Рейтинг: 4.0/5.0 (1924 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Такая форма - бланк графика отпусков, разработанный государственными органами и предложенный организациям, ИП и иным субъектам предпринимательской деятельности.
Рассмотрим особенности составления формы и предоставим для бесплатного скачивания образец искомого документа (в конце страницы).
Эксперты в обрасти кадровой работы готовы помочь вам решить проблему на бесплатной консультации. Заполните все поля формы-заявки и сотрудник свяжется с вами в ближайшее время.
Правила составления формы
Данный вариант оформления предложен законодательством для унификации и упрощения порядка составления интересуемого документа. Утвержденный вариант должен применяться всеми организациями на территории Российской Федерации, вне зависимости от организационной формы работодателя.
График отпусков должен быть изготовлен и подписан руководством фирмы до начала календарного года использования отпусков работниками.
Форма составляется на один календарный год. На следующий отчетный период следует подготовить и утвердить новую форму.
Первоначальным этапом является сбор первичных данных с работников общества, а также его руководства, о времени предоставления как основного, так и дополнительных отпусков (если таковой предусмотрен законодательством или письменными соглашениями работника и работодателя).
После согласования очередности предоставления отпусков между работниками внутри отдела, лаборатории или иной штатной структуры общества, оформленный график отпусков, согласованный с руководителем подразделения, передается ответственному лицу.
Такое ответственное лицо, обычно это сотрудник кадрового подразделения, обобщает все поданные заявки и составляет единый график отпусков формы т-7 для всего предприятия.
Правила заполнения формы
Документ может заполняться как с использованием технических средств, так и от руки. Вне зависимости от выбранного способа, все графы должны быть заполнены отчетливо и разборчиво. Не допускается использования сокращений и исправлений.
Единый график отпусков должен содержать следующие сведения:
Дополнительные графы документа:
Данная область утвержденной формы оставляется не заполненной. В случае возникновения необходимости, ответственный за оформление рассматриваемого документа работник предприятия вручную вписывает новые сведения.
05 Октября 2016
С 2017 года Классификация основных средств, включаемых в амортизационные группы, будет действовать в обновленном варианте. Мы изучили данные новшества и готовы поделиться ими с вами.
Дистанционный работник может быть как иностранцем, так и просто иногородним сотрудником. Разберемся с порядком обложения налогами и взносами оплаты за дистанционную работу.
Во исполнение условий договора заказчик перечислил подрядчику аванс, а подрядчик оформил банковскую гарантию (обеспечивающую возврат аванса) и застраховал строительно-монтажные риски. До завершения работ на объекте заказчик принял решение расторгнуть договор. Вправе ли подрядчик рассчитывать на компенсацию расходов на банковскую гарантию и на страхование, например, путем оставления за собой части неотработанного аванса? Если да, то как правильно оформить документы и посчитать налоги? Можно ли «перебросить» остаток аванса на расчеты с заказчиком по другому договору и строительному объекту? Какие последствия, связанные с НДС, ожидают подрядчика в данном случае?
04 Октября 2016
Федеральная налоговая служба России разъяснила, как рассчитывается вычет при исчислении налога на имущество физических лиц исходя из кадастровой стоимости.
В связи с изменением правового регулирования, а также с учетом возросшего уровня правонарушений в данной сфере рассмотрим законодательство, устанавливающее порядок оплаты труда работника, а также вопросы, касающиеся ответственности в случае его нарушения: какую материальную и административную ответственность несет работодатель в случае нарушения сроков выплаты заработной платы? облагаются ли выплаты работникам за нарушение сроков оплаты труда НДФЛ и страховыми взносами?
СеминарыГрафик отпусков – это нормативный документ, который определяет порядок предоставления сотрудникам организации оплачиваемого ежегодного отпуска. Значение указанного документа состоит в следующем: именно при помощи него назначается очередность оплачиваемых ежегодных отпусков, в соответствии с внутренним порядком, а также информация о планировании отпусков сообщается всем сотрудникам.
Как составить график отпусковГрафик отпусков (как правило, используется типовая форма Т-7) составляется уполномоченным на это сотрудником во всех структурных подразделениях организации. Его визируют: начальник структурного подразделения, сотрудник отдела кадров. После чего график согласуется с представительным выборным органом работников (к примеру, профсоюзом) и утверждается главой организации (при этом приказ издавать не нужно).
Не позже, чем за две недели, нужно ознакомить работника с графиком отпусков письменным уведомлением.
Если создалась необходимость перенести оплачиваемый ежегодный отпуск (по согласию сторон), в графике по приказу руководителя, издаваемого при наличии требующих переноса обстоятельств (документально подтвержденных), делаются соответственные изменения. Так же, при предоставлении отпуска в нарушение графика, кроме приказа об изменении графика отпусков, также необходимо заявление сотрудника на отпуск.
Унифицированная форма первичной учетной документации N Т-7 "График отпусков" (ОКУД 0301020) утверждена постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1. Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Более двух тысяч образцов договоров и других полезных документов
График отпусков — это обязательный документ, который каждый год оформляется на каждом предприятии (во всяком случае должен оформляться). Для оформления можно воспользоваться унифицированной формой Т-7, бланк которой можно скачать в данной статье. Для вашего удобства мы заполнили бланк этой формы, заполненный образец можно также скачать по ссылке ниже.
Основное предназначение графика отпусков — это грамотное распределение ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников в течение года.
Грамотно составленный график позволяет наглядно продемонстрировать, кто и когда уходит в отпуск, что помогает правильно спланировать деятельность предприятия. Иными словами, благодаря наличию графика, не возникнет ситуация, когда большая часть сотрудников захочет отдохнуть в июле, августа и работать будет некому. График отпусков позволяет равномерно распределить отпускные периоды всех работников.
Так как данный бланк графика составляется с учетом пожеланий и работников, и работодателя, недовольных сотрудников должно быть минимальное количество. А работодатель может со спокойной душой быть уверенным, что рабочий процесс внезапно не прервется.
Несмотря на обязательность заполнения формы Т-7, многие этим пренебрегают и зря.
В конце каждого года, в декабре следует распределить даты начала отпусков всех сотрудников. Сделать это следует не позднее двух недель до конца календарного года.
Для оформления удобно воспользоваться типовой формой Т-7. Скачайте бланк этой формы внизу статьи и заполните своими данными. Как правильно заполнить график отпусков?
Образец заполнения графика отпусков форма Т-7Бланк Т-7 имеет в своем составе табличную часть, в которой как раз и следует отразить каждого сотрудника, для чего удобно воспользоваться имеющимся на любом предприятии штатным расписанием .
Для каждого работника заполняется отдельная стока и указываются следующие данные: ФИО, должность, подразделение, табельный номер.
Далее необходимо с каждым работником обговорить, когда им будет удобнее отдохнуть, сопоставить дату, названную каждый работником, с особенностями деятельности предприятия и вывести наиболее оптимальные даты, которые и следует внести в бланк формы Т-7.
Заполняя графу с указанием продолжительность отпуска, нужно помнить, что минимальная его продолжительность, согласно ТК РФ, составляет 28 календарных дней.
В течение календарного года допускается перенос отпуска по инициативе работника или работодателя, но для этого необходимо обоснование, при этом сотрудник обычно пишет заявление с указанием причины переноса (скачать образец заявления о переносе ) и составляется приказ о переносе, образец которого можно скачать здесь. Утвержденный руководителем бланк приказа является основанием для внесения корректировок в график формы Т-7.
После того, как сведения об отпускных периодах для каждого работника внесены в график, необходимо подписать документ кадровому работнику и руководителю организации. Помимо этого, с составленным и утвержденным графиком должны ознакомиться все работники под роспись.
Уходя в отпуск, работник пишет заявление на отпуск. на основании которого заполняется соответствующий приказ по форме Т-6. а в график вносится фактическая дата ухода.
Скачать бланк графика отпусков форма Т-7 — ссылка .
График отпусков форма Т-7 – это важный кадровый документ, который ежегодно должен составляться на каждом предприятии, отражающий очередность ухода в оплачиваемый отпуск персонала.
В качестве примера мы заполнили график, скачать образец заполнения формы Т-7 можно в конце статьи по соответствующей ссылке.
Каждый работник ежегодно должен отправляться в оплачиваемый отпуск, его продолжительность в год должна быть минимум 28 календарных дней. Обязанность каждого предприятия распределить очередность ухода персонала в отпуск таким образом, чтобы деятельность предприятия не нарушалась, производство не останавливалось и продажи не падали.
Для грамотного распределения отпускных периодов существует график отпусков, для которого даже разработана унифицированная форма Т-7. Данную форму необходимо заполнять каждому работодателю, однако, это делает далеко не все.
Образец заполнения графика отпусков форма Т-7На самом деле, в заполнении бланка графика сложного ничего нет. Необходимо на основании пожеланий самих работников и нужд работодателя найти оптимальные периоды для отпусков.
Заполнением графика занимается кадровый работник, который опрашивает работников с целью выявления их пожеланий относительно дат ухода в отпуска, сопоставляет эти пожелания с особенностями деятельности организации и выявляется наиболее оптимальные даты.
В бланке форма Т-7 нужно указать следующие данные:
Далее для каждого работника необходимо заполнить отдельную строку таблицы:
Фактическая дата ухода заполняется в тот момент, когда работник идет на заслуженный отдых, написав при этом заявление на отпуск. на основании которого составляется приказ по форме Т-6 и производится расчет отпускных .
Если отпуск нужно перенести, то также необходимо заявление работника и приказ о переносе отпуска.
Для переноса отпуска нужно обоснование, уважительная причина. При этом перенос может быть выполнен по инициативе работника или работодателя. Главное, чтобы было взаимное согласие работника и работодателя на перенос даты отпуска.
Руководитель кадровой службы подписывает заполненный график отпусков Т-7, после чего он передается на утверждение руководителю.
В случае наличия профсоюзного органа, необходимо также получить его согласие.
Скачать образец графика отпусков форма Т-7 – ссылка .
График отпусков форма Т-7 представляет собой расписание отпусков, предоставляемых ежегодно работодателем. Форма графика отпусков утвержденна 05.01.2004 года Постановлением Госкомстата РФ. Образец заполнения графика отпусков скачать можно внизу статьи, там же вы найдете и сам бланк форма Т-7.
Сроки составления графика отпусков:
Данный документ разрабатывается заранее на каждый текущий год, в котором и утверждается. Составленный бланк графика отпусков должен быть предоставлен сотруднику под роспись не позднее, чем за две недели до начала самого оплачиваемого ежегодного отпуска. Периоды отпусков разрешается работником выбирать самим, но без нарушения работы компании. Далее рассмотрим правила составления графика отпусков.
Как составить график отпусков?
Посмотреть образец графика отпусков можно на фото выше, также образец можно скачать в конце статьи.
Унифицированная форма Т-7 обязательно заполняется всеми работодателями без исключения на основании части первой и второй ст.123 ТК РФ, в противном случае организации придется выплачивать штраф до 50 000 рублей, также в наказание деятельность компании может быть приостановлена в пределах 90 дней.
Оплачиваемый ежегодный отпуск для работников составляет 28 дней. Этими днями работники могут воспользоваться, отработав в организации полгода и написав заявление на отпуск. Однако, при определенных условиях в отпуск можно пойти и раньше, например, по разрешению руководителя. Еще одним исключением является уход в отпуск перед декретом. Отработав всего один месяц, работница перед декретом может взять полный срок оплачиваемого отпуска как бы в долг у предприятия. По выходу из декрета его еще придется отработать. Уход в отпуск оформляется приказом по форме Т-6 — скачать образец. На основании приказа рассчитываются отпускные и заполняется записка-расчет Т-60, образец которой можно скачать по ссылке .
Как правильно составить график отпусков?
Бланк Т-7 содержит таблицу, в ней приводится перечень всех сотрудников компании согласно штатному расписанию .
В процессе составления графика отпусков заполняется графы с первой по шестую.
Четвертая графа заполняется на основании данных личной карточки работника (скачать образец карточки Т-2 ).
В пятой графе указывается продолжительность отдыха, а в шестой дата его начала.
С седьмой по девятую графы заполняются в процессе протекания отпуска.
В графе седьмой отметку стоит делать уже по окончанию отдыха.
При переносе отпуска в графе восьмой делается запись с ссылкой на документ, на основании которого и был совершен перенос. Перенос осуществляется на основании заявления работника, образец которого можно скачать здесь. Далее в графе девятой отмечается изменение даты отпуска. На основании части второй ст.123 ТК РФ перенос производится только по соглашению двух сторон за исключением случая, когда отпуск работника неблагоприятно влияет на нормальный ход работы компании. В этом случае на основании части второй ст.125 ТК РФ возможен со стороны работодателя перенос отдыха сотрудника. Также необходимо внести запись в десятую графу бланка графика отпусков «примечание», где также можно отметить, что отпуск, например, не был предоставлен, или перенесен по каким-либо обстоятельствам.
Любые малейшие изменения в графике отпусков формы Т-7 фиксируются только с разрешением лица, утвердившего данный график. Сам график утверждается приказом руководителя, образец которого можно скачать здесь .
Скачать график отпусков форма Т-7 бланк– ссылка .
Скачать график отпусков образец заполнения – ссылка .
График отпусков отражает сведения о распределении ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников в течение года. Бланк имеет унифицированную форму Т-7 и является обязательным к оформлению всеми организациями. Однако зачастую про данный документ забывают.
Бланк графика отпусков Т-7 — скачать .
Заполняется график в декабре каждого года на следующий календарный год. Отпуска распределяются таким образом, чтобы это не прерывало процесс деятельности предприятия и в то же время было удобно для работников. Как правильно заполнить документ читайте здесь. А в этой статье вы можете скачать заполненный образец формы Т-7.
Добавить комментарий Отменить ответ
© 2013-2016 Простая бухгалтерия · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии ссылки на источник
