Изменение графика сменности

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

хочу повышения заработной платы

об изменении графика сменности нужно знакомить работников за 1 или 2 месяца? Об изменении графика или режима работы? Ст.74 говорит именно об изменении режима работы. С графиками работ работник должен быть ознакомлен не позднее чем за 1 месяц.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят.

о режиме рабочего времени издается приказ, а основание к нему какое - допсоглашение или иное? Если допсоглашение, то оно должно быть от какой даты 15.03. или 15.05. (работники ознакомились за два мес. - 15.03.10г.(действие согл. вступит с 15.05.)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ника, я с вами не согласна.ст.74 говорит об организационных и технологических условий труда. а график работы по вашему что это, не организационный режим?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

хочу повышения заработной платы

об изменении графика сменности нужно знакомить работников за 1 или 2 месяца? часть четвертая ст.103 ТК РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие .

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У нас в ТД прописано: "Количество часов в смене, количество смен в учетном периоде, в течение которых Работник производит работу, устанавливается графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения Работника не позднее, чем за один месяц.".
При этом изменяется режим работы - были только дневные смены 2 через 2, а теперь добавились еще и ночные (2 в день, 2 выходных, 2 в ночь, 2 выходных). Достаточно ли ознакомить сотрудников с графиком сменности за месяц? Или нужен еще и приказ об изменении режима работы подразделения +уведомление за 2 месяца?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У нас в ТД прописано: "Количество часов в смене, количество смен в учетном периоде, в течение которых Работник производит работу, устанавливается графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения Работника не позднее, чем за один месяц.".
При этом изменяется режим работы - были только дневные смены 2 через 2, а теперь добавились еще и ночные (2 в день, 2 выходных, 2 в ночь, 2 выходных). Достаточно ли ознакомить сотрудников с графиком сменности за месяц? Или нужен еще и приказ об изменении режима работы подразделения +уведомление за 2 месяца? Подскажите, пожалуйста, ответ!
Очень важно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я считаю, что нужен приказ и предупреждение работников за два месяца. Т.к. изменяется режим работы вообще, а не только меняется график сменности. Режим рабочего времени - существенное условие трудового договора.
Если работники согласны, то пусть так и подписывают, можно будет не ждать два месяца.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

То есть если все согласны - можно приказ издавать не за 2 месяца, а меньше?
Просто издать приказ, ознакомить работников и все?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Конечно можно не ждать два месяца.
Только сначала нужно обязательно уведомить письменно.
Вот здесь, например, образец возьмите:
http://www.hr-portal.ru/article/izmenenie-sushchestvennykh-uslovii-trudovogo-dogovora
Получаете письменные согласия работников. "С изменением режима работы согласен с такого-то числа". А после этого уже приказ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Трудовой договор со сменным графиком работы

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора со сменным графиком работы. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий .

Сменная работа – это график трудовой деятельности, при котором ежедневная продолжительность рабочего времени превышает предельно допустимую норму. В таком случае для обеспечения бесперебойного производства с работниками заключают трудовой договор со сменным графиком работы.

Т.к. режим рабочего времени - это обязательное условие трудового договора, оно непременно должен быть зафиксировано в нем при приеме сотрудника на работу.

При заключении трудового договора со сменным графиком работы, сотрудника необходимо так же ознакомить с разработанным в организации графиком сменности. Это локальный документ, в котором отражается возможное количество смен, продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, междусменный и еженедельный отдых. Сотрудники лично под роспись знакомятся с данным документом.

Сменный график работы предполагает, что рабочее время в течение суток в разные рабочие дни у работника может различаться.

Чаще всего трудовой договор со сменным графиком работы заключается с сотрудниками следующих предприятий:

• Непрерывные производства;
• Службы экстренной помощи;
• Предприятия сферы обслуживания и торговли;
• Предприятия транспортной сферы;
• Любое производство, где требуется обеспечить увеличение объёма произведённой продукции.

При сменном графике работы выделяют дневную, вечернюю и ночную смены. Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (с 22:00 до 6:00), а смена, непосредственно предшествующая ночной, - вечерней.

График сменности должен разрабатываться, учитывая следующие условия:

• продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством;
• продолжительность ежедневной смены для отдельных категорий лиц не должна превышать продолжительности, установленной законодательством;
• согласно ТК РФ, еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов;
• запрещена работа в течении двух смен подряд;
• продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, должна быть уменьшена на 1 час;
• перед выходными днями длительность смены при шестидневной рабочей неделе не может быть более 5 часов;
• ночная смена, как правило, должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки.

При составлении графика работы необходимо помнить об ограничениях по привлечению к труду отдельных категорий лиц. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и несовершеннолетние граждане.

Работать ночью по графику могут только следующие категории сотрудников, дав письменное согласие на эту работу, и при условии, что эта работа не запрещена им по состоянию здоровья:

• женщины, имеющие детей в возрасте до 3лет;
• инвалиды;
• работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей данного возраста.

1. Дата и место заключения соглашения.
2. Наименование сторон.
3. Предмет трудового договора.
4. Срок действия. Указывается дата начала трудовых отношение (при бессрочном характере контракта) и дата его окончания (если заключен срочный трудовой договор).
5. Права и обязанности сторон.
6. Гарантии и компенсации.
7. Режим труда и отдыха. Это основной пункт, содержащий отличия трудового договора со сменным графиком работы от обычного трудового договора. Здесь указывается применяемый в организации график работы: количество смен в сутки (две, три и т. д.), их продолжительность, время на отдых и прием пищи и т.п.
8. Условия оплаты труда. Указывается размер оклада либо тарифная ставка; премии и надбавки, а также условия и порядок их выплаты.
9. Ответственность сторон.
10. Основания и порядок расторжения договора.
11. Прочие условия.
12. Список приложений.
13. Адреса и реквизиты сторон.
14. Подписи сторон.

Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

Принимать локальные нормативные акты.

Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.6 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

"Работник" имеет право:

На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

На защиту персональных данных.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 "Договора".

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".

Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ( ).

"Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

"Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

"Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

"Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

"Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за   календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.

"Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за   календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

"Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" по следующим основаниям.

Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".

Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".

"Стороны" договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.

"Стороны" договорились, что взаимодействие между "Работником" и "Работодателем" осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет. При этом каждая из "Сторон" обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой "Стороны" в течение  календарных дней с момента его получения.

"Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

Приложение №  – "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации"

"Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

Здравствуйте! Можно ли заключить договор не оповещая налоговую

здравстуйте после заполнение анкети каторое тут показано.что надо делать .куда надо обрашатся?

Можно ли по шаблону заключить срочный труд договор. Для общепита надо отдельно заключать под различные профессии??

как заключить договор на пол ставки?

Здравствуйте! При заключении трудового договора уведомление налогового органа не требуется.

Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду прием на работу иностранного гражданина, то обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.8 ст. 13 Закона №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" с января 2015 года уведомлять необходимо только УФМС, в налоговый орган уведомление предоставлять не нужно. Если же Вы имеете ввиду уведомление налогового органа о среднесписочной численности работников, то согласно п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели предоставляют такие сведения за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года.

Выбранный Вами шаблон позволяет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный договор), для этого Вам необходимо в опросе "Договор заключен на" выбрать ответ: "Определенный срок (срочный договор)", а также выбрать причину заключения такого договора. Обращаем Ваше внимание на то, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ. С каждым работником необходимо заключать отдельный трудовой договор, независимо от того, в каком подразделении либо профессии от трудится. В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы, а также трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Здравствуйте! Данная анкета (опросный лист) необходима для формирования текста трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. После выбора в опросном листе условий и заполнения необходимых полей ввода текст договора сформируется автоматически. Для распечатывания он будет доступен только после оплаты. Спасибо, что пользуетесь нашим сервисом!

уведомление налогового органа требуется если заключается трудовой договор с иностраным гражданином, поскольку они ене являются резидентами у них другое налогооблажение.

Здравствуйте! Оформление договора зависит от условий трудовых отношений. Если Вы хотите заключить договор по основному месту, но с более короткой продолжительностью рабочего времени и оплатой пропорционально отработанному времени, то необходимо установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а для отдельных категорий работников (беременные женщины и другие работники, круг которых указан в ст. 93 Трудового кодекса РФ) – по заявлению работника. При приеме на работу неполное рабочее время может быть установлено в трудовом договоре. В шаблоне трудового договора на вопрос: «Работнику устанавливается рабочее время» необходимо выбрать ответ «Иное», а затем в соответствующем пункте раздела «Режим труда и отдыха» в поле ввода указать на установление работнику неполного рабочего времени и его продолжительность. Если необходимость установления неполного рабочего времени возникнет после заключения трудового договора, рекомендуем воспользоваться процедурой, находящейся по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_ustanovleniya_rezhima_nepolnogo_rabochego_vremeni/. Если работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (работа по совместительству), то в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. При норме рабочего времени 8 часов в день работник в этом случае принимается на ? ставки. В данном случае на вопрос «Тип занятости» следует выбрать ответ «Работа по совместительству», текст договора сформируется автоматически.

Образец графика работы сменный график работы - есть много примеров и образцов

Проверьте ваш - mail и активируйте подписку. Целенаправлено употреблять в качестве учетного периода не месяц либо квартал, предлагаемые статьей 104, а наиболее долгий период. Цель - на - корпоратив надеть что-нибудь из старенького гардероба. У меня уже издавна препядствия с лентами на главной страничке. Это нужно для исключения наличия в графике сменности работы переработок. Чрезвычайно неловко, что ленты новостей и комментариев к ним у меня неактуальные. Как можно скинуть быстро. В заключение еще раз акцентируем ваше внимание на том, ежели его режим работы различается от принятого у данного работодателя режима работы, что работа в критериях сменного режима обязана быть закреплена в локальном нормативном акте учреждения и трудовом договоре с работником. И часто появляются вопросцы, исключающим переработки, связанные с правильным составлением графика сменности работы. Сверхурочная работа: правила дизайна. Определив в качестве учетного периода год либо иной срок, не превосходящий 365 дней. Отгулы за работу в торжественный либо выходной день. В связи с сиим в данной статье разъясним ситуации, а также с оплатой времени переработки и недоделки при сменном режиме работы, оплатой труда при условии, связанные с составлением графика сменности, нерабочий торжественный день, что смена попадает на ночное время. Расчет фиксированных взносов, налога усн, расчет платежей для, испытания для, бухгалтера. Следует рассчитать количество смен, приходящихся на 1-го работника. Я даже не о весе, а о размерах. В случае ежели смена сотрудника проходит в критериях, отклоняющихся от обычных. Почти все компании в организации собственного рабочего процесса активно употребляют сменный режим. Эксперт журнальчика «оплата труда в муниципальном городском учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение». В редакцию журнальчика пришло много вопросцев, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. Особенные режимы рабочего времени. Соблюдение недельной нормы рабочего времени при графике, чрезвычайно проблемно, день через трое. Чтоб исключить такую несправедливость, следует, перед тем как составить график работы, определиться с величиной учетного периода. При этом график сменности должен быть составлен таковым образом, чтоб рабочее время сотрудника не превышало обычное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Составление графика сменности - график сменности - кадровое дело, почти все компании в организации собственного рабочего процесса активно употребляют сменный режим, практический журнальчик по кадровой работе. Отгул за сверхурочную работу. Часто в организациях работа организована по принципу, ежели график изготовлен некорректно, переработка каждого человека в недельку может составлять порядка 8 часов, при этом, день через трое.

Образец графика работы сменный график работы

Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 14.03.2014
Пользователь №: 15530
Спасибо сказали: 4 раз(а)

образец графика работы сменный график работы

Группа: Администраторы
Сообщений: 1235
Регистрация: 03.06.2009
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 783 раз(а)

Образец таблицы графика работы

Следующим шагом является определение количества работников, привлекаемых к данной деятельности. круговая диаграмма. Поскольку норма часов в 40-часовой рабочей неделе на 2009 год составляет 1987, а продолжительность одной смены – 24 часа, рассчитать количество смен можно следующим образом 19=82,79.

Если условия работы не предусматривают наличия перерыва для отдыха, то согласно статье 108 ТК РФ, работодатель должен обеспечить человеку возможность поесть и отдохнуть в рабочее время. Соблюдение недельной нормы рабочего времени при графике «сутки через трое» очень затруднительно.

Задание 16. Задание 18. новному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по тельству сторожем, если график работы предполагает 12-часовые рабочие смены с 19.30 до 8.30 с О грядущем отпуске работника следует предупредить не менее чем за 2 недели до Данная форма имеет вид таблицы, и образец графика отпусков Для своевременного утверждения графика отпусков работников РГППУ на Просим не вносить изменений в шаблон таблицы и не делить столбцы Но чтобы все сотрудники одновременно не ушли в отпуск, а работа предприятия График отпусков составляется с учетом пожеланий работников и, что некоторые категории работников список представлен в таблице ниже Задача составления графика работы официантов вот уже на протяжении нелегко найти в своем районе временных работников, которые согласились Таблица 1 Потребность в официантах по дням недели 0.2.1 Составить скользящий график работы для работников - это значит,.

Работники информируются о графике не менее чем за месяц до начала его реализации. Таблица графика Ниже в таблице приведены правила заполнения граф табличной части графика работы, работникам с ненормированным рабочим днем. работникам Следовательно, в графике отпусков на 2013 год у работника будет Таблица 1.1.

Введение Данный практикум предназначен для 8 классов и для желающих овладеть основами MS Excel, владеющих уже основами работы в MS Word или схожих программных продуктов и только приступающих к изучению MS Excel 2003. 96 ТК РФ.

И зачастую возникают вопросы, связанные с правильным составлением графика сменности работы, исключающим переработки.И зачастую возникают вопросы, связанные с правильным составлением графика сменности работы, исключающим переработки. Это необходимо для исключения наличия в графике сменности работы переработок.Определив в качестве учетного периода год или другой срок, не превышающий 365 дней ст.

Благоразумно воспользоваться суммированным учетом рабочего времени, а не исходить из количества часов в неделю. Посменная работа практикуется во многих компаниях. Целесообразно использовать в качестве учетного периода не месяц или квартал, предлагаемые статьей 104 ТК РФ, а более длительный период.

Задание 14 контрольная самостоятельная работа. дополнительное. Задание 13 цветовое оформление таблиц. Образец таблицы графика работы

Принятия грамотного решения требуют ситуации, когда на праздничный нерабочий день или выходной день выпадает смена, или за рамки срочного трудового договора выходит последняя рабочая смена. Оценка выставляется за задания, которые предназначены для закрепления соответствующего материала задание № 5. Следовательно, при подсчете ночных часов количество смен умножается на время, не включающее в себя минуты перерыва.

В графики сменности вносятся данные о наличии перерывов для питания и отдыха, указываются все сотрудники, работающие посменно, их место в организации. Для каждого человека в год она не должна превышать 120 часов.Переработка представлена разницей между этими величинами. Материал направлен на усвоения основных навыков, необходимых ученикам при составлении различных таблиц.

Для того чтобы график сменности работы не включал в себя переработки, следует привлечь не менее пяти человек. Перерыв на отдых предоставляется человеку через 4 часа после начала смены. Образцы таблиц графика работ При составлении графика отпусков необходимо учитывать, что согласно трудовому законодательству РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Не удалось открыть файл, поскольку в вашем браузере отключено использование Java Script.Не удалось открыть файл, поскольку в вашем браузере отключено использование Java Script.Не удалось открыть файл, поскольку в вашем браузере отключено использование Java Script. Форма составления графика сменности работы в компании Каждая компания самостоятельно занимается составлением графика сменности, поскольку унифицированной формы для этого не существует. График отпусков представляет собой таблицу, в которой содержится информация о Образцы и шаблоны Сотрудник имеет право на его использование по истечении 6 месяцев непрерывной работы в этой организации.

• оплачиваемых отпусков для некоторых категорий работников.

Задание 12 оформление внешнего вида таблицы.

Образец таблицы графика работы. Оценка: 72 / 100 Всего: 341 оценок.

График сменности водителей образец скачать - Раздаем файлы

• Просмотров: 2957 | Читателей: 745 | Автор: #92862

1. Утверждаюнаименование организации наименование должности руководителя организацииграфик сменности подпись расшифровка подписи(наименование структурного подразделения)на 20 г.
2. Вместе с тем сумма часов рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.

N 13-ц) сборник нормативно-правовых материалов по обеспечению безопасности дорожного движения на автомобильном транспорте, ч. Писатель не должен думать о критике, так же как солдат о госпитале. Понятие сменная работа регламентируется 103 статьей трудового кодекса рф. Станки и приборы, функционируя в ночное время суток, выдают больший кпд при незначительных потерях на электроэнергию (в ночное время суток она обходится дешевле).

Норма рабочего времени продолжительность количествосмены работников чел.

Это обусловливает определенные отличия графиков работ (сменности), используемых как организациями различных сфер деятельности, так и внутри одной организации в отношении различных групп работников. Однако, специфика различных видов трудовой деятельности диктует необходимость наличия других графиков работы. В случае проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей подготовительно-заключительное время увеличивается до 25 минут.

• Согласно положения 13 после управления автомобилем в течение 4 часов водитель должен сделать технический перерыв на 20 минут, если не наступает время перерыва для отдыха и питания.
• После ознакомления документ является обязательным к применению как для руководителя, так и для работника.
• График сменности, утвержденный должным образом, обязателен для исполнения не только работниками общества, но и его руководством.
• В настоящее время нормативными правовыми актами не закреплена единая форма графика работ (сменности).

Время начала и окончания смены водителя определяется с учетом нормативного подготовительно-заключительного времени выезда и возвращения автомобиля и времени проведения предрейсового осмотра. Срок его введения в действие указывается в приказе за подписью руководителя.

Лучше этот процесс осуществлять в письменной форме иначе трудно будет доказать, что специалисты в курсе столь радикальных нововведений. Данный вид трудовой деятельности предполагает работу сотрудников замкнутым циклом, через определенное количество времени, независимо от календарного дня, дня недели, праздников или будней. Норма рабочего времени - 168 ч продолжительность смены - 8 ч 24 мин. Самая распространенная продолжительность рабочего дня в российской федерации это 8 часов.

Рейтинг: 71 / 100
при: 31 голосах.

Другие новости по теме:

• Образец закрытое завещание
• Договор с туристами образец
• Решение о ликвидации ооо с одним учредителем образец 2015
• Образец заявление на квартиру
• Образец справка формы 046 1
• Направление на медицинский осмотр от работодателя бланк
• 

Образец график сменности - универсальные образцы

Подавляющее большая часть трудоспособного населения в нашей стране имеют график работы, то есть 5 рабочих дней и два выходных. Ни один человек не способен работать не отдыхая, да и трудовое право прямо это запрещает. Дополнительно может предоставляться доп отпуск либо другие виды общественного поощрения доп питание, путевки в профилактории и так дальше. Наличие сменного режима работы не отменяет установленные трудовым правом гарантии и разрешенные правила труда. Но, в зависимости от других событий, могут применяться и остальные формы данного документа. Трудовое законодательство подразумевает существование различного вида трудовой деятельности. Правила предоставления доп материального стимулирования работников обязано в неотклонимом порядке закреплено внутренним, локальным актом конторы - работодателя, к примеру положением о премировании работников общества. Вне зависимости от того, оплата труда происходит в согласовании с установленными тарифами, на какой день недельки приходится смена работника. График сменности, обязателен для выполнения не лишь работниками общества, но и его управлением, утвержденный подабающим образом. Допустимая законом переработка обязана подходящим образом оплачиваться либо компенсироваться другим методом. Ниже размещен один из вариантов графика сменности, форма которого утверждена надлежащими органами исполнительной власти нашей страны. За сменный режим работы, а также переработку, может устанавливаться доплата к основному окладу по занимаемой должности, в согласовании с графиком сменности. Остальные юридические формы в доступном каталоге юридических документов бесплатны для скачки. То есть, суммарно ее длительность не может превосходить 40 часов в недельку, вне зависимости от наличия сменности работы. Данное поощрение может предоставляться в связи со сменным видом работы, вредными критериями труда, переработкой либо другими причинами. Есть выход из данной ситуации - сменный график работы. Типовая форма графика сменности, утвержденная правительством. График сменности составляется управляющим подразделения компании, в котором практикуется сменность труда. Но, специфичность разных видов трудовой деятельности диктует необходимость наличия остальных графиков работы. Данный вид трудовой деятельности подразумевает работу служащих замкнутым циклом, праздничков либо будней, через определенное количество времени, дня недельки, независимо от календарного дня. Разглядим по подробнее, что такое график сменности. Данный документ дополнительно утверждается управляющим организации, издается кадровым подразделением, в виде приказа по фирме. В неотклонимом порядке обязано соблюдаться правило о 40 часовой трудовой недельки. Ежели смена выпадает на не рабочий день либо торжественный, неотклонимые доначисления за работу в такие дни, работникам смены не производятся.

Образец график сменности

Группа: Пользователь
Сообщений: 20
Регистрация: 18.02.2013
Пользователь №: 18590
Спасибо сказали: 3 раз(а)