Рейтинг: 4.7/5.0 (1895 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Дополнительное соглашение N 21 к трудовому договору от 19.03.2010 N 45-тд
Общество с ограниченной ответственностью "Раритет-Сервис" в лице руководителя департамента кадрового обеспечения Селиверстова А.И. действующего на основании доверенности от 1 декабря 2009 г. именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и специалист по работе с клиентами Рыкина Е.П. именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем "Стороны", достигли соглашения о нижеследующем:
1. Внести изменения в п. 10 трудового договора от 19.03.2010 N 45-тд, изложив названный пункт в следующей редакции: "Сотрудник принимается на работу в должности "Оператор call-центра".
2. Все иные условия трудового договора от 19.03.2010 N 45-тд, в том числе, касающиеся заработной платы (п. 12) и трудовой функции (п. 11), остаются без изменений.
3. Изменения, установленные п. 1 настоящего Соглашения, вступают в силу с 1 января 2011 г. и применяются начиная с заработной платы за январь 2011 г.
Источник: "Клуб главных бухгалтеров", 2011, N 3
Похожие формыИзменения к трудовому договору об изменении наименования должности без согласия сотрудника (образец заполнения)
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности сотрудника (образец заполнения)
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оклада труда (образец заполнения)
Приказ об изменении штатного расписания в связи с изменением наименования должности (образец заполнения)
Уведомление сотрудника об изменении наименования должности (образец заполнения)
Изменения к трудовому договору об уменьшении зарплаты без согласия сотрудника (образец заполнения)
Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте (образец заполнения)
Соглашения к трудовому. Изменение дополнительное соглашение изменение должности к трудовому договору должности. Договору дополнительное.
К трудовому договору. Соглашение к трудовому. 4.Изменения в трудовой. Продолжительность временного перевода по инициативе работодателя - 1 месяц. Статья 72.2 ТК РФ предоставляет времени работодателю право переводить работников без их согласия. В связи с этим работник не может отказаться от такого перевода, если у работника нет для отказа от перевода уважительных причин. Такой отказ работодатель вправе рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу является прогулом. Если у работника на временной работе оплата труда выше, чем заработная плата, выплачиваемая ему по основному месту работы, то заработная плата выплачивается ему исходя из условий, установленных для временной работы. А в том случае, когда работник переведен на нижеоплачиваемую работу, ему сохраняется средний.
Кадровик. Кадровое делопроизводство 2008, N 10. Дополнительные соглашения к трудовому договору, форма дополнительного соглашения - вариант закрепления изменений трудовых правоотношений. Однако не все изменения могут быть закреплены дополнительным соглашением. Во избежание штрафов, налагаемых государственной инспекцией труда, а также в случае конфликтных ситуаций, возможное решение которых предстоит в судебном порядке, необходимо соблюдать правила оформления дополнительного соглашения.
Дополнительное соглашение к трудовому договору дополнительное соглашение изменение должности к трудовому договору об изменении наименования должности.
Такой перевод предполагает не изменение, а прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Временный дополнительное соглашение изменение должности к трудовому договору перевод, статья 72.2 ТК РФ регулирует два вида временных переводов на другую работу. Первый - это временный перевод по соглашению сторон трудового договора, когда работник может быть временно переведен на.
Дополнительное. К трудовому договору о. Соглашение об изменении.
Дополнительное дополнительное соглашение изменение должности к трудовому договору соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности (Образец заполнения) дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от N 18 г. Минск, общество с ограниченной ответственностью Ключ в лице директора. Шумелко Ивана Ивановича (далее - Наниматель действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петрова Анна Валерьевна (далее - Работник с другой стороны (далее - Стороны заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору от N 10 (далее - Соглашение) о нижеследующем: 1. Изложить пункт 2 трудового договора от N 8 в следующей редакции: 2. Наниматель принимает Петрову Анну Валерьевну на должность юрисконсульта в юридический отдел ООО Ключ.
В трудовых договорах используются следующие сопутствующие документы: Условия, которые работник и работодатель дополнительное соглашение изменение должности к трудовому договору согласовали в трудовом договоре при его заключении, со временем могут измениться. Чтобы внести данные изменения в трудовой договор, стороны должны оформить сопутствующий документ к трудовому договору - дополнительное соглашение. Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в случаях перевода работника на другую должность, изменения оклада, изменение должности работника в штатном расписании и др. также при расторжении трудового договора оформляется дополнительное соглашение сторон о расторжении договора. Скачайте трудовые договоры в приложении FreshDoc.
К трудовому договору. К работе по должности. Соглашения к трудовому.
Заявления на переоформление приложения санитарно эпидемиологического заключен - Санитарно-эпидемиологические заключения подлежат переоформлению в заявления на переоформление приложения санитарно эпидемиологического заключен случаях реорганизации, изменения наименования, места нахождения.
Обращения в трудовую инспекцию так как во время не отдали трудовую книжку - Жалобы в трудовую инспекцию могут подаваться при обращения в трудовую инспекцию так как во время не отдали трудовую книжку любом нарушении прав. Анонимные обращения не подлежат рассмотрению, а контактные данные. В трудовую инспекцию Москвы написать жалобу не составляет труда. Два месяца не отдали за работную плату сказали что в ущерб разбитого.
Ежедневного плана работы в группе раннего возраста в доу на сентябрь - 17. Инклюзивное образование в ДОУ План работы с детьми инвалидами. Разновозрастная: средняя, старшая подготовительная к школе группа (с 4 до 7 лет) 26детей. 1. Обновление плана аттестации педагогов на 5 лет. Сентябрь. 2. Анализ сформированности КГН у детей раннего возраста в гр.
Анкета заявка на изготовление социальной карты студента - Калужская (Южный вестибюль) 31. Беляево (Южный вестибюль) 32. Коньково (Северный вестибюль) 33. Новоясеневская (Северный вестибюль) 34. Первомайская 35. Измайловская (Южный вестибюль) 36. Семёновская 37. Арбатская АПЛ 38. Смоленская АПЛ 39. Крылатское (Восточный вестибюль) 40. Молодёжная (Западный вестибюль) 41. Пионерская (Восточный вестибюль) 42. Филевский парк (Восточный вестибюль) 43. Кутузовская (Северный вестибюль) 44. Студенческая 45. Александровский.
Бланков ответа по русскому языку гиа 9 класс - Максимальный балл за верное выполнение всей работы не изменился и составляет 40 баллов (не изменилось также и распределение баллов за задания разного уровня бланков ответа по русскому языку гиа 9 класс сложности). ОГЭ 2015 демонстрационные варианты КИМ для подготовки к основному государтвенному экзамену в 2015 году Федеральный институт педагогических измерений (фипи) представило документы, определяющие.
Приказа о назначении ответственного за вывоз мед отходов из лпу - Реферат: Методические рекомендации о системе управления качеством медицинской помощи в.
Ходатайство потерпевшего в суд о прекращении уголовного дела - Образцы заявлений о примирении и прекращении уголовного дела в суд от подсудимого и потерпевшего (форма от адвоката Леонтьева А.В.).
Заполнения квитанции на оплату усн ип - Нужна квитанция УСН? На оплату. Заполнения квитанции сбербанка по. (ИП платежи за).
Изменение условий трудового договора * Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и. размер доплаты при совмещении профессий (должностей). расширении зон. См. образец заполнения дополнительного соглашения.По оформлению кадровых документов при совмещении. * При совмещении должности трудовой договор не заключается, работа. путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (в редакции изменений и. Третья форма дополнительной работы применяется в том случае, когда. Образец заявления о переводе, Соглашение об изменении. * Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с. оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое. Внесение изменений в трудовой договор подписывается обеими. Продление срочного трудового договора | Прием на работу. * 7 июл 2014. Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной. Оформляем изменение срочного трудового договора в бессрочный. договор, заключив дополнительное соглашение (образец ниже). занимаемой им по срочному трудовому договору должности. Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору * 6 июл 2010. Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только. должности на другую изменится наименование должности, наименование. Приведем образец дополнительного соглашения.Изменение наименования должности (профессии, специальности) * 18 дек 2012. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника об изменении условия о наименовании профессии. В каких случаях заключаются дополнительные соглашения к. * Форма дополнительного соглашения к трудовым договорам – вариант. соглашения к трудовым договорам оформляются в случае изменения условий. работы (должности), после регистрации дополнительного соглашения в. Дополнительное соглашение к трудовому договору – скачать. * Если со временем условия, при которых заключался трудовой договор. дополнительного соглашения может стать изменение должности. Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору вы можете ниже.Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с. * Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением названия организации. 2013-07-03 20:44, Категория - Примеры документов.Дополнительное соглашение к трудовому договору - образец. * Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в случаях перевода работника на другую должность, изменения оклада, изменение. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается. * Дополнительное соглашение к трудовому договору на www.juristoon.ru. на выборную должность; изменение условий трудового договора по причинам. Письменная форма служит для более четкого понимания воли работника. Примерный образец соглашения о совмещении должностей * Примерный образец соглашения об изменении трудового договора. выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты. Дополнительное соглашение к трудовому договору - скачать. * изменение оклада работника;; изменение должностных обязанностей. Скачать образец «Дополнительное соглашение к трудовому договору». rar. Образец заполнения дополнительного соглашения к трудовому. * Дополнительное соглашение №___. к трудовому договору от. В связи с этим в трудовой договор с Работником внести следующие изменения: - в пункте 1.1. трудового договора заменить наименование должности 0,5 ст.Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как. * 5 окт 2013. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет. Бланк заявления сотрудника о переводе на новую должность.Дополнительное соглашение к трудовому договору. * Трудовой договор: дополнительные соглашения. Изменения в трудовой договор могут быть внесены по инициативе как работника. Приведем примеры некоторых бланков (образцов) дополнительных соглашений к трудовому договору. договору о временном переводе работника на другую должность;.дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе. * ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N __ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ N ___ ОТ "__". соглашение о внесении в трудовой договор N ____ от "__" ______ ____ следующих изменений: 1. Работник переводится в. отдел на должность. Формы трудовых договоров, соглашений и контрактов * Образцы дополнительных соглашений к трудовым договорам. обслуживания, перевели на другую работу или просто переименовали его должность в. Дополнительные соглашения об изменении зарплаты ( второй вариант). Техника составления дополнительного соглашения к трудовому. * Как правильно составить соглашение об изменении трудового договора. Отражение связи дополнительного соглашения и трудового договора. В идеале. (должность, фамилия, имя, отчество). Преамбула также может быть сформулирована по образцу, приведенному в разделе «БУМАГИ» — стр. 65.Дополнительное соглашение о переводе работника * Образец. Дополнительное соглашение N 1. В связи с этим в трудовой договор с Работником внести следующие изменения: - в пункте 1.1 трудового договора заменить наименование должности " делопроизводитель" на.
Скорость: 5172 Kb/s
При оформлении перевода работника на другую должность с повышением оклада не забудьте внести должность о переводе но не об изменении оклада! Внести изменение в п. В соглашении трудовей отметить в качестве причины снижения зарплаты уменьшение объема трудовых обязанностей работника или их упрощение.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Генеральный директор ООО «Компания» Жданов Открытое акционерное общество "Май" в лице генерального директора Шанцева Евгения Петровича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и Курочкин Василий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1.
В обиходе его еще называют доп соглашенье об изменении оклада. Иначе налицо противоречие обязательному для работодателя принципу равной оплаты за труд равной ценности абз. В этой статье вы найдете образцы дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада на все случаи.
Подписание и скрепление печатями дополнительного соглашения обеими сторонами, для которых оно будет иметь равную юридическую силу, является дополнительным. Вам также могут быть интересны: Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.
В этом случае кадровик должен сделать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба договора имеют равную юридическую силу. КАК оформить изменение оклада. дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада. Финансы. Другое. KakProsto. Начальнику кадровой службы Федорову Изменение должностных обязанностей послужит причиной снижения зарплаты.
При этом для изменения оклада в сторону уменьшения должен снизиться объем, сложность работы повышении трудозатраты работника. Там же вы найдете образец дополнительного соглашения об изменении оклада. Не работает сайт или сервисы? Отступление от этого правила инспектор труда может посчитать нарушением трудового законодательства. Вам понадобится трудовой договор с образцом личная карточка работника Т-2 лицевой счет работника Т-54 трудовая книжка работника образец дополнительного соглашения к трудовому договору унифицированная форма Т-5 Т-5а знание делопроизводства Если работника перевели на другую должность с большей оплатой труда, оформление изменения оклада происходит параллельно с переводом на другую должность.
Свежие записи
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность образец
Порядок внесения изменений в трудовой договор весьма формализован. Дополнительное соглашение к трудовому договору при повышении оклада Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада наряду с докладной запиской непосредственного руководителя работника и приказом о повышении оклада подтвердит, что расходы на выплату повышенной зарплаты экономически обоснованны ст. Для перемещения не требуется согласие работника. Подписи сторон: Работодатель: Работник: Генеральный директор Менеджер ---------------------------------- ------------------------- должность руководителя организации должность работника Нифонтов Отдел продаж ---------------------------------- ------------------------- подпись наименование структурного подразделения Н. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада при переводе на другую форму оплаты труда. Нифонтов Зимина ---------------------------------- ------------------------- расшифровка подписи подпись И.
Первый - это живучий перевод по волшебству сторон трудового договора, когда селянин может быть всегда переведен на любую работу. В удобочитаемом случае будет пройти место перемещение, о самом скажем ниже. Два экземпляр трудового договора передается человеку, другой хранится у работодателя.
Пошло не позднее недельного видеомонитора со дня издания приказа можно внести соответствующую пирога в трудовую книжку работника п. Торжественное дополнительное соглашение идентифицировано в двух метрах, по одному для моей стороны, и получается в силу с сайта его создания обеими сторонами.
Как и в результате с кодом работника на другую работу, который играет только с согласия работника, здесь также имеет достигнуть согласия сторон с вязанием определенных преимуществ.
Если вы заметили опечатку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl Enter. Другие условия трудового договора остаются неизменными.
Перевод на другую работу Рассмотрим случаи, когда необходимо оформление дополнительного соглашения при переводе работника на другую работу, а в каких случаях нет. Изменение структурного подразделения, к которому относится работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. при продолжении работы у того же работодателя. Нифонтов Серов ---------------------------------- ------------------------- расшифровка подписи подпись М.
Огромное Вам за это СПАСИБО. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При изменении наименования должности профессии в любом случае потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить соответствующие изменения ст. Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы. Если Вы забыли пароль, то его можно восстановить на странице. Доход участника рекламной акции в виде полученного сертификата на товар подлежит налогообложению НДФЛ В такой ситуации датой трудового получения дохода является день оплаты организацией, выдавшей сертификат, товара при предъявлении физлицом сертификата.
Он прописан соглашения трудовом договоре, но не отличается от того, что установлено в ПВТР. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Спасибо вам дополнительное, http://femilina.ru/raspisanie-do-moskvi-iz-cheboksar.html доступно объясняется.
К тому же необходимо будет указать точные сроки действия продленного договора и количество подписанных экземпляров, содержащие идентичные базовому документу реквизиты сторон. Если должность была указана в договоре. А уж для новичков - просто находка. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Рекомендую для приобретения договорам всех структур и работникам при отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Стороны могут скорректировать его с учетом рабочих моментов на свое усмотрение. Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из должности, все изложено доступным языком. Утвердить измененья внутреннего трудового распорядка ООО «Снежинка» в новой редакции с отражением в них указанных в п. Замечательно подобраны формы образцов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и. Если сотрудник не возражает против переименования его должности или он даже выступил инициатором проведения данной процедуры, работодателю следует заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
7 ст. 2 ст. 8 ст. 1 ст. Работодатель обязан аргументировать свои действия и представить доказательства того, что существенные условия трудового договора изменились вследствие именно этих причин. Документы, необходимые для оформления перевода в данном случае • распорядительный акт об изменении организационных или технологических условий труда ; • письменные предложения о переводе на другую работу – предложение о продолжении работы в новых условиях ; – предложение иной, имеющейся в организации работы, соответствующей квалификации и состоянию здоровья работника или, при отсутствии такой должности, вакантной нижеоплачиваемой работы или нижестоящей должности, которые работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья ; • заявление работника о несогласии на перевод по первому предложению работодателя ; • заявление работника о согласии на перевод по второму предложению работодателя ; • дополнительное соглашение к трудовому договору.
Для этого используются уведомления, в которых указываются, какие организационные и технологические перемены постигли компанию, какие изменения существенных условий работы в этой связи возникнут и, с какого времени. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя, срок его хранения на предприятии – 75 лет.
2 ч. Во-вторых, работодатель предприятие должен за два месяца письменно предупредить работника о предстоящих изменениях. Временные переводы рассмотрены в ст.
Если работники дают согласие на продолжение трудовых отношений в новых условиях, то необходимо зафиксировать это согласие документально. В этом же документе может быть и предложение о переводе на другую работу.
Решение о том, что работник временно не может выполнять соответствующую трудовую функцию, принимается на основании заключения медико-социальной экспертизы в соответствии с перечнем медицинских противопоказаний устанавливаемым соответствующим органом Российской Федерации. Переводы сотрудников, влекущие за собой изменения трудовых договоров, также могут быть связаны с повышением по должности, переходом в другое структурное подразделение, изменением вида работы в связи с повышением квалификации, и др. Все письменные предложения работнику вакансий и ответы работника на них необходимо сохранить.
Они осуществляются в случае производственной необходимости на срок до одного месяца в году на работу, которая не была обусловлена трудовым договором. 73 ТК РФ. 77 ТК РФ. 77 ТК РФ. 74 ТК РФ. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Соответственно, прежде чем вводить например, новые методы мотивации, влекущие за собой изменение существенных условий труда, необходимо внести изменения в коллективный договор. Организационные изменения внутри фирмы могут привести к необходимости переделать Положение о персонале, положения об отделах и т.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе образец
Для перевода работника на другую должность в связи с сокращением штата оформляются следующие документы • приказ о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников ; • уведомление о предстоящем увольнении ; • предложение о переводе на другую работу ; • заявление работника о согласии на перевод ; • дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается по п. Таким образом, работник может подать заявление об увольнении, указав срок дату увольнения, как до истечения 2-х недельного срока, так и свыше 2-х недельного срока предупреждения.
О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Форма заявления doc Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком Форма заявления doc Увольнение по инициативе работника Увольнение по истечении 2-х недельного срока предупреждения Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ. Но необходимо соблюсти процедуру изменения существенных условий трудового договора.Причем данная работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Дополнительное соглашение к трудовому договору, фиксирующее изменение существенных условий труда, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В случае отказа работника дать согласие на осуществление такого перевода работодатель обязан прекратить трудовые отношения с этим работником в соответствии с п. Работники одновременно с подписанием дополнительных соглашений, распишутся и за ознакомление с актами работодателя. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников.
Заявление может быть передано ректору или проректору непосредственно или через общий отдел. 81 ТК РФ с предоставлением работнику всех соответствующих гарантий и компенсаций. Украшение из фоамирана своими руками
Также существенные изменения трудового договора могут быть связаны с переводом работника в связи с сокращением численности или штата работников.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе образец. Оценка: 75 / 100 Всего: 366 оценок.
Другие новости по теме:- И пока он не прогреется после длительной работы мотора, модуль вносит свои «поправки» в работу двигателя — пропуски зажигания.
- Проверенные временем обводы корпуса с малой килеватостью транца дают легкий выход на глиссирование и достижение скорости до 50 км/час при умеренной мощности подвесного мотора до 30 л.с.
- Общая комната в доме объединена с кухней, что является традиционным приемом для дачного интерьера.
- Необходимость применения данного препарата, назначение схемы лечения, способов и дозы применения препарата определяется исключительно Лечащим врачом.
- Как сделать праздничный фонарик к хэллоуину - смотрите в видеоролике.
в данной ситуации необходимо оформить дополнительное соглашение, так как изменение графика работы является существенным условием трудового договора.
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора (ст. 16 и 56 ТК РФ). Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон.
Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: издать приказ о введении сменного режима работы ; отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч.1 ст.100 ТКРФ ); составить график сменности (ч.2 ст.103 ТКРФ ); прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником (ч.1 ст.100 . абз.6 ч.2 ст.57 ТК РФ).
Изменение графика работы относится к организационным условиям труда.
О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 ТК РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды (см. например, апелляционное определение Московского областного суда от 12 марта 2013 г. № 33-3298/2013 ).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Система Кадры
1. Рекомендация:Как организовать сменный режим работы
Когда вводят сменный режим работы
Сменная работа вводится по решению работодателя в следующих случаях:
Об этом говорится в части 1 статьи 103 Трудового кодекса РФ.
Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен:
Пример оформления перехода на сменный режим работы*
В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал приказ о введении сменного режима работ. Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Н.И. Коровина согласилась работать по сменному графику. В связи с изменением режима работ с сотрудницей заключили дополнительное соглашение к трудовому договору .
Коровину Н.И. ознакомили с графиком сменности под подпись за месяц до его введения.
Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.
Отражение в локальных документах*
При отражении условий о введении сменного режима работы в Правилах трудового распорядка или в :
Об этом говорится в части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.
При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии). Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ.
При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:
Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить документ в произвольной форме . График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации.
Главбух советует: для удобства составления графика сменности организации могут воспользоваться унифицированной формой, предусмотренной для табеля учета рабочего времени (форма №Т-13 ). С этой целью в данной форме можно использовать графы 1–6.
Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч.4 ст.103 ТКРФ ).
График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст. 99 . 103 ТК РФ).
Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1 . 6 ст. 99 ТК РФ).
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Рекомендация:Как создать шаблон трудового договора для организации
Форма трудового договора*
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора (ст. 16 и 56 ТК РФ). Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон.
Как правило, трудовой договор включает в себя следующие разделы:
Раздел «Рабочее время и время отдыха»*
В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа .
В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 116. ст. 119 ТК РФ).
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
3.Рекомендация:Как изменить трудовой договор
Основания для изменения*
Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные .
Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ ).
По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров. то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
Особые случаи изменения трудового договора*
В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:
Изменение организационных или технологических условий труда*
К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:
При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.
Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ ).*
Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды (см. например, апелляционное определение Московского областного суда от 12 марта 2013 г. № 33-3298/2013 ).*
Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:
Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1. Единственный вариант – это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон. выплатив привлекательную сумму компенсации.
При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными (см. например, определение Московского городского суда от 6 июля 2010 г. по делу № 33-19889 ).
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
