Рейтинг: 4.7/5.0 (1921 проголосовавших)Категория: Инструкции
Модуль "Подбор персонала" системы WebTutor также известен под брендом E-Staff. Более 1500 компаний регулярно используют его в процессе подбора персонала. Модуль позволяет автоматизировать деятельность подразделения, отвечающего за подбор персонала от этапа формирование требований к новому сотруднику (заявка на закрытие вакансии) до тестирования и оценки.
Основные задачи, решаемые модулем:
Рис. 1 - работа с базой кандидатов
Рис. 2 - просмотр списка кандидатов на вакансию на портале
Возможности интеграции с другими модулями системы:
Рис. 3 - поиск кандидатов в Интернет
Программка e-staff рекрутер - выход версии 4. Если можно опишите механизм регистрации на всякий случай лучше не пускать программку в веб и отключить антивирус на время установки. 
При вводе вакансий выдает сообщение очень допустимое кол-во документов в базе 5. Многофункциональные способности программного продукта e-staff рекрутер. E-staff рекрутер - система полного цикла, автоматизирующая большая часть рутинных операций в рекрутинге.
E-staff рекрутер вконтактеКомпания е-стафф рекрутер - очень нужная программка. Программка для автоматизации подбора персонала e-staff рекрутерпрограмма автоматизации рекрутинга e-staff рекрутер.Через некое время появится ошибка о.Руководство по настройке программки e-staff рекрутер.Об удержании как на практике поддерживать мотивацию служащих и задерживать в компании самых та лантливых экспертов? 
Компания для нашей компании - это возможность работать более оперативно и отменно. Перечень главных многофункциональных конфигураций в e-staff рекрутер 3. E-staff рекрутер может употребляться как всеохватывающая программка для hr, занимающихся подбором персонала, так и программка для кадровых агентств.
Расширение базы дополнительными полями и справочниками, применяемыми в компании.Интернет-модуль в базисной версии - это оставьте job веб-сайты в покое! Без колебаний, управление человечьими ресурсами это корпоративная функция, имеющая наибольший потенциал и способная вести за собой развитие хоть какого бизнеса. Веб-сайт не распространяет и не хранит электрические версии произведений, а только предоставляет доступ к создаваемому юзерами каталогу ссылок на вылетает invalid key.
Веб с ноября 2001 г расширение базы дополнительными полями и справочниками, применяемыми в компании. О стратегическом обучении как разрабатывать системы обучения, которые позволяют не только лишь овладевать определенными способностями, да и достигать стратегических целей компании? Xp, а экзэшник подменил на 7ке и всё гуд! 
В рамках конференции мы пробуем новые для нас форматы в окончании первого денька состоится фестиваль hr фейлов, в заключении второго денька и конференции в целом пройдет open-space technology.
Программный продукт E-Staff Рекрутер предназначен для HR-служб компаний, осуществляющих подбор сотрудников, и для кадровых агентств. E-Staff Рекрутер - система полного цикла, автоматизирующая большинство рутинных операций в рекрутинге.
Функциональные возможности программы E-Staff РекрутерНазначение. Программа для рекрутинговых агентств, а также для кадровых служб компаний, осуществляющих подбор сотрудников. Автоматизирует большинство рутинных операций в рекрутинге.
Специализация. Подбор персонала
Платформа. Windows
СУБД. MS SQL
Разработчик. Datex Software
Приобретение. Покупка (цены )
Популярность. Тысячи пользователей
Программный продукт E-Staff Рекрутер предназначен для рекрутинговых агентств, а также для кадровых служб компаний, осуществляющих подбор сотрудников. E-Staff Рекрутер - система полного цикла, автоматизирующая большинство рутинных операций в рекрутинге.
Функциональные возможности программного продукта E-Staff Рекрутер:
© 2006-2016 HR 100%
Перепечатка или использование материалов этого сайта в Интернете разрешено только при наличии активной ссылки на соответствующую страницу этого сайта. Перепечатка материалов вне Интернета допускается только с письменного разрешения администрации.
E-staff Рекрутер Одна из самых распространенных в России и старейших систем автоматизации процесса рекрутинга, которая, однако, имеет только «коробочную» версию. Девушки от 20 лет с САН. Рай для рекрутера, появилось свободное время — посмотрел десяток-другой «входящих» собеседований, наиболее интересные отправил посмотреть будущему менеджеру. А тот, кто более рефлективный, приносит в команду приверженность раздумиям и серьезного рассмотрения различных мелких аспектов, т. · Для переноса резюме в общую базу выделите резюме в списке, нажмите кнопку Обработать, затем выберите соответствующее действие из списка. Механическая работа, но занимает уйму времени. При подборе секретарей в анкету кандидата можно включить вопросы о скорости печати и уровне знания иностранных языков. Таким образом, по этой категории однозначной рекомендации «выбрасывать без сожалений» быть не может. Разовые — единичные вакансии на должности с низким уровнем текучести. Важно отметить, что представленные оценки являются результатом личного субъективного знакомства авторов статьи с рассмотренными системами и могут не в полной мере отражать мнение других пользователей и создателей этих систем. Альфа-Стафф помогает бизнесу, награждая людей. Все равно ведь все порядочные рекрутеры по соц.
Пока что наиболее удачный вариант, решены все вышеописанные проблемы. Чтобы с такой базой было удобно работать, необходимо заранее отформатировать ячейки в соответствии с той информацией, которая будет в них внесена. Что нужно, так это база резюме с хорошим API, поверх которого все пишут свою бизнес-логику. Ничего сложного, можно использовать любой календарь или органайзер.
Резюмакс, Рекрутер, E-staff (Estaff) - сравнительный обзорСимфонический оркестр, спортивная команда таким образом могут быть гениальными. Плюсы: Интеграция с более чем 40 работными сайтами в странах бывшего СССР для каждого региона есть список таких сайтов с возможностью публикации вакансий и поиском. Если же предложений много, и они разнообразны, менеджеру по подбору удобнее пользоваться унифицированным бланком. Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей на сайте. С тем чтобы он мог играть больше ролей и делать больше работы. Отправка резюме и типовых сообщений по настраиваемым шаблонам. Импорт и парсинг резюме в систему из разных источников разных форматов.
Спасибо большущее, всего самого лучшего, творческих фурроров и всего-всего навигатору. Вместо того, чтобы писать про e-learning вообще, мы в этом году начинаем рассказывать о практическом применении наших технологий и решений, о практике работы наших клиентов. Отзывы о E-Staff E-staff для нашей компании - это возможность работать более оперативно и качественно. Решения у них SaaS, очень сильные модели, более 5000 крупнейших мировых компаний в клиентах. Не дублируются звонки и встречи одному кандидату.
В бамбуковой роще девушек-прачек КТО ТАКОЙ РЕКРУТЕР смех. E-Staff - Программа для HR и кадровых агентств, автоматизация подбора персонала. Если программа определила, что письмо не содержит резюме, письмо остается в почтовом ящике как есть.
Главная » E-Staff Рекрутер
E-Staff РекрутерПрограммный продукт E-Staff Рекрутер предназначен для рекрутинговых агентств, а также для кадровых служб компаний, осуществляющих подбор персонала. E-Staff Рекрутер - система полного цикла, автоматизирующая большинство рутинных операций в рекрутинге. Программа e staff рекрутер скачать бесплатно демо-версию.
Функциональные возможности программы E-Staff Рекрутер
• Хранение штатной структуры (для кадровых служб компаний).
o возможность автоматической синхронизации штатной структуры с внутренней системой кадрового учета (1С, БОСС-Кадровик, SAP и др.) или корпоративным порталом WebSoft
• Ведение учета клиентов (для кадровых агентств), а также произвольных контрагентов (поставщиков).
• учет взаимоотношений с клиентами (CRM)
• анализ затрат на подбор персонала
• Учет вакансий и заявок на подбор сотрудников.
• возможность подачи заявки на вакансию руководителем через корпоративный портал
• Автоматическая публикация объявлений о вакансиях в Интернет:
• размещение объявлений на ведущих сайтах в Интернет за одну операцию (список включает более 40 сайтов).
• отслеживание сроков хранения на каждом из сайтов.
• повторные размещение объявлений, срок публикации которых истек.
• автоматический сбор откликов с сайтов.
• Поиск кандидатов в Интернет.
• поиск по нескольким сайтам при помощи одного запроса.
• возможность переноса найденных резюме во внутреннюю базу компании.
• отслеживание кандидатов, найденных повторно, или по которым уже ведется (велась) работа.
• Импорт резюме кандидатов из почтовых ящиков и документов Microsoft Word или OpenOffice
• автоматическое распознавание ключевой информации в резюме (ФИО, дата рождения, адрес, телефон, e-mail, уровень зарплаты);
• ручной и автоматический режимы импорта;
• Работа с кандидатами
• прием в разработку.
• отслеживание статуса у заказчика (руководителя подразделения).
• отслеживание времени нахождения кандидата в каждом из статусов.
• прием на работу или отклонение.
• прохождение испытательного срока.
• возможность интеграции с календарем Microsoft Outlook.
• ведение полной базы кандидатов, когда-либо контактировавших с Вами.
• Настраиваемый доступ для заказчика (руководителя) для просмотра кандидатов, дошедших до определенного этапа подбора, через корпоративный портал.
• одобрение/отклонение кандидата руководителем.
• оценка кандидата руководителем (группой оценивающих лиц) по настраиваемым формам оценки.
• Возможность назначения кандидатам тестирования через внешнюю систему тестирования.
• автоматическое назначение кандидату заданного набора тестов.
• отслеживания статуса прохождения тестов.
• автоматическая загрузка результатов прохождения тестирования в E-Staff.
• Хранение полной истории работы по каждому кандидату, вакансии и заказчику:
• телефонные контакты.
• изменения статуса кандидата.
• проверки рекомендаций и др.
• Отправка резюме и типовых сообщений по настраиваемым шаблонам.
• Поиск любых данных в базе как по формальным критериям так и по произвольным словам.
• Возможность работы нескольких пользователей в сети.
• разграничение прав доступа.
• получение информации о работе каждого рекрутера.
• Получение статистики как по всей компании так и по каждому рекрутеру.
• аналитика по эффективности процесса подбора ("воронка подбора").
• аналитика по срокам закрытия вакансий.
• аналитика по эффективности источников поступления кандидатов и источников закрытия вакансий.
• возможность настройки стандартных отчетов и создания собственных.
• Расширение базы дополнительными полями и справочниками, используемыми в компании.
• Интеграция с другими программными системами.
• системы кадрового учета (Босс-Кадровик, 1С, SAP и др.).
• корпоративный портал WebSoft.
• системы тестирования и оценки персонала WebTutor.
• Операционная система Microsoft Windows XP, Vista, Windows 7, Windows 8, Windows 2003 Server, Windows 2008 Server, Windows 2012 Server
• 1024 Мб оперативной памяти
• Microsoft Word 2003, 2007, 2010, 2013 или OpenOffice 2.3 (для импорта резюме из Microsoft Word или OpenOffice)
Внимание! В настоящий момент техническая поддержка осуществляется по программе версии не ниже 4.0. Версии 3.3.1 и ниже не поддерживаются.
Цены на программный продукт E-Staff Рекрутер (действуют с 01.01.2015)
Стоимость включает 1 год технической поддержки, обновлений и использования Интернет-пакета.
При приобретении фиксированного числа рабочих мест, рабочие места могут быть как сетевыми, так и автономными, это не влияет на стоимость.
Приобретение версии на неограниченное число рабочих мест подразумевает один сервер с неограниченным числом подключаемых к нему рабочих мест. Автономные рабочие места при этом тарифицируются отдельно.
Стоимость технической поддержки и обновления версий (опционально, начиная со второго года после приобретения программы)
В стоимость включена техническая поддержка по телефону и e-mail, право обновления на выпускаемые новые версии программы, а также автоматическое обновление Интернет-модуля в случае изменения структуры или внешнего вида одного из поддерживаемых сайтов
СПИСОК САЙТОВ, ПОДДЕРЖИВАЕМЫХ ИНТЕРНЕТ-МОДУЛЕМ
hh.ru (+joblist.ru + rabota.mail.ru) (поиск, размещение)
superjob.ru (поиск, размещение)
rabota.ru (поиск, размещение)
zarplata.ru (поиск, размещение)
job.ru (поиск, размещение)
E Staff Рекрутер Инструкция
Программный продукт E-Staff Рекрутер предназначен для рекрутинговых агентств, а также для кадровых служб компаний, осуществляющих подбор сотрудников. E-Staff Рекрутер - система полного цикла, автоматизирующая большинство рутинных операций в рекрутинге. E-Staff Рекрутер может использоваться как комплексная программа для HR, занимающихся подбором персонала, так и программа для кадровых агентств. В обоих случаях E-Staff Рекрутер позволяет автоматизировать большинство операций, связанных с подбором персонала, включая обработку резюме, ведение базы кандидатов, управление вакансиями, работу с заказчиками, получение аналитических данных и т.д. Подробнее о функциональных возможностях системы Схема работы (для HR-служб компаний) Схема работы (для кадровых агентств) Скачать демо-версию
Программный продукт E - Staff Рекрутер предназначен для рекрутинговых агентств, а также для кадровых служб компаний, осуществляющих подбор.
Программа E - Staff Рекрутер позволяет автоматически загружать резюме, приходящие по e-mail. При этом обрабатываются как резюме в тексте писем.
E-Staff Рекрутер
<> Год выпуска. 2008
Версия. 3.3
Разработчик. Datex Software
Платформа. Microsoft Windows 95, 98, 2000, ME, NT 4.0, XP
Совместимость с Vista. не известно
Системные требования :
• Операционная система Microsoft Windows 95, 98, 2000, ME, NT 4.0, XP
• 64 Мб оперативной памяти (сервер многопользовательской версии)
• Microsoft Word 97, 2000 или XP (для импорта резюме из Microsoft Word)
Язык интерфейса. только русский
Таблэтка. Присутствует
Описание. Программный продукт E-Staff Рекрутер предназначен для рекрутинговых агентств, а также для кадровых служб компаний, осуществляющих подбор сотрудников. E-Staff Рекрутер - система полного цикла, автоматизирующая большинство рутинных операций в рекрутинге.
Функциональные возможности программного продукта E-Staff Рекрутер
• Учет структурных подразделений (для компаний) и клиентов (для рекрутинговых агентств). Комбинированный учет клиентов и подразделений для холдинговых структур с единой кадровой службой.
• Учет вакансий и заявок на подбор сотрудников.
• Автоматическая публикация объявлений о вакансиях в Интернет:
• размещение объявлений на ведущих сайтах России и Украины за одну операцию.
• отслеживание сроков хранения на каждом из сайтов.
• повторные размещение объявлений, срок публикации которых истек.
• Импорт резюме кандидатов из почтовых ящиков и документов Microsoft Word
• автоматическое распознавание ключевой информации в резюме (ФИО, дата рождения, адрес, телефон, e-mail, уровень зарплаты);
• ручной и автоматический режимы импорта;
• Работа с кандидатами
• прием в разработку
• интервью
• отслеживание статуса у заказчика (руководителя подразделения)
• прием на работу или отклонение
• прохождение испытательного срока
• Планирование событий и задач
• Хранение полной истории работы по каждому кандидату, вакансии и заказчику:
• интервью.
• телефонные контакты.
• изменения статуса соискателя.
• проверки рекомендаций и др.
• выгрузка событий в календарь Microsoft Outlook.
• Отправка резюме и типовых сообщений по настраиваемым шаблонам.
• Поиск любых данных в базе как по формальным критериям так и по произвольным словам.
• Поиск кандидатов в Интернет
• прямой поиск по нескольким сайтам одновременно;
• отслеживание уже просмотренных резюме, резюме в работе и дубликатов;
• полный архив резюме, когда-либо размещавшихся на наиболее популярных сайтах в Интернет с ноября 2001 г;
• возможность переноса найденных резюме во внутреннюю базу компании
• Возможность работы нескольких пользователей в сети.
• разграничение прав доступа.
• получение информации о работе каждого рекрутера.
• Расширение базы дополнительными полями и справочниками, используемыми в компании.
• Интеграция с другими программными системами.
• система кадрового учета БОСС-Кадровик.
• корпоративный портал WebSoft.
• система тестированияи и оценки персонала WebTutor.
Информация о версии 3.3
Список ключевых функциональных изменений в E-Staff Рекрутер 3.3 по сравнению с предыдущей версией 3.2
• Все свойства, связанные с Интернет, выделены в Интернет-модуль, поставляемый по желанию пользователя и оплачиваемый отдельно
• Новые отчеты по показателям эффективности с настраиваемым набором полей
• Конструктор собственных отчетов
• Выгрузка списков на экране и отчетов в MS Excel
• Выбор валюты для хранения уровня зарплаты, возможность использования нескольких валют
• Иерархия подразделений (для кадровых служб компаний)
• Настройка способа напоминаний о предстоящих событиях
• Расширенный набор вычисляемых полей в шаблонах писем (описание проезда к заказчику, даты интервью, и т.д.)
• Настраиваемое расположение дополнительных полей внутри карточки
• Настраиваемый показ дополнительных полей в списках
• Просмотр информации о контактном лице заказчика из карточки кандидата в виде всплывающей подсказки
• Выбор шаблона для выгрузки в календарь MS Outlook, возможность прикрепления файлов к событию в календаре MS Outlook
• Массовая рассылка по клиентам (для рекрутинговых агентств)
• Закрытие доступа к полю "Выручка агентства" определенным пользователям (для рекрутинговых агентств)
Примечание. это однопользовательская reteil версия (не демо). Интернет моудль поиска кандидатов не работает.
Скачал пару дней назад. Установил. Господа, это я Вам скажу просто что-то. Более совершенной вещи я пока еще не видел. Создателям браво.
