Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2014

• Не стоит забывать о том, что законодатель, пытаясь предохранить энтузиазмы совместителя, определяет для него полно важных пунктов, сбой которых не вероятно.
• Закона о гуп, ни каждые другие учредительные документы не будут иметь державы.
• Приведённый трудовой договор отображается безупречным, он может и должен быть доделан с учетом конкретных требований сделки.
• Волшебством отображается трудовая книжка, которая хранится по основному месту работы совместителя, единственное, что от вас могут попросить предоставить ее клон.

Следует упомянуть и о том, что если вы хотите занести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, то не должно ее нести на второе место работы. Трудовойдоговор вмещается на идеалы манифестов. Бланк трудового договора отображается единичным, при этом в случае совместительства в соответствующей лорде делается надлежащая пометка.

Ведь грани трудового договора могут окончательно не знать о профессиональных и персональных критериях друг доброжелателя.

1. Важный бухгалтер подлежит непременному публичному страхованию в группировке и на условиях, избитых законодательством.
2. В этом случае, утверждается полное аналогичность договора его переведенной копии, и расписываются оба документа обеими сторонами.

После этого, бурлаку назначается стажировка (не наименее 2-х рабочих смен), лишь впоследствии этого вы можете приступить к независящему устройству своих трудовых повинностей. За волшебством неких нюансов, трудовойдоговорс совместителем должен быть заключен в стандартном группировке.Работа по совместительству не может ишачить наиболее 4-х часов в день, за волшебством выходных, по месту основной работы.

Длительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по сделке сторон действительного договора.

Удержания из заработной платы выполняются лишь в случаях, предусмотренных трудовым кодексом рф и иными федеральными законами.

Скачать трудовой договор по совместительству образец 2014 - Файловый архив

• Просмотров: 5557 | Читателей: 208 | Автор: #3775

• Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
• Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые процедуры скачать шаблон срочного трудового договора в формате word.
• Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса.
• При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

С его заключением отпадает ряд вопросов и работник получает ясные и четкие представления о круге своих обязанностей, а также правах, что немаловажно. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Такое же суждение относится и к видам занятости, которые предполагают неполный рабочий день, то есть по совместительству.

В случае же несоблюдения обязательств, законодательством предусмотрена альтернатива привлечение к административной ответственности лиц, уклоняющихся от пунктов договора.

Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях 5. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной на сайте. Он представляет собой соглашение между работником и его работодателем относительно видов деятельности, а также сроках работы.

1. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2. Как гласит статья 276 тк рф, по совместительству может работать даже руководитель организации, если на это дает согласие собственник, орган юридического лица или уполномоченное лицо собственником.
3. По общим нормам трудового права срок испытания не может превышать трех месяцев.

Трудовой договор с директором, образец которого также можно скачать в текстовом формате, имеет целый ряд особенностей.

Другие новости по теме:

• Доверенность для службы судебных приставов образец
• Договор найма жилищного помещения
• Заявление на усыновление ребенка из детдома
• Приказ о направлении в командировку т 9 образец заполнения 2015
• Загс на английской набережной подать заявление
• Протокол допроса несовершеннолетнего обвиняемого образец
• 

Трудовой договор по совместительству образец - Информационно-правовой портал - Myibs-inc

Вопрос от Калдакова Николая: Как заключить трудовой договор по совместительству, образец, где можно найти?

Ответ: Работать по совместительству имеет право любой работник, если эта работа будет выполняться в свободное время, не нанося ущерба основной работе. Существует внутреннее совместительство, когда работа производится на том же предприятии, и внешнее совместительство, когда работа производится на другом предприятии. Все особенности, регулирующие вопросы труда по совместительству, отражены в Трудовом Кодексе РФ в главе 44. Само понятие совместительство отражает вопрос выполнения работником иной регулярной работы, которая оплачивается на условиях заключенного трудового договора (соглашения) и выполняется в свободное время от основной работы.

Заключить трудовой договор о работе по совместительству можно с любым числом работодателей, если другое требование не предусмотрено законом. Работа по совместительству не разрешается лицам, не достигших 18 лет, на работах тяжелых, или опасных условиях труда, если другая основная работа также связана с тяжелыми условиями труда. Специальной установленной формы договора на совместительство законом не предусмотрено. Основным требованием к такому договору является обязательное отражение в нем того, что работа выполняется по совместительству.

Такой договор может заключаться на какой-то определенный срок. Трудовые отношения, помимо заключенного договора, также закрепляются приказом о приеме работника на работу по совместительству. Примерный образец трудового договора на работу по совместительству можно найти тут .

Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой договор

В этой статье мы расскажем, какая работа признается внутренним совместительством, как оно оформляется и как оплачивается. Что такое внутреннее совместительство Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями 60.1 и 282–288 ТК РФ. Согласно абзацу 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен. Согласно определению, содержащемуся в ч.

1 ст. 282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Исключение составляют: • работники в возрасте до восемнадцати лет; • работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; • другие работники в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена статьей 284 ТК РФ. Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. […] Таким образом, мы видим, что по основному правилу рабочий день совместителя не может превышать четырех часов. Тем не менее в те дни, когда он не занят на основной работе, его рабочий день может достигать продолжительности рабочего дня основного работника. Однако в любом случае продолжительность рабочего времени работника-совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени основного работника этой же категории, то есть трудовой договор с совместителем может быть заключен не более чем на 0,5 ставки. Во многих случаях именно внутреннее совместительство позволяет решить проблему увеличения рабочего времени работника. Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу. Решить эту задачу путем оформления ненормированного рабочего дня невозможно, так как: 1) это будет систематическая, а не эпизодическая переработка; 2) такая переработка не будет работникам оплачиваться, а компенсация в виде трех календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска вряд ли вызовет в людях трудовой энтузиазм; 3) как мы выяснили выше, ненормированный день не имеет ничего общего с работой в выходной день (в субботу). Сверхурочная работа тоже не подходит, так как она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Работа в выходные и праздничные дни не дает возможности оформить часы, которые нужно отработать с понедельника по пятницу. Вот и получается, что решить эту задачу можно только путем оформления совместительства, причем достаточно легко. Время, равное 20 ч, — это как раз половина нормы рабочего времени за неделю, поэтому с работниками заключаются на три недели трудовые договоры на работу по совместительству, в которых указывается соответствующий режим работы. Рабочая неделя получается шестидневная с одним выходным днем в воскресенье, а рабочие дни — с понедельника по субботу, что соответствует статье 100 ТК РФ: Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.[…] Оплата работы по совместительству Работа по совместительству оплачивается в соответствии со ст. 285 ТК РФ. Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Общее правило оплаты труда совместителей — пропорциональная оплата, то есть работникам, получающим оклад и отрабатывающим половину нормы рабочего времени, выплачивается половина оклада. Однако трудовым договором могут быть установлены и более высокие размеры оплаты. При прекращении трудового договора работникам-совместителям должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная по обычным правилам. В частности, работнику, отработавшему три недели, должна быть выплачена компенсация как за полный отработанный месяц. Однако срок трудового договора составил менее двух месяцев, поэтому продолжительность отпуска будет установлена в соответствии со ст. 291 ТК РФ в размере среднего заработка за два рабочих дня: «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы». Если же срок трудового договора превысит два месяца, то компенсация выплачивается из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы.

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

Трудовой договор образец 2014 по совместительству - образцы нормативных бланков

Так, в частности размер заработной платы совместителя, а также остальные особые условия, обеспечение безопасных критерий труда и тому схожее а для работника, своевременное выполнение поручений управления и тому подобное; дальше оговариваются особые в данном случае условия труда, предусмотренных, ежели таковые имеются; завершается контракт подписями сторон, это выполнение обязательств, соблюдение требований сохранности, график работы и порядок воплощения трудовой деятельности, для работодателя это традиционно своевременная выплата заработной платы, размер предоставляемого отпуска, обеспечение работника всем нужным для воплощения им трудовой деятельности, перечисленных в должностной аннотации, предоставление гарантий. Работа по совместительству не может работать наиболее - х часов в день, за исключением выходных, по месту основной работы. Дело в том, что достаточно огромное число людей в нашей стране вынуждено трудиться не лишь на основном месте работы, по данной нам причине люли обязаны находить подработку. В этом разделе контракта отражаются главные обязанности, которые в согласовании с заключаемым контрактом возлагаются на стороны. Права и обязанности сторон. Следует упомянуть и о том, что ежели вы желаете внести в трудовую книгу сведения о работе по совместительству, то не необходимо ее нести на 2-ое место работы. Так, в частности, не допускается совмещение лицам, не достигшим совершеннолетия возраста - ти лет, а также сотрудникам; занятым на работах с вредными либо небезопасными критериями труда. Ежели говорить понятнее, гражданско - правовая форма документа в данном случае будет контрактом оказания услуг по выполнению определенной работы для компании. Опосля этого, лишь опосля этого вы сможете приступить к самостоятельному выполнению собственных трудовых обязательств, работнику назначается стажировка не наименее - х рабочих смен. О нем и пойдет речь в данной статье. С одной стороны, так как таковой документ не так строго регламентирован и по сущности дела, условия контракта могут быть хоть какими по желанию сторон, это довольно комфортно. Контракт по совместительству ничем не различается от обыденного трудового контракта, что данный работник осуществляет производственную деятельность на критериях совместительства, за исключением единственного пункта: в этом документе в неотклонимом порядке обязано указываться. Военным, полицейским и докторам запретят объявлять голодовку. На этом процесс трудоустройства не заканчивается. Но не забудьте, что перечисления в фонд общественного страхования будет являться вашей обязанностью, а никак не работодателя. Это значит, то рабочие часы по совместительству не могут превосходить - х часов; отпуск по второму месту работы предоставляется вместе с отпуском по основному; оплата труда делается соразмерно отработанному совместителем времени, что ежели в месяце всего 184 рабочих часа 23 отработанных за месяц дня у работников с - часовым рабочим деньком и - дневной рабочей неделькой, или определяется иным методом. Кстати, за исключением случаев, когда выполнение работы по совместительству просит особых способностей и познаний, традиционно не требуется предоставления документов о образовании.

Трудовой договор образец 2014 по совместительству

Группа: Пользователь
Сообщений: 11
Регистрация: 01.01.2014
Пользователь №: 17128
Спасибо сказали: 5 раз(а)

трудовой договор образец 2014 по совместительству

Группа: Администраторы
Сообщений: 1092
Регистрация: 22.09.2006
Пользователь №: 3
Спасибо сказали: 439 раз(а)

DOC Скачайте Трудовой договор о работе по совместительству - образец, бланк, шаблон для Казахстана

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

Особенность Вашей ситуации - В ам необходимо оформить трудовые отношения с Работником на условиях совместительства, т.е. у Работника уже имеется основная работа и в свободное от нее время будет выполняться другая регулярная оплачиваемая работа на условиях Трудового договора о работе по совместительству. При этом основная работа Работника, с которым Вам необходимо оформить трудовые отношения:

• осуществляется у другого Работодателя по Трудовому договору,

• осуществляется у Вас, т.е. Работник уже состоит с Вами в трудовых отношениях и ранее Вы с ним заключили Трудовой договор (например, у Вас заключен с Работником Трудовой договор о выполненииосновной работыв должностиХудожника (дизайнера), выполняемой при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) - 8 часов), и Вы с Работником договорились, что по окончанию данной основной работы он будет осуществлять другую работу на условиях совместительства (например,выполнять работу в должностиВодителя автомобиля и т.п.).

Представленный Трудовой договоро работе по совместительству применим при совокупности следующих условий:

• у Работника уже имеется основная работа и в свободное от нее время будет выполняться другая регулярная работа на условиях совместительства;

• работа по Трудовому договору о работе по совместительству не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;

• работа по Трудовому договору о работе по совместительству не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

• по Трудовому договору о работе по совместительству не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

• работа по Трудово му договору о работе по совместительству не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;

• Трудовой договор о работе по совместительству заключается на:

• неопределенный срок;

• определенный срок, а именно:

• не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор о работе по совместительству на определенный срок любой продолжительности;

• на время замещения временно отсутствующего Работника;

• сторонами Трудового договора о работе по совместительству являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Сторонами Трудового договора о работе по совместительству являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

• Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, с которым Работник вступает в трудовые отношения;

• Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
  • являющееся гражданином Республики Казахстан, а также иного государства-члена Евразийского экономического союза ;
  • достигшее возраста 18 лет;
  • не пенсионного возраста;
  • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности: ?
    • ?беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
    • инвалиды;
    • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
    • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
    • иностранный работник государственного органа;
    • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
    • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.

В силу требований закона Трудовой договор о работе по совместительству должен содержать:

• дату заключения и порядковый номер;

• реквизиты сторон:
  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
  • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
  • наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

• наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности ;

• место выполнения работы;

• срок Трудового договора о работе по совместительству;

• дату начала работы;

• продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;

• режим рабочего времени и времени отдыха;

• режим рабочего времени и времени отдыха. При этом законом установлены требования к продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, в частности суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа.

• размер и иные условия оплаты труда;

• характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

• права и обязанности Работника;

• права и обязанности Работодателя;

• порядок изменения и прекращения Трудового договора;

• условия по страхованию;

• ответственность сторон;

• по соглашению сторон в Трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор, о работе по совместительству содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что п оложения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

• оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных;

• Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);

• Работником представлены для заключения Трудового договора о работе по совместительству нижеследующие документы: ?

  • документ, удостоверяющий личность Работника:

    дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение личности или паспорт;

    ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение личности или паспорт, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;

    дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) - заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом) ), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан - документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка);

    ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) - заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан - документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан ( миграционная карточка ), а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;

    документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора о работе по совместительству на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. При этом Республикой Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) иностранных государств - членов Евразийского экономического союза. без проведения установленных законодательством Республики Казахстан процедур признания документов об образовании, за исключением случаев, когда Работник претендует на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Работодатель вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык Республики Казахстан, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании Работника направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
  • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов, за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов;

• заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор, о работе по совместительству на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем. При этом Трудовой договор о работе по совместительству заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру Трудового договора о работе по совместительству хранится у Работника и Работодателя.

• на основании заключенного Трудового договора о работе по совместительству оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу;

• в силу налогового законодательства (статья 166 Кодекса РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)") налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления.

• Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014г. вступившим в силу с 01.01.2015г. ратифицированным Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;

• статья 24 Конституции РК;

• Глава 1 "Основные положения", глава 3 "Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений", глава 4 "Трудовой договор", глава 5 "Трудовой распорядок. Дисциплина труда", глава 6 "Рабочее время", глава 7 "Время отдыха", глава 8 "Нормирование и оплата труда", глава 11 "Гарантии и компенсационные выплаты";

• Статьи 86 - 94 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";

• Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;

• Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;

• Закон РК «О занятости населения»;

• Закон РК "О государственной молодежной политике";

• Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572-?-м;

• Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

Трудовой договор по совместительству - Знания онлайн для всей семьи

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
по совместительству

«___» _________ 20 ____ г. г. Архангельск

ООО «_____________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________. действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________. именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Совместителем считается тот человек, который кроме своей основной занятости постоянно исполняет какую-либо оплачиваемую работу в свободное время. Конечно, и выплаты при этом должны быть постоянными.

Совместительство может быть внутренним или внешним.

Внутренний совместитель – человек, который в пределах одного предприятия совмещает работу по основной должности и работу по совместительству на основании трудового договора.

Внешний совместитель – человек, работающий на одном предприятии по трудовому договору, а на другом предприятии, подписав договор по совместительству, выполняет постоянные работы в свободное время.

Главным правилом официального совместительства является то, что если подработка проходит там же, где и постоянная деятельность, то выполнение дополнительных задач идет в свободное от работы время. Когда будет выделено это время – утром ли до начала трудового дня, вечером после его окончания или в перерывах – не так важно. Но при этом нужно определить эти моменты до подписания документа. В нём обязательно должны быть такие данные, как:

• количество часов, которые должны быть затрачены на работу;
• объём задач, которые должны быть выполнены;
• размер оплаты;
• график.

Такая мера предосторожности в дальнейшем будет полезна обеим сторонам: сотрудникам не придётся незаконно отрабатывать лишнее время, а начальству – терпеть безделье работника.

Бланк трудового договора по совместительству должен в обязательном порядке содержать отметку о том, что деятельность является совместительством для сотрудника. А время отпуска должно совпадать с отпуском на основном месте работы.

Договор по совместительству ничем не отличается от обычного трудового договора, за исключением единственного пункта: в этом документе в обязательном порядке должно указываться, что данный работник осуществляет производственную деятельность на условиях совместительства.

Не стоит забывать о том, что законодатель, пытаясь защитить интересы совместителя, устанавливает для него несколько немаловажных пунктов, нарушение которых не допустимо.

• такой договор имеет срок, который должен быть указан;
• нужно задокументировать время работы, количество затраченных часов, в том числе и в месяц, а также способ оплаты труда;
• опирайтесь на ст.57 ТК РФ – ваш договор не может противоречить данной статье, иначе в случае каких-либо разногласий может быть признан недействительным полностью или частично.

Также есть возможность скачать образец трудового договора по совместительству; впоследствии нужно будет лишь заполнить его на своё усмотрение, возможно, добавив какие-то условия. Вы можете взять его на нашем сайте, кроме того, существуют специальные «конструкторы договоров», где будет проще составить бумагу как раз под свою ситуацию.

Срочным трудовым договором является тот, который заключается на определённый фиксированный срок, как правило, небольшой. К примеру, это относится к сезонным работам, к «одноразовым» задачам.

Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.

1. Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
2. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
3. В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
4. Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.

Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.

Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.

Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.

Должно соблюдаться важное условие — трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих

Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.

Виды трудовых договоров
Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).

В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.

Определенной формы с четко установленными деталями трудового договора по совместительству не существует. Обычно, на всех предприятиях заранее составляют бланк такого документа, который необходимо только заполнить своими данными и подписать. Но некоторые пункты и реквизиты должны в нем быть, так как есть определенная общепринятая форма.

• название компании,
• дата заключения и регистрационный номер,
• предмет договора,
• права и обязанности сторон,
• сроки действия,
• распорядок режима и условия оплаты труда,
• порядок расторжения, иные условия которые могут быть в договоре по желанию сторон.

Кроме того, должны обязательно присутствовать реквизиты и адреса, как работодателя, так и работника. Помимо основного документа, могут быть приложения, в качестве должностной инструкции или других сопутствующих документов. Рассмотреть образец составления трудовых договоров по совместительству можно здесь:

Прежде чем заключить трудовой договор по совместительству, необходимо предоставить сотрудникам отдела кадров копии паспорта или документа об удостоверении личности, а также оригинал для того чтобы можно было проверить подлинность копий.

Если для того чтобы выполнять определенный вид работы нужна квалификация, то следует также предоставить копии дипломов или образовательных сертификатов.

Кроме того, когда предполагается работ по совместительству с условиями труда вредными или опасными для жизни и здоровья, нужно представить справку с основного места работы, о том, что она не связана с такими же факторами.

Расторгнуть договор с беременной женщиной и женщиной, имеющей малыша до 3 лет, по инициативе работодателя нельзя. Об этом также стоит помнить.

Во избежание недоразумений, к трудовому договору с женщиной или семейным лицом лучше использовать следующие приложения:

• график работы с учётом дополнительного отдыха;
• инструкцию по выполнению трудовых обязанностей.

Директор должен знать, как вывести бизнес на новый уровень. Читайте о

Условия возмещения НДС из бюджета одинаковы для всех. Узнайте, что нужно сделать.

Начисление отпускных в 2014 году берёт за основу новые данные. Интересно?

Работа в условиях Крайнего Севера и в местностях, которые имеют аналогичный статус, является работой с тяжёлыми климатическими условиями. Поэтому трудовой договор должен содержать дополнительные условия. В гл. 50 ТК РФ указаны гарантии, компенсация и условия труда работников в таких климатических условиях. Например, труд здесь оплачивается с учётом районный коэффициентов, которые утверждены Правительством нашей страны.

Приложение № – "Должностная инструкция".

Приложение № – "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации" (копия).

"Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с - в к/с ; БИК .

"Работник": место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; ИНН - ; паспорт: выдан. код подразделения .

От имени "Работодателя" ________________

От имени "Работника" ________________

Успешный поиск работы часто заканчивается новым испытанием – испытанием в буквальном смысле слова. Конечно, мы имеем ввиду испытательный срок. С ним знакомы почти все работники. Работодатели не только часто пользуются этой возможностью, но порой и злоупотребляют ей. Поэтому давайте рассмотрим испытательный срок с юридической точки зрения.

Что такое увольнение по соглашению сторон с компенсацией? Как вообще происходит этот процесс, что необходимо делать работодателю, как должен поступить работник? Постараемся ответить на все эти вопросы максимально подробно и обстоятельно.

Перевод работника на иную должность в рамках одной организации – процедура, схожая во многих пунктах с приёмом на работу. Работник пишет заявление на имя руководителя организации (либо, в некоторых случаях, возможен дубликат заявления на имя руководителя подразделения, в которое планируется перевод). Последнее часто практикуется, когда перевод происходит в отдельный филиал компании.

Шайхутдинова Н.П. ,
старший преподаватель кафедры трудового права и основ правоведения Удмуртского государственного университета (г. Ижевск)

Например, прораб самостоятельно управляет автомобилем, объезжая строительные объекты, тем самым совмещая свою работу с профессией водителя. А водитель, предположим, свою работу совмещает с профессией экспедитора.

Считается ли трудоустройство по трудовому соглашению официальной работой или официальная это только по трудовой книжке?
Считается ли трудоустройство по трудовому соглашению официальной работой или
03.06.2015

К заявлению надо приложить справку о доходах ответчика(отца),но я незнаю где он работает,но извесно что не по трудовой книжке.В мировом суде просят ,что бы я сама выясняла место его работы и по их
21.03.2011

Комментарии к статье Трудовой договор по совместительству: