Рассчитать в записке-расчете при увольнении

Записка расчет при увольнении - получите консультацию юристов Правовед RU.Заявление на отпуск с последующим увольнением. Как рассчитать компенсацию работника сотрудника при увольнении.

Трудовая инспекция. решит вопрос моментально

Естественно в суд.
а работодателю заказным письмом с описью вложения реквизиты счета куда платить, а то скажет что ты сам не получил.

Сходи к другому юристу, их полно.

Как рассчитать отпускотработка при увольнении 2012.Таким образов в записке-расчет при увольнении я должна указать 14 дней осн.отпуска и 7 дней дополнительного.итого 21 день. верно?

Я вам помогу, только к вечеру, хорошо. Lawyer.69@Mail.ru

Образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы Вы можете посмотреть на сайте в разделе Образцы юридических документов.

За задержку выплаты можете требовать проценты по ставке рефинансирования Центробанка. Сумму компенсации морального вреда можете написать любую, суд всё равно снизит. Если вообще усмотрит моральный вред. Дело в том, что моральный вред - это физические и нравственные страдания. Если сможете доказать, что страдания имели место, то суд присудит Вам некоторую сумму.
Пример: я судился с автосалоном, дело выиграл. В качестве компенсации морального вреда запросил 20000. То, что вред был причинён, доказал справкой из поликлиники. Мне присудили 5000 руб.
Если есть желание "насолить" работодателю, подайте на него заявление прокурору с просьбой проверить законность действий работодателя по невыплате расчёта. Тому мало не покажется, т. к. за задержку зарплаты есть и уголовная статья.

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.
иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:
исковое заявление
о нарушенных трудовых правах
я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату и компенсацию за отпуск в общей сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.
ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по выплатам в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей
приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки
с уважением, _______ дата, подпись
(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)
не надо лично ходить в суд, вас пошлют.
пожалуйста, отправьте по почте заказным. когда придёт определение из суда - тогда и пойдёте.
и не затягивайте, срок на обращение в суд 3 месяца с увольнения (ст. 392 ТК РФ). прямо сегодня и пошлите иск

Напишите этот вопрос в поисковике, масса образцов выскочит.

Если работник предприятия сдал увольнительную записку в августе 2010 года, а уволен 20 июля 2010 года.Ему в августеРасчет количества дней компенсации отпуска при увольнении. Скажите пожалуйста как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при.

В последний день работы.

Многих работников, которые увольняются, да и бухгалтеров, начисляющих им деньги, интересует вопрос, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2015 году.Расчет отпускных в 2015 году.

При выдаче трудовой книжки, 2 недели

Последний день работы-день увольнения-полный расчет с работником.

В день увольнения

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Онлайн-сервис позволяет автоматически рассчитать зарплату, начислить больничные и отпускные, вести простой бухгалтерский учет, легко отправить отчетность через интернет.Записка-расчет при увольнении. Ответить Отписаться от темы.

В силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника..

На основании ст. 80 ТК РФ - в день увольнения производиться ПОЛНЫЙ РАСЧЕТ.

Очень странно, что некоторые консультанты ссылаются на какие-то 2 недели. И откуда они это взяли. Может, статью ТК России укажут? И в статье 80, и в статье 140 - нет ни слова про 2 недели. Все - в последний день работы-день увольнения. А вот, если работник не работал в этот день и работодатель не смог физически все ему выдать (например, з/п выдается из кассы, а не перечисляется на карточку) - то работодатель пишет письмо работнику с просьбой явиться за расчетом и тр. книжкой, либо просит разрешения послать ее по почте. А если работник сам пришел на следующий день и потребовал расчет, то выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Для расчета компенсации за неисопльзованный отпуск берете заработную плату за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. Дни компенсации расчитывается за фактически отработанное время, т. е. 19*2,33 = 44

Записка-расчет при прекращении действия трудового договора форма Т-61 бланк с подробным описанием. Рекомендации юристов по составлению записки-расчета при увольнении по форме Т-61.

По-русски ведь написано: "не использовано дней отпуска". Какие 14 дней? Получается 16,43 = 16 дней. 16 - 15 = 1 день.

Заполняешь записку-расчет форма Т-61. Считаешь зарплату за отработанный месяц компенсация за неиспользованный отпуск.Вопрос не понятен, что рассчитать надо? Про выплату окончательного расчета при увольнении знают в бухгалтерии.

Зарплата за проработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, Если увольняетесь по сокращению- выходное пособие за месяц в размере среднего и 13-я з/пл пропорционально отработанному времени.

Здесь кто-нибудь может помочь по вопросам оформления записки-расчета при увольнении форма т-61 ?2. Можно ли не заполнять в записке-расчете пункт реквизитов трудового договора? 3. Номер записки-расчета можно не заполнять?

В трудовую инспекцию лучше

Уольняют кучу людей в компании, проводят на каждого документ Расчет при увольнении сотрудника организации. 3 Если вы хотите видеть начисление части зарплаты в записке-расчете, то рассчитайте зарплату в штатном режиме перед печатью формы 1-61 и вс увидите.

Обратиться в пприемную прокуратуры и там написать- подскажут.

На прием сходите, там вам скажут что писать, а вообще запишите на работе на диктофон все что вам иговорят и прямиком в прокуратуру !

А при чем здесь прокуратура? Не выплата расчета при увольнении есть нарушение трудового права и этим занимается трудовая инспекция. Пишите заявление о нарушении ваших прав и можно отвести им лично, можно заказным письмом. Расчет выплатят очень быстро!

Если Вы подаете заявление об увольнении, на 2-ом экземпляре пусть поставят регистрационный номер, если уже подали и Вас уволили, то еще лучше. В произвольной форме пишите, какие Ваши права были нарушены, прикладываете копии заявления, приказа об увольнении, труд. книжки.

Обращайтесь в трудинспекцию - реакция к выплате расчета будет быстрее

Записка-расчет при увольнении. Пользуйтесь поиском на форуме!Каким числом оформлять увольнение 21.02 или 27.02? Помогите, пожалуйста, рассчитать кол-во дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Если вам что-то не заплатили - в суд
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.
иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:
исковое заявление
о нарушенных трудовых правах
я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату (оплату больничного) в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.
ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате (оплате больничного) в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей
приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки
с уважением, _______ дата, подпись
(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

Унифицированная форма первичной учетной документации N Т-61 Записка- расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ОКУД 0301052 утверждена постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1.

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, включаются в стаж только в пределах отпуска, не превышающего 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Это означает, что если сотрудник в расчетном периоде брал за свой счет отпуск, продолжительностью 30 календарных дней, то в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, будет включен отпуск без содержания только в пределах 14 календарных дней.
Если не ошибаюсь, получается 5 мес .- 2 мес. = 3 х 2,33 = 7 дней компенсация

Записка-расчет при увольнении выходит на печать с суммой к выплате Ноль рублей 00 копеек. Провести документ 3. Открать проведенный Начисление зарплаты, перейти на вкладку НДФЛ и Рассчитать - НДФЛ.

Время отпуска без сохранения зарплаты не входит в стаж для расчета дней отпуска, поэтому отпуск надо будет посчитать за период с01.06 по 31.07

Если у него работа сдельная, то без разницы сколько он гулял, он берёт очередной отпуск, но вот в деньгах он проигрывает. Хотя нужно смотреть, когда именно у него был заключён договор, и какого числа он написал заявление на отпуск который был у него с 1 апреля. Если Оно было написано 1 апреля с утра, то два месяца не включаются, а если он написал в конце рабочего дня, или даже в обед (то бишь отработал какое-то время), то тогда в расчёт включать надо эти два месяца.

Как обычный, только надо учитывать, что считается год не с 1 января, а с даты приема, вот из этого и определяется сколько этот отпуск длиться дней- 28/12*N, где N это количество дней отработанных в этом "ГОДУ"

Требуется рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 5 месяцев учителю общеобразовательнойкарточке работника форма Т-2. в лицевом счете форма Т-54, Т-54а. в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику форма Т-60 .

Калькулятор он лайн -рассчитывай

Для того, чтобы рассчитать удержания за отпускные, берется в учет не календарный год, апо форме Т-61, то есть по форме записки-расчета, которая заполняется при увольнении.Примерный расчет при увольнении сотрудника Ефремова выглядит таким образом.

При расчёте количество проработанных месяцев умножается на 2, 33, поэтому иногда выходит нецелое число, и оно по правилам арифметики округляется. К примеру. Человек проработал 2 месяца, умножаешь на 2, 33 = 4, 66. Значит, в приказе об увольнении пришем - компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 5 календарных дней.

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
Заместитель директора департамента
И. В. Ильин

Расчетный период при подсчете дней неиспользованного отпуска берется в целых месяцах. При этом месяц включается в расчет, если отработано более половины месяца, в противном случае этот месяц не учитывается.
А количество дней отпуска округлению не подлежат или округление должно быть в пользу работника.

Посылаю файл экселевский письмом.

Рассчитала ее за три отработанных в августе дня. В записке-расчете Т-61 - если нет никаких выплат по отпускным - то она пустая остается? Нигде не найду инструкцию по заполнению.

С 28.11 по 26.05 получаем 6 месцев, потом считаем с 22.06 по 08.07. округляем получаем 7 месяцев, которые умножаем на 2,33 = 16,31 и умножаем на среднюю заработную плату работника вот и весь расчет!

Записка расчет при увольнении. Рубрика Общие вопросы бухгалтерского учета.Оксана это пример как расчитать .Количество дней компенсации правильно рассчитали. 1 Нужно определить сколько начисленно з платы.

Если работник увольняется примерно 15 июля, то полностью согласна с Андреем Чечиным, но еще приплюсовывается пол месяца.
Т. е. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 17 к. д.
за период с 28.11.07 г. по 14.07.2008 года. А отпуск без оплаты просто запишите в карточку П-2,он роли не играет и на очередной ежегодный отпуск он не влияет.

Сотрудник получает не отпускные а компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Сумму компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтер рассчитал в записке-расчете по унифицированной форме Т-61. Сумма начисленной компенсации составила 11 600,45 руб. 610,55 руб. х 19 дн. Кроме компенсации Л.К. Ремизову при увольнении начислена заработная.

Да. должен получить компенсацию за неотгульный отпуск из расчета отработанных дней и среднемесячной зарплаты. например, отработав на работе полгода, при увольнении должен получить компенсацию примерно половины среднемесячной зарплаты. с точностью до рубля можно подсчитать на соответ. сайтах. в интернете полно таких.

Ст 127 ТКРФ " при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска"

По закону имеет.

Имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Порой возникают ошибки с некорректным отражением сумм в записке-расчете. В качестве рекомендаций можно предложить следующее3. Отменить проведение документов расчета и заново рассчитать и провести в последовательности документы Расчет при увольнении.

А смысл? приказ будет не верный. Приказ об увольнении издается в день увольнения и работнику в этот же день полагаются все компенсационные выплаты.

Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Дата принятия на работу 14 марта 2011, датаПри уволнении в записке-расчете так и пишем компенсация за неиспользованный отпуск - 2,33 дня? Никак не округляем до целого числа?

Да хоть за год делайте. Главное не позже даты увольнения.

Приказ от 1 февраля, а в приказе прописывайте " уволить 01 марта 2013",но работодателю выгодней увольнять последним днем месяца, а не первым (т. е. 28.02.13)

Имеют. Не потому что закон, а потому что хозяин.

Записка расчет об увольнении - получить консультацию юриста. Бесплатная юридическая консультация online.При увольнении мне должны рассчитать отпускные из расчета отработанного времени?

А ты договор прочитай.

А чего тебе то морочится? пускай генеральный пыжится по этому поводу. это его проблемы

Записка Расчет При Увольнении. Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!как рассчитать рассчетные? ну хотя бы примерно Организация, увольняя работника, обязана с ним рассчитаться.

Так-то это забота не учередителя, а ген директора.
Ну а что может тр. инспекция проверить? ВСЕ, от ПВТР до трудовых договоров работников.

В трудовую инспекцию

Господа! прошу помощи, в объяснении как рассчитать, сколько положено дней при увольнении, за которые начисляется компенсация?А вообще вы имеете полное право запросить у себя на бывшей работе приказ об увольнении и записку-расчет.

В инспекцию труда, в суд, в прокуратуру.

Жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт

Вторник, 22.11.2011, 12:53
Приветствую Вас Гость

Порядок заполнения записки-расчет при увольнении

Порядок дополнения приказа не предусмотрен Трудовым кодексом, а вот распоряжение руководителя о выплате компенсации в исполнение приказа об увольнении можно прикрепить к приказу и распоряжение будет иметь силу приказа

Записка-расчет при увольнении работника образец формы Т-61 .Заполнение и расчет декларации ЕНВД.Порядок уплаты страховых взносов. Расч т по страховым взносам.

А смысл? приказ будет не верный. Приказ об увольнении издается в день увольнения и работнику в этот же день полагаются все компенсационные выплаты.

Генеральная прокуратура РФ раскритиковала порядок и сроки прибытия на место дорожно-транспортных. Вопрос от Паниковского М.Ю. Подскажите, записка-расчет при увольнении, бланк заполняется в отделе кадров или бухгалтерией?

Да хоть за год делайте. Главное не позже даты увольнения.

Приказ от 1 февраля, а в приказе прописывайте " уволить 01 марта 2013",но работодателю выгодней увольнять последним днем месяца, а не первым (т. е. 28.02.13)

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, включаются в стаж только в пределах отпуска, не превышающего 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Это означает, что если сотрудник в расчетном периоде брал за свой счет отпуск, продолжительностью 30 календарных дней, то в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, будет включен отпуск без содержания только в пределах 14 календарных дней.
Если не ошибаюсь, получается 5 мес .- 2 мес. = 3 х 2,33 = 7 дней компенсация

Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. Записки -расчет при увольнении т-61 с образец заполнения записка расчет.

Время отпуска без сохранения зарплаты не входит в стаж для расчета дней отпуска, поэтому отпуск надо будет посчитать за период с01.06 по 31.07

Если у него работа сдельная, то без разницы сколько он гулял, он берёт очередной отпуск, но вот в деньгах он проигрывает. Хотя нужно смотреть, когда именно у него был заключён договор, и какого числа он написал заявление на отпуск который был у него с 1 апреля. Если Оно было написано 1 апреля с утра, то два месяца не включаются, а если он написал в конце рабочего дня, или даже в обед (то бишь отработал какое-то время), то тогда в расчёт включать надо эти два месяца.

Потому что компенсация за неотгулянный отпуск регламентируется запиской-расчетом. (форма Т-61)
Если нет профсоюза, то зачем заполнять?

Господа профессионалы, кто разбирается, можете выложить прикрепленным к сообщению файлом грамотные реальные примеры заполнения формы т-61 Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ?

Приказ оргументирует причину увольнения (ст. ТК ). Он являеться основанием для расчета с сотрудником, расчет в свою очередь отражаеться в записка-расчет.

Можно ниже написать- в самом конце унифицированной формы приказа т-8 ниже есть строка после основания увольнения

Что конкретно интересует?
Вот почитай здесь, может быть найдешь ответ
http://www.kadis.ru/jurcenter/qa.phtml?id=18

Как соблюсти порядок увольнения. В основе этой статьи лежат материалы Бератора. Сначала оформляется приказ об увольнении, затем составляется записка-расчет при прекращенииРуководствуйтесь Инструкцией по заполнению трудовых книжек, а именно пунктом 5.1.

Заполняется унифицированная форма Т-8 (приказ об увольнении) и записка -расчет по форме Т-61, где указывается количество дней неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

Всегда будут.
Или вы желаете изменить мир?))))))))))))

Как правильно рассчитать все суммы выплат при увольнении сотрудника.Форма для составления записки-расчета Т-61.Рекомендации по заполнению больничного листа работодателем.

ТЭкс. Я, к примеру, тоже не знаю квитанций "от руки" и я, слава Богу, не в банке работаю, терпеть ещё вот таких вот хабалок, как вы!

До тех пор, пока на работу будут брать родственников и знакомых - точно, они же учиться не хотят, ничего сами не умеют, но места занимают далеко не самые никчемные.

Все просто, до тех пор пока там будут такие зарплаты. я тоже думала что оператор в банке получает, ну хотя бы 20 тыс. все таки работа с людьми ( и они тоже не все адекватные). плюс с деньгами ну и т. д.
Подруга 2 года назад ( без высшего образования, имея 9 классов образования) устроилась оператором в Стелла-Банк, там ее обучили, сидит работает и получает 8 тыс. руб.
Ну вот скажите, какой нормальный человек пойдет на такую зарплату? И слушать то говно которое на него регулярно выливают?

Мне кажется с её стороны рассказ будет выглядеть по-другому))) у меня подруга работает на кассе в банке, столько всего рассказала, случаев, так теперь говорит что людей ненавидит, они все тупые, мужиков ваще перестала уважать, после того чего насмотрелась на работе)))

Правила заполнения записки-расчета при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма т-61 расчет сумм заработной платы в окончательный расчетПри этом в расчет в обязательном порядке принимается последний день работы работника.

С людьми очень тяжело работать.
А вы не правы. У человека рабочий день и вы у него не одна и если есть порядок - не писать от руки, значит так должно и быть. Бедная девушка! Если вы не в настроении - выносить мозг мужу, зачем на посторонних то выплескивать свой яд.
Какие интересно ТАКИЕ места? Они копейки получают, да и устроиться туда не сложно, только мало кто туда идет, потому что нервов больше потеряешь с такими неграмотными придурками)))

А теперь я скажу от имени пышногрудой барышни. и долго эти идиоты будут от руки писать, когда дома лежит фирменная квитанция. я эту дамочку не оправдываю, но клиенты тоже хороши, вот представьте себе, если она хоть в одной цифре ошибется, целый день набирая пальцами? кто отвечать будет, когда деньги не туда отправятся?

Ё! Платите через интернет-сбережете массу нервов и времени. На весь процесс уйдет минут 15 и главное-НИКАКИХ ТУПЫХ БЛОНДИНОК И ОЧЕРЕДЕЙ!
А не думали каково ей чужие почерки весь день разбирать?

Пока эти гопники лижут задницы начальству, будут работать!

Будут и дальше, потому что такие места обычно занимают дети, племянники, любовницы тех, кто сидит этажом повыше в теплом кабинете и пенки снимает. и вся эта ругатня и разборки этим вот девочкам до одного места (оно у них надежно прикрыто)

Пример заполнения записки-расчет при увольнении здесь.Образец заполнения личной карточки работника тут. Порядок прекращения трудового договора с работником очень важный момент в работе целого предприятия.

Всегда
а вы научитесь грамотно писать

Возле моего дома 2 супермаркета, в одном продавщицы такие хамовитые так туда никто и не ходит а в другом девочки молоденькие симпатичные, всегда здороваются улыбаются, не знаю может я им просто нравлюсь: DD, вообщем я туда хожу

Когда давно решил попользоваться такой системой электронных денег WebMoney, положил туда деньги, а потом решил их вывести. Прихожу значит в отделение сбербанка, говорю - дайте мне реквизиты банка
они спрашивают, вам зачем, говорю чтобы получить электронные деньги.
Они на меня как на идиота смотрели, и говорили, что они ни о каких электронных деньгах ничего не знают. И что это вообще за деньги такие.
В общем деньги я тогда через почту вывел =) правда комиссия там побольше была, но мне просто для теста хотелось вывести ))

Она тупая! должна знать что и как!

Идиоты не долго, а вот пышногрудые идиотки - вечно. древнейшая профессия выручает всегда и везде, даже в банке! не расстраивайтесь. у нас дом не новый, к жкх определенный, а в банке сидит такая же малолетняя сволочь! которая вечно всем взрывает мозг. жалоб туча, но девочка как сидела так и сидит на своем рабочем месте.

Как произвести расч т компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Добавить комментарий.Обязательными реквизитами для заполнения в приказе являются следующие сведения

У нас в какую сферу обслуживания не коснись везде "классные" специалисты сидят. в магазине детской одежды и обуви не знают что такое балетки. я им объясняю на пальцах. конечно мы как клиенты тоже бываем не правы, но если ты работаешь с людьми будь в первую очередь сдержан и вежлив и не важно сколько получаешь, важно быть профессионалом в своём деле.

Где вы живете, что от руки пишите? Давным давно квитанции с суммами оформляют централизованно. Если дом заселен недавно, то им ведает управляющая кампания, которая либо сама платежи собирает, либо дает заполненные квитанции. Т. что нечего девушку оскорблять. Она права, а на ИДИОТКУ скорее вы похожи, со своей от руки написанной квитанцией. Нигде такой дикости не видала.

Идиоты занимают рабочие места потому, что работодатели их держат на этих местах. Если бы был жесткий контрль за подчинёнными и после 3х-4х жалоб- увольнение, то порядка было бы больше. Но в данной ситуации может еще быть такое, что на её должность тяжело найти сотрудника, т. к. зарплата не большая. Вот и вынуждены взять "кого попало" или чью-то родственницу. У нас например в районном суде безобразие происходит и расхлебень среди сотрудников, никому ничего не нужно, сидят красят ногти и в одноклассниках висят их сотрудники, а когда вежливо обратилась с просьбой, то грубо была послана не глядя и пришлось мне потратить несколько дней на хождения по разным инстанциям, вместо того, чтоб мне просто сказали 2слова, ( человек даже не удосужился проверить письма, которые были отосланы на их имя) ((

Я тоже пишу от руки
Жэк снимает показания со счетчиков, когда им вздумается. И не понятно, за какой месяц платишь. А я показания всегда 1 числа снимаю за прошедший месяц. Тем более все увеличения тарифов происходят с 1 числа. И если показания посреди месяца снимать, как это делают работники жэка и электросети, то и рассчитать невозможно.
И вообще считаю, что каждый может выбирать, как ему платить. Главное, чтобы долгов не было.
Работница банка в данном случае не права. Часто они себя ведут, словно мы к ним домой на блины пришли без приглашения ((

Что, так сильно большая грудь задела?)))

Порядок расчета можно посмотреть на странице Расчет отпускных .приказ об увольнении записка-расчет при прекращении трудового договора контракта с работником справка о доходах по форме 2-НДФЛ за текущий год

Форма Т-60, Записка-расчет при увольнении это документ, который применяется для расчета выплат сотруднику при расторжении Рассмотрим порядок заполнения данного бланка. Скачать образец записки-расчета форма Т-61.

Пока не сдашь обходной - не уволена, а пока не уволена тебе трудовая и мед. книжка без надобности.
Вдруг сперла чего из доверенного тебе оборудования и бежать надумаешь.

А что так проблемно обойти, всех кому ты должен и со спокойной совестью отправляйся на новую работу

Если на больничном, то не увольняешься, а продолжаешь работать

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа. Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными.

Записка-расчет при увольнении работника унифицированная форма Т-61. Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником. Не понятна строка 1 листа. Рассмотрим порядок заполнения данного бланка.

Не могут не выдать, это нарушение ТК. Финансовые претензии это совсем другое, пусть если что взыскивают в суд порядке. А если не отдадут трудовую в день увольнения, смело можете писать в трудинспекцию и взыскивать компенсацию за задержку выдачи книжки в суд порядке.

По закону обязаны выдать трудовую книгу в день увольнения. когда не отдадут, обратись с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.

Согласно, ТК при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Если не отдаст смело обращайся в суд, получишь еще и компенсацию за задержку трудовой книжки в размере среднего заработка.

Бланк унифицированной формы Т-60 Образец заполнения записки-расчета о предоставлении отпуска работнику Образец бухгалтерской справки.Приказ об увольнении Т-8, Т-8а Книга покупокКнига продажПлатежное поручениеЛист-заверитель дела.

Конечно можно! ДТ и КТ за август сойдется !

На самом деле - как я помню, все зависит от уставных нормативов в организации. Расчет должен производиться в день увольнения сотрудника. Выходит, Вы можете рассчитать ему ЗП 1 августа суммарно всей задолженностью перед сотрудником, с учетом компенсаций и вычетами.

Для начала Вам нужна помощь опытного пользователя Ответов.
Если не хватает места в основной строке вопроса для выражения всех мыслей, чтобы вопрос был полным, видимым всем сразу, понятным и содержал всю его суть, нажимаете кнопочку "Спрашивайте! " вверху страницы на зелёном фоне, затем заполняете все поля и выкладываете грамотно оформленный вопрос со всеми дополнениями и комментариями.
А долг-то откуда взялся?

Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении по форме N Т-61 применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора контракта .

Вот пусть через суд и взыскивают. Чего вы так суда боитесь. Суд разберется. А сей - час забудьте об этой проблеме.

Я так понимаю, что долг появился в связи с тем, что она не отработала период, за который ей был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. в таком случае, работодатель требует возврата излишне выплаченной суммы совершенно законно, на основании ст. 137 ТК РФ. у работодателя нет обязанности знакомить работников с трудовым кодексом целиком и полностью, а незнание закона, как известно, от ответственности не освобождает. так, что работодатель прав, он имеет право либо удержать эту сумму при окончательном расчете (если есть с чего удерживать). либо обратиться в суд и взыскать задолженность.
спорить в данном случае бесполезно. возвращать всё равно прийдется, так что, во-первых, запросите у работодателя расчет задолженности, во-вторых, попробуйте договориться о погашении задолженности по частям.

Удержания из заработной платы регламентируются ст 137 ТК РФ.
данный перечень исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит.
запросите у администрации на каком основании производится данный вычет.

Это скорее всего не долг накопился, а период очередного отпуска передвинулся в связи с отпусками за свой счет, такое может быть, т. к. период очередного отпуска передвигается на количество дней за свой счет. А вообще отдел кадров должен был сказать о том, что полного отпуска нет.
А суд? имеют право подать, причем скорее всего она его проиграет.

Пускай идут в суд и там доказывают основания переплаты
до получения повестки спите спокойно

Т-61 записка-расч т при расторжении трудового договора увольнении .Как составить записку-расчет, записка-расчет имеет унифицированную форму Т-61. Рассмотрим порядок заполнения данного бланка.

За месяц з/п 3000, а долг за 9 дней отпуска - 1600. пусть обращаются в суд, не переживайте, в данном случае суд не так страшен, как вас им пугают

В последний день работы должны выплатить, прямо в ТК РФ указано

Записка-расчет при увольнении УФ Т-61. Приказ о предоставлении отпуска работникам УФ Т-6а. График отпусков УФ Т-7 .

"Мне заявление подписали сразу без отработки. "- ВЫ ПРИКАЗ об увольнении подписали? ваше заявление "без отработки" как подписали, так и выкинули в мусорку, вы себе экземпляр с датой и подписью взяли заявления?
Нина, вы взрослая женщина. вы понимаете, что вам денег могут и недать, потому что ваше заявление полетит в мусорку, а вам скажут, мы ничего не видели. вы прогуляли, вот АКТ, мы вас не увольняли, Приказа об увольнении вам подписывать не давали и вообще первый раз слышим, о каких то ваших увольнениях! Какие деньги? Вот тут подпишите, записку -расчет, что вам все дали и что вы все получили, а то мы вас за прогул уволим, вы знаете сколько таких как вы. уходят с "обещаниями " зарплаты в следующий месяц.
да какая 80 статья. 77 статья п. 3

Запись в трудовой книжке: Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращения, такие как п. ч. ст. ТК РФ, не допускаются) .
Если на Вашем заявлении стоит резолюция руководства об увольнении "без отработки", например, "уволить 29.05.2013", то Вас должны ознакомить с приказом об увольнении 28 или 29 мая, выдать на руки заполненную трудовую книжку и выплатить полагающуюся заработную плату за отработанный период и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска 29 мая, т. е. в день увольнения. (за полные 3 года работы 84 дня отпуска соответственно) .
На учет в центр занятости встать можете. Но, скорее всего, будете получать минимальный размер пособия (1700 руб. в месяц, т. е. 850 р. х1,5х1,3). Для получения 75% от среднего заработка в первые 3 месяца статуса безработного должна быть уважительная причина увольнения. Если это по собственному желанию, то уважит. причиной, например, считается уход за инвалидом в семье или переезд к месту работы мужа.
P.S. И прислушайтесь к совету Флэшки насчет возможного прогула.

Ну если честно, то обходной лист это внутренний документ. согласно которому делается увольнение, но об этом вас должен был поставить в известность директор либо бухгалтер который делает расчет/выплату. Заявление которое вам принес директор, во первых его ошибка. он не имел права его приносить, заявление передается в ОК подписанным и с ревизией директора сам сотрудник, приложением (если у вас имеется обходной лист) на этом основании и делается приказ об увольнении. Не вы совсем ошиблись. сам директор повел себя не правильно.
Сейчас вам доказать правоту ни как. уходите из этой компании. так как на вас либо повесят его долг. либо. вас уволили.
На будущее. узнавайте порядки в организации прежде чем принять сотрудника либо уволить

На основании этого приказа заполняется Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма Т-61 .

В принципе увольнение работника всегда происходит после подписания обходного листа, при чем последняя подпись за директором. Тут скорее ошибка самого директора, что он Вас не поставил в известность. А приказы разве у Вас не составляются? Должен быть приказ директора.

Можно сделать такую запись в трудовой, но не забывайте, что также необходимо аннулировать приказ об увольнении.

Правила заполнения записки-расчета при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма т-61 расчет сумм заработной платы в окончательный расчетПри этом в расчет в обязательном порядке принимается последний день работы работника.

Ни какого приема на работу не надо снова оформлять. отзыв заявления об увольнении был? не было. следовательно, работник отдела кадров издал приказ об увольнении и внес соответствующую запись в трудовую книжку абсолютно правомерно.
сейчас издаете приказ об отмене приказа об увольнении и. открыв постановление правительства РФ "о трудовых книжках" изучаете правила ведения трудовых книжек, а именно часть III "Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку".
В случае обнаружения неточной, неправильной записи в трудовую книжку работника можно внести исправления.
Внесение исправлений производится (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек):
- работодателем по новому месту работы (на основании документа работодателя, допустившего ошибку);
- работодателем, которым была внесена неточная или неправильная запись.
Зачеркивание записей в трудовой книжке (за исключением титульного листа) не допускается (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Подробнее о внесении изменений на титульном листе трудовой книжки см. п. 3.1 настоящего материала.
Внесение изменений в трудовую книжку происходит по следующим правилам:
1) графа 1 - ставится следующий порядковый номер;
2) графа 2 - указывается дата внесения исправлений;
3) графа 3 - вносится "Запись за N ___ недействительна. Переведен на должность монтера".
Если дата перевода не совпадает с датой издания приказа, целесообразно в данной графе указать дату перевода, так как графа 2, предназначенная для этой информации, уже заполнена. Например, "Запись за N ___ недействительна. С 15.01.2010 переведен на должность монтера";
4) графа 4 - указывается наименование, дата и номер документа (приказа, распоряжения) работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Если запись отменяется как ошибочно внесенная без внесения правильной записи, то в графе 3 указывается следующее: "Запись за N ___ недействительна". Графа 4 не подлежит заполнению, так как документа, на основании которого вносится правильная запись, нет.

Делать надо правильно заявление на расчёт и на две недели на больничный если начальник не дурак то подпишет без отработки

Никто не будет нанимать инкассаторов ради вас! Если вы не согласны с условиями работодателя, то можете написать заявление.

Скачать Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма N Т-61. Применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора.

Пишите заявление в бухгалтерию, отказ можно обжаловать в трудовой инспекции
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Теоретически можете, ТК РФ вам такое право предоставляет. Практически - если организация не ведет операций с наличностью, то вам могут отказать. Причем - в приеме на работу. Зачем им лишняя головная боль. И бестактный вопрос - а чем вас зарплатная карта не устраивает?

Да, можно, ссылаться на Трудовой кодекс ( ТК РФ )
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. "

Кто у вас печатает записку-расчет при увольнении?У нас кадры делают заполняют записку-расчет с указанием количества дней компенсации или удержания за отпуск и отдают расчетчикам.

По дням раскидаешь.
1) Общее ознакомление с предприятием, со структурой управления, с документооборотом. Изучение устава предприятия. учетной политики предприятия. (Ознакомилась с предприятием. со структурой бухгалтерии, с документооборотом и их организацией. Изучила устава предприятия.
Изучение принятой учетной политики ООО» .
2) Ознакомление с организацией бухгалтерского учета (Ознакомилась с организацией инвентарного учета основных средств, нематериальных активов, учета поступления, учета начисления амортизации, правильным начислением амортизации. )
3) Ознакомление с организацией бухгалтерского учета (Ознакомилась с применяемыми формами расчетов с поставщиками и заказчиками, порядком ведения учета при различных формах безналичных расчетов.
Ознакомилась с учетом расчетов с покупателями, ведение книги продаж и покупок. )
4) Ознакомление с организацией бухгалтерского учета (Ознакомилась с документальным оформлением и ведением учета кассовых операций, соответствия их утвержденному порядку ведения кассовых операций в РФ.
Ознакомилась с учетом операций по расчетному счету предприятия; с учетом денежных документов. Ознакомилась с учетом по расчетам с подочетными лицами. )
5) Оценка финансового состояния ООО (Ознакомление с годовой отчетностью; её составом; со строением и порядком заполнения бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках.
Рассчитала и проанализировала основные показатели предприятия: динамику, структуру. Оценила экономического и финансового состояния организации)
6) Ознакомление с первичной документацией по оплате труда (Ознакомилась с порядком документального оформления приема, перевода и увольнения служащих, а также с организацией табельного учета. В расчетном отделе бухгалтерии ознакомилась с ведением лицевых счетов и составлением расчетных и расчетно-платежных ведомостей. Изучила порядок ведения аналитического и синтетического учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда: своевременность и полноту удержаний. )
7) Ознакомление первичной документации по налоговому учету НДФЛ (Изучила соответствие установленным требованиям порядка ведения налогового учета по форме № 1-НДФЛ «Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц» .
Изучила соблюдение формы, полноты и своевременности представления сведений по форме 2-НДФЛ.
8) Обобщение собранного материала (Составление отчет по практике. Использовала отчет по практике для написания 2 и 3 глав выпускной квалификационной работы. )

Не ходи на работу и забей, занимайся своими делами. надо было раньше думать, куда устраиваешься!

Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. Записки -расчет при увольнении т-61 с образец заполнения записка расчет.

Ну и в чем проблема? Вы уже после 1.05 могли считать себя свободной.
Что там директор думает - его проблема

Немного добавлю к предыдущему комментарию: отправьте свое заявление по почте заказным письмом с описью вложения с уведомлением. Бланк описи возьмете на почте-2 экз. Заполните оба -один себе, один вложите в конверт вместе с заявлением. На опись почтовый работник поставит печать (на оба). Сделайте копию своего заявления. И ждите две недели. Квитанцию, копию заявления, опись и уведомление о получении сохраните. Отказаться от того, что ваш начальник вашего заявления не получал- не выйдет. Опись является неоспоримым доказательством. Так как он может сказать, что письмо то получил, но заявления не было. Ан нет. Опись внутри письма с печатью почты.

Это Российский сайт. Но всё равно спасибо что зашла, красавица, гарна дивчина.

Заполняю записку расчет на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении и столкнулась вот с каким вопросом Компенсацию на неисп. отпуск я выплачиваю сотру за 1 год и 5 месяцев, при расчете поступила просто, за год отпускные в размере.

Порядок выплат одинаков для всех.

Как составить записку-расчет. Записка-расчет имеет унифицированную форму Т-61. Рассмотрим порядок заполнения данного бланка.наименование организации, в которой происходит увольнение работника номер и дата трудового договора

Нет. Есть порядок, определённый Законом.

Так и сказать: не устраивает график работы

Как правильно заполнить записку расчет при увольнении сотрудника и скачать бланк формы.Образец заполнения записки расчета по форме Т-61.В конце документа по форме Т-61 в обязательном порядке отражаются реквизиты платежных документов, а все суммы указываются.

У сестры был жуткий график, пока она не поставила перед фактом, что уволится, если его не поменяют на человеческий. Как ни удивительно, его таки поменяли. Попробуйте.

Как я понимаю, вы работаете в магазине. Продавцы очень востребованы. за что вы там держитесь? Уходите, да и все !

Считаете дни неиспользованного отпуска. Период начинается со дня принятия человека на работу.

Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма Т-61 .При этом в расчет в обязательном порядке принимается последний день работы работника. Учитывая, что в этот день с работником должны быть.

Спроси у директора

Расчет указанных выплат производится по форме Т-61 Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. В организации выплачивают заработную плату 2 раза в месяц в следующем порядке

Это ещё что за хрень?

Откуда Вы это взяли? если у Вас на работе такие странные правила-спросите у начальника.
а в общем порядке, по трудовому законодательству, сам факт увольнения по умолчанию обязывает Вашего работодателя выдать Вам расчет в Ваш последний рабочий день

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 8 ноября 2010 г. N 3281-6-2 О ФОРМЕ СПРАВКИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ТРИ МЕСЯЦА ПО ПОСЛЕДНЕМУ МЕСТУ РАБОТЫ
Форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а также порядок ее выдачи нормативными правовыми актами Российской Федерации не утверждены.
.
При этом отмечаем, что непредставление справки по форме, утвержденной нормативными правовыми актами субъекта РФ, не может служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении пособия по безработице.
Начальник Правового управления А. АНОХИН
Ничего добавлять не нужно.
1. Расчетный период 3 месяца
2. 1 месяц не включается
3 Средний считается по начисленной за 2 месяца зарплате и период тоже 2 месяца.

Когда кадровики говорят о записках-расчетах при оформлении увольнения работника илис тем, где должны храниться записки-расчеты, необходимо рассмотреть порядок оформления этихПосле заполнения лицевой стороны записки-расчета работник кадровой службы.

Например -цифры условные:
сентябрь отработан полностью 22 р. дн.
октябрь также полностью 23 р. дн
ноябрь отработано 5 дн. остальные б/лист
Всего по календарю д. б. отработано 66р. дн
За рабочее время начислено за сентябрь-ноябрь 50000=
тогда средний будет
50000:(22+23+5)Х (66:3)=22000р.

Какие-то там решения суда вашему цзн не указ, не они же судились. обращайтесь за разъяснениями выше, в управление.

Заполнение записки-расчета при увольнении. Ответить Отписаться от темы. Добавить в закладки Удалить из закладок Распечатать 1 580.Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить форму 0504425 при увольнении работника.

Вы очень длинно написали, поэтому очень длинно отвечу.
Значит плохой юрист был в центре занятости, что не смог отстоять свою правоту.
Итак.
Отказать в постановке на учет в качестве ищущего работу Вам не могут и поставят обязательно. Скорее Вы не правильно формулируете вопрос. Вас интересует не постановка на учет, а регистрация в качестве безработного и получение пособия по безработице, а это вещи разные. Для регистрации в качестве ищущего работу достаточно одного паспорта, а для регистрации в качестве безработного требуется полный пакет документов, а это:
- документ, удостоверяющий личность с регистрацией по месту жительства,
т. к. безработными граждане признают только по месту жительства;
- трудовая книжка (если Вы не впервые ищущий работу (ранее не работавший) ;
- документ, подтверждающий квалификацию, (диплом и т. д) ;
- справка с последнего места работы о среднем заработке за последние три
месяца перед увольнением (необходима для того, чтобы определить с какой
зарплатой предлагать работу). Причем справку нельзя заменить ничем: ни НДФЛ, ни заявлением, что согласны на минимальное пособие.
- гражданин, являющийся инвалидом обязан представить ИПР (индивидуальную
программу реабилитации инвалида)
Только при наличии полного пакета документов может решаться вопрос о
признании гражданина безработным и назначении ему пособия по безработице.
Основание:
- Правила регистрации безработных граждан, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891.
- Разьяснения Минтрудзащиты «Об условиях и порядке признания гражданина безработным» от 06.05.2013 г.
Дополнительно при регистрации в качестве безработного могут попросить:
- ИНН для заполнения карточки персонального учета;
- страховое свидетельство Пенсионного фонда (для передачи в ПФ сведений о
периоде получения пособия по безработице) .
Вы пишите, что работали 3 года назад. В этой связи непонятно для чего Вы
хотите встать на учет в службе занятости населения – в целях поиска работы или
для того, чтобы получать пособие по безработице? Хочу Вас разочаровать. Даже
если Вы приложите все усилия и соберете полный пакет документов, пособие на
которое Вы можете рассчитывать – 850 рублей в месяц на период 6 месяцев. Но и это еще не все. Подходящей для Вас будет считаться оплачиваемая работа, в том числе временного характера, требующая или не требующая, с учетом возрастных или иных особенностей граждан предварительной подготовки, а проще говоря любая работа (дворник, сторож и т. д). т. к. при постановке на учет категория Ваша будет «возобновляющий трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва». От двух вариантов такой работы
откажитесь – и никакого Вам пособия (п. 3 ст 4 и ст 35 закона "О занятости. "). Зарегистрировавшись же в качестве ищущего работу (без получения пособия по безработице) - можете работу себе выбирать.

• Госпошлину за регистрацию наличными проводка - Помогите с бухгалтерскими проводками! 2-ой Д 75 К 50 Что выбрать: ИП или ООО? Вам главное чтобы была упрощенка Какими пр
• Алименты с компенсации за жилье - Имеет ли ребенок,рожденный не в браке, право на долю квартиры? Нет Если вы хотите снять жилье и потом получать компенсац
• Квитанция оплате госпошлины мировой суд - Чтобы представить суде об оплате госпошлины за выписку ЕГРЮЛ мне нужна квитанция с печатью налоговой службы, но Вы как п
• Закон правительства рф №83-ф3 о - Закон о платном образовании в школах ПРИНЯТ. См. вн. Нет не принят, успокойтесь, президент этого не допустит, тем более
• Налоговый учет списание задолженности - Подскажите пожалуйста! Сколько может хранится депонированная заработная плата? Если ее не хотят получать!)) 3 года срок
• Изменить форму страховой выплаты по каско - Повышает ли стоимость следующей страховки каско замена лобового стекла после попадания камня? Стоимость страховки не пов
• Курск обл коллегия адвокатов - Нужна помощь Ты прав! если есть свидетели то с ними не знаю что делать и не знаю куда тебе идти! однозначно могу сказать
• Закон о дачной амнистии в рф -
• Оспаривание договора аренды земельного участка - Помогите разобраться Составлена дарственная на дом, мать подарила дом старшей дочери. мать не хочет обижать вторую Каки
• Учет госпошлины для суда - Какая сумма госпошлины в суд о снятии с регистрационного учёта? Кого или что вы собрались снимать с регистрационного учё

• Госпошлину за регистрацию наличными проводка - Помогите с бухгалтерскими проводками! 2-ой Д 75 К 50 Что выбрать: ИП или ООО? Вам главное чтобы была упрощенка Какими пр
• Алименты с компенсации за жилье - Имеет ли ребенок,рожденный не в браке, право на долю квартиры? Нет Если вы хотите снять жилье и потом получать компенсац
• Квитанция оплате госпошлины мировой суд - Чтобы представить суде об оплате госпошлины за выписку ЕГРЮЛ мне нужна квитанция с печатью налоговой службы, но Вы как п
• Закон правительства рф №83-ф3 о - Закон о платном образовании в школах ПРИНЯТ. См. вн. Нет не принят, успокойтесь, президент этого не допустит, тем более
• Налоговый учет списание задолженности - Подскажите пожалуйста! Сколько может хранится депонированная заработная плата? Если ее не хотят получать!)) 3 года срок
• Изменить форму страховой выплаты по каско - Повышает ли стоимость следующей страховки каско замена лобового стекла после попадания камня? Стоимость страховки не пов
• Курск обл коллегия адвокатов - Нужна помощь Ты прав! если есть свидетели то с ними не знаю что делать и не знаю куда тебе идти! однозначно могу сказать
• Закон о дачной амнистии в рф -
• Оспаривание договора аренды земельного участка - Помогите разобраться Составлена дарственная на дом, мать подарила дом старшей дочери. мать не хочет обижать вторую Каки
• Учет госпошлины для суда - Какая сумма госпошлины в суд о снятии с регистрационного учёта? Кого или что вы собрались снимать с регистрационного учё