Трудовой договор образец коммерческий директор > - формы и инструкции для всего

Координирует разработку стандартов и нормативов технического материального обеспечения запасов технических материальных ресурсов, сохранности продуктов готовой продукции, продуктов, нормативов запасов продуктов готовой продукции, стандартов свойства продукции услуг. Вносить на рассмотрение начальства предложения по улучшению работы, которая связана с обязательствами, которые предусмотрены истинной аннотацией. Трудовой контракт с коммерческим директором - соглашение меж работодателем и коммерческим директором, а коммерческий директор обязуется лично выпо, коллективным контрактом, основная тема, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, в согласовании с которым работодатель обязуется предоставить коммерческому директору работу по обусловленной трудовой функции, соглашениями, вовремя и в полном размере выплачивать коммерческому директору заработную плату, локальными нормативными актами и данным соглашением, содержащими нормы трудового права, обеспечить условия труда. Во время отсутствия коммерческого директора его обязанности и права перебегают к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации. Назначается на должность коммерческого директора лицо, которое отвечает последующим требованиям: проф высшее образование и стаж управленческой работы в соответственной области не меньше 3 лет. Полезна профессия коммерческого директора. В данном образце должностной аннотации коммерческого директора также предусмотрена таковая функция, как управление снабжением компании. Координирует составление и разработку многообещающих и текущих планов технического материального обеспечения и сбыта продукции реализации продуктов, денежных планов, оказания услуг. За неисполнение либо плохое выполнение должностных обязательств, 4.2, которые предусмотрены данной нам должностной аннотацией. Копирование странички, переписывание вполне либо отчасти - приветствуется, лишь с активной ссылкой на источник. Дает консультации и советы спецам и менеджерам по денежному планированию, регулирует их деятельность, продаже; сбыту. Проводит контроль за экономическими и финансовыми показателями работы компании, расходованием валютных средств. Нажимай на самую прекрасную клавишу - расскажи друзьям как стать эффективней. Снабжает своевременное составление денежных сметных и иных отчетов, по денежной деятельности, документов, расчетов о выполнении планов технического материального снабжения, сбыту готовой продукции продаже продуктов. На веб-сайте собраны фаворитные бизнес идеи, каталог франшиз, бланков и форм за 2014 год, выбор старенького и новейшего оборудования, полные пошаговые управления по открытию бизнеса с нуля, эталоны шаблонов документов, примеры бизнес планов с видео.

Трудовой договор образец коммерческий директор

Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 10.07.2014
Пользователь №: 18315
Спасибо сказали: 2 раз(а)

трудовой договор образец коммерческий директор

Группа: Администраторы
Сообщений: 1200
Регистрация: 21.06.2009
Пользователь №: 6
Спасибо сказали: 484 раз(а)

Трудовой договор с коммерческим директором образец 2015 скачать бесплатно

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Nо. ____
(КОНТРАКТ)

г. ______________ "__"________ 20__ г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящий договор заключен между Открытым Акционерным
Обществом "_____________________________________" в лице Председателя
(наименование общества)

Совета директоров ______________________________________, именуемым в
(фамилия, имя, отчество)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданином России
_____________________________________________, именуемым в дальнейшем
(фамилия, имя, отчество)

"Директор".
1.2. Договор регулирует трудовые и иные отношения между
Директором и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их
права и обязанности регулируются настоящим договором, а также
действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами
внутреннего трудового распорядка ОАО "_________________________" и
нормами действующего законодательства России.
1.3. Директор и Работодатель договорились, что будут
добросовестно выполнять условия настоящего договора.
1.4. Работодатель обязуется соблюдать права Директора,
вытекающие из настоящего договора и установленные настоящим
договором, иными актами, а также действующим законодательством
независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности,
социального происхождения, имущественного положения и т.п.
Работодатель уважает право Директора на участие в общественной и
политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и иных
политических общественных объединениях и движениях.
1.5. Изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем
порядке, не имеют юридической силы.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Г-н ______________________________ назначается на должность
Директора АКБ "______________" на основании решения Совета директоров
(протокол Nо. _____ от "__"_______ 20___ г.)
Работодатель поручает Директору решение всех вопросов текущей
деятельности Общества, за исключением вопросов, отнесенных к
исключительной компетенции Общего собрания акционеров, Совета
директоров или Правления.
2.2. _____________________________ принимает на себя обязанности
по руководству Открытым Акционерным Обществом "_____________________"
на период действия настоящего договора.
2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности
Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом
Общества, Положением "О Правлении АКБ "___________________", другими
документами, утвержденными Обществом, а также действующим
законодательством.
2.4. Работа по настоящему договору является основным местом
работы Директора.

3. СРОК ДОГОВОРА

3.1. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.
3.2. На основании решения Совета директоров Директор издает
приказ о своем вступлении в должность.

4. КОМПЕТЕНЦИЯ ДИРЕКТОРА

4.1. Директор решает все вопросы текущей деятельности Банка, за
исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего
собрания акционеров, к компетенции Совета директоров или Правления.
4.2. Директор без доверенности действует от имени Банка,
представляет его интересы, совершает сделки от имени Банка,
утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для
исполнения всеми работниками Банка.
4.3. Права и обязанности Директора по осуществлению руководства
текущей деятельностью Банка определяются правовыми актами РФ, Уставом
Банка, Положением о Правлении и настоящим Договором.
4.4. Совет директоров вправе в любой момент расторгнуть Договор
с Директором по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством и настоящим Договором.
4.5. Директор:
- обеспечивает выполнение решений Общего собрания акционеров и
Совета директоров, принятых в соответствии с их компетенцией;
- распоряжается имуществом Банка в пределах, установленных
Уставом Банка и действующим законодательством;
- определяет организационную структуру Банка, утверждает
правила, процедуры и другие внутренние документы Банка, за
исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров,
Советом директоров и Правлением;
- подписывает все документы, утверждаемые Правлением;
- утверждает штатное расписание Банка, филиалов и
представительств;
- принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том
числе назначает и увольняет главного бухгалтера, руководителей
подразделений, филиалов и представительств;
- в порядке, установленном законодательством, уставом Банка и
Общим собранием акционеров, поощряет работников Банка, а также
налагает на них взыскания;
- открывает в банках корреспондентский, валютный и другие счета
Банка, заключает договоры и совершает иные сделки;
- организует бухгалтерский учет и отчетность;
- обеспечивает подготовку и проведение Общих собраний
акционеров;
- решает другие вопросы текущей деятельности Банка.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

5.1. Директор при осуществлении своих прав и исполнении
обязанностей должен действовать в интересах Банка, осуществлять свои
права и исполнять обязанности в отношении Банка добросовестно и
разумно.
5.2. Директор несет ответственность перед Банком за убытки,
причиненные Банку его виновными действиями (бездействием), если иные
основания и размер ответственности не установлены действующим
законодательством РФ.
5.3. При определении оснований и размера ответственности
Директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового
оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
5.4. Директор несет материальную ответственность в полном
размере ущерба, причиненного по его вине Банку в случаях, прямо
указанных в действующем законодательстве.
5.5. Директор не несет ответственности за причиненный ущерб в
следующих случаях:
- если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть
квалифицированы как нормальный коммерческий риск;
- если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой
силы (форс-мажорные обстоятельства) или иных обстоятельств, за
которые Директор не отвечает;
- если ущерб не является непосредственным результатом действий
Директора.

6. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

6.1. Оплата труда Директора осуществляется в соответствии с его
количеством, качеством, конечными результатами деятельности Банка за
соответствующий период и максимальными размерами не ограничивается.
Предварительная величина заработка по договору устанавливается в
размере _________________________________________ рублей в месяц.
6.2. Оплата труда по договору может состоять из двух частей:
а) авансовая: размер и периодичность выплаты которой
устанавливается по соглашению сторон.
При этом размер аванса не может быть ниже минимальных размеров
оплаты труда работника, соответствующей специальной квалификации,
установленных законодательными и нормативным актами.
б) вознаграждение за конечный результат - по результатам работы
Банка за соответствующий период (месяц, квартал, год). завершению
работы с учетом ее количества и качества или по итогам работы за
календарный год (квартал, месяц).
6.3. Вознаграждение может выплачиваться и по другим критериям в
соответствии с положением о премировании работников Банка.
6.4. Обусловленный размер вознаграждения может быть повышен за
обеспечение динамичного экономического развития Банка и недопущение
его банкротства в размере _____ процентов чистой прибыли Банка.
6.5. Вознаграждение может выплачиваться как в валюте РФ, так и
(с согласия Директора) виде акций, облигаций и других ценных бумаг
Банка и других эмитентов.
6.6. Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха
Директора - устанавливаются по соглашению сторон.
Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой
работы - и носит характер ненормированного рабочего дня.
6.7. Продолжительность ежегодного отпуска Директора составляет
________ календарных дней. Директору может предоставляться по решению
Совета директоров дополнительный отпуск. Однако в любом случае
продолжительность очередного отпуска не может быть меньше
установленной действующим трудовым законодательством для данной
категории работников.

7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

7.1. Директору за счет средств Банка:
а) предоставляется дополнительный отпуск в размере _____
календарных дней. Отпуск предоставляется полностью или частями по
усмотрению Директора. Оплачиваемый социальный отпуск может быть
предоставлен также в случаях:
смерти или тяжелого заболевания близких родственников;
бракосочетания детей;
повышения квалификации Директора;
б) оказывается материальная помощь на лечение в размере _______
месячных должностных окладов;
в) оплачивается медицинское обслуживание Директора в размере не
превышающем _______________________ рублей в год;
г) выплачивается единовременное пособие в размере _______ тыс.
рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности) в результате
несчастного случая при исполнении служебных обязанностей, и
единовременное пособие в размере _____________ тыс. рублей в случае
инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не
связанного с производством.
7.2. При использовании для служебных поездок личного автомобиля
Директору выплачивается материальная компенсация, а также оплата
страхового годичного взноса по месту страхования личного автомобиля.
7.3. В случае смерти в период действия настоящего договора семье
Директора выплачивается единовременное пособие в размере
_______________ тыс. рублей наряду с выплатами, предусмотренными
действующим законодательством.
7.4. Директор подлежит всем видам государственного социального
страхования на период действия договора, на него полностью
распространяются льготы и гарантии, установленные для работников
Общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными
актами, коллективным договором и другими документами.

8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

8.1. Основаниями прекращения договора являются:
- соглашение сторон;
- расторжение договора по инициативе Директора или по инициативе
Общего собрания акционеров по основаниям, установленным трудовым
законодательством;
- перевод Директора, с его согласия, на другое предприятие, в
учреждение, организацию или переход на выборную должность;
- вступление в законную силу приговора суда, которым Директор
осужден за умышленное преступление;
- вступление в законную силу приговора суда, которым Директор
осужден за преступление, совершенное по неосторожности к мере
наказания, исключающему возможность продолжения данной работы.

9. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ДИРЕКТОРА

9.1. Директор имеет право в любое время расторгнуть договор,
предупредив об этом Совет директоров письменно за две недели.
9.2. В случаях, когда заявление Директора об увольнении по
собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи),
Совет директоров расторгает договор в срок, о котором просит
Директор.
9.3. По истечении срока предупреждения об увольнении Директор
вправе прекратить работу, а Совет директоров обязан выдать ему
трудовую книжку, а бухгалтерия - произвести с ним расчет.
9.4. По договоренности между Директором и Обществом договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.

Внимание! Полная версия данного документа так же, как и других 1971 документа. присутствует в платной оффлайн версии базы данных договоров. Её стоимость 900 рублей. Оплата удобными для Вас способами. Существует демо-версия .

Трудовой договор с руководителем

Инструкция по подготовке трудового договора с руководителем

Место и дата заключения

____________________. именуемое в дальнейшем Общество, в лице учредителя Общества ___________________________, действующего на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________, с одной стороны, и
_________________, именуемый(ая) в дальнейшем Руководитель, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.1. Руководитель назначается на должность __________ Общества на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________.
1.2. В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Общество наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания учредителей Общества.
1.3. Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.

2.1. Договор вступает в силу даты его подписания и действует до число, месяц, год.

3.1. Основными целями деятельности Руководителя являются:
3.1.1. достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности Общества за счёт увеличения торгового оборота, чистой прибыли, притока капитала, объёмов принадлежащего обществу имущества, ценных бумаг, денежных активов, интеллектуальной собственности и т.д. а также благодаря постоянному снижению долговой нагрузки, расходов, обременений, оптимальной налоговой политике и т.д.;
3.1.2. обеспечить высокую конкурентоспособность производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах на рынке;
3.1.3. наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах;
3.1.4. создание эффективного трудового коллектива Общества, а также обеспечение его наилучшими условиями работы, повышения квалификация и карьерного роста.
3.2. Руководитель в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности:
3.2.1. представляет интересы Общества как в РФ, так и за ее пределами;
3.2.2. самостоятельно в пределах своей компетенции или после утверждения их органами управления Общества в порядке, предусмотренном Законом, уставом Общества и внутренними документами Общества, совершает сделки от имени Общества;
3.2.3. распоряжается имуществом Общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных настоящим Уставом;
3.2.4. выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3.2.5. заключает трудовые договоры с работниками Общества, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении;
3.2.6. применяет к работникам Общества меры поощрения, мотивации (как денежные, так и нет) и налагает на них дисциплинарные взыскания;
3.2.7. издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
3.2.8. организует выполнение решений Общего собрания участников Общества;
3.2.9. открывает в банках счета Общества;
3.2.10. представляет интересы Общества во всех судебных инстанциях (судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах) на территории РФ и за ее пределами на всех стадиях судебного процесса, в том числе на стадии исполнительного производства;
3.2.11. решает вопросы, связанные с подготовкой, созывом и проведением Общего собрания участников Общества;
3.2.12. обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу;
3.2.13. осуществляет иные полномочия, необходимые для достижения целей деятельности Общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Уставом, за исключением полномочий, закрепленных за другими органами Общества.

4.1. Общество обязуется:
4.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.
4.1.2. Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.
4.1.3. Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.
4.1.4. В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Обществом.
4.2. Руководитель обязуется:
4.2.1. Осуществлять управление Обществом в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Обществом прибыли из хозяйственной деятельности.
4.2.2. Исполнять положения устава Общества, локальных нормативных актов Общества, документов, решений и договоров.
4.2.3. Обеспечивать сохранность имущества Общества.
4.2.4. Обеспечивать надлежащее ведение Обществом бухгалтерского учета.
4.2.5. Обеспечивать хранение Обществом документов в соответствии с уставом Общества и законодательством.
4.2.6. Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Общества в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Общества.
4.2.7. Организовать и обеспечивать работу Общества в области гражданской обороны.
4.2.8. Организовать и обеспечивать защиту Обществом секретной информации, составляющей государственную тайну.
4.2.9. Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Общества, и обеспечивать сохранность указанных сведений.
4.2.10. Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Общества.
4.2.11. Представлять органам Общества необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Общества.
4.2.12. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Общества.
4.3. Общество вправе:
4.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Общества, локальных нормативных актов Общества.
4.3.2. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.
4.3.3. Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством.
4.3.4. Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности Общества.
4.3.5. Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору.
4.4. Руководитель вправе:
4.4.1. Действовать без доверенности от имени Общества, представлять его интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, Обществом, предпринимателями и физическими лицами.
4.4.2. Заключать от имени Общества любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства Общества в пределах своей компетенции.
4.4.3. Распоряжаться имуществом Общества в пределах своей компетенции.
4.4.4. Принимать и увольнять работников Общества, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Общества.
4.4.5. Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Общества.
4.4.6. Выдавать доверенности от имени Общества, передавать свои полномочия иным работникам Общества.
4.4.7. Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Общества в соответствии с уставом Общества и законодательством.

5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________________________ (размер должностного оклада прописью ) руб. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе.
5.2. Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение _______________ (наименование дополнительного вознаграждения и его размер) (Наименование дополнительного вознаграждения и его размер прописью ) руб. выплачиваемое в порядке, установленном в Обществе.
5.3. Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Общества в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере ______________________ (Размер ежегодного единовременного вознаграждения прописью) руб.
5.4. Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества.

6.1. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Обществом, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Обществом.
6.2. Отнесение расходов к расходам, указанным в п. 6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель.

7.1. Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Обществом в полном объеме.

8.1. Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Общества и носит характер ненормированного рабочего дня.
8.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.
8.3. Общество обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.
8.4. Общество обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Общества без установления ограничений на ее использование.
8.5. Общество предоставляет Руководителю служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени.
8.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.7. Время предоставления отпуска определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.
8.8. По согласованию с общим собранием Общества Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Общества.

9.1. В течение срока действия Договора Общество оплачивает лечение Руководителя. Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.
9.2. В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Общества ему выплачивается единовременное пособие в размере ________________________ (Размер единовременного пособия в случае освобождения от должности прописью) руб.

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.
10.2. Ущерб, нанесенный Стороне, подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.
10.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за прямой ущерб, причиненный Общества его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.
10.4. При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
10.5. Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесло Общество в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.
10.6. Общество несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.
10.7. Обязанность по доказыванию вины Стороны лежит на другой Стороне.

11.1. Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя, по инициативе Общества, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
11.2. Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п. 11.1 Договора оформляется решением общего собрания Общества либо уполномоченным на это Обществом лицом.
11.3. По инициативе Общества Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

• ликвидации или реорганизации Общества;
• признания Общества несостоятельной (банкротом);
• неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Общества, решений Органы, либо лица. систематическое нарушение условий Договора;
• невыхода на работу в течение 14 календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
• совершение действий, повлекших причинение убытков Общества, за исключением случаев обычного хозяйственного риска.

11.4. Если расторжение Договора производится по основаниям, установленным в п. 11.3 Договора, в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работодателя".
11.5. Если расторжение Договора производится по основаниям, предусмотренным в Договоре, но не установленным законодательством, в трудовой книжке Руководителя в качестве основания увольнения указывается "Соглашение сторон".
11.6. Договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.
11.7. Не допускается расторжение Договора по инициативе Общества в период временной нетрудоспособности Руководителя и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Общества.
11.8. При прекращении Договора по инициативе Руководителя Руководитель обязан письменно уведомить Общество о предстоящем расторжении Договора не менее чем за 30 календарных дней.
11.9. При прекращении Договора по инициативе Руководителя в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работника".
11.10. По инициативе Руководителя Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

• болезни или инвалидности Руководителя, препятствующих выполнению им своих обязанностей по Договору;
• неоднократное или длящееся нарушение Обществом своих обязательств по Договору;
• наличия других оснований, признаваемых "Сторонами" уважительными.
  

12.1. Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.
12.2. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.
12.3. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.
12.4. Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

Бланки - Трудовой договор с коммерческим директором - онлайн-сервис Моё дело

Общество с ограниченной ответственностью "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующ его на основании устава. с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич. именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности коммерческого директора.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета".
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 декабря 2011 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 60 000 (Шестьдесят тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– руководит финансово-хозяйственной деятельностью ООО "Бета" в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг);
– организует участие подчиненных ему структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов материально-технического обеспечения, производства и сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг), определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов ООО "Бета";
– принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с продавцами и потребителями продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивает выполнение договорных обязательств по поставкам товаров (продукции) (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок);
– контролирует сбыт продукции (продажу товаров, оказание услуг), материально-техническое обеспечение ООО "Бета", финансовые и экономические показатели деятельности ООО "Бета", правильное расходование оборотных средств;
– руководит разработкой мер по ресурсосбережению, улучшению экономических показателей ООО "Бета", повышению эффективности деятельности ООО "Бета", укреплению финансовой дисциплины;
– координирует разработку маркетинговой стратегии ООО "Бета";
– дает рекомендации и консультации менеджерам и специалистам по финансовому планированию, сбыту, продаже, контролирует их работу;
– обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, отчетов о выполнении планов материально-технического снабжения, по сбыту готовой продукции (продаже товаров), финансовой деятельности;
– контролирует соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции (продаже товаров) и их соответствие хозяйственным договорам, изучает рыночную конъюнктуру на выпускаемые ООО "Бета" товары (продукцию);
– координирует работу подчиненных ему структурных подразделений;
– участвует от имени ООО "Бета" в ярмарках, торгах, на биржах, выставках по рекламе и реализации продукции (товаров, услуг);
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 8-ДИ от 02.11.2011.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствуют Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя .
5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. По условиям указанного режима Работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.
5.3. Работнику предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дне й и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня .
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя (в т. ч. Положением о коммерческой тайне). с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета". выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными работниками отдела продаж и отдела маркетинга и контролировать их работу.
6.2.4. Участвовать в организации правильной и эффективной работы отдела продаж и отдела маркетинга по выполнению поставленных перед н ими задач.
6.2.5. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.7. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
6.2.9. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.10. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.11. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта