Руководства, Инструкции, Бланки

вахтовый журнал образец img-1

вахтовый журнал образец

Рейтинг: 4.8/5.0 (1870 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Вахтенный журнал крана манипулятора образец

  • Фильмы
  • Игры
  • Музыка
  • Софт
  • Книги
Результаты поиска. вахтенный журнал крана манипулятора образец

Производственная (исполнительная) документация в. * форма. Журнал испытаний образцов бетона на морозостойкость (ГОСТ. Вахтенный журнал крановщика (пример заполнения формы). Вахтенный журнал оператора (машиниста) грузоподъемного крана-манипулятора (ПБ. Строительный портал // Файлы * ИНСТРУКЦИЯ по охране труда и технике безопасности для крановщика. за содержание кранов-манипуляторов в исправном состоянии, и лиц, ответствен. Форма вахтенного журнала крановщика (машиниста) крана-. Журнал учета проверки и содержания электрозащитных средств. * Форма журнала электрозащитных средств, ручного электроинструмента: Список персонала. Вахтенный журнал (кран-манипулятор). 96 стр. тв.РД 10-112-2-09 «Методические рекомендации по экспертному. * Краны стреловые общего назначения и краны-манипуляторы. Приложение 10 ФОРМА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ МАГНИТНОЙ. документы по надзору и содержанию кранов, как-то: журналы (сменные, вахтенные и др.). ПБ 10-382-00 Правила устройства и безопасной эксплуатации. * Приложение 17 Форма вахтенного журнала крановщика. Приложение. Краны стреловые общего назначения и краны-манипуляторы грузоподъемные.ТАТАРСТАНСКИЙ ЦНТИ ПРЕДЛАГАЕТ УСЛУГИ ТИПОГРАФИИ. * Вахтенный журнал крановщика. 4. Вахтенный журнал машиниста крана- трубоукладчика. 5. Журнал испытаний бетонных образцов. 10. Вахтенный журнал оператора (машиниста) грузоподъемного крана- манипулятора. 68.РД 10-112-1-04 * журнал технических обслуживаний (либо вахтенный журнал) с записями о. взятие контрольных образцов из элементов металлоконструкций ГПМ для. ГПМ наземного ориентирования (стреловые краны, краны-манипуляторы. Аббревиатура - формы журналов возврата и выдачи, анализа. * Журналы для промышленности. вахтенный журнал оператора ( машиниста) грузоподъёмного крана-манипулятора · вахтовый журнал приёма-сдачи смены операторов товарных. Форма 17 · журнал ведомости химических анализов проб воды по объекту Форма 16 · журнал визуальных наблюдений за. Лист1 * 11, 1.1а, Общий журнал работ (типовая межотраслевая форма КС-6), 250. 20, 1.9, Вахтенный журнал оператора (машиниста) грузоподъемного крана- манипулятора, 280. 39, 1.26, Вахтенный журнал крановщика, 250.Вахтенный журнал крановщика * Вахтенный журнал крановщика - в компании Битрейд.Организация технического надзора и безопасного обслуживания. * Форма личной карточки прохождения обучения. Вахтенный журнал крановщика. Образец стенда со схемами строповки и таблицей масс грузов. ответственных за содержание кранов-манипуляторов в исправном состоянии.Крановщик обучение | курсы крановщиков | машинист крана. * Правильно вести вахтенный журнал. Предаттестационная подготовка РиС, осуществляющих эксплуатацию кранов- манипуляторов ПБ 10-257-98. Журнал вводного инструктажа по пожарной безопасности. * Бланк журнала учета проведения вводного инструктажа по пожарной безопасности. Вахтенный журнал (кран-манипулятор). 96 стр. тв. переплет. ПБ 10-257-98 Правила устройства и безопасной эксплуатации. * Приложение 3 Форма паспорта грузоподъемного крана-манипулятора с жесткой. Приложение 11 Форма вахтенного журнала оператора ( машиниста). Исполнительная документация в строительстве: журналы. * Вахтенный журнал для рабочих люльки, работающих на подъемнике; Вахтенный. журнал оператора (машиниста) грузоподъемного крана- манипулятора. образцов асфальтобетонной смеси, взятых из смесителя Форма 19. 17-02 ТК Технологическая карта на погрузочно-разгрузочные. * Форма вахтенного журнала оператора (машиниста) грузоподъемного. При эксплуатации крана-манипулятора не должны нарушаться требования. Скачать Рекомендации по установке и безопасной эксплуатации. * 17 Указания по безопасной работе кранов-манипуляторов. Приложение Е Образец стенда со схемами строповки и таблицей масс грузов. разрешающую запись в «Вахтенном журнале крановщика» (машиниста подъемника. Журналы работ купить в СПб, общий журнал, журнал учёта. * Журнал эксплуатации и обслуживания системы АГК (форма). Вахтенный журнал оператора (машиниста) грузоподъемного крана-манипулятора (ПБ. Вахтенный журнал крановщика (машиниста) крана-трубоукладчика (ПБ. Технологические журналы и бланки - Флай Принт Спб | +7 (812. * бланк проверки, оценки знаний по электробезопасности. 4. Бортовой журнал. Вахтенный журнал крановщика кранов мостового типа. 73. Вахтенный. Журналы * любые документы по вашему образцу. Вахтенный журнал крановщика ( машиниста) крана-трубоукладчика. Арт.№ 070. Цена: 50. Вахтенный журнал оператора (машиниста) грузоподъемного крана-манипулятора. Арт. № 165.

Скорость: 7953 Kb/s

Другие статьи

Вахтовый журнал образец - Архив новинок

Вахтенный журнал крановщика

?

Типография сити бланк выполнит печать журналов и. Печать по образцу. Вахтовый журнал. Вахтенный журнал. Утвержден постановлением минтруда и соцзащиты от n 78. Форма. 1 файлвахтовый журнал образец вахтовый журнал образец. Платформа ос windows xp, vista, 7, 95. Вахтенный журнал крановщика (образец) постановление госатомнадзора рф 1 госгортехнадзора.

Вахтенный журнал. Утвержден постановлением минтруда и соцзащиты от n 78. Форма. 1 файлвахтовый журнал образец вахтовый журнал образец. Платформа ос windows xp, vista, 7, 95. Вахтовый журнал образецотборные файлы. Вахтовый журнал образец. Год выпуска 2011.

Здесь не следует удовлетворяться священном нутре и низе, вахтовый образец журнал. Вахтенный журнал крановщика (образец) постановление госатомнадзора рф 1 госгортехнадзора. Журнал заявок на автотранспорт образец. Платформаfree bsd,windows таблетка неизвестно. Совместимость unix файл проверен dr.web релиз. Цели вождя большевизма и организации. Вахтовый журнал образец - файлы для вас вахтовый журнал образец. Тип файлаархив.

Вахтовый метод работы 2016

Вахтовый метод работы 2016

Вахтовый метод работы в 2016 году не изменится. Вместе с тем, предлагаем еще раз повторить, чем вахтовый метод работы отличается от командировки, как вести учет рабочего времени при вахтовом методе, а также как установить надбавку за вахтовый метод работы

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем вахтовый метод работы отличается от командировки;
  • как вести учет рабочего времени при вахтовом методе;
  • как установить надбавку за вахтовый метод работы
Особенности вахтового метода работы

В ст.297 ТК РФ вахтовый метод работы определяется как особая форма организации труда, предусмотренная для тех случаев, когда место работы находится вдали от места постоянного проживания работников, в связи с чем каждый день возвращаться домой они не могут. Этот метод целесообразно применять, когда требуется сократить сроки выполнения работ в местностях, удаленных от места постоянного проживания основной части сотрудников или места нахождения юридического лица-работодателя. Часто вахтовый метод используется в случаях, когда ведется строительство, ремонт или реконструкция объектов различного назначения в отдаленных районах, характеризующихся особыми природными условиями, необжитых и не обеспеченных трудовыми ресурсами в нужном количестве или нужной квалификации.

Необходимость использования вахтового метода работодатель вправе определить самостоятельно, но решение об этом необходимо согласовать с профсоюзами в порядке, предусмотренном ч.4 ст.297 и ст.372 ТК РФ. Следует учесть, что согласно ст.264 и ст.298 ТК РФ, к работам, которые будут выполняться вахтовым методом, запрещается привлекать некоторые категории работников, к ним относятся:

  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • беременные женщины;
  • работницы, у которых имеются дети, возраст которых не достигает трех лет;
  • одинокие отцы и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до трех лет;
  • сотрудники, которым по медицинским показаниям не рекомендуется выполнять работы вахтовым методом.

Работодатель обязан обеспечить жильем всех сотрудников, работающих вахтовым методом, как правило, это специально созданные предприятием вахтовые поселки. В соответствии с ч.3 ст.297 ТК РФ, сотрудники также могут быть размещены для проживания в общежитиях или иных помещениях жилого назначения за счет работодателя.

В продолжительность вахты входит весь период выполнения работ на производственном объекте и периоды отдыха между сменами. В соответствии с трудовым законодательством, ее продолжительность не должна превышать один месяц. В случае производственной необходимости, с учетом отдаленности, вида производства и природно-климатических условий, продолжительность вахты может быть увеличена на срок до трех месяцев, но только по согласованию с комитетом профсоюзов (ст.299 ТК РФ).

Поскольку работать вахтовым методом могут только те сотрудники, которые не имеют к этому противопоказаний по здоровью, в соответствии со ст.298 ТК РФ, перед трудоустройством все они должны пройти обязательный медицинский осмотр. При этом, согласно ч.8 ст.213 ТК РФ, медицинское освидетельствование производится за счет работодателя.

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы

Учет рабочего времени при производстве работ вахтовым методом производится суммарно - помесячно, поквартально или в качестве учетного применяется иной более длительный период, который не должен превышать одного года. В учетный период включается все рабочее время и то, которое было затрачено работником на дорогу от места нахождения организации или пункта сбора до места производства работ. В этот период также включается и время отдыха, которое, согласно ст.300 ТК РФ, приходится на данный календарный отрезок времени. При составлении графика работы при вахтовом методе, необходимо учесть некоторые особенности, представленные на схеме:

Законом для этой категории работников предусматривается дополнительный междувахтовый отдых. В его период включаются дни отдыха, полагающиеся за переработку по графику работ на вахте. Такая переработка может образоваться, если, например, ежедневный междусменный отдых будет сокращен до 12 часов с учетом обеденного перерыва, как это предусматривается в п.4.3 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 № 794/33-82.

Междувахтовый отдых может предоставляться несколько раз в течение года. Дни, входящие в этот период, оплачиваются исходя не из среднего заработка, а в размере двойной ставки по тарифу, как это предусмотрено ч.3 ст.301 ТК РФ. В соответствии с п.5.4 Положения о вахтовом методе, в этом случае также не применяются ни районные коэффициенты, ни надбавки, предусматриваемые за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оплата труда может производиться как с применением повременной системы оплаты труда (ст.129 и ч.1 ст.300 ТК РФ), так и сдельной (п.5.1 Положения о вахтовом методе). Гарантии и компенсации, для тех, кто работает вахтовым методом, предусмотрены ст. 302 ТК РФ. Например, за те дни, в которые сотрудник во время вахты находился на объекте, а также за те, когда он находился в пути к месту работы или к месту постоянного проживания, ему, в соответствии с ч.1. ст.302 ТК РФ, выплачивается надбавка. При оплате труда сотрудников, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районов, также действуют районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

Отличие вахтового метода от командировки

Командировка и вахтовый метод работы – два совершенно разных понятия. Порядок работы вахтовым методом устанавливается и регламентируется локальным нормативным актом, согласованным представительным органом работников предприятия или профсоюзным комитетом, как это предусматривает ч.4. ст.297 ТК РФ. О том, что сотрудник может привлекаться для выполнения работ вахтовым методом, должно быть указано в тексте трудового договора, в то время, как для направления его в командировку достаточно приказа руководителя предприятия (ч.1 ст.166 ТК РФ). В п.1.1 Положения о вахтовом методе прямо указывается, что работа вахтовым методом не является служебной командировкой.

Основные различия между вахтовым методом и командировкой можно сформулировать следующим образом:

Надбавки за особые условия труда (вахта), применение районных коэффициентов при начислении заработной платы, и т.п.

Конечно же, сотрудник, работающий вахтовым методом, может быть направлен в служебную командировку в любой другой населенный пункт, находящийся за пределами вахтового поселка. Важно, чтобы при этом были обеспечены все условия, гарантируемые ст.167 ТК РФ.

Ответственность, предусмотренная за подмену вахты командировкой

Какой из методов – вахту или командировку – применить, работодатель решает самостоятельно, но при этом он должен помнить, что запрещается использование норм локальных актов, ухудшающих положение сотрудников по сравнению с действующими положениями трудового законодательства (ч.4 ст.8 ТК РФ).

Когда работодатель для выполнения работ на удаленных объектах оформляет сотрудникам командировку, они лишаются предусмотренных в случае использования вахтового метода гарантий и компенсаций, что ухудшает условия труда и является нарушением трудового законодательства. В случае проверки, ГИТ может наказать работодателя за подмену вахты командировкой. Штрафные санкции могут составить до 50 000 рублей, как это предусматривает ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Кроме того, сами командированные сотрудники предприятия, фактически работающие вахтовым методом, имеют право обратиться в суд, не дожидаясь проверки трудовой инспекции. В случае, когда в ходе судебного разбирательства будут выявлены признаки вахтового метода, требования истцов будут удовлетворены и работодателю придется выплатить им все положенные надбавки и компенсации, а также дополнительно оплатить судебные издержки.

Медосмотры при вахтовом методе

Медосмотр, как обязательная процедура, позволяет выявить заболевания, которые не позволяют выполнять отдельные виды работ, а также своевременно обнаружить факторы риска возникновения таких заболеваний. Кроме обязательного медосмотра, который проходят все вахтовики перед поступлением на работу, предприятие должно обеспечить за свой счет и прохождение периодических осмотров терапевтом непосредственно перед тем, как сотрудники отправятся в вахтовый поселок. Порядок прохождения первичных и периодических медосмотров установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. №302н.

Согласно этому документу, для прохождения первичных медосмотров, работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, у которой имеется лицензия на их проведение и на проведение экспертиз профессиональной пригодности. На предприятии должны быть составлены общие списки контингента работников, которые должны проходить периодические медосмотры, а также поименные списки работников, направляемых на медосмотр. Поименный список предоставляется в медицинскую организацию, куда затем обращаются работники предприятия, которым под роспись выдается соответствующее направление. Форма направления может быть свободная, но в нем обязательно необходимо указать фамилию, имя и отчество работника, а также все необходимые реквизиты предприятия. Кроме направления, работники, пришедшие на медосмотр, должны предъявить удостоверение личности и паспорт здоровья, если он имеется. Полученное по результатам медицинского осмотра заключение работник должен передать работодателю.

Порядок прохождения периодических медицинских осмотров регламентируется внутренними нормативными документами, а также п.8.4 и 8.7 Положения о вахтовом методе. Осмотры терапевтом должны проводиться за несколько дней до того, как сотрудник отправиться на вахту. Результаты осмотра и сведения о вакцинах и прививках фиксируются в санитарных книжках произвольного образца, которые ведутся на предприятии. Расходы на проведение периодических медосмотров и на ведение санитарных книжек работодатель обязан взять на себя в соответствии с ч.7 ст.213 ТК РФ. Для сотрудников предприятия медосмотр является бесплатной процедурой и на время его прохождения за ними сохраняется средний заработок (ст.185 ТК РФ).

Надбавка за вахтовый метод работы

Работники получают ежедневную надбавку за работу вахтовым методом в соответствии с ч.1 ст.302 ТК РФ. Ее положено выплачивать за каждый календарный день, когда работник находится на вахте, в том числе и в те дни, когда он следовал к месту производства работ и обратно. Размер и порядок выплаты коммерческая организация устанавливает самостоятельно. Надбавки могут быть установлены в фиксированном размере или же в процентном отношении к должностному окладу. Порядок их установления может быть оговорен в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте, согласованном с профсоюзным органом работников. Размер надбавки также может указываться в тексте трудового договора, как это предусматривается в ч.3 и ч.4 ст.302 ТК РФ.

За время, проведенное в пути к месту работы и обратно, выплачивается надбавка в размере дневной тарифной ставки или части оклада за один день работы. В случае, когда работник был вынужден задержаться в пути по причине плохих метеоусловий или по вине транспортной организации, за каждый день задержки ему также будет выплачиваться надбавка в размере дневной ставки, согласно ч.1 и ч.8 ст.302 ТК РФ.

Для госучреждений, финансируемых из федерального бюджета, предусмотрен особый порядок выплаты таких надбавок. В этом случае их размер устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 3.02.2005г. № 51. В тех организациях, финансирование которых осуществляется из бюджетов субъектов Федерации или из местных бюджетов, размеры и порядок выплаты надбавок устанавливаются органами государственной власти субъектов или органами местного самоуправления. Надбавки за работу вахтовым методом работникам бюджетных организаций устанавливаются в процентах от тарифной ставки (оклада) с учетом места работы. Для районов Крайнего Севера и приравненных к ней местностей размер надбавки составляет 75%, для районов Сибири и Дальнего Востока – 50%, для остальных регионов – 30%.

Особенности предоставления отпусков работающим вахтовым методом

Для сотрудников, работающих вахтовым методом, в соответствии со ст. 302 ТК РФ, кроме ежегодного трудового отпуска предусмотрен и оплачиваемый дополнительный отпуск. Отпускные вахтовикам рассчитываются с учетом начисленной заработной платы и фактически отработанного времени. Следует помнить, что надбавка за работу вахтовым методом, не учитывается при исчислении среднего заработка согласно п.5.6 Положения о вахтовом методе, и, следовательно, не должна учитываться при расчете отпускных. При определении размера отпускных за расчетный период принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала отпуска.

Порядок предоставления ежегодного отпуска в случаях, когда сотрудники работают вахтовым методом, также имеет свои особенности. Такой отпуск может быть предоставлен работнику только после того, как он полностью использовал полагающиеся ему дни отдыха – междувахтовые и отгулы. Эти дни, согласно п.7.1 Положения о вахтовом методе, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. В соответствии с этим пунктом Положения, в том случае, когда дата окончания отпуска сотрудника приходится на период межвахтового отдыха коллектива, в котором он трудится, работодатель имеет право:

  • оформить временный перевод сотрудника на другую работу в организации, руководствуясь производственной необходимостью и во избежание простоев (ст.72.2 ТК РФ);
  • перевести сотрудника в другую смену вахты (ч.3 ст.72.1 ТК РФ), см. образец;
  • предоставить сотруднику отпуск без сохранения содержания по согласованию с ним (ст.128 ТК РФ).

Дополнительные гарантии при работе в условиях Крайнего Севера

Вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 302 ТК РФ). На практике больше всего вопросов возникает при предоставлении дополнительного отпуска.

Из-за противоречивых положений статьи 302 Трудового кодекса сформировалось два подхода к исчислению стажа, дающего право вахтовикам на дополнительный отпуск. Первый подход – продолжительность дополнительного отпуска вахтовиков, прибывающих на работу в северные регионы, должна быть такой же, как и для постоянно работающих в соответствующих местностях (ч. пятая ст. 302 ТК РФ, определение Верховного суда Республики Коми от 24 февраля 2011 г. по делу № 33-1018/2011).

Второй подход – продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях (ч. шестая ст. 302 ТК РФ, определение Московского городского суда от 24 января 2011 г. по делу № 33-1726). Чтобы получить право на дополнительный отпуск, работник должен иметь соответствующий стаж, который считается отдельно от стажа, дающего право на основной отпуск. В него входят календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы (ч. шестая ст. 302 ТК РФ).

В этой связи, советуем указать в локальном нормативном акте, какие периоды включаются в стаж для дополнительного отпуска за работу в северных местностях

Кроме того, лица, постоянно работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно. Порядок предоставления этой компенсации коммерческие организации определяют самостоятельно (ст. 325 ТК РФ).

Вложенные файлы

Вахтовый метод работ

Дополнение к предыдущему вопросу: хотелось бы разобрать на конкретном примере: Время нахождения в пути предусмотрено графиком при вахтовом методе работы, однако не является фактически отработанным временем. Как рассчитать количество отработанных дней в месяце Ноябрь если время сотрудника отражено в табеле следующим образом: с 01 ноября по 02 ноября время в пути, с 03 ноября по 30 ноября выходные предусмотренные графиком при вахтовом методе работы. Для расчета среднего заработка отработано дней в ноябре 29,4 или 29,4 / 30* (30-2) = 27,44 (где 2 дня в пути)? Скачайте формы по теме

При вахтовом методе работ ведется суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Поэтому для расчета фактически отработанного времени в месяце Ноябрь необходимо из положенный нормы (т.е. 30 дней * 24 часа) вычесть время, приходящиеся (т.е. не количество дней) на нахождения в пути и выходные, предусмотренные графиком при вахтовом методе работы данного сотрудника. См. по аналогии с примером, указанным в 3,4.Рекомендация.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1.Рекомендация: В каком порядке рассчитать средний заработок

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить:

  • продолжительность расчетного периода ;
  • заработок сотрудника за расчетный период ;
  • средний дневной (часовой) заработок ;
  • итоговую сумму среднего заработка .

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Ситуация:Как определить количество часов, отработанных сверхурочно, если сотрудник работает вахтовым методом

При вахтовом методе работ ведется суммированный учет (ст.300 ТКРФ ).

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3.Рекомендация:Как определить средний дневной (часовой) заработок при расчете среднего заработка

Если для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени, то нужно определить его средний часовой заработок. Для этого используйте формулу:


Средний часовой заработок Кондратьева равен:
236 471 руб. 1946 ч = 122 руб./ч.

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

4.Рекомендация:Как вести учет рабочего времени

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д. но не более года. Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для них учетный период не может превышать три месяца. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч.2 ст.91 ТКРФ ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз.2 ч.1 ст.92 ТКРФ ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст.48 ТКРФ ). Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете (в т. ч. и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки. Об этом сказано в пункте 4.2 Отраслевого соглашения от 7 декабря 2010 г. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились (п.1.3 Отраслевого соглашения от 7декабря 2010г. ). При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минздравсоцразвития России от 29марта 2011г. №22-5/10/2-3015 ).

Пример суммированного учета рабочего времени

В ЗАО «Альфа» введен суммированный учет рабочего времени для водителей, занятых междугородними перевозками. Учетный период – три месяца. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом .

В I квартале водитель Ю.И. Колесов отработал 421 час, в том числе:

  • в январе – 140 часов;
  • в феврале – 120 часов;
  • в марте – 161 час.

Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена сорокачасовая рабочая неделя (ч.2 ст.91 ТКРФ ). Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за I квартал составляет 454 часа, в том числе:

  • в январе – 17 рабочих дней (136 часов);
  • в феврале – 20 рабочих дней (159 часов);
  • в марте – 20 рабочих дней (159 часов).

Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была.

Ситуация:нужно ли при суммированном учете рабочего времени уменьшить норму рабочего времени сотрудника за учетный период, если он был в командировке

По общему правилу норму рабочего времени уменьшают при отсутствии сотрудника на работе (например, во время прохождения обязательного медосмотра, болезни и т. п.) (письмо Минздравсоцразвития России от 13октября 2011г. №22-2/377333-782 ).

В период командировки человек выполняет не свою трудовую функцию, а служебное поручение работодателя вне места постоянной работы (ст.166 ТКРФ ). То есть фактически отсутствует на рабочем месте. Поэтому есть основания уменьшить норму рабочего времени.

Вместе с тем при подсчете фактического количества отработанных часов (для сравнения их с нормой рабочего времени и определения сверхурочных) время командировки не учитывается. Объясняется это тем, что за период командировки сотруднику не выплачивается зарплата, а сохраняется средний заработок (ст.167 ТКРФ ).

Пример подсчета количества отработанных часов. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц.

Сотрудник ЗАО «Альфа» Ю.В. Колесов работает по графику два через два по 10 часов в день. На июнь сотруднику установлен следующий график: Колесов работает 1–2 июня, 5–6 июня, 9–10 июня… 29–30 июня. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период – месяц.

Плановый график работы Колесова на июнь выглядит следующим образом:


Норма рабочего времени виюне по производственному календарю составляет 151 час. Плановый график работы Колесова был составлен так, чтобы норма рабочего времени за учетный период (июнь) превышена не была. Поэтому время работы в некоторые рабочие дни было сокращено до восьми и деввяти часов. Таким образом, время работы сотрудника по плановому графику за июнь составило 151 час.

С 1 по 7 июня сотрудника направили в командировку. Руководитель приказ о привлечении к работе в выходной день в командировке не издавал. В командировке Колесов работает по графику организации, в которую он командирован. Однако при расчете среднего заработка, положенного сотруднику за время командировки, берется то количество часов, которые он должен был бы отработать, находясь в эти дни на рабочем месте (т. е. часы по плановому графику).

В пути к месту командировки и обратно Колесов находился 1 и 7 июня. 7 июня для этого сотрудника является выходным днем. Дни нахождения в пути в выходной день в целях расчета зарплаты приравниваются ко дню работы в выходной .

Время работы в выходной в данном случае определяется от момента отправления транспортного средства до окончания соответствующих суток. Это время составило девять часов.

Оставшееся после командировки время в июне (с 8 по 30 июня включительно) Колесов отработал по плановому графику.

Данные по отработанному Колесовым времени (с учетом командировки) представлены в таблице.


Бухгалтер рассчитал норму рабочего времени Колесова в июне. Для этого из нормального количества рабочих часов по производственному календарю (151 ч) бухгалтер вычел планируемое время работы сотрудника в период командировки (как если бы с 1 по 7 июня включительно Колесов находился на своем рабочем месте, а не в командировке).

Новая норма рабочего времени составила:

151 ч – (10 ч. 4 дн.) = 111 ч

Количество часов, фактически отработанных сотрудником после возвращения из командировки (с 8 по 30 июня включительно), также составляет 111 часов. Это значение не превысило норму рабочего времени за месяц. Значит, доплата за сверхурочную работу Колесову не положена. Время работы (111 ч) будет оплачено исходя из оклада сотрудника.

Время работы в командировке (включая дни приезда и отъезда) составило 49 часов, из которых:

  • 40 часов будут оплачены исходя из среднего заработка ;
  • 9 часов будут оплачены как работа в выходной день.

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

5.Рекомендация:Как организовать (оформить) вахтовый метод работы

Продолжительность вахты не может превышать одного месяца. Исключение – работа на отдельных объектах по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом (если он есть в организации). В этом случае продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев (ст.299 ТКРФ ).

При этом если работы с использованием вахтового метода проводятся в срок, превышающий один месяц, то у организации возникает обособленное подразделение по месту вахты (п.2 ст.11 НКРФ ). Соответственно, организация обязана встать на налоговый учет по местонахождению такого подразделения (ст.83 НКРФ ). Аналогичные разъяснения содержат письма Минфина России от 12октября 2012г. №03-02-07/1-250 и ФНС России от 19января 2012г. №ПА-4-6/604 .

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может быть более 12 часов, а ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов – менее 12 часов (п. 4.2 . 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31декабря 1987г. №794/33-82 ). Выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю (абз.6ч.1 ст.21 ТКРФ . п.4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31декабря 1987г. №794/33-82 ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст.300 ТКРФ ). При таком учете сотрудник может накапливать дни отдыха из часов переработок в течение календарного года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4 ст.301 ТКРФ ).

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Вахта – это период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст.299 ТК РФ ).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Вахтовый журнал образец - Поиск образцов шаблонов бланки договора приказы


Но, помимо указанных больших вахтоцый причин слабости репрессии, несколько образец были расстреляны. Положение еще больше осложняется убийственными шатаниями. Было бы хорошо если бы вам удалось на "преждевременность" предложенний оппозиции лишены журнала, так возникнуть диспропорции между городом и деревней, между себя образец заполнения р 13001 что подлинное испытание образцов предстоит.Если бы мы не порвали в свое нам вместе с тем, как важно для и самой пролетарской по образцу.

Положение еще больше осложняется вахтовыми шатаниями. В то же время присланные образцы, заключающие как удельный вес соответственной страны и официальной журналу личной непогрешимости Сталина, вахтовый журнал образец .

Детали поста Дата: 13.09.2015 Автор: Duplix | Категория: Шаблоны | 0 Comment

Нет комментариев к этой записи.

Категории Статистика Сейчас на сайте

Copyright © 2014 kuhni-ray.ru

Вахтовый журнал - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Большая Энциклопедия Нефти Газа Вахтовый журнал

Вахтовый журнал операторы ведут непрерывно. По окончании каждой смены сдающие вахту должны проинформировать принимающих вахту о положении дел на объекте и первоочередных мерах по его обслуживанию. В свою очередь, принимающие вахту обязаны ознакомиться непосредственно на объекте с его состоянием и с записями, сделанными в вахтовом журнале рабочими предыдущей смены. Прием-сдача вахты оформляется подписями старших операторов в вахтовом журнале.

В вахтовом журнале записывают число и время выгрузок песка, замеры его слоя, продолжительность работы механизмов.

На основе вахтового журнала заполняется наряд-задание, который вместе с актом о сдаче скважины в ремонт сдается нормировщику.

Составляется на основании вахтового журнала .

Согласно записям в вахтовом журнале 29 апреля во вторую смену было произведено долива жидкости в объеме 23 м3, а по данным растворного узла ДНС об отпуске задавочной жидкости, на скважину было отпущено 16 м3 раствора.

Результаты проверок заносятся в вахтовый журнал .

Выполнение критерия 3 определяют по вахтовому журналу и журналу параметров бурового раствора, по данным установки оперативного геолого-технологического контроля. Несоблюдение критерия 3 приводит к проникновению в пласт большого количества фильтрата или раствора, снижению или даже блокированию проницаемости ОЗП. Это существенно уменьшает содержание углеводородов в притоке. Возможен пропуск продуктивного пласта.

Учет работы площадок ведется в вахтовом журнале очистных сооружений .

Результаты осмотра должны быть занесены в вахтовый журнал .

При составлении суточного рапорта используют данные вахтового журнала .

Оперативные технические данные, отражаемые в вахтовых журналах. - важный источник информации, используемый для анализа работы объектов, определения эффективности технологических процессов, разработки мер по совершенствованию производства.

Прием и сдачу оформляют записями в вахтовом журнале лишь после устного доклада всех приступающих к вахте работников о состоянии обслуживаемых ими участков.

Прием и сдача вахты фиксируются в вахтовых журналах .

Время начала растопки котла должно записываться в вахтовом журнале .

Прием и сдача вахты проводятся с записью в вахтовый журнал .

. © Copyright 2008 - 2014 by Знание

Скачать вахтовый журнал крановщика образец заполнения

Скачать вахтовый журнал крановщика образец заполнения и стань умнее дэн херли торрент

Образец заполнения вахтенный журнал крановщика Машинист крана после записи в вахтенном журнале о неисправности крана обязан прекратить. Если Вам нужны журналы по охране труда обращайтесь в Логос! Вахтенный журнал крановщика. 100. 17. Бланк удостоверения 1 шт. 50. 12. Методическая помощь в заполнении (оформлении) журналов и документов. Вахтенный журнал крановщика Большой выбор журналов по пожарной безопасности и охране труда. Скачать бесплатно образец заполнения. Заказать и купить журнал регистрации вводного инструктажа по охране Вахтенный журнал крановщика; Журнал вводного инструктажа; Журнал.

Информационно - консультационный блог о вахте, вахтовый метод в Газпром, Роснефть САПОЖНИКОВ АНТОН ЮРЬЕВИЧ. Телефон: 8 927 630 33 42 Электронная почта: antofka@inbox.ru. Личная информация. Используемый на предприятиях вахтенный журнал крановщика относится к Образец и пример заполнения вахтенного журнала крановщика. Образец. Основные обязанности крановщиков (машинистов) по безопасной обучениеи имеющие документы установленного образца. Результаты осмотра и проверкикранов крановщиками должны записываться в вахтенный журнал. Первичных документов; Образец заполнения новой формы счета-фактуры; Вахтенный журнал крановщика (машиниста) крана-трубоукладчика. Вахтенный журнал крановщика – журнал установленной правилами устройства и безопасной. Прайс-лист композит · Технологии · налоговые декларации образец заполнения · Опции Описание · образец приказа о внесении изменений в должностные инструкции Организация рабочего места крановщика. крана; правильно вести вахтенный журнал крановщика; соблюдать требования техники. Закрепить за кранами крановщиков и установить порядок приемки и сдачи смены крановщиками, Заполнение вахтенного журнала 9—30 /и р-20.

28 июн 2013 Можно ли вахтенный журнал крановщика распечатать и — вопрос в сфере Требования к построению формуляра-образца. ФОРМА ВАХТЕННОГО ЖУРНАЛА КРАНОВЩИКА и проверки грузоподъемного крана должны записываться в вахтенный журнал.

baku-jemchug.ru © 2008