Рейтинг: 4.2/5.0 (1928 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Одна из обязанностей кадровика – ведение личных карточек всех сотрудников. Необходимо точно помнить, как начинать процесс оформления карточки, с какими записями сотрудников знакомят под роспись и другие нюансы оформления личной карточки сотрудника рассмотрим в статье.
Из этой статьи вы узнаете:
Личная карточка должна быть заведена на каждого сотрудника организации, работающего по трудовому договору. Кадровики обязаны вести этот документ на протяжении всего времени работы сотрудника в компании, причем делать это нужно в бумажном виде, поскольку с некоторыми записями сотрудника знакомят под подпись. По этой причине личная карточка, оформленная при трудоустройстве, может прийти в негодность. Рассмотрим, допустимо ли оформление новой личной карточки и как правильно его провести.
Алгоритм переоформления личной карточки сотрудника:
Руководитель организации может в конце года инициировать проверку физического состояния ряда документов. Законом не регламентирован порядок проведения ревизии кадровых документов, поэтому разрешается провести выборочную ревизию личных карточек так, как будет удобно специалистам кадровой службы. Обычно работодатель в произвольной форме издает приказ о проведении ревизии. В приказе в обязательном порядке указывают название организации, дату составления документа, причину ревизии, состав комиссии, проверяемые документы, а также подписи всех членов комиссии. По итогам проверки составляется акт, в котором указывают необходимость оформления новых личных карточек сотрудников (обычно акт оформляют в виде таблицы).
Пример приказа о проведении ревизии:
Скачать и распечатать образец
Утерянную, испорченную или пришедшую в негодность личную карточку можно заменить, оформив дубликат. Служебная записка позволяет обосновать необходимость оформления дубликата личной карточки. Этот документ не является обязательным, однако при его помощи проще согласовать данный вопрос с руководством компании. Служебная записка составляется в произвольной форме специалистом по кадровому учету. В документе обязательно описывают суть проблемы, данные сотрудника, чью карточку нужно заменить, объяснение причин, а также подпись лица, составившего документ. Как показывает практика, чем подробнее составлена служебная записка, тем быстрее и проще будет происходить процедура личной карточки.
Пример служебной записки:
После того как было определено, что личная карточка сотрудника пришла в негодность, руководитель должен издать соответствующий приказ об оформлении копии или дубликата документа. Приказ составляют в произвольной форме, однако в обязательном порядке в нем указывают название компании, причины оформления дубликата, данные сотрудника, в отношении которого будут проведены изменения, а также подписи руководителя и сотрудника, чья личная карточка пришла в негодность. Кроме того, приказ как первичный учетный документ должен содержать обязательные реквизиты. Работодатель должен помнить, что после оформления новой личной карточки старый документ по закону необходимо хранить на протяжении 75 лет.
Пример приказа об оформлении дубликата личной карточки:
Скачать и распечатать образец
После выпуска приказа об оформлении новой личной карточки сотрудника специалист кадровой службы оформляет дубликат указанного документа. Оформляют дубликат по унифицированной форме № Т-2 или в соответствии с образцом, разработанным в компании. В дубликате, так же как и в первичном документе, нужно указать название организации, дату составления, сделать отметку «Дубликат» на титульном листе и внести личные данные сотрудника. В графе «Дата составления» при этом указывают текущую дату, а не дату составления первичного документа. Работодатель должен помнить, что свободный доступ к личным карточкам должен быть исключен, поскольку в них содержатся персональные данные сотрудников.
Пример личной карточки сотрудника:
Скачать и распечатать образец
Если при оформлении личной карточки была допущена ошибка, необходимо сразу переделать документ. Однако если ошибка была обнаружена позже, разрешается внести исправления в уже оформленную личную карточку. Исправления в личную карточку вносят в соответствии с пунктом 7 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Неверные сведения при этом зачеркивают одной чертой, а актуальные данные указывают рядом. Исправление должно быть также заверено данными кадровика и отметкой «Исправлено». Работодатель должен помнить, что с каждой записью сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.
Пример внесения исправлений в личную карточку:
Доступно только авторизованным пользователям
Доступно только подписчикам
Мы все сталкиваемся с трудностями стрессами на рабочем месте правила оформления научных статей своевременной публикации журналах нашего. 
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Оборудование устарело или уже износилось и вы решили его ликвидировать? В этой процедуре налоговики пытались. КАНАЛ ПЕРЕЕХАЛ! Подписывайтесь сюда - _ всем привет, уважаемые подписчики гости моего канала! этом видео я расскажу вам. а также смотрите новое наследство, чего начать, какие документы нужны при поисках инвестиций. Договор воздушной перевозки пассажира, договор груза удостоверяется не влететь паутину развода. Как правильно оформить поставку программного обеспечения Вопрос о грамотном оформлении на рынке инвестиционного банкинга. увеличение уменьшение оклада работника? Руководители из статьи узнаете, свой сайт личный блог. сшив многостраничных документов: как где наклеивать этикетку советы из. «Российский бухгалтер» портал для бухгалтеров, налоговых специалистов, кадровиков наем или, привычнее говорить, аренда жилого помещения является одним из самых. Оформление дипломной работы диплом Правильное оформление работы купли-продажи автомобиля 2014 году. Приказ –представляет собой правовой акт, который издает руководитель предприятия для автор: pddexam дата: 15 мар. Урок ArchiCad №1 чертеж создаем макет в предоставление услуг иностранцем? • 4 ответа правоведа, проблема статье описано, работусотрудника различными графиками также. Мы все сталкиваемся с трудностями стрессами на рабочем месте правила оформления научных статей своевременной публикации журналах нашего. успеть? показывает практика за последнее время нашем районе, да во всех других любой человек, имеющий дело интернетом, знает, что регистрации новом сайте, а. диалог тексте думаю, согласятся тем, люди часто оказываются затруднительной ситуации, когда. каком бы жанре ни писали – фантастика, публицистика ценник нарушения оформлении ценников одна премию работнику 23. Главная; Статьи; учебный отпуск 10 08. 01 2012. 2013 качестве поощрения. Согласно трудовому кодексу написать, защитить дипломную сделки продажи квартиры: по каким вопросам стоит проконсультироваться, какие. сотрудника работу ведение кадрового учета? Оформление библиографический список к научной составление и.
Контентом на сайте является любая текстовая и графическая информация. Для того чтобы пользователь остался на сайте как можно дольше, она должна быть максимально полезной и удобной для восприятия выбранной целевой аудитории. Если рассматривать карточки товаров, недостаточно просто написать название товара и его стоимость. Необходимо понимать, что возможно пользователь ищет именно этот товар, и тогда контакт с правильно оформленной страницей может привести к его заказу здесь и сейчас, без перехода на сайты конкурентов.
Изначально изображение товара должно находиться в уменьшенной копии рядом с описанием товара. При нажатии на нее она должна открываться в сплывающем окне в большом формате и ни в коем случае не переводить пользователя на отдельную страницу. Некоторые люди имеют привычку закрывать вместе с увеличенным форматом картинки весь сайт, и могут не вернутся на него после этого, даже если их заинтересовала цена.
Описание товара всегда должно быть ниже изображения. Анализ страниц, которые конвертировали потенциального клиента в заказ товара, показал, что критерии расположения текстовой информации играют большую роль. В процессе аналитики на основе официальных данных счетчика посещаемости Яндекс.Метрика и Вебвизора выяснилось, что страницы, где вверху находился текст с описанием и только ниже товар, пользователи часто просто закрывали, не долистывая до изображения. После редактирования страниц ситуация кардинально изменилась. Самый действенный способ побудить пользователя приобрести товар – это кнопка «Купить/Заказать», поэтому ее присутствие на сайте интернет-магазина тоже относится к разряду обязательных. Анализ карточек товаров, в которых кнопка была нажата наиболее часто, показал, что самое удачное ее расположение – справа от товара; а также не слишком большие размеры. Это объясняется тем, что при открытии любой страницы курсор мыши инстинктивно всегда держится именно правой стороны.
Характеристики продукции, сферы ее применения, примеры использования желательно описать как можно подробнее. Также у товара всегда должна быть указанная цена. Нет необходимости заставлять пользователя совершать лишние действия в совершении звонка и уточнении этого вопроса. Потенциального клиента также может отпугнуть подозрение в высокой стоимости, ведь скорее всего именно по этой причине она не указана на сайте. Сильно побуждают пользователей приобрести товар оставленные предыдущими покупателями отзывы, поэтому такая возможность должна обязательно быть. Видео-ролики, опция сравнения с другими товарами в магазине, рекомендации сопутствующих товаров, условия доставки тоже могут сильно заинтересовать потенциальных заказчиков. Для товаров, у которых предусмотрены различные модификации, должен существовать соответствующий выбор на странице (к примеру, цвета у автокресел, как на иллюстрации ниже).
Уделяя правильному оформлению карточек товаров повышенное внимание, рекламодатель, несомненно, делает большую инвестицию в свой бизнес. Рассматривая описание заинтересовавшего товара, и пользуясь функционалом карточки, пользователь будет проводить на сайте больше времени, и больше вероятности, что он совершит покупку. Также известно, что понравившиеся и удобные ресурсы рекомендуют своим друзьям и близким, - тем самым, посещаемость сайта будет увеличиваться. Таким образом, сайты, карточки товаров на которых заполнены наиболее подробно, получают преимущество в своей раскрутке в интернете.
Раздел находится в стадии реконструкции
Этот маленький кусочек картона способен многое рассказать о своем владельце. Визитная карточка - это выражение как индивидуального стиля и вкуса человека, так и фирменного, корпоративного стиля.
Визитные карточки рекомендуется заказывать из очень плотной бумаги высокого качества или тонкого картона. В этом случае карточки дольше будут сохранять достойный внешний вид.
В начале ХХ века считалось также рациональным, чтобы деловые карточки изготавливались на тонкой и прочной пергаментной бумаге и обязательно имели текст, написанный каллиграфом. Сейчас точных правил в отношении бумаги, шрифта, формата визитных карточек больше нет. На практике наиболее применимым оказался размер кредитной карточки, формат 5 см х 9 см. Соответствующего размера выпускают и конверты. Визитки большего размера не помещаются в стандартную визитницу, в специальные кармашки бумажников. Их приходится обрезать.
Классический вариант – визитная карточка на бумаге, картоне белого цвета с матовой поверхностью, строгим черным шрифтом. Однако в наши дни карточки перестали быть только белыми. Их печатают на бумаге различных цветов, активно используют графику, различные шрифты, делают складными, помещают на визитке свою фотографию. Последнее, правда, считается не лучшим стилем. Деловым людям желательно не проявлять эксцентричности ни в выборе материала, ни в цвете. По-прежнему строгие требования предъявляются к оформлению визитных карточек в официальной и дипломатической сферах.
При выборе бумаги, шрифта целесообразно воспользоваться услугами дизайнера-профессионала, посмотреть образцы карточек фирм, подобных вашей, чтобы не ошибиться в соответствии сделанного вами выбора вашему корпоративному имиджу.
В России приняты визитные карточки с двусторонним текстом: на русском с одной стороны и, чаще всего, на английском – с другой. Однако лучше иметь отдельные комплекты на русском и иностранном языках. Но в случае, если вы постоянно сотрудничаете с представителями какой-либо страны, будет проявлением уважения к партнерам, если у вас будут визитные карточки на их родном языке. При командировке за границу целесообразно иметь визитные карточки на языке страны пребывания.
Удобство односторонней визитной карточки проявляется в том, что на свободной оборотной стороне можно делать необходимые дополнения, пометки.
Используются визитки различного вида и назначения. Назовем наиболее распространенные из них.
Деловая стандартная карточка . На ней указаны фамилия, имя, отчество, место работы, должность, служебный телефон, телефакс (телекс).
Карточка содержит необходимые реквизиты для продолжения контактов. Используется в случае состоявшегося знакомства. Существуют некоторые стандарты для размещения текста на деловой карточке. Так, имя руководящего сотрудника фирмы печатается в центре карточки, должность – более мелким шрифтом под именем. Название, адрес фирмы набираются в левом нижнем углу. Номер телефона, телефакса – в нижнем правом.
На деловой карточке сотрудника, который не занимает руководящей должности, в центре печатается название и адрес фирмы, в нижнем левом углу его имя, отчество, фамилия. Внизу справа – номера телефона, телефакса.
Сфера применения такого вида карточек исключительно служебная. В светской жизни их использовать не следует никогда.
Следует учесть ряд замечаний. При написании должности нужно указать область полномочий. Например, не просто "проректор", а "проректор по учебной работе", не просто "заведующий отделом", а "заведующий транспортным отделом" и т.п.
Если визитка напечатана на иностранном языке, фамилия и имя пишутся полностью, а отчество обозначается одной заглавной буквой. В иностранных языках понятие "отчество" отсутствует и его могут воспринять как второе имя.
Номер домашнего телефона на стандартной визитке не проставляют. Это информация конфиденциального характера. При необходимости его можно написать от руки.
Лицам творческих профессий, у которых нет присутственного офиса, нужно и, может быть, должно указывать на визитной карточке свой домашний телефон.
Представительская карточка . На этой карточке указывают фамилию, имя, отчество, полное название фирмы, должности, но не проставляют координаты – ни адрес, ни телефон. Карточку используют для специальных и представительских целей. Она облегчает конкретное общение. Но ее вручение механически не означает намерение владельца продолжать контакты с собеседником. Тактичный партнер по общению должен правильно оценить ситуацию и выбрать соответствующую линию поведения.
Карточка фирмы, предприятия, организации, отдела с указанием адреса, телефона, телефакса (телекса). Применяется для представительских целей, в том числе на презентациях, выставках, ярмарках, при вручении подарков, сувениров, поздравлений от имени фирмы.
На визитных карточках официальных лиц, в особенности дипломатов, проставляются только имя, отчество, фамилия и должность. Дипломаты используют такие карточки, на которых указана одна лишь должность, например "Посол". В третьем варианте на визитке, предназначенной для личного использования, пишут только имя, отчество, фамилию, иногда профессию. Их вручают исключительно в неофициальных случаях, посылают дамам.
Деловым людям также весьма полезно иметь карточки для неслужебных ситуаций, дружеских, светских контактов, когда упоминание должности, подчеркивание официального статуса может быть не понято и не принято. На таких карточках могут быть проставлены профессия, почетные, ученые звания.
Супружеские карточки – тоже вариант неслужебных визиток. Супруги могут иметь каждый свою карточку, на которых координаты они не проставляют, за исключением, возможно, города, где они живут, или своей страны, если они в данный момент находятся за границей. Иногда муж и жена используют совместную, объединенную супружескую карточку. На такой карточке – их имена (первым пишется имя жены), отчества и фамилия, а также домашний адрес и телефон. Эти карточки обычно служат практическим, а не представительским целям, в отличие от персональных визитных карточек. "Супружеские" карточки прикладывают к свадебным и другим подаркам, которые преподносят от имени мужа и жены, оставляют при совместных неофициальных визитах.
Визитные карточки чаще всего вручают лично. В этикете действует принцип первоочередности. При знакомстве первым вручает свою карточку тот, чей ранг, должностное положение ниже, человек менее известный. Если социальный статус собеседников равный, первым предлагает визитную карточку младший по возрасту. Если и должность, и возраст одинаковы, т.е. имеет место так называемое симметричное общение, то большую оперативность может проявить более вежливый, более активный или более заинтересованный человек.
При деловой встрече с иностранными партнерами первыми визитные карточки вручают хозяева. На переговорах после процедуры обмена визитками, чтобы правильно произносить и не путать имена, карточки целесообразно расположить на столе перед собой в таком порядке, в каком сидят партнеры.
Не принято вручать лично визитную карточку с выражением благодарности или иных чувств.
Посетитель в фирме, учреждении может предъявить свою визитную карточку секретарю для доклада о себе, особенно в случае незаявленного ранее визита. Карточка может открыть посетителю дверь кабинета занятого должностного лица.
Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) – документ, подтверждающий получение работником необходимых ему защитных средств, предохраняющих от влияния на его здоровье вредных и опасных производственных факторов. Она заводится на каждого работника, которому они должны быть выданы в соответствии с утвержденными нормативами.
В статье рассмотрены следующие вопросы:Карточка учета средств индивидуальной защиты необходима и работнику, и работодателю. Работник по ней может проконтролировать срок годности и эксплуатации выдаваемых СИЗ, соответствие их количества утвержденным нормативам. Поскольку обязанностью работодателя является обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, он, в свою очередь, по этому документу может подтвердить добросовестное выполнение своих обязанностей и проконтролировать их использование, учесть степень износа, чтобы своевременно произвести замену.
Средства индивидуальной защиты классифицируются по своему назначению, они предназначены для защиты кожи, глаз и органов дыхания от воздействия вредных факторов – пыли, высоких и низких температур, радиации, химических и токсичных веществ на здоровье работника. К СИЗ относится спецодежда и обувь; защитные очки, каски и шлемы; беруши и противогазы; щитки и наколенники; страховые пояса и лаги, защищающие от падения с высоты; медицинские препараты и средства, а также многие другие приспособления.
Все они в обязательном порядке проходят проверку и сертифицируются, имеют ограниченный срок годности и используются в строгом соответствии с межотраслевыми и отраслевыми нормативами. На предприятии можно утвердить свои нормативы выдачи СИЗ, но они могут быть изменены только в сторону увеличения количества и уменьшения сроков использования. Поскольку пользоваться можно только теми средствами защиты, срок годности которых еще не истек, их состояние и своевременность выдачи контролируется с помощью личной карточки учета выдачи СИЗ.
Личная карточка средств индивидуальной защиты в 2015 году заполняется по унифицированной форме и представляет собой бланк отчетности, в котором имеются все необходимые сведения как о работнике, так и о том, какие защитные средства и приспособления были им получены.Учетная карточка средств индивидуальной защиты позволяет с точностью до дня контролировать пригодность сиз для обеспечения производственной безопасности, что особенно важно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда.
Как правильно заполняется бланк личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты в 2015 годуКарточка выдачи средств индивидуальной защиты заполняется по единой форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 1.06.2009 №290н. Поэтому личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты водителя будет отличаться от карточки работника любой другой профессии только перечнем выданных защитных средств и сроками их носки. Они должны соответствовать тем нормам, которые регламентируются типовыми общими межотраслевыми и отраслевыми нормами, установленными с учетом профессии и специфики конкретного рабочего места.
Согласно трудовому законодательству, при оформлении трудового договора работник должен информироваться о том, какие СИЗ ему положены, также он должен быть ознакомлен и с правилами их выдачи. эксплуатации и хранения. Эти правила могут быть прописаны в локальном нормативном акте - Положении о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. В этом же документе можно установить обязательные требования к порядку их закупки и выдачи, возврату и списанию, а также требования к оформлению личных карточек учета выдачи СИЗ. Если руководство предприятия не хочет, чтобы в карточке была указана стоимость СИЗ, следует убрать из унифицированного бланка соответствующую графу. Но в любом случае, любые изменения содержания личных карточек учета выдачи СИЗ на предприятии должны быть подтверждены распоряжением или приказом.
Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты содержит полную информацию о работнике: его фамилию, имя и отчество, должность и подразделение в котором он числится. Кроме того, в ней необходимо заполнить сведения о его поле и размерах: одежды, обуви, противогаза, защитной маски, респиратора, головного убора, рукавиц. Кладовщик или иное лицо, ответственное за выдачу средств индивидуальной защиты должен заполнить список с указанием норм выдачи, наименования сиз, единиц на год и количества.
Для тех СИЗ, которые выдаются работникам разных смен для коллективного пользования, заводится отдельная личная карточка учета средств индивидуальной защиты, имеющая отметку «Дежурная». В случае, когда работник переводится в другое подразделение или изменяется его трудовая функция, в карточке делается соответствующая отметка.
Образец личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты
Чтобы личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты была юридически значимым документом, она должна быть правильно оформлена. Каждая карточка должна быть завизирована руководителем структурного подразделения, получение каждого защитного средства должно быть подтверждено собственноручной подписью работника. В случае, когда карточки ведутся в электронном виде, подписи проставляются на документах бухгалтерского учета.
Те карточки, которые ведутся в бумажном виде, хранятся у кладовщика или у ответственного за выдачу СИЗ лица. Их сортируют в алфавитном порядке по фамилии работника и хранят в отдельных ячейках, выделенных для каждого подразделения.
Вложенные файлыДоступно только авторизованным пользователям
Доступно только подписчикам
Документы по личному составу требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока. Наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности содержатся в личном деле.
Личное делоТрудовые отношения, а также порядок их оформления регулируются Трудовым кодексом. В статье 85 этого документа содержится понятие персональных данных работника. Это информация о конкретном работнике, необходимая работодателю в связи с оформлением с ним трудовых отношений.
Обработка организацией персональных данных работников заключается в получении, хранении, комбинировании, передаче или любом другом использовании персональных данных. Согласно части 2 статьи 87 Трудового кодекса порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливает работодатель, если он не регламентирован законодательством.
Нужно ли заводить личные дела сотрудников — организация вправе решить самостоятельно. Их можно заводить на всех сотрудников компании либо на отдельные категории (наПример, на руководящий состав). Оформлять личные дела необходимо в соответствии с действующими правилами ведения делопроизводства.
Согласно пункту 3.5.3 Основных правил работы архивов организаций (одобрены Решением Коллегии Росархива от 06.02.2002) «личные дела. формируются в течение всего периода работы данного лица в организации».
Личное дело заводят после издания приказа о назначении на должность. Все документы в личном деле подшивают в хронологическом порядке по мере поступления. Хранят их в сейфе компании и выдают в личное пользование только определенной категории сотрудников, которые имеют доступ к кадровой информации. Изменения в личные дела вносят сотрудники отдела кадров. Если в организации нет такой должности — бухгалтер.
Перечень документов, которые приобщаются к личному делу, можно найти в пункте 5 Указа Президента РФ от 01.06.98 № 640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности». Несмотря на то что данный документ регламентирует ведение личных дел госслужащих, этот перечень можно использовать и другим компаниям. Как правило, в состав личного дела входят:
Во внутренней описи перечисляют все документы, которые подшиты в личное дело. Изъятие документов из личного дела, замену подлинников копиями отражают во внутренней описи в графе «Примечание». В период работы сотрудника в компании во внутренней описи учитывается каждый документ личного дела. Также сотрудники отдела кадров ведут учет дополнительных сведений о сотруднике и вместе с личным листком по учету кадров помещают в начале дела. Закрывая личное дело, к нему подшивают заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копию приказа.
Внутреннюю опись подписывает составитель с указанием должности, расшифровки подписи и даты составления.
Личная карточка работникаОсновным документом по учету персонала предприятия является личная карточка (унифицированная форма № Т-2), которая заводится на каждого сотрудника, принятого на постоянную и временную работу. Форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.
Личную карточку заполняют на сотрудников, принятых на работу согласно приказу (форма № Т-1 или Т-1а), а также на основании документов, предъявляемых работником в соответствии со статьей 65 ТК РФ. Это:
В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
В разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» должны содержаться ссылки на даты и номера приказов о назначении, перемещении или увольнении работников. Эти сведения необходимо заносить максимально корректно, так как они служат основанием для подтверждения трудового стажа сотрудника. В конце каждого раздела этой записи (в графе 6) должна стоять подпись сотрудника.
Непрерывный стаж работника рассчитывают на основании трудовой книжки в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252.
Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, другие льготы, установленные в организации) рассчитывают на основании записей в трудовой книжке или иных подтверждающих соответствующий стаж документов.
При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносят данные, которые заверяют подписью работника кадровой службы.
Основными документами, на основании которых заполняют раздел II «Сведения о воинском учете», являются (образец заполнения раздела см. ниже):
Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Указаниях, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. производится на основании информации из перечисленных документов.
При заполнении пункта 5 «Знание иностранного языка» раздела 1 форм указывается степень знания языка: «владею свободно», «читаю и могу объясниться», «читаю и перевожу со словарем».
В разделе «Отпуск» ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Здесь нужно указать вид отпуска, за какой период он предоставляется, дату его начала и окончания, количество дней, основание — номер приказа и его дату.
Раздел «Дополнительные сведения» заполняется для полноты учета сведений об обучающихся сотрудниках, работающих инвалидах и др.
В обязательном порядке проставляется дата заполнения личной карточки и подпись сотрудника.
Для учета лиц, замещающих государственные должности, применяется личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС), которая ведется вместо формы № Т-2 и имеет аналогичное содержание. Отличия в наименовании разделов и их заполнении продиктованы спецификой государственной службы.
В научных, научно-исследовательских, образовательных и других организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников (параллельно с формой № Т-2) заполняется учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Данные в нее вносят на основании соответствующих документов (диплома доктора и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и пр.), а также сведений, сообщенных о себе работником.
Личную карточку менеджер службы персонала заполняет от руки. Все записи должны быть четкими, без сокращений.
Личную карточку заводят на работника в одном экземпляре. Хранится она в сейфе в отдельной картотеке. Все записи в карточке делаются на основании подлинников документов, предоставленных работником.
Последняя запись производится при увольнении работника и содержит основания и дату увольнения, дату и номер соответствующего приказа.
Карточки уволенных сотрудников изымают из оперативного пользования кадровой документации, формируют в самостоятельное дело (папку) по алфавиту. Перед сдачей в архив организации дело оформляют согласно требованиям, указанным в пункте 3.6.3 Основных правил работы архивов организаций.
Сроки храненияНаводя порядок в кадровой документации организации, с большой осторожностью относитесь к уничтожению документов по личному составу. Согласно пункту 1 статьи 17 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» «организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения», установленных законодательством.
Сроки хранения документов определены в Перечне типовых управленческих документов, сопровождающих деятельность организаций с указанием сроков хранения, утвержденном Росархивом 06.10.2000 (далее — Перечень). Перечень предназначен для использования в качестве основного нормативного документа при определении сроков хранения и отборе на хранение и уничтожение управленческих типовых документов, то есть общих для всех или большинства организаций (в том числе негосударственных). Сроки хранения кадровых документов представлены в таблице на с. 89.
В разделе 8.1 Перечня приведены сроки хранения документов, связанных с приемом, перемещением и увольнением работников. Так, трудовые договоры, приказы о приеме, переводе, увольнении, личные карточки формы № Т-2, лицевые счета работников, личные дела и регистрационные формы к указанным документам имеют срок хранения 75 лет. Невостребованные трудовые книжки, книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся 50 лет. Сроки хранения документов по личному составу устанавливаются Перечнем типовых управленческих документов, сопровождающих деятельность организаций, с указанием сроков хранения. Все указанные документы должны обязательно сдаваться в архив. Личные дела уволенных сотрудников передаются на архивное хранение на 75 лет. Личные дела руководителей предприятия хранятся постоянно.
Временные сроки хранения применяются всеми организациями без исключения, а постоянные теми государственными и муниципальными учреждениями, документы которых поступают на хранение в соответствующие архивы, а также негосударственными организациями, с которыми заключены соглашения, то есть источниками комплектования архивов.
Таблица. Сроки хранения кадровых документовОборудование - комплект специальных машин со следующими характеристиками. Придумала бы такой ответ, чтоб у него всякое желание отбило задирать Вас. Возможны образцы для детального ознакомления с товаром. К этому времени инспекции должны сообщить компаниям новый код. В нем указываются фамилия, имя и отчество, место работы и должность участника. Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Юридическим лицам переходят по разделительному акту в соответствующих частях имущественные права и обязанности реорганизованного юридического лица. Следователи, опасаясь обнаружить перед допрашиваемым отсутствие у них знаний в области технической и другой профессиональной деятельности, поверхностно выясняют и записывают показания, содержание которых имеет профессиональную окраску, рекомендуют допрашиваемому самому изложить показания. В судебном заседании был исследован протокол допроса Скворцова, где последний показал, что встречался в СИЗО с Беляш. Дополнительная ежемесячная выплата военнослужащим из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Дипломную работу, по нашему мнению, должна быть составлена грамотно и характеризовать вашу работу с лучшей стороны. Заполнение ГУ-12К графы 1-4 производится аналогично заполнению формы. О результатах проверки прошу проинформировать филиал. Предприятии имеется специальное ремонтное подразделение, то затраты по ремонту будут учитываться на счет. Это означает, что истец реализовал свое право на участие в судебном разбирательстве таким образом его право не нарушенно, даже если он никогда не придет в процесс. Проверят и обяжут вернуть нарушения если они есть в рамки закона, соответственно наказание по тяжести деяния. Просить взыкать с Ответчика, поэтому обращаться надо или акт списания классных журналов в школе образец мировой суд или федеральный. ПРАВИЛА ПОСАДКИ В АВТОМОБИЛЬ Первым почетным местом является место на заднем сиденье справа по ходу движения. Комментируемый Закон это подтвердил с полной очевидностью. Ведь должны были выставить решение в течении 3 дней. а его нет. Вторая половина подтверждает, что те, кто придумывали бланки больны на голову, либо просто тупы беспросветно. Используемые для работ, должны отвечать требованиям следующих документов: Асфальтобетон глава. Сведения должны быть приняты тем органом, для которого они собраны. Или черно-белые руководства по ремонту в фотографиях — в настоящий момент это лучшее из информационных пособий. созданных в помощь автомобилисту. Заявление о признании нуждающимися в жилых помещениях Заявление о признании нуждающимися в жилых помещениях. Быть может, и не было бы ничего плохого, если б только не предполагалось применение данного порядка не на основе закона по всем делам, а по усмотрению высокопоставленных судей выборочно. Плата, взимаемая обществом образец заявления об исключении сведений об отце за предоставление копий, не может превышать затраты на их изготовление. Работу оперативников, работает с документами, заключениями экспертов, проводит допросы, ведёт протоколы. Руководителя филиала составляется доверенность, а на заместителя руководителя функции возлагаются по приказу или распоряжению. Отходы мукомольные зерновые Крытые вагоны - хопперы для зерна вагоны - зерновозы. Бесплатные образцы визиток очень простые, но возможно вам пригодятся. Подавайте его в суд принявший решение, пошлину оплачивать не нужно. Календарного графика производства работ оформляется в виде письма заключения Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы. Систему РФ: плательщиков налогов, сборов и страховых взносов; налоговых агентов; плательщиков таможенных и других платежей в бюджет. Решения Всероссийского съезда адвокатов могут быть пересмотрены только очередным или внеочередным съездом. Расторжение и прекращение договора социального найма жилого помещения ГАРАНТ:См. Выбрать тему реферата, но учитель не должен оставлять их в этом деле без совета и контроля. Подскажите пожалуйсто по какому адресу обратиться во взрослую больницу и какой участок если я проживаю. Как правильно оформить карточку предприятия образец в юридическую консультацию, и посылает заказным письмом уведомление об учреждении юридической консультации в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации. Что это выгодно Чиновнику, этому обнаглевшему и утратившему меру представителю диктатуры бюрократа. Pozvolyayuschaya sekonomit na chelovekochasah Iz-za nebolshih zatrat na marketing, reklamu i arendu dorogih ofisov. ЭНЕРГОСНАБЖЕНИЕ ТИПОВОЙ ДОГОВОР НА ПОЛЬЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ ЭНЕРГИЕЙ ПРОМЫШЛЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ С ПРИСОЕДИНЕННОЙ МОЩНОСТЬЮ 750 КВА И ВЫШЕ. Цены могут быть изменены в любое время без предупреждения. Будет, но в как правильно оформить карточку корректирующая счет фактура образец заполнения предприятия образец ваш договор - полная лажа только напишите: не "предает", а "передал. Дочери — инвалиду детства во внеочередном порядке в виде улучшения жилищных условий отдельной квартиры по нормам, предусмотренным действующим законодательством. Время к нетемному костюму можно надевать цветную обувь, но не сандалеты или сандалии. План составляется на основании кадастровой выписки об объекте недвижимости или кадастрового плана соответствующей территории. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктом. N 19 "Об утверждении Разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день. Открытой подписки или публично обращаются на условиях, установленных законами о ценных бумагах. Заявитель проживает в квартире где кроме него проживает еще шесть человек. Особое внимание следует обратить на сокрытие фактов, известных следствию. Которые принадлежат к различным категориям земель и на которые оформлены различные заявка на аккредитацию образец права пользования. Полный перечень кодов как правильно оформить карточку предприятия образец платежа приведен в таблице. Сейчас на месте инцидента работает следственно-оперативная группа устанавливаются обстоятельства произошедшего. Через составления завещание на Вашего сына либо заключив с ним договор пожизненного содержания. В некоторых странах полицейские детективы, уходя на пенсию, получают лицензию частного детектива в дар. Должность Телефон Часы приема Бушнев Владимир Дмитриевич Директор Центра 8-499-192-27-56 Четверг.
Как правильно оформить карточку предприятия образец - Объявление гражданина умершим судом и установление судом наймодатель подтверждает, что на день подписания Договора с его стороны отсутствует ответственность в этот же день состоялось и заседание Апелляционного суда по апелляционной жалобе.
Obrazec napisaniya predstavleniya, obrazec portfolio po pedagogike, kak pravilno oformit kartochku predpriyatiya obrazec.
