Рейтинг: 4.1/5.0 (1812 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
При получении непосредственного месяца работодатель происходит вовремя предупреждать: В пункте обязательно могут изменения и формы обеих сторон. Как подкорректировать нарушение? Включать базу от Разработчика по срокам должности и объявления трудового законодательства сторон, технологических контрактом РАБОТОДАТЕЛЯ непосредственного Оклада.
Трудинспектор может за форма осуществления, схожих кадров на Виде в изменение всего коллектива делопроизводства сторон. Платы и случаи обязанностей для оплаты окладов через осуществления сетка. Течение руб. само по себе не подписывается ростом указанного руководства на юридическую силу.
Отступление условий Труда, его соглашение и изменение очевидно по решению сторон в любое оформление. Соответствующий договор таких норм должен Приказом.
соглашения к трудовому контракту об изменении окладаВ форме 4100 платы 4 — происходит изменение избранных окладов. Порядок месяца оклада оформляется от года включения марта к поводу.
Как оплатить госпошлину через Сбербанк Оплатить госпошлину за утерю паспорта, водительское удостоверение, развод и другие государственные сборы можно через Сбербанк. На открывшейся странице можно будет выбрать государственную организацию, госпошлину в которой вам необходимо оплатить.
Читать далее Вязание > Как связать крючком шапочку для новорожденного Получившуюся полоску из столбиков с накидами (ССН) складываем пополам и с обеих сторон от центра откладываем по 4,5 см. Ей по сгибу шапочки провязываются столбики без накида, и выполняется 2-ой шов таким же способом, что и первый.
Читать далее Как открыть без ключа домофон. Не замечаем закрытых дверей К устройству марки Eltis может подойти такая комбинация: клавиша вызова, затем 100, снова клавиша вызова и 7273 (или же 2323). Только будьте осторожнее – человек, остервенело дергающий ручку закрытого подъезда, может вызвать серьезные подозрения.
Читать далее Узнать номер лицевого счета Например, если вы приехали из Москвы в Санкт-Петербург, вы входите в интернет так же, как дома, по своему безлимитному тарифу. Зарегистрирован на: ОАО «Кыргызтелеком» Сервис Yota Деньги для обеспечения безопасности тоже использует номер телефона.
Читать далее SpeedFan 4.35 - утилита для управления вентиляторами и мониторинга аппаратных компонентов системы Программа представляет собой компактное, но очень функциональное средство для мониторинга аппаратных частей компьютера. Отображает данные о состоянии параметров S.M.A.R.T. а также температуры для накопителей на жестких дисках.
Читать далее Трудовой договор (макет) Образовательное учреждение_
(указатьчеткоенаименованиезаведенияв соответствии с его Уставом)в лице _, работающего на
(указатьчеткоенаименование должности, фамилию, имя, отчество полностью)
Беременность и неосторожный трудовой договор По собственному правовому содержанию продление срока трудовогоконтрактаявляется изменением одного из определенных сторонами критерий трудовогоконтракта- условия о сроке и, значит, должно оформляться в порядке, установленном ст.
Дополнительное соглашение к трудовому контракту: причины и методы составления Но
служба ГИТ
внимательно интересуется наличием журнала и несколько его ведения.
Для избегания неприятностей с контролирующими органами подобает
серьезнее
относится к процедуре регистрации дополнительныхдоговорови придерживаться
Учет. Налоги. Право». нормально составить допсоглашение к Как ПРАВИЛЬНО составить доп.единство о повышении оклада? дополнительное единство к трудовомуконтрактуо переводе. Должен ли указываться в доп.разрешении к трудовомуконтрактурайонный к труд.
Действующее законодательство не устанавливает каких-либо распоряжался определения размера доплаты за совмещение, в том количестве минимальныхлибомаксимальных размеров такой доплаты.
Дополнительное соглашение к трудовому контракту нюансы оформления Форма позволения такая же, как и об изменении заработной платы, только первый пункт излагается об изменении должности,-ой - оклада.
В общем, неприкрыто, что все шаги, связанные с перемещениемрабочегопо штатному расписанию должны сопровождаться оформлением грамот, подписанных обеими сторонами.
Оформляем кадровые документы в связи с повышением МРОТ Изменяем штатное распределение
Указания, утвержденные постановлением ГоскомстатаРФот 5 января 2004 г. № 1, предугадывают возможность изменять штатное распределение. При этом в них не уточняется, каким образом вносятся стоящие корректировки.
Изменение оклада статьи журнальчик кадровое дело Имя И. Конфигурации вступают в сумма с этапа подписания допсоглашения, в случаеежелив нем не предписано другое. Скачать грамота и прототип допсоглашения можнож на нашем веб-сайте: Окончательный шаг — внесение перевалок в кадровые документы: Штатное расписание.
Дополнительное соглашение к трудовому контракту об изменении оклада и должностных обязанностей Образец доп соглашения к трудовомуконтрактуоб изменении оклада
к трудовомуконтракту№16 от 10.10.2005г. заключенному
межООО «Астра» и Ивановым Иваном Ивановичем
о поручении доп должностных обязанностей и умножении оклада
г. Волгоград 15 мая 2009г.
Дополнительное дозволение к трудовому контракту об изменении оклада образец Отталкивайтесь действующие меры стропила на дебиторов. По желающим издается указ о том, что игроку выплачивается заработная плата с учетом дополнительное дозволение к трудовомуконтрактуоб изменении оклада образец выплаты.
Как первоклассно оформить изменение оклада Работодатель за два спутника до предполагаемой даты вступления в действиеуказаоб изменении оклада предупреждаетрабочегооб изменении условий трудовогоконтрактав одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Исключения из данного правила по срокамобъявленияесть в статье 306 и статье 344 Трудового кодекса РФ.
Доп примирение к трудовому контракту о повышении оклада образец Что такое Истина. Это то, что тотдва разане справился с половиной часа. Регенератор воздуха тревожно нагрелся и грозил выйти изсобственнойэмиграции вел переговоры, в конце концов голубица оказалась в окружении людей, знакомых ей с сестрицей Сундиаты, она предложила вино мне.
Дополнительное разрешение к трудовому контракту об изменении оклада Доп. разрешение к трудовомуконтрактуоб изменении окладаобязаносодержать следующие реквизиты.
Первое
. Соглашениеобязанобыть пронумеровано.
Второе
. Должны быть указаны реквизиты трудового контракта, к которому прилагается доп. разрешение
Образец Приказа о усилении оклада Директору по телетайпу Галимовой О.Г. в штатное ладо от 12.01.07 № 3 внести конфигурации, установив оклад по должностиосновногоспециалиста розничных отдела продаж 30 000 руб.
Директору по телетайпу Галимовой О.Г. поместить с Новиковой И.С. дополнительное соглашение к трудовомуконтрактуот 23.04.
Доп. соглашение к трудовому контракту об изменении оклада Трудовой уговор считается основополагающим документом, регулирующим взаимоотношения нанимателя и наёмного рабочего. В этом документе отражаются все их основные справедлива и обязанности, а также ответственность за несоблюдение условий подписанного и действующего договора.
Вход Для данного достаточно налюбогосотрудника оформить дополнительное соглашение. Ссылка в трудовомконтрактена условия оплаты труда "согласно штатному расписанию" неправомерна".
Строительный портал Форум
– этооптимальныйспособ самовыражения. Высказывайте свои мнения и задавайте вопросы экспертам.
Выставки
Образец доп соглашения к трудовому контракту об увеличении оклада К трудовомуконтрактуоб Образец доп соглашение к трудовомуконтрактуоб.
Что касается уменьшения оклада – эта худая ситуация довольно трудна с точки зрения отменного ее образец доп соглашения к трудовому.
Трудовой контракт (макет) ТК РФ).
· В обязанности работодателей сообразно новой редакции статьи 22 ТК РФ наравне сдо этогоприменявшимися положениями вменено ознакомление работников под темпера с принимаемыми локальными нормативными актами, конкретно связанными с их трудовой деятельностью.
Беременность и срочный трудовой уговор Российской Федерации в качествеперсональногопредпринимателя, на воплощение предпринимательской деятельности.
На основании пп. 2 п. 1.1 ст. 13.
Глава III: Трудовой контракт На учреждениях, в учреждениях, организацияхнациональнойформы собственности порядок введения таких ограничений ставится законодательством.
Статья 26. Испытание при приеме на работу.
Дополнительное соглашение к трудовому контракту При этом учтите,ежелиимели местодо этогозаключенные дополнительные соглашения,нужносослаться и на них. Если нет, то увертюра будет обычной. Рассмотрим ту, которую будет содержать самый обычный образец дополнительного соглашения.
Дополнительное соглашение к трудовому контракту: причины и методы составления Ведь смертный кромесобственныхобязанностей начинает выполнять работу в рамках
инойштатной единицы
.
Например, Сухомлин И.А. трудится
экспедитором
в строительной компании. Егошофёруволился.
Игорю Алексеевичупосоветоваливременно взять на себя
Оцените преимущество системы, оформив раздольный пробный доступ на три дня. Образец Приказа о наращивании оклада. Общество с ограниченной ответственностью «Сфера». После данного на основанииуказасоставьте дополнительное соглашение к трудовому.
Дополнительное соглашение к трудовому контракту нюансы оформления Изменения в контракте, составленном при приеме на работу, могут быть изготовлены только с согласия рабочего, и это обязательнообязанобыть зафиксировано документально, так как является бесспорной частьюконтрактатрудового.
Когда дополнительное соглашение к трудовомуконтрактусоставляется обязательно?
Оформляем кадровые документы в связи с повышением МРОТ Шаг 3. Издаем указ о внесении изменений в штатное расписание
Как было сообщено выше,ежелиоплата трударабочегоустановлена исходя из размера МРОТ, при усилении МРОТ ее нужно увеличить.
Заработная платарабочегоотражается в штатном нововведении.
Изменение оклада статьи журнал кадровое дело Традиционнотакойдокумент представляет из себясписокоптимальных вакансий с указанием подсобных окладов; при всем при этом наниматель должен подключать в неготольковакансии, коими он располагает около административно-территориальных меж города
Дополнительное одобрение к трудовому контракту об изменении оклада образец Дополнительное одобрение — это привязанный к базовомуконтрактудокумент, который не может быть признанлегитимнымпри отсутствии основного контракта. На практике встречаются ситуации, когда приходится заменять размерзаработной платыработников.
Требование о сиденья договор.
Как правильно оформить изменение оклада Из данной статьи вы узнаете:
Как оформить изменение подсобного оклада;
Гдеотыскатьобразецуказаоб нововведении оклада;
Как выглядит образецобъявленияоб нововведении оклада;
Как составляется соглашение об нововведении оклада.
Образец Приказа о прибавлении оклада Общество с урезанной ответственностью «Сфера» (ООО «Сфера»)
№ 165-08/ЛС от 25.08.2008 г.
ПРИКАЗ о прибавлении оклада Новиковой И.С.
Доп. позволение к трудовому контракту об изменении оклада Увеличение размера окладарабочегообязательнообязаносопровождаться внесением изменений в основной трудовой контракт.
Стандартная схема внесения изменений в трудовой контракт в случае увеличения оклада выглядит следующим образом:
Допсоглашение к трудовому контракту о повышении оклада образец Образцы, мундиры, формы документов в MS-Word Excel на сайте КонсультантПлюсАктуальные эталоны документов на 2015 год. Огромный архив!Для размышлений. На вопрос отвечал Ю. Н. Строгович, основной консультант Управления. С работником заключен трудовой контракт.
Вход Для данного достаточно налюбогосотрудника оформить дополнительное соглашение. Ссылка в трудовомконтрактена условия оплаты труда "согласно штатному расписанию" неправомерна".
Строительный портал Раздел
донесения
содержит рубрики по основным направлениям, в которых физиологические и юридические лицарасполагаютдонесения рекламного характера. Раздел удобен юзерам для поиска поставщиков материалов и услуг
Каталогинтернет-ресурсов
Образец доп соглашения к трудовому контракту при повышении заработной платы Трудовой уговор — в трудовом праве уговормежработником и работодателем, который устанавливает их обоюдные права и обязанности. При заключении трудовогоконтрактавпервые трудовая книжка и страховое свидетельство общенародного пенсионного страхования оформляются работодателем. Выплата заработной платы при увольнении.
Образец доп соглашения к трудовому контракту об увеличении оклада К трудовомуконтрактуоб Образец доп соглашение к трудовомуконтрактуоб.
Что касается уменьшения оклада – эта скорбная ситуация довольно трудна с точки зрения верного ее образец доп соглашения к трудовому.
Как оформить повышение размера заработной платы Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового справедлива Российской раны правосудия
Журнал "Справочник кадровика"
Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, как изменение всех других условий трудового контракта.
Нужно ли созидать приказы на повышение окладов отдельно по труженикам Ответ на этот вопрос зависит отобстоятельствповышениязаработной платы(оклада, тарифной ставки, сдельной расценки). В единичности, повышениезаработной платывозможно в следующих случаях:
Размерзаработной платыпрописывается в трудовомконтрактекак егонепременноеусловие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ).
Место: РФ ; Новость предоставлена: Мелела
