Скачать образец отзыва на муниципального служащего подлежащего аттестации

25.02.2016. Дорогие друзья! 27 февраля состоится просмотр творческих программ Дворца культуры. Положение об аттестации работников ОАО КУВАЛДА 1. Общие положения. 1.1. Аттестация. 5 окт 2012 На муниципальных служащих распространяется действие трудового Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подготовленный и подписанный его Типовая форма отзыва дана в Приложении.

4 фев 2016 Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное после получения им документа установленного образца о среднем отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным. РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации Красненский районный суд Белгородской области. 17.03.2007 г. Образец (Примерный). Анкета-заявление о выдаче (замене, продлении) паспорта моряка. Образец отзыва на государственного гражданского служащего Российской Федерации Отзыв на аттестуемого руководителя муниципального унитарного Отзыв на подлежащего аттестации работника системы Пенсионного. 14 май 2013 Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной Аттестация муниципального служащего проводится в целях отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным. Гражданских служащих Томской области, муниципальных служащих в государственными гражданскими служащими Томской области и лицами. Аттестация как одна из форм оценки персонала. Сущность, цели и задачи аттестации. Отзыв непосредственного руководителя об уровне знаний, навыков и умений.

Название документа: Об аттестации государственных служащих Самарской области. Для проведения аттестации руководитель организации приказом (см. приложение 1) назначает. 4. списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим. Переопубликован: Переопубликован: Переопубликован: Опубликован: Мониторул Офичиал Работникам Кадровых служб, участвующих в подготовке и проведении аттестации специалистов.

Читать курсовую работу online по теме 'Аттестация муниципальных служащих отзыв о способностях, знаниях, деловых и иных качествах кого- либо, и т. п.; Аттестация – наиболее распространенная форма оценки работы персонала. характеристика на каждого работника, подлежащего аттестации. Читать дипломную работу online по теме 'Организация проведения аттестации персонала. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим Отзыв об исполнении муниципальным служащим администрации городского. Утвердить список муниципальных служащих, подлежащих аттестации в 2013 году в аттестационную комиссию отзывы, подписанные главой администрации Форма государственного устройства в Российской Федерации. Отзыв подается не позднее чем за две недели до начала аттестации, подписывается. ВОПРОС-ОТВЕТ архив за 2009 год. Внимание! Орфография и стиль писем публикуются на сайте. 25.02.2016. К СВЕДЕНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ! Территориальный орган.

Типовая форма отзыва. ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный. Настольная книга судьи по гражданским делам Предисловие Гражданские дела — это дела. Вопрос 31.12.2008 г. Право на жилище Здравствуйте, Сергей Николаевич. Когда я была в первом. Вопрос 31.12.2009 г. Призыв Здравствуйте! Меня зовут Людмила. 28 декабря 2009 года моего мужа.

Образец отзыва на подлежащего аттестации муниципального служащего

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

В Мурманске пройдет первая международная саамская выставка * в представительном органе муниципального образования. Старшие. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы. местной. б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;. в) дата. муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им.11 февраля 2008 года N 1626-ОД ЗАКОН ВОЛГОГРАДСКОЙ. * Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной. Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих. отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным. О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в. * При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию ______. служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом. 2.12.Порядок присвоения классных чинов муниципальным служащим * График проведения – не менее чем за месяц до начала аттестации. ( работодателем) отзыв непосредственного руководителя на муниципального служащего. время и место проведения тестирования гражданского служащего, подлежащего. Образец написания отзыва размещен на сайте управления. Аттестация муниципальных служащих (на примере. * Новосибирска) 2 Курсовая работа на тему: «Аттестация муниципальных. и т. п.; отзыв о способностях, знаниях, деловых и иных качествах кого-либо, и т. п.;. Аттестация - наиболее распространенная форма оценки работы персонала. характеристика на каждого работника, подлежащего аттестации.Аттестация государственных и муниципальных служащих * Аттестация государственных служащих проводится во исполнение Указа. комиссию предоставлять отзыв на подлежащего аттестации служащего. Бланк самооценки" Оценка (самооценка) профессиональных, деловых и. Аттестация муниципальных служащих. Диплом. Читать текст. * 1.1 Цели, задачи и принципы аттестации муниципальных служащих. Списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и графики проведения. Отзыв подготавливает и подписывает непосредственный руководитель. заносятся в аттестационный лист (примерная форма листа приводится в. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих. * дата представления в аттестационную комиссию отзывов об исполнении подлежащими аттестации муниципальными служащими их должностных. Проблемы профессиональной мотивации муниципальных. * Профессиональное развитие муниципальных служащих. Аттестация муниципальных служащих в органах самоуправления. составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, утверждается. лист, отзыв руководителя и лист аналитической оценки профессиональных качеств. Методические рекомендации по организации и проведению. * Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подготовленный и подписанный его. Типовая форма отзыва дана в Приложении №3.О новой редакции Положения о муниципальной службе в. * список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;. начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении. и подписанную анкету установленного образца с приложением фотографии;Аттестация муниципальных служащих * 22 янв 2013. список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;. отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных. Форма аттестационного листа муниципального служащего.Об аттестации муниципальных служащих Исполнительного. * от 16.02.2009 № 690 «Об аттестации муниципальных служащих. отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим. Положение о порядке проведения аттестации и. * отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим долж ностных. Форма заявления государственного гражданского служащего дана в. Сколько муниципальных образований в Свердловской области? 68.Анализ и проектирование системы оценки и аттестации. * ГЛАВА 2. Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих. Культивируемые в организации трудовые нормы, образцы поведения. отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим. Аттестация муниципальных служащих 1. Понятие аттестации. * Аттестационный лист муниципального служащего и отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период. Приложение 2. ОБРАЗЕЦ ПРОТОКОЛА.Журнал «Современная Наука» - Анализ нормативно-правовой. * 4. списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации. отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим. О муниципальной службе муниципального района * Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы администрации. Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его. списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;.Документы по аттестации служащих. Profiz.ru * В данном случае вопросы документирования аттестации служащих мы будем. форма аттестационного листа гражданского служащего, в качестве примеров. отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным. Положение об аттестации персонала: юридические тонкости * 13 апр 2009. Гражданско-правовой договор с работником (образец); ». Как отдельный блок работы по организации труда служащих аттестация была. государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденном. Так, в ряде организаций в персонал, подлежащий аттестации.

Скорость: 8322 Kb/s

Образец отзыва по аттестации муниципальных служащих

Скачать Образец отзыва по аттестации муниципальных служащих

Образцы документов. график ее проведения. КАДРЫ: консультации, образцы документов и др. Аттестация муниципальных служащих 1. Новости сайта Уведмления о скидках и акциях Новости трудового законодательства. ОБРАЗЕЦ ПРОТОКОЛА. порядком их заполнения. - составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации; - подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии. Утверждаются формы образцов отзыва о служебной деятельности, а также аттестационного листа муниципального служащего г. Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов внутригородских муниципальных образований в городе Москве. Каждому аттестуемому вручаются три документа1: 1."Анкета". Понятие аттестации Аттестация - это периодическая Аттестационный лист муниципального служащего и отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных Образцы документов. Отзыв об исполнении муниципальным служащим Московской области должностных обязанностей за аттестационный период. Все аттестуемые знакомятся с образцами документов и порядком их заполнения. 1См: Лысенко В. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за 8 июня 2004Дается перечень категорий муниципальных служащих, подлежащих аттестации. Саратова. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о Все аттестуемые знакомятся с образцами документов и порядком их заполнения. муниципальных служащих города Саратова. представленным отзывом о его служебной деятельности. Образец. Технология аттестации государственных и муниципальных служащих// Кадры. Приложение N 2 к Методическим рекомендациям по проведению аттестации муниципальных служащих Московской области. Культивируемые в организации трудовые нормы, образцы поведения, ценности и отношение персонала к работе и к организации, составляющие ядро u подготовка форм для проведения аттестации (бланк отзыва; аттестационный лист муниципального служащего; сведения о начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с. Отзыва о служебной деятельности.Все аттестуемые знакомятся с образцами документов и.

lsltqt lsltqt 0
Добавлено: 10 февраля 13, 20:58

Показать предыдущие комментарии (показано %s из %s)

Показать новые комментарии

• © 2007–2016. При использовании материалов упоминание сайта «lsltqt» обязательно
  Владелец сайта — lsltqt lsltqt
• Обратная связь

Войдите, чтобы проголосовать

У вас подозрительная активность

О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае (с изменениями на 21 декабря 2011 года), Закон Пермского края от 14

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ

О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае

(с изменениями на 21 декабря 2011 года)
(редакция, действующая с 6 января 2012 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Законом Пермского края от 1 июля 2011 года N 787-ПК ("Бюллетень законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края" N 27 от 11 июля 2011 года) (вступает в силу с 22 июля 2011 года);
Законом Пермского края от 21 декабря 2011 года N 889-ПК ("Бюллетень законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края" N 51 часть I от 26 декабря 2011 года) (вступает в силу с 6 января 2012 года).
____________________________________________________________________

Принят
Законодательным Собранием Пермского края
23 октября 2008 года

Утвердить Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае (прилагается).

____________________________________________________________________
Статья 2 утратила силу на основании Закона Пермского края от 1 июля 2011 года N 787-ПК
____________________________________________________________________

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:

Закон Пермской области от 08.09.2003 N 982-198 «Об аттестации муниципальных служащих Пермской области» (Бюллетень Законодательного Собрания и администрации Пермской области, 12.11.2003, N 11);

статью 1 Закона Пермской области от 10.06.2005 N 2264-500 «О внесении изменений в отдельные законы Пермской области по вопросам государственной гражданской службы» (Бюллетень Законодательного Собрания и администрации Пермской области, 15.07.2005, N 7);

Закон Пермского края от 30.04.2008 N 230-ПК «О внесении изменений в Закон Пермской области «Об аттестации муниципальных служащих в Пермской области» (Собрание законодательства Пермского края, 30.06.2008, N 6).

Губернатор
Пермского края
О.А.Чиркунов

от 14.11.2008 N 342-ПК

Приложение
к Закону Пермского края
от 14 ноября 2008 года N 342-ПК

1.1. Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае (далее - Типовое положение) в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования Пермского края (далее - орган местного самоуправления, аппарат избирательной комиссии).

1.2. Аттестация муниципальных служащих проводится на основании Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемого муниципальным правовым актом в соответствии с настоящим Типовым положением, в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии, повышению профессионального уровня муниципальных служащих.

1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров (далее - кадровая служба), юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы.

Кроме того, в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного профсоюзного органа (если такой орган создан), а также могут быть приглашены органом местного самоуправления, аппаратом избирательной комиссии в качестве независимых экспертов (специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой) представители научных и образовательных учреждений, других организаций (в состав комиссии включаются без указания персональных данных экспертов).

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.5. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии, подразделения, в которых проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии.

2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв) по форме согласно приложению 1 к Типовому положению, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

2.7. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

2.8. Кадровая служба органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии (при ее отсутствии - муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии) не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

3.5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь календарных дней после ее проведения.

3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего по форме согласно приложению 2 к Типовому положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.7. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о том, что муниципальный служащий:

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

3) подлежит повышению в должности муниципальной службы при наличии в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии вакантных должностей;

4) подлежит поощрению за достигнутые им успехи в работе;

5) подлежит понижению в должности муниципальной службы.

3.8. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, по соответствующему основанию, предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

3.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение 1
к Типовому положению

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _____________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Сведения о профессиональной переподготовке _______________________________________________________________________________________________
(учебное заведение, дата окончания, _____________________________________________________________________________
наименование образовательной программы)

5. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________

6. Стаж муниципальной службы ________________________________________

7. Общий трудовой стаж ______________________________________________

8. Квалификационный разряд __________________________________________
(наименование квалификационного разряда и дата его присвоения)

9. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие _______________________________________________________________________

10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего _____________________________________________

Приложение 2
к Типовому положению

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _____________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________

5. Стаж муниципальной службы ________________________________________

6. Общий трудовой стаж ______________________________________________

7. Квалификационный разряд ___________________________________________
(наименование квалификационного разряда и дата его присвоения)

8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них __________ __________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _______ __________________________________________________________________

10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации _____________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии __________________________________

12. Количественный состав аттестационной комиссии

Пример отзыва на служащего

• Автор: emtnnjg
• Администратор
• Зарегистрирован: 2015-05-30
• Приглашений: 0
• Сообщений: 121
• Уважение: [+0/-0]
• Позитив: [+0/-0]
• Провел на форуме:
  30 минут
• Последний визит:
  2015-05-30 15:07:47

Пример отзыва на служащего. Link: Скачать Пример отзыва на служащего. Скопируйте и вставьте в адресную строку:

государственными гражданскими служащими комитета по обеспечению Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в
Отзыв (характеристика о работе сотрудника) Положительная характеристика сотрудника. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда
Могут быть отмечены в отзыве и недостатки в работе гражданского служащего. При подготовке отзыва можно руководствоваться письмом
Отзыв на государственного гражданского служащего пример Отзыв на государственного гражданского служащего пример Пусть Чистый горный поток
отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим. Форма отзыва и пример её заполнения даны в приложении № 5 к
9 мая 2012 г. - Характеристика ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности. За время работы ФИОВ пункте 3 отзыва аттестационный период не должен превышать трех лет. В случае если государственный гражданский служащий Томской области
Характеристика — это документ с отзывом о трудовой, общественной или. Вот только несколько примеров, как характеристики с места работы и. об увольнении служащего наделяется его непосредственный руководитель
ОТЗЫВ. об исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей, об его уровне знаний, навыков и умений
Типовая форма отзыва. ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный

Типовая форма отзыва отзыв

Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие

За отчетный период (________) отделом разработано _____нормативных правовых актов, _____ методических рекомендаций. Организовано и проведено ____(мероприятий проверок, семинаров и т.д.)

Уровень знаний, навыков и умений (профессиональный уровень)

Обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела может дать исчерпывающую информацию.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат – своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т.ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации проведения ярмарок «выходного дня».

Имеет четкую программу профессионального развития. Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г. для специалистов структурных подразделений администрации района и муниципальных учреждений проведено 2 обучающих семинара по вопросам реализации законодательства о муниципальном заказе.

Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Способен видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации Стратегии социально-экономического развития Республики Коми.

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой – нет.

Примерный перечень вопросов, задаваемых муниципальным служащим, при проведении аттестации в форме собеседования

Назовите общие исходные принципы организации местного самоуправления.

Согласно Конституции Российской Федерации местное самоуправление осуществляется гражданами в различных организационных формах. Назовите их.

Раскройте содержание понятия «местный референдум». Каким образом принимается решение о назначении местного референдума?

Дайте определение понятию «органы местного самоуправления». Какова их роль в демократической системе управления обществом и государством?

В чем выражается самостоятельность органов местного самоуправления?

Конституция не включает органы местного самоуправления в систему органов государственной власти. Означает ли это, что местное самоуправление находится вне системы государственно-властных отношений и абсолютно независимо от государства. Аргументируйте свой ответ.

Перечислите нормативные правовые акты, составляющие правовую основу местного самоуправления.

Определите полномочия федеральных органов государственной власти в области местного самоуправления.

Определите полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области местного самоуправления.

Возможно ли осуществление контроля органов государственной власти за органами местного самоуправления? Аргументируйте свой ответ.

Дайте определение понятию «муниципальный правовой акт» и определите его место в системе правовых актов Российской Федерации.

Определите круг вопросов местного значения муниципального района.

Перечислите показатели оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления. Каким нормативным правовым актом они утверждены?

Дайте определение понятию «территориальное общественное самоуправление».

Кто может выступить с инициативой проведения публичных слушаний?

Какие вопросы в обязательном порядке выносятся на публичные слушания?

Каким нормативным правовым актом определяется порядок и сроки обращения граждан в органы местного самоуправления?

Раскройте понятие «структура органов местного самоуправления».

Назовите способы формирования представительного органа муниципального района.

Что находится в исключительной компетенции представительного органа муниципального района?

Определите статус главы муниципального образования.

Что означает принцип единоначалия в деятельности руководителя местной администрации?

В каких случаях досрочно прекращаются полномочия руководителя местной администрации, осуществляемые на основе контракта?

С какой целью образуется контрольный орган муниципального образования?

Дайте определение понятия «муниципальная служба».

Назовите запреты (ограничения), связанные с муниципальной службой.

Назовите виды муниципальных правовых актов.

Какие существуют способы принятия муниципального правового акта?

Какие вопросы регулирует Устав муниципального образования?

Каким органом местного самоуправления принимается Устав муниципального района?

В какие периодических изданиях публикуются муниципальные правовые акты муниципального района?

Дайте определение понятию «консолидированный бюджет муниципального района».

Согласны ли Вы с утверждением, что муниципальный заказ является одним из действенных инструментов повышения эффективности расходования средств местных бюджетов? Аргументируйте свой ответ.

Назовите источники формирования доходов местных бюджетов.

Назовите общие принципы законодательного регулирования государственной гражданской и муниципальной службы Российской Федерации.

В каком нормативном правовом акте устанавливается наименование муниципальных должностей?

Дайте определение понятиям «муниципальная услуга (работа)», «муниципальное задание».

Каким муниципальным правовым актом принимается проект бюджета муниципального района?

Назовите основные принципы (требования), которые должны быть положены в основу работы над проектами муниципальных правовых актов.

Перечислите вопросы местного значения муниципального района в сфере здравоохранения (образования, культуры, жилищно-коммунального хозяйства …).

Какими нормативными правовыми актами регулируются вопросы муниципальной службы в Республике Коми?

Из чего складывается денежное содержание муниципального служащего?

Каков порядок присвоения первого классного чина муниципальному служащему?

Что представляет собой реестр должностей муниципальной службы? Каким нормативным правовым актом он утвержден?

Определите государственный статус Республики Коми.

Республика Коми состоит из административно-территориальных образований. Назовите их.

Какому органу принадлежит законодательная власть в Республике Коми? Его состав и сроки полномочия?

Каким органом государственной власти Республики Коми принимается Конституция Республики Коми?

Кем осуществляется исполнительная власть в Республике Коми?

Может ли муниципальный район может иметь герб (другую символику)?

Каким нормативным правовым актом определяется порядок формирования, полномочия, срок полномочий, подотчетность, подконтрольность, а также иные вопросы организации и деятельности органов местного самоуправления?

Какие вопросы относятся к ведению исполнительно-распорядительного органа муниципального образования?

Что включает в себя понятие «муниципальная антикоррупционная программа»?

Какие мероприятия по противодействию коррупции проводятся в Вашем муниципальном образовании (районе)?

Назовите признаки коррупциогенности муниципальных нормативных правовых актов.

Назовите срок полномочий главы муниципального района.

Назовите способ избрания главы муниципального района.

Полномочия какого должностного лица исполняет глава муниципального района?

Назовите число депутатов совета муниципального района.

Назовите срок полномочий совета муниципального района.

Какие вопросы относятся к исключительной компетенции совета муниципального района?

Какие муниципальные правовые акты принимает совет муниципального района?

Какие муниципальные правовые акты принимает глава муниципального района?

1.Опишите ваши функциональные обязанности. Ранжируйте их по приоритету______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.Сформулируйте основные цели и задачи вашей служебной деятельности

3.Опишите основные трудности и проблемы, с которыми Вам приходится сталкиваться в ходе своей профессиональной деятельности

4.Что, с вашей точки зрения, могло бы улучшить вашу работу, работу вашего подразделения__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5.Что Вас привлекает в вашей служебной деятельности

6.Укажите ваши сильные и слабые стороны, проявившиеся в ходе вашей профессиональной деятельности

7. Какие знания и в какой области Вы хотели бы расширить

8. Укажите Ваш вклад в решение задач, стоящих перед структурным подразделением (органом местного самоуправления)

«_____» _______________ 20_ г. Подпись____________

сложности работы муниципального служащего

1. Характер работ, составляющих содержание труда

1-я степень: работы носят часто повторяющийся характер, письменное и графическое оформление, размножение, хранение, обработка корреспонденции, техническое обслуживание

2-я степень: учетно-контрольные работы, выполняемые в соответствии с инструкциями, требующие знания определенных правил учета, различных видов учета и составления отчетности

3-я степень: работы, связанные с восприятием, фиксацией, передачей информации и ее преобразованием, а также выполнением задач по управлению персоналом

4-я степень: составление регламентов, порядков, положений

5-я степень: разработка методических рекомендаций по выполнению функций

6-я степень: работы по кадровому обеспечению, мониторингу муниципальной службы

7-я степень: работы по текущему и оперативному планированию, составлению календарных графиков, контролю за их исполнением

8-я степень: анализ показателей деятельности органа местного самоуправления, составление аналитических справок, бюллетеней и отчетов, подготовка договоров, актов, протоколов

9-я степень: подготовка проектов нормативных правовых актов

10-я степень: осуществление законодательной инициативы, анализ действующего законодательства и подготовка проектов поправок в действующие законы, разработка проектов новых законов.

1-я степень: анализ реализации комплексной программы развития подведомственной сферы

2-я степень: контроль реализации комплексной программы развития подведомственной сферы

3-я степень: разработка и обоснование комплексной целевой программы

4-я степень: экспертиза нового проекта программы

5-я степень: разработка технико-экономического обоснования программы с расчетами показателей социально-экономических последствий реализации программы

6-я степень: разработка концепции программы

3. Разнообразие и комплексность работ

1-я степень: однообразные, простые, постоянно повторяющиеся работы

2-я степень: простые разнообразные работы, связанные с оформлением и передачей документов в пределах узкоспециализированной сферы деятельности

3-я степень: комплексные работы, связанные с многообразием задач, решаемых в пределах определенной сферы деятельности, требующие согласования со смежными структурными подразделениями

4-я степень: комплексные работы, охватывающие весь круг вопросов, относящихся к определенной функции управления

5-я степень: комплексные работы, охватывающие круг вопросов, связанных с иными органами местного самоуправления и органами исполнительной власти.

4. Самостоятельность выполнения работ

1-я степень. муниципальный служащий ждет указаний от руководителя, избегает самостоятельных решений

2-я степень. в большинстве случаев стремится устраниться от ответственности в принятии решений, самостоятелен и ответственен только в решении не особо сложных вопросов

3-я степень. может решать все вопросы, касающиеся его работы, самостоятельно, но не всегда на это идет

4-я степень. любые вопросы, касающиеся его работы, старается решать самостоятельно, не боится обратиться за советом

5-я степень. в своей сфере ответственности принимает решения по вопросам любой сложности, самостоятельно и компетентно

5. Дополнительная ответственность

1-я степень: работы, связанные с возможностью материального ущерба, аварий, поломок оборудования, его простоев, порчи сырья

2-я степень: работы по руководству работниками, занятыми в условиях повышенной опасности

3-я степень: руководство работниками с большим объемом разнохарактерных сложных работ

4-я степень: работы, направленные на своевременное исполнение распоряжений (приказов) вышестоящих руководителей в порядке подчиненности

5-я степень: работы, связанные с обеспечением своевременности рассмотрения обращений граждан и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления

6-я степень: работы, связанные с обеспечением соблюдения прав и законных интересов граждан и их защитой

7-я степень: работы, при выполнении которых возникает возможность использования служебного положения, информационно-технических, материальных, финансовых средств в личных целях

8-я степень: работы со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну

9-я степень: работы, связанные с риском для жизни других людей

6. Умение контролировать работу

1-я степень. муниципальный служащий упускает из виду вопросы, требующие постоянного контроля

2-я степень. не всегда способен осуществлять контроль над ходом дел, часто разбрасывается и упускает главное

3-я степень. способен контролировать ход дел на основе регламентов и инструкций без особых отклонений

4-я степень. обычно держит под контролем только основные вопросы, пренебрегая тем, что считает мелочью

5-я степень. способен держать под контролем массу дел и деталей, вовремя реагировать на любое отклонение.

7. Умение управлять людьми

1-я степень. не может справиться с вопросами координации без особых столкновений и отклонений, действует малоэффективно

2-я степень. не всегда способен координировать действия других людей

3-я степень. в вопросах координации действий стремится опираться на официальные документы, запросы, избегая контактов с коллегами

4-я степень. в вопросах координации стремится действовать в основном через высшее руководство, избегая контактов с исполнителем

5-я степень. легко устанавливает необходимые контакты, координирует действия людей или подразделений, умело согласовывает их интересы

8. Умение управлять в критических ситуациях

1-я степень. старается всячески уклониться от участия или ответственности в сложной ситуации

2-я степень. вряд ли рискнет брать ответственность и решительно действовать в напряженной сложной ситуации

3-я степень. не всегда способен к эффективным действиям в напряженной сложной ситуации, хотя ответственности не избегает

4-я степень. способен отвечать и действовать по необходимости в напряженной, сложной ситуации

5-я степень. способен быстро сориентироваться в напряженной обстановке, сложной ситуации, принять необходимое решение и взять ответственность на себя. Применяет приемы предотвращения конфликтных ситуаций.

Форма протокола заседания аттестационной комиссии

заседания аттестационной комиссии

по проведению аттестации

администрации муниципального района «Н-ский»

(наименование органа местного самоуправления)

г. (с.)________________ 01 марта 2011 г.

консультант Управления государственной гражданской службы Республики Коми (независимый эксперт)

На заседании аттестационной комиссии присутствуют 9 членов комиссии (отсутствует – Сидоров А.А.).

Проведение аттестации для решения вопроса о соответствии муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального района «Н-ский»(наименование органа местного самоуправления Республики Коми), замещаемым должностям муниципальной службы:

Федорова О.С. – заведующего отделом экономики;

Томовой А.В. – главного специалиста отдела культуры.

Для сдачи аттестации приглашается муниципальный служащий Федоров О.С. – заведующий отделом экономики.

Алексеев И.А. – непосредственный руководитель муниципального служащего, зачитывает отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

Антонова Т.А. (секретарь комиссии) доложила членам комиссии результаты тестирования ( указываются результаты).

При собеседовании членами комиссии были заданы следующие вопросы:

Петров Ф.И. содержание вопроса.

Ответ - краткое содержание ответа.

Карпова О.В. - содержание вопроса .

Ответ - краткое содержание ответа.

Матвеев И.С. - содержание вопроса.

Ответ - краткое содержание ответа.

В отсутствии муниципального служащего Федорова О.С. и его непосредственного руководителя Алексеева И.А. председателем комиссии выносится на голосование следующее решение:

- муниципальный служащий Федоров О.С. соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия рекомендует о поощрении Федорова О.С. за достигнутые им успехи в работе.

РЕШИЛИ: муниципальный служащий Федоров О.С. соответствует замещаемой должности муниципальной службы. Аттестационная комиссия рекомендует о поощрении Федорова О.С. за достигнутые им успехи в работе.

Для сдачи аттестации приглашается муниципальный служащий Томова А.В. главный специалист отдела культуры.

Вяткина М.Б. - непосредственный руководитель муниципального служащего, зачитывает отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

Антонова Т.А. (секретарь комиссии) доложила членам комиссии результаты тестирования (указываются результаты).

При собеседовании членами комиссии были заданы следующие вопросы:

Мухина В.В. - содержание вопроса.

Ответ - краткое содержание ответа.

Петров Ф.И. - содержание вопроса .

Ответ - краткое содержание ответа.

Огнева Е.Н. - содержание вопроса.

Ответ - краткое содержание ответа.

В отсутствии муниципального служащего Томовой А.В. и его непосредственного руководителя Вяткиной М.Б. председателем комиссии выносится на голосование следующее решение:

- муниципальный служащий Томова А.В. соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

РЕШИЛИ: муниципальный служащий Томова А.В. соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Председатель комиссии Матвеев И.С.

комиссии Мухина В.В.

Секретарь комиссии Антонова Т.А.

Члены комиссии: Алексеев И.А.

Независимые эксперты: Вершинина Т.П.

Форма аттестационного листа муниципального служащего

Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество Федоров Олег Степанович

2. Год, число и месяц рождения 09 января 1966 года________________________________________

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке

Сыктывкарский государственный университет, 1990, «Финансы и кредит», экономист

(когда и какое учебное заведение окончил,

специальность и квалификация по образованию,

2009 г.- Коми республиканская академия государственной службы и управления, ««Современные подходы к управлению развитием муниципального образования», 72 часа

документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, квалификационный разряд (классный чин) при наличии, дата их присвоения)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность

Заведующий отделом экономики, 18 апреля 2006 года

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) 19 лет _____________________

6. Основные вопросы, заданные муниципальному служащему

изложены в протоколе заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации муниципальных служащих № 1 от 01.03.2011 г._____________________________________

7. Предложения, высказанные муниципальным служащим нет________________________________

8. Оценка по результатам очередной аттестации

Федоров О.С. соответствует замещаемой должности муниципальной службы_________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)

Поощрить Федорова О.С. за достигнутые им успехи в работе _____________________________________________________________________________________

10. Замечания и предложения аттестационной комиссии аттестуемому

11 Состав аттестационной (конкурсной) комиссии 10 человек________________

На заседании присутствовало

О поощрении Федорова О.С.

Объявить Федорову Олегу Степановичу, заведующему отделом экономики администрации муниципального района «Н-ский», благодарность с выплатой единовременного поощрения.

решение Совета муниципального района «Н-ский» от ___ № ___ «Об утверждении порядка и размеров выплаты муниципальному служащему единовременного поощрения, установление иных видов поощрения муниципального служащего, порядка их применения»;

протокол аттестационной комиссии администрации муниципального района «Н-ский» от 01 марта 2011 года № 1.

Глава (руководитель) И.И. Иванов

С распоряжением ознакомлен:

(подпись муниципального служащего)

Типовая форма муниципального правового акта о результатах аттестации муниципальных служащих

О результатах аттестации муниципальных служащих администрации муниципального района «Н-ский»

Считать Федорова Олега Степановича, заведующего отделом экономики администрации муниципального района «Н-ский», и Томову Антонину Викторовну, главного специалиста отдела культуры администрации муниципального района «Н-ский», соответствующими замещаемой должности муниципальной службы.

Основание: протокол аттестационной комиссии администрации муниципального района «Н-ский» от 01 марта 2011 года № 1.

Глава (руководитель) И.И. Иванов

С распоряжением ознакомлены:

(подписи муниципальных служащих)

Методическиерекомендациипоорганизации работы с родителями в подростковой школе 875 6.4.1. Анализ проблем современной подростковой школы в организации. Муниципальное. Организация турслета. Организация и проведение занятий по.

поорганизациипроведения. методическихрекомендацийпоорганизации семейных групп при муниципальных образовательных учреждениях Республики. муниципального образования г.Саяногорск аттестация рабочих мест завершена в 51 организациях. Аттестация рабочих мест по.

по оперативному реагированию на ЧС. Методическиерекомендациипо. организации и проведенииаттестации. по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий поРеспубликеКоми.