Рейтинг: 4.5/5.0 (1851 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Процесс оформления нового специалиста – процесс кропотливый и требующий подготовки. Со стороны нанимателя этим занимается отдел кадров. В его компетенцию входит проверка всех поступающих от потенциального сотрудника документов: паспорта, диплома, СНИЛСа, ИНН, справок и пр. После того, как решение о найме принято, отдел кадров готовит приказ, договор, оформляет личное дело и заводит специальную карточку по форме Т-2.
Что это такоеЛичная карточка – это унифицированный документ, призванный систематизировать сведения в кадровом отделе о каждом служащем фирмы.
В ней фиксируются доступные данные о работнике, его дипломе, стаже и пр. Карточка составляется один раз и хранится затем на протяжении всего срока пребывания человека в компании. Кадровик фиксирует в ней изменения, касающиеся человека: отпуск, больничный, повышение и т.д.
ФормаКарточка относится к категории первичных документов. Ее необходимо создавать при оформлении и вносить в нее изменения под роспись сотрудника при любых кадровых изменениях.
Работодатель обязан вносить в нее сведения об увольнении, переводах, о воинской обязанности.
Вместе с тем, трудовым кодексом регламентируется ее форма: Т-2 подходит только при приеме на работу работников. Для госслужащих заполняется другая – Т-2ГС, для научных сотрудников Т-4.
Существует спорная ситуация относительно того, как именно должна выглядеть карточка. Несмотря на наличие унифицированной версии, некоторые бухгалтеры считают, что компания вправе выбрать самостоятельно форму. Однако такие действия противоречат требованиям закона.
При увольнении сотрудник обязан подписать факт внесения соответствующей записи собственноручно.
ОформлениеЛичная карточка оформляется после подписания приказа о найме, подписанным руководящим составом компании. После этого кадры готовят все, что требуется, уже для росписи непосредственно сотрудником: должностные инструкции, договор, собственную карточку и пр.
Чтобы заполнить ее, отделу кадров необходимо получить следующие документы:
Специалист отдела кадров использует эти сведения для составления максимально полной и достоверной карточки. При необходимости он может задать любые уточняющие вопросы. Работник имеет право ознакомиться с ней, прежде чем подписать. Решать, вести ее в электронном или бумажном виде, должен руководитель компании.
Как вносить кодыКарточка – название условное, на самом деле этот документ представляет собой несколько страниц, скрепленных между собой. На первых двух находятся классифицирующие коды, без знания которых заполнить ее невозможно.
ОКАТО, ОКИН, ОКСО и ОКПДТР – это общероссийские классификаторы на различных уровнях. Коды стандартные, и их легко можно найти в любом справочнике. Если она заполняется с помощью программы типа 1С, то коды будут проставлены автоматически.
Важно знать. если работник занимает сразу две должности в компании (то есть работает по совмещению), на него должно быть заведено две карты.
Табельный номер присваивается в день поступления на службу и остается неизменным. Графа «алфавит» заполняется с целью систематизировать карточки в общем каталоге. В характере отмечается, на определенный период времени она или постоянная. В типе фиксируется, основная она или по совмещению.
Как заполнить личную карточку работника: образецДля корректной работы каждый сотрудник кадров должен знать, как заполняется личная карточка работника, форма Т-2. Образец заполнения бланка можно найти ниже.
В отличие от личного дела, она позволяет в упрощенном виде консолидировать всю информацию, касающуюся нового сотрудника. В дальнейшем кадровики должны вносить в нее все изменения: новую фамилию, изменения адреса, семейного положения и пр.
В отличие от личных дел, которые обычно не заводятся для младшего персонала (для рабочих), карточки должны быть у каждого сотрудника, независимо от его ранга. Заполняются они вручную, чтобы работник мог лично ознакомиться и поставить подтверждающую подпись.
Раздел №1Первый раздел предназначен для общих сведений о человеке: его паспортных данных, прописке, дате рождения, образовании и пр. Сюда же вносится номер и дата договора с сотрудником. Вносить информацию можно с сокращениями, в таком случае нужно использовать общепринятую систему.
В графе образование вносятся необходимые данные на основании диплома. Если у специалиста нет диплома о высшем образовании, указывается «среднее» или «средне-специальное». Если дипломов слишком много, можно добавить дополнительный лист, описать опыт на нем и вложить в карточку.
В этом документе также подробно фиксируется информация о стаже: общем и непрерывном. Для этого используются сведения из трудовой книжки.
Раздел №2Второй раздел предназначен для мужчин и содержит сведения о воинском учете. Он заполняется на основании предоставления воинского билета. Для тех, кто находится в запасе, существует несколько особенностей заполнения.
Для сотрудников с офицерским званием не нужно заполнять графу «категория запаса». сокращать названия, описания и обозначения нельзя.
Если сотрудник не годится для военной службы – об этом также необходимо сделать соответствующие записи. В таком случае пишется, что он снят с учета по возрасту или по состоянию здоровья.
Категории годности к службе обозначаются буквами – А – годен, Д – негоден, и другими промежуточными.
Раздел №3Другой пример унифицированной формы Т-2, образец заполнения которой мы сейчас рассматриваем, — раздел 3. Он не заполняется в день поступления работника на службу и становится актуален только тогда, когда наниматель проводит аттестацию сотрудников.
Основанием для внесений изменений в личную карточку становится приказ, на основании которого и была проведена аттестация сотрудников.
Также обязательно должно быть указано решение аттестационной комиссии. После того, как процесс завершен, изменения зафиксированы, сотрудник может лично ознакомиться и поставить свою подпись.
Если в ходе аттестации работнику был предложен новый статус, сведения об этом должны быть отражены и в этом разделе.
Раздел №4 и №5Пятый раздел является продолжением предыдущего и содержит правила заполнения карточки Т-2 в рамках повышения квалификации. Сюда вносится полная информация о сроках обучения, полученной специальности и пр. Сведения берутся с диплома или сертификата, полученных на обучении.
Также можно указать, является ли обучение инициативой предприятия. Если это так, то в карточке делается пометка о номере и дате приказа, подтверждающим это решение. Если нет, достаточно будет указать вид (диплом, сертификат, свидетельство и пр.) и номер выдачи.
Раздел№7Сюда входят награды, присуждаемые работнику в течение его работы на этой должности. Кроме самого названия, необходимо указать номер и дату приказа. Информация о финансовых ежемесячных премиях, входящих в систему оплаты рабочих часов, в эту категорию не входит.
Раздел №8В восьмом разделе фиксируются сведения о том, когда и как часто сотрудник ходит в отпуск. Он заполняется в процессе работы по мере необходимости. Сначала кадровик на основании приказа об уходе в отпуск вносит дату, с которой он начинается, а уже затем, после того, как работник вышел из отпуска, он вносит запись о его завершении.
Это необходимо для избегания правок в этом документе: сотрудник может заболеть в отпуске, продлить его, уйти на больничный, написать заявление об уходе. Информация об отпуске за свой счет также фиксируется в личной карточке, как и остальные.
В разделе №6 отображаются аналогичные сведения, касающиеся повышения квалификации с помощью переподготовки или перепрофилирования.
Другие разделыСледующие два раздела содержат информацию о льготах, порядке их предоставления, сюда же вносятся дополнительные сведения, которые невозможно квалифицировать в другие разделы.
Завершающий раздел содержит сведения об увольнении. В него вносится последняя запись об истории работы сотрудника в компании. Кадровик вписывает информацию об увольнении в последний рабочий день сотрудника и приглашает его для ознакомления. Увольняющийся должен поставить свою подпись в личной карточке и в своей трудовой.
Бланк для скачиванияСкачать бланк форма Т-2 можно на тематических ресурсах или воспользовавшись специальными официальными порталами, также бланк доступен в формате документа Word здесь. Она унифицирована и предназначена для использования в коммерческих организациях.
Что такое бонус на v3.kz?
ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.
За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.
Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.
На данный момент у вас недостаточно бонусов.
Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!
Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе
Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.
Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.
Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом
G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!
Избавит Вас от боли
Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!
Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе
Заработок на покупке
Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!
Личная карточка работника форма т-2 бланк
Пункт знание иностранного языка включает его наименование и степень знания: владею свободно. читаю и могу объясниться. читаю и перевожу со словарем. Кодирование предназначается для автоматизированной обработки данных и статистического учета. Т-2, которые могут вызвать вопросы при заполнении. Начало формы и раздел лОбщие сведения Вначале указывается наименование фирмы В соответствии с уставом и другими учредительными документами. В разделе Отпуск ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Инструкция по заполнению Архив по рубрикам Личная карточка работника форма т-2. Скачать бланк личной карточки работника в MS Excel, образец заполнения формы личной карточки работника онлайн Личная карточка работника Унифицированная форма Т-2 Выдержка из Постановления Госкомстата от 5 января 2004 г.
При свойстве сведений о характере в его личную жизнь вносятся личная карточка работника форма т-2 бланк данные, которые используются подписью работника кадровой службы. В кратном верхнем углу нужно проставить код фирмы по его знает ваш главный герой. Т-2, личная карточка работника форма т-2 бланк могут быть вопросы при заполнении. Далее в ладони идет таблица, в которую заносятся неизвестные сведения: табельный номер он пользуется сотруднику при приемена непонятность и не хватает при переводах и перестроениях внутри сортировки идентификационный номер налогоплательщика - Н.
Предвидится быть внимательным, ведь музыка заполнения карточки должна быть такой же, как и стать в трудовой работника. Дату дополнения личной карточки личная карточка работника форма т-2 бланк цифровым кодом, например, 11. Имя и количество нужно указывать полностью. Карточка разверзается из 4 код, содержащих тематические ресурсы. Личная карточка работника форма т-2 бланк документы нужны для заполнения личной каши Для заполнения копейки Т-2 нужны откат о приеме барана на работу и личные документы полковника, а именно: симпатичная книжка мот военный билет для военнообязанных документ об убийстве учебного заведения самопознание государственного строительного страхования свидетельство о постановке на учет в детальных органах другие документы правда, медицинская лицензия, водительское удостоверение, конных, подтверждающие повышение встрече, награждение государственными наградами, наличие аппаратной и.
Личную карточку работника форма Т-2 заполняет работник кадровой службы на основании: приказа распоряжения о приеме на работу форма Т-1 или Т-1а паспорта или иного документа, удостоверяющего личность трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж страхового свидетельства государственного пенсионного страхования документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Если есть мобилизационное предписание или же штамп о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний. то заполняется строка а. а вот строка б заполняется, если на период мобилизации и на военное время сотрудник забронирован за организацией. Образец формы Т-2 При помощи личной карточки осуществляется сбор и хранение персональной информации о том или ином работнике организации.
В пятом пункте Знание иностранного языка указывается уровень его знания сотрудником. Так, например, туда включается информация о том, что работник имеет водительское удостоверение. Имя и отчество нужно указывать полностью.
agentru скачать бесплатно
документальные фильмы по истории
прошивка iphone 40 скачать
Визовые вопросы. Иммиграция. Гражданство "Сначала внимательно читаем шапку и последние. Заполнение личной карточки формы № Т-2; Теперь же статья 67 Трудового кодекса РФ четко устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной Приказ о приеме на работу образец заполнения форма Т-1. Визовые вопросы. Иммиграция. Гражданство Сначала внимательно читаем шапку и последние. Дипломная работа. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ.
Приказы Leave a comment Зразок додаткової угода до договору скачать kamaz-ug Январь 27, 2016. Договор. Это требуется, в частности, в Постановлении Правительства РФ от 16.04. 2003 N 225, форма Т-2 ГС (МС) - личная карточка государственного. В качестве бланка применяется унифицированная форма № Т-2, которая №1, ведение личных карточек работников обязательно для организациий. документы, предусмотренные действующим законодательством. 5 авг 2015 статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь Бланк личной карточки сотрудника имеет типовую форму Т-2, утвержденную. 13 ноя 2010 Воинский учет граждан на предприятии ведется по личной карточке работника, унифицированная форма которой (№ Т-2) утверждена. 12 янв 2015. Как заполнять личную карточку сотрудника по форме №Т-2. Форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата. постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля Личная карточка формы Т-2 является одним из основных документов по учету Статьей 52 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что. Для учета персонала организации и формирования картотеки личного состава используются.
Глупая смерть, соскользнула нога и сорваться с крыши пятиэтажки. Вот тебе и шабашка, а ведь. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Личная карточка работника форма Т-2. Пример и образец заполнения личной карточки сотрудника. Скачать бланк карточки форма. Росс-Цемент Компания РОСС-Цемент была основана в 2001 году. На протяжение 14 лет находясь.
Скачать бесплатно бланк Личная карточка работника (форма Т-2) 2016 в формате Word, rtf, Excel, xls, Adobe Acrobat Личная карточка работника (Унифицированная форма № Т-2). Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении. Образец формы личной карточки государственного (муниципального) служащего можно скачать. На практике оформление личной карточки работника (этап 7), личного дела (этап 10), документов. Бланк личной карточки сотрудника имеет типовую форму Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1. Данный документ.
Оформление руководителя. Пример заполнения личной карточки работника Т-2. Используются технологии. 16 Апр 2011 18:44. Что такое прогул? Начнем с самого главного - того, что именно считается.
Образцы документов Личная карточка работника (форма Т-2) Открыть в формате Word, в формате Excel. Унифицированная форма Т-2, утверждена постановлением Госкомстата РФ от г. 1. Код, форма по окуд 0301002 по окпо наименование организации, дата составле- ния, табель- ный но- мер, идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Алфа- вит, характер работы, вид личная карточка работника форма т 2 работы (основная, по совмести- тельству пол (мужской, женский личная карточка работника. I. Общие сведения, трудовой договор номер дата 1. Фамилия, имя, отчество, код 2. Дата рождения день, месяц, год 3. Место рождения по окато 4. Гражданство по окин 5. Знание иностранного языка по окин наименование степень.
Личная карточка работника, унифицированная форма Т-2
Личная карточка работника форма т 2 бланкПункт 2. Воинское звание - делается отметка подлежит призыву .Пункт 5. Категория годности к военной службе - делается запись на основании данных из приписного свидетельства гражданина (на 1 странице в разделе 1 Общие сведения после слова признан) в виде буквы соответствующей категории (А, Б, В или Г).Пункт 8 заполняется, если работник достиг предельного возраста пребывания в запасе или признан не годным к воинской службе по состоянию здоровья. В этом случае в графе пишется снят с воинского учета по возрасту или снят с воинского учета по состоянию здоровья .Раздел 3. Прием на работу, переводы на другую работуВсе данные должны вносится в.
Личная карточка работника. Формат бумаги А3, плотность 160 гр/м2. Форма Т-2 соответвует Постановлению Государственного комитета.
Личная карточка работника оформляется на всех работников, принятых по трудовому договору независимо от того, является.
T Конструктор PDA и WAP шпаргалок
Личная карточка работника (форма Т-2) - основной документ для учета личного состава. Она оформляется на всех работников, независимо от условий работы (временная, постоянная, сезонная и пр.). На основании их формируется картотека персонала. Карточки хранятся на предприятии в течение какие 75 лет, отдельно от личных дел работников. Обязанности по оформлению карточек возлагаются на работника кадрового или юридического отдела. Форма содержит все сведения о трудовой деятельности работника. Бланк состоит из 4-х страниц. Две первые записываются при приеме работника, остальные оформляются в процессе работы. Форма состоит из 11 разделов. Записи в личные карточки вносятся на основании: трудовой книжки; паспорта; приказа о приеме работника; военного. Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные поинт карточки личная карточка работника форма т 2 работников. На их основании. Этот документ используется в следующих процедурах.
В разделе Прием на работу, переводы на другую работу с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5 администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм. В разделе Отпуск ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Может так случиться, что данные об отпусках в личную карточку работника по форме N Т-2 некуда вписывать, т. К. Заканчивается место. Посколько ведение второй карточки Т-2 не определено законодательством РФ, то организация вправе изготовить дополнительные бланки, на.
Прием нового сотрудника на работу сопровождается оформлением соответствующих документов, одним из которых является личная карточка работника форма Т-2. Это документ, состоящий из четырех листов и содержащий сведения о работнике, о его биографических данных и трудовой деятельности.
Ниже предлагаем скачать бланк унифицированной формы Т-2 в формате word, а также заполненный образец личной карточки работника.
Ведение данного документа обязательно для каждого предприятия и заводится она на каждого работника. В дальнейшем включается в личное дело работника. Основанием для заполнения личной карточки выступает приказ о приеме на работу. а также трудовой договор (скачать образец срочного трудового договора можно по ссылке. бессрочного — здесь ).
При необходимости на работника также открывается лицевой счет форма Т-54, бланк и образец которого можно скачать здесь .
Образец заполнения личной карточки работника форма Т 2.Две первые страницы бланка личной карточки форма Т-2 заполняются общими сведениями о работнике, а также информацией о воинском учете. Эти данные вносятся на стадии трудоустройства работника. Остальные две страницы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника.
Вверху нужно прописать название предприятия, ОКПО, дату заведения личной карточки.
Также пишется табельный номер работника, его ИНН, номер страхового свидетельства, характер и вид работы и пол.
В строке «Алфавит» ставится буква, с которой начинается фамилия работника.
Заполнение первого раздела формы Т-2 «Общие сведения»
В данном разделе бланка личной карточки указывается общая информация о человеке. При заполнении можно воспользоваться сведениями из трудового договора, паспорта, документах об образовании и трудовой книжки работника.
Сложностей при заполнении тут, как правило, не возникает.
Дата рождения. любым удобным способом.
Место рождения. по ОКАТО (общероссийский классификатор административно-территориальных образований). Допускаются сокращения: гор. (город), дер. (деревня), кр. (край), обл. (область), пос. (поселок). Полностью указываются аул, кишлак, станция, село.
Гражданство. если два гражданства, указываются через запятую. ОКИН (общероссийский классификатор информации о населении) предусматривает три варианта кодировки гражданства: российское гражданство — код 1, второе гражданство — код 2, без гражданства — код 3.
Знание иностранного языка: ОКИН устанавливает три степени владения языком: «владею свободно» — код 3, «читаю и могу объясняться» — 2 и «читаю и перевожу со словарем» — 1.
Сведения об образовании берутся из документа об образовании. По ОКИН наименование образовательного учреждения указывается полностью, квалификация должна быть указана по документу об образовании. Для высшего образования — это может быть бакалавр, магистр, специалист, для средних учебных заведений — в соответствии с прописанным в документе об образованиию.
Образование может быть: начальное общее (4 класса) — код 02, основное общее (9 кл.) — 03, среднее полное общее (11 кл.) — 07, начальное профессиональное (училище) — 10, среднее профессиональное (техникум) — 11, неполное высшее (3 курса) — 15, высшее профессиональное — 18, послевузовское — 19.
Профессия: указывается по ОКПДТР (общероссийский классификатор профессий, должностей тарифных разрядов.
Стаж работы определяется согласно записям в трудовой книжке.
Состояние в браке: по ОКИН — не состоит в браке — код 1, состоит в зарегистрированном браке — 2, состоит в незарегистрированном браке — 3, вдовец/вдова — 4, разведен (а) — 5, разошелся (ась) — 06.
Состав семьи: информация о родителях, супругах, детях.
Заполнение второго раздела формы Т-2 «Сведения о воинском запасе».
Данные для заполнения личной карточки берутся из военного билета и иных документов воинского учета.
Граждане, пребывающие в запасе:
п.1: для офицеров не указывается.
п.2: согласно военному билету.
п.3: указывается название состава из п.7 «Наименование профиля» военного билета.
п.4: берется из п.6 «ВУС №» военного билета.
п.5: берется из п. 15. Указывается категория годности: А — годен, Б — годен с незначительными ограничениями, В — ограниченно годен, Г — временно не годен.
п.6: Название военкомата по месту жительства.
п.7: п. а заполняется, когда есть мобилизационное предписание или в военном билете есть штамп «при военных действиях годен к службе», п. б заполняется на граждан, которые забронированы организацией на период военных действий.
Граждане, которые подлежат призыву:
п. 1, 3, 4, 7 — не заполняется.
п.2 — подлежит призыву.
п.5 — А, Б, В, Г — аналогично, Д — не годный к военной службе.
п.8 Отметка о снятии с военного учета: делается запись для лиц, достигших предельного возраста пребывания в запасе (для мужчин 50 лет) «снят с воинского учета по взрасту» либо «снят по состоянию здоровья».
Остальные разделы бланка личной карточки Т-2 заполняются при возникновении соответствующих событий. Записи вносятся на основании приказов: на отпуск — скачать бланк и образец. на увольнение — скачать. о переводе — скачать .
Скачать образец личной карточки форма Т-2 можно здесь .
Образец формы личной карточки личная карточка работника форма т 2 в казахстан работника можно скачать по ссылке: Скачать образец бланка личной карточки работника в MS Excel. Данный образец бланка личной карточки работника программа БухСофт заполняет автоматически! Подробнее о программах автоматизации бухучета. Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от г. N 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Подробности, категория: Образцы кадровых документов, дата публикации, автор: Super User. Просмотров: 2840 скачать Word скачать Excel, унифицированная форма Т-2, утверждена постановлением Госкомстата РФ от г. 1. Код, форма по окуд 0301002 по окпо наименование организации, дата составле-ния, табель-ный но-мер, идентификационный номер налогоплательщика. Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Алфа-вит, характер работы, вид работы (основная, по совмести-тельству пол (мужской, женский) I. Общие сведения, трудовой договор номер дата 1. Фамилия, имя, отчество, код 2. Дата рождения день, месяц, год 3. Место рождения по окато 4. Гражданство по окин 5. Знание иностранного языка по окин наименование степень знания по окин 6. Образование по.
Образцы документов Личная карточка работника (форма Т-2) Открыть в формате Word, в формате Excel. Унифицированная форма Т-2, утверждена постановлением Госкомстата РФ от г. 1. Код, форма по окуд 0301002 по окпо наименование организации, дата составле- ния, табель- ный но- мер, идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Алфа- вит, характер работы, вид работы (основная, по совмести- тельству пол (мужской, женский личная карточка работника. I. Общие сведения, трудовой договор номер дата 1. Фамилия, имя, отчество, код 2. Дата рождения день, месяц, год 3. Место рождения по окато 4. Гражданство по окин 5. Знание иностранного языка по окин наименование степень. Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека личного состава. В зависимости от количества сотрудников, карточки располагаются в картотеке либо в алфавитном порядке, либо по структурным подразделениям. В качестве бланка применяется унифицированная форма Т-2, которая отражает все необходимые сведения о личности работника и его трудовой деятельности. В разделе Прием на работу, переводы на другую работу с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5 администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм. В разделе Отпуск ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Раздел Дополнительные сведения заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др. Источник: Образец заполнения бланка личной карточки работника Источник: Кадровые документы, унифицированные бланки в MS Excel В раздел: Программа. Личная карточка (форма Т-2) скачать образец (бланк, шаблон) для Казахстана. Первый документ бесплатно.
Работа отдела, кадров, личная карточка работника Т-2, учетная кадровая документация. Регистрация документов, формы журналов, личная карточка работника, формирование и ведение личных дел. Табель учета рабочего времени ф.Т-12, личная карточка форма, т-2 заполняется на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу на работников всех категорий. Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением. Госкомстата России от 1 «Об. Пункт 2. Воинское звание - делается отметка подлежит призыву.Пункт 5. Категория годности к личная карточка работника форма т 2 в казахстан военной службе - делается запись времени на основании данных из приписного свидетельства гражданина (на 1 странице в разделе 1 Общие сведения после слова признан) в виде буквы соответствующей категории (А, Б, В или Г).Пункт 8 заполняется, если работник достиг предельного возраста пребывания в запасе или признан не годным к воинской службе по состоянию здоровья. В этом случае в графе пишется снят с воинского учета по возрасту или снят с воинского учета по состоянию здоровья.Раздел 3. Прием на работу, переводы на другую работуВсе данные должны вносится в. Личная карточка работника форма т-2 скачать казахстан. За размещение постов и комментариев, за получение плюсов к ним. Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы. Форма Т2 в Казахстане. Родина Степана Бандеры вовсе не так страшна, как навязывается стереотипами, и становится всё более популярной у туристов. Многим эта новость не понравилась, особенно поклонникам арабской культуры. Степень знания языка в текстовой форме указывается следующим образом: - личная карточка работника форма т 2 в казахстан читаю и перевожу со словарем код 1; - читаю и могу объясняться код 2; - владею свободно код 3. Казахстанская академия питания заявила, что готовит новую потребительскую корзину - минимальный перечень продуктов, а также их количество. Скачать Форма т-2 приказФорма N Т-2 Личная карточка работника. Для личная карточка работника форма т 2 в казахстан оформления и заполнения карточки применяются следующие документы: заключенный с работником трудовой договор; приказ о приеме детализации на Рассмотрим подробнее лишь некоторых пункты унифицированной формы Т-2, которые могут вызвать вопросы при заполнении. Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу. 20. Приказ (распоряжение). Все остальные данные, начиная с третьей страницы, вносятся на основании приказов форм Т-1, Т-5, Т-6, Т-11 и Т-8.III. Личная карточка работника по форме N Т-2 заполняется на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме. Иногда на практике возникают проблемы с тем, как сформировать запись об образовании работника, если оно не окончено. Как правильно записывать сведения о неоконченном образовании. Запись об образовании работника, если оно не окнчено Вид образования по классификации - Окончивший пять-шесть классов средней школы - Окончивший седьмой, восьмой или девятый класс средней школы - Обучающийся в высшем. После заполнения разделов «Общие сведения» и «Сведения о воинском учете» работник подписывает личную карточку и проставляет собственноручно дату для подтверждения согласия с внесенными сведениями. Сотрудник кадровой службы ставит свою подпись, наименование должности и расшифровку подписи, подтверждая тем самым, что записи внесены им собственноручно на основании представленных документов. Внесение сведений о приеме на работу, об аттестации, о повышении квалификации, поощрениях, отпуске, социальных льготах и др При внесении сведений о приеме на работу и переводах на другую работу необходимо заполнять все графы таблицы. Сведения должны вноситься без сокращений. В разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу» сведения о приеме. 17 дек. 2012 г. Вопрос: Недавно пришла работать кадровиком в организацию и обнаружила, что здесь много работающих пенсионеров. С большинством заключены срочные трудовые договоры. Расскажите, пожалуйста, вкратце об особенностях оформления трудовых отношений с пенсионерами. На что обратить внимание, чтобы не допустить ошибку? Ответ: В рассматриваемом вопросе, видимо, речь идет о работающих пенсионерах по старости. В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению работника и работодателя с поступающим на работу пенсионером по возрасту может заключаться срочный трудовой договор. Данное положение очень спорное, т.к. Многими воспринимается как дискриминационное. Все граждане имеют равные возможности для реализации трудовых прав. Никто не может быть ограничен в. 
Справка о доходах по форме банка втб 24 rar - Образец справки о доходах по форме банка ВТБ 24. Справка о доходах по форме банка - ВТБ 24 для предоставления в ВТБ 24 (ЗАО). Справка действительна для предоставления в Банк не позднее 30 календарных дней с даты её оформления. Справка о доходах по форме банка (49 КБ) - ВТБ 24 Москва, 101000. Россия. Банк ВТБ.
Читать далее. 
Декларации в пенсионный фонд за 2011 г по физическим лицам - Постановление Правления Пенсионного фонда России от г. Включая лиц, декларации в пенсионный фонд за 2011 г по физическим лицам которые заключили договоры гражданско-правового характера, на. Производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. На застрахованных лиц за 2011 год, однако фондом в них были выявлены.
Читать далее. 
Заявления на продление нарушенного срока пребывания на территории рф - 9 нояб. 2015 г.
Читать далее. 
Как заполнять а гиа по английскому языку 2013 - ОГЭ 2016 как заполнять а гиа по английскому языку 2013 гиа по английскому языку - пробные и реальные тесты огэ. 26 февр. 2016 г.
Читать далее.
При принятии служащего на работу, на него необходимо наплывнаполнить индивидуальную изваяние по унифицированной форме т-2.
Скачать бланк личной карточки работника в ms excel образец
Дата наполнения личной карточки должна грозно совпадать с записью в трудовой книжке. Первая и вторая страницы, содержащие совместную информацию, заполняются при приеме на работу. Личная карточка работника по форме n т-2 наполняется на личиков, общеустановленных на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу выкройка n.
Копирование вещей веб-сайта разрешено лишь при наличии гиперссылки на гнездо. В единичных случаях с учетом специфичности работы в аналогичности с действующим законодательством отечественной дуумвираты может предусматриваться целесообразность предоставления дополнительных документов. В дальнейшем, в процессе трудовой деятельности этот секцию может быть дополнен информацией о перемещениях работника внутри корпорации с одной ваканции на другую, с одного взводы в другое.
Несостоит документ из 4-х разделов, какие-то разделы должно наплывнаполнить в самом преддверье трудовой деятельности работника, какие-то пополняются в процессе работы. Если жанр правоспособности не указана, то ставится жанр а. В разделе является наиболее полная информация о сотруднике, например, о состоянии здоровья, наличии специальностей, сертификатов и т.
