Образец дополнительного соглашения на временный перевод - добавлено 98 комментария(ев)

Подскажите, как правильно составить документы. Нужно ли в дополнение к стандартным документам приказ, допсоглашение оформлять "предложение о переводе", зачем, если у вас есть допсоглашение? Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с 2 На бухгалтерском форуме увидела такой совет по оформлению временного перевода, от сюда и возник мой вопрос. Оформление документации В большинстве случаев инициатором временного перевода является работодатель. Он должен сделать соответствующее предложение сотруднику. Данное предложение может быть оформлено как в письменном, так и устном виде. Более рационально все же оформить предложение письменно, так как в итоге оно будет являться официальным документом. При составлении предложения в нем следует указать новую должность структурное подразделение, место нахождения организациипредположительный срок перевода, время, в течение которого работодатель просит сотрудника дать ответ на предложение. Сроков для передачи этого документа работнику не предусмотрено. Согласие или отказ также оформляется в письменном виде в свободной форме отдельным документом или в самом предложении, если в нем были предусмотрены специальные графы. После получения согласия работника на временный перевод следует составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Данный документ оформляется в двух экземплярах и подписывается как работодателем, так и сотрудником. Каждой стороне вручается по экземпляру. В дополнительном соглашении указывается: дата и место составления; название организации; работник, переводимый на другую работу; должность сотрудника; причина перевода и замещаемая должность; срок временного перевода; документы, которыми должен руководствоваться сотрудник при исполнении новых обязанностей; размер заработной платы; реквизиты сторон. Сотрудница, занимающая в организации на постоянной основе должность заместителя начальника отдела, ушла в отпуск по уходу за ребенком. На время отпуска по уходу за ребенком работодатель планирует временно перевести другого постоянного работника - главного специалиста с его согласияна период временного перевода на место главного специалиста принять по срочному трудовому договору нового работника. Возможен ли такой перевод? Каков порядок оформления временного перевода работника? Достаточно ли дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа, или нужно также заявление от работника? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае главный специалист может быть временно переведен для замещения временно отсутствующего заместителя начальника отдела, а с новым работником необходимо заключить срочный трудовой договор для исполнения обязанностей главного специалиста. Для оформления временного перевода главного специалиста на должность заместителя начальника отдела необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору издать соответствующий приказ, письменное заявление от работника не требуется. Обоснование вывода: Трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора часть вторая ст. При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. Временный перевод на другую работу - временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договорепри продолжении работы у того же работодателя ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст. В соответствии с частью первой ст. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Таким образом, в силу прямого указания закона при временном возложении на работника обязанностей по должности, не предусмотренной трудовым договором и одновременном освобождении на этот период работника от обязанностей по основной работе оформляется письменное соглашение сторон часть первая ст. Поскольку соглашение о временном переводе изменяет возникшие на основании трудового договора трудовые отношения между работодателем и работником, независимо от его названия такое соглашение будет являться дополнительным к трудовому договору. В нем должны быть отражены: - характер перевода временный ; - его продолжительность; - наименование новой должности профессии, работы или структурного подразделения, а также местности, в которой временно будет выполняться работа; - новые условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, а также другие условия труда, которые изменяются в связи с переводом. Кроме того, необходимо составить приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Сведения о временном переводе в трудовую книжку не заносятся часть четвертая ст. Срочный трудовой договор заключается только в тех ситуациях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения часть вторая ст. Согласно части первой ст. По смыслу части первой ст. Между тем на период временного перевода работник выполняет другую работу и не может выполнять работу по своей основной должности. В таком случае для выполнения работы временно переведенного на другую должность работника могут быть оформлены трудовые отношения с новым работником. При этом с лицом, приглашенным на такую работу, должен быть заключен срочный трудовой договор как с лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Отсутствующим работником в данном случае является работник, временно переведенный на другую должность. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Чашина Татьяна Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена 17 января 2013 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с 4 Сотрудница, занимающая в организации на постоянной основе должность заместителя начальника отдела, ушла в отпуск по уходу за ребенком. На время отпуска по уходу за ребенком работодатель на основании ст. Возможен ли такой перевод? Каков порядок оформления временного перевода ведущего специалиста? Требуется ли заявление от ведущего специалиста на перевод? Сижу сейчас на работе, после окончания рабочего дня прошло уже 4 часа, а посчитать не могу, а приказ нужно сделать, чтобы с утра лежал у бухов.

Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец дополнительного соглашения о временном переводе в другое отделение

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Перевод на другую работу. кадровый портал КАДРОВИК.РУ * 14 дек 2009. на другое рабочее место, в другое структурное подразделение. Временный перевод работника предполагает продолжение работы у того же. для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о его. Управляющий Амурским региональным отделением одного из. Примерный образец соглашения о совмещении должностей * Примерный образец соглашения к трудовому договору. условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с. выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты. Совмешение, совместительство - Информация для кадровика. * Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому. договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому. Издать приказ о временном переводе на другую должность по. по внутреннему совместительству в другое подразделение организации. Форма входа. Перевод. Перемещение. Отпуска * При временном переводе в связи с производственной необходимостью (ст. изменения (дополнения) в контракт в виде дополнительного соглашения. Образец заявления о переводе, Соглашение об изменении. * Образец заявления о переводе Соглашение об изменении трудового. новое структурное подразделение (если работник переводится в другое. сторон трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к. Образцы оформления документов, актов, договоров * Образцы оформления кадровых документов. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую. на работе · Образец приказа о временном переводе работника на другую работу в связи с. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА * Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение. его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон. Насколько правомочны их действия,ведь у нас хирургическое отделение. Внутренние переводы: оформляем правильно * Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые. работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место. договор посредством подписания дополнительного соглашения (см. переводы на другую работу» в личной карточке сотрудника (форма. Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на. * Переводом же является только постоянное или временное изменение. Работник принимается на должность юриста в отдел налогового планирования …. его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное. Ведь в любом случае придется делать дополнительное соглашение к. Инструкция по кадровому делопроизводству в Акционерном. * 6) отдел кадров – структурное подразделение, входящее в состав. Форма трудового договора, заключаемого с работником Общества, приведена в. Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется между его. При перемещении, временном переводе работника изменения в трудовой. Содержание Пакета Кадровика * БАЗА ОБРАЗЦОВ ДОКУМЕНТОВ И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ( более 3000. Перевод временный беременной женщины в случае, когда она подлежит. дополнительное соглашение к трудовому договору о временном. перевода на другую работу; Приказ о перемещении работника в другое. Варианты временного перевода на другую работу | HR-Portal * 1 май 2009. Второй вариант временного перевода по соглашению сторон. его как письменное дополнительное соглашение к трудовому договору.Изменение условий трудового договора * временный перевод работника на другую работу у того же. См. образец заполнения дополнительного соглашения. 1. книжку и личную карточку работника (например, при переводе в другое структурное подразделение). 2. отведенном месте), выданный ему экземпляр возвращается в отдел кадров.Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения. * Дополнительное соглашение к трудовому договору. Постоянный перевод работника на другую должность в другой отдел. Временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Перевод на другую работу - Audit-it.ru * Так, не требует согласия работника временный перевод (на срок до одного. работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место. Количество экземпляров дополнительного соглашения к трудовому. Форма приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу. Является ли перевод законным? отвечает суд | HR-Portal * 17 июн 2012. "Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 1. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и. В тот же день заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об этом. Образцы документов · Методики.Дополнительное соглашение по применению Европейской. * 14 дек 1972. b. термин “Соглашение” означает Дополнительное соглашение о. иные образцы таких документов, они информируют об этом Комитет. 2. по месту временного жительства в каждой из Договаривающихся сторон. 4. отделений банков, упомянутых в пункте 1 статьи 48 Соглашения. 7.Временный перевод * 24 авг 2012. функции, например при переводе в другое подразделение для исполнения той. При временном переводе по соглашению сторон оплата производится по. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ. Образец записей в трудовой книжке смотрите ниже.Приказы (прием, перевод, увольнение) | Управление персоналом * Форма N Т-1 заполняется на одного работника, а форма N Т-1а — на. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное. перевод на другое предприятие (когда отношения работника с одним. Дата и № трудового договора или дата и № дополнительного соглашения?Правомерно ли уменьшать оклад сотрудника при переводе. * 26 ноя 2012. Нарушен ли закон в ситуации, когда по соглашению сторон. образцы составления резюме. в другой отдел путем заключения дополнительного соглашения, при этом. Перевод из одного структурного подразделения в другое. Постоянное или временное изменение трудовой функции.

Скорость: 6305 Kb/s

Образец дополнительного соглашения на временный перевод - Важно знать

Он прописан в трудовом договоре, но не отличается от того, что установлено в ПВТР. Достаточно ли принять ПВТР в новой редакции или сделать отдельный документ «Изменения и дополнения ПВТР»? К тому же, по истечении отпуска работница вернется, а этого работника придется увольнять: не каждый соискатель согласится работать на время отпуска сотрудника организации. Так нужен бланк ил - Муж подает в суд чтобы снять с регистрации нашу дочь. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Если есть приказ о переводе, то факт работы действителен. В соответствии с частью первой ст. Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз. Конечно, можно сказать, что ст.

Приведем пример предложения вакансий. В соответствии со ст. Приведите, пожалуйста, пример изменения к договору о переводе сотрудника с временной на постоянную работу. Поскольку соглашение о временном переводе изменяет возникшие на основании трудового договора трудовые отношения между работодателем и работником, независимо от его названия такое соглашение будет являться дополнительным к трудовому договору. Кроме того, не забудьте произвести иные действия по оформлению увольнения — заполнить личную карточку, выдать заработную плату и трудовую книжку и необходимые работнику документы. Полностью согласна что надо переоформить договор на бессрочный это по ТК РФ. Но мы считаем, что при изменении режима рабочего времени в ПВТР необходимо руководствоваться именно ей, так как в силу общего смысла трудового законодательства, в том числе ст. Внесение записи о переводе на прежнюю работу в личную карточку работника.

Я думаю, если меняются функциональные обязанности, условия работы, характер работы, зарплата, то нужно составлять новый трудовой договор, а если изменения незначительны, то достаточно доп. Срок действия этого перевода на место зам. К сведению ПВТР — это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя ст. » Обратный перевод работника на свою прежнюю должность, когда сотрудница возвращается из декрета, оформляется приказом работодателя, внесением соответствующих записей в форму Т-2. Так нужен бланк ил - Муж подает в суд чтобы снять с регистрации нашу дочь. Если сотрудник не согласен на продолжение работы в новом режиме рабочего времени и отказался от предложенных вакансий или таковые отсутствуют. издается приказ об увольнении.

Свои требования она мотивировала тем, что работала конюхом, и менять график работы с ночных смен на дневные у работодателя не было объективных причин. Правомерно ли увольнение сотрудника, не согласного на изменение режима рабочего времени? Всегда ли вся организация трудится в одном режиме? Показать ему сиськи Подробно рассмотрим следующие виды переводов временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без полученияРеквизиты самого трудового договора или реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору? Отменить действующий режим рабочего времени для работников валяльного цеха.

Договор фиксируется в книге. Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником ст. Как быть, если надо сменить режим работы всей организации или отдельно взятого сотрудника?

Если же и его родители вложились в эту недвижимость и - Как по умному убрать задолженность по 62сч. Обязательно нужно издать приказ о переводе и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Трудовой договор заключается 1 раз - при приёме на работу. При рассмотрении дела суд установил, что ДЮСШ по конному спорту сменило режим рабочего времени для конюхов в целях оптимизации организации работы в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. Настоящее соглашение вступает в силу с 13 января 2015 г. А через какое-то время стираем.

Образец дополнительного соглашения на временный перевод - Лучшее в интернете

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на. Работник переводится временно на должность заместитель заведующей по. Если ты искал временный перевод образец дополнительного соглашения, кнопка для скачивания на странице ниже. При временном переводе на другую работу, как и при постоянном, может изменяться трудовая функция. Дополнительное соглашение о временном переводе (.). Подскажите текст дополнительного соглашения к трудовому договору для оформления временного перевода. 555 образцов документов для кадрового.

Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, подготавливает представление на перевод или. В виде дополнительного соглашения к. Раздел информация темы о соглашение образец переводе дополнительное временном. Переводе на другую работу должно быть подписано обеими сторонами. Дополнительное соглашение к трудовому контракту о временном переводе работника на другую работу по. Договор на поставку шин образец.

Подписанное работником и работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу регистрируется в. Подборка наиболее важных документов по запросу образец дополнительного соглашения при переводе на другую должность (. О временном переводе работника на.). Дополнительное соглашение о временном переводе работника на другую. Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору.

Пожарная безопасность - образцы инструкций, приказов и. Дополнительное соглашение о временном переводе (скачать в формате.). Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на. Дополнительное соглашение 2 к трудовому договору 125 от года. Образец заполнения личной карточки работника (форма т-2). Если я напишу заявление о временном переводе меня на другую. Поскольку временный перевод оформлялся как дополнительное соглашение. Дополнительное соглашение n к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу для.

Временный перевод на другую работу

Вы нашли сотрудника, который готов заменить отсутствующего. Как оформить временный перевод на другую работу, сколько он может длиться и когда работник не имеет права от него отказаться?

Итак, начальство приняло решение заменить отсутствующего сотрудника человеком из своих рядов. Кандидатура выбрана, что делать дальше? Нужно освежить в памяти часть 1 статьи 72.2 ТК РФ, где написано о том как проходит временный перевод. «Временно» в данном случае – на срок до одного года. Но если вы переводите сотрудника на место декретницы или надолго заболевшего человека, то время замены можно продлить и больше. В таком случае в соглашении укажите не конкретную дату, когда закончится временный перевод на другую работу, а впишите такую формулировку «до выхода основного сотрудника на работу».

Чаще всего кандидата выбирает руководитель организации – сам либо по рекомендации начальника структурного подразделения. Но инициатива вполне может исходить и от самого работника. Ему нужно будет только написать просьбу о временном переводе и ждать решения. Если же вы пошли по традиционному пути назначения сверху, то первое и самое главное, что нужно сделать, – уведомить работника о том, что вскоре состоится временный перевод. Это необходимо, потому что для перевода вы обязательно должны заручиться согласием человека.

Перевести сотрудника, не спрашивая его мнения, можно только в нескольких случаях, с которыми мы, к счастью, сталкиваемся редко. Сюда относят природные и техногенные катастрофы, пожары, голод, эпидемии и прочие экстренные ситуации. Также можно перевести работника в связи с простоем, который вызван организационными, техническими и экономическими причинами, либо для предотвращения порчи имущества организации. В такой ситуации временный перевод на другую работу оформляют без согласия работника. Но даже и в этих случаях работодатель ограничен Трудовым кодексом – пользоваться услугами работника без его согласия вы можете не больше месяца. Вовсе отказаться от временная перевода человек может только тогда, когда новая работа будет связана с тяжелыми условиями труда или будет подразумевать контакт с ядовитыми и опасными веществами (если это не прописано договором по основной работе).

Есть вопрос
А основное рабочее место сотрудника сохранится за ним, пока он будет трудиться на временном?

Да. Работнику, которого вы будете переводить, нужно обязательно объяснить, что трудовое законодательство сохраняет за ним основную должность на период временного перевода. Важно заметить, что временный перевод кардинально отличается от временного исполнения обязанностей, в период которого сотрудник выполняет и свои трудовые функции, и работу коллеги. Перевод подразумевает полное переключение сотрудника со своей работы на другую, поэтому действие его трудового договора на время перевода приостанавливается. Но не прерывается – по окончании перевода сотрудника ждет прежнее место работы.

Следующий ваш шаг – нужно ознакомить сотрудника с новыми обязанностями. Понятно, что если решили назначить именно этого кандидата, то он скорее всего в курсе работы, которую должен будет вести. Однако должностную инструкцию прочитать будет совсем нелишне – мало ли чего в работе коллеги человек не знал. А если должность, на которую сотрудник переходит, материально ответственная, то не забудьте заключить соответствующий договор.

Есть вопрос
Рабочий нашего предприятия, который обычно задействован в постоянном перетаскивании тяжестей, перенес операцию. После больничного он принес справку о том, что физическая работа ему противопоказана в ближайшие три месяца, однако работать он может. Как нам его устроить?

Если ваш работник приносит вам медицинское заключение об инвалидности или об освобождении от физических нагрузок – это повод для перевода. Руководитель в такой ситуации обязан предоставить больному работу, с которой тот в силах справиться. Предложение должностей лучше сделать в письменном виде и передать работнику.

Если подходящих вакансий нет или сотрудник отказывается от предложенной должности, при этом срок его освобождения менее четырех месяцев, то придется удалить его на это время с работы. При этом место за ним сохраняется, но зарплату он получать не будет (ст. 73 ТК РФ).

Если же работник отказался, но срок его освобождения более четырех месяцев, то вы имеете право уволить его в соответствии со статьей 178 ТК РФ, выплатив выходное пособие в размере половины зарплаты. Ну, а если сотрудник согласен, переведите его и месяц платите среднемесячную зарплату по его старой работе, а далее – по новой должности.

Временный перевод на другую работу вполне может стать постоянным, причем как планово, так и случайно. Сотрудник отлично справляется, новая зарплата устраивает, а декретница, на месте которой он работал последние месяцы, после отпуска решила и вовсе уволиться. Почему бы тогда не оставить человека на новом месте? Тогда оформляйте документы и перевод будет считаться постоянным.

За сроками временного перевода нужно строго следить! Иначе может получиться такая ситуация. Допустим, руководитель забыл о том, временный перевод завершается. Временного сотрудника об этом не уведомили и тот не вернулся на старое место работы. А статья 72.2 ТК РФ диктует, что если работник продолжает трудиться на месте перевода после срока его окончания, то перевод автоматически приобретает статус постоянного. Тут неизбежно возникнет правовая сложность: на одном рабочем месте окажутся два сотрудника с договорами, заключенными на неопределенный срок.

Нельзя путать перевод сотрудника с перемещением. Хотя сотрудники, да и работодатели часто путают эти два с виду схожих понятия. Однако единственное, что сближает перевод и перемещение, это то, что работник меняет свое положение в пределах одной организации. Перевод сотрудника означает, что он прекращает выполнять свои основные трудовые обязанности и временно делает другую работу. Ключевая идея: меняется трудовая функция работника.

А перемещение относится больше к пространственной плоскости. Например, рабочий трудился у одного станка, а вы его переводите за соседний, но с тем же режимом и механизмом работы. Или кассир работал в одном филиале банка, а вы переместили его в другой. Трудовая функция и должностные обязанности работника при этом остаются прежними, меняется только его местонахождение. Естественно, в пределах одной местности. Перевод в другой город – это совсем другая история.

Перемещение, в отличие от перевода, согласия работника не требует. Вам достаточно оформить приказ и ознакомить с ним сотрудника. Если он отказывается, вы имеете право применить к нему дисциплинарные меры.

Все общение с работником нужно задокументировать. Часто временные, особенно на небольшой срок, переводы совершаются исключительно по устной договоренности. Но какая ситуация может сложиться даже через месяц, предугадать трудно, поэтому не поленитесь написать лишнюю бумагу и обезопасьте компанию на случай возможного конфликта.

Сначала оформите письменное предложение сотруднику новой должности. Закон не предусматривает строгих сроков для этого. Составьте предложение в произвольной форме и укажите условия новой работы. Согласиться на временный перевод или отказаться от него работник может в отдельном документе или в специальной графе предложения, если она предусмотрена. Заявление на временный перевод может подать и сам работник, тогда соглашаться будет уже руководство.

Самый главный документ при временном переводе – дополнительное соглашение к трудовому договору. В этой бумаге как раз и будет зафиксировано, что начальство и работник пришли к согласию по поводу перевода и новых условий труда. В соглашении обязательно пропишите все изменения: должность, структурное подразделение, размер и систему оплаты труда, режим работы. А также укажите причину и срок перевода.

После того как вы заключили соглашение с сотрудником, необходимо выпустить приказ. Если вы используете унифицированные формы «первички» это форма № Т-5 (если временный перевод касается одного работника) или № Т-5а (если вы переводите не одного, а нескольких работников). Обратите внимание на строку «Вид перевода». В ней нужно отметить, что перевод временного характера. В основании дайте ссылку на допсоглашение к трудовому договору. С приказом работник должен ознакомиться под подпись.

Многие работодатели не заносят в личную карточку сотрудника факт его временного перевода на другую должность. Однако лучше это все-таки сделать. А вот в трудовой книжке писать про временный перевод не нужно. Если сотрудник захочет в будущем подтвердить то, что он работал именно на этой должности, – в качестве доказательства он вполне может использовать соглашение о временном переводе.

Что же делать, если временный перевод превратился в постоянный? Ситуация может развиваться по двум сценариям. Первый: срок временного перевода подошел к концу, и вы хотите вернуть работника на прежнее место. Алгоритм простой. Сначала письменно уведомляете сотрудника о завершении его временного перевода, а затем предоставляете ему его основное рабочее место.

Есть вопрос
Что делать, если сотрудник вдруг отказался от возвращения на свое прежнее рабочее место? Какие меры к нему можно в таком случае применить?

В этой ситуации работодателю нужно как можно внимательнее отнестись к процедуре обратного перевода. После письменного уведомления нужно издать приказ о переводе служащего на прежнюю должность. Если работник все еще отказывается возвращаться, то вы имеете полное право привлекать его к ответственности. Причиной взыскания в этом случае станет неисполнение работником его трудовых обязанностей. Если вы в установленные сроки предупредили сотрудника, ваша совесть чиста. Здесь закон на стороне работодателя.

А вот второй сценарий: если вы готовы работника на месте перевода оставить, закон вас тоже поддерживает. Теперь нужно заключить другое дополнительное соглашение к договору – но уже о постоянном переводе. Затем издаете приказ, отменяющий действие соглашения о временном переводе, и вносите запись о постоянном переводе на другую должность в трудовую книжку. Датой перехода записываете день, когда вы перевели сотрудника на временную работу. В основании ссылаетесь на оба приказа: о временном переводе и его отмене.

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

Уведомляем, что в случае отказа от предложенных вакансий трудовой договор с Вами будет расторгнут 17 ноября 2014 года (в день окончания срока трудового договора) по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Директор ________________ А.В. Львов

Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности в связи с окончанием срока трудового договора мне вручено,

от предложенной работы отказываюсь.

(отметка сотрудника о согласии либо несогласии с переводом на предложенные должности)

Временный перевод доп соглашение

Дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно.
Установление режима неполного рабочего времени описано в ст. 93 ТК РФ, в силу которой по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Режим неполного рабочего времени вводится на срок, определяемый работодателем и работником на основании дополнительных соглашений (ст. 72 ТК РФ) к заключенным с работниками трудовым договорам. Только после того, как соответствующее соглашение будет достигнуто, может быть издан приказ об установлении работнику соответствующего режима рабочего времени.

При этом было заключено доп соглашение к моему бессрочному договору о временном переводе, в доп соглашении стоит основное место работы. неделю назад работница вышла я на больничном с ребенком .

Пока дирик не подпишет, все фигня

Временный перевод на другую работу беременной женщины образец заполнения .2. Изменения в трудовой договор Работника, определенные настоящим соглашением, действуют с 24.02.2010 до начала отпуска по беременности и родам.

Хорошо что не уволили с такой прической.

Если есть приказ о переводе, то факт работы действителен. Однако приказ требует конкретизации в дополнительном соглашении. Однако помните, что любое соглашение - это не навязанное свыше, а взаимная воля двух и более сторон. Если вам что-то в соглашении не нравится, вы имеете право его не подписывать или корректировать те или иные пункты. Подневольного назначения директором не предусмотрено. Сам факт начала вашей работы в новой должности с ведома и по поручению работодателя уже будет означать ваше согласие, даже если письменно оно не оформлено.

Перевести на другую должность Вас могли с Вашего письменного согласия. Основание: Статья 72.1. Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу. Перемещение". Перевод без согласия возможен только на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Ситуацию надо смотреть. во многих организациях никаких допсоглашений не пишут, просто вызывают в отдел кадров, предлагают написать заявление о переводе на другую должность, если конечно ты согласен, пишешь заявление и все дела. а уж директор потом подписывает- начальник ОК за этим проследит сам, т. к. это предложение происходит уже с ведома шефа и по согласованию сторон. Допсоглашения уже никакого не надо. Делается приказ и запись в трудовую.

Без Вашего согласия, которое фиксируется Вашей подписью Доп. соглашения к ТД работодатель имеет право перевести вас на др. работу только временно (до 6 мес, кажется) в связи с производственной необходимостью. Эту необходимость нужно подтверждать кучей бумаг и приказов. Если Вы не согласны с переводом, то можете его оспорить.

Временный перевод для замещения отсутствующего работника.Один экземпляр доп.соглашения остается у работодателя, второй вручается работнику.

Смотря какой перевод. если с согласия работника то да, а если согласия работника не требуется, то какое уж тут доп. соглашение.

Если перевод был временный,то в доп. соглашении должен быть срок перевода.Срок не закончился?Оплата разнится?nataldream писал а Ещ одно допсоглашение сделать, об изменении срока временного перевода. Можно поподробнее?

100 пудов можешь, если начальство не быдло

Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору? Следует ли вносить запись в трудовую книжку?Ваши действия? Временный перевод, подумаете вы. Правильно! Но знаете ли вы, как документально оформить эту процедуру?

Конечно можешь отказаться

Да, можете до 16.09, уведомив работодателя письменно.

Это Ваше право. В соответствии с Конституцией право на труд свободно.

По договоренности сторон перевод на сокращенный рабочий день/неделю - имеет место быть, все нормально.
формулировку "всвязи с недопущением сокращения численности" употреблять при этом не нужно, не уместно просто.

Самый главный документ при временном переводе дополнительное соглашение к трудовому договору.В ней нужно отметить, что перевод временного характера. В основании дайте ссылку на допсоглашение к трудовому договору.

Ну так если временно переведите распоряжением (или приказом) по предприятию с указанием должности и оклада и сроком, да и все, главное, чтоб он расписался в этом документе, т е дал свое согласие

Наверно так доп перевод образец временный соглашение улиса. Здравствуйте, Александр У Вас очень интересный блог.

Размер значения не имеет) )
сохраните набитый шаблон на будущее - пригодится.

Если речь идет о временном переводе. так оформите приказ на замещение со сслылкой на должностную инструкцию, да и все.

Если временное перемещение, сделайте приказ и все.

И то идругое обязательно.

Временный перевод для замещения отсутствующего работника.Один экземпляр доп.соглашения остается у работодателя, второй вручается работнику.

В Т2 отражаются только постоянные переводы, а доп соглашения обязательно нужны

Доп. соглашения - нужны. А по временным переводам - у нас на работе при штате 2500чел. много временных перемещений поэтому делаем запись карандашом. А через какое-то время стираем.

Вы должны были из декрета выходить на свою должность, ту, которую занимали до уходу в декрет. вы же сами, подписав доп. соглашение, согласились на перевод на временную работу, на декретную ставку. теперь на эту ставку возвращается основной работник и работодатель обязан ей предоставить её законное рабочее место. это требование ТК РФ.
ваше доп. соглашение изначально не законное, если вы до ухода в декрет были постоянным работником, то переводить вас на "временную" ставку нельзя было.
на каком основании вас сейчас можно уволить? вы всё же временный работник или постоянный? надо смотреть и ваш трудовой договор и доп. соглашение. берите оба эти документа и идите на консультацию в гострудинспекцию. заочно на ваш вопрос сложно ответить правильно.

Рассмотрим возможные варианты временного перевода. Временный перевод по соглашению сторон. При продолжении работы у того же работодателя перевод на другую работу допускается ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ

То, что работодатель изначально нарушил ТК РФ - видно невооруженным глазом. Но ведь и Вы согласились с переводом, да еще на условиях срочного трудового договора. Вам необходимо обращаться в суд за восстановлением своих прав на рабочее место, с которого Вы ушли в декрет.

На испытательный срок обязаны составить договор! Если не составят-требуй. Не захотят - на фиг такую работу. Бортанут и не поморщатся.

По соглашению сторон временный перевод осуществляется в следующих случаях для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу

Предприятие может принять вас на работу без испытат. срока или с испытательныи сроком. Трудовой договор при этом идентичный, условия труда и оплаты одинаковые. Во 2-м случае указывается время испытания
- срок до 3 месяцев. ПО окончании исп. срока, если в кам нет притензий, для вас ничего не меняется. (ст. 70 ТК РФ) Если во время исп. срока Вы или работодатель решили, что тр. договор следует прервать, это возможно. Работодатель должен за 3 дня письменно предупредить вас, о прекращении т/договора с указанием причин, если решили уйти вы, пишете заявление за теже 3 дня. (ст. 71 ТК РФ). Если вы выдержали исп. срок и вам пообещали др. зарплату, это оформляется изменением к тр. договору.

Он будет работать в свободное от основной работы время воспитателем? т. е. ПОСЛЕ окончания рабочего времени логопеда по основной ставке? надо понять совмещение или совместительство оформлять.
совместитель- оформляется, как новый сотрудник.
совмещающий-договор не нужен, ничего не нужно только доп. соглащение +Приказ и работа в рабочее время по основной ставке. в Труд. книжку запись не делаеться.

Временный перевод на другую работу по письменному соглашению сторон допускается на срок до одного года.В случае если по окончании срока временного перевода работник продолжает работать, то перевод считается постоянным.

Просто перезаключить договор.

Дополнительное соглашение к трудовому договору контракту беременной работницы в связи с временным переводом Образец заполнения. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1 к трудовому договору от 01.08.2011 N 10.

Полностью согласна что надо переоформить договор на бессрочный (это по ТК РФ).

Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, при переводе установление испытательного срока незаконно. При переводе на другую должность договор не перезаключается, к основному договору делается дополнительное соглашение с указанием новых условий (должность, оклад и т. д.)

Подскажите пожалуйста, нужно ли заключать с сотрудником доп. соглашение к трудовому договору при временном переводе на другую должность? на нашем предприятии такое практикуется часто, перевод может быть на 2 недели, а может и на месяц.

Испытательный срок в трудовом кодексе РФ
Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору.
По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации. К исключениям относятся случаи приема на работу государственных служащих. В соответствии с п. 1 ст. 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" испытательный срок от трех месяцев до одного года устанавливается при поступлении на гражданскую государственную службу, а при переводе из другого государственного органа испытательный срок равен 3 - 6 месяцев.
Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения - так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.
Срок испытания, прописанный в трудовом договоре, не может быть впоследствии продлен. Тот период, в который работник отсутствует на работе (например, период временной нетрудоспособности) в испытательный срок не засчитывается. Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289):
работникам, поступающим на работу по конкурсу;
работникам, принимающимся на срок до двух месяцев;
работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
беременным женщинам;
работникам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу.
Результаты испытания оценивает работодатель. Если работник, у которого испытательный срок истек, продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Результат испытания у такого работника не требует специального оформления. До истечения испытательного срока работодатель имеете право уволить работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя с предупреждением за 3 дня и указанием причин такого увольнения (например, нарушение правил трудового распорядка, выпуск некачественной продукции и т. п.). Расторжение трудового договора по результатам испытания происходит без учета мнения профсоюзного органа.
Такое увольнение работник может обжаловать в суд, если он не согласен с оценкой испытания, которое послужило основанием его увольнения. Работник, который принят на работу с испытательным сроком, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и выполнять свою трудовую функцию. Часто существуют нарушения прав работника, например его заработная плата меньше, чем у таких же работников, работающих на постоянной работе. Необходимо помнить, что все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников конкретной организации, в том числе оплату труда, должны полностью распространяться на всех работников, включая тех, кому установлен испытательный срок.

Испытание только при приеме на работу и не более 3 месяцев, за исключением должностей оговоренных законодательством. перезаключение нельзя-только доп. соглашением к ТД

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .
Как видно из указанных предписаний, законодательство не содержит запрета на внутреннее совместительство по той же должности. В статье говорится о любой «другой» работе.
Поэтому, если возникла необходимость поручить работнику выполнение такой же работы (по такой же должности). какую он выполняет по своему трудовому договору по основной работе, то стороны заключают новый трудовой договор о работе по совместительству (в данном случае внутреннему) .
Сторонам трудового договора следует учесть, что если будет заключен трудовой договор о работе по совместительству, необходимо будет соблюдать ряд специальных норм, установленных главой 44 ТК РФ. Данная глава регулирует особенности труда лиц, работающих по совместительству. В частности, необходимо будет строго придерживаться установленной продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 ТК РФ). соблюдать установленный порядок предоставления отпуска при работе по совместительству (ст. 286 ТК РФ) и ряд других особенностей. Необходимо иметь в виду, что законодательством установлен запрет на прием на работу по совместительству некоторых категорий работников (ст. 282, 329 ТК РФ и др.) .

Доп. соглашение о временном переводе. Рубрика Кадровое делопроизводство.Добрый день помогите пож. у кого нибудь есть образец дополнительного соглашения о временном переводе на вакантную должность?Заранее спасибо.

На основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .
Делайте дополнительное соглашение к трудовому договору и издавайте приказ.

Так Вам никто и не ответил, уважаемая Елена о программе. То же очень хотелось узнать, как эта программа действует.

Приказ о переводе издается на основании доп. соглашения к ТД

Соглашение о временном переводе для замены. Соглашение о поручении дополнительной работы совместителю. Образцы заявлений.Заявление о замене доп.отпуска денежной компенсацией.

Приказ важнее соглашения..

Естественно приказ! соглашение с вами заключают в том случае, если к основной вашей работе вас нагружают дополнительными полномочиями и ответственностью.

Если вы госслужащий - то при переводе с Вами должен быть заключен новый контракт (т. к. меняются существенные условия контракта - обязанности). т. е. сначала приказ - потом контракт. Если Вы наемный работник, то сначала заключается допсоглашение, потом издается приказ. В любом случае запись в трудовую книжку делается на основании приказа, он важнее.

Прежде, чем перевести работника на другое место, с ним проводится беседа, где обговариваются условия перевода и получается согласие работника на перевод на обговоренных условиях. На основании переговоров заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, На основании дополнительного соглашения издается приказ по предприятию о переводе работника на другую должность (работу). На основании приказа в трудовую книжку работника делается запись о его переводе.
Теперь посудите сами, что важнее.

Пусть работник напишет 2-а заявления:
1. на увольнение в порядке перевода в предприятие В.
2. на прием в порядке перевода.
А Вы делаете приказ о переводе в другое предприятие и ссылаетесь в нем на пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ.
В трудовой книжке делаете запись: Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка") с согласия работника пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Потом делаете приказ о приеме и делаете запись в трудовой. Принят юрисконсультом в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью "Море" (ООО "Море")
смотри эту ссылку

Образцы заполнения форм документов. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временный перевод на другую работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет gt gt gt .

Добрый день! Сейчас все в руках наших НАЧАЛЬНИЧКОВ! И плевать им на ТК РФ. Если захотят убрать-уберут. В случае вашего отказа вам хотят впаять ст. -НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ.

Нет приказа- нет и доплаты. если вы писали заявление в отд.кадров об и.о. на место в отпуске то оплатят вашу доп. Временный перевод на другую должность у того же работодателя возможен по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Ну что за чушь вам написала Велка. Во-первых - не в коем случае не пишите заяву по собственному (просто так вас уволить не смогут, только пугают). За невыполнение должностной - вы ее не подписывали и в глаза не видели. На вашей должностной обязательно должна стоять подпись, что вы с ней ознакомились. На более низкую зарплату вас могут перевести только с вашего согласия или по производственной необходимости (таковой у них нет). ничего не подписывайте, на худшие условия не соглашайтесь. Будут пугать увольнением - спокойно говорите, хорошо, увольняйте, но по какой статье? Это будет очень сложно (прогулов нет, в пьяном виде на работу не приходили, свои обязанности выполняете). Можете предложить уволить вас либо по сокращению (о сокращении должны предупредить за два месяца, в дальнейшем еще 3 месяца платить зарплату). можете уволиться по соглашению сторон (в этом случае вы ставите условия - например выплатить вам зарплату за 2 месяца, все премиальные, годичку, отпускные). Главное, бездумно ничего не подписывайте, а будут пугать - скажите, что пойдете в прокуратуру. Удачи вам !

Трудовой кодекс РФ:
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Закон ни каким образом в этом случае не регламентирует РАЗМЕР компенсационных выплат. В частных организациях такая практика существует: стороны договариваются о величине компенсации, причём она может быть значительно выше размера зарплаты, Такая компенсация носит название "золотой парашют" .
2 среднемесячных зарплаты выплачивают - по Закону, при увольнении по сокращению штатов.

Да, прав. Изучайте экономику.

На рекламе, врачах и адвокатах не экономят. Дополнительное соглашение о временном переводе работника на другую работу по медицинским показаниям.

Тогда договор должны подписывать.

А при чем тут увольнение если это оформляется переводом?

Главная gt Типовые бланки gt Бланки и типовые формы gt Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую должность пример Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009, n 10 .

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Пишешь заявление о переводе. И приказом переводят. (если одобрят начальники)

Дадут
но декретные не будут большими. стаж маловат

Подскажите текст дополнительного соглашения к трудовому договору для оформления временного перевода. Шапку и реквизиты я могу сама написать.

Ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т. е. если основной работник выйдет, а вас, по вашему заявлению, некуда будет перевести, то вас абсолютно законно уволят.

Работодатель обязан предложить вам иную работу у себя, если таковые имеются, если вы согласитесь, пойдете в декрет, если работы подходящей нет или вы не согласны, то договор срочный расторгается.

Если основная сотрудница не выйдет на работу, вас не могут уволить. если выйдет - напишете заявление о продлении договора до окончания беременности

метки: ВИЗА США - ВСЕ ГОРОДА И РЕГИОНЫ УКРАИНЫ!

Алупка Алушта dbpf cif Балаклава ТАНЦЕВАЛЬНОЕ АГЕНСТВО Бахчисарай ТУРИСТИЧЕСКАЯ Белая Церковь ГОСТЕВАЯ Белосарайская коса РАБОЧАЯ Бердянск Берегово Боярка Брюховичи Буковель Верховина Вижница Воловец Волосянка Ворохта Гаспра Гурзуф Гута Днепропетровск віза сша Донецк Драгобрат Евпатория Заозерное Ивано-Франковск Инкерман Казантип Каменец-Подольский Карпаты ДОКУМЕНТЫ Кацивели Керчь Киев VISA USA Кировоград СОБЕСЕДОВАНИЕ Коблево Коктебель Конча-Заспа ВИЗА США Кореиз Косов Красия Крым гостьова Ласпи Ленино Ливадия Львов РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК Львовская обл ОТКАЗ Малореченск АМЕРИКА Массандра СТУДЕНЧЕСКАЯ Межгорье Миргород Мисхор АНКЕТА Морское Моршин Мукачево K1/K2 Нижнее заморское ИММИГРАЦИЯ Николаев Николаевка Новый Свет Одесса Ореанда Орявчик B1,B2 Партенит ПОСОЛЬСТВО США Переяслав-Хмельницкий Песчаное Пилипец запрошення Подобовец туристична Политехник Поляна ВІЗА США ДЛЯ УКРАЇНЦІВ Понизовка Путила Рыбачье Саки БЕЖЕНСТВО Свалява Севастополь Симеиз Симферополь Сколе америка Славско Старый ВИЗА США Крым Тростян Трускавец АМЕРИКАНСКАЯ Тысовец Ужгород американська віза Луганск Феодосия Форос Харьков отримання Херсон Хмельник Чернигов танцювальне агентство Черноморское Шацк Шешоры документи Щелкино посольство сша Яблуница Ялта Яремче Ясиня

метки: ВИЗА США ДЛЯ ГРАЖДАН БЕЛАРУСИ - ВСЕ ГОРОДА И РЕГИОНЫ!:
ВИЗА США Минск Гомель Могилёв Витебск Гродно РАБОТА В США Брест Бобруйск Барановичи ИММИГРАЦИЯ Борисов Орша Пинск Мозырь НовополоцкЖодино ПолоцкБарань Белоозёрск Берёза Березино Берёзовка Браслав Буда Кошелёво Быхов ГОСТЕВАЯ ВИЗА B-1/B-2 Василевичи Верхнедвинск Ветка Вилейка ДОКУМЕНТЫ Волковыск Воложин Высокое БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ Ганцевичи ТУРИСТИЧЕСКАЯ Глубокое Горки БИЗНЕС Городок Давид Городок ВОПРОС/ОТВЕТ Дзержинск Дисна ТУРИСТИЧЕСКАЯ Добруш Докшицы Дрогичин Дубровно Дятлово Ельск Жабинка Житковичи ОФОРМИТЬ Жлобин Заславль Иваново РАБОЧАЯ ВИЗА H-1B/H4 Ивацевичи Ивье Калинковичи Каменец Кировск САМОСТОЯТЕЛЬНО ОФОРМИТЬ ВИЗУ Клецк Климовичи Кличев Кобрин Копыль СОБЕСЕДОВАНИЕ Коссово Костюковичи Кричев Крупки Лепель ФОТОГРАФИЯ Лида Логойск Лунинец Любань Ляховичи ИММИГРАЦИОННАЯ Малорита США Марьина Горка ПРИГЛАШЕНИЕ Микашевичи Миоры Молодечно Мосты Мстиславль ПОЛУЧИТЬ ВИЗУ Мядель Наровля Несвиж visa usa Новогрудок Новолукомль Осиповичи Ошмяны СТОИМОСТЬ Петриков Поставы АНКЕТА Пружаны Речица Рогачёв ПОНИ ЭКСПРЕСС Светлогорск Свислочь АМЕРИКА Сенно Скидель Славгород Слоним Слуцк Смолевичи Сморгонь Солигорск ВИЗА НЕВЕСТЫ K1/K2 Старые ВИЗА США ДЛЯ БЕЛАРУСОВ ДорогиСтолбцы НЕИММИГРАЦИОННАЯ Столин Толочин Туров ОТКАЗ УздаФаниполь Хойники Чаусы Чашники ЧервеньЧериков Чечерск Шклов Щучин