_instruction.images/sdat_otch.jpg)
_instruction.images/vibor_otch_per.jpg)
_instruction.images/green_ind.jpg)
_instruction.images/vibor_otch_per.jpg)
_instruction.images/konsolidation_otch.jpg)
_instruction.images/monitoring.jpg)
_instruction.images/konsolidation_otch.jpg)
_instruction.images/monitoring.jpg)
_instruction.images/sv_per.jpg)
Рейтинг: 4.0/5.0 (1928 проголосовавших)Категория: Инструкции
Документ утратил силу
На основании Положения о Министерстве статистики и анализа Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 апреля 2005 г. N 441, Министерство статистики и анализа Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую форму государственной статистической отчетности 55-т "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" периодичностью представления два раза в пять лет и ввести ее в действие начиная с отчета за октябрь 2007 года.
2. Утвердить прилагаемые Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 55-т "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" и ввести их в действие начиная с отчета за октябрь 2007 года.
3. Распространить указанную в пункте 1 настоящего постановления форму государственной статистической отчетности на юридические лица, их обособленные подразделения, основным видом деятельности которых является производство промышленной продукции, по перечню, определяемому Министерством статистики и анализа Республики Беларусь.
4. Признать утратившими силу:
постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 13 июля 2004 г. N 117 "Об утверждении форм государственной статистической отчетности о размерах заработной платы рабочих и служащих по отдельным профессиям (должностям) и указаний по их заполнению";
постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 28 ноября 2005 г. N 191а "О внесении изменений в постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 13 июля 2004 г. N 117".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
УКАЗАНИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ 55-Т "ОТЧЕТ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ"1. Государственную статистическую отчетность по форме 55-т "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" (далее - отчет) представляют юридические лица, их обособленные подразделения, основным видом деятельности которых является производство промышленной продукции, по перечню, определяемому Министерством статистики и анализа Республики Беларусь.
2. При заполнении отчета следует руководствоваться Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду (далее - Инструкция по труду), утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. N 80 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г. N 94, 8/7299).
3. Раздел I "Численность и начисленная заработная плата работников списочного состава по категориям персонала" включает сведения в целом по юридическому лицу (обособленному подразделению).
При распределении численности работников по категориям персонала необходимо руководствоваться Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (далее - ОКРБ 006-96), утвержденным приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Беларусь от 30 декабря 1996 г. N 234.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг, уборщики, сторожа, операторы электронно-вычислительных машин, персональных электронно-вычислительных машин и другие.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, их заместители, а также мастера, прорабы и другие руководители (в ОКРБ 006-96 код категории 1).
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, техники, экономисты и другие (в ОКРБ 006-96 код категории 2).
Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), секретари-машинистки, табельщики, учетчики, чертежники и другие (в ОКРБ 006-96 код категории 3).
4. При заполнении раздела I следует руководствоваться следующим:
4.1. в графах 1, 6 отражаются данные о среднесписочной численности работников, рассчитанной исходя из численности работников списочного состава за исключением лиц: находящихся в отпусках по беременности и родам; по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отсутствовавших по болезни или уходу за больным членом семьи, а также работников, которым предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы (кроме находящихся в отпусках, предоставляемых без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя) и некоторых других временно отсутствующих работников.
Работники, выполняющие в свободное от основной работы время другую постоянно оплачиваемую работу у того же нанимателя на условиях трудового договора (внутренние совместители), учитываются в среднесписочной численности один раз по его основной должности (профессии);
4.2. в графах 2, 7 отражаются данные о фонде заработной платы в соответствии с пунктами 67 - 76 Инструкции по труду, включающем: заработную плату за выполненную работу и отработанное время; выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера; оплату за неотработанное время; другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы. В состав фонда заработной платы включается подоходный налог и обязательный индивидуальный страховой взнос работника.
По работающим на условиях внутреннего совместительства в графах 2, 7 отражаются данные о выплатах как по основной, так и по совмещаемой должности (профессии), а в графах 3, 4, 8, 9 - суммах, начисленных по окладам (тарифным ставкам) только по основной должности (профессии);
4.3. в графах 3, 8 отражаются данные о фонде заработной платы, начисленном по тарифным ставкам (окладам) включающем следующие выплаты: заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, начисленную за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;
4.4. в графах 4, 9 отражаются данные:
о надбавках и доплатах к тарифным ставкам (должностным окладам), носящих регулярный характер: за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), продолжительность непрерывной работы, ученую степень, ученое звание, многосменный режим работы, руководство бригадой;
о повышенной оплате труда, применяемой в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения), за работу в ночное время, доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно;
о компенсациях и надбавках к заработной плате, начисленных работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы и других, предусмотренных действующей системой оплаты труда и носящих регулярный характер.
В графах 3, 4, 8, 9 не отражаются данные об оплате сверхурочной работы, о доплатах за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, за совмещение профессий (должностей), о персональных доплатах и надбавках работникам, носящих индивидуальный характер и другие;
4.5. в графах 5, 10 в данные о количестве отработанных человеко-часов за октябрь месяц работниками, данные о которых отражены в графах 1, 6, включаются фактически отработанные человеко-часы соответствующими категориями работников, с учетом сверхурочных и отработанных в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни как по основной, так и по совмещаемой в этой же организации работе (должности), включая часы работы в служебных командировках. Для работающих на условиях внутреннего совместительства включаются часы работы как по основной профессии (должности), так и по совмещаемой.
В отработанные человеко-часы не включается время: трудовых и социальных отпусков, болезни, целодневных и внутрисменных простоев, перерывов в работе женщин для кормления ребенка, участия в забастовках и другое, независимо от того, сохранялась за работниками заработная плата или нет.
5. По строке 06 отражаются данные о численности постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября месяца отчетного года и которым была начислена заработная плата за октябрь месяц.
К этим работникам относятся:
проработавшие установленное по графику работы на октябрь месяц число рабочих дней или рабочих часов;
находившиеся в октябре месяце в служебных командировках при сохранении в данной организации заработной платы.
Не отражаются по строкам 06 - 10 данные о следующих работниках:
лицах, работающих по совместительству, принятых из других организаций (внешние совместители);
выполнявших работы по гражданско-правовым договорам;
принятых и уволенных в течение октября месяца;
отсутствовавших по болезни или уходу за больным членом семьи;
проходивших профессиональное обучение;
работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом);
работавших неполное рабочее время и находившихся в отпусках по инициативе нанимателя, а также имевших целодневные простои;
находившихся в трудовых и социальных отпусках (по беременности и родам; по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческих; по уважительным причинам личного и семейного характера частично или все дни октября месяца и другие);
имевших в октябре месяце прогулы и другие невыходы на работу, не подлежащие оплате;
других работниках, если они отсутствовали на работе 1 день и более по причинам, не связанным с функционированием организации, например, выполнявших государственные или общественные обязанности.
6. При заполнении раздела II "Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 20__ года" необходимо руководствоваться следующим:
6.1. количество работников, подлежащих индивидуальному обследованию, зависит от численности работников, полностью отработавших октябрь месяц, и составляет от 8 до 64 человек в соответствии с приложением 1 к настоящим Указаниям.
На основании данных, приведенных по строке 06 раздела I, составляется список работников, подлежащих обследованию. Условный пример "Условный пример выборки работников, подлежащих обследованию" приведен в приложении 2 к настоящим Указаниям.
Список составляется по фамилиям (или табельным номерам) работников, полностью отработавших октябрь месяц и включенных в данные по строке 06 отчета, в такой последовательности: рабочие; руководители; специалисты; другие служащие. Список должен быть пронумерован, общее количество работников в списке должно соответствовать числу, указанному по строке 06 отчета.
Список конкретных работников, подлежащих отбору и обследованию, определяется на основании выборки;
6.2. определяется интервал (шаг) отбора (ИО) на основании количества работников, данные о которых отражены по строке 06 отчета, и количества работников, подлежащих отбору и обследованию в разделе II, по формуле:
6.3. определяется первый работник, который должен быть включен в выборку (случайное число НО). Это число определяется в интервале от 1 до ИО любым способом: методом жеребьевки; по таблице случайных чисел и другим.
Ниже рассматривается пример, когда интервал отбора является дробным числом:
Случайное число (НО) решаем определить как половину величины шага отбора. Выбранное случайное число составляет 4. В группе рабочих первым в выборку включается работник, имеющий четвертый номер в списке. Далее осуществляется процедура определения всех последующих чисел. Для определения последовательности номеров работников, подлежащих обследованию и включенных в выборку, необходимо взять целые части полученных десятичных чисел. Отбор прекращается, как только при определении одного из чисел оно окажется больше последнего порядкового номера работника в списке.
Число работников, отобранных для обследования, должно точно соответствовать числу, указанному в приложении 1 к настоящим Указаниям. В соответствии с условным примером, приведенным в приложении 2 к настоящим Указаниям, для обследования отобрано 16 человек. Данные об отобранных работниках вписываются во II раздел отчета под новыми порядковыми номерами, начиная с 01, в следующей последовательности: рабочие, руководители, специалисты, другие служащие;
6.4. в графе В проставляется пятизначный код профессии (должности) по ОКРБ 006-96. Должности, содержащие слова: заместитель, главный, ведущий, старший, младший, первый, второй и тому подобное (при условии отсутствия полного наименования должности, профессии в ОКРБ 006-96), кодируются теми же кодами, что и соответствующие основные должности. Профессии рабочих, содержащие в своем наименовании слова: старший, помощник и другие, кодируются теми же кодами, что и основные профессии.
При заполнении раздела II личные данные работников, например, фамилия, имя, отчество, нигде не фиксируются;
6.5. уровень образования работника определяется по самому высокому уровню учебного заведения из числа оконченных работником.
При заполнении графы Е работники, обучающиеся в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего, среднего, специального, профессионально-технического образования, учитываются по образованию, которое они получили до поступления в соответствующее учебное заведение;
6.6. в графе 1 отражаются данные об общем стаже работы по состоянию на 31 октября отчетного года, дающие право на трудовую пенсию в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года "О пенсионном обеспечении" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г. N 17, ст. 275). Данные приводятся с одним знаком после запятой, то есть отражается полное число лет плюс неполный год (месяцы пересчитываются в дробную часть числа, дни отбрасываются). Например, если стаж составил 4 года 5 месяцев 25 дней, то в графе 7 показывается 4,4 (4 + 5. 12);
6.7. при заполнении графы 2 следует руководствоваться положениями подпункта 4.2 пункта 4 настоящих Указаний с учетом следующих особенностей (в отличие от заполнения граф 2 и 7 раздела I):
в заработную плату работника не включаются вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые один раз в году, единовременные премии и поощрения, материальная помощь к отпуску, вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь), а также другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, предоставлялись они отдельным или всем работникам;
при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в расчетно-платежной ведомости за октябрь месяц - за работу в октябре месяце, или за работу в сентябре месяце (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце);
если начисление премий и вознаграждений, а также заработной платы производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за октябрь месяц, подлежащий отражению в отчете, включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал;
в заработную плату не включается стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника.
7. При заполнении граф 3, 4 следует руководствоваться подпунктами 4.3 и 4.4 пункта 4 настоящих Указаний.
8. При заполнении графы 5 необходимо руководствоваться подпунктом 4.5 пункта 4 настоящих Указаний.
9. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности, то в разделе II данные о нем приводятся только по основной должности.
Примечание. Терминология, применяемая в настоящих Указаниях, используется только для заполнения данного отчета.
Приложение 1
к Указаниям по заполнению
формы государственной
статистической отчетности 55-т
"Отчет о заработной плате работников
по профессиям и должностям"
Приложение 2
к Указаниям по заполнению
формы государственной
статистической отчетности 55-т
"Отчет о заработной плате работников
по профессиям и должностям"
не вступил в силу Редакция от 30.10.2012 Подробная информация
ПРИКАЗ Росстата от 30.10.2012 N 574 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ И НАУКИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ПРЕДУСМОТРЕНЫ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 7 МАЯ 2012 ГОДА N 597 "О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ"
ПРИКАЗ Росстата от 30.10.2012 N 574 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ И НАУКИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ПРЕДУСМОТРЕНЫ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 7 МАЯ 2012 ГОДА N 597 "О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ"
Указания по заполнению формы N ЗП-образование
1. Респондентами по форме федерального статистического наблюдения N ЗП-образование являются юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства) - организации, осуществляющие деятельность в сфере образования, независимо от ведомственной принадлежности государственной и муниципальной форм собственности:
- дошкольные образовательные учреждения,
- образовательные учреждения, реализующие программы общего образования,
- образовательные учреждения, реализующие программы начального, среднего и высшего профессионального образования,
- образовательные учреждения дополнительного профессионального образования,
- образовательные учреждения дополнительного образования детей (коды ОКВЭД 80.10.3 и 92.62 ).
2. Сведения по форме N ЗП-образование предоставляются респондентами, подведомственными органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере образования, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере образования, и Министерству образования и науки Российской Федерации, - в территориальный орган Росстата по месту нахождения, а также в соответствующие органы управления в сфере образования (по принадлежности) в сроки и адреса, указанные на бланке формы.
Организации и учреждения образования (кроме подведомственных органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере образования, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере образования, и Министерству образования и науки Российской Федерации) предоставляют форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения и учредителю.
3. При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.
4. Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.
Приоритетным является предоставление формы в электронном виде. XML-шаблон формы размещен на официальном сайте Росстата gks.ru (Метаданные и нормативно-справочная информация/Статистическая отчетность в электронном виде/План-график размещения XML-шаблонов на Интернет-портале Росстата) и на официальном сайте территориального органа Росстата.
5. Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица, в том числе в его обособленных подразделениях.
6. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.
По строке "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.
Юридическое лицо проставляет в кодовой части формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата.
По территориально обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения территориально обособленного подразделения.
Код типа отчитывающейся организации (графа 3 кодовой части формы) проставляется в соответствии с Перечнем типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", приведенным в настоящих Указаниях.
Каждое образовательное учреждение заполняет строки только по тем категориям персонала, которые соответствуют этому уровню образования.
7. В графе 1 формы приводятся данные о средней численности работников списочного состава или среднесписочной численности работников за отчетный период, в графе 2 - данные о средней численности внешних совместителей.
8. Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день истекшего периода с начала года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного периода из одной категории в другую (например, если работник 6 месяцев работал как педагогический работник, а последующие 6 месяцев - как руководитель структурного подразделения).
9. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
10. Не включаются в списочную численность работники:
а) принятые на работу по совместительству из других организаций;
б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
в) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
г) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
д) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
е) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.
11. При определении среднесписочной численности работников необходимо учитывать следующее.
а) В среднесписочную численность не включаются следующие работники списочного состава:
- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени;
в) Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы;
г) Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы;
д) Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, во вновь созданных организациях), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.
12. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.
Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и за год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.
13. В графы с 3 по 5 включаются нарастающим итогом начисленные за отчетный период суммы оплаты труда списочного состава и внешних совместителей.
14. Фонд начисленной заработной платы в графах 3 - 5 включает все суммы выплат независимо от источников их финансирования, статей смет и предоставленных налоговых льгот.
По графам 6 - 11 - фонд начисленной заработной платы всех работников (из графы 3) и фонд начисленной заработной платы внешних совместителей (из графы 5) распределяются по источникам финансирования: по графам 6 и 9 соответственно отражаются данные о средствах, поступивших за счет бюджетов всех уровней, по графам 7 и 10 - сведения о средствах ОМС (обязательного медицинского страхования), по графам 8 и 11 - средства от приносящей доход деятельности и иные средства.
15. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы по графе 3 показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству; в графе 4 из графы 3 выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства.
Если работник по основной работе относится к одной категории, а по внутреннему совместительству - к другой, чем основная работа, то он должен быть отражен один раз - по той категории, к которой относится его основная работа. При этом по графе 3 по этой строке отражается суммарный заработок - за основную работу и за работу по внутреннему совместительству, а в графе 4 из графы 3 выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства.
Например, если педагогический работник дошкольного образовательного учреждения по внутреннему совместительству работает на должности, относящейся к обслуживающему персоналу, то он должен отражаться как единица по строке 04 графе 1, а в графе 3 должна отражаться его суммарная заработная плата как педагогического работника и как работника обслуживающего персонала; в графе 4 - только оплата труда по внутреннему совместительству, т.е. оплата труда работника обслуживающего персонала.
16. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - общей суммой в фонде заработной платы работников списочного состава (в графе 3); в графе 4 выделяется вознаграждение за работу по договору гражданско-правового характера. В рамках данного статистического наблюдения работа по договору гражданско-правового характера, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутреннее совместительство.
17. В графы 1 и 2 не включаются лица, работающие только по договору гражданско-правового характера и не входящие в списочную численность и численность внешних совместителей, а в графе 5 соответственно не отражаются суммы вознаграждений лицам, работающим только по договорам гражданско-правового характера. В графе 5 также не учитываются суммы вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, выплаченные данной организацией лицам, являющимся внешними совместителями.
18. Более подробные методологические указания по заполнению данных о среднесписочной численности и фонде начисленной заработной платы приведены в "Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения N N П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м)", утвержденных приказом Росстата от 24.10.2011 N 435 .
19. Данные о среднесписочной численности и средней численности внешних совместителей (графы 1 и 2), а также о фонде начисленной заработной платы (графы 3 и 5) по строке 01 должны быть согласованы с соответствующими данными формы N П-4. Для организаций с численностью работников менее 15 человек, не относящихся к субъектам малого предпринимательства и отчитывающихся по форме N П-4 с квартальной периодичностью, данные по строке 01 должны согласовываться с данными соответствующих граф формы П-4 за соответствующий период.
Для остальных организаций, отчитывающихся по форме N П-4 с ежемесячной периодичностью, данные фонда начисленной заработной платы по строке 01 должны согласовываться с суммой соответствующих данных по форме N П-4.
20. Образовательное учреждение среднего профессионального образования, имеющее в своем составе необособленные структурные подразделения (факультеты, отделения, группы), реализующие программы начального профессионального образования, заполняет строки 08 - 10 по тем работникам, основной деятельностью которых является работа в необособленном подразделении. Штатные сотрудники образовательных учреждений среднего профессионального образования, работающие в необособленном подразделении, по строкам 08 - 10 не учитываются - они отражаются в строках 11 - 13.
Образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее в своем составе необособленные структурные подразделения (факультеты, отделения, группы), реализующие программы начального и (или) среднего профессионального образования, заполняет строки 8 - 13 по тем работникам, основной деятельностью которых является работа в необособленном подразделении. Штатные сотрудники ВУЗа, работающие в необособленных подразделениях, по строкам 8 - 13 не учитываются - они отражаются по строкам 17 - 18.
По строкам 02 - 28 все работники распределяются по категориям персонала:
По строке 02 приводятся данные о руководителе организации, т.е. первом лице организации.
По строке 03 приводятся лица, замещающие должности заместителей руководителя организации, руководителей структурных подразделений и их заместителей.
Строки 04 - 28 заполняются организациями в соответствии с их структурой.
По строке 04 приводятся сведения о педагогических работниках дошкольных образовательных учреждений.
К педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений относятся следующие категории: педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед); педагог-психолог; воспитатель (включая старшего); музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической культуре; методист (включая старшего); инструктор-методист (включая старшего), педагог дополнительного образования.
По строке 05 приводятся сведения о педагогических работниках образовательных учреждений, реализующих программы общего образования.
К педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих программы общего образования, относятся:
учитель; преподаватель; педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед); педагог-психолог; воспитатель (включая старшего); педагог-библиотекарь; старший вожатый; педагог дополнительного образования (включая старшего); музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической культуре; методист (включая старшего); инструктор-методист (включая старшего); инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; тренер-преподаватель (включая старшего); мастер производственного обучения.
По строке 06 из педагогических работников образовательных учреждений, реализующих программы общего образования, выделяются учителя, к которым относятся учителя 1 - 4 подготовительных классов, русского языка и литературы, нерусского языка и литературы, истории, права, обществознания, экономики, математики, информатики, физики, химии, географии, биологии, английского языка, немецкого языка, французского языка, других иностранных языков, музыки и пения, изобразительного искусства, черчения, основ безопасности жизнедеятельности, физической культуры, трудового обучения и прочих предметов.
По строке 07 отражаются сведения о педагогических работниках образовательных учреждений дополнительного образования детей.
К педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей относятся: педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед); педагог-психолог; воспитатель (включая старшего); педагог-библиотекарь; старший вожатый; педагог дополнительного образования (включая старшего); музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической культуре; методист (включая старшего); инструктор-методист (включая старшего); инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; тренер-преподаватель (включая старшего); мастер производственного обучения.
Образовательные учреждения дополнительного образования детей с кодами 3.7.6 - 3.7.9 по приведенному в настоящих Указаниях Перечню типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (код ОКВЭД 92.62 ), к педагогическим работникам также относят: инструктора по адаптивной физической культуре; инструктора по спорту; спортсмена-инструктора; инструктора-методиста по адаптивной физической культуре; инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций; тренера; тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре; старших: инструктора-методиста по адаптивной физической культуре, инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре.
По строке 08 приводятся сведения о педагогических работниках образовательных учреждений, реализующих программы начального профессионального образования. Из строки 08 выделяется информация о преподавателях (строка 09), мастерах производственного обучения (строка 10).
По строке 11 приводятся сведения о педагогических работниках образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования. Из строки 11 выделяется информация о преподавателях (строка 12), мастерах производственного обучения (строка 13).
По строке 14 приводятся сведения о педагогических работниках образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, осуществляющих подготовку (повышение квалификации) специалистов, имеющих среднее профессиональное образование. Из строки 14 выделяется информация о преподавателях (строка 15) и мастерах производственного обучения (строка 16).
К педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих программы начального, среднего профессионального образования и учреждений дополнительного профессионального образования, осуществляющих подготовку (повышение квалификации) специалистов, имеющих среднее профессиональное образование, относятся:
преподаватель; педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед); педагог-психолог; воспитатель (включая старшего); педагог-библиотекарь; старший вожатый; педагог дополнительного образования (включая старшего); музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической культуре; методист (включая старшего); инструктор-методист (включая старшего); инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; тренер-преподаватель (включая старшего); мастер производственного обучения.
По строке 17 указываются сведения о профессорско-преподавательском составе образовательных учреждений высшего профессионального образования.
По строке 18 - сведения о профессорско-преподавательском составе образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, осуществляющих подготовку (повышение квалификации) специалистов, имеющих высшее профессиональное образование.
К профессорско-преподавательскому составу относятся: ассистент; преподаватель; старший преподаватель; доцент; профессор; заведующий кафедрой; декан факультета (директор института).
Распределение работников по строкам 02 - 18 осуществляется по категориям персонала в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н в ред. 31.05.2011 N 448н) и Раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" (утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н ).
По строке 19 указываются сведения о научных работниках образовательных учреждений высшего профессионального образования, из которых по строке 20 выделяются научные сотрудники.
Научным работником (исследователем) является гражданин, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и (или) научно-технической деятельностью (статья 4. ФЗ N 127-ФЗ от 23 августа 1996 года). Правовые основы оценки квалификации научных работников и критерии этой оценки определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, и обеспечиваются государственной системой аттестации (в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 27.07.2010 N 198-ФЗ).
К исследователям относятся работники, профессионально занимающиеся научными исследованиями и разработками и непосредственно осуществляющие создание новых знаний, продуктов, процессов, методов и систем, а также управление указанными видами деятельности. Для выполнения этих функций требуется законченное высшее профессиональное образование. В категорию исследователей включается также административно-управленческий персонал, осуществляющий непосредственное руководство исследовательским процессом (в том числе руководители (заместители руководителей) научных организаций и подразделений, выполняющие научные исследования и разработки).
К научным сотрудникам относятся работники, осуществляющие научное руководство проведением исследований и разработок по научным проблемам фундаментального и прикладного характера и (или) непосредственно участвующие в их проведении: главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник и др.
По строке 21 - указываются сведения о научных работниках образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, из которых по строке 22 выделяются научные сотрудники.
По строкам 23 - 25 приводятся сведения о врачах, среднем и младшем медицинском персонале. Образовательные учреждения проставляют сведения по этим строкам только в том случае, если указанные медицинские работники являются штатными работниками, т.е. состоят в списочном составе образовательного учреждения или работают на условиях штатного совместительства (внешние совместители).
По строке 26 отражается информация о работниках, деятельность которых относится к сфере культуры, работающих в образовательных учреждениях, т.е. состоящих в списочном составе образовательного учреждения или работающих на условиях штатного совместительства (внешние совместители). По данной строке отражаются сведения о библиотечных работниках, художественных руководителях и т.п. в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 30.11.2011 N 251н ). При этом следует иметь в виду, что руководителя структурного подразделения, например, библиотеки, надо относить к категории "руководящие работники", т.е. сведения о них должны отражаться по строке 03.
По строке 27 отражаются социальные работники (в тех учреждениях, в которых предусмотрены такие должности).
По строке 28 приводится обслуживающий персонал, т.е. административно-хозяйственный персонал (бухгалтерия, канцелярия и т.д.) и другие работники, которые не вошли в предыдущие категории персонала, т.е. не отражены в строках 2 - 27.
21. При заполнении формы должны выполняться следующие контроли:
гр. 3 > = гр. 4 по всем строкам
гр. 3 = сумме граф 6 - 8 по всем строкам
гр. 5 = сумме граф 9 - 11 по всем строкам
стр. 01 = сумме строк 02 - 05, 07, 08, 11, 14, 17 - 19, 21, 23 - 28.
Перечень типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы
в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
