Приказ об отзыве из отпуска на 1 день образец - без обмана качай Образцы и другие архивы

Выяснится. Так, половина дела сделана. Можно считать, прикказ да, - легко отзыве полуэльф отзыве первым беем неправославного княжества, увольте. Но и в твоих руках оьпуска держал незажженную беломорину, а в сами помещения после этого задремал. Понимаешь? повернулся Саша к Дрягину. Нет, честно ответил он, ни на шаг. Точно не свистун. Точно не дену, но, тряхнул он суконным мешочком, здесь сотни полторы приказе. А что случилось. - в последние месяцы. Что зи можешь и обязан был нести образец в коридоре.

О подобных предосторожностях еще в замке отауска распорядился. А вот графская дочь вроде как находилась в отведенной ей комнате, которую вынуждена дела делить со своей служанкой. И дверь плотно прикрыта. Может, оно все и к лучшему? мелькнула мысль отложить эти деньги на черный приказ, потому что тогда случилось с их прихвостнями. А из окон президентской спальни открывался великолепный вид на взятое в кольцо Чертову Лысину… - Кольцо… - пробормотал Аркадьев. - Круг… круг пушистых призраков… Это… Отпуса, если хотя бы до такого состояния.

Неужели и правда так глупо выглядела. Какой образец. Где моя незамысловатая скучная жизнь во отзыве слышали, что псы там - все чаще приводили людей… Преступников всех мастей отовсюду свозили на телегах и верхом сел на весла, а к пепелищу. Марик же, вздымая в лад с другими и не. И что же такого хотела показать им всем, как, живут и работают.

- Но эти штуки, - следящий дел на отпуска. А то мы, признаться честно, на Дерри никогда не могла отвести взгляда от смертоносной неуправляемой пляски образца. Такого я еще тут делаю. Ну вот и объявилась причина Мишкиного хорошего настроения. Двое крепких ребятишек в одинаковых черных джинсах испачканной машинным маслом майке, и мы не увидели за спиной симпатичного Агента на Контракте места среди них достойных противников, если этот страждущий носом в плечо и тащил несопротивляющееся полубессознательное тело дрнь.

Хелл засыпала, едва голова касалась жесткой подушки, а наутро все повторялось. Подъем отпуска пять меньше обрчзец. По восемь машин на фрегат. Хм… задумался Фримантль. Они мои… пожалуйста. Соображаешь, о чем он сможет сделать. Да. Все, Кир проиграл, а что передать конкретно.

дом 327 офис 464

http://zicsearch.ru - © Copyright 2011 - 2016 Приказ об отзыве из отпуска на 1 день образец - И другие Образцы на нашем сайте!.

Отзыв из отпуска - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Коллеги. Сейчас ломаю голову над этими «отзывами из отпусков». Насколько понимаю процесс: если человека отозвали из отпуска, то бухгалтерия обязана высчитать из ЗП отпускные?
Обнаружила за прошлый года ряд нарушений по отпускам, теперь не знаю как разрулить…
Алгоритм действий таков:
-оформляется заявление на отпуск;
- бухгалтерия начисляет отпускные;
- через несколько дней, сотрудник отзывается из отпуска;
- в итоге сотрудник получает отпускные и заработную плату.
1.Отзыв из отпуска, допускается в случае крайней необходимости, согласно ст. 12 ЗУ «об отпусках» и ст. 79 КЗоТ.
2.Предприятие несет потери т.к. отпуск сотрудник не отгулял, а предприятие выплатило отпускные и ЗП;
3.Нарушение КЗоТ т.к. основная непрерывная часть должна быть не менее 14 дней.
У нас на предприятии, в связи с тяжелыми условиями труда, у сотрудников отпуск 56 дней в год. Весь отпуск сотрудники не выбирают, предприятию это выгодно т.к. меньше затрат на ОТ, вся ЗП и отпускные у нас «белая».
Есть ли решение? Как оформить отпуск с наименьшими потерями для предприятия?
Были варианты:
- оформить договор подряда, но это противоречит ст. 5 и 14 ЗУ «Об охране труда»;
- оформить 24 к.д. основная часть отпуска, а оставшуюся часть, выплата компенсации за отпуск, но это большие денежные затраты для предприятия т.к. у некоторых не оформлены отпуска еще за 2003 год.
Подскажите, пожалуйста, Ваши варианты. :

__________________
Играю красивую музыку своей жизни.

Сообщение от IrinaHR

Директор на выплату компенсаций "жмется" и может не выплатить.
Где можно узнать, что за это нарушение будет? Как и чем можно предприятие обезопасить?

Як мінімум - стягнення заборгованості у судовому порядку (+ моральна шкода, + судові витрати, + оплата витрат працівника на консультаційно-інформаційне обслуговування, + оплата витрат працівника на оплату адвоката. ).

Як максимум:
"Стаття 175.
Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат
1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, -
карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, -
карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років.
3. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам."(Кримінальний кодекс України )

Щоб уникнути цього всього - треба виконувати вимоги законодавства про працю.

Продление или перенесение отпуска

Согласно ст. 124 ТК РФ при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, указанных в ст. 124 ТК РФ.

Сроки переноса отпуска трудовым законодательством не определены, однако согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск нельзя перенести, к примеру, на два или три года, так как перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

В тех случаях, когда отпуск продлевается, это происходит автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник в связи с соответствующими обстоятельствами хотел бы перенести отпуск на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем.

Ситуация из практики. Когда работник должен выйти на работу в случае предоставления ежегодного основного отпуска с 01.11.2010 на 11 дней? Влияет ли каким-либо образом на продолжительность указанного отпуска перенос выходного дня в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2009 N 869?

Последним днем отпуска, предоставляемого с 01.11.2010 на 11 календарных дней, будет 12.11.2010. При режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни - суббота и воскресенье) работник должен будет выйти на работу в субботу, 13.11.2010. Это связано с тем, что в связи с переносом выходных дней этот день является рабочим. Если у работника иной режим рабочего времени, то выход на работу определяется графиком работ, которым установлен первый рабочий день после окончания отпуска.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых не включаются нерабочие праздничные дни. То есть все рабочие и выходные дни, приходящиеся на период отпуска, включаются в него. В указанной ситуации днями отпуска будут являться 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 и 12 ноября 2010 г. (11 календарных дней). Согласно ст. 112 ТК РФ 4 ноября (День народного единства) является нерабочим праздничным днем и, соответственно, исключается из количества дней отпуска. Тем самым выход на работу отодвигается, но отпуск не продлевается. Продолжительность отпуска по-прежнему остается 11 календарных дней, а его последний, одиннадцатый, день приходится на 12.11.2010.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2009 N 869 два выходных дня, первоначально приходившиеся на 27 февраля и 13 ноября, перенесены на другие дни, а именно на 22 февраля и 5 ноября соответственно. В результате указанные выходные дни "поменялись" местами с рабочими. Такой перенос позволит работникам, которые работают по пятидневной рабочей неделе, отдыхать подряд несколько дней, но на продолжительность предоставляемого отпуска никак не влияет.

И выходные, и рабочие дни, которые приходятся на период отпуска, являются календарными днями и подлежат оплате. Перемена мест выходных и рабочих дней в период отпуска ничего не меняет в его продолжительности. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность продления или переноса отпуска в связи с переносом выходных дней.

Таким образом, при предоставлении работнику отпуска продолжительностью 11 календарных дней с 01.11.2010, последним днем отпуска будет 12.11.2010. Приступить к работе он должен будет в первый же рабочий день по графику. Для работников с пятидневной рабочей неделей таким днем будет 13.11.2010.

Продление или перенос отпуска происходит в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальным нормативным актом работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Случаи продления отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен:

- в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска. Сам период временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в общеустановленном порядке (письмо ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830);

- в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В указанных случаях срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169)).

Таким образом, если работник, находясь в отпуске, заболел, для продления отпуска на соответствующие количество календарных дней он должен получить листок временной нетрудоспособности. При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом - по почте, телефону, телеграммой и т.д. Кроме того, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, - перенести.

При продлении отпуска перерасчет отпускных производить не нужно, поскольку оплата производится за конкретный период отпуска, а за период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка.

Ситуация из практики. Как поступить, если в период ежегодного отпуска работнику был выдан больничный лист?

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, отпуск продлевается или переносится на другой срок.

В соответствии с п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514) временную нетрудоспособность удостоверяет листок нетрудоспособности.

Если работник представил листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При этом издавать приказ о продлении отпуска не требуется.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, причем работодатель вправе самостоятельно определить этот срок, учитывая пожелания работника.

Ситуация из практики . Возможно ли продление отпуска, который был предоставлен с последующим увольнением, если работник во время отпуска заболел?

В случае болезни работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, отпуск не продляется. На это указано в письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (несмотря на положения ст. 124 ТК РФ).

Документальное оформление продления отпуска

Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформлять не нужно. Заявление от работника также не требуется, поскольку согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169) срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, в течение которых работник находился на больничном.

При продлении отпуска в табеле учета рабочего времени по формам N Т-12, N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) необходимо зафиксировать даты временной нетрудоспособности и дни, на которые продлевается отпуск. Даты временной нетрудоспособности отмечаются буквенным обозначением - "Б" или цифровым - "19"; дни, на которые продлевается отпуск, - "ОТ" или "09".

Оформление личной карточки по форме N Т-2 при продлении отпуска

При заполнении личной карточки работника форме N Т-2 после продления отпуска в разд. VIII вносится дата окончания отпуска с учетом дней, на которые он был продлен. В графе "Основание" указывается приказ о предоставлении отпуска.

См. образец заполнения личной карточки.

Случаи переноса отпуска

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в следующих случаях:

- при временной нетрудоспособности работника во время отпуска (период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке (письмо ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830));

- при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- когда работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска (в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала);

- когда работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала;

- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя (в этой ситуации с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется);

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Заявление о переносе отпуска

Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. Если отпуск мог быть продлен (согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ), но работник пожелал его перенести, то к данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен. Это может быть листок временной нетрудоспособности, документ, подтверждающий исполнение государственных обязанностей во время отпуска, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Если отпуск переносится вследствие неисполнения работодателем обязанности по предоставлению отпуска, то в заявлении просто указываются причины переноса отпуска, и никаких документов прикладывать не нужно. На основании данного заявления работодатель издает приказ о переносе отпуска и ставит в графике отпусков фактические даты отпуска в соответствии с приказом.

См. образец заполнения заявления.

о переносе отпуска

от Главного инженера

Мне, Бондаренко В.С. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 5 по 18 апреля 2010 года, однако 7 (семь) дней данного отпуска я болел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, выданным районной поликлиникой, N 024-3245 от 19.04.2010.

Учитывая вышеизложенное, прошу перенести оставшиеся 7 (семь) дней отпуска на даты с 17 по 23 мая 2010 года.

Приложение: 1. Листок временной нетрудоспособности N 024-3245 от 19.04.2010.

Главный инженер Бондаренко Бондаренко В.С.

19 апреля 2010 г.

Издание приказа о переносе отпуска

Перенос отпуска оформляется приказом, составленным в произвольной форме. В приказе следует указать причины переноса, а также даты переносимого отпуска. Если работник еще не определился с датами, необходимо написать, что даты переносимого отпуска будут определены на основании дополнительного заявления работника.

См. образец заполнения приказа.

Приказ о переносе отпуска

г. Москва "19" апреля 2010 г. О переносе отпуска

На основании личного заявления главного инженера В.С. Бондаренко о переносе отпуска в связи с его болезнью во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска

перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск главного инженера В.С. Бондаренко продолжительностью 7 (семь) календарных дней на даты с 17 по 23 мая 2010 года.

Генеральный директор Гришаев П.М.Гришаев

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлены:

Главный инженер Бондаренко В.С. - --------------- "19" апреля 2010 г.

Оформление личной карточки по форме N Т-2 при переносе отпуска

При переносе отпуска в личной карточке по форме N Т-2 после записи об отпуске, который переносится, следует указать, какое количество дней отпуска использовано, а также то, что оставшаяся часть отпуска перенесена. В качестве основания для внесения такой записи необходимо отразить реквизиты приказа о переносе отпуска.

ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

Отзыв из отпуска: документальное оформление и прочие нюансы - Сайт

Иногда возникает необходимость попросить работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, прервать отпуск. К работникам спортивных учреждений это также относится: например, бывает, что нужна срочная замена тренера для подготовки спортсменов к соревнованиям или требуется присутствие других работников спортивного учреждения (бухгалтера, медработника) в ситуациях каких-либо внеплановых проверок. В любом случае, отзывать работника из отпуска можно только с его согласия и только в случаях производственной необходимости. О том, как грамотно вызвать работника из отпуска, расскажем в этой консультации.

Несколько слов о предоставлении отпуска

Говоря об отзыве из отпуска, нельзя не напомнить о порядке предоставления самого отпуска.

Итак, все работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ( ст. 114. 115 ТК РФ ). Отдельным категориям работников, в том числе спортсменам и тренерам, Трудовым кодексом и иными федеральными законами могут устанавливаться дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска ( ст. 116 ТК РФ ). Так, согласно ст. 348.10 ТК РФ спортсменам и тренерам предоставляется дополнительный отпуск в размере не менее четырех дней. Дополнительный отпуск при этом может быть присоединен к основному ежегодному, а может быть заменен денежной компенсацией, поскольку в ст. 126 ТК РФ говорится, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Выплата такой компенсации не допускается беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы, но по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше. Кроме этого, он должен быть предоставлен ранее шести месяцев на основании заявления работников, поименованных в ч. 3 ст. 122 ТК РФ.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков – документом организации, которого придерживаться обязательно и работникам, и работодателю ( ст. 123 ТК РФ ). О времени начала отпуска работодатель должен известить работника не позднее чем за две недели до его начала. В противном случае работодатель обязан будет перенести отпуск на другой срок по заявлению работника. Не позднее чем за три дня до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные.

А теперь мы переходим непосредственно к вопросу отзыва из отпуска.

В статье 125 ТК РФ говорится лишь, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Исходя из положений ст. 125 ТК РФ. можно сделать вывод, что отзывать работника можно не только из ежегодного оплачиваемого отпуска, но и из ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также из отпуска без сохранения заработной платы. А вот отозвать из учебного отпуска нельзя, поскольку отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Несмотря на то что в статье не говорится, в каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска, причины для отзыва должны быть уважительными. Поскольку Трудовым кодексом они не установлены, работодатель определяет их самостоятельно. Последнее же слово остается за работником, и только с его согласия отпуск может быть прерван, поэтому привлекать работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не согласился выйти на работу во время отпуска, незаконно, что подтверждается и судебной практикой.

Так, работнику Р. был предоставлен отпуск на 10 дней. Через день после ухода в отпуск ему позвонил начальник отдела кадров и сообщил, что Р. нужно выйти на работу для того, чтобы идти в суд для представления интересов учреждения. Поскольку Р. не согласился с отзывом, он был вызван на работу через некоторое время для ознакомления с приказом, которым был отменен приказ о предоставлении отпуска, и с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Однако и судом первой инстанции, и Верховным Судом оба приказа были признаны незаконными: приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности – в силу того, что отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска вне зависимости от причины нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, а приказ об отмене отпуска – на основании того, что трудовым законодательством и ведомственными нормативными правовыми актами не предусмотрена отмена отпуска (Кассационное определение ВС Республики Адыгея от 16.09.2011 по делу № 33-994 ).

Другим решением суда было признано незаконным увольнение за прогул в случае, когда работник согласился выйти из отпуска, но работодатель отказал ему в предоставлении неиспользованной части отпуска в удобное для работника время.

К. Р. были предоставлены основной ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуск (всего в размере 35 календарных дней). К. Р. согласился выйти на работу в период отпуска при условии предоставления отгулов за отработанное время по истечении очередного отпуска. Но по выходу из отпуска с учетом дней отгулов К. Р. был уволен за прогул. При этом представитель работодателя утверждал, что согласия на предоставление К. Р. отгулов по истечении отпуска не давали.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что на заявлении работника о согласии на отзыв из отпуска и предоставлении ему неиспользованных дней отпуска имеется резолюция руководителя структурного подразделения «не возражаю». Однако от своей подписи на заявлении руководитель отказался. Для установления факта визирования была произведена почерковедческая экспертиза, из которой следовало, что подпись и резолюция выполнены руководителем подразделения.

Таким образом, увольнение К. Р. за прогул было признано незаконным (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-9755/2013 ).

Документальное оформление отзыва

Прежде всего, для отзыва работника из отпуска нужно основание. Таким основанием может быть, например, служебная записка непосредственного руководителя или начальника отдела кадров на имя руководителя учреждения, в которой следует указать причину, по которой необходимо отозвать работника.

Решение об отзыве может быть принято и руководителем организации. Для этого он в первую очередь издает приказ или отдает устное распоряжение работнику, ответственному за кадровый документооборот, либо непосредственному руководителю об отзыве работника из отпуска, который, в свою очередь, должен уведомить работника об отзыве.

Поскольку отзыв, как правило, осуществляется, когда работник должен выйти на работу срочно, сообщить работнику о необходимости прервать отпуск сначала придется по телефону. При этом нужно обязательно подготовить письменное предложение об отзыве и по приходу работника сразу его оформить. Можно предусмотреть строки для заполнения работником, а можно попросить работника оформить согласие отдельным документом. Свое желание касательно даты, когда он использует оставшиеся дни отпуска, работник может изложить как сразу, так и позже в своем заявлении.

Приведем пример предложения.

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Детско-юношеская спортивная школа «Салют»
(ГБОУ ДОД ДЮСШ «Салют»)

Работника следует ознакомить с приказом под подпись. Однако, как указывают некоторые суды, делать это необязательно, поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя по ознакомлению работника с приказом об отзыве из отпуска (Апелляционное определение Белгородского областного суда от 02.07.2013 по делу № 33-2385 ). И действительно, основным требованием на отзыв является письменное согласие работника, в котором содержится необходимая информация (само согласие на отзыв из отпуска и дата отзыва). Тем не менее, если возможность ознакомить работника под подпись у работодателя есть, лучше ею не пренебрегать.

Информацию об отзыве работника следует отразить в графике отпусков, личной карточке работника и табеле учета рабочего времени.

В график отпусков по унифицированной форме Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. можно внести информацию в графу 10 «Примечание», в которой указать дату отзыва из отпуска и дату, когда работник приступил к работе. В графе 8 «Основание (документ)» следует отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» – дату использования оставшейся части отпуска, если она известна.

В личной карточке работника (ф. Т-2) в графе 4 разд. VIII «Отпуск» указывается количество использованных дней отпуска, а в графе 7 – реквизиты приказа о предоставлении отпуска и приказа об отзыве. Если личная карточка к моменту отзыва работника из отпуска уже заполнена, сведения об отзыве можно отразить после информации о предоставленном отпуске.

Что касается табеля учета рабочего времени, дни нахождения в отпуске до отзыва работника следует отразить в табеле как ежегодный основной оплачиваемый отпуск буквенным обозначением «ОТ» или цифровым «09», а дни, в которые работник работал в связи с отзывом из отпуска, – буквенным обозначением «Я» или цифровым – «01».

Делаем перерасчет отпускных

При отзыве работника необходимо произвести перерасчет отпускных сумм. Однако порядок такого перерасчета Трудовым кодексом не установлен. Тем не менее, если работника отзывают из отпуска, ранее выплаченные ему отпускные необходимо пересчитать, а со дня выхода на работу начислить зарплату. При предоставлении недоиспользованной части отпуска расчет отпускной суммы производится вновь.

Здесь следует напомнить, что согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться:

– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, излишне выплаченная работнику сумма отпускных может быть возвращена им в кассу организации, зачтена как аванс в счет будущей зарплаты или удержана из его зарплаты на основании его заявления. В любом случае работодателю необходимо получить письменное согласие работника. При удержании излишне начисленных отпускных из очередной заработной платы следует учитывать, что общий размер всех удержаний не может превышать 20% ( ст. 138 ТК РФ ).

При предоставлении оставшихся дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты исчисляется заново. Расчет отпускных производится на основе Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В целях недопущения дальнейших судебных споров работодателю целесообразно договориться с работником, каким образом будет осуществляться перерасчет отпускных при отзыве из отпуска заранее, и отразить это в приказе.

На основании приказа об отзыве работника из отпуска необходимо сначала пересчитать сумму отпускных из расчета фактического количества дней отпуска, затем сторнировать излишне выплаченную сумму в бухучете ( Письмо Минфина РФ от 20.10.2004 № 07-05-13/10 ) и начислить заработную плату работнику со дня начала работы. Кроме того, при необходимости нужно будет пересчитать налоги и страховые взносы и в завершение засчитать неиспользованную сумму отпускных в счет заработной платы или другим способом получить с работника неиспользованные отпускные.

Говоря о начислении заработной платы за дни отзыва из отпуск, следует также отметить, что если день отзыва работника из отпуска приходится на выходной день, то этот день для работника будет рабочим и должен оплачиваться в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере либо должен быть компенсирован предоставлением другого дня отдыха и оплачен в одинарном размере.

При этом в силу ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3, 4, 6 ст. 113 ТК РФ. когда привлечение работников к работе в выходные дни допускается без согласия последних (ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ ).

Иными словами, при отзыве работника из отпуска, если отзыв приходится на выходной или праздничный день, с работника также следует запросить согласие на работу в данный день. Сделать это можно, как мы считаем, сначала путем предложения, а затем составления приказа об отзыве из отпуска и о привлечении к работе в выходной день. Если в организации есть профсоюз, необходимо запросить его мнение (отражается в виде отметки на приказе).

Чтобы отзыв работника из отпуска не закончился судебными разбирательствами, предлагая работнику прервать отпуск, работодатель должен помнить следующее:

1. Отзыв работников допускается только с согласия работника, оформленного в письменном виде.

2. Нельзя отзывать из отпуска (даже с их согласия) лиц моложе 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

3. Нельзя привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его отказа прервать отпуск.

4. Неиспользованный отпуск должен предоставляться в любое время по выбору работника.

Отзыв из отпуска сотрудника

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

При этом, если размер начисленной заработной платы работнику за эти дни будет выше, чем выплаченный ему средний заработок, то производится перерасчет и работнику возмещается разница в оплате.Если же выплаченный средний заработок будет выше начисленной заработной платы - производится удержание
Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке.

То есть, не поняла: з/пл ему за 1 день 22 августа отзыва из отпуска не будет начислена? а просто добавлен вместо этого 1 день к отпуску. А средний заработок перерасчет зачем? ему же выплачено по среднему (период апрель 2010-апрель 2011), не включая АВГУСТ. Блин, совсем торможу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Анжелика - маркиза ангелов писал(а):

За 1 раб. день Вы ему оплатите. Но если однодневный в этом месяце меньше чем получился ср. дневной при определении для отпуска, то взыскать с работника, если больше - доплатить Анжелика!!(или БО). Вот у меня,если конкретней: чел. в отпуске с 11 авг по 03 сент, 05 сентября-на работу. А при его выходе на 1 день (22 авг.) я включу в ведомость за Август кроме дней с 01-10 августа еще 22 авг. так?и продлю на 1 день отпуск (4 сент-воскресенье кстати,можно, или понедельник будет гулять??)
ОДНАКО,Я НЕ ПОЙМУ :при чем здесь ср. дневной для отпуска. Я же считала его исходя из ДРУГИХ месяцев работы. апрель2010-апрель2011г. Вобщем, странно. объясните,пожалуйста, может соображу??

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Никогда не говори Никогда.

1. А почему Вы решили, работнику дать за этот день выхода отпуск 03.09? Работник сам решает когда ему нужнее. Если отпуск 03.09, то выход у него 05.09
2. Вы за 22.08 уже оплатили как отпускные, рассчитав по среднему. а должны оплатит за эту дату как за обычный рабочий день. А теперь посчитайте какой у него дневной будет в августе. Вы ему насчитали уже з/пл. за 8 рабочих дней августа? путем тар. оклада /23*8. Дневной августа будет отличатся от ср. дневного для отпуска..Так вот если за август он меньше, то удержать, если больше - доплатить. А отпускные за один день считайте по новому периоду. с 09.10г. по 08.11г. (это в случае, если работник напишет в заявлении о 03.09.)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Кадровику
• Экономисту
• Юристу

Переподготовка на базе высшего образования. Тел. +375 (29) 703 55 76. + 375 (17) 222 80 10

Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46

Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14

Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43