На собеседовании расскажите о себе

Как правильно рассказать о себе на собеседовании
Фраза на собеседовании "Расскажите немного о себе " нередко приводит соискателей в замешательство. Поэтому ответ на этот вопрос надо подготовить заранее. Задавая такой вопрос, работодатель хочет увидеть, может ли соискатель логично и красиво изъясняться, как он поведет себя в непредвиденной ситуации, какое впечатление он будет производить на людей, с которыми ему придется контактировать по работе, насколько он уверен в себе.

Предложение рассказать о себе, на первый взгляд, кажеться намного сложнее, чем есть на самом деле. Ничего сложного здесь нет. Не говоря уже о том, что соискателю предоставляется замечательная возможность рассказать о своих положительных сторонах, достоинствах и достижениях. Как правило, интервьюер задает этот вопрос в самом начале интервью.

Не отвечайте на вопрос удивленным молчанием или встречными фразами, типа: «Что именно Вы хотите обо мне узнать?» или «В резюме все подробно описано». Иртервьюер сразу поймёт, что Вы не подготовились к собеседованию должным образом, а значит существует вероятность того, что точно так же Вы окажетесь не готовы и к работе. Вам стоить заранее продумать ответ, попрактиковать его. И постарайтесь, чтобы во время рассказа о себе Вы излучали уверенность.

Прося рассказать Вас о себе, работодатель хочет узнать о тех Ваших знаниях и умениях, которые понадобятся для работы в его компании. Поэтому не следует начинать рассказ, как обычно делают соискатели, с подробностей биографического характера: "Я родился в Нежине. Когда мне было два с половиной года, моя семья переехала. ". Это неправильный путь. Ведь интервьюер, прежде всего, хочет знать, чем Вы можете быть полезны компании, насколько Вы впишетесь в коллектив, Ваши достижения на предыдущем месте работы. Поэтому не нужно рассказывать о студенческих годах, о своей личной жизни. Начните с Вашего последнего места работы и объясните работодателю, почему именно Вы подходите на желаемую должность.

На собеседовании расскажите о себе. Правильный ответ.

Сосредоточьтесь на том, что интересует интервьюера (Ваши знания, навыки, умения). Выдвиньте на первый план свои самые важные достижения. Расскажите яркую историю о себе, чтобы подчеркнуть свои успехи. Ваша задача - выполнить просьбу рекрутера так, чтобы выделиться среди других кандидатов.

На собеседовании расскажите о себе. Будьте кратки.

Ваш ответ должен занять приблизительно 2-3 минуты, не более. Ведь работодатель для начала хочет узнать о Вас совсем немного. Предложите ему пару интересных фактов о себе. Ваш ответ должен быть краток, но, в то же время, содержать всю важную информацию. Сделайте так, чтобы работодатель заинтересовался Вами, но при этом не ждал с нетерпением, когда-же Вы наконец закончите свой рассказ.

На собесседовании расскажите о себе. Ещё несколько советов.

Не повторяйте информацию, изложенную в резюме.
Лучше, в случае необходимости, сделайте ссылку на него («Более подробно о достижениях в такой-то организации указано в моем резюме» и т.д.). Если работодатель захочет, чтобы Вы предоставили какую-либо информацию, содержащуюся в Вашем CV - он задаст дополнительные вопросы.

Расскажите о себе с профессиональной стороны.
Объясните, почему Вы считаете себя подходящим кандидатом на должность, которую хотите получить. В кратце расскажите о Вашем образовании, об опыте работы, о достижениях.

Расскажите о своих сильных сторонах, которые помогут Вам в работе на новой должности.

Соблюдайте регламент.
Ваш рассказ должен быть короткий (2-3 минуты), но четкий. Вы должны ответить на два интересующие работодателя вопросы: «Сможете ли Вы работать на новой должности?» и «Впишетесь ли Вы в команду?». По завершении мини-презентации предложите работодателю задать дополнительные вопросы, для уяснения непонятных моментов.

Не стоит бояться просьбы работодателя рассказать о себе. Благодаря этому предложению, Вы сможете презентовать себя, задать направление для дальнейшей беседы и настроить интервьюера на желаемые вопросы. Поэтому обязательно отработайте мини-презентацию дома (она, кстати, Вам еще не раз пригодится). Удачи!

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию. разместить вакансию бесплатно | разместить вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.

Как составить идеальный рассказ о себе для собеседования

"Расскажите немного о себе" - фраза, после которой на собеседовании большинство соискателей теряется. Напрасно - утверждают специалисты. Ведь есть только один способ ответить на просьбу рекрутера неправильно. О нем, и о том, как обернуть ситуацию себе на пользу, специалисты дают несколько советов.

Многим рекрутерам определенно очень нравится фраза "расскажите немного о себе". И вот почему: в ходе собеседования специалистам важно понять, как соискатель поведет себя в непредвиденной ситуации, насколько он уверен в себе, может ли он логично и красиво изъясняться и, в конечном итоге, какое впечатление он будет производить на людей, с которыми придется контактировать по работе.

Специалисты утверждают, что большинству кандидатов просьба рассказать о себе в произвольной форме кажется очень сложной. Однако, по их мнению, использование этого приема выгодно не только рекрутерам, но также на руку и соискателям - они получают возможность рассказать о своих положительных сторонах. Как правило, интервьюер задает этот вопрос в самом начале интервью, использует его как ледокол, для того, чтобы лучше составить мнение о вас.

The Ladders дает соискателям несколько советов о том, как не растеряться и представить себя в лучшем свете в ответ на эту просьбу потенциального работодателя.

Есть много способов ответить на этот вопрос правильно. Неправильный путь только один: спросить "что вы хотите знать?". Это говорит рекрутеру о том, что вы не подготовились к собеседованию должным образом и, вероятно, точно так же окажетесь не готовы к работе. Вам стоить заранее продумать ответ, попрактиковать его, а также постараться, чтобы во время рассказа о себе вы излучали уверенность.

Сосредоточьтесь на том, что интересует интервьюера

Вы ошибаетесь, если думаете, что интервьюер хочет больше узнать о вас, как о человеке. Соискатели нередко начинают свои рассказ так: "Я родился в Ярославле. Когда мне было 3 года, моя семья переехала. ". Это неправильный путь. Рекрутер, прежде всего, хочет знать, чем вы можете быть полезны компании, насколько вы вписываетесь в команду, чего вы достигли на предыдущем месте работы.

Не нужно ходить вокруг да около, долго и подробно рассказывать о своем первом месте работы после окончания института и о своей личной жизни, предостерегают специалисты. Начните с вашего последнего места и объясните работодателю, почему вы подходите на его вакансию. Другими словами, постарайтесь продать себя.

Представьте, что ваш рассказ о себе - это как трейлер к фильму, который должен быть именно о том, о чем будет сама кинолента. Прося рассказать вас о себе, работодатель хочет узнать о тех ваших знаниях и умениях, которые понадобятся для работы в его компании. Как отмечает The Ladders. иногда рекрутер просто не успевает прочитать резюме, но не хочет выглядеть неподготовленным, так что использует этот прием для того, чтобы получить темы для дальнейшей беседы с соискателем.

Выдвиньте на первый план свои самые важные достижения

Расскажите яркую историю о себе, чтобы проиллюстрировать свои успехи - такие вещи запоминаются лучше всего. Ваша цель - выполнить просьбу рекрутера так, чтобы выделиться среди других кандидатов.

Работодатель всего лишь хочет немного узнать о вас для начала, ему не нужно ваше жизнеописание. Предложите ему 2-3 интересных факта о себе. Ваш ответ должен занять приблизительно минуту. Необходимо убедиться, что ответ краток, но, в то же время, содержит всю важную информацию. Вот почему следует заранее продумать, что вы будете рассказывать о себе. Сделайте так, чтобы работодатель заинтересовался вами, и при этом не задавался вопросом, когда же вы, наконец, замолчите.

Эксперты уверяют, что хороший рассказ о себе дает кандидату большие преимущества. Так что не стоит бояться этой просьбы рекрутера, поскольку, благодаря ей, вы сможете задать тон и направление для дальнейшей беседы и настроить интервьюера на вопросы, которые вам больше всего хотелось бы услышать.

Что рассказать о себе на собеседовании?

Для абсолютного большинства людей собеседование – стрессовая ситуация, ведь умением презентовать себя как компетентного сотрудника обладают единицы. Нужно упомянуть о своих достижениях, но не выглядеть при этом хвастливым или беспринципным карьеристом. Еще полезно оговорить все условия труда, пожелания по заработной плате и прочие мелочи, которые могут повлиять на решение, ваше или работодателя, о трудоустройстве. Разберемся, что рассказать о себе на собеседовании необходимо, а о чем лучше не упоминать.

Наибольшее опасение у кандидатов вызывают каверзные вопросы сотрудников кадровых служб. А их можно задать абсолютно любому человеку с самым безупречным резюме, поэтому просто будьте готовы. Так, в случае с молодой женщиной работодателей традиционно интересует все, что связано с детьми. Если их нет, то велик риск того, что вскорости девушка уйдет в декрет, а это минимум 1,5 года отсутствия плюс необходимость поиска нового человека на временную клетку. Мечтая о роли мамы большого семейства, лучше все же не делиться своими планами с потенциальным работодателем.

Нелегко при трудоустройстве и женщинам с маленькими детьми, от которых менеджеры по персоналу по умолчанию ожидают частых больничных. Если вам есть с кем оставить ребенка на время его недомогания, например, помогают бабушки и дедушки, то обязательно расскажите об этом на собеседовании. Лучше даже не дожидаться отдельного вопроса на данную тему. Сразу после упоминания о ребенке сообщите, что во время болезни с ним остаются родственники. Но в подобном случае лукавить нельзя. Ведь если вы убедите руководителя в возможности своего постоянного присутствия на рабочем месте, а сами будете часто уходить на больничный, то он не постесняется найти такой же нечестный способ уволить вас. В любом случае отношения будут безнадежно испорчены.

Не забывайте, что собеседование – это всегда диалог, а не допрос, на котором вы должны только отвечать. Не бойтесь и сами упоминать ту информацию, которая может повлиять на исход разговора. Важно также понимать, что вы совершенно не обязаны отвечать на все вопросы, особенно личного характера. Некоторые сотрудники кадровых служб стремятся выбить кандидата из зоны комфорта откровенными или даже грубыми репликами. Существует мнение, что обескураженный соискатель честнее отвечает. Просто будьте готовы к такому и помните, что вы всегда можете сказать: «Я считаю эту тему слишком личной и не готов ее затрагивать на собеседовании». В подобных ситуациях допустимо даже нарушить этикет и ответить вопросом на вопрос, например: «А как мои предпочтения в сексе соотносятся с моим будущим функционалом?»

К личным в ряде случаев можно также отнести и нюансы, связанные с увольнением с предыдущего места работы. Вопрос о причинах является традиционным. Но если вы не сошлись характером с коллегой или ушли, будучи убежденным, что вам платят слишком мало, а требуют слишком много, то о таких вещах лучше не упоминать. На вопрос о причинах увольнения достаточно ответить общими фразами. Его задают формально и не ожидают детального перечня ваших жалоб. К примеру, скажите, что не видели для себя потенциала для роста в компании. Но ни в коем случае не заводите долгих рассказов о несправедливом руководстве и невыносимых условиях труда, иначе произведете впечатление человека негативного и занудного, а с такими личностями работать обычно не хотят.

Еще один сложный и частый вопрос на собеседовании: что вы можете рассказать о себе? Формулировка настолько неконкретная, что соискатели зачастую теряются. Информации о себе слишком много, непонятно, что именно ожидают услышать. Более того, зачастую и сам спрашивающий толком не знает, что пытается выяснить, потому предпочитает передать инициативу в ваши руки. Предполагается, что вы упомянете вкратце все самое главное в своей карьере. Плюс состоит в том, что при подобной постановке вопроса неправильного ответа не бывает. Проще всего начать повествование о своем трудовом пути с первого места работы. Вкратце расскажите о своем функционале и о причинах выбора именно этой профессии. Можно продолжать до тех пор, пока вас не прервут и не зададут более узкие, уточняющие вопросы.

Несмотря на множество личных тем, вносящих свою лепту, в первую очередь необходимо на собеседовании рассказать о себе как о специалисте. Здесь худшее, что можно сделать, это поддаться скромности. Если вы не укажете свои достижения в резюме и не расскажете о них при личной встрече с потенциальным работодателем, то он никак не узнает об этом. И в данном случае совсем не нужны общие фразы: убедительнее будут факты и цифры, иначе вы рискуете выглядеть пустомелей. Так что не поленитесь рассчитать эффективность своей работы в компании, а конкретные показатели могут быть разными. Если вы занимались продажами, то укажите число привлеченных постоянных клиентов и прирост товарооборота компании за счет их закупок в процентах. Маркетологам еще проще: они всегда оценивают соотношение вложенных в рекламу средств и фактический прирост прибыли. Можно упомянуть вкратце и то, какие именно ваши идеи, нововведения были воплощены и принесли компании доход.

Нет места стеснению и во время обсуждения зарплатных ожиданий, а также организационных моментов работы. Деньги – одна из самых стрессовых тем, но важно перед собеседованием перебороть робость, если она есть, чтобы в итоге озвучить реальную сумму. Не менее скользким является вопрос карьерного роста. Если вы хотели бы расти, развиваться в компании, и особенно если это одна из главных причин, по которой вы претендуете на вакансию, то обязательно расскажите. Работодателей гораздо больше пугают незаинтересованные люди, чем амбиции.

Вообще по любым организационным вопросам важно не утаивать своих приоритетов. Не готовы задерживаться после работы? Обязательно упомяните об этом. В некоторых компаниях ненормированный график является само собой разумеющимся, но для ценящих свою личную жизнь людей (общение с друзьями и семьей, хобби и т. д.) подобное положение вещей может быть совершенно неприемлемым. Планируете брать крупный кредит в банке? Тогда поинтересуйтесь, вся ли заработная плата официальная. Иначе рискуете спустя время поставить и себя, и работодателя в тупик: вам понадобится официальное подтверждение дохода, а он его предоставить не сможет. Не готовы к дальним и/или длительным командировкам? И об этом тоже нужно честно сказать во избежание неприятностей.

Примеров и юмористических рассказов о странном поведении соискателей немало. Действительно, в стрессовой ситуации люди зачастую теряются и выдают очень много лишней информации. Если вы склонны так себя вести от волнения, то примите успокоительное или тщательно настройтесь на разговор. В противном случае неумение вести конструктивный диалог будет характеризовать вас как человека несобранного и неустойчивого к стрессу.

Помните о том, что на собеседовании вы презентуете ту часть своей многосторонней личности, которая выполняет рабочие функции. Работодателю совершенно не обязательно знать, как вы проводите досуг, что вызывает у вас эмоциональное потрясение, а также о том, что вы в 35 лет по-прежнему сомневаетесь в своих силах или испытываете кризис самоопределения. Информация о родственниках, текущих бытовых проблемах и прочем на собеседовании тоже под запретом.

Однако есть и небольшое исключение. Если вы, например, по пути на собеседование пострадали от действий невежливого водителя, окатившего ваш костюм грязной водой из лужи, и не успели переодеться, то обязательно объясните свой неподобающий внешний вид. Но не нужно гневных высказываний и подробного рассказа о происшествии и о вашем отношении к хамам на дорогах вообще!

Как правило, мужчинам легче не наговорить лишнего. Женщинам же как существам более болтливым от природы необходимо контролировать себя. О подробностях трудного развода, проблемах в отношениях с детьми и прочих жизненных неурядицах леди готовы часами рассказывать чуть ли не каждому. Напоминаем: на собеседовании вы позиционируете себя в роли специалиста и никак иначе.

Найти баланс и понять, как правильно рассказать о себе на собеседовании, не всегда бывает легко. Ключевые рекомендации таковы: меньше жалоб, больше позитива и фактов, подтверждающих ваши профессиональные навыки. Успехов в трудоустройстве и карьере!

Что рассказать о себе на собеседовании - пример рассказа о себе

Работа – важнейшая часть нашей жизни. Ученые подсчитали, что в среднем на рабочем месте человек проводит 99117 часов. Конечно, каждый хочет идти на работу с радостью и воодушевлением. Для этого нужно, чтобы труд приносил не только материальное, но и моральное удовлетворение. Только найдя работу, устраивающую по всем параметрам, человек может чувствовать себя реализованным и успешным.

И вот – свершилось, подходящая вакансия найдена, назначена встреча с работодателем. Как же вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? Что рассказать о себе? Для примера в данной статье приведен пример рассказа о себе во времея собеседования при приеме на работу, данный рассказ поможет составить свой текст, а подготовить его лучше заранее, до прихода на собеседование.

Перед проведением собеседования, соискателю придется заполнить анкету .

Как подготовиться к собеседованию?

Для того чтобы собеседование прошло успешно, и соискатель был принят на работу, необходимо тщательно к нему подготовиться. Здесь можно посоветовать пройти следующие этапы:

1. Выясните основные направления деятельности компании и особенности желаемой вакансии.
   «Даже индюка можно научить лазать по деревьям, но лучше для этих целей нанять белку!» — это высказывание К. Дайсона прекрасно описывает необходимость всегда соответствовать требованиям конкретного работодателя.
2. Если компания специализируется на розничных продажах, акцентируйте внимание на своем опыте работы на разных должностях в этой сфере, к примеру, промоутер, продавец-консультант.
3. Уточните, каких результатов вы добились, не стесняйтесь рассказывать о своих успехах и достижениях.
4. Подчеркните такие свои качества как активность, коммуникабельность, нацеленность на результат, то есть те, которые пригодятся именно на данной должности.

Следующее, что надо делать, это продумать рассказ о себе и своих умениях, опыте — это важная часть собеседования. Каждый работодатель начинает оценку работника именно с его рассказа. В данном случае также может помочь резюме, заранее продуманное и правильно оформленное — Как составить интересное резюме ?

Какие еще вопросы могут задаваться на собеседовании? Предлагаем примеры вопросов и ответов на них .

Подготовьте небольшую самопрезентацию (рассказ о себе), подчеркивающую именно профессиональные и ваши сильные качества. Не стоит рассказывать потенциальному работодателю о том, что вы иногда поете в душе или какой сорт кофе предпочитаете. Лучше акцентировать внимание на своем образовании и карьерных достижениях. Многие рекрутеры советуют прорепетировать речь дома перед зеркалом, обращая при этом внимание на свою мимику и жесты.

Для того чтобы слушатель лучше воспринимал информации, не следует рассказывать о своей жизни и опыте слишком долго. 3 минут достаточно, именно на протяжении этого времени можно успешно удерживать внимание рекрутера. Для удобного восприятия рассказ следует разбить на смысловые блоки, каждый по 30-40 секунд.

Примерный рассказ о себе на собеседовании при приеме на работу:

« Меня зовут Смирнова Елена, мне 26 лет. Не замужем. Окончила факультет экономики Государственного университета в Калуге. Хочу работать именно в вашей компании, так как вы являетесь лидером в профессиональной области, с которой я связываю свою дальнейшую карьеру. Предложенная вакансия маркетолога сочетает в себе возможность напрямую участвовать в продвижении продукции и применять знание иностранных языков, что является для меня очень важным.

Я считаю, что хорошо подхожу для этой должности, так как имею опыт в данной сфере и обладаю такими качествами как целеустремленность, ответственность и креативность.

На предыдущем месте работы мне удалось за счет проведенных мной маркетинговых исследований добиться …».

Далее в рассказ о себе включаются конкретные достижения, выраженные в цифрах, фактах, достигнутых событиях. Главное, что не нужно включать в свое речь — это ложь, промахи и недочеты. О последних лучше просто умолчать, а обман может быть легко проверен, доверие работодателя сразу упадет, если он выяснит какой-то обман, пусть даже самый незначительный и мелкий.

Рассказывая о себе на собеседовании при приеме на работу, будьте доброжелательны и уверенны в себе.

Любому работодателю хочется видеть в своем коллективе открытого, общительного и приветливого человека. На собеседовании нет места снобизму и высокомерию. Не забывайте о правилах хорошего тона! Невоспитанность и лицемерие может оттолкнуть от соискателя даже при наличии хорошего резюме.
Не стоит также вести себя чересчур замкнуто и скромно. Отвечайте на вопросы уверенно и с достоинством.

Большинство соискателей на собеседовании при приеме на работу совершают ряд ошибок, которых вполне можно избежать. Наиболее распространенные из них:

• Нелестные отзывы о предыдущем месте работы, коллегах или начальстве. Не следует говорить плохо о своей прошлой работе, ведь вы же устраивались на нее по своему желанию, а не «волею судьбы» или под давлением непреодолимых обстоятельств. Потенциальный работодатель может решить, что и о его компании, и о нем лично вы тоже впоследствии не скажете ничего хорошего.
• Слишком подробное описание своей личной жизни и вещей, не относящихся к работе. О природе, погоде и ценах на нефть вы сможете поговорить на обеденном перерыве, если вас примут на работу.
• Сомнение в своих способностях и профессиональных качествах. Если вы сами сомневаетесь в себе, как же вас сможет оценить по достоинству будущий работодатель.

Правильный рассказ о своих умениях, опыте и достижении — это, конечно, хорошо. Но для создания общей положительной картины у работодателя, важно не только донести до рекрутера смысл текста, но и правильно себя вести при этом.

Рассказывать о себе нужно с улыбкой и уверенностью в том, что вы говорите. Не разваливайтесь на стуле, не закидывайте ногу на ногу, не скрещивайте руки. Говорите только о том, что интересно работодателю. Не стоит в свой рассказ включать слишком хвалебные речи о себе, не преувеличивайте свои достижения и умения — и вы достигнете результата.

Доброжелательные и деловое поведение, уверенность в своих силах, правильный рассказ о своей личности — важные составляющие успеха на собеседовании при приеме на работу.

Что рассказать о себе на собеседовании

Очень часто работодатель обращается к кандидату с просьбой рассказать немного о себе. Таким образом он стремится выяснить, насколько адекватно и быстро тот может отобрать необходимые сведения и правильно их преподнести. Не отвечайте на вопрос удивленным молчанием или встречными репликами: «Что именно вы хотите обо мне узнать?» или «В резюме все подробно описано». Лучше заранее подготовьте небольшой рассказ о себе. Он должен донести до работодателя информацию о вас как о профессионале, который обладает навыками самопрезентации. Вместе с тем, важно, чтобы рекрутер увидел вашу заинтересованность в профессиональном развитии и стремление к новым достижениям.

Ваш ответ должен быть кратким и содержательным. Не затрагивайте тему личной жизни, если вас специально об этом не просят. Начните рассказ с сообщения о возрасте и семейном положении, затем переходите к образованию. Перечислите ВУЗы, которые вы закончили, и назовите свою специальность. Здесь же расскажите о дополнительных курсах повышения квалификации, если эти знания могут потребоваться на новом месте. Упомяните об уровне владения иностранными языками и специальными компьютерными программами, если эти навыки будут входить в сферу вашей предполагаемой деятельности.

Далее необходимо остановиться на развитии вашей карьеры. Не говорите долго и подробно, сообщение о профессиональном опыте не должно занимать больше пяти минут. Сделайте упор на положительных результатах профессиональной деятельности и наиболее заметных достижениях в работе. Не высказывайте критических замечаний в сторону прежнего руководства, не давайте личных оценок деятельности коллектива бывшей компании. Завершите рассказ перечислением сильных сторон и качеств характера, которые помогают вам в работе.

Когда просят рассазать о себе на собеседовании

Алена Слю Просветленный (27120) 6 лет назад

Часто собеседование начинается с наиболее общего вопроса, расскажите о себе? (часто задаваемый вопрос). Вопрос простой и понятый, вы начинаете рассказывать о себе, излагая определенные факты из вашей личной и профессиональной жизни, но менеджер, задающий вопросы в это время обращает внимание не на факты, а на то, как вы их преподносите.

Например, вы можете вести свое повествование от первого лица единственного числа, то есть я «решила». «пыталась» и так далее, что может означать вашу склонность к самостоятельности, активности, способности принимать на себя обязательства. Или вы можете использовать 1-е лицо множественного числа, например, «мы попытались поступить в университет». «мы приняли решение, что мне необходимо работать». что означает предпочтение работать в команде. Если вы используете отглагольные существительные, например, «сначала поступление в вуз». «затем поиски работы» и так далее, данный акцент в вашем повествовании может быть рассмотрен как то, что вы склонны в большей степени к анализу, хорошо обдумываете ваши действия, не очень активны и так далее. Также во время вашего рассказа о себе вы можете употреблять такие слова или частицы, как «не». «к сожалению». слово «нормально». «пришлось» и так далее, что позволит менеджеру сделать вывод о наличии у вас негативного опыта, затем в процессе собеседования он будет возвращаться и уточнять для себя, где же вы имели негативный опыт и что не приемлемо для вас. И если вы говорили о том, что «вам приходилось, к сожалению, выполнять рутинную работу». то менеджер может сделать вывод, что вы де мотивируетесь, если выполняете рутину, и, если, работа связана с рутиной, то, скорее всего вы может не подойти. Кроме того, менеджер, слушая ваш рассказ о себе, будет обращать внимание та то, можете ли вы располагать к себе во время собеседования, грамотная ли у вас речь и так далее.

- Часто на собеседованиях предлагают ответить на вопросы, при ответе на которые кандидату предлагается оценить не себя, а людей вообще или какого то определенного персонажа. В основе построения таких вопросов лежит тот факт, что человек склонен проецировать, то есть переносить свой жизненный опыт и представления на объяснение действий других людей. То есть получается ситуация, когда, отвечая о других, ты даешь информацию о себе.

К таким относятся следующие вопросы:

§ Что нравится людям в работе? (менеджер может получить информацию о вашей мотивации).
§ Что может побудить человека уволиться? (мотивация)
§ Почему человек выбирает ту или иную профессию? (мотивация)
§ Почему одни люди добиваются успеха, а другие терпят неудачу? (модель успеха)
§ Каким должен быть хороший сотрудник? (модель собственного успеха)
- Менеджер может предложить вам набор различных ситуаций и попросить описать, как вы будете действовать в этих ситуациях. При ответе на ситуационные вопросы оцениваются ваши навыки, знания, ценности, личные качества и модели поведения. Например, менеджерам по продажам часто задают вопросы: «Продайте мне ….» (тестируется знание техники продаж). «Назовите мне несколько способов использования шариковой ручки». «Почему люк круглый? » (тестируется ваши креативные способности). Другой пример, «Определите целевую группу вашего товара» (проверяется навык определения целевой группы) и так далее, количество ситуаций стремиться к бесконечности, поэтому будьте готовы к быстрому реагированию на такие вопросы. При ответе на данные вопросы также тестируется ваша стрессоустойчивость – качество, важное во многих профессиях.

- И, наконец, самый, пожалуй, интересный инструмент оценки информации во время проведения собеседования – это анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи. То есть анализируется не суть сказанного, а форма, структура построения фраз. То есть в процессе интервью выводятся наружу то, что сидит внутри нас, при этом, мы можем не отдавать себе в этом отчета при ответе на тот или иной вопрос.

Игорь Петров Просветленный (25137) 6 лет назад

нет, нужно уточнить что пребуется

Марина Некрасова Профи (600) 6 лет назад

где учился, где практику проходил, рекомендации тоже могут с практики дать

Граф де Валль Искусственный Интеллект (397447) 6 лет назад

Об этом и расскажи.
Не переживай, так и говори - окончил школу и институт, служил / не служил в армии, пока - все.

Мартин Алексеевич Искусственный Интеллект (175293) 6 лет назад

так и расскажи про достижения во время учебы

Irinka Искусственный Интеллект (153039) 6 лет назад

Сейчас многие студенты, уже начиная с первого курса, работают!
Неужели нигде не подрабатывали? Тогда придется что то придумывать.

Золоtко Гуру (3412) 6 лет назад

честно нужно сказать о своих навыках и опыте работы. ЧЕСТНО. при этом сказать о практике при обучении, своих хобби и личных достоинствах.

Дарья Адлер Гуру (3818) 6 лет назад

Рассказывайте об обучении в институте, у вас же наверняка были проекты и групповые работы, расскажите о вашей ответственности и о возникших проблемах при работе над проектами, как вы решили эти проблемы, какие сделали выводы. Расскажите о сильных чертах вашего характера, например, вы пунктуальны, коммуникабельны, ответственны, на вас можно положиться и тд. Никогда не говорите что у вас нет опыта, институт это самый настоящий опыт. Соберите рекоммендательные письма от ваших преподавателей.

Юлия Ларина Гуру (2539) 6 лет назад

Прежде, чем идти на собеседование, подумайте, какие ваши черты характера могут пригодиться в будущей профессии, перечислите их. Кроме того, если нигде еще не работали-обязательно упомяните о своей легкообучаемости и желании обучаться, повышать свои знания в профессии, путем, например, посещения каких-нибудь курсов в будущем.

Рассказ о себе: практика ответа

Что ж, а теперь расскажите немного о себе!" -где бы ни прозвучала эта фраза (на свидании, встрече выпускников или собеседовании), скорее всего, она вызовет некоторое замешательство. Однако данная просьба редко бывает неожиданной, а значит, свой рассказ можно подготовить заранее.

Нередко соискатели считают подобного рода размытые, неконкретные вопросы «проходными» и стараются отделаться от них как можно скорее, просто сообщив свои стандартные анкетные данные. На самом деле самопрезентация имеет даже больший потенциал, чем, например, проверка знаний или навыков с помощью кейса, ведь есть возможность выйти на важные для вас темы и рассказать о них.

Конечно, универсальной схемы не существует. Даже один и тот же человек на разных собеседованиях может иначе расставлять акценты; главное — излагать достоверные события.

Помимо жизненных приоритетов, рассказ о себе может выявить то, как как образ мышления человека соотносится с его профессией. Всегда выгодно выделяются на общем фоне ответы, которые так или иначе коррелируют с описанием вакансии.

Один кандидат ограничится изложением фактов (посетил курсы повышения квалификации); другой добавит к этой информации цифры (количество прослушанных часов), документальные подтверждения (представит сертификат), портфолио; третий постарается оценить события применительно к себе («Эти курсы мне очень помогли: я не только получил новые знания, но и приобрел весьма полезные связи» ); четвертый выскажет свое мнение в глобальном масштабе («Вообще, я считаю, что сотрудники должны время от времени посещать такие семинары; это помогает расширить представление о том, какие есть новинки и тенденции, завести знакомства» ) и т.п.

Работодатели тоже воспринимают информацию по-разному. Если нужен исполнитель, то выбор будет сделан в пользу первых двух кандидатов; если же компания занимается образованием своих сотрудников, а вакансия предполагает карьерный рост, то больше подойдут третий и четвертый.

Именно поэтому специалисты всегда подчеркивают, что правильных ответов не существует. То есть если предложение сделано не будет, то это вовсе не значит, что вы сказали что-то не то. Скорее всего, данная работа вам просто не подходит.

Алия Беляева. карьерный консультант и наставник по поиску работы компании Job Search Coach, главный редактор электронного журнала «Карьера по душе», рекомендует примерно такой вариант:

• коротко описать свой общий опыт работы;
• рассказать об основных результатах и достижениях за последнее время;
• привести примеры знаний и навыков, которые будут востребованы на новой должности;
• плавно перейти к причине поиска работы и сообщить о том, чем заинтересовала вакансия.

Вот одна из ориентировочных схем: «Мой суммарный опыт работы в области продаж составляет более 6 лет. Начинал я с должности менеджера по продажам, сейчас — начальник отдел продаж. Последнее место работы — дистрибьюторская компания, где в моем подчинении более 30 человек. Основной результат за последний год — увеличение продаж на 30%. Это мне удалось сделать благодаря накопленному опыту, знаниям и навыкам по построению системы продаж и поднятию командного духа в коллективе.

В настоящее время я понял, что в данной компании достиг предела своего профессионального роста, а мне хочется двигаться дальше. Поэтому так заинтересовала вакансия вашей компании, и я хотел бы узнать о ней более подробно». Добавьте побольше конкретики, оживите рассказ примерами, и получится хороший ответ.

В пользу кандидата будет свидетельствовать отсутствие повторов, достаточно короткие, но емкие фразы, наличие примеров, цифр, фактов, результатов, а также позитивные формулировки. Соответственно, против него могу сыграть общие фразы, затянутое по времени повествование и много негатива (например, плохие отзывы о предыдущих работодателях или коллегах).

При этом не стоит забывать, что такие сухие схемы подходят не для всех вакансий: если вам предстоит творческая работа или вы пытаетесь устроиться в молодежный коллектив, то необходим более креативный поход. Впрочем, с этим тоже важно не перестараться.

Елена Белова, консультант по подбору персонала CONSORT Group International Executive Search Federation (IESF), добавляет: «Поскольку вероятность просьбы рассказать о себе очень высока, к ней лучше подготовиться заранее. Я не сторонница социально желательных ответов, поэтому не считаю правильным готовить шаблонные монологи для HR-специалистов, но и на полную импровизацию полагаться не стоит. Каждый соискатель должен понимать, что готовиться к собеседованию необходимо в любом случае. Но заключаться эта подготовка должна не в запоминании „правильных“ ответов, а в том, чтобы внимательно изучить вакансию, набор должностных обязанностей, постараться что-то узнать о компании, куда вы идете, проанализировать свой трудовой опыт и подумать, как именно о нем лучше рассказать. Это позволит на интервью продемонстрировать интерес и осведомленность о деятельности организации, ее месте на рынке и т.п. а также более аргументировано подчеркнуть свое соответствие вакансии.

Какие бы отношения ни были у вас с предыдущим работодателем, не стоит пытаться объяснить новому, как вас не поняли, не оценили и плохо обошлись.

Помимо жизненных приоритетов, рассказ о себе может выявить то, как как образ мышления человека соотносится с его профессией. К примеру, хорошо, если менеджер по продажам оперирует данными по объему сбыта, процентам выполнения плана, подотчетной территории и т.п. В речи руководителя отдела или департамента будут выгодно звучать факты, цифры и конкретные ситуации, а также аналитические высказывания. Как правило, это свидетельствует о направленности на результат.

Всегда выгодно выделяются на общем фоне ответы, которые так или иначе коррелируют с описанием вакансии (должностные обязанности, требования). Очень приятно, когда кандидат рассказывает о своих профессиональных достижениях в привязке к позиции, выявляет сходства и различия, похожие задачи. В таких случаях становится понятно, что ему предложение о работе как минимум действительно интересно и есть мотивация на функционал».

Специалист по подбору понимает, что некоторое время новый сотрудник будет вливаться в коллектив, вникать в рабочие процессы. Соответственно, из двух соискателей предпочтение будет отдано тому, у кого адаптация пройдет быстрее, то есть человеку, который не поленился что-то узнать о компании.

Менеджер по рекрутменту Emerging Markets Group (EMG) Ксения Родина согласна, что «как таковой схемы рассказа не существует, если ее не предлагает HR-специалист, чтобы направить соискателя в нужное русло, уточнить определенные моменты, выявить то, что он, возможно, скрывал. Но можно постараться подчеркнуть факты, отражающие результат деятельности, а вот оценочные суждения способны повредить, если они не совпадут с мнением рекрутера. Особенно вредны негативные отзывы о вашей предыдущей работе.

Чтобы не сбиться, рассказ о себе можно структурировать заранее, но если вам будут задавать провокационные, ситуативные вопросы или вопросы на выявление компетенций, то ход повествования может быть нарушен и вектор общения направлен в другую сторону. К такому развитию событий нужно быть готовым; главное — не нервничать, не реагировать агрессивно».

Поскольку свой рассказ каждый кандидат будет строить, опираясь на собственный опыт, то имеет смысл не только дать советы о том, что надо говорить, но и о том, какие слова произведут негативное впечатление на рекрутера. Итак, что же может повредить?

• Утрирование своих достоинств

Елена Белова предупреждает: «В качестве того, как отвечать не надо, можно привести пример из недавней практики. Кандидат, претендовавший на должность руководителя проектов, заявил: „Лучшего производственника в России и СНГ, чем я, просто нет!“. Возникает закономерный вопрос: если соискатель настолько хорош, то почему находится в активном поиске и меняет работодателя раз в полгода-год? Вывод прост: человек не может адекватно оценить собственные способности, а значит, ему вряд ли можно доверить руководство».

Как известно, излишняя скромность на собеседовании не приносит пользы, но и голословные утверждения сослужат плохую службу. Если человек утверждает, что он лучший, значит, у него должны быть веские доказательства.

• «Разоблачение» старого работодателя

Какие бы отношения ни были у вас с предыдущим работодателем, не стоит пытаться объяснить новому, как вас не поняли, не оценили и плохо обошлись. Вот два рассказа об одной и той же ситуации.

Первый: «Это просто безобразие какое-то! Пришел новый начальник, притащил своих людей, раздал им самые перспективные проекты, а мы должны это терпеть? Почти все сотрудники тут же заявление на стол положили!».

Второй: «В апреле этого года у нас сменилось руководство, и новый начальник привел свою команду. Это и понятно: нас он не знает, вот и взял проверенных специалистов. У них хорошие методы работы, но так получилось, что они дублируют большинство наших функций. Поэтому многие из моих коллег, и я в том числе, предпочли начать поиски новой работы».

Очевидно, что для нанимателя будет предпочтительнее второй кандидат, поскольку он способен на спокойную, неэмоциональную оценку событий.

Продумывая рассказ о себе, вы должны каждое предложение выстроить со знаком плюс, исключив негативную окраску любой информации (непрофильное образование, недостаточный опыт работы, конфликтная ситуация с уходом от предыдущего работодателя) — все это может сыграть вам на руку.

• Критика нового работодателя

Еще более странно выглядит ситуация, когда соискатель, едва ознакомившись с деятельностью организации, начинает делиться «творческими» планами, при этом не оставляя камня на камне от работы своих предшественников. Если человек обещает на собеседовании: «Вот я приду — наведу у вас тут порядок!», очень велики шансы, что на работу его не пригласят.

• Слишком подробный рассказ о семье, хобби и личной жизни

Эта тема не является табу, но уделять ей почетное место тоже не стоит — вы пришли говорить о работе.

Алия Беляева поясняет: «Рекомендуется, чтобы рассказ о себе был в пределах 1-2 минут. Если же претендент начинает в подробностях излагать историю всей своей жизни, то рекрутер может его прервать, чтобы задать уточняющие вопросы и сориентировать по регламенту встречи».

Бесспорно, в коллективе любят людей, наделенных чувством юмора, способных разрядить обстановку остроумным замечанием, развеселить. Но на собеседовании все-таки надо сохранять серьезность, ведь рекрутер ищет в первую очередь человека, способного выполнить определенные функции.

Одну и ту же мысль можно передать разными словами, причем в зависимости от того, как мы будем говорить, отношение к сказанному у слушателя может измениться на диаметрально противоположное. Продумывая рассказ о себе, вы должны каждое предложение выстроить со знаком плюс, исключив негативную окраску любой информации (непрофильное образование, недостаточный опыт работы, конфликтная ситуация с уходом от предыдущего работодателя) — все это может сыграть вам на руку. Не надо оправдываться; преподнесите то, что у вас есть, с лучшей стороны. Покажите, что непрофильное образование делает вас разносторонним, расширяет возможности; небольшой опыт работы способствует лучшей обучаемости, ведь все мы знаем, что научить с нуля проще, чем переучивать; конфликт на прошлой работе дал вам опыт того, как сохранять спокойствие в подобных ситуациях и как их решать с выгодой для всех.

Анастасия Панкратова, специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров», утверждает: «Да, есть примеры, когда кандидата не брали из-за неудачно сказанных им слов. Именно поэтому необходимо обдумывать формулировки. Например, человек пробуется на позицию менеджера по продажам в банк, и ему задают вопрос: „В чем ваша сильная сторона, преимущество перед другими кандидатами?“. Он отвечает: „С предыдущего места работы я принес с собой клиентскую базу“.

Для рекрутера здесь становятся очевидны некорректность, нелояльность, и претенденту, конечно, отказывают. А ведь можно было ответ сформулировать и по-другому, например: „Привлеченные клиенты навсегда остаются моими “. Ну как такому кандидату откажешь, если он умеет общаться и люди хотят работать только с ним?».

Отвечая на просьбу рассказать о себе, вы суммируете все, что было озвучено прежде, и касаетесь тех важных моментов, которые не были затронуты в ходе интервью. Постарайтесь не повторяться; подчеркните все самое важное, покажите максимальное соответствие параметрам, описанным в вакансии, и рекрутеры вас обязательно заметят и предложат новую работу.