Нужен ли протокол собрания учредителей для перевода директора с основного места работы на совместительство?

Я кадровик в двух компаниях. как нам поступить. сотрудник работает по основному месту работы директором в компании "а". в компании "б" он-внешний совместитель-начальник отдела. нужно осуществить перевод сотрудника на основное место работы в компанию "б" и перевод на совместительство в компанию "а". т.е. сделать зеркальную ситуацию.меня интересует:1. как оформить все эти перемещения документально. правильно я понимаю, чтобы осуществить перевод директора с основного места работы на совместительство нужен протокол собрания учредителей? и каким способом это все делается - переводом? увольнением?потянет ли это все то,ч то нужно будет предоставлять в банк информацию, что директор работающий по основному месту работы-теперь совместитель?2. важно одно-наша головная структура не разрешила осуществлять прием сотрудников с 1 апреля в компанию "б". поэтому для нас самым приемлемым способом является не выплачивать компенсацию, а просто оформить дополнительное соглашение.что вы нам посоветуете?

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что вам необходимо поступить следующим образом:

1) Оформить увольнение директора из организации "А".

Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

В этом случае необходимо оформить увольнение сотрудника с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдачей всех необходимых документов, в том числе трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующему основанию.

Также отметим, что назначение на должность генерального директора и освобождение от нее оформляются на основании решения либо общего собрания участников (учредителей, акционеров), либо представителем собственника имущества (если речь идет о государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях).

Следовательно, прежде чем оформлять увольнение директора, вы правы , и вам необходимо будет решение собрания учредителей.

2) Оформить переход сотрудника с совместительства на основное место в организации "Б".

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами:

– через увольнение и прием на работу. В данном случае вам необходимо будет оформить увольнение с внешнего совместительства, причем основанием может быть собственное желание или соглашение сторон. Затем с работником необходимо заключить новый трудовой договор на работу по основному месту работы.

– через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора. В данном случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение, в котором прописать, что работа становится для сотрудника основной, также измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным.

Таким образом, можно сделать вывод, что оба представленных варианта являются абсолютно законными. Однако, в связи с тем, что как вы указали в данной организации с 1 апреля запрещено осуществлять прием, то вам следует воспользоваться именно вторым вариантом.

3) Оформить прием по совместительству в организацию "А".

После устройства данного работника в организацию "Б" на основную работу, с ним следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству и выдать ему справку о приеме на такую работу. При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству.

При этом, в связи с тем, что договор заключаете с работником вновь, то вам также необходимо будет решение собрания учредителей о приеме директора по совместительству.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

В этом случае необходимо оформить увольнение сотрудника с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдачей всех необходимых документов, в том числе трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующему основанию. Далее с сотрудником (после его устройства в другую организацию на основную работу) следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству и выдать ему справку о приеме на такую работу. При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 66. 72.1. 77 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина ,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Основания прекращения трудовых отношений

Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:

Документальное оформление увольнения

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания ) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя. В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе). Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации. Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке.

Иван Шкловец ,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника ).

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72. 282. 284. 285 Трудового кодекса РФ.

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Иван Шкловец ,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1. Ситуация:Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри одной организации
2. Ответ:Как оформить увольнение генерального директора
   • по общим основаниям (ст. 77. 81 и 83 ТК РФ);
   • по специальным основаниям (п. 4. 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
   • по дополнительным основаниям (ст. 278 ТК РФ ).
3. Ситуация:Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником
4. Ответ:Как оформить прием на работу генерального директора

Избрание на должность

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка .

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:

• общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);
• совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Внимание: исполнять функции руководителя организации могут сразу несколько лиц.

Они наравне с руководителем организации вправе выдавать доверенности, издавать приказы, подписывать любые юридически значимые, финансовые и кадровые документы, а также давать необходимые пояснения контролерам. При этом организация может самостоятельно решить, как именно они будут действовать – совместно или независимо друг от друга – и какие полномочия будет исполнять каждый из них. Полномочия директоров нужно прописать в уставе или ином внутреннем документе организации.

Такой порядок установлен в пункте 3 статьи 65.3 Гражданского кодекса РФ.

Таким образом, если заболеет, уйдет в отпуск руководитель организации или случится какой-то форс-мажор, решить важные вопросы за него сможет тот, кому предоставлены необходимые полномочия.

Решение об избрании

Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

• может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58. 59. 275 ТК РФ);
• может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (

Увольнение решением учредителей

Учредитель- инициатор увольнения немедленно провел внеочередное общее собрание. на котором принял решение об освобождении Генерального директора от занимаемой должности.

Увольнение руководителя организации может быть произведено по общим для всех работников основаниям, так и по специальным основаниям, которые применяются только при увольнении руководящих работников (руководителя, его заместителей, а иногда и главного бухгалтера) .
Несмотря на "общность" закрепленных в статье 77 ТК РФ оснований, применение их к руководителю имеет свои особенности.
Одним из общих оснований является увольнение по инициативе работника. Руководитель также вправе уволиться по собственному желанию. Однако в отличие от остальных работников он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, а не за две недели.
Статья 280 ТК РФ устанавливает специальные требования исключительно к срокам предупреждения об увольнении руководителя по собственному желанию. Поэтому формально нет никаких оснований для неприменения к руководителю иных правил, закрепленных в статье 80 ТК РФ и регулирующих процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника.
В определенных случаях, опираясь на часть 3 статьи 80 ТК РФ, руководитель вправе потребовать от своего работодателя увольнение до истечения месячного срока. Например, если руководитель выходит на пенсию либо работодатель нарушил трудовое законодательство или условия трудового договора в отношении увольняющегося руководителя. В этих ситуациях договор расторгается в тот срок, который был указан в заявлении об увольнении по собственному желанию.
После подачи заявления руководителем организации работодателю, работодателем или собранием участников общества принимается решение по заявлению. По итогам оформляется протокол (или решение, если в обществе один участник). в котором отражается решение о расторжении трудового договора с руководителем.
Руководитель издает приказ о досрочном сложении своих полномочий, а не приказ об увольнении по форме Т-8.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии со стороны увольняемого виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

При увольнении по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО. В соответствии с п. 2 ст. 35 Закона № 14-ФЗ генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества.
В этих целях по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются). направляется уведомление о созыве внеочередного общего собрания.
В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового) .
Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные документы направляется по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.
Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ) .
Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.
По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона № 14-ФЗ). общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.
Если направленные участникам обращения не возымели действия и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору следует руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) закреплен принцип свободы труда.
Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление.
Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом.
После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ ( часть 5-я). Прекращение трудового договора оформляется приказом (ст. 84.1 ТК РФ) .
Порядок передачи единоличным исполнительным органом общества документов, связанных с деятельностью общества, при прекращении его полномочий законодательно не установлен (в данном случае решение принимается самостоятельно) .

Для увольнения гендира нужно решение учредителя и только на основании данного решения оформляется приказ об увольнении.

Не обязательно, можно и в следующем. Только в налоговую пойдет последнее, о назначении, а нотариусу все 2 нести придется.

Можно и в следующем. А между этими двумя решениями у Вас что - безвластие и смута?

Увольняют решением учредителя. если в обычном случае то просто компенсация за отпуск.Нужно 1 протокол собрания учредителей о решении об увольнении бывшего генерального.

Решение учредителей- на его основании приказ униф. формы ( или по основной деят-ти - если у вас так заведено)

Надо ли ему присать заявление на имя учредителя об увольнении или просто составить Решение о расторжении трудового договора по п.3.

Если он был официально трудоустроен то просто пишет на увольнение. А долю в ООО продает третьему лицу.

Старый ген.дир. в последний рабочий день приказ о снятии досрочно полномочий по решению учредителей. приказ об увольнении на основании решения. ст.278 п2 В трудовой.

При чём здесь доля (владение) и трудоустройство?
что значить передать? подарить? тогда дарственное оформлается.

Заявление на увольнение и в общем порядке, но он в лице ООО представитель имеющий право действовать без доверенности, этим же днем нужен приказ о приеме на работу нового директора и в налоговую с 13 формой после нотариуса

Документ:
- выписка с протокола собрания учредителей
статья 81 ТК "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя":
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). "

Об увольнении директора в инспекцию сообщать не нужно.Оглавление Генеральный директор ООО, который был назначен на должность решением единственного учредителя, хочет уйти по собственному желанию.

Мне не сложно. только вы определитесь все же, продали фирму или закрыли. т. к. это не одно и то же.

Протокол
Общего учредительного собрания участников
Общества с ограниченной ответственностью «»
Г. Москва 13 апреля 2007 г.
Присутствовали Учредители:
1.Общество с ограниченной ответственностью «о». (зарегистрировано __ года ИМНС РФ № __ по Центральному административному округу г. Москвы; ОГРН _; место нахождения: _), в лице Генерального директора ___, действующий на основании Устава. - 1 участник.
Общество с ограниченной ответственностью «О» ,
( ИНН ____ КПП___; зарегистрировано __ года ИМНС России по г. Тюмени № __; ОГРН __; место нахождения: ___), в лице Директора __, действующий на основании Устава.
2-ой участник.
Большинством голосов собрание считать полномочным.
Председатель собрания - __
Секретарь собрания – __
Повестка дня:
1.Об сложении полномочий Генерального директора ООО «О» ФИО
2.Об избрании Генерального директора ООО «О» ФИО.
Рассмотрев вопрос повестки дня и в соответствии с требованиями ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
Учредители решили:
1. Генеральным директором ООО «О» ФИО, гражданина РФ (паспорт __, выдан __ г. ___; зарегистрирован, __)
Результаты голосования:
Большинством голосов решение принято единогласно.
2.Избрать Генеральным директором ООО «О» ФИО, гражданина РФ (паспорт __, выдан __ г. ___; зарегистрирован, __)
Результаты голосования:
Большинством голосов решение принято единогласно.
Протокол подписали:
Председатель собрания __________________________ ____
Секретарь __________________________ ___
Не забуть в форме № 14 приложение заполнить по директору

Освобождение директора от должности увольнение производится на основаниии решения Учредителя и и дату данного Решения прописывают в трудовую книжку бывшего директора.

Решение учредителя не может быть об увольнении директора, скорее всего речь идет о решение участника.
РЕШЕНИЕ
единственного участника ООО ". "
г. 00.00.0000
Я, такой-то такой-то, паспорт такой-то такой-то, являясь единственным участником ООО ". ", владеющий 100% уставного капитала ООО ". "
РЕШИЛ:
1. Досрочно прекратить полномочия директора такого-то с такого-то числа.
2. Назначить директором ООО ". " такого-то с такого-то числа.
Подпись

Обратитесь к грамотному юристу

Основание протокол общего собрания или решение единственного учредителя. На основании протокола издается приказ об увольнении.

Для начала, запишите угрозы на мини диктофон, потом в суд) думаю так.

И собранием учредителей большинством голосов освободите его от занимаемой должности

Или отрежьте ему голову.

Да за такое можно и под суд его.

Предложите реорганизацию
чтобы у каждого была своя фирма по его процентам.
постарайтесь расстаться мирно.
ученики переросли своего учителя. но по настоящему они его поймут когда сами станут учителями
удачи вам всем троим.
в библии читала что раньше так было после 6 лет работы у него директор отпускал своего работника и давал ему долю
чтобы тот мог продолжать самостоятельный путь
если вы уверены в своих знаниях и силах поговорите с директором поставьте перед фактом сохраните дружеские отношения. вам не раз еще придется столкнуться в мире бизнеса

С налоговый стороны наибольший интерес представляет увольнение руководителя юрлица по решению учредителей.

За 3 дня это мало -2 недели мин

Здравствуйте еще раз, подскажите, пожалуйста, необходим ли приказ об увольнении ген. директора, если существует решение учредителя о его освобождении от должности?

А с какого перепуга то за три дня. вы ТК почитайте внимательнее. а то директор еще в суд подаст на ООО и вы ему заплатите компенсацию за прогулы. учредители мудаки которые не могут договорится меж собой. кто то должен подписать но кто. вот вопрос. оба мудака вот ответ

Смена Гендиректора возможна только путем регистрации в ИФНС, так что у Вас процедура пройдена с нарушением закона и Гендиректор будет отвечать. а если вопрос будет спорным, то лицо, на котоого временно возложены эти обязанности и учредитель

Вторым документом является приказ об увольнении, который подписывается учредителем учредителями во исполнение общего решения.

Для того что бы подать сведения в налоговую о снятии старого и проведении нового, одним из обязательных документов для данной процедуры будет протокол участника или учередителей, в котором будет 2 пункта:
1 - о снятии полномочий с Иванова
2 - о назначении со следующего дня Петрова.
Если в протоколе отсутствует данный пункт, то налоговая не примет документы для проведения нового директора, а следовательно останется старый.
Штраф накладывается в основном на юридическое лицо (ООО). За неуплату налогов налоговая вправе арестовать расчетный счет и после уведомления снять ден. средства в самостоятельном порядке.

Конечно, может!
Написав заявление, которое примет секретарь, и отработав две (?) недели, согласно ТК РФ.
И, вдобавок, копию этого завления отправить заказным письмом на юрадрес учредителей - пусть чешут затылок!

В этом случае решение об увольнении руководителя ООО принимается его собственным решением как единственного учредителя ООО .

Полностью согласн с Гарри Антикапусин.

Можжет уволиться сам а не сбея уволить, не секретарь заявление принимает а отдел кадров а серкеретарь готовитт приказ об увольнении

Заявление надо писать на имя учредителей. Ни секретарь, ни отдел кадров такие вопросы не решают! А отработка две недели как у всех.

Абсолютно права Ol^ka.

Увольняется он на основании протокола общего собрания учредителей, где троеВ случае принятия решения о прекращении полномочий руководителя организации уполномоченным на.

Не подписывать графу "Ознакомлен" приказа о назначении на очередной срок директором, написать письмо с уведомлением на имя учредителя об отказе и увольнении. Не подписывать, согласно ныне занимаемой должности документов со дня окончания срока.

Учитесь у господина президента - за потерию доверия!

Увольнение директора ООО учредителем оформляется решением учредителя. Если вам требуется консультация по какому-либо трудовому вопросу.

Соглашение сторон. пусть собственник с ним договаривается.

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Уточните он выступает в одном лице, как гендер и как учредитель, либо он только - генеральный директор.
Ответ очевиден, но нужно ваше уточнение.

Пошаговая инструкция оформляется протокол собрания учредителей с решением об увольнении бывшего генерального директора и о назначении нового.

Написать приказ об увольнении (как ни смешно, но за своей подписью). Так и написать. "Уволить ФИО по собственному желанию с (дата). Ваша подпись. "

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом учредителя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ.

Пишите заявление об увольнении. как соучедитель можете остаться или предложить выкуп доли.

Могут. в нашей стране могут все

Тема Каков порядок увольнения ген-директора ООО. Генеральный директор ООО увольняется решением учредителя других учредителей в ООО нет.

Нет пока вы не выйдете на работу

Тут надо копать в правовую форму, если филиал был обособленным подразделением (да ещё упаси Боже с самостоятельным балансом). то это будет приравнено к ликвидации юр. лица, и тогда всё легально. В противном случае только суд вам поможет.

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если вашу должность сокращают, организация обязана предоставить вам другую, не ниже прежней по статусу. И еще, важно вовремя написать заявление (до истечения срока декретного отпуска до 1,5 лет) на продление срока декретного отпуска "по уходу за реб до трех лет". Помните, что гос. защищает Вас данными статьями лишь до тех пор, пока Вы находитесь в декрете, с момента выхода на работу, Вы ничем не защищены от сокращения. Если же вы решитесь сохранить декретный статус, то не стоит паниковать. закон на вашей стороне, а неправомерные действия работодателя в данной ситуации - повод обратиться в р-ую прокуратуру. подобные проблемы там решают достаточно быстро и эффективно.

Могут. Филиал какого предприятия? Российского или иностранного? Если иностранного, то что вы думаете, что ей предложат должность в головной компании зарубежом? Выплаты вам продолжаться через ФСС.

Могут, конечно. Если филиал находится не в той же местности, что и головное предприятие, то вас уволят в связи с ликвидацией филиала. Переводить вас в головную головное подразделение работодатель не обязан, нет такой нормы в ТК РФ. А ликвидация предприятия (филиала) является абсолютно законным основанием для увольнения всех, в т. ч. и декретниц. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ и ч. 4 ст. 81 ТК РФ)

Директор - один единственный учредитель в ООО. И за какое время до увольнения должноИ в том и в другом случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.

Из какого источника Вы узнали о ликвидации филиала компании? Вам прислало руководство или ликвидационная комиссия письменное уведомление? Почему Вы применяете термин сокращение вместо увольнение в связи с ликвидацией? Т. е. если принято решение учредителями или судом о полной ликвидации филиала, то все его работники увольняются в связи с ликвидацией. Если судом принято решение о банкротстве, то в этом случае не всегда происходит ликвидация, возможно частичное сокращение персонала. Вот во втором случае Вы защищены законом, т. е. 261 статьей ТК РФ. Если ваш филиал ликвидируется, а в этой же территориальной местности есть еще филиал/филиалы этой компании, то работникам должны предложить все имеющиеся вакантные места в этом филиале/филиалах. В этом третьем случае увольнение в связи с ликвидацией не возможно, а только по сокращению штата, соответственно, в отношении Вас опять действует ст. 261 ТК РФ.
Поэтому, не зная, какой информацией Вы оперируете (слухами, устным сообщением руководителей или имеете на руках конкретный документ). нельзя точно ответить на Ваш вопрос.

Нет они обязаны дотяеуть до 1,5 и перевести в главный офис

Или решения единственного учредителя. на основании которого увольняется генеральныйтолько один акционер участник. то увольнение генерального директора оформите решением.

Зачем вам это нужно? Сокращают офис пусть увольняют по сокращению штатов.

Уволить вас по сокращению не имеют права, но и работать вам фактически негде.
Договоритесь об увольнении по соглашению сторон (с предоставлением компенсации в размере месячного оклада) .
В органах соцзащиты сможете получать пособие по уходу за ребенком из расчета МРОТ 5554р в месяц до исполнения ребенку 1.5 лет.
Стаж идти не будет - ведь вы не работаете. После исполнения ребенку 1.5 лет, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж не идет, даже если бы вы остались оформленными на работе.

Ну и не влезайте в дебри, работайте дальше, т. к. Вас уволить возможно только по ликвидации и более никак.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если вас просят устно, по телефону, то не реагируйте. Если вы получили уведомление с фирмы, то нужно знать его содержание.

Вас должны уволить в связи с ликвидацией филиала в Самаре.

В случае не явки на первое собрание учредителей или отсутствия единогласно принятого решения 1. Отправка заявления об увольнении всем участникам общества по всем известным.

Не стоит писать и не будет идти. Сидите спокойно и ждите приказа об увольнении по ликвидации организации

В нашей стране много, кто кому чего должен и ссылки на законодательство правильные, принуждать работника к увольнению по собственному желанию работодатель права не имеет. не хотите увольняться, значит сидите и ждите, может директор решит вдруг ТК РФ соблюсти и уволит вас, как положено, в связи с ликвидацией филиала. но, учите, что фирма может просто свернуть свои дела в вашем городе и благополучно забыть о вашем существовании. останетесь и без пособия по уходу за ребенком, и без трудовой книжки. пособие прекартят выплачивать, трудовую вашу на ближайшую помойку отправят. из Самары в Питер не набегаешься отношения с начальством выяснять, а от ваших звонков и писем бывшему работодателю будет "ни жарко, ни холодно", будет их игнорировать и всё. пойдете свою правоту через суд доказывать? боритесь за свои права, если желание есть

И оно вам надо. пусть сокращают.

Значит он все ворует!

IP Host ---.urbank.ru. Re увольнение. Для увольнения гендиректора необходим протокол с Решением учредителей об освобождении его от должности.

Значит он вор
обращаться в прокуратуру

В названии МО или ГО? Если первое - то или район, или город; если второе - то край/область.

Может, до неё/него уже всё спёрли.

Значит она плохая заведующая, если не обеспечивает образовательное учреждение всем чем надо. В отделе образования есть экономист, которая дает смету на весь год, где указано сколько выделено средств на игрушки, моющие средства, на зарплату и т. д. Исходя из этого обеспечивает садик всем, чем надо. А кроме того есть еще там бухгалтер, которая начисляет зарплату работникам исходя из ведомости (которую ежемесячно подает заведующая).

Значит хреновый заведующий. всегда проще - сесть на попе ровно и говорить, что денег нет. деньги есть всегда. и они всегда детским садам и школам выделяются. просто побегать надо да просить

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить такое увольнение с записью в трудовойРанее в трудовую была внесена запись о приеме на работу на основании решения учредителя.

В нашей стране всегда денег нет

Все остальное также у всех, а вот зарплата и отпускные точно по расписанию.

Давно не работаю в саду. Всё зависит от руководителя как бы ни говорили. Работала 15 лет ст. воспитателем. Как раз суровые 90-ые была с тремя заведующими. Одна " сбежала" поняв что не справится. На смену ей пришла замечательная, солнечная женщина с высшим пед. образованием. С ней было очень хорошо работать буквально всем! Она могла и поругать, но никто не обижался. Всегда находила где-то денежки на поддержание работников-ветеранов, юбиляров и пр. Не отвергала огоньки сотрудников по праздникам. Это сплачивало уже сложившийся коллектив. Она не отвергла то, что было наработано до неё. Привнесла новое. В РОНО её не любили, т. к. "выбивала" финансы. К сожалению, из-а состояния здоровья ей пришлось уволиться. Весь коллектив плакал когда узнал что она больше не будет с нами работать! Пришла вроде доброжелательная, но. всё оказалось совсем не так. Вслед за ней пришли работать воспитателями её дочери. Одна с дипломом воспитателя, другая -- ещё не училась на педагога ( швея). а потому по работе я к ней часто заходила. На это было указание от зав. " Тебе что, не к кому больше цепляться? " У меня был ответ, что дома они дочери, а на работе -- сотрудники. Не буду распространяться, но мы через несколько лет узнали почему у неё всегда не было денег. Оказывается, она получала хорошую премию за экономию. Разумеется, экономией делилась с бухгалтерией и начальством. Зато была у начальства в чести. Но пришёл день когда её уволили по статье в один день накануне её юбилея! Честно, моё сердце радовалось что кончик всё таки нашёлся, и огорчилось что столько лет на наши обращения в РОНО не было реакции. Только органы МВД всё раскопали! Видимо, кто-то туда " настучал".

Это на основании чего, интересно, срочные трудовые договоры? Статью 59 ТК РФ читали? И увольнение в связи с чем? "хотим перейти" - это нарушение трудового законодательства

Подскажите, пожалуйста, на основании какой статьи делается запись в трудовую книжку об увольнение учредителя организации при ликвидации предприятия?Чаще всего директора увольняют по решению собственников.

Ни как. на каком основании-то вы хотите такую аферу провернуть? во-первых, ТК РФ не предусматривает изменение срока договора с бессрочного на срочный, во-вторых, на каком основании вы собираетесь работников увольнять? все, как один, заявление на увольнение по собственному желанию напишут? во-третьих, заключать срочные трудовые договоры можно только в установленных законом случаях (ст. 59 ТК РФ) .
так, что подобные аферы хороши до тех пор, пока ни кто из работников в труд. инспекцию с жалобой не обратится. а если работники о нарушении своих прав заявят, то работодатель "налетит" на штраф за нарушение трудового законодательства. в соответствии со ст. 5.27 КоАП.

Выпить валерьянки и съесть лампочку потом стать пиротехником и лошадь придёт

Ни как это не законно заключать срочные трудовые договора когда можно обычный, уволить если они хорошие работники вы не сможете, только по сокращению

И кто ж такое придумал-то? Учредители - самоубийцы или директор? Допрыгаются до дисквалификации.

Нет правильного варианта, просто нет! К тому же многократное заключение СТД, так же повод признания ТД бессрочным со всеми вытекающими для работника и работодателя.
Да и бессрочный ТД изменить на срочный нельзя, наоборот можно!

Увольнением рядовых сотрудников, как бы жестоко это ни звучало, никого не удивишь.Так, учредители могут запросто принять решение о разрыве контракта с генеральным директором.

Я бы от вас сразу уволился.

Назначите уборщицу, заплатите ей побольше

Руководитель организации принимается на работу решением учредителя учредителей. поэтому и увольнение директора ООО производится учредителем организации.

Если ты работник и всё остальное в одном лице и задаёшь такие вопросы, то сколько у тебя уставной капитал? Да и вообще налоги платишь?

Только не меня. Я в этом ни бум-бум.

Решение принимает учредитель, на основании решения директор уходящий издает приказ о своем увольнении решением назначается директор, на основании.

Кого угодно! Только если вы един во всех лицах, то какая работа будет идти, пока вы в отпуске?

• Гарант комментарий к ст.18.8 коап рф - Можно ли вернуть деньги по гарантии. Можно. Именно деньги. Нужен товарный чек, или свидетель, что покупка производилась
• Образец заявления на регистрацию перехода права - Где взять образец заявления в суд о регистрации перехода права собственности наследуемого имущества? У адвоката или юрис
• Адвокат по разводам в гродно - СРОЧНО. доверенность Арина, остановитесь, не торпитесь, подумайте, а нафиг Вам нужен такой адвокат котрый не знает как
• Договор аренды земельного участка обр -
• Порядок и основания отказа от наследства - На каких основаниях суд может Признанать отказ от наследства недействительным? ) Принятие наследства либо отказ от него
• Права потребителя в книжном магазине - О защите прав потребителей Что делать, если ремонтники отказываются делать гарантийный ремонт? Жаловаться. как вариант
• Медицинское страховое свидетельство ресо - Объясните мне, пожалуйста! Виза в Чехию На подачу заявления необходимо личное присутствие заявителя. Заявление можно сда
• Доказательство родства во французском наследственном праве - Кто знает какие документы нужны для подачи заявления на право наследования Свидетельство о смерти, доказательства родств
• Адвокат на сахалине цена - Как вы относитесь к заявлениям типа "мы не можем жить без атомных станций"? Ну а как мы без них. где столько энергии
• Адвокаты липецк ул опытная - Помогите пожалуйста, как себя вести в этой ситуации. В суд однозначно с копиями протокола. Юристы и адвокаты в Липецк

• Гарант комментарий к ст.18.8 коап рф - Можно ли вернуть деньги по гарантии. Можно. Именно деньги. Нужен товарный чек, или свидетель, что покупка производилась
• Образец заявления на регистрацию перехода права - Где взять образец заявления в суд о регистрации перехода права собственности наследуемого имущества? У адвоката или юрис
• Адвокат по разводам в гродно - СРОЧНО. доверенность Арина, остановитесь, не торпитесь, подумайте, а нафиг Вам нужен такой адвокат котрый не знает как
• Договор аренды земельного участка обр -
• Порядок и основания отказа от наследства - На каких основаниях суд может Признанать отказ от наследства недействительным? ) Принятие наследства либо отказ от него
• Права потребителя в книжном магазине - О защите прав потребителей Что делать, если ремонтники отказываются делать гарантийный ремонт? Жаловаться. как вариант
• Медицинское страховое свидетельство ресо - Объясните мне, пожалуйста! Виза в Чехию На подачу заявления необходимо личное присутствие заявителя. Заявление можно сда
• Доказательство родства во французском наследственном праве - Кто знает какие документы нужны для подачи заявления на право наследования Свидетельство о смерти, доказательства родств
• Адвокат на сахалине цена - Как вы относитесь к заявлениям типа "мы не можем жить без атомных станций"? Ну а как мы без них. где столько энергии
• Адвокаты липецк ул опытная - Помогите пожалуйста, как себя вести в этой ситуации. В суд однозначно с копиями протокола. Юристы и адвокаты в Липецк