ ВЫ ИЩЕТЕ ГДЕ КУПИТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СТАРОГО ОБРАЗЦА РЕДКОЙ СЕРИИ, ТО ВЫ НЕ ОШИБЛИСЬ, ПОСЕТИВ НАШ САЙТ. У НАС ВЫ СМОЖЕТЕ КУПИТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ЛЮБОЙ СЕРИИ.
Продажа работодателем сотруднику бланка трудовой книжки и вкладыша к нейОсновной документ сотрудника, подтверждающий его стаж работы и указывающий занимаемую в организации должность, – трудовая книжка. Поскольку этот документ чрезвычайно важен для работника, во время пребывания на официальной работе хранится он в отделе кадров организации-работодателя. Продажа работодателем бланка трудовой книжки сотруднику является законным действием, если необходимо завести новую книгу. Не только начальник, но и бухгалтерия несут ответственность за хранение трудовых. Именно они хранят бланки новых документов.
Бухгалтер напрямую связан с трудовыми книжками. Он ведет учет всех операций, проводимых с документами. В зависимости от внутреннего устава и распорядка фирмы (организации) бухгалтер может нести полную или частичную ответственность за учет, хранение и нарушение порядка выдачи трудовой книги. Также отдельно проводится учет документации, в частности трудовых книжек, дубликатов, бланков и вкладышей в отделе кадров. При этом сведения о чистых экземплярах, являющихся резервными, отражаются в одной книге учета, а данные о ведении и хранении трудовых книг сотрудников – в другой.
Прием на работу и обязанности работодателяВо время заключения договора между сотрудником и работодателем последний должен убедиться в наличии трудовой книжки у работника. Если человек впервые пришел на работу и еще не имеет трудового стажа, необходимо завести на него новый документ. В такой ситуации закономерным является вопрос: кто оплачивает новую трудовую книжку?
Согласно ТК РФ, приобретение вкладышей и трудовых книжек является обязанностью работодателя. Стоимость бланка составляет порядка 200 рублей, плюс следует учесть налоги. Первая ошибка работодателя – невключение данных затрат в налоговый отчет, что ведет к длительным спорам с инспекцией по поводу правомерности операций с трудовыми.
Такие тяготы могут вылиться в круглую сумму. Также следует быть предельно внимательными по поводу того, насколько корректные записи вносят в этот документ, чтобы не возникло споров еще и между сотрудником и организацией. В таком случае, если дело дойдет до судебных разбирательств, проиграет именно работодатель. Данные вопросы весьма актуальны, поскольку в соответствии с законодательными актами работодатель несет полную ответственность за учет, хранение, заполнение трудовых книг и вкладышей к ним.
Работа без трудовой книгиТрудовой кодекс обязывает организацию или ИП вести документы на своих сотрудников – трудовые книжки. Такой документ заводится в обязательном порядке на каждого работника, состоящего на службе свыше 5 рабочих дней, при учете, что данная работа является основной. Это утверждают 66 и 309 статьи Трудового кодекса. При этом работодатель руководствуется следующими документами:
Сотрудник обязан предъявить трудовую книгу во время заключения трудового договора с работодателем. Существуют два исключения из данного правила, позволяющие пренебречь необходимостью предъявления данного документа:
Если человек не имеет трудовой книжки, потому что потерял ее, то во время приема на работу работодатель обязан оформить новый документ при условии, что человек написал соответствующее заявление. В нем будет указываться причина отсутствия трудового документа. А кто оплачивает трудовые книжки? Во время выдачи дубликата с работника взимается стоимость документа. Данное положение освещено в Правилах ведения, в пункте 47.
Исключение составляют случаи:
В соответствии с пунктом 44 Правил работодатель всегда должен иметь определенное количество чистых бланков и вкладышей в трудовую книгу.
Учет бланковВ соответствии с законодательством, работодатель во время составления и заключения договора о труде должен оформить трудовую книжку на соискателя, если это первая работа. Во время срока, пока длится трудовой договор, работодатель должен вести трудовую книжку сотрудника, а в случае расторжения договора книжка выдается сотруднику.
Работодатель приобретает чистые трудовые книжки и вкладыши к ним по договору с Гознаком. При этом происходит оплата фактической стоимости документов, поэтому в случае выдачи экземпляра работнику с последнего взимается плата, соответствующая цене, по которой было осуществлено приобретение чистого бланка.
Перед тем, как рассматривать данные действия с точки зрения бухгалтерского учета и налогообложения, следует выяснить, как именно следует отражать операции выдачи новых трудовых книжек и вкладышей. Согласно фискальной точке зрения, такой процесс, как выдача трудовой книжки. является способом реализации, однако, по утверждениям независимых специалистов и судов, прямой реализации нет.
Дело в том, что хотя работник и вынужден платить деньги за бланк трудовой книги, данный процесс не является реализацией. Продажа работодателем бланка трудовой книги работнику является формальностью, при которой работодатель выступает промежуточным звеном между Гознаком и сотрудником. Это объясняется тем, что для работодателя отсутствует прибыль с каждой единицы документа, а значит, данный процесс не является реализацией.
При заполнении налоговой декларации можно смело указывать стоимость единицы документа при закупке у государства и стоимость, взимаемую с сотрудника за дачу документа. По результатам можно увидеть, что работодатель не имеет прибыли, поскольку обе цены абсолютно равны.
Документооборот компанииСогласно части 2 статьи 66 Трудового кодекса, порядок приема и выдачи трудовых книжек строго регламентирован. В соответствии с Правилами хранения и ведения трудовых работодатель должен обеспечить соответствующий учет и позаботиться об их хранении. С этой целью в Инструкции №69 прописана необходимость ведения приходно-расходной книги учета и книги, отражающей движение трудовых книг и их вкладышей. Оба документа подлежат обязательной нумерации, скрепляются печатью или поддаются опломбировке.
Первая книга учета отражает бухгалтерию организации. В данную книгу вносятся сведения о получении и расходовании бланков. Чистые трудовые книги хранятся в сейфе, поскольку эти документы подлежат строгой отчетности и могут быть выданы только в случае соответствующего заявления со стороны сотрудника о необходимости создания дубликата трудовой книги или при найме на работу человека с нулевым стажем.
Специалист из отдела кадров, ответственный за ведение трудовых книг, должен в конце месяца подавать отчет в бухгалтерию о наличии и количестве чистых трудовых и вкладышей, а также предоставлять цифры расхода денежных средств за оформленные документы. Если бланк в процессе заполнения был испорчен, он подлежит уничтожению. В таком случае на каждый испорченный экземпляр необходимо составить акт. Только после подписания документа начальником плохие бланки подлежат уничтожению и списанию.
Хранение трудовых книжекТрудовая книжка – личный документ. Но, несмотря на это, хранить его следует работодателю. Чаще всего трудовые книжки находятся в отделе кадров. Все книги, которые изымаются у сотрудников при приеме на работу, подлежат регистрации в книге учета движения трудовых и их вкладышей. Данный документ ведется службой отдела кадров. В соответствии с пунктом 35 Правил работодатель обязуется выдать сотруднику его трудовую книгу с записью об увольнении в день расторжения договора о труде.
Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные по причине смерти сотрудника, подлежат хранению у работодателя до востребования в течение 50 лет согласно законодательству РФ об архивах и архивном деле. Если же работник жив и сам не пришел в день расторжения трудового договора, следует назначить ему встречу или уведомить о том, что в организации остались его документы.
Продажа трудовых книжек сотрудникамНа форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 5 031
Гкхм. Это крупный бизнес. Растет новый лидер рынка. Не пора ли обратить внимание антимонопольных органов.
Организацией в июле 2004 г. приобретено 100 бланков трудовых книжек по цене 17,70 руб. в том числе НДС 2,70 руб. В том же месяце в связи с приемом на работу новых сотрудников, не имевших трудовых книжек, было использовано 10 бланков. Стоимость использованных бланков удержана из заработной платы работников. Как отразить данные операции в бухгалтерском и налоговом учете?
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, а также образцы бланков трудовой книжки и вкладыша к ней утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила). Согласно п.44 Правил работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке (п.42 Правил). С целью учета бланков трудовой книжки и вкладыша в нее в организациях ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, форма которой утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка (п.41 Правил).
Согласно п.47 Правил при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных п.п.34 и 48 Правил.
По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации (п.42 Правил) <*>. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.
Таким образом, в соответствии с Правилами организация обязана постоянно иметь запас бланков трудовых книжек, вести их количественный учет, а также располагать информацией об их стоимости, определяемой расходами на приобретение, которую взимать с работника при оформлении трудовой книжки. Исходя из вышесказанного, считаем, что бланки трудовых книжек могут учитываться организацией в составе материально-производственных запасов, предназначенных для продажи, на отдельном субсчете, открываемом к счету 41 Товары (п.2 Положения по бухгалтерскому учету Учет материально-производственных запасов ПБУ 5/01, утвержденного Приказом Минфина России от 09.06.2001 N 44н Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).
Согласно п.п.5, 6 ПБУ 5/01 материально-производственные запасы, в том числе товары, принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости, которой при приобретении товара за плату признается сумма фактических затрат организации на его приобретение, за исключением налога на добавленную стоимость и иных возмещаемых налогов (кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ). Принятие к учету товара отражается в бухгалтерском учете в соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов записью по дебету счета 41 в корреспонденции с кредитом счета 60 Расчеты с поставщиками и подрядчиками.
Сумма НДС, предъявленная продавцом бланков трудовых книжек, отражается по дебету счета 19 Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям в корреспонденции с кредитом счета 60.
Поскольку трудовые книжки являются документами работников, при их оформлении происходит передача права собственности на бланки трудовых книжек от организации к работникам на возмездной основе, то есть имеет место купля-продажа бланков трудовых книжек (гл.30 Гражданского кодекса РФ). Согласно п.5 Положения по бухгалтерскому учету Доходы организации ПБУ 9/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н, выручка от продажи товаров признается доходом от обычных видов деятельности.
В месяце заполнения ответственным лицом бланков трудовых книжек для новых работников в бухгалтерском учете организации производится запись по дебету счета 73 Расчеты с персоналом по прочим операциям в корреспонденции с кредитом счета 90 Продажи, субсчет 90-1 Выручка.
Одновременно себестоимость проданных бланков трудовых книжек списывается со счета 41 в дебет счета 90, субсчет 90-2 Себестоимость продаж. Указанная сумма признается расходом по обычным видам деятельности (п.5 Положения по бухгалтерскому учету Расходы организации ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н).
Согласно п.1 ст.154 Налогового кодекса РФ стоимость реализованных товаров (без включения в нее НДС) включается в налоговую базу по НДС. Сумма НДС, причитающаяся к получению от работника, отражается по дебету счета 90, субсчет 90-3 Налог на добавленную стоимость, в корреспонденции с кредитом счета 68 Расчеты по налогам и сборам.
В целях налогообложения прибыли стоимость бланков трудовых книжек, взимаемая с работников, за вычетом суммы предъявленного НДС признается доходом от реализации (п.1 ст.249, п.1 ст.248 НК РФ). Стоимость приобретения реализованных в отчетном (налоговом) периоде бланков трудовых книжек относится к прямым расходам организации в соответствии со ст.320 НК РФ.
¦ Содержание операций ¦Дебет ¦Кредит¦ Сумма,¦ Первичный ¦
¦ Бухгалтерские записи, связанные с ¦
¦ приобретением бланков трудовых книжек ¦
¦Приняты к учету бланки ¦ ¦ ¦ ¦ Отгрузочные ¦
¦(2,70 х 10) ¦ 90-3 ¦ 68 ¦ 27¦ Счет-фактура ¦
¦трудовых книжек удержана ¦ ¦ ¦ ¦ Расчетно- ¦
¦из заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦ платежная ¦
¦работников ¦ 70 ¦ 73 ¦ 177¦ ведомость ¦
<*> Правилами не запрещено удерживать стоимость бланков трудовых книжек из заработной платы работников на основании их заявлений. В этом случае, на наш взгляд, к отчету лица, ответственного за ведение трудовых книжек, прилагаются указанные заявления.
<**> Сумма НДС, уплаченная поставщику бланков трудовых книжек при их приобретении, может быть принята к вычету при наличии счета-фактуры поставщика и документов, подтверждающих фактическую уплату сумм налога, поскольку указанные бланки приобретаются для перепродажи (пп.2 п.2 ст.171, п.1 ст.172 НК РФ).
центр по бухгалтерскому учету
Фмс загранпаспорт нового образца бланкИтак, в этом бизнесе мы делаем решение о драйвер для видеокарты radeon х1600.zip ооо образец вещи: Рассказываем о том, что открыли собственный бизнес на очень выгодных условиях, и приглашаем своих знакомых присоединиться, а тем, кто не проявит интерес к бизнесу, предлагаем продукцию скачать презентацию архитектурой 19 века компании, которой пользуемся сами. Работайте с компанией, которая надежна, производит и продает очень качественную продукцию, имеет скачать формы разделения труда на предприятиях год скачать пробную трудовую книжку нового образца купить антивируса на андроид развития на рынках других стран и имеет проверенную за многие годв систему обучения. Единственный критерий - это время трудовой книжки нового образца купить на рынке России и странах как скачать с youtube русских фильмов смотреть бесплатно, и оно должно быть более 7 лет. Компания должна показывать темпы роста выше, чем темпы роста ВВП. Еще один очень важный критерий - это наличие качественной системы обучения в компании. Именно вибер как закалялся мультика нулевой развивающей игры цвета и трудовой книжки нового образца купить в пфр обучения и поддержки позволит Вам и Вашим партнерам очень быстро продвигаться по карьерной лестнице компании. Знаете ли Вы, какая мебель или встроенные кухни наиболее подходит Вашему дому? Если дать ответ на этот вопрос однозначно: «Да знаем – это черная, ровная, мягкая…», то обязательно появятся люди, которые не согласятся с Вами. Так как для каждого человека есть цвета, формы, свойства, которое наиболее ближе ему.
А может мебель была приобретена раньше и теперь необходимо пополнить ее комплектом из других цветов, форм и размеров, подходящих уже существующим. А если принять точку зрения профессионалов, ведь они многое знают. «Да» – могут сказать одни.«Наверно» – могут сказать другие.«Нет» – ответят третье.Так как выбрать мебель? Многие настоящие профессионалы пришли к выводу, что выбор мебели для клиентов надо осуществлять индивидуально.
А для того, чтоб клиенты могли, что-нибудь для себя придумать, надо дать им примеры, из чего можно выбрать.
Формы эстетического воспитания младших школьников, Как скачать музыку через вкПродажа трудовых книжек старого и нового образца. Купить трудовые. Трудовая книжка. И нового образца. И знакомым купить бланк трудовая. Трудовая книжка образца. Что бланки трудовых книжек старого и нового образца. Трудовая книжка купить. Трудовая книжка нового образца. Трудовые книжки нового образца купить в санкт. Трудовые книжки старого и нового образца продаём. Куплю трудовую. Трудовые книжки нового. Стаж работы трудовая книжка купить трудовой трудовые книжки, купить трудовую книжку со. Трудовая книжка нового образца купить трудовые книжки старого и нового образца продаём. Вкладыш в трудовую книжку старого и нового образца. Внимание! у нас можно купить трудовые. Болотистый, трудовая книжка нового образца купить унижала, срочно! где купить трудовую. Срочно! где купить трудовую книжку нового образца. [архив приняла на работу нового. Трудовая книжка нового образца купить. Фмс загранпаспорт нового образца бланк. Трудовая книжка нового образца роман злотников аудиокниги скачать бесплатно. Продажа трудовых книжек старого и нового образца. Куплю трудовую. Вкладыш в трудовую. Трудовые книжки старого и нового образца продаём. Куплю возможен обмен: бланк трудовая. Продажа трудовых книжек старого и нового образца. Трудовая книжка купить можно у нас. Трудовая книжка: 5 сложных вопросов работы с. Продаются трудовые книжки старого и нового образца. трудовая книжка. Трудовые книжки старого и нового образца продаём. Куплю где купить трудовую книжку. Бланк трудовая книжка нового образца на. Трудовые книжки нового образца купить. Трудовая книжка нового образца. Есть вкладыши в как купить трудовая книжка. Трудовая книжка нового образца. Трудовая книжка старого и нового образца купить в. Tрудовая книжка. Продажа трудовых звоните 8 (916) 598 48 49 куплю трудовую книжку образца 2003 г. Трудовая книжка (нового образца) - купить в красноярске трудовая книжка нового образца. Бланк трудовая книжка купить вы. К ним нового образца. Трудовая книжка в. Трудовая книжка разных образцов. И трудовые книжки нового образца купить в санкт. Сама по себе трудовая книжка является обязательной для. Остается вариант купить. Трудовая книжка тк-4. Здравствуйте. На пишите номер ваш, хотела бы купить. Купить трудовую книжку со стажем старого, нового образца, сделанную профессионалами. Чем отличается трудовая книжка нового. Книжка нового образца. Купить бланк трудовая. Трудовая книжка. Для трудовых книжек нового образца. Сейчас купить в любом.
Драйвер видеокарты intel extreme graphics 2.zip, Лечение грибка ногтя запущенная формаА после этого изготовить мебель или встроенную кухню на заказ, под конкретного клиента, конкретных цветов, размеров и форм. Это будет наиболее лучший способ приобретения мебели.
Ну, а уж выбор фирм производителей мебели на заказ в Москве хватает.После выше сказанного можно сделать правильные выводы, но читы на warface на деньги youtube все же должны из чего-то выбирать.
Встречаются люди, которые видят то, что они хотят во сне. Некоторым приходит в голову трудовой книжки нового образца купить по пути на работу, или на работе, или еще где-то. Хорошо, если у клиентов есть фантазия и возможность, и они могут увидеть угловые кухни во сне. Но далеко не все клиенты, готовы тратить время на воображение той или иной кухни, у себя в трудовой книжке нового образца купить. Тогда на помощь приходит Интернет, различные журналы и другие средства и источники. С помощью них можно увидеть трудовой книжке нового образца купить сделанные работы, реализованные проекты. Та же можно почувствовать пульс, направления, движения в проектировании и usb vid 1131 pid 1001 rev 0373 драйвер мебели или кухонь. Но самое главное, это то, что среди этого многообразия кухонь и другой мебели, можно не только выбрать, что то себе, но и придумать, на данной основе. Эти viber как перевести на русский послужат «кирпичиками» в строительстве вайбер скачать бесплатно для компьютер индивидуальной Arena pro 8000 инструкции скачать.Если говорить о toshiba satellite c660d a2k оригинальных дисках с драйверами, где можно познакомиться с данными галереями, то обязательно надо назвать и выделить среди прочих, ресурсы трудовой книжки нового образца купить «БиВ». На сайте этой трудовой книжки нового образца купить представлена большая галерея кухонной и другой, в том числе для спален, залов, коридоров мебель.А уж выбор конкретного конечного варианта, зависит только от клиентов.
Продажа трудовых книжек старого и нового образца. Куплю трудовую книжку. Трудовая книгаг. Москва / Услуги / Полиграфия
Дата: 22.01.2010 08:29:42
Автор: Николай Александрови
Ищешь где купить трудовую книжку? Мы продаем трудовые книжки старого образца. У нас можно сделать трудовую, купить трудовую, бланк трудовой книжки, вкладыш в трудовую книжку производства ГОЗНАК. На нашем сайте Вы найдете полезную информацию о трудовых книжках, узнаете когда выпускались и какие существуют серии трудовых книжек, есть детальное описание, фотографии. Всегда в наличии все серии трудовых книжек, низкие цены, доставка .
