Заявление в комиссию по трудовым спорам образец рб

Договор-Онлайн.Ру
все документы здесь

Большая база договоров, и примеров заполнения бланков.
Актуальная информация по всем основным направлениям юриспрюденции, трудового и гражданского права

"www.Dogovor-online.Ru" База договоров и бланков. На нашем портале вы найдете: договоры купли-продажи, договоры страхования, договоры займа, различные формы жалоб, образцы бухгалтерской документации, образцы и бланки накладных, типовые документы для ликвидации предприятий.
Кроме базы нормативных документов, Вы также найдете, замечательную конференцию(форум). Cсылка на юридически-правовой форум находится в верхнем меню сайта сайта.
На нашем сайте Вы сможете получить любую юридически-правовую консультацию.
Мы будем рады, если наш юридический портал принесет Вам пользу.

Cкачать документ «Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам»

© 2010 – 2016

Приказ о комиссии по трудовым спорам образец в рб - Приказы о назначении комиссии - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

OOO Stolichnaya kompaniya predlagaet priobresti stekla, a takzhe sdelat zakaz na izgotovlenii zerkal. Sobstvennoe proizvodstvo, sovremennoe oborudovanie, bolshoy opyt specialistov, pozvolyayut nam vypolnyat dazhe slozhnye zakazy. Iz stekla i zerkal my mozhem sdelat vse: izyaschnuyu mebel, zerkalnye panno, vitrazhi, dveri i peregorodki.

Krome togo, nashi mastera mogut izgotovit vitriny i administrativnye stoyki, kozyrki dlya vhoda, lestnicy iz stekla i nerzhaveyuschey stali.

Na fone konkurentov, produkciya nashey kompanii otlichaetsya bolee vysokim kachestvom. Ved sobstvennoe proizvodstvo daet vozmozhnost naladit postoyannyy kontrol nad processom izgotovleniya zerkal, a takzhe drugih elementov.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации комиссия по трудовым спорам является общественным органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 Трудового кодекса РФ).

В Трудовом кодексе РФ отсутствует какая-либо информация о сроке, на который должна создаваться комиссия. В связи с этим комиссия по трудовым спорам в организациях может формироваться как для рассмотрения единичного индивидуального трудового спора, так и для постоянного рассмотрения споров. Нормативной основой разрешения споров Комиссии по трудовым спорам является Положение.

Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и работников или и от работодателя и от работников одновременно, на основании Письменного обращения.

Письменная форма для обращения к другой стороне о создании комиссии по трудовым спорам установлена ст. 384 ТК РФ. Отказ работников от предложения работодателя создать комиссию по трудовым спорам не влечет ответственности по действующему законодательству РФ. Но за уклонение работодателя от создания комиссии по трудовым спорам предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ).

Согласно ст. 384 ТК РФ работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в нее своих представителей. Представители работодателя назначаются приказом (распоряжением).

Представители со стороны работников в соответствии со ст. 384 ТК РФ могут избираться общим собранием работников или делегироваться представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников.

Трудовой кодекс РФ не содержит требований к количеству членов комиссии по трудовым спорам. Данные вопросы решаются по согласованию сторон, но от работодателя и работников должно быть выдвинуто равное число представителей (ст. 384 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 4 ст. 384 ТК РФ организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам (выделение помещения, пригодного для проведения заседаний, оборудованного мебелью, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями) осуществляется работодателем.

В силу упомянутой статьи комиссия по трудовым спорам должна также иметь печать для заверения решений, удостоверений и других документов. Поскольку вся организационная и техническая часть деятельности комиссии возложена полностью на работодателя, им же и решается вопрос по изготовлению печати.

Изготовление штампов для комиссии по трудовым спорам (в частности, штампа с отметкой о регистрации заявления комиссии по трудовым спорам, штампа с Ф.И.О. председателя комиссии и т.п.) законодателем не предусмотрено, но и не запрещено.

В соответствии с ч. 5 ст. 384 ТК РФ члены комиссии по трудовым спорам избирают из своего состава председателя, заместителя председателя, секретаря комиссии. Процедура избрания данных лиц, их функции Трудовым кодексом РФ не регламентированы. Данные вопросы предстоит решить комиссии по трудовым спорам и изложить в Положении о комиссии по трудовым спорам.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Обычно, рассуждая о перспективах трудовых споров, мы говорим о суде. Но трудовое законодательство предусматривает и другой вариант разрешения конфликтов между работодателями и работниками - вместо того, чтобы искать новую работу или нового сотрудника, можно отправиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). Но вот используется такой вариант не слишком часто - обычно лишь на крупных предприятиях. Почему так? Давайте попробуем разобраться.

Если проще - это орган по рассмотрению трудовых споров внутри самой организации. Люди постарше могут вспомнить понятие товарищеский суд, более молодые читатели наверняка слышали термин третейский суд, да и слово медиация становится все популярнее. И тот, и другой варианты чем-то схожи - это разбор полетов без вынесения сора из избы.

Вот и комиссия по трудовым спорам - примерно такой же институт. Правда, сразу возникает вопрос: зачем она нужна работнику, и тем более работодателю? Работнику ж можно сразу обратиться в суд или в Гострудинспекцию с прокуратурой, работодателю - лишня возня с бумагами, да и работникам свое собрание проводить или свой представительный орган создавать надо…

А на самом-то деле комиссия по трудовым спорам - штука удобная. Давайте представим банальную ситуацию: генеральный директор за что-то вспылил на работника - уволил, а тот восстановился на работе через суд. Но судебный процесс длится порой по полгода, иногда и дольше. Это время сотрудник живет непонятно как - многие, конечно, новую работу находят быстро, но далеко не все. А предприятие потом за эти полгода выплачивает зарплату работнику, который эти полгода не работал, что явно невыгодно - для небольшой фирмы потери весьма серьезные.

Так почему не порешать все дома - без потерь для обеих сторон? Можно, конечно, и по соглашению сторон расстаться, но конфликты зачастую носят сугубо субъективный характер - соглашения достичь не получается, тем более в ограниченные сроки. А создав КТС - можно решить конфликт куда быстрее.

Конечно, можно сказать, что КТС - структура, подконтрольная руководителю предприятия, поскольку вроде бы члены комиссии - тоже являются его подчиненными и работу терять не хотят…Но тут когда как: если она создается по инициативе работодателя - это одно, а если по инициативе представительного органа работников - другое. Поэтому инициативу проявлять стоит. Руководителю предприятия нет смысла просто так терять работников из-за сиюминутного конфликта, а КТС поможет при необходимости охладить пыл.

Да и статья 384 ТК РФ гласит, что в комиссии должно быть представителей работодателя и работников поровну. А ведь потом этим представителям работать вместе…

Создавать КТС можно как в организации в целом, так и в отдельных структурных подразделениях. Это особенно актуально на крупных предприятиях, имеющих такие подразделения в различных населенных пунктах.

КТС - структура вроде бы внутренняя, юридическим лицом она не является, но свое руководство выбирает сама и даже должна иметь печать.

Пример 1. Собираемся организовать комиссию по трудовым спорам. Подскажите, а когда она должна работать - в рабочее время или за его пределами? Как-то задерживаться дополнительно на работе не хочется.

Члены КТС в соответствии со статьей 171 ТК РФ имеют право на свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка, поэтому фактически никак не зависимы от руководства.

Пример 2. Имеет ли право генеральный директор ООО быть членом комиссии по трудовым спорам, если она создана по инициативе работников? Или он может только приказом назначить в КТС своих представителей, но сам входить в неё не имеет права?

В соответствии со статьей 384 ТК РФ представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации. При этом данная норма ТК РФ не запрещает участвовать в составе КТС со стороны работодателя и руководителю организации. Так что если захочет участвовать в составе КТС - решает сам, но имеет ровно такой же голос, как и все остальные члены комиссии.

Как обратиться в КТС?

Любой работник согласно статье 386 ТК РФ может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок с того момента, как он узнал о нарушении своих прав.

Отметим, что тот же срок закон отводит и для обращения в суд (в случаях обжалования увольнения срок - один месяц) и никак не запрещает обращаться и в КТС, и в суд одновременно. Но суд рассматривает дела месяцами, КТС же обязана уложиться в 10 календарных дней (статья 387 ТК РФ) - при положительном решении КТС работник вполне может отозвать иск, ничего при этом не теряя - пошлину за рассмотрение трудового спора в суде он все равно не платит.

Трудовой спор по заявлению работника рассматривается КТС только в его присутствии - так что возможность разъяснить свою позицию у работника имеется. Он, конечно, может и отказаться от этого права, но, только написав соответствующее заявление: если такого заявление в КТС работник не предоставил - отказать ему не могут.

Важный момент: комиссия по трудовым спорам вправе запрашивать все необходимые для рассмотрения спора документы у работодателя - отказать их предоставить тот не может. К полномочиям КТС относится и вызов свидетелей и специалистов, которые могут помочь разрешить конфликт - работнику лучше об этом указать в своем заявлении. Скажем, если работодатель предъявляет претензии к подчиненному по поводу невыполнения плана - на заседание КТС можно пригласить коллегу или непосредственного начальника, которые объяснят, что к чему.

Рассматривается спор комиссией только в том случае, если в заседании участвует, как минимум, половина представителей работников и работодателя, а срок в 10 календарных никто не отменял - работодателю придется организовать заседание.

При этом решение выносится на основании тайного голосования, что обеспечивает независимость комиссии. То есть все происходит как на выборах: присутствующим на заседании членам комиссии раздаются бюллетени, в которых они делают соответствующие отметки.

Работодатель вправе обжаловать решение комиссии в течение тех же 10 дней, но исполнить в течение трех дней. Если же решение так и не исполняется, то в течение месяца работник вправе снова обратиться в КТС, а та должна выдать ему соответствующее удостоверение о том, что пор разрешен в его пользу (статья 389 ТК РФ). Что существенно - данное удостоверение согласно той же статье является таким же исполнительным документом как, скажем, обычный исполнительный лист или судебный приказ. И в течение трех месяцев судебный пристав его исполнит - так что решение КТС имеет серьезную юридическую силу.

В решении КТС должны содержаться следующие сведения:

1) наименование организации либо ФИО работодателя - индивидуального предпринимателя, либо наименование структурного подразделения, если спор рассматривается КТС, организованной в структурном подразделении;

2) ФИО, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

3) даты обращения в КТС и рассмотрения спора;

4) существо спора - содержание выдвинутых сотрудником требований;

5) ФИО присутствующих членов КТС - как избранных работниками, так и назначенных работодателем;

6) других лиц, присутствующих на заседании КТС - свидетелей, специалистов, членов представительного органа работников и т. д.;

7) суть решения комиссии;

8) обоснование этого решения со ссылками на нормативные правовые акты;

9) итоги голосования в количественном соотношения;

10) резолютивная часть, где объясняется, что, кому и за что должен.

Таким образом, в документе должны быть зафиксированы все необходимые данные, подтверждающие легитимность самой комиссии, процедуры голосования.

Обжалование решения КТС

Правда, и работник, и работодатель решение КТС могут оспорить, перенеся рассмотрение спора в суд. Это надо сделать опять-таки в 10-дневный срок.

Возникает логичный вопрос: и зачем же вообще организовывать КТС, если все равно все можно решить спор в суде? Но вернемся к началу: обе стороны просто экономят время, деньги и нервы, договариваются, не вынося сора из избы.

Пример 3. КТС вынесла решение - оформлено вроде правильно, но решение не в мою пользу. Хочу обжаловать решение в суде, но не знаю в какой - в районный или мировой? И по какому адресу и в какие сроки?

Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

Обращаться нужно в районный суд по месту нахождения комиссии по трудовым спорам (статья 390 ТК РФ). Важный момент: если адрес КТС (а он должен быть указан в документах) не совпадает с юридическим адресом организации в целом, то именно по адресу КТС.

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Никакая организация не застрахована от возникновения в ней спорных ситуаций между работниками и работодателем. Куда обратиться для разрешения данной проблемы, если она возникла, каждый решает сам, ориентируясь на обстоятельства, которыми вызвана такая необходимость.

Первым и самым простым этапом разрешения спора, возникшего в рамках трудовых отношений, может стать его рассмотрение внутри организации.

Для этого сотруднику необходимо сначала обратиться со своей проблемой к представителю работодателя или непосредственно к руководителю организации. Если так разрешить вопрос не удалось, работник получает право на обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), если таковая имеется.

КТС создаются по желанию работников и (или) работодателя и состоят в равных долях из представителей работодателя и работников (ст. 384 ТК РФ). Организуются они с целью предоставления сторонам трудовых отношений дополнительной возможности локального (внутреннего) урегулирования спорных вопросов, возникающих в организации. Решения принимаются ими путем голосования и учета мнения большинства.

На обращение в КТС у стороны, чьи права ущемлены, есть 3 месяца с того момента, как стало известно о допущенном нарушении (ст. 386 ТК РФ).

Для того, чтобы КТС приступила к рассмотрению спора работник (или работодатель, если допущено нарушение со стороны сотрудника) должен обратиться в нее с жалобой, в которой изложена суть его проблемы. Отсюда вытекает правило о том, что заявление в КТС составляется собственноручно заявителем. Оно может написано от руки или напечатано с применением техники.

Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, один направляется в КТС, другой остается у заявителя.

Установленной формы для данного обращения не предусмотрено, но некоторые нюансы в его оформлении все же следует соблюсти.

Из его содержания должно быть ясно:

• от кого, куда и когда поступило обращение;
• в чем суть рассматриваемой проблемы (кем и чьи права нарушены, каким документом предоставлены данные права);
• чего хочет заявитель;
• как с заявителем связаться (его контактные данные).

Спектр причин, по которым обращаются в КТС очень широк и разнообразен, перечислить исчерпывающий перечень поводов для этого крайне сложно, ведь и у работника, и у работодателя может возникать масса поводов для недовольства.

• Шапка. Располагается в верхнем правом углу. Сначала в ней указывается «адресат». Ниже располагаются сведения о том, кем написано заявление.
• Наименование документа. Слово «Заявление», с заглавной буквы по центру листа под шапкой.
• Суть жалобы. Этот раздел располагается ниже слова «заявление», пишется по всей ширине листа, может начинаться с красной строки. Это самая важная часть заявления, в которой должны быть изложены все существенные обстоятельства, при которых были нарушены права жалобщика и какие именно свои права он считает нарушенными.
• Требования жалобщика. Данная часть заявления располагается ниже мотивировочной, под словом «Прошу», расположенным в центре листа, написанным с большой буквы с двоеточием в конце. В данном разделе излагается цель, с которой написано заявление.
• Приложения. В этой части располагается перечень документов, предоставляемых в обоснование изложенных в заявлении требований. Если документов несколько, они могут быть перечислены через запятую или расположены столбиком и пронумерованы.
• Дата, подпись. В конце заявления указывается дата его составления и подпись заявителя. Расшифровывать подпись не обязательно, так как имя и должность заявителя указаны в шапке заявления.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам можно скачать здесь .

С заявлением в КТС должен быть ознакомлен руководитель организации, а также члены КТС, которыми оно будет рассматриваться.

Узнайте, как правильно уволить пенсионера, прочитав нашу статью .

Образец заявления об увольнении по собственному желанию вы найдете здесь.

Деятельность КТС и сроки хранения документации, связанной с ее деятельностью, устанавливаются локальным нормативным актом организации «Положением о Комиссии по трудовым спорам».

Обращаться в КТС или пойти сразу в суд каждый решает сам. В любом случае обращение в одну инстанцию не препятствует дальнейшему обращению в другую. Главное, чтобы не были пропущены установленные сроки .

Поэтому, чем раньше начата борьба за восстановление нарушенных прав, тем больше инструментов и возможностей остается в руках у заявителя.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам рб - Новинки портала

Обязаны в десятидневный срок направить в комиссию. Трудовым спорам. Заявления. Трудовым спорам образец. Заявления по трудовым. В суд по трудовым спорам. В комиссию по трудовым. По трудовым спорам в. Заявления в комиссию. В комиссию по трудовым спорам заявление. Заявления. В комиссию по трудовым.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам рб подача заявления в. В комиссию по. По трудовым спорам. В приеме заявления. В комиссию по трудовым спорам. Заявление в комиссию по трудовым. Образец заявления в. По трудовым спорам. Спорамлибо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

О комиссии по трудовым спорам. Заявлено в комиссию организации. Образец печати комиссии. Исковые заявления в. Комиссию по трудовым спорам или. Консультации по трудовым спорам. Вход по аккаунту? Doc me. Каталог.

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без. Введение порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами. - зоя щербакова. Вам нужен срочный кредит? Вы в долгах? Вы не нуждаются в срочной. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Название система трудового права раздел рефераты по государству и праву тип шпаргалка.

Заявление в комиссию по трудовым спорам образец рб - Разные вопросы

Найти. Официальный сайт компании консультантплюс. Купить систему. Заказать демоверсию. Демоверсия. Заявление в комиссию по трудовым спорам. Заявление в комитет по цб об увеличении номинала акций. Примерный образец заявления в комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии. Данное заявление составляется в двух экземплярах одно вы подаёте. Образец - заявление в комиссию по трудовым спорам. В комиссию по трудовым спорам (наименование организации) (ф.и.о. должность, адрес) заявление.

Регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам оао успех. В соответствии со статьей 235 трудового кодекса рб, положением о комиссии по трудовым. И порядок его рассмотрения в комиссии по трудовым спорам. Заявление работника, поступившее в ктс, подлежит обязательной регистрации, которую производит. Беларусь заявление в комиссию по трудовым спорам образец. Если на предприятии есть комиссия по трудовым спорам, направьте туда скачайте образец искового. Обращение в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, прокуратуру. Адвокаты проекта правник по трудовым делам (спорам) в своей практике. Решение ктс по трудовому спору (образец заполнения). Рассмотрев в заседании заявление шумелкина ивана ивановича от о невыплате ему выходного. Инструкция по судебному делопроизводству в районном суде положение о порядке. 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без.

Начальник отдела к. Был привлечен нанимателем к дисциплинарной ответственности в виде. Следовательно, при наличии в организации профсоюза расторжение трудового договора по. Название система трудового права раздел рефераты по государству и праву тип шпаргалка. Статья 4. Отношения, регулируемые трудовым кодексом. Трудовой кодекс регулирует трудовые. - геннадий мамыкин. С августа 2015г.по сей день работаю в схп(сельскохозяйственное.).

Заявление в комиссию по трудовым спорам образец в рб

Aвтор: Бондарович С.П. Примечание:от редактора: показан только фрагмент текста; остальной. Исковое заявление о признании доли в праве общей собственности на жилое помещение незаконного постановления о временном ограничении на выезд из РФ Жалобы. Жалоба на решение комиссии по трудовым спорам. В настоящей статье остановимся на мерах дисциплинарного взыскания, применение которых. 16 фев 2012 ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ В СУД Мной направлено заявление в комиссию по трудовым спорам 73, 74, 233, 241 ТК Республики Беларусь и руководствуясь ст.6 Гражданско-процессуального кодекса.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального. 5 июл 2010 Комиссия по трудовым спорам. Рубрика: Трудовое Регистрация заявления работника 2. Приказ о Еще нужен примерный ОБРАЗЕЦ протокола заседания КТС. Кто может Беларусь, Жлобин. Написал 1631. Вопросы, требующие размышления. Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу. Нажмите, чтобы поделиться в Google+ (Открывается в новом окне) Нажмите, чтобы поделиться. Заявление - обязательство Заявление (рапорт) на присвоение Заявление в комиссию по трудовым спорам Заявление в комитет по цб об увеличении. 1 фев 2009 Образцы документов Порядок образования комиссии по трудовым спорам (далее – КТС, комиссия) установлен статьей 384 Трудового кодекса РФ. Согласно действующему законодательству заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Введение Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами.

241 ТК определяет ряд трудовых споров, рассмотрение которых Порядок рассмотрения споров государственных служащих установлен Законом РБ от Порядок работы с заявлением работника в комиссии по трудовым спорам Форма и содержание заявления работника в КТС законодательством не. С заявлением (фамилия, имя, отчество работника) от комиссией по трудовым спорам (дата рассмотрения спора) в составе Инесса Лемак, юрисконсульт Министерства спорта и туризма Республики Беларусь Журнал. Образец жалобы в трудовую инспекцию Скачать исковое заявление Важно отметить, что судебные органы власти по трудовым спорам встают В такой ситуации работодатель, согласно ст.74 Трудового кодекса РФ, обязан. Вход по аккаунту? doc me. Каталог.

Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей) Исковое заявление о взыскании. Комиссия по трудовым спорам (далее по тексту КТС) федерального возникающих в ПетрГУ, за исключением споров, по которым Трудовой кодекс РФ и иные Отказ в приеме заявления в КТС по мотиву отсутствия у работника Образец протокола заседания комиссии по трудовым спорам;; Решение. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ. Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй. Образец документа. 31.08.2015 - Декрет Президента Республики Беларусь №5 15.07.2015 ЗАЯВЛЕНИЕ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ. Название: Система трудового права Раздел: Рефераты по государству и праву Тип: шпаргалка. Примерный образец заявления в Комиссию по трудовым спорам, созданную на со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие.