Рейтинг: 4.2/5.0 (1880 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Заключая договор подряда с иностранным гражданином заказчик должен проверить наличие у него разрешения на работу .
Кроме того, сам заказчик обязан иметь документ разрешающий привлекать и использовать труд иностранных работников. Разрешение на использование труда иностранных граждан выдается на тот субъект РФ, в котором предполагается использование труда иностранцев.
Если для оказания услуг привлекаются иностранные граждане, которые прибывают на территории РФ без получения визы, то для заказчика наличие разрешения на привлечение иностранцев на работу не требуется .
Заказчик, заключая договор подряда с иностранцем, обязан в установленные сроки уведомить территориальный отдел миграционной службы и службы занятости населения о заключении (прекращении) договора подряда с иностранным гражданином .
Помимо вышеуказанного, заказчик уведомляет налоговую инспекцию о привлечении иностранного гражданина для выполнения работ (услуг) по договору подряда.
Заказчик обязан уведомлять контролирующие органы о всех приведенных ниже случаях по выполнению иностранцами обязанностей в рамках договора подряда:
По условиям договора подряда заказчик поручает подрядчику выполнить качественно и в оговоренный срок работу. Заказчик по возмездному договору подряда обязан произвести приемку выполненных работ (услуг) и выплатить вознаграждение подрядчику.
Сторонами по договору подряда могут выступать организации, не зависимо от форм собственности, индивидуальные предприниматели, имеющие допуск или лицензию на производство определенного вида работ (услуг), физические лица, являющиеся гражданами РФ или иностранных государств.
Договор подряда с иностранным гражданином заключается после проверки наличия всех необходимых документов на право нахождения на территории РФ и ведения трудовой деятельности, согласования всех обязательных и существенных условий.
Договор подряда обязательно содержит в себе информацию о :
Подрядчик обеспечивает противопожарную безопасность. соблюдает условия по охране труда и окружающей среды на объекте.
Работы по договору подряда могут выполняться согласно технических условий или сметного расчета. которые являются приложением к договору.
Консультацию о нормах действующего законодательства в отношении иностранных граждан, занимающихся трудовой деятельностью на территории РФ, правилах составления и обязательных условиях для отражения в договоре подряда с иностранцем, вы можете получить обратившись к специалистам юридической компании .
- иностранный гражданин, с которым заключается договор подряда (оказания услуг, выполнения работ). Независимо от срока пребывания в РФ, доходы иностранцев, работающих по патенту, с 2015 г. облагаются НДФЛ по ставке 13%.
Заключаем договор подряда с. "Для иностранных граждан, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, разрешение может быть оформлено как самим иностранным гражданином, так и работодателем." вот что я нашла.
Нормативные акты: Договор подряда с иностранцем. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. вступ. в силу с 24.07.2015) 3
Должен ли Заказчик (юридическое лицо) выплачивать все полагающиеся социальные выплаты на иностранного гражданина, работающего по патенту? И тот же вопрос, если заказчиком является физлицо.
Ответ
Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (ред. от 03.12.2011, далее - Закон N 167-ФЗ) застрахованными лицами, помимо граждан Российской Федерации, являются иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, если они работают по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому договору и лицензионному договору.
Патент на работу в 2015 году. Регистрация иностранных граждан в Санкт-Петербурге. ДОГОВОР ПОДРЯДА. с иностранным гражданином, прибывшем в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
В связи с этим иностранный гражданин, работающий на территории Российской Федерации на основании патента, является застрахованным лицом по обязательному пенсионному страхованию, и на выплаты, производимые в его пользу, должны начисляться страховые взносы на обязательное пенсионное страхование только в том случае, если указанный иностранный гражданин имеет статус постоянно или временно проживающего на территории Российской Федерации.
В марте заключили договор подряда на выполнение ремонтных работ с иностранным гражданином из Узбекистана, имеющим патент от 18.02.2015 г. на работу у ИП и Сумма договора 25 000 руб. (Иностранец платит по патенту каждый месяц 1400 руб.)
В том случае, когда иностранный гражданин находится на территории Российской Федерации в статусе временно пребывающего, он не является застрахованным лицом в соответствии с положениями ст. 7 Закона N 167-ФЗ, и, следовательно, с выплат в пользу данного физического лица страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начисляются.
По договору подряда в пользу иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования не уплачиваются, поскольку он застрахованным лицом не признается.
Гражданин Украины был принят на работу по разрешению на работу сроком действия по 24.07.15.16.07.15 он предоставил в Отдел кадров патент с датой выдачи 14.07.15, чек об уплате авансового платежа за один месяц с датой оплаты 14.07.15 и полис ДМС со сроком действия с 07.07.15 по 06.07.16. Каким числом работодатель должен оформить допсоглашение к трудовому договору? После окончания срока действия разрешения на работу, т.е. с 25.07.15 или в день предоставления патента с 16.07.15? Спасибо!
ОтветЗаконодательство не дает однозначного ответа на данный вопрос.
Патент начинает действовать со дня его выдачи (в данном случае – 14.07.2015 г.). Однако выдача патента не является основанием для прекращения действия разрешения на работу или его аннулирования (основания прекращения действия или аннулирования разрешения на работу перечислены в ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Следовательно, после выдачи патента разрешение продолжает действовать до окончания его срока. При этом сотрудник-иностранец должен представить в территориальный орган ФМС России копию своего трудового или гражданско-правового договора в течение двух месяцев со дня выдачи патента. Если иностранец не представит копию указанного договора в установленный срок, то территориальный орган ФМС России аннулирует его патент. Об этом сказано в подпункте 4 пункта 22 и пункте 7 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Из сказанного можно сделать вывод, что целесообразно будет оформить дополнительное соглашение датой предъявления работником патента, даже если срок действия разрешения еще не истек.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Как оформить патент временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы
Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Патенты иностранным гражданам оформляют территориальные подразделения ФМС России.*
Иностранцы могут обращаться за выдачей патентов не только лично, но или через специализированные организации, создаваемые в регионах на основании соглашений о взаимодействии, заключаемых между ФМС России и субъектами РФ. Такие организации участвуют в оформлении и выдаче патентов, осуществляют прием заявлений и документов, необходимых для выдачи или переоформления патента. Кроме того, до 1 января 2016 года иностранные граждане могут обращаться в подразделения ФМС России для получения патентов лично или через представителей по доверенности. Это возможно лишь в тех регионах, где не созданы указанные специализированные организации.
Для получения патента безвизовый иностранец подает лично или через специализированную организацию в территориальное подразделение миграционной службы следующие документы:
Указанные документы необходимо подать в территориальное подразделение ФМС России в течение 30 календарных дней со дня въезда иностранца в Россию. Если иностранец подаст документы с нарушением указанного 30-дневного срока, то нужно будет дополнительно представить документ об уплате соответствующего штрафа в размере от 10 000 до 15 000 руб.
Это предусмотрено в пунктах 1 и 2 статьи 13.3, пункте 9 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, а также в статье 18.20 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Территориальный орган ФМС России должен выдать иностранцу патент или уведомить об отказе в его выдаче не позднее 10 рабочих дней со дня принятия заявления о выдаче патента. При этом патент выдают иностранцу лично при предъявлении документа, удостоверяющего его личность, и документа об уплате НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. Об этом сказано в пунктах 4 и 6 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Патенты безвизовым иностранцам выдают по форме. утвержденной приказом ФМС России от 8 декабря 2014 г. № 638. При этом в отдельных регионах могут быть введены патенты в форме карт с электронным носителем информации. Введение таких электронных карт возможно на основании соглашений о взаимодействии, заключаемых между ФМС России и соответствующим субъектом РФ, в порядке, который будет утвержден ФМС России (п. 29 ст. 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).
Внимание . организации и индивидуальные предприниматели не могут принимать на работу иностранцев с патентами, которые были выданы им до 1 января 2015 года. Поскольку до 2015 года безвизовые иностранцы могли работать по таким патентам только у граждан, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя.
Поэтому в настоящее время с патентом, оформленным до 31 декабря 2014 года включительно, иностранец может работать только у гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем.
Иностранец может продлевать срок действия патента, уплачивая НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа, не обращаясь при этом в ФМС России. При этом общий срок действия патента с учетом продления не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. Однако не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения указанных 12 месяцев иностранец может обратиться в ФМС России за переоформлением патента. При этом переоформить патент иностранец может только один раз. Это предусмотрено в пунктах 5 и 8 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
После трудоустройства сотрудник-иностранец должен представить в территориальный орган ФМС России копию своего трудового или гражданско-правового договора в течение двух месяцев со дня выдачи патента. Сделать это он может лично или направив заказное письмо с уведомлением о вручении. Если иностранец не представит копию указанного договора в установленный срок, то территориальный орган ФМС России аннулирует его патент. Об этом сказано в подпункте 4 пункта 22 и пункте 7 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
При выдаче патента иностранные граждане, въехавшие на территорию России без визы, подлежат фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической регистрации в порядке, утвержденном приказом ФМС России от 6 ноября 2012 г. № 357. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты и иностранцы, направленные на работу в дочерние организации, филиалы и представительства иностранных коммерческих организаций, которые зарегистрированы на территориях государств – членов Всемирной торговой организации. Им делать фото и дактилоскопическую регистрацию не нужно. Это предусмотрено в пункте 4.6 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Если в течение срока действия патента изменится фамилия, имя, отчество иностранца или реквизиты документа, удостоверяющего его личность, то иностранец должен обратиться с заявлением в территориальный орган ФМС России для изменения сведений в его патенте. Форма заявления утверждена приказом ФМС России от 8 декабря 2014 г. № 639. Срок для обращения составляет семь рабочих дней со дня изменения указанных сведений либо со дня въезда в Россию, если такие изменения произошли за границей. За нарушение семидневного срока обращения в миграционную службу сотруднику-иностранцу нужно будет уплатить штраф в размере от 4000 до 5000 руб. Порядок внесения изменений в патент будет утвержден ФМС России. Это предусмотрено пунктами 15 и 29 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, а также частью 4 статьи 18.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
По общему правилу в патентах не указывают профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности иностранного гражданина. Однако высшие должностные лица отдельных субъектов РФ могут принять решение о том, что в патентах, выдаваемых в соответствующих регионах, будет указана профессия, специальность, должность или вид трудовой деятельности иностранцев. В таком случае подразделения ФМС России в таких регионах должны будут выдавать патенты с указанием профессии по истечении 10 дней со дня получения уведомления высшего должностного лица субъекта РФ о принятии указанного решения. Об этом сказано в пунктах 16 и 29 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Работодатель не может привлекать к работе, а сотрудник-иностранец не может осуществлять трудовую деятельность:
Об этом сказано в пункте 4.2 статьи 13 и пункте 16 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Если иностранцу нужно начать трудиться по профессии, специальности или должности, не указанной в патенте, то он может обратиться в ФМС России для внесения изменений (п. 15 ст. 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).
Для работы в другом регионе безвизовый иностранец может также оформить отдельный патент. Для этого он подает лично или через специализированную организацию в территориальное подразделение ФМС России в другом субъекте РФ следующий пакет документов:
Не позднее 10 рабочих дней со дня принятия у иностранца указанных документов ФМС России выдает ему патент на работу в другом регионе или уведомление об отказе в его выдаче. При подаче таких документов иностранцу не нужно соблюдать 30-дневный срок. Срок действия патента для работы в ином субъекте РФ не может превышать срока действия первоначально выданного патента .
Это предусмотрено в пунктах 16. 19 и 21 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Внимание . за привлечение к работе иностранного гражданина без патента либо вне пределов того региона, где ему выдан патент, либо по профессии или специальности, не указанной в патенте, если патент содержит такие сведения, предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ ).
К указанной ответственности работодателя привлекут и в том случае, если он в н
Договор с иностранным гражданином (патент)
Доброго времени суток господа!
Подскажите пожалуйста, может ли например уборщица, которая убирает подъезд привлечь иностранного гражданина с патентом, а не разрешением на работу, к выполнению работ вместо нее.
Из сути статьи 13.3 115-ФЗ, а именно:
Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Получается, что может гипотетически, ведь это не будет относиться к предпринимательской деятельности, но и под личные нужды уборка подъездов не совсем подходит. На практике может быть кто сталкивался?
Просто одна "сорока" из ФМС "на хвосте принесла", не мне лично, к сожалению, что есть такая "лазейка" через патент, чтобы не получать разрешения на работу. Могу ошибаться в алгоритме этих действий, т.к. информация не из первых уст. Вот пытаюсь разобраться.
Спасибо.
Re: Договор с иностранным гражданином (патент)
Shytovka. Вы себя слышите? У вас уборщица что от нефиг делать подъезд убирает. Она работник по трудовому договору. Вы когда-нибудь слышали о переуступке прав по трудовому договору, или может быть о том, что работник имеет право переложить свои должностные обязанности на кого-то еще?
Re: Договор с иностранным гражданином (патент)
Сообщение от Один из многих
У вас уборщица что от нефиг делать подъезд убирает.
Может у уборщицы такая личная нужда?))) Напомнили, мой знакомый служил когда-то в советской военной миссии в Алжире военным советником. Они наняли местного араба за 10 франков в день (условно) сидеть на въезде и открывать ворота. Прошла неделя и араб исчез, ворота никто не открывает. Потом появился. Они его спрашивают, где шляешься, почему ворота не открываешь. Он отвечает, я за один франк не обязан как привязанный тут сидеть. Как так за один франк? Оказалось, первый араб через пару дней нанял другого за пять франков, а тот, еще через пару дней нанял третьего, но уже за один.
Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)для личных, домашних и иных подобных нужд,не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц),законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента,
Ваша уборщица живет непосредственно в подъезде, он у нее в собственности или по найму, она в нем прописана, это ее личная нужда его убирать? Она вправе привлечь иностранца с патентом для уборки только собственного дома.
выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд . не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц),
почему данную ситуацию нельзя отнести к "иным подобным нуждам"? Я же могу по ГПД например нанять человека делать что-то вместо меня, как то - ходить в магазин, совершать какие либо действия. Личная нужда моя например сидеть дома курить бамбук или греть попу на гаваях. Предпринимательскую деятельность как таковую получается уборщица не осуществляет, т.к. именно на своем соисполнителе она ничего не получает (прибыль), т.е. есть договор по которому убирается она - получает она, убирается не она - получает соисполнитель. Как думаете?
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2008.
об отчуждении патента на изобретение
(промышленный образец, полезную модель)
г. _________________ "___"_________ ____ г.
______________________________________________, именуем___ в дальнейшем
(фамилия, имя, отчество гражданина или
наименование юридического лица с указанием лица, действующего
от его имени, и документа, на основании которого оно действует)
"Патентообладатель", и ___________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество гражданина или
наименование юридического лица с указанием лица, действующего
от его имени, и документа, на основании которого оно действует)
именуем__ в дальнейшем "Приобретатель патента", заключили настоящий договор
1. Патентообладатель передает в полном объеме принадлежащее ему исключительное право на изобретение (промышленный образец, полезную модель), удостоверенное патентом N _____ от "___"_______ ____ г. Приобретателю патента за вознаграждение.
2. Приобретатель патента выплачивает Патентообладателю вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются дополнительным соглашением между сторонами.
3. Патентообладатель гарантирует, что на момент подписания договора является обладателем всех прав, удостоверенных патентом, и надлежащим образом поддерживает патент в силе.
4. Патентообладатель гарантирует, что передача исключительного права по настоящему договору не повлечет нарушение прав третьих лиц, что права по патенту не передавались третьим лицам, патент не обременен обязательствами перед третьими лицами (об известных Патентообладателю притязаниях третьих лиц Приобретатель патента должен быть уведомлен до подписания договора, вопрос о передаче прав и обязанностей по ранее заключенным договорам подлежит урегулированию до регистрации договора).
5. Одностороннее изменение условий настоящего договора не допускается.
Изменения, касающиеся существенных условий договора, а также досрочное расторжение договора регистрируются в Федеральной службе по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам (далее - "Роспатент").
6. Условия настоящего договора конфиденциальны и не подлежат разглашению.
7. Споры, которые могут возникнуть в связи с исполнением настоящего договора, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.
8. В случае реорганизации Приобретателя патента его права и обязанности по настоящему договору переходят к его правопреемнику. В случае ликвидации Приобретателя патента право на патент переходит к иному лицу в порядке, установленном действующим законодательством.
9. Настоящий договор вступает в силу с момента его регистрации в Роспатенте, причем Патентообладатель обязуется в срок, не превышающий ____ дней с момента подписания договора, представить в Роспатент необходимый комплект документов для регистрации договора.
10. Для регистрации в Роспатенте к настоящему договору прилагаются:
- документ, подтверждающий уплату всех патентных пошлин
Расходы по регистрации несет ________________.
11. Настоящий договор составлен на русском языке в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: по 1 экземпляру остается у каждой стороны, 1 экземпляр передается в Федеральную службу по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:
Приобретатель патента: ________________________________________________
Трудовой договор с патентным поверенным1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности патентного поверенного, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции патентного поверенного, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник имеет статус патентного поверенного и соответствует требованиям, установленным ст. 2 ФЗ "О патентных поверенных". Номер регистрации в реестре _____ от "___"_____ ____ г. свидетельство о регистрации патентного поверенного N ______ от "___"_______ ____ г. выдано _______________________________________ "___"_______ ____ г.
1.8. Специализация патентного поверенного: ___________________________.
1.9. Работник (не) имеет допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.
1.10. Работник обязан обеспечить сохранность документов, получаемых и (или) составляемых в ходе осуществления своей деятельности. Работник не вправе передавать или иным образом разглашать содержащиеся в этих документах сведения без согласия в письменной форме лица, интересы которого он представляет.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.)
2.2.Дата начала работы: "___"______ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"_______ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.
3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА <*>
4.1. <*> Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней)____________________.
4.2. <*> Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: ________________________.
4.3. <*> В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника в пределах специализации, указанной в Реестре:
5.1.1. Осуществляет ведение дел с федеральным органом исполнительной власти по интеллектуальной собственности по поручению Работодателя.
5.1.2. Дает консультации по вопросам правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, защиты интеллектуальных прав, приобретения исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, распоряжения такими правами.
5.1.3. Проводит патентные исследования и анализ обстоятельств, обусловливающих выбор объекта правовой охраны.
5.1.4. Осуществляет оформление и подачу от имени доверителя, заказчика, Работодателя заявки и иные документы, необходимые в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации для получения правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, в том числе созданных при осуществлении международного научно-технического сотрудничества.
5.1.5. Взаимодействует от имени доверителя, заказчика, Работодателя с федеральным органом исполнительной власти по интеллектуальной собственности и образуемой при нем палатой по патентным спорам, в том числе ведет переписку, подготавливает и направляет возражения на решения по экспертизе, заявления и другие документы, принимает участие в экспертных и иных совещаниях и заседаниях.
5.1.6. Проводит правовую экспертизу проектов гражданско-правовых договоров, на основании которых осуществляется приобретение исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации и распоряжение такими правами, а также дает консультации по вопросам, связанным с заключением и исполнением таких договоров.
5.1.7. Участвует в качестве эксперта или представителя от имени доверителя, заказчика, Работодателя в суде по делам, связанным с правовой охраной результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, защитой интеллектуальных прав, приобретением исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, а также с распоряжением этими правами.
5.1.8. Осуществляет иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность патентного поверенного в интересах доверителя, заказчика, Работодателя.
5.2. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- предоставление ему работы, обусловленной договором
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе:
- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)
- предоставлять Работнику работу, обусловленную договором
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей
- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации
- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям
- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
- обеспечивать надлежащее исполнение Работником соответствующего поручения и в случае его ненадлежащего исполнения применять к патентному поверенному меры дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством
- обеспечивать сохранность документов, получаемых от поручителя, заказчика, иных лиц в ходе исполнения гражданско-правового договора
- сообщать поручителю, заказчику о невозможности исполнения своих обязательств по гражданско-правовому договору вследствие возникновения обстоятельств, препятствующих их исполнению
- не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в ходе исполнения гражданско-правового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии) соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. В случае, если Работником причинен вред лицам, права и законные интересы которых он представляет, патентный поверенный несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
9.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
9.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
jpg" /> 27-05-2015 «Деловая Россия»: необходимо создать агентство трансфера технологий
Состоялось пленарное заседание 10-го бизнес-форума Общероссийской общественной организации «Деловая Россия», на котором прозвучали предложения по развитию и поддержке предпринимателей. Как.
26-05-2015 В.Путин поддержал идею по контрактам жизненного цикла при госзакупках
Президент РФ Владимир Путин поддержал идею по внедрению контрактов жизненного цикла при госзакупках. По поводу госзакупок. Сейчас в Госдуме, по-моему, находится законопроект к.
Договор с иностранным гражданином (патент)
Доброго времени суток господа!
Подскажите пожалуйста, может ли например уборщица, которая убирает подъезд привлечь иностранного гражданина с патентом, а не разрешением на работу, к выполнению работ вместо нее.
Из сути статьи 13.3 115-ФЗ, а именно:
Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Получается, что может гипотетически, ведь это не будет относиться к предпринимательской деятельности, но и под личные нужды уборка подъездов не совсем подходит. На практике может быть кто сталкивался?
Просто одна сорока из ФМС на хвосте принесла, не мне лично, к сожалению, что есть такая лазейка через патент, чтобы не получать разрешения на работу. Могу ошибаться в алгоритме этих действий, т.к. информация не из первых уст. Вот пытаюсь разобраться.
Главное меню Патентно-лицензионные договорыПрава на объекты промышленной собственности могут передаваться по договору.
Полная передача прав на изобретения, полезные модели и промышленные образцы, в том числе право предоставления лицензий, осуществляется по договору о передаче исключительного права (договору об уступке патента).
Договор уступки патента требует государственной регистрации в Патентом ведомстве. в противном случае признается недействительным. Цель такой регистрации является в первую очередь недопустимость злоупотреблений со стороны правообладателя и продажи патента одновременно нескольким лицам.
К существенным условиям договора об уступке патента относится условия о предмете. т.е. условие о передаче патента. При этом в договоре должны быть указаны сведения о патентообладателе (фамилия, имя, отчество или наименование), название изобретения или иного объекта патентных прав, номер патента и дата приоритет объекта.
Если договор является возмездным, то должен быть указан размер вознаграждения. уплачиваемого патентообладателю в виде единовременной твердой суммы (паушальный платеж) или текущих платежей в виде части дохода, получаемого приобретателем патента от использования прав на охраняемый объект (роялти) либо сочетание таких форм. При заключении договора об уступке патента чаще вознаграждение определяется в виде паушального платежа, выплата роялти характерна для лицензионных договоров.
Второй способ передачи прав на изобретения, полезные модели и промышленные образцы - лицензирование. т.е. предоставление патентообладателем другому физическому или юридическому лицу разрешения на совершение в определенной стране в ограниченный период времени одного или более действий. на совершение которых имеет исключительное право сам патентообладатель.
По лицензионному договору патентообладатель (лицензиар) обязуется предоставить право на использование охраняемого объекта в объеме, предусмотренном договором, другому лицу (лицензиату), а последний принимает на себя обязанность вносить лицензиару обусловленные договором платежи и (или) осуществлять иные действия, предусмотренные договором.
Виды лицензионных договоров. Патентный закон предусматривает различные виды лицензионных договоров, а именно исключительные, неисключительные, открытые, принудительные лицензии.
- В соответствии со ст.13 Патентного закона при исключительной лицензии лицензиату передается исключительное право на использование объекта промышленной собственности в пределах, оговоренных договором, с сохранением за лицензиаром права на его использование в части, не передаваемой лицензиату. Правовым последствием заключения такого договора является невозможность других лиц и даже патентообладателя использовать охраняемый объект теми способами, которые переданы.
- При неисключительной лицензии лицензиар, предоставляя лицензиату право на использование объекта промышленной собственности, сохраняет за собой все права, подтверждаемые патентом, в том числе и те, которые переданы лицензиату, а также права на предоставление лицензий третьим лицам.
- Принудительная лицензия. В соответствии с п. 3 ст. 10 Патентного закона при неиспользовании или недостаточном использовании патентообладателем изобретения или промышленного образца в течение четырех лет, а полезной модели - в течение трех лет с даты выдачи патента, любое лицо, желающее и готовое использовать охраняемый объект промышленной собственности, в случае отказа патентообладателя от заключения лицензионного договора на условиях, соответствующих установившейся практике, может потребовать заключения с ним договора в принудительном порядке.
Для получения принудительной лицензии необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о предоставлении ему принудительной неисключительной лицензии, а также указанием условий предоставления такой лицензии, а именно,
- размер, порядок и сроки платежей.
Если патентообладатель не докажет, что неиспользование объекта промышленной собственности обусловлено уважительными причинами, суд принимает решение о предоставлении указанной лицензии и об условиях - пределов использования, размера, сроков и порядка платежей.
Действие принудительной неисключительной лицензии может быть прекращено в судебном порядке в соответствии с иском патентообладателя, если обстоятельства, обусловившие предоставление такой лицензии, перестанут существовать и их возникновение маловероятно.
- Еще один случай выдачи принудительной неисключительной безвозмездной лицензии. В случае если патент на изобретение, п.м. или пр.о. созданные при выполнении работ по госконтракту для федеральных госнужд или нужд субъекта РФ, получен не РФ или субъектом РФ, то патентообладатель по требованию госзаказчика обязан предоставлять ему безвозмездную лицензию на использование данных изобретения, п.м. или пр.о.
При этом вознаграждение автору выплачивается государственным заказчиком из средств, выделяемых по государственному контракту.
- Открытая лицензия представляет собой официально публикуемое Патентным ведомством безотзывное заявление о предоставлении любому лицу права на использование объекта промышленной собственности. По существу такое заявление представляет собой публичную оферту.
В случае открытой лицензии лицензионный договор не заключается. Лицо, изъявившее желание использовать указанный объект промышленной собственности, обязано заключить с патентообладателем договор о платежах
- Обязательная лицензия выдается в случае, если патентообладатель не может использовать изобретение, полезную модель, промышленный образец, не нарушая при этом прав другого патентообладателя. В этом случае он вправе требовать от последнего заключения лицензионного договора путем обращения в суд с иском о предоставлении принудительной неисключительной лицензии.
- Полная лицензия. по которой лицензиат получает на определенный срок исключительные права на все способы использования охраняемого объекта. Этот договор во многом сходен с договором об уступке патента и отличается тем, что охранный документ (патент) фактически не передается и монополия на использование объекта ограничена определенным сроком.
Лицензионный договор как и договор об уступке патента должен быть заключен в письменной форме и подлежит государственной регистрации в Патентном ведомстве. Без такой регистрации договор считается недействительным.
Содержание лицензионного договора образуют условия о предмете договора, вознаграждение лицензиару в виде роялти или паушального платежа либо их сочетания, срок. на который передаются права, и территория их действия. В обязанности лицензиара входит обеспечение возможности лицензиату осуществлять переданные ему права, поддержание в силе патента, в том числе уплата ежегодной госпошлины. В обязанности лицензиата может входить поддержание качества продукции не ниже качества, чем у лицензиара, информирование лицензиара о произведенных улучшениях и усовершенствованиях охраняемого объекта и продукции (работ, услуг), выпускаемой на его основе.
Договор коммерческой концессии – франчайзинга.
По договору коммерческой концессии одна сторона (правообладатель) обязуется предоставить другой стороне (пользователю) за вознаграждение на срок или без указания срока право использовать в предпринимательской деятельности пользователя комплекс исключительных прав, принадлежащий правообладателю (п. 1 ст. 1027 ГК).
Правообладателем обычно выступает коммерческая организация со сложившейся, хорошо известной потребителям деловой репутацией.
Пользователем – другой предприниматель.
В комплекс передаваемых прав входят - права на использование принадлежащих ему средств индивидуализации производимых товаров, выполняемых работ или оказываемых услуг, а также охраняемой коммерческой информации ( ноу-хау ) о технологии соответствующего производства, а также оказание консультационной и иной помощи с тем, чтобы товары, работы и услуги пользователя выступали на рынке в таком же виде, как аналогичные товары, работы и услуги правообладателя.
Таким образом, предприниматель-пользователь в отношениях со своими контрагентами-потребителями выступает под маской правообладателя, применяя его атрибутику, давно зарекомендовавшую себя на рынке.
По своей юридической природе данный договор является консенсуальным, возмездным, двусторонним.
Указанный договор должен использоваться исключительно в сфере предпринимательской деятельности, в связи с чем его сторонами могут быть лишь коммерческие организации и индивидуальные предприниматели.
Предмет договора коммерческой концессии составляет,
-комплекс исключительных прав. принадлежащих правообладателю (право на коммерческое обозначение, право на товарный знак или знак обслуживания).
- возможность использования охраняемого правообладателем секрета производства ноу-хау. а также его деловой репутации и коммерческого опыта
- в состав предмета договора входит инструктаж пользователя и его работников по всем вопросам, связанным с осуществлением переданных ему правообладателем прав.
Концессионный договор должен быть заключен в письменной форме , в противном случае он считается ничтожным. Кроме того, концессионный договор подлежит государственной регистрации в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности (Роспатенте) под страхом признания его ничтожным.
Концессионный договор должен содержать конкретные условия определения и выплаты вознаграждения правообладателю. Закон допускает различные формы такого вознаграждения: разовые (паушальные) или периодические (роялти) платежи, отчисления от выручки, наценка на оптовую цену товаров, и т.п.
Как сторона в концессионном договоре, правообладатель обязан :
• выдать пользователю предусмотренные договором лицензии,
• обеспечить государственную регистрацию договора коммерческой концессии
• оказывать пользователю постоянное техническое и консультативное содействие,
• контролировать качество товаров (работ, услуг)
В соответствии со ст. 1032 ГК пользователь обязан :
• использовать коммерческое обозначение, товарный знак, знак обслуживания или иное средство индивидуализации правообладателя указанным в договоре образом
• обеспечивать соответствие качества производимых товаров, выполняемых работ, оказываемых услуг качеству аналогичных товаров, работ или услуг, производимых, выполняемых или оказываемых правообладателем
• соблюдать инструкции и указания правообладателя, в том числе указания, касающиеся внешнего и внутреннего оформления коммерческих помещений
• оказывать покупателям (заказчикам) все дополнительные услуги, на которые они могли бы рассчитывать, приобретая (заказывая) товар (работу, услугу) непосредственно у правообладателя
• не разглашать секреты производства (ноу-хау) правообладателя
• информировать покупателей (заказчиков) что он использует коммерческое обозначение, товарный знак, знак обслуживания в силу договора коммерческой концессии.
Договор коммерческой концессии предусматривает использование всего перечисленного в определенном объеме (например, по стоимости или количеству произведенных товаров или оказанных услуг), причем с указанием или без указания территории использования (только на территории данного субъекта РФ).
Поскольку, приобретая товар или услугу у пользователя, потребители уверены, что они приобретают их у самого правообладателя и рассчитывают на соответствующее качество, правообладатель несет субсидиарную ответственность по предъявляемым к пользователю требованиям в связи с ненадлежащим качеством товара или услуги.
Если пользователь выступает в качестве изготовителя товаров, используя товарные знаки и другие фирменные обозначения правообладателя (производственный франчайзинг), правообладатель отвечает за качество этих товаров солидарно с пользователем .
Каждая из сторон договора коммерческой концессии, заключенного без указания срока. вправе во всякое время отказаться от договора, уведомив об этом другую сторону за шесть месяцев, если договором не предусмотрен более продолжительный срок.
Концессионный договор, заключенный на срок. прекращается по общим основаниям прекращения договорных обязательств. При этом досрочное прекращение такого договора, как и расторжение договора, заключенного без указания срока, подлежат обязательной государственной регистрации.
Пользователь, надлежащим образом исполнявший свои обязанности, имеет по истечении срока коммерческой концессии право на заключение договора на новый срок на тех же условиях.
Правообладатель вправе отказать в заключении договора на новый срок при условии, что в течение трех лет со дня истечения срока данного договора он не будет заключать с другими лицами аналогичные договоры и соглашаться на заключение аналогичных договоров коммерческой субконцессии, действие которых будет распространяться на ту же территорию, на которой действовал прекратившийся договор.
