1.4 Почётной грамотой могут быть награждены работники университета по случаю:

2 Порядок награждения Почётной грамотой

2.1 Представление о награждении Почётной грамотой оформляется руководителем структурного подразделения в письменной форме на имя ректора университета и должно содержать следующие сведения: фамилия, имя, отчество представляемого к поощрению работника, должность, занимаемая работником в настоящее время, и полное наименование структурного подразделения (филиала, колледжа, института, факультета, кафедры, управления, отдела и т. п.), в котором осуществляется текущая трудовая деятельность, стаж работы в университете и/или его обособленном подразделении, краткое описание достижений и заслуг, за которые производится поощрение. Изложение сведений о представляемом к поощрению работнике должно быть хронологическим, последовательным, с выводами и результатами по каждому факту. Текст пишется от 3-го лица в настоящем или прошедшем времени ("окончил", "работал", "выполняет", "имеет").

Представление о награждении Почётной грамотой должно содержать конкретные достижения и заслуги, ранее не отмеченные поощрениями, применяемыми в университете.

Ошибки и помарки в представлении не допускаются. Фамилия, имя, отчество и дата рождения представляемого к поощрению работника указываются в строгом соответствии с его паспортными данными.

Руководители структурных подразделений, принявшие решение о поощрении, несут персональную ответственность за правильность и достоверность представленных сведений, содержащихся в представлении.

2.2 Представление о награждении Почётной грамотой направляется проректору, курирующему деятельность структурного подразделения или соответствующее направление деятельности (далее - проректор), в установленные руководством университета сроки.

2.3 Проректор осуществляет предварительное изучение поступивших представлений о награждении Почётной грамотой и принимает решение о поддержке или об отказе в награждении Почётной грамотой.

Решение об отказе в награждении Почётной грамотой может быть принято в следующих случаях:

В случае принятия решения о поддержке кандидатур на поощрение проректор на основании представлений о награждении Почётной грамотой, поступивших от руководителей структурных подразделений, формирует единый список поощряемых работников для рассмотрения и утверждения его на совместном заседании Президиума Учёного совета университета и первичной профсоюзной организации работников университета (далее - совместное заседание).

2.4 На основании решения, принятого на совместном заседании, отдел кадров готовит проект приказа о награждении Почётной грамотой.

2.5 После подписания приказа о награждении Почётной грамотой ректором университета он доводится до работника в торжественной обстановке и публикуется в газете "Оренбургский университет". Выписка из приказа о награждении Почётной грамотой приобщается к материалам личного дела работника.

Работникам, которые награждены Почётной грамотой, в личную карточку работника и трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа.

2.6 Бланк Почётной грамоты изготавливается типографским способом в соответствии с утверждённым ректором университета образцом.

2.7 Почётная грамота подписывается ректором университета, а в его отсутствие - проректором, исполняющим обязанности ректора, и заверяется гербовой печатью университета.

2.8 Вручение Почётной грамоты производится ректором университета либо по его поручению уполномоченным им лицом лично награждаемому работнику.

2.9 Вручение Почётной грамоты может быть приурочено к профессиональным праздникам, началу и окончанию календарного (учебного) года, юбилейным датам и иным памятным событиям.

2.10 Дубликат Почётной грамоты взамен утраченной или повреждённой не выдаётся.

2.11 Повторное награждение Почётной грамотой за новые заслуги может производиться не ранее чем через 2 года после предыдущего награждения.

3 Заключительные положения

3.1 Настоящее Положение вступает в силу со дня введения его в действие приказом ректора университета.

3.2 В данное Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые утверждаются решением Ученого совета университета и вводятся в действия приказом ректора университета.

Последнее обновление: 26.02.

Идентификатор 123456789/14244/1/%D0%9F%D0%B0%D1%80%D1%85%D0%B8%D0%BC%D1%87%D0%B8%D0%BA_%D0%9E%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%D0%BE%D1%89%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%D0%B7%D0%B0%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4.pdf не соответствует правильному Bitstream ЭБ. Это могло произойти по одной из следующих причин:

Если у Вас возникли проблемы или Вы считаете, что ID должен работать, то свяжитесь с администраторами сайта.

Департамента по делам народов

Республики Саха (Якутия)

от «25»декабря г. № 40-од

Положение о ведомственной награде

«Почетная грамота Департамента по делам народов

Республики Саха (Якутия)»

1. Почетная грамота Департамента по делам народов Республики Саха (Якутия) (далее - Почетная грамота) является поощрением за заслуги в реализации государственной политики в сфере национальных отношений, в отношении российского казачества на территории Республики Саха (Якутия), устойчивого развития коренных малочисленных народов Российской Федерации, а также за эффективную гражданскую службу и высокие достижения в установленной сфере деятельности.

2. Почетной грамотой Департамента по делам народов Республики Саха (Якутия) (далее - Департамент) награждаются граждане и коллективы организаций независимо от форм собственности, внесшие существенный вклад в реализации государственной политики в сфере национальных отношений, в отношении российского казачества на территории Республики Саха (Якутия), устойчивого развития коренных малочисленных народов Российской Федерации; работники Департамента за безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с государственными праздниками, знаменательными или персональными юбилейными датами; работники других министерств и ведомств за активную и действенную помощь в проведении мероприятий, организуемых Департаментом; иностранные граждане за большой вклад в укреплениемежнационального согласия имира.

3. Почетной грамотой награждаются работники (граждане Российской Федерации), имеющие стаж работы в отрасли не менее 5 лет.

4. Повторное награждение Почетной грамотой за новые заслуги возможно не ранее чем через два года после предыдущего награждения.

5. Ходатайство о награждении Почетной грамотой оформляется на наградном листе установленного образца (Приложение к Положению о ведомственной награде «Почетная грамота Департамента по делам народов Республики Саха (Якутия)»), подписывается руководителем учреждения (организации), председателем общего собрания коллектива организации и заверяется печатью. В случае представления к награждению руководителя учреждения (организации) наградной лист подписывается его заместителем. В характеристике работника должны быть отражены конкретные заслуги, достижения и успехи в установленной сфере деятельности.

6. Ходатайство о награждении Почетной грамотой по каждой кандидатуре направляется в Департамент.

7. К ходатайству прилагается справка о составе коллектива, в том числе руководящего, творческого и административно-технического персонала, сведения о сотрудниках, имеющих государственные и ведомственные награды.

8. В течение календарного года Почетной грамотой по ходатайствам каждого из инициаторов представления могут быть награждены не более трех работников от одного трудового коллектива.

9. Награждение Почетной грамотой производится на основании приказа Департамента. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении.

10. Вручение Почетной грамоты производится руководителем Департамента в торжественной обстановке. По поручению руководителя Департамента и от его имени Почетную грамоту могут вручать заместители руководителя Департамента, а также, по его просьбе, руководители учреждений (организаций)

12. Дубликат Почетной грамоты в случае утраты не выдается. По ходатайству представляющей организации может быть выдана копия приказа о награждении.

13. К юбилейным датам коллективов и организаций, граждан принимаются к рассмотрению ходатайства не позднее, чем за 2 месяца и 1 месяц до юбилея соответственно.

Приложение №2 к приказу

Департамента по делам народов

Республики Саха (Якутия)

от «25»декабря г. № 40-од

Положение о ведомственной награде

«Благодарственное письмо Департамента по делам народов

Республики Саха (Якутия)»

1. Благодарственное письмо Департамента по делам народов Республики Саха (Якутия)является формой поощрения за заслуги в реализации государственной политики в сфере национальных отношений, в отношении российского казачества на территории Республики Саха (Якутия), устойчивого развития коренных малочисленных народов Российской Федерации, а также за эффективную гражданскую службу и высокие достижения в установленной сфере деятельности.

2. Благодарственным письмомнаграждаются граждане и коллективы организаций независимо от форм собственности, внесшие существенный вклад в реализации государственной политики в сфере национальных отношений, в отношении российского казачества на территории Республики Саха (Якутия), устойчивого развития коренных малочисленных народов Российской Федерации; работники Департамента за безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с государственными праздниками, знаменательными или персональными юбилейными датами; работники других министерств и ведомств за активную и действенную помощь в проведении мероприятий, организуемых Департаментом; иностранные граждане за большой вклад в укрепление межнационального согласия и мира.

3. Ходатайство о награждении Благодарственым письмом оформляется на наградном листе установленного образца (Приложение к Положению о ведомственной награде «Благодарственное письмо Департамента по делам народов Республики Саха (Якутия)»), подписывается руководителем учреждения (организации), председателем общего собрания коллектива организации и заверяется печатью. В случае представления к награждению руководителя учреждения (организации) наградной лист подписывается его заместителем. В характеристике работника должны быть отражены конкретные заслуги, достижения и успехи в установленной сфере деятельности.

4. Награждение Благодарственным письмом производится на основании приказа Департамента с оформлением на отдельном бланке. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении.

5. Вручение Благодарственного письма производится руководителем Департамента в торжественной обстановке. По поручению руководителя Департамента и от его имени Благодарственное письмо могут вручать заместители руководителя Департамента, а также, по его просьбе, руководители учреждений (организаций).

6. К награждению Благодарственным письмом граждане и коллективы учреждений (организаций) могут быть представлены не более одного раза в год.

7. В течение календарного года Благодарственным письмом по ходатайствам каждого из инициаторов представления могут быть награжденыне более 5 работников от одного трудового коллектива.

8. Дубликат бланка Благодарственного письма в случае утраты не выдается. По ходатайству представляющей организации может быть выдана копия приказа о награждении.

9. К юбилейным датам коллективов и организаций, граждан ходатайства принимаются к рассмотрению не позднее, чем за 2 месяца и 1 месяц до юбилея соответственно.

Добрый день! Нашего руководителя Губернатор области наградил Почетной грамотой. Для внесения записи о награждении в трудовую книжку нужно издавать приказ по предприятию? Или ссылка в основании будет Постановление Губернатора? Спасибо.

Согласно Разделу 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, записи о награждении, произведенном работодателем. вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Таким образом, для внесения записи в трудовую книжку сотрудника о его награждении Почетной грамотой губернатором издавать приказ по предприятию не нужно. В графе 4 трудовой книжки производится ссылка на Постановление Губернатора.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Как внести записи о работе в трудовую книжку

Запись о награждении

За время работы в организации сотрудник может быть награжден. В трудовую книжку вносите сведения о следующих награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги сотрудника:

о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организацией, в которой сотрудник работает;

о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, Правилами трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, которые предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе, в трудовые книжки не вносите.

Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке. Вначале в графе 3 раздела «Сведения о награждении » в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всей трудовой деятельности сотрудника). В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кем награжден сотрудник, за какие достижения и какой наградой. В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

от 21 января 2008 г. N 7

О ВЕДОМСТВЕННЫХ НАГРАДАХ

ФЕДЕРАЛЬНОГО КОСМИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА

В целях дальнейшего совершенствования практики поощрения работников центрального аппарата федерального органа исполнительной власти по космической деятельности - Федерального космического агентства, организаций ракетно-космической промышленности, а также граждан, внесших значительный личный вклад в развитие космонавтики в России, повышение эффективности производства, улучшение качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, освоение новых видов изделий и материалов, передовых технологий и высокоэффективных процессов, решение социально-экономических вопросов и за многолетний добросовестный труд в соответствии с пунктом 6.6 Положения о Федеральном космическом агентстве, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2004 г. N 314 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 27, ст. 2777; 2006, N 52 (часть III), ст. 5587), приказываю:

1. Учредить согласованные с Геральдическим советом при Президенте Российской Федерации нагрудные знаки: знак Циолковского, знак Королева, знак Гагарина, знак "За обеспечение космических стартов", знак "За содействие космической деятельности", знак "За международное сотрудничество в области космонавтики" и Почетную грамоту Федерального космического агентства.

2. Установить, что нагрудные знаки и Почетная грамота Федерального космического агентства, указанные в пункте 1 настоящего Приказа, являются ведомственными наградами Федерального космического агентства.

3. Утвердить прилагаемые Положения о нагрудных знаках и Почетной грамоте Федерального космического агентства.

4. Возложить на Управление кадров и безопасности Роскосмоса организацию награждения ведомственными наградами, учрежденными настоящим Приказом, их хранение, а также учет награжденных лиц.

5. Управлению кадров и безопасности Роскосмоса в двухнедельный срок после издания настоящего Приказа разработать и утвердить в установленном порядке формы представлений к награждению ведомственными наградами Федерального космического агентства.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России от 13 февраля 2008 г. N 01/1374-аб.