Инструкция 286 по статистике численности работников - Справочная информация

Рассчитывается темп изменения номинальной заработной платы как отношение среднемесячной номинальной заработной платы отчетного периода к среднемесячной номинальной заработной плате базисного периода; 3. Оплата стоимости проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно включая оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей ; 21. В число выбывших по другим причинам, предусмотренным законом, включаются также выбывшие по собственному желанию пенсионеры, получающие пенсию по возрасту, которые в соответствии с законодательством были приняты на постоянную работу. Однако поскольку 20 февраля 2010 года является выходным днем, то последним днем сдачи отчетности в Пенсионный фонд за январь 2010 года будет 22 февраля 2010 года. Оплата льготных часов работы подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 2. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенные администрацией в связи с простоем на предприятии, в организации. В число выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие с предприятия, из организации по инициативе самого работника: по семейным обстоятельствам; в связи с непредоставлением места для ребенка в детском саду, детских яслях; в связи с неудовлетворенностью профессией, условиями труда, отдаленностью места жительства от места работы и по другим причинам, кроме перечисленных в подпунктах 62. Ниже приводятся основные положения этой Инструкции, которыми надлежит руководствоваться при составлении отчетности по труду. Суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников сверхпредусмотренных законодательством Российской Федерации по оплате жилого помещения квартирной платы, места в общежитии, найма и коммунальных услуг; 4.

Или всё-таки этот годовой отчёт касается только ЮЛ, как и указано в инструкции по его заполнению? В числе человеко-дней, отработанных в выходные дни, указываются данные об отработанных всеми работниками предприятия, организации человеко-днях в выходные и праздничные нерабочие дни в случаях, когда работа в эти дни не была предусмотрена графиком работы, независимо от того, предоставляется за эти дни отгул или нет. Дни, в которые указанные работники по условиям работы не должны работать, учитываются в числе других неявок, разрешенных законом. В число выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие с предприятия, из организации по инициативе самого работника: по семейным обстоятельствам; в связи с непредоставлением места для ребенка в детском саду, детских яслях; в связи с неудовлетворенностью профессией, условиями труда, отдаленностью места жительства от места работы и по другим причинам, кроме перечисленных в подпунктах 62.

Я вчера этим отчётом интересовалась и уважаемый Печкин привёл письмо Минсоца о ФОПах-работодателях - пусть будет ссылка на него в профильной теме Бывают такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя.

По этому источнику комплектования показываются принятые по направлениям соответствующих министерств и ведомств из числа окончивших дневные высшие и средние специальные учебные заведения, а также профессионально-технические учебные заведения. Одновременно страхователем должны формироваться таблица 7 "начальная" на правильный идентификационный номер застрахованного лица и таблица 7 "отменяющая" на неправильный идентификационный номер застрахованного лица, на который перед этим были поданы сведения по этому застрахованному лицу в орган Пенсионного фонда. Среднесписочная численность указанных работников определяется путем суммирования численности работников, фактически явившихся на работу за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные нерабочие дни, и деления полученного итога на число календарных дней в отчетном месяце. К рабочим относятся все профессии, упомянутые в соответствующем разделе ОКПДТР, за исключением тех профессий, которые отнесены в прилагаемых Примерных перечнях к работникам охраны и к младшему обслуживающему персоналу. Форма подачи отчетности органам Пенсионного фонда Пенсионным фондом Украины предложено три формы подачи отечности: - электронная; - на бумажных носителях; - на бумажных носителях вместе с электронными носителями информации. Работники редакций фабрично-заводских газет. Определение среднесписочной численности работников 16. По работникам, принятым на работу с неполной рабочей неделей, в числе отработанных человеко-дней учитываются только дни фактической работы. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск; 3.

Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника можуть встановлюватись законодавством України.

Пенсионеры по возрасту, работающие на предприятиях и в организациях сферы материального производства и по обслуживанию населения, которым предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев, работающие участники Великой Отечественной войны, получившие дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель, а также работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, получившие дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель, в течение этих отпусков включаются в списочную и среднесписочную численность рабочих и служащих. Расчет среднеучетной численности «квотной» категории работников за отчетный период совершается в том же порядке, что и расчет среднеучетной численности штатных работников, то есть: 1 определяется учетное количество работников,имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству и работающих на условиях полной занятости по дням календарного месяца отчетного периода. Имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени; 1. В фонд заработной платы работников нештатного несписочного состава включаются все выплаты за работы, фактически произведенные за счет этого фонда, независимо от источников финансирования этих выплат, в том числе и выплаты работникам, состоящим в штате данного предприятия, учреждения, организации. Фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; 1. Заработная плата, начисленная за ежегодные, ежегодные дополнительные и дополнительные отпуска, включается в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Комментарий к новой Инструкции по статистике количества работников

Документ. Комментарий к новой Инструкции по статистике количества работников

Комментарий к новой Инструкции
по статистике количества работников

Приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286 (далее - приказ № 286) утверждена Инструкция по статистике количества работников (далее - Инструкция). Ее принятие затрагивает широкий круг плательщиков, поскольку ввиду отсутствия другого механизма определения средней численности работников Инструкция применяется и для целей исчисления отдельных обязательных платежей, к которым прежде всего относятся:

единый налог для юрлиц;

платежи в Фонд защиты инвалидов.

Во многих аспектах Инструкция подобна отмененной с 01.01.2006 г. Инструкции по статистике численности работников, занятых в народном хозяйстве Украины, но имеются и некоторые отличия.

Например, при принятии Инструкции не обошлось без казусов. Так, в п. 2 приказа № 286 говорится, что ее действие распространяется на всех юридических лиц и их обособленные подразделения независимо от форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования, из чего можно заключить, что частные предприниматели в данное число не входят. Однако это заключение опровергается п. 1.1 Инструкции, в котором физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, уже упоминаются. Учитывая то, что Закон “О государственной статистике” (в соответствии с которым принят приказ № 286) согласно его ст. 4 распространяется и на физических лиц, можно предположить, что в данном случае имеет место опечатка и частные предприниматели тоже подпадают под действие Инструкции.

Следующая непонятность связана с тем, что согласно п. 2.1 Инструкции в учетное количество штатных работников включаются все наемные работники, заключившие письменно трудовой договор (контракт). Но, как известно, на практике нередко со штатными работниками письменно трудовой договор не заключается и при этом свой “штатный” статус они не утрачивают. Мы считаем, что с учетом норм трудового законодательства это “письменное” новшество тоже является опечаткой статистиков и в штатную численность нужно включать любых работников, на которых ведется трудовая книжка. Тем более что из других пунктов Инструкции, например 2.3, следует, что работники учитываются независимо от вида трудового договора.

Основная новация заключается в том, что вместо двух показателей, применявшихся ранее (среднеучетной численности штатных работников учетного состава и среднеучетной численности всего персонала в эквиваленте полной занятости), теперь используются показатели: среднее количество работников предприятия за соответствующий период и среднее количество работников в эквиваленте полной занятости. При этом первый из названных показателей является суммой трех показателей: среднеучетного количества штатных работников, среднего количества внешних совместителей и среднего количества работающих по гражданско-правовым договорам. Таким образом, с 01.01.2006 г. существует пять показателей средней численности работников.

Что же касается расчета среднего количества работников, то необходимо обратить внимание на то, что с 01.01.2006 г. для расчета среднеучетного количества штатных работников теперь не учитываются лица, работающие по гражданско-правовым договорам, независимо от места их работы. А вот в отношении внешних совместителей проблема определения численности осталась. Так, согласно п.п. 2.6.1 Инструкции не включаются в учетное количество штатных работников совместители, принятые на работу с других предприятий, хотя узнать, работают ли они на другом предприятии, как правило, не представляется возможным. Очевидно, в этом случае желательно получать от таких совместителей какую-нибудь справку о том, работают ли они еще и на другом предприятии.

В отношении граждан-предпринимателей можно отметить, что они по-прежнему в численность работающих на предприятии не входят (п. 3.3 Инструкции).

В отношении показателя среднего количества работников в эквиваленте полной занятости следует заметить, что при исчислении данного показателя граждане-подрядчики учитываются как целые единицы за каждый день в течение всего срока действия договора (согласно п.п. 4.4.2 Инструкции), а не по отношению суммы вознаграждения к сумме средней заработной платы.

В связи с этим возникает вопрос, какой же из пяти показателей следует использовать для расчета платежей, перечисленных в начале статьи. Проанализируем эту проблему в порядке очередности.

В ст. 1 “единоналожного” Указа говорится:

“Среднеучетная численность работающих для субъекта малого предпринимательства определяется согласно методике, утвержденной органами статистики, с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам и по совместительству, а также работников представительств, филиалов, отделений и других обособленных подразделений”.

Под данное определение подходят, в принципе, два показателя: среднее количество работников предприятия за соответствующий период и среднее количество работников в эквиваленте полной занятости. Однако, учитывая то, что ГНАУ всегда была настроена против использования второго показателя, можно предположить, что по старой традиции налоговики предпишут для определения среднеучетной численности работающих для субъектов малого предпринимательства применять показатель среднего количества работников предприятия за соответствующий период, то есть с учетом подрядчиков и совместителей.

При этом следует иметь в виду, что согласно ст. 1 Указа для ЮРЕНов периодом для определения среднего количества работников является календарный год, а для ЧПЕНов значение имеет фактическое количество работников в течение года, то есть каждый день в течение года количество работающих у ЧПЕНа не должно превышать 10 человек.

В отношении коммунального налога следует отметить, что разновидность численности работающих, используемая при его расчете, устанавливается местными советами в местных положениях по коммунальному налогу и в большинстве случаев такие местные положения привязывались к среднеучетной численности штатных работников учетного состава.

И поскольку данному показателю, на наш взгляд, наиболее соответствует показатель среднеучетного количества штатных работников, то мы полагаем, что для расчета коммунального налога преимущественно будет использоваться он.

В тех же случаях, когда для расчета коммунального налога использовался показатель среднеучетной численности всего персонала в эквиваленте полной занятости, по всей видимости, будет применяться показатель среднего количества работников в эквиваленте полной занятости.

При этом смелые плательщики до изменения формулировок местного положения могут попробовать побуквоедствовать и утверждать, что уплачивать коммунальный налог не надо, так как с 01.01.2006 г. среднеучетной численности не существует, а среднее количество в местных положениях не упоминается. Но, по нашему мнению, такая позиция не получит поддержки даже в судах, поскольку в данном случае, очевидно, будет применяться историческое толкование.

Платежи в Фонд защиты инвалидов

Следует отметить, что в ст. 19 Закона “Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине” говорится о расчете рабочих мест для инвалидов в размере 4 % от среднеучетной численности штатных работников учетного состава.

Мы полагаем, что так же, как и с коммунальным налогом, в данном случае следует использовать показатель среднеучетного количества штатных работников.

Для исчисления же средней зарплаты за год при исчислении “инвалидного” штрафа берутся фактические начисления за отчетный год по зарплате штатных работников и среднеучетная численность штатных работников учетного состава согласно п. 3.7 Инструкции по заполнению формы № 10-III почтовая - годовая “Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов”, утвержденной приказом Минтруда и социальной политики Украины от 29.12.2004 г. № 338.

“Бухгалтер” № 1-2, январь (I-II) 2006 г.
Подписной индекс 74201

Как определить среднесписочную численность?

Многие предприятия интересуются возможностью воспользоваться нулевой ставкой по налогу на прибыль согласно п. 154.6 НКУ. Поскольку эта льгота доступна только тем, у кого численность работающих не превышает 20 человек, напомним, как правильно определить среднесписочную численность, тем более что этому вопросу ГНАУ посвятила письмо от 02.06.2011 г. №10289/6/15-0315 (см. «ДК» №31-32/2011 ).

Специалисты ГНАУ в комментируемом письме отправляют нас к пп. 14.1.227 НКУ, где прописано, что при определении этого показателя учитывается численность всех наемных работников и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам и по совместительству более одного календарного месяца, а также наемных работников представительств, филиалов, отделений и других обособленных подразделений в эквиваленте полной занятости. кроме наемных работников, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им предусмотренного законодательством возраста.

Напомним, что согласно п. 4.1 Инструкции №286 1 в эквивалент полной занятости включается весь персонал, привлекавшийся к работе в отчетном периоде.

1 Инструкция по статистике численности работников, утвержденная приказом Государственного комитета по статистике Украины от 28.09.2005 г. №286.

Он включает как штатных работников предприятия, так и не числящихся в учетном составе и привлеченных к работе по договорам и имеющим начисления из фонда оплаты труда. Внешние совместители учитываются в эквиваленте полной занятости пропорционально оплаченному времени (пп. 4.4.1 Инструкции №286). Работники, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам (кроме граждан-предпринимателей), учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия договора, полученная сумма делится на количество календарных дней в отчетном периоде (пп. 4.4.2 Инструкции №286).

Для определения средней численности работников в эквиваленте полной занятости по каждой категории штатных работников, для которых установлена рабочая неделя разной продолжительности, определяется общее количество человеко-часов рабочего времени (отработанного и неотработанного), за которое была начислена заработная плата. Общее количество человеко-часов, за которые была начислена заработная плата по каждой категории работников, делится на табельный фонд рабочего времени, определенный с учетом продолжительности рабочей недели, установленной на предприятии согласно законодательству или коллективному договору (п. 4.2 Инструкции №286).

При этом в количестве оплаченных человеко-часов учитываются человеко-часы, за которые работникам осуществлено начисление из фонда оплаты труда (пп. 4.2.1 Инструкции №286):

— время отпусков (основные, дополнительные, в т. ч. в связи с учебой, творческие отпуска) в части, приходящейся на рабочие дни отчетного месяца;

— время отсутствия работников в связи с учебой, выполнением государственных или общественных обязанностей, простоев и других неявок, которые оплачиваются согласно действующему законодательству.

При расчете средней численности штатных работников в эквиваленте полной занятости не учитывается время, отработанное сверхурочно. То есть штатный работник, работавший в отчетном месяце (периоде) сверхурочно, в эквиваленте полной занятости учитывается как одно физическое лицо.

И обратная ситуация, если, к примеру, на предприятии на определенной должности в отпуск по уходу за ребенком ушла одна работница, на ее место приняли другую и она тоже впоследствии ушла в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, в настоящий момент на той же должности работает третья женщина, то такое место считается как одно, и поскольку каждый такой совместитель работает отдельный промежуток времени на этой должности, то соответственно право на льготу по налогу на прибыль предприятие не теряет.

В оплаченное время не включаются неоплаченные неявки и потери рабочего времени (пп. 4.2.2 Инструкции №286):

— отпуска без сохранения заработной платы;

— неотработанное время в связи с работой работников в режиме неполного рабочего дня (недели);

— период временной нетрудоспособности;

— прогулы и другие потери рабочего времени.

Если же работников более 20, а хочется воспользоваться льготой, то что делать? Прибегнуть к услугам аутстаффинговой компании 1 .

1 Аутстаффинг (outstaffing) — выведение персонала за штат компании — один из инструментов управления человеческими ресурсами, позволяющий регулировать численность работников.

ПримерНебольшое ООО «МастерОК», занимающееся ремонтными работами (численность персонала 18 человек) получило заказ на срочный ремонт админздания. Для того чтобы уложиться в сроки, необходимо для выполнения контракта привлечь на 2 месяца 7 человек. В этой ситуации целесообразно заключить соглашение с аутстаффинговой компанией. В таком случае ООО «МастерОК» зарплату не будет начислять, а оплатит услуги аутстаффинговой компании.

Также обращаем ваше внимание на то, что состав заработной платы для целей налогового учета, согласно комментируемому письму, следует определять в соответствии с Инструкцией №5. В комментируемом письме так и сказано: «Расчет средней заработной платы проводится в соответствии с методикой, установленной п. 4 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета по статистике Украины от 13.01.2004 г. №5, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27.01.2004 г. под №114/8713 (далее — Инструкция №5)». Почему это важно — потому что до этого налоговики не разъясняли, каким именно документом необходимо пользоваться с целью определения фонда оплаты труда, а НКУ не дает на этот вопрос четкого ответа.

Кроме того, в письме напоминается и о том, как определить среднюю зарплату из расчета на 1 человеко-час. Возможно, имелось в виду, что при балансе рабочего времени июля 168 часов среднечасовая зарплата должна составлять не менее 10,95 грн (960,00 грн х 2. 168).

Богдана АНДРУЩАК, «Дебет-Кредит»

Инструкция 286 по статистике численности работников

Утвердить прилагаемую Инструкцию по статистике численности работников и заработной платы и ввести. Сведения СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ численности работников 2015-2016 года. Бланк. Внимание! С 2014 года. Должностная инструкция консультанта по сбору рекламы. 1. Общие положения. 1.1. Консультант.

В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая вклю. Дополнительные статьи из рубрики "Новости" Расчет корректировки к налоговой накладной. Приказ; ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТИПОВЫХ И ВЕДОМСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ФОРМ ГОДОВОЙ. 1.2 Квотирование и лицензирование, как две наиболее распространенных формы. Строки и графы формы n 1-ПВ (квартальная) Условия контроля. Строки и графы формы n 1-ПВ. Название: Контроль и ревизия Раздел: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту. В Краснодарском крае происходят непонятные и не обоснованные переводы в организациях МЧС. Бухгалтерский учет на предприятиях оптовой торговли Научный руководитель.

Файнбург Г.З. Овсянкин А.Д. Потемкин В.И. Охрана труда. Учебное пособие для специалистов. Типовая инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях. Заполнение ежемесячного отчета по ЕСВ (приложение 4) 2015. Подробная инструкция и пример. Диссертация: введение по экономике, на тему "Компенсационная модель оплаты труда: теория. Трудовой кодекс Республики Казахстан Утративший силу. Кодекс Республики Казахстан 3. Среднесписочная численность работников ИНСТРУКЦИЯ ПО СТАТИСТИКЕ ЧИСЛЕННОСТИ. УТВЕРЖДЕНО приказом Государственного комитета статистики Украины от 26 октября Каталог документов информационного банка Республика Башкортостан данный раздел содержит.

Куда подавать? ИП подают по месту регистрации. ООО по месту нахождения головного офиса. Название: Учет и контроль по оплате труда Раздел: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология программа методы. Оглавление. Утверждена. ЦСУ СССР. 18 марта 1981 г. n 10-80 Согласована. с Госкомтрудом СССР, Госпланом СССР. Приказ Минздрава СССР от 02.06.1987 n 747 "Об утверждении "Инструкции по учету медикаментов.

Гуманность общества по отношению к инвалидам привела к негуманности государства Инструкции по статистике численности работников. См. Инструкция, как определить среднесписочную. По данным предприятия выручка от реализации продукции, работ, услуг снизилась на 3841 тыс. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Статья 18. Конституция РФ специально декларирует в данной статье, что права и свободы.

Расчет численности работников

Инструкция по статистике численности работников, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 28.09.2005г. № 286 выделяет такие средние показатели количества работников:

— среднее количество штатных работников (СКШР);

— среднее количество работников (СКР);

— среднее количество всех работников в эквиваленте полной занятости (СКРЭПЗ).

При этом СКР рассчитывается как сумма трех показателей: СКШР, среднего количества внешних совместителей. среднего количества работающих по гражданско-правовым договорам.

Данный показатель может использоваться для определения численности работников в целом по предприятию или по отдельным категориям работников (например, пенсионеры, инвалиды).

Рассчитывается на определенную дату отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых работников и исключая тех, которые выбыли в этот день.

1. Среднеучетное количество штатных работников (СКШР)

Используется для определения количества занятых работников по сферам экономической деятельности и наблюдения за изменениями мобильности рабочей силы.

Рассчитывается не на определенную дату, а за конкретный период (месяц, квартал, год). Рассчитывается:

— за месяц – путем суммирования количества штатных работников учетного состава за каждый календарный день т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29), включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца;

— за квартал (год) путем деления суммы показателей за месяцы, вошедшие в исчисляемый период, на количество месяцев в периоде. Занятый работник учитывается только один раз (по месту основной работы)

Используется для оценки общей занятости на конкретном предприятии.

Кроме штатных работников, включает количество внешних совместителей и работающих по гражданско-правовым договорам. Работники этих категорий учитываются как целые единицы, независимо от продолжительности рабочего времени в течение всего срока действия договора .

1. Среднее количество всех работников в эквиваленте полной занятости (СКРЭПЗ)

Характеризует условное количество работников, т.е. количество рабочих мест, которое необходимо предприятию для выполнения установленного предприятием объема работ (услуг). Используется для определения среднего уровня заработной платы и других средних величин в целом по предприятию, а также для анализа эффективности использования рабочей силы.

Методика определения данного показателя базируется на перерасчете оплаченного рабочего времени всех лиц (штатных работников. совместителей. лиц, работавших по гражданско-правовым договорам ), которые привлекались к работе в отчетном периоде и получили соответствующую заработную плату, в условное количество работников, которых было бы достаточно предприятию для выполнения фактического объема работы при условии работы всех работников в течение полного рабочего дня, исходя из установленной его продолжительности. По каждой категории штатных работников. для которых установлена рабочая неделя разной продолжительности, определяется общее количество человеко-часов рабочего времени (отработанного и неотработанного), за который была начислена заработная плата. Определенное таким образом общее количество человеко-часов делится на табельный фонд рабочего времени, определенный с учетом продолжительности рабочей недели, установленной на предприятии в соответствии с законодательством или коллективным договором .

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

Количество документов, соответствующих вашему запросу: 39

Письмо Государственного комитета статистики Украины "О применении Инструкции по статистике количества работников" от 27.03.2006 г. № 09/3-9/116

Н Нормативные документы

№ 286 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 30.11.2005 г. под № 1442/11722 (далее - Инструкция ) сообщает. При подготовке Приложения к Инструкции был допущен ряд неточностей содержательного характера, что делает невозможным использование пояснений по поводу "правила четной цифры" (часть 3.

2 апреля 2014 H Новости

предусмотрено Инструкцией по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286. действие которой распространяется на всех юридических лиц, их филиалы, представительства и прочие обособленные подразделения, а также на физических лиц — предпринимателей, использующих.

21 апреля 2015 A Аналитические материалы / Статья

определении средних показателей численности для заполнения отчетности по ЕСВ, а именно Формы № Д41, следует руководствоваться Инструкцией по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286 (далее — Инструкция № 286 ). На это указывают специалисты ГФС в подкатегории.

21 января 2014 В Часто задаваемые вопросы

работников самого определения недостаточно, а потому следует руководствоваться еще и Инструкцией. утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286.

18 февраля 2015 A Аналитические материалы / Статья

численность штатных работников учетного состава за год определяется в соответствии с п. 3.2 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286 (далее — Инструкция № 286 ). Обратите внимание! Исполнением норматива рабочих мест считается трудоустройство.

27 января 2016 A Аналитические материалы / Статья

утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286 (далее — Инструкция № 286 ). Алгоритм определения показателя СЧШР за 2015 год следующий: определяют показатель учетного количества штатных работников (далее — УКШР) за каждый календарный день месяца; с показателя УКШР за каждый календарных день вычитаются.

26 февраля 2014 A Аналитические материалы / Статья

работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286 (далее — Инструкция № 286 ). Следует отметить, что в соответствии с п. 2.1 Инструкции № 286. в учетное количество штатных работников включаются все наемные работники, заключившие письменно трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную.

21 мая 2014 H Новости

относятся к неконкурентоспособным на рынке труда (кроме инвалидов), и обеспечивают их трудоустройство самостоятельно. Среднеучетная численность штатных работников рассчитывается в соответствии с Инструкцией по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 28.09.2005 г. № 286.

8 сентября 2016 A Аналитические материалы / Статья

определять общий показатель СКШР, и данный показатель — для лиц, имеющих дополнительные гарантии в трудоустройстве. Механизм определения таких среднемесячных показателей прописан в разделах 2 и 3 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286 (далее.

12 июня 2013 A Аналитические материалы / Статья

численность определяют согласно Инструкции № 286 за каждый месяц, а для определения норматива инвалидов подытоживают среднемесячные цифры и делят на 12. Обратите внимание! Норматив рабочих мест для предприятия будет выполнен лишь в том случае, когда для определенного нормативом количества инвалидов.

26 февраля 2016 A Аналитические материалы / Статья

штатных работников учетного состава. Данный показатель определяется в соответствии с п. 3.2 Инструкции № 286 ). Среднеучетная численность штатных работников рассчитывается на основании ежедневных данных об учетном количестве штатных работников. Эти данные должны уточняться согласно приказам о приеме.

26 января 2015 A Аналитические материалы / Статья

среднесписочной численности всех работников в эквиваленте полной занятости (абз. 6 п. 1.8 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286. далее — Инструкция № 286 ); расчет средней заработной платы производится в соответствии с методикой, установленной р. 4.

19 мая 2015 A Аналитические материалы / Статья

графы «Працювало у штаті» нужно было руководствоваться нормами Инструкции № 2862. В соответствии с нормами настоящей Инструкции. определяли наибольшее за отчетный период учетное количество штатных работников, которое и проставляли в форме № 1ДФ. В новой форме № 1ДФ нет ссылки на Инструкцию № 286. при.

Н Нормативные документы

учетом штатных работников, регулируются приказом Госкомстата от 28.09.2005 № 286. зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 30.11.2005 за № 1442/11722, "Об утверждении Инструкции по статистике количества работников", действие которого распространяется на все юридические лица, их филиалы.

9 февраля 2013 A Аналитические материалы / Статья

показателем, влияющим на определение численности рабочих мест для инвалидов, является среднеучетная численность штатных работников учетного состава. Данный показатель определяется согласно п. 3.2 Инструкции № 286 ). Обратите внимание! Выполнением норматива рабочих мест в количестве, определенном согласно ч. 1.

9 августа 2016 A Аналитические материалы / Статья

№ 5). Аналогичную норму содержит и п. 1.6 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286. согласно которому формы государственных статистических наблюдений на предприятиях заполняются на основании типовых форм первичной учетной документации.

23 сентября 2014 A Аналитические материалы / Статья

указанные 12 месяцев в соответствии с Инструкцией по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 28.09.2005 г. № 286. Затем рассчитанный показатель следует разделить на 12. Полученную сумму остается сравнить со среднесписочным количеством штатных работников в месяце.

рассчитывается в соответствии с Инструкцией по статистике количества работников, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 28 сентября 2005 года № 286. зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 30 ноября 2005 года за № 1442/11722, в части определения показателя среднеучетного.

23 декабря 2014 A Аналитические материалы / Статья

должны получить такую выплату. Ведь согласно пп.пп. 2.5.8, 2.5.9 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286. работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трех лет, включаются в учетное.

25 июня 2013 A Аналитические материалы / Статья

работников рассчитывается в соответствии с Инструкцией по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 28.09.2005 г. № 286 (далее — Инструкция № 286 ) (п. 2.1 Порядка № 271). Итак, рассчитывается квота исходя из среднесписочной численности штатных работников за предшествующий.

Определение среднесписочной численности работающих на предприятиях малого бизнеса - Учет и налогообложение предприятий малого бизнеса - Студенческая б

Предпринимательская деятельность в Украине, как и во многих других государствах, связана с определенными ограничениями. Мы уже выяснили, что существуют два количественные критерии отнесения субъектов хозяйствования к категории предприятий малого бизнеса, которые дают право рассчитывать на упрощение бухгалтерского учета, налогообложения и отчетности:

1) среднесписочная численность работающих;

2) объем выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг).

Согласно обобщающее налоговое разъяснение о применении положений Указа Президента Украины № 727/98 "Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства», утвержденного приказом ГНАУ от 23 июня 2006 года № 352, при определении среднесписочной численности работающих и объема выручки необходимо использовать соответствующие данные за календарный год.

Среднесписочная численность работающих согласно абзаца 4 п. 1 Указа Президента Украины № 727 (Указа о едином налоге) определяется по методике, утвержденной органами статистики. Таким образом, с 01.01.2006 г. Следует использовать Инструкцию по статистике количества работников, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 28.09.2005 г. № 286.

Субъекты малого предпринимательства - юридические лица определяют среднесписочную численность с учетом работающих по совместительству и по договорам гражданско-правового характера (договоры подряда и т. П.), А также работников представительств, филиалов, отделений и других обособленных подразделений.

Инструкции по статистике количества работников № 286 изложены две методики расчета среднего количества работников и рассматривается 2 показателя:

1) средняя численность работников предприятия, то есть фактически занятых на предприятии;

2) средняя численность работников в эквиваленте полной занятости. Это условная величина, являющаяся равным количеству лиц, которых следует привлечь для работы на полный рабочий день. Как правило, она не соответствует реальному количеству работающих.

Средняя численность работников определяется за месяц как сумма:

- Среднесписочной численности штатных работников;

- Среднесписочной численности внешних совместителей;

- Среднесписочной численности работников, работающих по гражданско-правовым договорам (ГПД).

Ежедневно человека учитывают как целую единицу, а особенности графика ее работы не принимаются. За выходные и нерабочие дни данные остаются на уровне последнего рабочего дня.

Для вычисления показателей среднего количества за месяц нужно составить ежедневные данные о количестве работающих, разделить на количество календарных дней в месяце и округлить до целого числа.

Приведем пример расчета первого показателя - среднесписочной численности персонала малого предприятия за март месяц на основании таких условных данных: в штате предприятия на 1 марта числится 31 работник, все работают по 8:00 в день, кроме одного человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; вне штата - 8 совместителей (каждый работает юга - 4:00), 10 работников привлечены к выполнению работ по договорам подряда. Один из штатных работников находился в оплачиваемом отпуске (15 календарных дней с 17 по 31 число), 1 работник болел (10 календарных дней с 12 по 21 число), 2 работника находились в неоплачиваемом отпуске (каждый по 3 календарных дня): первый - с 5 по 8 число, второй - с 19 по 21 число. С 11 числа в штат предприятия было принято одного работника. Дополнительные данные: количество календарных дней в марте - 31, рабочих - 20, нормальная продолжительность рабочего дня - 8:00, в предпраздничный день - 7:00.

Рассмотрим порядок определения среднего количества работников предприятия за месяц. Для удобства приведем исходные данные в табличной форме. В табл. 1.3 приведены как штатные работники, так и внешние совместители, а также работники, привлеченные к работе по договорам подряда.

В первую очередь выполняют расчет, касается штатных работников.

В расчете среднего количества работников участвуют как присутствующие, так и временно отсутствуют штатные работники (например, те, что находятся в оплачиваемом отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы, отсутствуют вследствие болезни, а также работники, допустившие прогул и т. Д. ), то есть все работники, находящиеся в трудовых отношениях, независимо от вида трудового договора.

Штатные работники, работающие на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при зачислении на работу (указанные работники в нашем примере не значатся).

В расчете среднесписочной численности штатных работников учетного состава не учитываются работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного действующим законодательством или коллективным договором предприятия, включая усыновление новорожденного ребенка непосредственно из роддома (пп. 2.5 .8 - 2.5.9 Инструкции по статистике количества работников № 286). Учет этих категорий работников ведется отдельно (указанные работники в нашем примере значатся в количестве одной штатной лица).

Таблица 1.3. КОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВ, подлежащих включению в расчет за датам

Штатный работник, получающий на одном предприятии 1,5 - 2 ставки, то есть оформлен по совместительству на том же предприятии, что и основное место работы (внутреннее совместительство), или менее одной ставки, в учетной численности штатных работников учитывается как одно физическое лицо ( в нашем примере подобные работники не числятся).

Что касается внешних совместителей, а также работников, привлеченных для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера, то для определения средней численности работников, фактически занятых на предприятии, они учитываются как целые единицы в течение всего срока действия договора независимо от продолжительности рабочего дня.

При этом в число работающих по гражданско-правовым договорам не входят граждане-предприниматели, которые выполняли работы по гражданско-правовым договорам (граждане - предприниматели в нашем примере также не числятся).

Итак, если вернуться к таблице 1.3 с исходными данными, в приведенном примере численность работников списочного и вне-учетного состава, принадлежащих включению для расчета средней численности работников за все дни марта, составляет 1 509 человек, календарное количество дней - 31, средняя численность работников за месяц в этом случае составляет 49 человек (1509: 31 = 48,68).

Если по данным этого же примера речь пойдет о второй показатель - среднее количество работающих в эквиваленте полной занятости, то расчет надо выполнять следующим образом:

1) установить норму времени в марте месяце:

- При 8 часовом рабочем дне - 159 человеко-часов;

- При 4 часовом рабочем дне - 80 человеко-часов

2) подсчитать нормативный фонд рабочего времени:

- Штатных сотрудников: 30 чел. х 159 г. + 1 чел. х 8 ч х 15р. дн. = 4 890 люд.-г.

- Внешних совместителей: 8 чел. х 80 г. = 640 люд.-г.

3) определить среднее количество всех работников вместе с работающими по гражданско-правовым договорам (ГПД): (4890 люд.-г. +640 люд.-г.) 159 люд.-г. + 10 по ГПД = 34,78 + 10 = 44, 78, то есть 45 человек.

Как видим, два варианта расчета дали разные результаты: показатель среднего количества составляет 49 человек, а показатель среднего количества работников в эквиваленте полной занятости по тем же данным - 45 человек, то есть ниже. В некоторых случаях это может пригодиться предпринимателю, остальные будут зависеть от обоснованности используемой методики расчета.

Так, при определенных условиях организации производственного процесса, то есть когда трудно установить режим рабочего дня и фонд рабочего времени (для работающих дома, по договорам подряда и др.) Показатель среднего количества работников в эквиваленте полной занятости может быть единственным возможным вариантом правильного расчета среднего количества работников на малом предприятии.

Рассмотрим это на примере по следующим данным: в апреле на основном месте работы числилось 35 работников, из них 24 работали дома и получали по 650,00 грн. Фонд зарплаты на предприятии в апреле составил 27300, 00 грн. В апреле 30 календарных и 21 рабочих дней. Определим 2 показателя:

1) среднесписочная численность работающих на предприятии составляет 35 человек, то есть штатных работников;

- Количество лиц, работающих полный рабочий день - 11 (35 - 24);

- Работающих дома рассчитывают в эквиваленте полной занятости исходя из среднемесячной зарплаты штатных работников. Среднемесячная зарплата штатных работников составляет 780,00 грн (27300, 00: 35 штатных работников).

Итак 24 х 650,00 780,00 = 20 человек;

Средняя численность работников в эквиваленте полной занятости: 11 + 20 = 31 человек.

В Указе о едином налоге не сказано, какой методике следует пользоваться, но замечено, что нужно учитывать всех работников. Методика расчета среднего количества работников предприятия предусматривает включение, вместе со штатными работниками списочного состава, отдельных категорий работников вне списочного состава (которые в отчетном периоде также привлекались к работе и получали заработную плату). Поэтому, по нашему мнению, следует пользоваться методикой определения средней численности работников. Согласно п 3.2.5 и 3.3 Инструкции по статистике количества работников № 286 среднесписочная численность работников за период с начала года рассчитывается путем сложения среднесписочной численности штатных работников за все месяцы работы предприятия с начала года по отчетный месяц и деления полученной суммы на количество месяцев с начала года; среднее количество внешних совместителей и работников, работающих по гражданско-правовым договорам за период с начала года определяется путем подсчета среднего количества этих работников за все месяцы с начала года по отчетный месяц и деления полученной суммы на количество месяцев с начала года. Отсюда следует, что в отдельных месяцах текущего года среднесписочная численность может превышать 50 человек (например: при сезонном характере работ в летние месяцы). Главное, чтобы этот показатель сохранялся в пределах текущего года, и поэтому осторожном бухгалтеру приходится ежемесячно подсчитывать своих работников, чтобы вписаться в дозволенные рамки.

Среднесписочная численность работников за период с начала года (в том числе за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) исчисляется путем подсчета среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на количество месяцев за период с начала года, то есть соответственно на 2, 3, 4. 12. Например: среднесписочная численность всех работников составляла за октябрь 52 человека, ноябрь - 36 человек, декабрь - 38 человек. Среднесписочная численность за IV квартал составляет (52 + 36 + + 38): 3 = 42 человека.

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter