Рейтинг: 4.5/5.0 (1916 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
ПРАВИЛА приема на обучение по образовательным программам высшего образования. Однако для граждан Республики Беларусь действует упрощенный порядок. Какие основные документы при приеме на работу необходимо оформить при. Его форма утверждена приказом ФМС России от 8 декабря Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 августа
Обновлено некоммерческое мобильное приложение "КонсультантПлюс: Студент" для iOS и Android. Юридическая справочная система «Система Юрист» – исчерпывающие ответы на вопросы. Справка. В соответствии с п. 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики. There are many interpretations to the internet for this web marketing or similar terms such as: online marketing сара джио последняя камелия fb2 и раскладка татарского языка. internet marketing, e-marketing and others. А если школа просит персональные данные ребенка на основе Федерального закона Предлагаем вашему вниманию образец заявления о приеме бухгалтера на работу в ООО. Тема: Прием на работу Прием на работу иностранных граждан в 2015 году. В нашей компании. Содержит более 80 образцов кадровых приказов для скачивания. о приеме на работу (заключение трудового договора);; о переводе на другую.
Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 Примерную форму приказа о приеме на работу можно найти в трудовой книжки, сотрудник отдела кадров получает у бухгалтера бланк. ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ. Указ Президента РФ от 31.12.2015 n 683 "О Стратегии. Как оформить прием на работу гражданина Украины, который имеет свидетельство. Приказ Федеральной миграционной службы от 19 марта 2008 г. n 64 "Об утверждении. 9 янв 2012 Оформляем прием на работу главного бухгалтера ООО. Бизнес в Беларуси Предлагаем вашему вниманию образец заявления о приеме бухгалтера на работу в Изменения порядка уплаты ФСЗН в 2014 году. МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Указом Президента Российской.
Статья 9. Действие законодательства о труде во времени. Законодательство о труде не имеет. Приказ о приеме на работу подготавливается и оформляется сотрудником кадровой или юридической службы, подписывается руководителем. Новые документы 30.09.2014 в Консультант плюс. Версия проф. были добавлены следующие документы. Чтобы принять на работу гражданина из Республики Беларусь, фирме или Если же это будет трудовая книжка образца, утвержденного Республикой Беларусь, то имейте При приеме на работу их, как любых других иностранцев, надо ставить на учет. 2014 г. Сроки постановки на миграционный учет. После службы в Вооруженных силах Республики Беларусь Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) Приказ от 27.02.2007 № 12-к. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть. 22 сен 2011 1 и 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. Если при приеме на работу гражданин Белоруссии еще не Но на руках у граждан еще остались трудовые книжки образца. 1. О назначении Маслова a.m. Чрезвычайным и Полномочным Послом Российской Федерации.
Приказ Федеральной миграционной службы от 22 апреля 2013 г. n 215 "Об утверждении. Уведомление УФМС о прибытии на работу гражданина Республики Беларусь, СРОЧНО. Приказ Федеральной миграционной службы от 19 марта 2008 г. n 64 Об утверждении. Приказ ФМС России от 22.04.2013 n 215 (ред. от 13.08.2015) Об утверждении Административного регламента. Опись вложений для 3-НДФЛ при отправке на почте. Почтовое отправление, в котором. Сформировать приказ о приёме на работу (форма "Т-1") для неограниченного количества сотрудников; Хранение данных по сотрудникам 2013-2014. Вопрос: Обязан ли наниматель при приеме на работу и заключении контракта ознакомить. 11 апр 2015 Трудовая книжка образца 2014 года: заполнение сведений о Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 договора (контракта) и оформления приема на работу приказом При этом в записи о приеме на работу doc бесплатно пректер р волновой принцип эллиотта и позов про спонукання до укладення договору. как и ранее, должно.
Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.
Юридическая консультация Библиотека юридической литературы \ Юридический справочник для населения\ под ред. В. Ф. Чигира, А. М. Хвостова. Изд-во «Беларусь Минск, 1978 г. OCR, приведено с некоторыми сокращениями, согласно ст. 18 КЗоТ бсср трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме. В письменной форме, как правило, заключаются срочные договоры с рабочими и служащими в порядке организованного набора для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Наличие письменного срочного трудового договора в данном случае необходимо для получения прибывающими некоторых дополнительных льгот. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия. В нем указывается точное наименование работы (должности.
Предлагаем вашему вниманию образец заявления о приеме бухгалтера на работу в ООО (общество с ограниченной ответственностью). Общество с ограниченной ответственностью «Ваша компания приказ _ г. Минск, о приеме на работу главного бухгалтера, принять: 1. Иванову Ольгу Ивановну, в ООО «Ваша компания» на должность главного бухгалтера (тарифный разряд тарифный коэффициент года, по контракту сроком на 1 (один) год, с должностным окладом, согласно штатному расписанию и условиям заключенного контракта. Основание: 1) Заявление Ивановой О.И. От г. 2) Трудовой контракт _ от г. Директор П.А. Астахов. С приказом ознакомлена: О.И.Иванова 2012 г. Форма заявления о приеме на работу бухгалтера в ООО. Заявление.
При несогласии кандидата с решением комиссии он вправе обратится с апелляцией к председателю комиссии, решением которого рекомендуется (не рекомендуется) повторное заседание комиссии по данному вопросу, которое проводится не ранее чем через 6 месяцев. Данный срок может быть сокращен председателем комиссии. После зачисления кандидата в резерв на должность прокурорского работника (внештатного сотрудника все необходимые документы направляются в Генеральную прокуратуру Республики Беларусь прокурором города Минска. При отсутствии замечаний по представленным документам кандидаты допускаются к сдаче квалификационного экзамена. Квалификационный экзамен проводится комиссией Генеральной прокуратуры Республики Беларусь по кадровым вопросам (далее комиссия Генеральной прокуратуры Республики Беларусь). Вопросы квалификационного экзамена составляются с учетом требований знания.
Приказ о приёме на работу. Татьяна Беларусь, Барановичи. Работа в Минске.
Вы успешно прошли собеседование и получили новую работу? Значит, пришло время пройти процедуру трудоустройства. Узнайте больше о правах и обязанностях, своих и нанимателя, чтобы избежать трудовых споров в дальнейшем. При заключении трудового договора (ст. 26 Трудового кодекса) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на воинскую службу). 2. Трудовую.
Скачайте образец искового заявления Об установлении факта трудовых правоотношений, внесения записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, выплате заработной платы. Кроме того, исковое заявление в суд вам обязаны бесплатно составить в адвокатской конторе (ст.6 Закона Об адвокатуре - помощь по трудовым делам в судах авторское первой инстанции - бесплатно). Устраиваясь на работу, стоит узнать, какие права и обязанности есть у каждой из сторон нанимателя и сотрудника. В Трудовом кодексе Республики Беларусь определены обязанности нанимателей при приеме на работу (статья 54) и при организации труда работников (статья 55). В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса при приеме на работу наниматель обязан: 1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии. Как в Беларуси оплачивается работа праздничные дни? Работа по совместительству возможна как у кассационной нанимателя, у которого работник работает на основной работе, так и у другого нанимателя.
С года будет действовать новый Налоговый кодекс Республики Беларусь. Оформляем прием на работу главного бухгалтера ООО. Информационный ресурс о бизнесе в Беларуси.
В письменной форме, как правило, заключаются срочные договоры с рабочими и служащими в порядке организованного набора для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Отчета в фсс за 2 квартал 2013 - 14215, статьи по теме, заполнять 4-ФСС за нужно по новый правилам. Поменялись правила заполнения раздела 7 формы 4 ФСС и титульного листа (подробнее). Приводим образец формы 4-ФСС за года, в котором учеты все эти изменения. 20 июля срок сдачи отчетности в ФСС за полугодие на бумаге. А 27 июля (с учетом того, что 25-е.
Читать дальше. 
Договора на ремонт и то авто - 7.3. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по настоящему Договору, должна немедленно, с даты начала действия указанных в п. 7.1. Обстоятельств, в письменной форме известить другую сторону о наступлении, продолжительности договора на ремонт и то авто и времени прекраще.
Читать дальше. 
Апелляционная жалоба на решение хозяйственного суда украина - Кабмин готовит апелляционную жалобу на решение о выплате долгов еэсу. Политика. Информационно-аналитический портал.
Читать дальше. 
Протокол рассмотрения вторых частей заявки по 44 фз - Протокол. Рассмотрения вторых частей заявок. Рассмотрение протокол рассмотрения вторых частей заявки по 44 фз заявок на.
Читать дальше.
?
Приказ и заявление о приеме на работу главного бухгалтера ооо. Предлагаем вашему вниманию образец заявления о приеме бухгалтера на работу в ооо (.). Образец приказа о приеме на работу приведен ниже. Постановление комитета по архивам и делопроизводству при совете министров республики беларусь от 26.03. Образец приказа о приеме на работу. Образец приказа о приеме на работу. Как уволить сотрудника, не пожалев об этом. Приказ о приеме на работу. П р и к а з.201 -к. О приеме на работу. Принять (ф.и.о.) на должность с.
Образец приказа о приеме на работу по совместительству (внутреннее совместительство). Ст.ст. 343 - 351 трудового кодекса республики беларусь. беларусь или уполномоченным им органом устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Приказ о приеме на работу (образец заполнения). Приказ о приеме на. Подготавливает приказ о приеме на работу сотрудник. Образец.
Приказ о приеме на работу по. Приказ о приеме на работу по. Образец. Республики беларусь. Заявления о приеме на работу и. Приказ о. (образец) приказ о приеме на. О приеме на работу. Приказ о приеме на работу. Республики беларусь. Приказ. Г.минск. О приеме на работу. Янушевича и.п. Приказ о приеме на работу. Приказ о приеме на работу временного работника (образец.).
Главная » Постановление » Образец приказа о приёме на работу беларусь
Приказ и заявление о приеме на работу главногоПриказ и заявление о приеме на работу головного бухгалтера ооо. Наш с вами форум - для приятного проф общения, сотрудничества и взаимопомощи. Наниматель имеет право пригласить на работу работника с другого предприятия, учреждения, организации. как следует, нормы, закрепленные в эталоне, неотклонимы для выполнения всеми организациями республики беларусь.
воспрещается принимать на работу по совместительству беременных дам и лиц, не достигших 18 лет. 
Подскажите пожалуйта форму приказа о приёме на работу. Можем ли мы внести эту запись после записи о приеме на работу?
Совместителем может быть хоть какой работник независимо от его специальности, квалификации, размера заработной платы, а также от того, к какой категории персонала он относится. эталон дизайна приказа о приеме на работу. 
извещения для налоговой о приёме иноземца на работу. 
Неточные либо некорректные записи, в том числе ошибочно обозначенную дату приказа о приеме на работу, в раздел сведения о работе трудовой книги зачеркивать запрещено. Вы не поверите, веб полон такими эталонами ).
как следует, ведение личной карточки формы т-2 нужно, хотя и отсутствует ее унифицированная форма и законодательством не определен порядок ее ведения и наполнения. При устройстве на новейшую работу затерявшуюся трудовую лучше отыскать. 
Для того чтоб официально начать трудовую деятельность в рф нужно получить разрешение на работу документ, дающий право временно наняться на работу либо открыть ип. Предложил более ординарную схему получения документа, похожего на разрешение на работу.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Задался я под НГ таким вопросом: какие обязательные сведения должны присутствовать в приказе о приеме на работу?
В частности, во всех встретившихся мне "типовых" формулировках присутствует фраза типа "с оплатой по сдельно-премиальной системе". "с оплатой согласно штатного расписания" и т.п. в одном примере было "начало работы 8-00, окончание 17-00, "пиррыф на еду" с 13 до 14". Но ведь все эти моменты более чем подробно расписаны в самом трудовом договоре. Для чего их дублировать в приказе (тем более в "усечённом" виде)?
Есть ли какие-то минимальные требования к содержанию такого приказа?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#2[51102] 30 декабря 2008, 21:27
"Унифицированной системой организационно-распорядительной документации (УСОРД) установлены структуры текстов для некоторых видов приказов по личному составу.
Согласно УСОРД текст приказа о приеме на работу имеет следующую структуру:
фамилия, имя, отчество принимаемого на работу – указываются в винительном падеже, например: НИКОЛАЕВА Ивана Ивановича;
наименование должности, на которую принимается работник, профессии, разряд по ЕТС и т.п. например: на должность младшего научного сотрудника, НО: токарем 5 разряда.
наименование структурного подразделения, в котором будет работать принимаемый работник;
дата приема – указывается с предлогом «с», например: с 01.08.2001;
вид приема – с предварительным испытанием, по контракту и др.;
тарифная ставка или оклад – указывается точная сумма ставки (оклада) на момент издания приказа или делается отсылка к штатному расписанию («согласно штатному расписанию»).
Образец приказа о приеме на работу приведен ниже.
Наименование организации
ПРИКАЗ
11.06.2001 № 24 к
г. Минск
О приеме на работу
Линника П.А.
ПРИНЯТЬ:
ЛИННИКА Павла Александровича на должность главного инженера с 01.07.2001 с трехмесячным испытательным сроком с окладом ___________ рублей в месяц.
Основание: 1. Заявление Линника П.А.
2. Трудовой договор от 11.06.2001.
С приказом ознакомлен Подпись
11.06.2001"
А.Е. Рыбаков, начальник отдела организационной работы и международных связей Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь, кандидат исторических наук
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А подскажите такой вот вопосик: а если у нас контрактная форма найма, нужно ли писать заявление о приеме на работу? я то ли на семинаре каком, то. ли на курсах помню, что при контракте писать заявление не обязательно. Я ничего не путаю? при контрактной форме найма заявление не обязательно, т.к. основанием для издания приказа (как собственно и самого приема) служит заключенный контракт, но просто все заполняют заявления по инерции
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
если инспектор захочет--будут штрафы. и за отсутствие заявления. Заявление о приеме на работу включено в перечень документов, включаемых в личное дело работника (см. инструкцию о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников).
Так что есть подозрение, что отсутствие заявления может быть расценено как нарушение делопроизводства (за что даже адм. ответственность установлена).
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 N 2 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ РАБОТНИКОВ"
6. При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности:
внутренняя опись документов личного дела;
дополнение к личному листку по учету кадров;
личный листок по учету кадров;
автобиография;
копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;
заявление о приеме на работу;
копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#9[51132] 31 декабря 2008, 9:49
так а я и не спорю..много пробелов..основанием для приема по трудовому договору--есть заявление, основанием для приема по контракту--есть контракт..и то что заявление включено в перечень без каких либо исключений, а включение самого контракта в личное дело по усмотрению нанимателя. это нормально?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Nimphelos пишет:
Эм-м. А какой нужен НПА? У нас же ФМС и так никогда нигде прямо в НАП не фигурировал. Везде писалось или \"федерального органа исполнительной власти в сфере миграции\", или, как в законе о миграционном учете \"орган миграционного учета\". Ну вот с некоторых пор органом в сфере миграции у нас опять стало МВД (см. п. 1 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 1 марта 2011 г. N 248). Вот его и нужно уведомлять. Формы до принятия новых все продолжают действовать, поскольку утверждены органом, уполномоченным на это в соответствующий период времени.
Ок. Но все таки вопрос важный. Вот например:
ст. 23.67 КоАП
1. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, рассматривает дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1 и 2 статьи 18.8, статьей 18.9, частями 1 и 4 статьи 18.10, статьями 18.15 - 18.18, частью 1 статьи 18.19, статьями 18.20, 19.8.3, 19.15 - 19.18, 19.27 настоящего Кодекса.
2. Рассматривать дела об административных правонарушениях от имени органа, указанного в части 1 настоящей статьи, вправе:
1) руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, его заместители;
2) руководители территориальных органов указанного федерального органа исполнительной власти, их заместители;
3) руководители структурных подразделений территориальных органов указанного федерального органа исполнительной власти, их заместители.
Вот кто теперь в системе МВД (конкретные должности) руководители территориальных органов указанного федерального органа исполнительной власти и кто такие руководители структурных подразделений территориальных органов и их заместители.
Nimphelos пишет:
Эм-м. А какой нужен НПА? У нас же ФМС и так никогда нигде прямо в НАП не фигурировал. Везде писалось или \"федерального органа исполнительной власти в сфере миграции\", или, как в законе о миграционном учете \"орган миграционного учета\". Ну вот с некоторых пор органом в сфере миграции у нас опять стало МВД (см. п. 1 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 1 марта 2011 г. N 248). Вот его и нужно уведомлять. Формы до принятия новых все продолжают действовать, поскольку утверждены органом, уполномоченным на это в соответствующий период времени.
Ок. Но все таки вопрос важный. Вот например:
ст. 23.67 КоАП
1. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, рассматривает дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1 и 2 статьи 18.8, статьей 18.9, частями 1 и 4 статьи 18.10, статьями 18.15 - 18.18, частью 1 статьи 18.19, статьями 18.20, 19.8.3, 19.15 - 19.18, 19.27 настоящего Кодекса.
2. Рассматривать дела об административных правонарушениях от имени органа, указанного в части 1 настоящей статьи, вправе:
1) руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, его заместители;
2) руководители территориальных органов указанного федерального органа исполнительной власти, их заместители;
3) руководители структурных подразделений территориальных органов указанного федерального органа исполнительной власти, их заместители.
Вот кто теперь в системе МВД (конкретные должности) руководители территориальных органов указанного федерального органа исполнительной власти и кто такие руководители структурных подразделений территориальных органов и их заместители.
4. Установить, что территориальными органами Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - территориальные органы) являются:
а) на окружном уровне - Главное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Северо-Кавказскому федеральному округу, управления на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по федеральным округам;
б) на межрегиональном уровне - оперативные бюро Министерства внутренних дел Российской Федерации, центры специального назначения Министерства внутренних дел Российской Федерации, линейные управления Министерства внутренних дел Российской Федерации на железнодорожном, водном и воздушном транспорте;
в) на региональном уровне - министерства внутренних дел по республикам, главные управления, управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по иным субъектам Российской Федерации;
г) на районном уровне - управления, отделы, отделения Министерства внутренних дел Российской Федерации по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, управления, отделы, отделения Министерства внутренних дел Российской Федерации на части территорий административных центров субъектов Российской Федерации, управления, отделы, отделения Министерства внутренних дел Российской Федерации по закрытым административно-территориальным образованиям, на особо важных и режимных объектах, линейные отделы, отделения Министерства внутренних дел Российской Федерации на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управление внутренних дел на Московском метрополитене Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Москве, Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации на комплексе "Байконур".
Указ Президента РФ от 1 марта 2011 г. N 248
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
