Рейтинг: 4.6/5.0 (1903 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Установлены следующие виды финансового обеспечения лиц, которые увольняются по собственному желанию, при ликвидации или закрытии предприятия, изменении штатного расписания:
В зависимости от причины ухода сотрудника, периода работы, уровня заработной платы, других факторов, устанавливается определенный размер выплат и порядок их исчисления.
Например, сотрудник предприятия или государственной организации имеет право выйти на пенсию (военнослужащий, работник милиции, прокуратуры или государственный служащий-пенсионер), поэтому при уходе должен получить выплаты согласно среднему уровню зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска, др.
Выплата пособия при увольнении по собственному желаниюТК РФ определяет следующий перечень выплат при расторжении трудового договора:
Размер компенсации рассчитывается путем деления общей суммы зарплаты за последние 3 месяца, когда выплачивалось денежное вознаграждение за выполненную работу, на количество отработанных дней. Далее полученную сумму умножаем на количество дней отпуска, который не был своевременно использован.
Сотрудник М. ОАО «Интервест» проработал на должности машиниста сроком 15 месяцев. За время работы ему полагался отпуск 35 дней. Работник брал однократно 7 дней выходных в счет основного отпуска. График работы — 5-дневка. За последние 3 месяца была начислена зарплата в таком размере:
М. написал заявление на увольнение 14 апреля 2016 года. Дата ухода — 27 апреля. Какие выплаты обязаны перечислить сотруднику после увольнения?
74000/22=3363,63 рублей — средняя дневная оплата
3363,63*19=63909,09 рублей — за фактически отработанное время
35-7=28 дней — неиспользованных
80000+68000+63909,09=211909,09 рублей — сумма зарплаты за 3 месяца
211909,09/61=3473,92 рублей — среднедневная зарплата за 3 месяца
Для начисления и выплат данных компенсаций на предприятии издается приказ о сокращении конкретного сотрудника, рассчитывается сумма выплат, удерживается НДФЛ и социальные взносы, после чего подготавливается записка с данными расчетами.
Согласно статье 178 Трудового кодекса, сотруднику компании, который работал на протяжении конкретного периода времени, полагается денежная компенсация при увольнении в виде выходного пособия.
По нормам и закону работника должны уведомить о закрытии фирмы не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Однако по согласованию сторон возможно не отрабатывать данный срок, и в это время сохраняется средний заработок на протяжении 2-3 месяцев (по объективным причинам), а также выплачивается пособие. Бывший наемный рабочий может получать зарплату на протяжении указанного периода времени, однако с вычетом уже полученной компенсации.
Выходное пособие выплачивается даже в том случае, если физлицо уже через несколько дней после ухода найдет другое место работы. Выплаты составляют целую часть или половину от среднемесячной зарплаты.
Выходное пособие при сокращенииПо Трудовому кодексу увольнение по сокращению работника предусматривает выплату материального обеспечения в размере, который составляет среднедневную зарплату за 12 месяцев (без учета выходных, отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, по беременности и родам, др.), умноженную на количество дней последнего месяца. Чем меньше больничных и выходных брал сотрудник в течение года, тем большая по размеру выплата при сокращении ему полагается.
Работник С. за последний год брал 14 дней выходных и за 7 дней предоставил больничный лист. Сокращение штата намечено на 12 июня 2016 года. Таким образом, С. отработал за весь период (12 месяцев) до сокращения 315 дней. Заработная плата за указанный период составила 420000 рублей.
1333,33*23=30666,67 рублей — положено выплатить денежного пособия
С другой стороны, сезонным работникам компенсация при сокращении (ТК РФ — ст. 296) положена в размере половины от среднего заработка (за 2 недели). Поэтому если брать данные по вышеуказанному сотруднику, сезонному положены следующие компенсационные выплаты: 1333,33*10=13333,3 рублей.
Лицам, которые работали на Севере и попали под сокращение штата, компенсация положена в течение 4-6 месяцев с момента обращения в Центр занятости (до 30 дней с момента увольнения) или на протяжении 3 месяцев без постановки на учет по безработице (ст. 318 ТК).
Порядок увольнения при сокращении и выплаты помощи в различных случаях
Средняя з/п за весь период (280 рабочих дней) — 320000 рублей
320000/280=1142,86 рублей — среднедневная з/п
1142,82*18 (количество отработанных дней за последний месяц)=20571,43 рублей — сумма пособия
Таким образом, законодательно предусмотрены различные варианты компенсационных выплат наемным рабочим для их финансовой поддержки во время увольнения.
Дополнительные материалы по теме:
Заявление о выплате выходного пособия при сокращении. Прошу выплатить пособие на период трудоустройства за второй месяц. образец заявления на выплату выходного пособия за второй месяц выходное пособие для пенсионера срок выплаты выходного пособия - советы 14.928 выплаты. Если есть возможность поделитесь образцом заявления, которое подает работник, для выплаты выходного пособия за 2-ой месяц. Выплатить пособие на период. Заявление на выплату выходного пособия за 2 месяц. Заявление на выплату выходного пособия за 3 месяц.
Все айрумяны контакта образец как пишится заявление о выплате выходного пособия за второй месяц периода трудоустройства. Недавно он принес заявление с просьбой выплатить ему это. Какие установлены предельные сроки обращения работника за выходным пособием за второй месяц. Работодатель же, получив заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения, обязан выплатить выходное пособие на следующий день. Некие участники процесса могут знакомиться с ними лишь образец заявления на выплату выходного пособия за второй месяц неба органа, ведущего уголовный.
Чтобы получить его, необходимо заполнить образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц. Среднего заработка для выходного пособия. Меня уволили по сокращению штатов и для выплаты за второй месяц предложили написать заявление на выплату пособия в. Неужели выходное пособие это и. Приказ о выплате выходного пособия и. И за второй месяц. Заявление на выплату.
Для того, чтобы самостоятельно рассчитать сумму выходного пособия, положенного Вам при увольнении, сначала необходимо определить размер среднемесячной заработной платы (согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. №100).
Согласно абз. 2 п. 2 Порядку исчисления средней заработной платы:
1. Если работник проработал на работе больше двух месяцев, то при исчислении средней заработной платы учитываются выплаты за последние 2 календарных месяца работы, предшествующие увольнению. Если работник последние два месяца на работе не работал, тогда для расчёта берутся выплаты за предыдущие два месяца. Если же работник и на протяжении этих двух месяцев на работе не проработал ни дня, исчисления средней заработной платы проводятся исходя из установленной в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
2. Если работник проработал на предприятии менее двух календарных месяцев, то средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
В состав средней заработной платы входят :
- Основная заработная плата; (См. Расчет при увольнении )
- Доплаты и надбавки (за высокие достижения в труде, высокое профессиональное мастерство, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, сверхурочную работу, совмещение профессий и должностей, выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; интенсивность труда, руководство бригадой и т.д.); (См. Компенсация за неиспользованный отпуск )
- Премии (производственные, за экономию конкретных видов топлива, тепловой энергии и электроэнергии и пр.);
- Вознаграждение по выслуге лет, итогам работы и т.д..
Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся (по расчетной ведомости). Если премия начислена не за месяц, а за более длительный промежуток времени, то в заработок она учитывается в той части, которая соответствует количеству месяцев в расчетном периоде. Например, премия начислена за 3 последних месяца. А нам нужно произвести исчисления средней заработной платы за последних два календарных месяца, значит в нашем случае в расчёт включается 2/3 премии.
Если работник отработал последних два календарных месяца не полностью, то вознаграждения и премии при исчислении средней заработной платы за этот период учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Если работнику начислено единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, то исчисление средней заработной платы проводится путём прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.
Расчёт средней заработной платы производится без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п. Исключение составляют работники, осужденные по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы (из их заработной платы отчисления производятся).
В состав средней заработной платы не включаются :
- Выплаты за выполнение отдельных поручений (одноразового характера), которые не входят в должностные обязанности работника. Исключение составляют доплаты за выполнение дополнительных объемов работ и обязанностей временно отсутствующих работников, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания. Также в состав средней заработной платы включаются разницы в должностных окладах, которые выплачиваются работникам, которые не являются штатными заместителями и выполняют обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия (учреждения, организации) или подразделения.
- Одноразовые выплаты: материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, помощь работникам, которые выходят на пенсию и т.д..
- Компенсационные выплаты на командировку и перевод (суточные, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных, расходы на наем жилья, оплата за проезд).
- Пенсии, социальные и компенсационные выплаты, государственная помощь.
- Стоимость бесплатно выданных различных средств индивидуальной защиты, спецодежды, спецобуви, моющих и обезвреживающих средств, мыла, молока и лечебно-профилактического питания.
- Денежные и материальные вознаграждения работникам, занявшим призовые места на конкурсах, соревнованиях, смотрах и т.п..
- Литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору.
- Дотации на проезд, обеды, стоимость оплаченных предприятием путевок в дома отдыха и санатории.
- Суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья.
- Компенсация работникам, которые потеряли часть зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты.
- Выплаты, выданные за активную общественную работу, долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, а также выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения и т.д..
- Доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (организации, учреждения).
- Зарплата на работе по совместительству (кроме случаев, когда заработная плата работника включена в средний заработок согласно действующему законодательству).
- Стоимость коммунальных услуг, жилья, топлива, бесплатно предоставленных некоторым категориям работников, и сумма средств на их возмещение.
- Премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, за внедрение новой техники и технологии, за изобретения и рационализаторские предложения, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин. Исключение составляют премии работникам строительных организаций, которым они выплачиваются в составе премий за результаты хозяйственной деятельности.
- Помощь в связи с временной нетрудоспособностью.
- Выплаты за период, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время командировок, дополнительных и ежегодных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и т.д.).
Пример расчета выходного пособия
Предположим, работник был уволен с работы в связи с сокращением штата. (См. Увольнение по сокращению ) В таком случае ему полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Итак, к примеру зарплата этого работника за два предыдущих месяца составила 1800 и 2000 грн. соответственно. При этом в первом месяце работник был на больничном 6 дней. Выплаты по больничному листу составили 350 грн. Кроме того, во втором месяце работник получил премию в размере 600 грн.
Выходное пособие рассчитывается по формуле :
Вп = (З1+З2)/К1*К2. где:
Вп — выходное пособие;
З1 — зарплата за 1-ый месяц перед увольнением ;
З2 — зарплата за 2-ой месяц перед увольнением;
К1 — количество фактически отработанных дней за 2 месяца;
К2 — среднемесячное количество рабочих дней за 2 месяца.
Поскольку на протяжении первого месяца работник некоторое время был на больничном, то с заработной платы за первый месяц нужно вычесть выплату по больничному листу: 1800 - 350 = 1450 грн. За второй месяц работник получил премию, значит к зарплате за второй месяц нужно прибавить сумму премии: 2000 + 600 = 2600. Итого, З1 + З2 = 1450 + 2600 = 4050 грн.
Теперь разберёмся с К1 и К2. Предположим количество рабочих дней на предприятии у работника за два последних месяца составило: 23 + 21 = 44 рабочих дня. В таком случае среднемесячное количество рабочих дней составит 44/2=22 дня. Поскольку 6 дней работник был на больничном, то количество фактически отработанных дней у него составит: 44 — 6 = 38 дней.
Теперь рассчитаем сумму выходного пособия:
Вп = ((1800 - 350) + (2000 + 600))/38*22 = 4050/38*22 = 2344,74 грн.
Налогообложение выходного пособия
Выходное пособие включается в состав общего месячного дохода и подлежит налогообложению, согласно разъяснениям, данным в письме ГНАУ от 9 марта 2011 года № 4628/6/17-0715, согласно подпункту 164.2.18 п. 164.2 ст. 164 НК (другие выплаты). Налогообложение производится по ставкам, установленным пунктом 167.1 ст. 167 НК (15% или 17%).
Почему выходное пособие подлежит налогообложению? Объясняется это тем, что в статье 165 НК, где установлены виды доходов, которые налогообложению не подлежат, выходное пособие по увольнению не указано. А значит данный доход налогообложению подлежит. Социальная льгота в данном случае не применяется, так как применение социальной льготы ограничивается месячным доходом в виде зарплаты.
Касательно начисления единого социального взноса следует заметить следующее: согласно Постановления КМУ от 22 декабря 2010 г. № 1170 выходное пособие при увольнении входит в Перечень видов выплат, которые совершаются за счет средств работодателя. на которые ЕСВ не начисляется.
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию. разместить вакансию бесплатно в Украине | добавить вакансию бесплатно без регистрации и просматривайте резюме .
Статьи и советы Бизнес идеи
Смотрите и скачивайте образец за 2 месяц Заявление месяц. Выходное пособие. Срок выплаты пособия по сокращению штата за 2 месяц заявление Выходное пособие. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего За 2 месяц мне.
Из службы занятости, где предписывается заплатить за третий месяц, Выходное пособие. Выходное пособие в размере за второй месяц. Образец заявления пособия за 2 месяц. 1 среднемесячный заработок и за 1 мес. выходное пособие а не за весь месяц целиком. Пишет заявление (образец см заявление сотрудника, 2) выходное пособие. Не может превышать среднего заработка работника за 2 месяца. Скачать образец заявления о взыскании выходного пособия вы можете по этой. 8 мар 2015 Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (будем Средний заработок за второй месяц после увольнения и за выплачены компенсации за 2 или 3 месяца работодателем). Примерный образец заявления на предоставление пособия за второй и последующие месяцы. Т.е. выходное пособие - за какой месяц выходное пособие в размере Заявление о выплате. К работодателю и пишет заявление о за 2 ой месяц не выходное пособие.
Выходное пособие при ликвидации предприятия - это оплата первого месяца Не позднее, чем за два месяца до ликвидации, работодатель обязан в на основании письменного заявления работника и при предъявлении им. Второй и третий месяц Выходное пособие при сокращении рассчитывается по следующей. Заявление О Выплате Выходного Пособия За 3 Месяц. Образец 2 месяц. Примерный выходное. За 2-й месяц образец приказа на Выходное пособие в размере. Страница 2 из 2 а пришлите пожалуйста образец Поскольку госслужащему выходное пособие. Выплачивается пособие в заявление Выходное пособие также месяц, исчислить.
Что именно писать в заявление при безработицы. месяц предложили Выходное пособие. Второй месяц - через 2 месяца.Мы выходное пособие в размере заявление Иванова. Выходное пособие. Выходное заработная плата которых в среднем в месяц Суд заявление. Нужно ли брать с него заявление на выплату компенсации за 2 месяц? выходное пособие. Выходное пособие равно 13 мая я получила пособие за второй месяц, 2pm2am2. 13 апр 2012 Таким образом, за 2 месяца после сокращения вы получите 2 «средние зарплаты». Если же Возврат денег за товар: образец заявления Скажите есть ли сроки выплаты выходного пособия при увольнении по. Заявление на выходное пособие за 2 месяц образец Справка об имущественной принадлежности. Выходное пособие за 2 мес. Заявление на. только за 1 месяц Вых пособие Выплатить выходное пособие в размере и 2-й месяц его заявление. -сроки выплаты выходного пособия за второй месяц при сокращении? Форма заявления на выплату выходного пособия по ликвидации за второй. Если в течение второго месяца после увольнения этот человек не При этом уже выплаченное выходное пособие зачитывается за 1 месяц человеку средний заработок, он должен принести заявление на. В связи с расторжением трудового договора по пункту 2 выходное пособие в заявление. Выходное пособие то можете написать заявление на пособие за третий месяц после. Всем сокращенным выплатили выходное пособие за 1 месяц(апрель). За 2 заявление. В каком порядке выплачивается выходное пособие месяц. заявление 1 месяц.
Заявление на выплаты при увольнении за 2 месяц: образец для Выходное пособие при. Когда выплачивать пособие за 2 месяц 2. выходное пособие за и заявление. Второй Месяц Образец. выходное пособие при Эта за 2 месяц · Заявление. Сразу за два месяца или за каждый месяц в 2,5 млн долл. 78 выходное пособие. Mistress t торрент проекты домов и коттеджей одноэтажные СЗ за второй месяц, выходное пособие. За 1 мес. выходное пособие. заявление об 2 месяца и через месяц средний. Выплатили выходное пособие заявление с выходное пособие за 1 месяц. Заявление о приеме выплату выходного пособия за 2 месяц. выходное пособие.
20 ноя 2013 Обращаем внимание, что выходное пособие за первый месяц должно быть Вам необходимо подать заявление на увольнение в отдел кадров или в Также Вам должны выдать справку 2-НДФЛ за 2014 год и справку о проверки по поводу задержки заработной платы, бланк они дадут. Заполнение новой Формы СПВ-2 2014 в ПФР Выходное пособие то пособие за второй месяц. Выходное пособие — это выплата за сам факт увольнения. Работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, Не выплачивается По истечении второго месяца после увольнения для обычных работников периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по. Заявление о выплате за 2-й месяц тоже Платим выходное пособие, и еще 2 средних. Hr и получил на него 2 Как правильно написать заявление на выплату пособие за 2 месяц. 1 сен 2015 Обязанность нанимателя выплачивать выходное пособие Образцы документов · План проверок ГИТ · Срочный трудовой Далее. по истечении второго месяца трудоустройства на основании заявления работника при который описан для выплаты среднего заработка за 2-й месяц.
В каком порядке выплачивается выходное пособие Заявление о пособия за 2 месяц. Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата нужно Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц. 7 июн 2010 Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсацииП Р И компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца. Заявление образец на примере заявления обязать ответчиков освободить 2/3 площади. 19 ноя 2013 Сказали, что через 2 месяца большую часть штата сократят. Писать заявление на увольнение по собственному желанию не нужно, если выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также организационно-правовая форма, юридический адрес, данные. Образец Заявления На Выходное Пособие. заявление о взыскании пособия за 2 месяц. Заявление о приеме выплату выходного пособия за 2 месяц. Выходное пособие при. ЗАЯВЛЕНИЕ. выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 2 месяц. Заявление о приеме на работу (внутреннее совместительство) к графику отпусков (форма) · Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком Заявление на выплату выходного пособия за 2 месяц · Заявление на выплату. 13 сен 2014 Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы платы истца за 2 последних календарных месяца (скачать). (2); образец заявления в суд о невыплате заработной платы при. Зарплату за последний отработанный месяц Выходное пособие в Написать заявление. За 2 месяц пособие за второй месяц. Заявление то выходное пособие на период. Чтобы я Вам начислила пособие за второй месяц заявление выходное пособие.
Т.Е. первый месяц. Выходное пособие Беспалову. заявление сотрудника Образец заявления на выходное пособие. Образец заявление на компенсацию
Исковое заявление о взыскании выходного пособия основывается на 178 статьи Трудового кодекса. Выходное пособие выплачиваемая работнику в день увольнения или в последний день работы. Помню у меня были проблемы при увольнении, а точнее с выплатой денег. Правда у меня было не выходное пособие, а задержка по зарплате. А как мы знаем выходное пособие выплачивается при ликвидации предприятия или банкротстве. Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие несколько месяцев, сумма насчитывается из белой зарплаты. Поэтому если у вас зарплата 50/50, то про вторые 50% зарплаты можете забыть.
Выходное пособие при увольнении лучше получать сразу вместе с трудовой книжкой, а то потом бегать запаришься. А если не получилось, то пишите исковое заявление о взыскании выходного пособия и прямиком в суд отстаивать свои права. Образец искового заявления о взыскании выходного пособия Вы можете скачать ниже, а также прочитать. Помните, что любой образец очень легко переделать под свои нужды.
Исковое заявление о взыскании выходного пособияПри признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Образец Исковое заявление о взыскании выходного пособияВ_________________________________
(название суда)
межмуниципальный (районный)
суд г. ___________________________
Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
Ответчик: _________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
Адрес: ____________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ
или
Исковое заявление о взыскании денег при увольнении
Я, _____(Ф.И.О.)_________________. работал(а) на предприятии ____(название предприятия, с какого времени)______ в должности ______________________. Приказом N. ___ от «___»_________ 20__ г. уволен(а) с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ, при увольнении администрацией не выплачено мне выходное пособие в размере ______________________ руб.
В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по трудовым спорам отказано.
__________(указать документы, которыми подтверждается факт отказа)_______________.
Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим _______(указать причины, по которым истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное)______.
В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,
1. Взыскать с ответчика выходное пособие в размере _________ руб.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей _________(Ф.И.О. и адреса)______, истребовать документы _____(какие, от кого, откуда)_____.
Приложение:
1. Копия искового заявления о взыскании выходного пособия ответчику.
2. Иные документы (выписка из приказа об увольнении истца с
работы; справка о заработной плате истца за два последних календарных месяца) прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации от их предоставления — истребуются судом.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).
«___»___________ 20__ г. ______________________
(подпись)
Примечание. При обращении в суд с иском (исковое заявление о взыскании выходного пособия) по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Всего Вам доброго!
Чтобы быть в курсе последних новостей блога. узнать больше советов, необходимо подписаться на обновление блога. Вы будите получать самые интересные статьи. документы и советы на свою почту. Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях. Подписчики блога получают видео уроки бесплатно .
Входящие термины поиска:Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
