Образец ходатайства на удо - интересные подробности

Образец ходатайства на удо

Условно — досрочное освобождение Одним из законных и часто встречающихся путей освобождения из мест лишения свободы является условно - досрочное освобождение. Для того, чтобы этим путем в полной мере воспользоваться, причем, нацеливаясь однозначно на положительный конечный результат, в первую очередь необходимо ознакомиться с соответствующими нормами Закона: 1. Статья 15 Категории преступлений и статья 79 Условно-досрочное освобождение Уголовного Кодекса РФ; 2. Статья 175 Порядок обращения с ходатайством об освобождении от отбывания наказания и представления о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания Уголовно — исполнительного Кодекса РФ; 3. Глава 47 Производство по рассмотрению и разрешению вопросов, связанных с исполнением приговора УПК РФ, а также - ст. Положения закона являются обязательными для исполнения всеми органами власти и учреждениями уголовно-исполнительной системы. И так, какая категория лиц, отбывающих наказание в зависимости от уже фактически отбытого срока может претендовать на условно - досрочное освобождение от отбывания наказания? В соответствии со ст. Фактически отбытый осужденным срок лишения свободы не может быть менее шести месяцев. Лицо, отбывающее пожизненное лишение свободы, может быть освобождено условно-досрочно, если судом будет признано, что оно не нуждается в дальнейшем отбывании этого наказания и фактически отбыло не менее двадцати пяти лет лишения свободы. Условно-досрочное освобождение от дальнейшего отбывания пожизненного лишения свободы применяется лишь при отсутствии у осужденного злостных нарушений установленного порядка отбывания наказания в течение трех предшествующих лет. Лицо, совершившее в период отбывания пожизненного лишения свободы новое тяжкое или особо тяжкое преступление, условно-досрочному освобождению не подлежит. Если в течение оставшейся неотбытой части наказания осужденный совершил нарушение общественного порядка, за которое на него было наложено административное взыскание, или злостно уклонился от исполнения обязанностей, возложенных на него судом при применении условно-досрочного освобождения, суд по представлению органов, указанных в части шестой настоящей статьи, может постановить об отмене условно-досрочного освобождения исполнении оставшейся неотбытой части наказания. Согласно вышеперечисленным нормам законодательства, ходатайствовать об условно-досрочном освобождении имеют право: - сам осужденный; - его адвокат или законный представитель для несовершеннолетних осужденных законным представителем может быть кто-либо из родителей либо опекун. Родственники совершеннолетнего осужденного не имеют права обращаться с ходатайством об УДО. Однако, они могут оказать поддержку заключенному в сборе справок, которые могут быть учтены при рассмотрении ходатайства, а именно, справок о: - сложном материальном положение семьи; - наличие у осужденного малолетних детей, находящихся у него на иждивении; - готовности какой-либо организации, принять осужденного на работу после освобождения таковая справка не является обязательной, однако, если администрация рекомендует ее предоставить, лучше постараться это требование выполнить, тем более, что никаких обязательств на потенциального работодателя она не накладывает ; - состоянии здоровья родителей или иных близких родственников, которые нуждаются в его моральной и материальной поддержке; - состоянии здоровья самого осужденного. В каждом конкретном случае могут быть иные мотивы, которые суд может учесть при вынесении решения. Однако рассчитывать на подобного рода справки, как на решающий фактор, не следует. Это лишь дополнительные мотивы для принятия судьей решения. Кроме того, факт присутствия этих справок свидетельствует о наличии у осужденного семьи и близких, наличии социальных связей, что также является положительным влияющим обстоятельством. Одним из весьма положительных но не обязательных факторов при рассмотрении вопроса УДО и общей характеристики осужденного является полное или частичное погашение иска или возмещения ущерба, согласно вынесенному приговору. Если зона, в которой отбывает наказание заключенный, рабочая, то суды данному обстоятельству уделяют большее внимание речь идет хотя бы о частичном погашении иска. Если зона не рабочая, то можно ссылаться на отсутствие возможности зарабатывать средства для погашения иска, выражая в ходатайстве готовность после освобождения устроиться на работу из заработанных средств выплачивать необходимые суммы. Например, в тех случаях, когда вред, причиненный преступлением материальный ущерб и моральный вредпо гражданскому иску не возмещен в силу таких объективных причин как инвалидность осужденного или наличие у него заболеваний, препятствующих трудоустройству, невозможность трудоустройства из-за ограниченного количества рабочих мест в колонии и т. В то же время установленные факты умышленного уклонения осужденного от возмещения причиненного преступлением вреда путем сокрытия имущества, доходов, уклонения от работы и т. Теперь очень легко самому подсчитать, когда можно подавать ходатайство на условно-досрочное освобождение. Необходимо посмотреть в Уголовном кодексе РФ тяжесть интересующей Вас статьи и соответствующую необходимую часть отбытия наказания просто умножить на срок определенный для осужденного лица. Человек осужден приговором суда к 5 годам по ст. Максимальный срок наказания по этой статье 10 лет. Значит, преступление относится к тяжким. Получается 30 месяцев или 2 года с половиной года. Тяжесть преступления Максимальный срок наказания лет Небольшой тяжести До 2 Средней тяжести От2 до 5 Тяжкие От 5 до 10 Особо тяжкие Свыше 10 Только учтите, смотреть нужно не на срок, который дали осужденному, а на максимальный срок, который предусматривает Уголовный кодекс РФ по данному пункту статьи обвинения. Лицо, совершившее в период отбывания пожизненного лишения свободы новое тяжкое или особо тяжкое преступление, условно-досрочному освобождению не подлежит. Лица, осужденные за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних с 2009 г. Статья 15 Уголовного Кодекса Российской Федерации УК РФ делит все преступления на небольшой тяжести, средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие. Если максимальное наказание за умышленные и неосторожные деяния не превышает 2 лет лишения свободы, то преступление считается малой тяжести. Если максимальное наказание за умышленные и неосторожные деяния не превышает 5 лет лишения свободы, то преступление считается средней тяжести. В том случае, если максимальное наказание за преступления, совершенные умышленно или по неосторожности, не превышает 10 лет лишения свободы, преступление относится к тяжким. Все умышленные преступления, за совершение которых предусмотрено наказание свыше десяти лет лишения свободы или более строгое наказание являются особо тяжкими. Ниже приведены все статьи УК РФ, разбитые по тяжести преступления. Преступления малой тяжести: 108 ч. Копия приговора, заверенная и прошнурованная. Если приговоров, судимость по которым не погашена, несколько, то прикладывать следует. В том случае, если копия приговора не сохранилась повторно, копию приговора может получить осужденный, обратившись с соответствующим заявлением в суд, вынесший приговор, а также родственник по доверенности либо адвокат. Характеристика с исправительного учреждения. Справка о состоянии здоровья выписка из медицинской книжки - подается в случае серьезного заболевания или расстройства здоровья. Заявление о признании вины, сделанное в письменном виде заблаговременно до подачи ходатайства. Исполнительный лист в случае, если в отношении осужденного возбуждено исполнительное производство. 6. Заявление осужденного о том, что он просит администрацию ИК ежемесячно перечислять из заработанных средств денежную сумму в счет погашения материального ущерба по исполнительному листу 7. Справка их бухгалтерии места отбывания наказания, квитанции о перечислении денежных средств в счет погашения ушерба, причиненного преступлением самим осужденным или его родственниками 8. Расписка потерпевшего о возмещении ему ущерба, подпись потерпевшего можно заверить у нотариуса, в ЖЭО либо по месту его работы. Справка о трудном материальном положении семьи выдается органами социальной защиты населения 10. Справка о беременности 11. Копии свидетельства о рождении несовершеннолетних детей, заверенные в установленном порядке. Гарантийное письмо от работодателя о том, что он принимает на себя обязательства по трудоустройству. Справка с места жительства о регистрации по месту жительства или обязательство зарегистрировать по месту жительства 14. Характеристика от соседей, заверенная в ЖЭО 15. Характеристика с предыдущих мест работы 16. Справка о состоянии здоровья родителей, иждивенцев. Берется в районной поликлинике, служит доказательством о необходимости ухода. Выписка о пенсии из пенсионного фонда в случае, когда нет родителей, есть бабушка и дедушка, нуждающиеся в уходе. Ходатайство от предприятия, общественной организации, партии и т. Кроме этих могут быть также приложены любые иные материалы, положительно характеризующие личность осужденного, отбывающего наказание. Когда осужденные по статьям 228 и 228. На основании пункта "г" части 3 статьи 79 УК РФ осужденные за тяжкие и особо тяжкие преступления, связанные с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ, то есть по части 2 статьи 228 приобретение и хранение без цели сбытаа также по частям 1-5 статьи 228. Исключение для осужденных за преступления, совершенные до 02. Ранее осужденные за перечисленные преступления имели право на условно-досрочное освобождение по отбытии половины или двух третей срока наказания. Правило трех четвертей срока установлено Федеральным законом от 01. Статьей 10 УК РФ предусмотрено положение об обратной силе уголовного закона и необходимость руководствоваться наиболее благоприятным для осужденного законом. Таким образом: Осужденные за преступления, совершенные до 02 марта 2012 года по ч. Осужденные за преступления, совершенные до 02 марта 2012 года по ч. К сожалению, поскольку условно-досрочное освобождения является правом, а не обязанностью суда, и осужденные за преступления, совершенные до 02. На основании пункта "а" части 3 статьи 79 УК РФ осужденные за преступления небольшой тяжести; то есть по части 1 статьи 228 хранение, не сбыт имею право на условно-досрочное освобождение от отбывания наказания по отбытии не менее одной трети срока наказания. Исключение: Этот срок увеличивается до двух третей срока наказания, лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если условно-досрочное освобождение было отменено. Заявление в суд о повторной выдаче копии приговора Председателю Чкаловского районного суда г. Копию приговора прошу выслать без взимания государственной пошлины на основании ст. Дата Подпись ФИО ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЗНАНИИ ВИНЫ С предъявленным обвинением заявитель согласна и просит постановить приговор по уголовному делу без проведения судебного разбирательства. С предъявленным мне обвинением я согласна, вину свою признаю полностью, в содеянном раскаиваюсь. Данное ходатайство заявлено мною добровольно, после консультации со своим защитником. Я осознаю последствия постановления приговора без проведения судебного разбирательства. Размер причинённых убытков установлен по соглашению сторон, является окончательным, включает в себя весь объём обязательств, проистекающих вследствие причинения вреда, и включает в себя, но не исключает, в том числе: расходы для восстановления нарушенного права, утрата и повреждение имущества реальный ущербнеполученные доходы упущенная выгодаморальный вред, вред здоровью. Размер сумма причинённых убытков, установленный в данной расписке, не подлежит пересмотру. Считаю, что материальный ущерб и моральный вред возмещены полностью. Настоящая расписка выдана мною добровольно, без принуждения. Данное обязательство не является кабальным, выданным под угрозой, обманом, принуждением или в состоянии стечения тяжёлых обстоятельств. Гарантийное письмо Настоящим письмом ООО «Маркет плюс» подтверждает свое согласие и готовность заключить трудовой договор с Беляевым Валентином Викторовичем, принять его на работу в нашу организацию на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами с 10 октября 2013 года. Гарантируем предоставить ему официальную заработную плату 24000 руб. Директор ООО «Маркет плюс» Филяев Филяев Главный бухгалтер Мороз Мороз ООО "Название" Предоставляется по месту требования. ОКПО: 121212121 ИНН 13311313131 КПП 15645654 Москва, ул. Руководство ООО « Название» данным письмом подтверждает свое согласие и готовность предоставить работу Сергееву Сергею Сергеевичу 1984 г. За время работы в организации зарекомендовал себя грамотным специалистом. Свои обязанности всегда исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании. Обладает высокой работоспособностью, аналитическим складом ума. Имеет успешный опыт управления и мотивации коллектива. В коллективе проявил себя хорошим товарищем, готовым оказать помощь коллегам и поддержать их в любой ситуации. За время работы в организации, взысканий не имел. В компании заслужил доверие. В связи с этим, руководство компании считает возможным назначить Сергеева Сергея Сергеевича на должность менеджера по работе с клиентами. Гарантируем предоставить официальную ЗП 27. Личность его ее установлена, дееспособность проверена. Заверение у нотариуса придаст документу официальную силу, иначе таковой он иметь не. Образец характеристики от соседей на Афанасенко Павла Ивановича дата рождения: 25. Москва адрес: Афанасенко Павел Иванович проживает по данному адресу, начиная с 1993 года. За время проживания не создавал трудностей и не был замечен в конфликтах с соседями. Афанасенко Павел Иванович женат имеет дочь 2002 г. Афанасенко Павел Иванович поддерживает хорошие отношения с соседями, принимает участие в общественных делах имеет хорошые семейные отношения. Принимает активное участие в воспитании ребенка. Подписи: Число: Дата: Как написать бытовую характеристику на человека Бытовая характеристика имеет важное значение в случаях возбуждения уголовного дела, когда отзывы окружающих людей могут повлиять на дальнейшую судьбу человека. В других случаях такая характеристика может понадобиться при рассмотрении прав опеки и усыновления. При отсутствии образца, бытовую характеристику можно написать самостоятельно. При написании следует соблюдать следующие нормы: Характеристика должна писаться от имени людей, живущих по соседству. Минимальное число соседей, согласившихся подписаться, должно составлять три человека. Предварительно нужно записать их точные адреса и паспортные данные. Потребуется стандартный лист бумаги, а также ручка с синей, либо черной пастой. Следует предусмотреть поля, так как в дальнейшем характеристика будет подшиваться к делу. С левой стороны нужно отступить не менее 2 сантиметров, сверху, снизу и с левого края — примерно 1,5. Слово «Характеристика», затем полное имя человека. Далее, заполняя строку с указанием адреса, нужно написать полную фамилию с инициалами. Также нужно указать дату рождения. Фраза, с которой стоит начинать написание непосредственно текста характеристики, стандартная — «Мы, нижеподписавшиеся»… Далее нужно указать фамилии с инициалами, принадлежащие вашим соседям. При написании смысловой части текста нужно упомянуть общие характеристики добрый, аккуратный, ответственный и т. Следует упомянуть о том, были ли случаи, связанные с нарушением правил и чрезмерным употреблением алкоголя. Также очень важно указать, активен ли был человек в отношении общественных работ субботники, собрания. В случаях, когда дело касается условно-досрочного освобождения, либо опеки или усыновления, то не лишним было бы выразить мнение по поводу семейного состояния — способна ли данная семья оказать соответствующую поддержку тому, на кого дается характеристика. В заключении нужно указать точное название органа, для которого предназначена характеристика. Имена соседей, а также их точные адреса и данные должны быть указаны в том же порядке, в каком они встречаются в самой характеристике. Подпись каждого упомянутого соседа обязательна. Также следует заверить характеристику у участкового инспектора. Может потребоваться печать от местного ТСЖ или ЖЭК. Примеры характеристики с места работы Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров. ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался. С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Образец бытовая характеристика на осужденного от соседей

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

КоАП » Юридическая консультация: юридические услуги. *. Вооруженных Сил Республики Беларусь" [9]), "осужденным запрещается употреблять. Наиболее часто встречаемая форма нецензурной брани - устная. выражался нецензурной бранью, мешал отдыху соседей, нарушил. имя начальника РОВД Е. указала, что скандал Б. устроил на бытовой почве.Преступность в России — Википедия * В середине XIX в. отмечался рост числа подсудимых и осужденных. за счёт уличной и бытовой её части), однако достаточно большое число. образом вступали в контакт с преступниками (члены семьи, соседи, знакомые и т. д.). современные образцы оружия, в том числе применяемые российскими и. Сукманов О.В. Некоторые вопросы организации контроля за. * В этой ситуации ссылки осужденного на то, что он говорил так-то. бытовая характеристика либо справка сотрудника УИИ о проверке по месту жительства. сведения отрицательного характера от соседей по месту жительства;.Характеристика с места работы. Образец и пример написания. * Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются. с места жительства; бытовую характеристику от соседей.Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений. * Правила обязательны для осужденных, содержащихся в ИУ. рабочие места, в опрятном виде одежду, по установленному образцу заправлять постель. чистка одежды, ремонт бытовой техники, имеющейся у осужденных. Характеристика по месту жительства от соседей образец * Характеристика от соседей по месту жительства образец.Проблемные вопросы исполнения наказаний и мер уголовно. * Изучение данной категории осужденных в динамике, исследование процессов. системы, приведению ее основных характеристик в соответствие с. Вместе с тем восприятие европейских правовых образцов, начавших активно. запрашивает бытовую характеристику условно осужденного от УУП, т.е.Блог начальника | Департамент внутренних дел Костанайской. * Было выяснено, что осужденный вносил в официальные документы сведения, занижающие реальных. на следующий день с 09:00 до 12:00 и привезти с собой заявление, образец она мне показала. Характеристика от участкового инспектора полиции по ПМЖ. 3. Или можно поставить бытовой?Характеристика с места работы образец скачать примеры | Все. * характеристика водителя характеристика в ГАИ характеристика в военкомат характеристика с места жительства бытовая характеристика от соседей.Информация для осужденных и их родственников * Что надо знать осужденному, отбывающему наказание в виде лишения свободы впервые. носить одежду установленного образца;. позднее, чем через 10 дней направляет в суд характеристику, в которой отражает все «за». Характеристика (образец) * Всё о том как правильно написать характеристику (образец). Характеристика Иванова Петра Васильевича 1986 года рождения ученика 10-А класса. Бесплатные консультации по уголовным делам - Вопрос-ответ. * Вопрос: Можно ли подать на пересмотр дела бывшему осужденному по ст. 117.ч2 для. пришел в больницу и сказал там, что травма у него бытовая. Со стороны соседа высказавания в мой адрес нецензурные и угрозы типа. Президент помиловал, чиновник отказал * 96 % осужденных имели положительные характеристики. П. В числе убийц были два сына У. Характеристика на А. в воспитательной колонии - в. За нее ходатайствовали администрация колонии, односельчане, соседи. совершили преступление впервые, под влиянием эмоций и на бытовой почве .Открыть в pdf. * бытовая характеристика (например, мнение соседей по месту житель-. седания проходят в зале суда; и осужденный может участвовать в заседа-.Антикоррупционная консультация | Суда нет * Образец, по которому квартальный даст характеристику моему брату. Характеристика с места жительства, или бытовая характеристика. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех. что выпил бутылку пива,полик еще и мой сосед, у него конец смены был, я его. Нарушения прав осужденных, пытающихся воспользоваться. * 19 сен 2009. Так в комитет «За гражданские права» обратился осужденный Арешин. однако за 2 недели так и не внес указанные сведения в характеристику. гуманитарной помощи, стройматериалов, бытовой техники и т.п. 11. куртку. на которой имелся нагрудный знак установленного образца.назначение наказания * 2013 года мой супруг был осужден по ч.3 ст.30, п. Что и как писать в КС — см. примерный образец жалобы. могут дать и максимум) кстати положительная характеристика еще есть. Оказывается в отношении этого соседа проводилась проверочная закупка и он сказал, что купил героин у дяди.Бытовая характеристика с места жительства — Работа и бизнес * Бытовая характеристика выглядит так же, как и характеристика с места работы. В ней указывается период. Образец характеристики от соседей.Условно досрочное освобождение. Все документы на удо. * 1 дек 2009. Копию приговора обязательно выдают осужденному после суда. Очень часто. Образец заявления о получении повторного приговора суда. Характеристика от соседей, заверенная в ЖЭКЕ и участковым.Максимов. Поэзия Лермонтова. — 1989 * «Настанет день — и, миром осужденный. традиции, получает материальную, предметную и даже социально-бытовую характеристику. от абстрактных стихотворных рассуждений, образцы которых можно найти, например. Иную характеристику получает женский образ в стихах, посвященных В. А.

Скорость: 8628 Kb/s

Как Написать Характеристику На Осужденного Образец

Как правильно написать характеристику на человека. Образец. Характеристика с места жительства от соседей в суд (как пишется, образец).

Для этого нужно написать заявление на имя начальника ИК. положительные характеристики осужденного в период отбывания.

"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 5 Как составить характеристику? Довольно часто работники обращаются с просьбой о составлении характеристики для предъявления ее в различные органы: ГИБДД, МИД, суды, военкоматы и др. Некоторые организации при приеме на работу нового сотрудника запрашивают на него официальным письмом характеристику с предыдущего места работы. Поскольку характеристика является официальным документом, выдаваемым работодателем, в данной статье расскажем, как составить характеристику, какие сведения о работнике можно и нужно включить в нее. Кто может составить характеристику? Для начала определим, куда требуется характеристика: она будет различной в зависимости от того, куда направляется - в официальные органы власти или, например, потенциальному работодателю. Для органов власти в характеристике больший упор делается на личностные качества работника, а для будущего работодателя - на деловые и профессиональные. В любом случае не стоит просто переписывать резюме своего работника и считать, что характеристика составлена. Составлению характеристики в суд стоит уделить особое внимание, возможно, даже проконсультироваться с представителями органа, запросившего данный документ. Поскольку в характеристике необходимо наиболее точно раскрыть как профессиональный, так и личностный портрет работника, лучше всего, если ее составит непосредственный руководитель. Довольно часто составлением данного документа занимаются работники кадровых служб, хотя им сложно объективно оценить характеризуемого, так как они не работали в непосредственном контакте. Иногда привлекается и служба безопасности. Оптимально, когда характеристику составляют совместно и отдел кадров, и непосредственный руководитель структурного подразделения. Если характеристика подготавливается без участия отдела по работе с персоналом, нужно хотя бы завизировать ее там. Лучше всего данный вопрос урегулировать в локальном нормативном акте, определив, кто имеет право выдавать характеристики и чьей подписью они должны заверяться. Не стоит к составлению характеристики относиться формально: она может повлиять на судьбу работника. Например, известны случаи, когда ввиду положительной характеристики суд счел возможным применить к работнику условное наказание и не применять дополнительное в виде штрафа или, наоборот, отверг возможность исправления осужденного без отбывания наказания, так как из характеристик следовало, что работник в общественных делах не участвовал, к поручениям относился недобросовестно, был дерзок, груб, изворотлив, постоянно нарушал трудовой режим. Структура характеристики Как мы уже отметили, характеристика составляется по разным причинам, поэтому не может быть всегда одинаковой. Условно в ее тексте можно выделить несколько блоков. В Заголовочной части указываются наименование документа (характеристика), полностью фамилия, имя и отчество работника, а также занимаемая должность. В Анкетных данных указывают фамилию и инициалы работника, год и место рождения, образование. Полностью пишется учебное заведение и сроки учебы в нем. Если учебных заведений несколько, то перечисляют все с указанием полученной специальности. Также можно отметить имеющиеся заслуги в учебе: диплом с отличием, ученая степень. В этом же блоке указываются сведения о воинской службе. Можно включить сведения о семейном положении - состоянии в браке, наличии детей и т. д. Обычно эту информацию кадровики берут из личных карточек сотрудников. В третьей части содержатся Данные о трудовой деятельности: с какого года трудится характеризуемый и в какой должности начал свою деятельность в данной организации, на какие должности и в какие подразделения переводился. Иногда работник или лицо, запрашивающее характеристику, просит перечислить трудовые обязанности работника. В таком случае рекомендуем сделать копию должностной инструкции, а в характеристике отразить достижения работника и значимые результаты деятельности (например, какими работами руководил, какие выполнил самостоятельно). Сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, переквалификации также могут быть указаны в данном разделе. Далее нужно Оценить деловые и личные качества работника. Для подготовки характеристики в этой части можно воспользоваться оценками, данными работнику в ходе последней аттестации. Показатели, по которым проводится оценка, могут быть достаточно разнообразными. Особое внимание нужно уделить профессиональной компетенции. Оценивая ее, учитывайте опыт работы, уровень знаний по профессии, а также знание сотрудником законодательных и иных нормативно-правовых актов, касающихся его работы. Укажите, если работник интересуется зарубежным опытом и применяет его в своей деятельности. У многих кадровиков возникают затруднения с указанием деловых качеств. Что это за качества? Они проявляются в способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством или клиентами. Способность осуществлять руководящие функции, планировать работу, анализировать ее и осуществлять контроль за ее выполнением также можно отнести к деловым качествам. Работоспособность сотрудника можно оценить по тому, насколько он активен при выполнении своих обязанностей, по умению организовать трудовой процесс и качественно выполнять работу в установленные сроки. Можно привести данные о поощрениях, если они были. Также указываются причины, по которым работник был положительно отмечен, - победы в профессиональных конкурсах, эффективная социальная работа (например, "По итогам работы за 2009 г. награжден почетной грамотой") и т. п. Обязательно укажите достижения работника на занимаемой должности, вклад в развитие организации. Под достижениями можно понимать увеличение продаж, рост производства благодаря этому человеку (например, в цехе), оказанную им помощь в проведении семинаров. Личные качества лучше всего проявляются при общении с коллегами. Обычно, описывая эти качества, используют такие слова, как "доброжелательный", "коммуникабельный", "совестливый", "ответственный", "трудолюбивый", "активно делающий карьеру". Здесь большое значение имеет отношение непосредственного руководителя к характеризуемому. При оценке деловых и личностных качеств работника нужно как можно более точно определить уровень его знаний и навыков. Он может быть: - очень хорошим, высоким (например, "Имеет большой опыт", "Имеет высокий уровень знаний по. " или "Обладает глубокими знаниями в области. "); - достаточным (например, "Имеет достаточный опыт или достаточный уровень знаний по. "); - небольшим (например, "Недостаточно хорошо знаком с вопросами в области. ", "Имеет недостаточно глубокие знания по. "); - низким - отсутствие знаний и опыта (например, "Не обладает навыками в области. ", "Не имеет опыта в области. "). Составляя данный раздел, кадровик должен дать реальное, а не желаемое описание работника. Если у него есть какие-либо недостатки, они должны быть отражены в характеристике, причем сделать это нужно корректно, стараясь избегать явных негативных оценок. Когда документ состоит только из положительных качеств или только из отрицательных, это ставит под сомнение объективность составляющего характеристику. Приведем пример характеристики. Характеристика На учителя начальных классов Натальину Антонину Павловну Натальина Антонина Павловна, 1967 года рождения, имеет высшее образование по специальности "Математика", что подтверждается государственным дипломом Нижегородского государственного педагогического института. Замужем, имеет двоих детей. После окончания института работала в качестве ассистента кафедры информационных технологий и проходила повышение квалификации в г. Москве. На работу в МОУ "Средняя школа N 4512" поступила в 1999 г. после месячного перерыва в трудовом стаже. Натальина А. П. имеет соответствующую научно-техническую подготовку и хорошо владеет методикой начального преподавания. Большое внимание уделяет развитию логического мышления учащихся. Активно применяет инновационные методы и формы в работе для повышения интереса учеников к учебе. Однако слабо развита дисциплинированность - за последний месяц участились случаи опоздания на работу более чем на 20 минут. С детьми всегда находит общий язык (общение спокойное). Ее ученики являются победителями смотра-конкурса "Театральная весна". В коллективе ее ценят и уважают. С коллегами общается открыто и доброжелательно. Всегда готова прийти на помощь. Вредных привычек не имеет. Уравновешенна, вежлива и тактична. Увлекается танцами и вокалом. Натальина А. П. имеет много грамот и дипломов, так как достаточно часто участвует в различных конкурсах как районного уровня, так и федерального. По итогам 2009 г. ей присвоено звание "Учитель года Нижегородской области". За время работы зарекомендовала себя как грамотный и исполнительный специалист и профессионал. Характеристика составлена 20.04.2010 и выдана для предоставления по месту требования. Директор школы Павлова /В. Л. Павлова / М. П. Защита персональных данных работника В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основе такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы. Поэтому характеристику можно отнести к документам, содержащим персональные сведения работника. А раз так, работодателю необходимо соблюдать положения гл. 14 ТК РФ. В частности, согласно ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: - не сообщать персональные данные третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также других случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами ; - предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать подтверждения, что названное правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности); - разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций ; - передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций. Как оформить? В настоящее время принято оформлять характеристику в печатном виде, но допускается и рукописный вариант (обязательно со всеми необходимыми реквизитами). Характеристика составляется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. В ней можно использовать разговорные слова, но только если они необходимы. При описании качеств работника недопустимо использование метафор, эпитетов, оборотов разговорной речи. Лучше составить текст четко, ясно и последовательно, чтобы читающий мог составить представление о работнике. Обратите внимание! При составлении характеристики нужно учесть специфику запрашивающей организации и внести необходимые пункты в соответствии с запросом. Лучше всего, если характеристика будет напечатана 14-м размером шрифта Times New Roman через полуторный междустрочный интервал (допускается и одинарный). Средний объем характеристики не должен превышать одного листа формата А4. Распечатывается в двух экземплярах. Поскольку характеристика является официальным документом, лучше всего, если ее подпишет руководитель организации или уполномоченное им лицо, а затем заверит печатью организации. Один экземпляр нужно выдать работнику, а второй с визами руководителя подразделения, в котором характеризуемый работает, начальника отдела кадров оставить у работодателя. Как видим, составить характеристику непросто. Необходимо объективно и развернуто изложить сведения о работнике, хорошо знать его положительные и отрицательные качества. Кроме этого, нужно уметь логически верно соединить основные признаки и свойства, расставить акценты, отказаться от предвзятости в оценке. Т. В.Шадрина Эксперт журнала "Отдел кадров Бюджетного учреждения" Подписано в печать 10.05.2010 характеристика на грамоту хорошая характеристика на работника характеристика для суда характеристика от работодателя характеристика на работника для суда характеристика деловых качеств

Написать бытовую характеристику на человека может потребоваться, когда Если образец характеристики вам не предоставили, то придется писать.

Поскольку характеристика является официальным документом, отверг возможность исправления осужденного без отбывания.

Как составить характеристику?

Характеристика по месту жительства от соседей образец. В N-ский городской суд N-ской области. (если неизвестно название - можно написать в.

Напишите что-нибудь о себе. Не надо ничего особенного, просто общие данные.

Создайте собственный бесплатный веб-сайт

Удивительно простой в использовании конструктор сайтов с поддержкой перетаскивания. Подробнее.