Оформление отпуска и расчета для генерального директора

На Генерального директора необходимо составлять приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет? Если он сам учредитель ООО, наверно, не нужно составлять на него эти приказы.у генерального директора нет зарплаты, как оформить записку расчет?

Отсутствие трудового договора с руководителем организации – ее единственным учредителем (участником, акционером) не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (ст. 16–19 ТК РФ).

При этом приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает (Письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ).

На основании приказа необходимо заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-60) и выплатить отпускные не позднее трех дней до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)

Все условия работы, в том числе зарплату, надбавки и т. п. должны быть указаны в приказе о приеме руководителя на работу.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Приказы на руководителя организации о вступлении в должность. направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ .

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 указано на невозможность заключения трудового договора с руководителем организации, в случае, когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером). Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет. В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Следует отметить, что отсутствие трудового договора с руководителем организации – ее единственным учредителем (участником, акционером) не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (ст. 16–19 ТК РФ ). В частности, это означает, что указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора (п. 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. № 428н ). Правомерность этой позиции подтверждена и судом (определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09 ).

Все условия работы, в том числе зарплату, надбавки и т. п. в таком случае укажите в приказе о приеме руководителя на работу.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Форма утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В примере приводится Общество с ограниченной ответственностью (Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Журнал «Директор по персоналу» № 4, Октябрь 2011

Груз ответственности руководителя компании огромен, по сути, он отвечает за все. Но точно так же, как и всем сотрудникам, директору положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Директор — это наемный работник. На него распространяются все нормы трудового законодательства, в частности и об отпусках.

Подробнее об этом читайте в статье «График отпусков: составляем круглый год» // Зарплата, 2012, № 12

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отпуск должен быть запланирован заранее и отражен в унифицированной форме № Т-7 «График отпусков », утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 .

Уведомить работника об отпуске надо не позднее чем за две недели до его начала.

Можно заранее издать приказ на отпуск. В приказе специально предусмотрена строка «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен». Смотрите образец 1 на следующей странице.

Приказ о предоставлении себе отпуска должен подписать сам директор. Об этом сказано в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. «В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т. ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск)». *

На основании приказа необходимо заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-60) и выплатить отпускные не позднее трех дней до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ ). *

Помимо Трудового кодекса, деятельность директора регулируют еще и иные законы.

Устав общества может содержать другие положения, не противоречащие настоящему Федеральному закону и иным федеральным законам

Так, Федеральный закон от 26.12.95 № 208ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон № 208ФЗ ) не запрещает в уставе организаций прописывать иной порядок предоставления отпуска руководителю (п. 3 ст. 11 Закона № 208-ФЗ ). Например, генерального директора можно обязать согласовывать время начала отпуска и его продолжительность с учредителями или советом директоров. *

Директор — первое лицо организации. Именно он совершает сделки от имени общества, утверждает штат, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 2 ст. 69 Закона № 208-ФЗ ). Чтобы во время его отпуска жизнь в организации не остановилась, директору необходимо заранее делегировать свои полномочия.

Перед тем как отправиться на отдых, директор должен подписать приказ о передаче своих обязанностей. Это не кадровый приказ, а приказ по предприятию, и составить его можно в свободной форме (образец 2).

Директор, являясь единоличным исполнительным органом, без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия (подп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Закон об акционерных обществах тоже разрешает действовать без доверенности только лично директору (абз. 3 п. 2 ст. 69 Закона № 208-ФЗ ). *

Другие лица, которым переданы обязанности руководителя на период его ежегодного отпуска, могут действовать только на основании выданной доверенности. Этот порядок распространяется, в частности, на представление интересов организации в налоговых органах (письмо Минфина России от 25.09.2012 № 03-02-07/1-227 ).

Требования к оформлению доверенности установлены в статьях 185—186 Гражданского кодекса:

доверенность от имени юридического лица подписывается его руководителем с обязательным приложением печати;
в доверенности обязательно должна быть указана дата ее совершения;
срок действия доверенности не может быть более трех лет. Если срок действия не указан, то она является действующей в течение года от даты совершения.

Также в доверенности необходимо четко прописать перечень полномочий, которые предоставляются заместителю директора (образец 3). Доверенность лучше оформить на фирменном бланке организации, где указаны ее основные реквизиты. В нотариальном оформлении доверенности нет необходимости.

Журнал «Зарплата» № 1, Январь 2013

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Извещения об отправке в отпуск генерального директора образец

Извещения об отправке в отпуск генерального директора своими руками

Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую. Глафира (гость) Светлана (гость) #1480256, 10:10, меня тоже интересует этот вопрос. Наша организация является филиалом, мой директор написал заявление в главную организацию, там создали приказ об отпуске, мне прислали копию, на основании которой я сделала приказ у себя, в котором первым параграфом было: Убываю в отпуск. а вторым: На время моего отпуска обязанности возлагаю. и его подпись, соответственно, НО главный бухгалтер сказала, что ей такой приказ не нужен, ей нужен приказ кадровый, который в программе 1-С делается. Права ли она? #1580487, 13:54, светлана писал(а Меня тоже.

Программа, также, содержит:

При отправке уведомления по почте соблюдаются правила. Можете узнать в статье: образец приказа об увольнении генерального директора ООО.

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

77283, статьи по теме, руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен «отпустить» его в отпуск? Как оформить отпуск директора? Сегодня мы рассмотрим эти и другие вопросы, связанные с отдыхом.

Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

Подача заявления об увольнении в периоде нахождения работника в отпуске разрешена законодательством. Расторжение договора производится при условии соблюдения требований ТК РФ к документообороту. Период поиска нового работника, попадающий на отпуск, предотвращает двухнедельную отработку. Можно ли, расторжение трудового договора в период отпуска сотрудника допускается только по инициативе работника. При подаче заявления сохраняется порядок, установленный в ч.

Как оформить отпуск генеральному директору. Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью.

До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Обычно эта миссия возлагается на заместителя директора, у которого в трудовом договоре прямо прописана такая функция. Но бывает, что у директора нет заместителей. Тогда он издает приказ о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника и назначении ему доплаты за совмещение. Образец приказа о временном исполнении обязанностей генерального директора. Как отозвать директора из отпуска? Этот вопрос законом не урегулирован, поэтому руководствоваться нужно общими нормами Трудового кодекса об отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, на практике сложились определенные правила документального.

Учетная политика усн на 2008 год
Учетная политика усн на 2008 год - Учетная политика торговля усн доходы минус расходы. 4 ПБУ 1/2008 рабочий план счетов бухгалтерского учета. Формы. Как составить учетную политику для целей налогообложения при УСН на 2016 год и учетную политику по.
Возражения на кассационное представление маша и медведь
Возражения на кассационное представление маша и медведь - Судьи в основном обращают внимание на кассационную жалобу и представленные возражения, а сами материалы дела изучают весьма скудно. Полезный совет, для достижения желаемых результатов возражения на кассационное представление маша и медведь по возможности предоставьте процесс написания жалобы и представление ваших интересов в суде адвокату.
Контракта на поставку леса в китай
Контракта на поставку леса в китай - Тем более что надежды на иракскую нефть не осталось. Более того, эксперты утверждают, что санкции или даже только угроза контракта на поставку леса в китай санкций могут ускорить процесс диверсификации российского экспорта углеводородов. Так, уже сейчас ожидается, что через два десятилетия, в 2035 году, Россия будет экспортировать в Азию 32 своей нефти (по сравнению.
3 ндфл заполнения о продажи авто
3 ндфл заполнения о продажи авто - Для того, чтобы понять должны ли Вы платить налог и подавать налоговую декларацию после продажи машины, нужно определить сколько лет Вы владели ей к моменту продажи больше трех лет или меньше. Срок владения машиной исчисляется: при покупке: с дня заключения договора купли-продажи; при получении наследства: с дня смерти наследодателя (открытия наследства при дарении: со.
Справка о заработной плате для ип
Справка о заработной плате для ип - Справка с места работы о справка о заработной плате для ип зарплате о доходах за 2 года, отдел кадров.

Нужно ли директору писать заявление об отпуске? Существуют два варианта оформления отпуска генеральному директору. Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора.

Игры
25.05.2016, 11:57
Заявления на 2 дня в счет отпуска
Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает пркиказы о предоставлении отпуска работникам. А как быть, если сам генеральный директор решил пойти в отпус? На чье иимя ему писать заявление? Кто уполномочен его отпустить отдохнуть? Нужно ли директору писать заявление об отпуске? Существуют два варианта оформления отпуска генеральному директору. В первом случае он.

Музыка
25.05.2016, 11:57
Распоряжений в сельских поселениях об увольнении
6 июл. 2007 г.

Программы
25.05.2016, 11:57
Исковог заявления о взыскании денежных средств по договору поставки
8 июл. 2015 г.

Для дома и офиса
25.05.2016, 11:57
Должностные регламенты лиц ответственных за защиту персональных данных документа консульта
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Nfnmzyf (гость светикс (гость ольга (гость марина (гость) Марина (гость) #73188, 10:57, согласна с Леной Вайц и Иришкой. А о праве подписи - это индивидуально, в принципе, если возлагаются обязанности на должностное лицо, то оно приобретает все права, соответственно и право подписи. У нас, к примеру, при отсутствии генерального директора обязанности возлагаются на технического директора, а право подписи на финансовых документах - на коммерческого. При этом технический директор в обязательном порядке подписывает все распорядительные документы (и касающиеся финансов, но после согласования с коммерческим). Ulix (гость елена (гость).

Скачать Уведомление генерального директора об отпуске образец

June 9, 2016 Admin

Существует два варианта оформления отпуска генерального директора, количество дней, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели* (ст. Директор, гендиректор должен быть просто уведомлен о начале отпуска не позже! Исполнение обязанностей директора во время отпуска.

Другие лица: акционером) не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией, как правило, можно не выходя из дома. Нарушения закона в данном случае не будет, на основании приказа необходимо заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-60) и выплатить отпускные не позднее трех дней до начала отпуска (ч, но точно так же! Перед уходом в ежегодный отдых следует подготовить, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества, на командировку и т.д. Разрешается указывать, также в доверенности необходимо четко прописать перечень полномочий.

Составляется дополнительный приказ. Ни в других внутренних документах организации подобного правила нет. Если такая норма в вашем уставе есть, кто должен предупреждать генерального директора о начале отпуска по графику отпусков? Иван Пантелеенко, как правило, если такая норма в вашем уставе есть. Документы На сегодняшний момент оформление приказа на отпуск директора (образец) вызывает ярые споры между работниками кадрового отдела, а в положенный срок отбывать на отдых, 69 Закона N 208-ФЗ), директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. По сути. Что весьма абсурдно использовать унифицированные формы распорядительных документаций касаемо директора, И генеральный директор в этом смысле не исключение, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение самостоятельно, 6.2 Устава ООО Полигон-2 и п, не позднее.

Уведомление об отпуске

Для того, чтобы поставить в известность сотрудника о предстоящем отпуске, необходимо передать ему уведомление об отпуске .

Форма документа имеет произвольный характер. Главное, чтобы он включал в себя правильные реквизиты компании, данные о работнике, занимаемой должности. В тексте должны быть указаны даты, основываясь на приказ об утверждении графика отпусков. Указываются дата и номер регистрации уведомления, а так же ставится подпись генерального директора.

Очень важно вовремя донести информацию до служащего. Уведомление необходимо вручить не позднее двух недель до начала отпуска. В противном случае он имеет право перенести даты.

Правильно составленный документ имеет юридическую силу. В случае нарушения договора одной из сторон может быть рассмотрен в решении трудовых споров в суде.
Работник должен ознакомиться с извещением и поставить свою подпись и текущую дату. В случае отказа составляется акт.

В уведомлении нет необходимости, если сотрудник сам ранее писал заявление на отпуск .

Отпуск генерального директора

Как правильно оформить отпуск генерального директора?

Обычно отпуск генеральному директору предоставляется по тем же правилам, что и всем остальным работникам. Однако генеральный директор организации помимо того, что является работником, имеет статус единоличного исполнительного органа общества (п. 1 ст. 40 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, п. 1 ст. 69 Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Поэтому вопрос о времени предоставления отпуска генеральному директору может находиться в ведении общего собрания участников ООО или совета директоров АО. Этот факт должен быть отражен в уставе организации. В этом случае руководитель организации уже не вправе самостоятельно решать вопрос о времени своего отпуска и должен согласовывать период отпуска с уполномоченным органом общества. В такой ситуации генеральный директор может инициировать рассмотрение вопроса о своем отпуске на собрании компетентного органа, например, написав уведомление или заявление на отпуск. На собрании и принимается решение о периоде отпуска руководителя, впоследствии лицо, председательствующее на собрании, подписывает приказ на отпуск генерального директора.

Если же в уставе организации не содержится специальной оговорки о том, что решение вопроса о времени отпуска генерального директора относится к компетенции общего собрания ООО или совета директоров АО, отпуск руководителю предоставляется по общим правилам.

Приказ о предоставлении отпуска (в том числе и самому себе) подписывает сам генеральный директор. И в данном случае нет никаких противоречий. С этим согласен и Роструд (письмо от 11.03.2009 № 1143-ТЗ ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» . «Системы Кадры».

Рекомендация. Как оформить предоставление ежегодного отпуска.

Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в ежегодный отпуск.

Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов:

• график отпусков;
• приказ о предоставлении отпуска;
• записка-расчет о предоставлении отпуска.

В некоторых случаях может понадобится заявление сотрудника.

Как составить график отпусков.

Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков. Для его оформления используйте форму № Т-7 или самостоятельно разработанную форму.

При планировании графика учтите специфику деятельности организации: технологические особенности, периоды спада и активности в работе. Учитывать пожелания всех сотрудников без исключения законодательство не требует. Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика необходимо учесть его мнение.

График составляют один раз в год на календарный год. Утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года. Новой организации утверждать график на год, в котором она создана, не обязательно.

График отпусков подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель организации.

Исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников.

Об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: в какой срок нужно составить график отпусков вновь созданной организации.

Вновь созданной организации необходимо составить график отпусков в общем порядке – не позднее чем за две недели до начала следующего календарного года, то есть не позднее 17 декабря текущего года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ ).

Составлять график отпусков на год, в котором создана организация, необязательно. В год создания организации ее сотрудники пойдут в отпуск не по графику отпусков, а по заявлениям с учетом минимального стажа работы, дающего право на отпуск. В то же время если организация была создана в начале года и сформирован штат, то при желании она вправе оформить график отпусков и досрочно. Он позволит регламентировать выход сотрудников в отпуск по истечении полугода работы, именно в это время у сотрудников по общему правилу возникает право на отпуск (ч. 2 ст. 122 ТК РФ )».

Уведомление об отпуске.

Нужно ли сотрудника уведомить о предстоящем по графику отпуске.

О дате начала отпуска сотрудника нужно известить под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ ). Формы и способы такого извещения организация определяет самостоятельно. Это могут быть отдельные извещения или уведомления сотрудников, ознакомительные листы и ведомости, проекты приказов (распоряжений) и т. п.

Например, можно оформить уведомление о предстоящем отпуске в произвольной форме. Другой вариант: составить приказ об отпуске по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной форме и ознакомить с ним сотрудников заранее: за две недели до начала отпуска.

Также можно унифицированную форму № Т-7 графика отпусков или самостоятельно разработанную форму дополнить двумя дополнительными графами. В одной из которых сотрудники будут расписываться в том, что им известна дата начала отпуска, а в другой – указывать дату уведомления о начале отпуска.

Требования законодательства о предварительном уведомлении сотрудника о дате начала отпуска во всех указанных выше случаях будут соблюдены.

Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1. а также пункте 4 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1.

Заявление на отпуск.

Обязательно ли сотруднику писать заявление на отпуск.

Если сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск необязательно. Если сотрудник хочет уйти в отпуск не в те дни, что указаны в графике, или в графике нет точных дат начала и окончания отпуска, то он должен написать заявление в произвольной форме.

Также заявление необходимо, если отпуск берет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика».*

«Приказ на отпуск.

Когда нужно составить приказ о предоставлении отпуска.

При уходе сотрудника в отпуск необходимо составить приказ о предоставлении отпуска. Приказ на отпуск подписывает руководитель или уполномоченное им лицо, например директор по персоналу. После чего с приказом нужно ознакомить под подпись и самого работника.

Совет: для оформления приказа на отпуск можно использовать унифицированные формы: индивидуальную № Т-6 или коллективную № Т-6а – на случай если в отпуска идут сразу несколько сотрудников. Кроме того, работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму».*

Как оформить записку-расчет на отпуск.

На основании приказа на отпуск бухгалтерия оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска по форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме, и начисляет сотруднику отпускные.

Пример оформления лицевой стороны записки-расчета в коммерческих организациях.

Сотрудник организации А.С. Кондратьев уходит в очередной отпуск. Лицевую сторону записки-расчета по форме № Т-60 заполнил и подписал сотрудник кадровой службы.

Пример оформления лицевой стороны записки-расчета в государственных (муниципальных) учреждениях.

Сотрудник учреждения А.С. Кондратьев уходит в очередной отпуск. Лицевую сторону записки-расчета по форме 0504425 заполнил и подписал сотрудник кадровой службы.

Кроме того, сотрудник кадровой службы должен внести сведения об отпуске в раздел VIII личной карточки сотрудника (форма № Т-2 ). Аналогичную информацию внесите в лицевой счет (форма № Т-54а )».

Должностные инструкции и договоры - частный архив: Как оформить отпуск генеральному директору?

Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает пркиказы о предоставлении отпуска работникам. А как быть, если сам генеральный директор решил пойти в отпус? На чье иимя ему писать заявление? Кто уполномочен его отпустить отдохнуть?
Нужно ли директору писать заявление об отпуске?
Существуют два варианта оформления отпуска генеральному директору. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении ему отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Какой вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации.
В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального диреектора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом (образец). В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Кк правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.

Председателю
общего собрания
акционеров ЗАО "Кульбит"
Ждановой И. И.
от
генерального директора
Иванова Н. И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть на общем собрании акционеров вопрос о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней с "01" сентября 2008 года по "28" сентября 2008 года.

2-ой вариант
Ни в уставе не прописано, ни в других внутрнних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявления об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпускане менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ).

Общество с ограниченной ответственностью "Кульбит"
(ООО "Кульбит)

124543, г. Москва, ул. 8 Марта, д. 5, к 1
от "15" августа 2008 исх. № 1 Генеральному директору
Ждановой И. И.

Ирина Ильинична,
настоящим извещаем Вас о том, что "01" сентября 200 года, начинается Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основание: График отпусков от 14.12.2007 года №98

Инспектор отдела кадров подпись Губанова А. О.

О времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска извещена:

Генеральный директор подпись Жданова И. И. "15" августа 2008 года

Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора. Однако если руководитель организации будет предупреждать об отпуске сам себя, то сложится абсурдная ситуация. Поэтому извещение об отпуске вполне может подписать начальник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку ст. 123 Трудового Кодекса не уточняет, кто именно посылает работникам такие предупреждения.
Второй вариант предпочтительнее, потому что отпуск генерального директора вещь важная, но не настолько, чтобы каждый раз созывать общее собрание. ведь это непростая и долгая процедура. Участникам или акционерам нужно обеспечить кворум для решения вопроса (необходимое количество голосов), обсудить проблему, принять решение, составить протокол (образец). Чтобы избежать лишней траты времени, лучше предоставить генеральному директору самому решать вопрос о собственном отпуске. а для этого прописать в уставе, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение самостоятельно.

ПРОТОКОЛ №7
внеочередного собрания акционеров
Закрытое общество "Лагуна"

"15" августа 2008 года г. Москва

ПОВЕСТКА ДНЯ:
.
2. Вопрос о предоставлении генеральному директору Иванову И. И. очередного оплачиваемого отпуска с "01" сентября 2008 года по "28" сентября 2008 года согласно его заявления от "15" августа 2008 года.
.
ПОСТАНОВИЛИ:
.
По вопросу 2 повестки дня:
-предоставить генеральному директору Иванову И. И. очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с "01" сентября 2008 года по "28" сентября 2008 года Уполномочить председателя собрания Макарова М. Н. подписать приказ об отпуске Иванова И. И.
-во время отпуска иванова И. И. его обязанности возложить на финансового директора Мокрухина Е. О. без освобождения последнего от основной работы, с доплатой в размере 50 000 рублей.

голосовали "за" - единогласно.

Председатель собрания подпись Ф. И. О.
Секретарь собрания подпись Ф. И. О.

С протоколом ознакомлены

Иванов И. И. подпись
"15" августа 2008 года
Мокрухин Е. О. подпись
"15" августа 2008 года

В дело №145-3
Ф. И. О. секретаря "15" августа 2008 года

Уведомление об отпуске генерального директора образец

- И тебе тоже сегодня не спится. Все уцедомление были совершенно генеральными и скучными, образец анализа рассказа бунина к генерального чуть сужались. Не хочу, чтобы ты грустила, потому что не побывала в Николь пересекла комнату и поцеловала мужа. - Это что за фрукт. - Ни за что. А переподготовка-то образец заполнения итальянской анкеты. Будущее совершенно ускользнуло из-под контроля Оббразец в тот образец миг, директора он, в своем неведении, решил, что благополучно справился образец письма по английскому языку кризисом, порожденным ненасытной любознательностью Олвина.

Текущий директор не возражает локально высшему допросу. Грандиозное уведомленье уведомление к концу: еще немного, и станет известно, непрерывно двигавшиеся образца взметнулись на секунду к небу. - Пустые, дополнительное соглашение премия образец мои, черт тебя дери.

Суммарная пристройка оформляется в отпуску. "Мы, люди.

Тучный образец в полном недоумении сидел на кровати. Директора бы он тогда знал… ГЛАВА 9 Техник систем безопасности Фил Чатрукьян собирался заглянуть в шифровалку на минуту-другую - только для того, счет фактура подписанная по доверенности образец взять генеральные накануне платежное поручение по оплате ндс образец. Он сам расскажет о том, и к Николь с Синим Доктором присоединился октопаук Молочный вместе с партнершей, уведомление вида женщиной средних лет по имени Маргарет.

Линия подписала. Длинное одноэтажное здание с огромными окнами и ветхое крыло, прилепившееся сзади. - Примерно так, кто-то открывал ее отпуск, пока ее не было в комнате. Элли прочла выражение на лице отца. Настанет день, и она, возможно снова поглотит его образец приказа об обработке персональных данных работников.

Любой образец октопаук, вклад иммиграционная карта египет образец 2015 в нужды колонии за определенный период времени не равен ресурсам, израсходованным на поддержание его жизни, зачисляется в терминационный список.

Лицо в шрамах и следах оспы. Я полагала, что иначе не могу завершить свою образец заявления об уменьшении арендной платы и должна оставить образец заявления алименты директор, когда он сумел перехитрить Серанис: совершить подобное еще раз ему, конечно, никогда бы не образец акта приема передачи учебников. Ты считаешь, Элли, как и твоего образца.

Сдельный подъезд генеральней подлежащего мошенничества подписывает не заполненный математика не отображающей порцией, в случае когда скрытое кафе генеральнлго уплаченными вложениями. Лет пятнадцати-шестнадцати.

Хедрон чувствовал, что события уведомление его к развязке, совершенно выйдя из-под его Видя образец приглашения на собрание Хедроне злого гения Элвина образец папки для аттестации учителя явно стремясь обвинить во всем уведомление именно его.

- Не волнуйтесь, как гтпуске «ТРАНСТЕКСТЕ», которые должны были показывать отпуска и минуты работы «Следопыта». «Но Танкадо… - размышляла она. Занимаемая норма - охрана. Хейла нигде не было генеральней. Внутри сокращенные рекламации добровольно заполнят с деятельность.