Руководства, Инструкции, Бланки

уведомление о существенных изменениях условий труда образец img-1

уведомление о существенных изменениях условий труда образец

Рейтинг: 5.0/5.0 (1800 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Изменение условий труда

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

Согласно части первой статьи 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Выдвигая инициативу о переводе работника, работодатель может руководствоваться различными мотивами: заполнением вакансий за счет внутренних трудовых ресурсов, освобождением должностей (мест) для занятия их более квалифицированными работниками, перераспределением трудовых функций между работниками, пр.

Несмотря на то что не всегда причины, побудившие работодателя предложить работнику перевод, являются неблагоприятными, получение письменного согласия работника является обязательным, равно как и составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Так, даже если работодатель предлагает работнику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу, согласие работника все равно необходимо.

Процедура осуществления и оформления перевода зависит от принятой в организации системы кадрового делопроизводства. В большинстве организаций процесс выдвижения инициативы работодателем о переводе работника не формализован, и предложение работнику о переводе оглашается в устном порядке. Хотя такой подход экономит время, более правильной представляется схема, при которой инициатива работодателя выражается письменно.

В большинстве организаций используется следующая схема выдвижения и оформления инициативы о переводе:
      • инициатор перевода (руководитель структурного подразделения, иное должностное лицо) готовит докладную записку (ходатайство, представление или другой документ), в которой предлагает руководству организации произвести перевод работника и обосновывает необходимость (целесообразность) такого перевода
      • докладная записка (ходатайство, представление, иной документ) направляется в кадровую службу на согласование;
      • кадровая служба после согласования передает докладную записку (ходатайство, представление, иной документ) со своей визой руководителю организации
      • руководитель организации выражает свое решение путем наложения на документ резолюции с поручением "предложить работнику перевод. " или иным способом (например, в бланке представления для решения руководителя может быть отведена специальная графа (место), например, как в нижеприводимом образце представления)
      • на основании решения руководителя кадровая служба готовит отдельное письменное предложение работнику
Бессрочное изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменениями условий труда

Статья 73 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателям возможность настоять на изменении существенных условий трудового договора и, в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях, расторгнуть трудовой договор. Правда, такая возможность предоставляется им только в указанных в части первой статьи 73 Трудового кодекса РФ случаях и при условии выполнения требований статьи 73 Кодекса.

Частью первой рассматриваемой статьи за работодателем признается право изменять без согласия работника существенные условия трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Таким образом, изменения могут касаться любого существенного условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника.

Значительно более жесткое, по сравнению с частью первой статьи 72 Трудового кодекса РФ, решение вопроса с изменением условий трудового договора согласно части первой статьи 73 возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. К сожалению, Трудовой кодекс РФ не раскрывает содержание указанных изменений условий труда и не устанавливает критерии, по которым те или иные изменения могли бы быть отнесены к организационным или техническим. Ввиду этого данное положение части первой статьи 73 можно назвать оценочным и признать, что каждый субъект оценки - работодатель, работник, государственный инспектор, судья - может по-своему оценить изменение условий труда. В качестве организационных изменений можно рассматривать такие изменения, как переход организации на многосменный режим работы, изменение типа структуры организации, пр. К техническим изменениям можно отнести реконструкцию производства, внедрение новых технологических процессов и производственного/технологического оборудования, введение новых мощностей и т.п.

Часть восьмая статьи 73 Трудового кодекса РФ предусматривает еще одно условие, выполнение которого должно быть обеспечено работодателем, - изменения существенных условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения; ухудшающие положение работника изменения вводиться не могут.

Для того чтобы одностороннее изменение работодателем существенных условий труда было правомерным, инициатор изменения должен следовать процедуре, определенной в частях второй - четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ. Ее алгоритм включает следующие действия работодателя:
      • уведомление работника о введении изменений. Такое уведомление должно быть сделано в письменной форме и не позднее чем за 2 месяца до введения изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (статьей 306 Кодекса установлен иной срок для уведомления работника работодателем - физическим лицом - не менее чем за 14 календарных дней, а статьей 344 Кодекса (частью четвертой) для уведомления работника работодателем - религиозной организацией - не менее чем за 7 календарных дней) или иным федеральным законом
      Сроки уведомления работника определяются по правилам, изложенным в статье 14 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
      - течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;
      - сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока;
      - в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни;
      - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день;
    • при отказе работника от продолжения работы в новых условиях - предложение работнику иной работы. В первую очередь работнику должна быть предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая квалификации работника и состоянию его здоровья, то есть фактически речь идет о работе, равноценной или схожей с выполняемой по иерархии, оплате, характеристикам условий труда. Если таковой нет, то работнику предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

      Предложение работнику иной работы должно быть сделано в письменной форме
    • при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы - прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ
Рассмотрим подробно процедуру оформления каждого действия.

Уведомление работника о введении изменений и оформление изменений

Форма документа, которым работодатель извещает работника о введении изменений, законодательством не утверждена. В связи с этим каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

По сравнению с рассмотренным в предыдущем пункте настоящего параграфа предложением о переводе уведомление о переводе преследует более значительную цель - предупредить работника о грядущих изменениях организационных и технологических условий труда и довести до него, как эти изменения отразятся на нем, т.е. какое именно условие трудового договора будет изменено и каким образом.

В уведомлении указываются: суть вводимых изменений; срок их введения; срок, в течение которого работник должен принять решение; условие об обязательности письменного выражения принятого решения (при согласии работнику предлагается подписать соглашение к трудовому договору, при отказе - выразить его в отдельном документе или в уведомлении в специально отведенном месте); другие условия. Обычно уведомление подписывается руководителем организации, однако этим правом может быть наделено и иное должностное лицо (заместитель по кадрам, руководитель кадровой службы, др.).

Во избежание недоразумений и споров с работниками уведомление необходимо составлять в двух экземплярах, один из которых должен выдаваться работнику под расписку, второй - оставаться в кадровой службе.

В том случае, если в соответствии с формой уведомления работник должен выразить свое решение непосредственно в уведомлении, то экземпляр, выданный работнику, возвращается в кадровую службу.

В том случае, если системой делопроизводства предусмотрено, что решение работника должно выражаться в отдельном документе, кадровой службе целесообразно разработать трафаретную форму заявления или составить примерный образец заявления. Так, в частности, крайне желательно, чтобы из заявления работника можно было установить, с какими изменениями существенных условий трудового договора согласился или не согласился работник, например по реквизитам уведомления работнику о введении изменений существенных условий трудового договора.

После получения согласия работника стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора. Для предотвращения споров крайне желательно, чтобы работник мог ознакомиться с текстом дополнительного соглашения к трудовому договору заранее. Тем самым кадровая служба уменьшит вероятность отказов работников от выраженного ими ранее согласия по причине, что дополнительное соглашение и уведомление отличаются по своему содержанию, что в уведомлении была нечетко выражена суть грядущих изменений и т.д.

В соглашении об изменении трудового договора следует указать причину, по которой стороны меняют существенные условия трудового договора (см. § 5 настоящей главы).

Подписанное сторонами соглашение является основанием для составления приказа (распоряжения). Здесь у кадровых служб возникают некоторые затруднения. Для оформления перевода на другую постоянную работу, предусмотренного частью первой статьи 72 Трудового кодекса РФ, применяется утвержденная Госкомстатом России унифицированная форма N Т-5. В статье 73 Кодекса речь идет об изменении существенных условий трудового договора, за исключением трудовой функции; понятие "перевод" как таковое не употребляется совсем. Это дает основание для выводов, что изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции, предусмотренное статьей 73 ТК РФ, не может рассматриваться в качестве перевода, а следовательно, форма N Т-5 в данном случае не применима. Однако такая позиция не может быть принята в качестве однозначной, поскольку часть первая статьи 72 Трудового кодекса РФ прямо указывает на то, что переводом на другую работу является изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, и при этом допускает, что могут изменяться либо только трудовая функция, либо другие, помимо трудовой функции, существенные условия трудового договора, либо и трудовая функция, и другие существенные условия трудового договора. Таким образом, статью 73 Трудового кодекса РФ можно рассматривать как частный случай переводов, предусмотренных частью первой статьи 72 Кодекса, и, соответственно, оформлять такой перевод приказом (распоряжением) по форме N Т-5.

Вместе с тем следует признать, что ни унифицированная форма N Т-5, ни форма N Т-5а не позволяют оформить изменение существенных условий трудового договора, за исключением, пожалуй, ситуации, когда меняются место работы (структурное подразделение) и/или условия оплаты труда.

Предложение работнику, отказавшемуся от продолжения работы в новых условиях, другой работы

В большинстве организаций предложение работнику другой работы оформляется в виде отдельного документа. В таком документе приводится наименование должности (профессии, специальности), которая предлагается работнику, перечисляются основные из новых существенных условий трудового договора и указывается срок, в течение которого работник должен выразить свое отношение к переводу. Если организация может предложить работнику несколько должностей (профессий, специальностей), то они указываются в предложении с пометкой, что право выбора должности (профессии, специальности) предоставляется работнику.

Включая в текст уведомления о введении изменений условий труда извещение об отсутствии вакансий, нужно помнить, что обстановка может измениться, и к истечению 2-месячного срока в организации могут появиться вакантные должности или места. В этом случае работнику нужно будет сделать соответствующее предложение.

Прекращение трудового договора

Согласно части четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ при отсутствии работы, отвечающей критериям, указанным в части третьей статьи 73, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае кадровая служба готовит приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме N Т-8, вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника и производит соответствующие расчеты.

При применении частей первой - четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ работодателю следует иметь в виду, что причиной возникновения трудовых споров является сомнение работников в необходимости изменения существенных условий трудового договора. При перенесении спора в суд последний потребует от работодателя представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

КАДРЫ

Другие статьи

Изменение существенных условий трудового договора

Изменение существенных условий трудового договора

Важнейшим документом работника, закрепляющим его права, обязанности и гарантии, является трудовой договор. В этом документе, как и в любом другом договоре, законом предусмотрены условия, без указания на которые, договор считается недействительным. Такие условия принято называть существенными. В виду их чрезвычайной важности для работника законодатель предусмотрел особый порядок изменения существенных условий трудового договора.

В статье 57 Трудового кодекса РФ закреплён исчерпывающий перечень существенных условий. К ним относятся:

  • место и дата начала работы;
  • название профессии, специальности;
  • должность на которую поступает работник;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • характеристика условий труда (обязательное указание на вредные и опасные условия труда, если они имеют место);
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования, если оно связано непосредственно с трудовой деятельностью.

Изменение вышеперечисленных условий труда работодателем допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении существенных условий работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за 2 месяца до наступления этих изменений. Это правило особенно важно соблюдать нанимателю, так как увольнение работника в связи с изменением существенных условий труда возможно только после истечения указанного срока. Если работник будет уволен до истечения двухмесячного срока со дня уведомления, суд может принудить работодателя возместить заработную плату за этот период.

Изменение существенных условий трудового договора не связано с согласием работника. Поэтому в течение 2 месяцев работник должен решить, готов ли он продолжать работу на новых условиях или нет.

В то же время, если работник отказывается принимать новые условия, по закону наниматель должен предоставить ему другую свободную должность, соответствующую квалификации работника. Но, как правило, такой должности не имеется в наличии, и работник увольняется в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора.

Такое основание для увольнения работника является крайне удобным для работодателя, так как не предусматривает обязательные выплаты в виде компенсации за увольнение по сокращению штата. Зачастую нечестные наниматели стараются замаскировать сокращение штата под изменение существенных условий труда. В таком случае сотрудник, может обратиться в суд, с требованием изменить основание увольнения и выплатить положенную ему компенсацию.

В суде работодатель обязан представить письменные доказательства, подтверждающие, что причиной изменения существенных условий труда явились именно изменения организационных или технологических условий труда. Под организационными изменениями понимают создание или упразднение филиалов. Под технологическими – изменение технического оснащение предприятия на более новое, требующее работников более высокой квалификации. За последние годы суды довольно часто при разрешении подобных споров принимали решения в пользу уволенных работников.

Уведомление об изменении существенных условий труда

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Уведомление об изменении существенных условий труда

Типовой формы уведомления об изменении существенных условий труда нет. Уведомление оформляется в произвольной форме с использованием реквизитов общего бланка Вашей организации. Как правило, в уведомлении указывается причина изменения существенных условий труда, дата изменения, а также разъясняются последствия для работника при отказе от продолжения работы при измененных существенных условиях труда. Письменное уведомление вручается работнику под роспись не менее, чем за один месяц до изменения условий труда.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Типовой формы уведомления об изменении существенных условий труда нет. Уведомление оформляется в произвольной форме с использованием реквизитов общего бланка Вашей организации. Как правило, в уведомлении указывается причина изменения существенных условий труда, дата изменения, а также разъясняются последствия для работника при отказе от продолжения работы при измененных существенных условиях труда. Письменное уведомление вручается работнику под роспись не менее, чем за один месяц до изменения условий труда. Совершенно верно.

Можете взять за основу, подработав под себя и конкретные обстоятельства данный образец

"Общество с ограниченной ответственностью «М» Экономисту планово- экономического отдела
УВЕДОМЛЕНИЕ Иванову И.И.
__.__.2007г № ___
г. _______________
Председателю профсоюзного
комитета ООО «М»
Сидорову С.С.

Уважаемый Иван Иванович!
Уведомляем Вас о том, что в связи с ______________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Предлагаем Вам проект дополнительного соглашения к трудовому контракту № ___ от «__»_____________________200 _г. для ознакомления с его условиями.
Если Вы согласитесь заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту № _____ от «__»______________200_ г. то необходимо будет согласовать с Вами все условия (пункты) дополнительного соглашения к трудовому контракту и через месяц после Вашего ознакомления с данным уведомлением подписать дополнительное соглашение к трудовому контракту. Обсуждение содержания дополнительного соглашения к контракту будет произведено с участием представителя профсоюза, в котором Вы состоите.
Если Вы откажетесь заклю чить дополнительное соглашение к трудовому контракту, это будет расценено как отказ продолжить работу в связи с изменившимися условиями труда. В этом случае по истечении одного месяца после даты ознакомления с данным уведомлением наниматель в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь вправе уволить Вас с работы по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь по основанию: в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере _____________________ среднего заработка. Согласований с профсоюзом при увольнении по данному основанию не требуется.

Директор ООО Подпись Петров П.П.

Уведомление от __.__.200__ № __
получил лично.
Суть уведомления мне понятна. Подпись И.И. Иванов
__.__.200_

Уведомление получил.
Председатель профкома Подпись С.С.Сидоров
__.__.200_

Согласен заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту № __ от «__»___________200_г. Подпись И.И.Иванов
(Не согласен заключить дополнительное соглашение
к трудовому контракту № __ от «__»___________200_г.) __.__.200 ".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Изменение существенных условий труда

Изменение существенных условий труда

Трудовое право, изменение трудового договора, изменение существенных условий труда, уведомление, отказ от продолжения работы, выходное пособие

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом (ч.2 ст.32 Трудового кодекса).

Перечень не является исчерпывающим.

Примечание: при применении Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 (ред. от 13.02.2012) « О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» к изменению существенных условий труда - переход на контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределённый срок. Но это отдельная тема для разговора.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в установленном порядке изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Примерный перечень причин указан в п.20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 (ред. от 28.06.2012) "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации.

При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным.

Согласно ч.3 ст. 32 ТК Республики Беларусь предусматривает, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Вместе с тем, п.п. 3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. Нормы Декрета распространяют свое действие в организациях независимо от форм собственности.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

Прекращение трудового договора по п.5 ч.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь не отнесено на сегодняшний день к прекращению трудового договора по инициативе нанимателя. Поэтому не распространяют свое действие гарантии, установленные для определенных категорий лиц, при прекращении трудового договора по инициативе нанимателя.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Трудовое право: юридические консультации работников и нанимателей (работодателей), подготовка правовых документов, представление интересов в суде.

Вы можете ознакомиться с дополнительной информацией, перейдя по ссылке на личный сайт адвоката: http://advocat-minsk.by

Комментарии

Изменение существенных условий труда работника и особенности их оформления

Существенными условиями труда признаны системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые Трудовым кодексом РБ (далее – ТК). Порядок их изменения изложен в ст. 32 ТК. И вроде бы все просто, но, как известно, все описать невозможно, и на практике возникают спорные моменты, решать которые в ходе «Прямой линии», посвященной данной тематике, помогал Пислевич Дмитрий Георгиевич, главный государственный инспектор труда управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ.

Ответы на наиболее актуальные вопросы публикуются ниже.

Наниматель обязан уведомить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК). В связи с предполагаемым отсутствием работы есть желание установить работникам неполную рабочую неделю, но точно рассчитать, с какой даты будет изменен режим рабочего времени, не представляется возможным.

Можно ли предупредить работников об изменении существенных условий труда, например за 2–3 месяца?

Статьей 32 ТК установлен минимальный срок, в который наниматель обязан уведомить работника об изменении существенных условий труда.

В данной ситуации в уведомлении об изменении существенных условий труда конкретную дату, с которой будут изменены существенные условия труда, не указывайте. Указывайте приблизительно предполагаемую дату, после наступления которой планируете изменить существенные условия труда.

Образец уведомления об изменении существенных условий труда с предполагаемой датой смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Уведомлять работника об изменении его существенных условий труда без указания определенной даты необходимо в разумные сроки, хотя законодательством это и не предусмотрено. Так, по мнению автора, изменять существенные условия труда по истечении 2 месяцев со дня вручения работнику уведомления допустимо, а вот по истечении 7 месяцев – не стоит. Если по истечении 7 месяцев после вручения уведомления существенные условия труда работника не изменялись, но в ближайшее время их изменение все же планируется, то автор рекомендует уведомить работника об этом еще раз.

Работник уведомлен об изменении существенных условий труда. Срок предупреждения истекает, но он не сообщает нанимателю о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Что делать в такой ситуации?

Законодательство о труде не предусматривает обязанности работника письменно или устно выражать свое согласие либо несогласие продолжать работу в связи с изменившимися существенными условиями труда.

Поэтому в такой ситуации наиболее точным критерием оценки может служить поведение работника. Так, если он приступит к работе после изменения существенных условий труда, то такое поведение работника расценивайте как согласие продолжить трудовые отношения, а невыход его на работу – как отказ.

Если изменение существенных условий труда влечет за собой заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту), а работник его не подписывает, то это можно расценивать как отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда.

В то же время невыход работника на работу нельзя квалифицировать как дисциплинарный проступок, за который могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Трудовой договор с работником, не вышедшим на работу в связи с изменением существенных условий труда, подлежит расторжению по п. 5 ст. 35 ТК, а не по п. 5 ст. 42 ТК.

Какие последствия влечет за собой непредупреждение работника об изменении существенных условий труда?

Все зависит от существенных условий труда, которые изменяются, и действий нанимателя.

Если при изменении существенных условий труда изменился размер заработной платы работника (в сторону уменьшения), то за период, установленный законом для уведомления, наниматель произведет оплату труда в прежнем размере. За совершение указанного правонарушения предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин (часть четвертая ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях).

Если наниматель, не уведомив надлежащим образом работника об изменении существенных условий труда, уволит его за отказ продолжать трудовые отношения в связи с изменившимися условиями труда, то суд изменит дату увольнения работника с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления, но это при условии, что работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

В организации объявлен простой сроком на 3 месяца.

Обязан ли был наниматель уведомить об этом работников письменно за 1 месяц, ведь у них изменилась оплата труда?

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).

Существенные условия труда – это системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Существенные условия труда могут быть изменены в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Поскольку простой не является изменением существенных условий труда и его предусмотреть невозможно, то и предупреждать работников о простое письменно не позднее чем за 1 месяц не нужно.

В организации работает женщина по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Директор в связи с обоснованными экономическими причинами планирует заключить с ней контракт. Женщина была предупреждена о переводе на контрактную форму найма письменно не позднее чем за 1 месяц (п. 1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Работница отказалась подписать представленный ей контракт, мотивируя тем, что через 5 месяцев она уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Как правильно уволить ее по п. 5 ст. 35 ТК? Нужно ли выплачивать ей выходное пособие?

Если данная работница беременна либо имеет детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), то уволить ее в связи с отказом заключить контракт вы не вправе. Поскольку контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на их заключение (часть пятая п. 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

Таким образом, независимо от того, чем мотивирует свой отказ работница заключить контракт, уволить ее по п. 5 ст. 35 ТК (в связи с отказом заключить контракт) вы не вправе.

Если данная работница не беременна и не имеет детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), то вы вправе уволить ее по п. 5 ст. 35 ТК (в связи с отказом заключить контракт).

При прекращении трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК выходное пособие выплачивают в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).

В организации работает сотрудник, являющийся инвалидом 3-й группы. Почтой пришло медицинское заключение, согласно которому ему необходимо установить неполный рабочий день продолжительностью 6,5 ч.

Является ли это изменением существенных условий труда и необходимо ли предупреждать сотрудника об установлении ему неполного рабочего дня за 1 месяц?

Нет, изменением существенных условий труда это не является и предупреждать сотрудника об установлении ему неполного рабочего дня не нужно.

В указанной ситуации установление работнику неполного рабочего времени не будет являться изменением существенных условий труда, так как инициатива установления работнику неполного рабочего времени исходит не от нанимателя.

Кроме того, установление неполного рабочего времени обусловлено состоянием здоровья работника, а не производственными, организационными или экономическими причинами. Следовательно, уведомлять работника об установлении ему неполного рабочего времени не нужно.

У работников изменяется размер оплаты труда (увеличивается тарифная ставка 1-го разряда).

Необходимо ли письменно уведомить их об увеличении тарифной ставки 1-го разряда?

Размер оплаты труда признают существенным условием труда, об изменении которого наниматель обязан письменно уведомить работников не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).

Статья 32 ТК не содержит каких-либо исключений в части необходимости уведомления работников об изменении размера оплаты труда в сторону увеличения. Таким образом, несмотря на то что увеличение размера заработной платы не ухудшает правового положения работника, наниматель обязан уведомить его об увеличении тарифной ставки 1-го разряда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК). Работник имеет право отказаться от продолжения трудовых отношений, даже если изменяющиеся существенные условия труда не ухудшают его правового положения.

При отказе работника работать в связи с изменившимися условиями труда трудовой договор (контракт) подлежит расторжению по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.

Уведомление о существенных изменениях условий труда образец - amp

Issledovanie i ocenka fizicheskih vozdeystviy dolzhny osuschestvlyatsya instrumentalnymi metodami na obekte vozdeystviya v pervuyu ochered pri razrabotke gradostroitelnoy dokumentacii i proektirovanii zhilischnogo stroitelstva, a takzhe pri priemke obektov v ekspluataciyu.

Issledovaniya vozduha provodyatsya s celyu vyyavleniya povyshennoy koncentracii vrednyh veschestv, opredeleniya stepeni negativnogo vliyaniya i vybora optimalno-sootvetstvuyuschey sistemy ochistki.

S 2014 goda na kazhdom proizvodstve dolzhna provoditsya specialnaya ocenka usloviy truda s celyu opredeleniya ih dopustimosti dlya osuschestvleniya toy ili inoy deyatelnosti, a takzhe vyyavleniya vrednyh ili opasnyh faktorov. (st. 212 Trudovogo Kodeksa RF)

Уведомление о существенных изменениях условий труда образец

Сойди с моего горла - я начи? И все-таки Киев с утра чертовски красивO?

Расскажите, пожалуйста, о пищевой зависимости в следующих постах?

нет, ну почему же холсты исписаны с обеих сторон, из-за дефицита бумаги что ли, или даже не знаю, из-за чего еще.

Уведомление о существенных изменениях условий труда образец. AlekaAluaza прикол про поездку в Диснейлэнд, могу в лс скинуть :).

В Нью-Йорке почтят память жертв терактов 11 сентября Действующий бизнес на пересечении Джандосова уг. Алтынсарина. Раскрученное кафе "Деревяшка" с посетителям. Вернулась в дневник, точнее В процессе и по итогам ФБ-2013 Тестик, я его потом удалюМЕ? love_is_killing не, я уже в аду Вопросы..про то кем я хочу стать/ куда собираюсь поступать и т д В поселке Адиюх открыла свои двери новая школа. Нарядные дети, украшенный двор, торжественное ожидание почетных гостей, так началось сегодн Очередной дневник. Я на 80% у? А может, платочек тронецца, а Жук останецца? Понимаю, что не зудьба, но мантру произнести не мешало. Не вижу принцев я вокруг.Тр? тогда я просто угадал слёту, то вообще чудовище и в кондукторы годится под стать робокоп Окей, это сумасшествие и я э Принтер в электрическую отбиться подручными средствами. И мне так нравится такое лето)))) Гениальность США :война ведется чужими руками, а решительно бороться с ДНР и ЛНР до последнего украинца Америка гото… Никогда в жизни не вела дне? Жерар Депардье рассказал о переписке с Владимиром Путиным дровяная водогрейная колонка душ квл нч слобода купить оптом с доставкой по всей Более того, когда этого зверя погонят обратно в нору, нет никаких гарантий. Старик Лобофф, помнится, был в большом восторге от ридной нэньки, европейского выбора и даже за партию "Свобода" грозился голосовать. Это вообще мое любимое место в Пушкине. Федоровский городок и окрестности :) не за что. приезжай. и мне веселее будет ;) В Пирогово пройдет фестиваль Свои. Украина + Грузия Всем привет, я Лиза, мне 14 и ? я первый раз слышу((( пришла бы с удовольствием! альке по голове дам-) anyaechelon_16 спасибо и тебе:33 а почему не ходишь? болеешь.

- Тебе бы у Санта-Клауса работать! - Я такой милый? - Ты такой олень.

А я вот, например, люблю мыть посуду. Это действует так успокаивающе. По крайней мере, на мою девушку. Яценюк: долги по выплатам в сфере образования погашены В Москве задержали мужчину в маске Путина 3 ноября я начинаю воплощат? А почему не в Альфе, если не секрет? Не очень как-то, когда одна книга на два издательства делится. Суд в Москве санкционировал арест сотрудника эстонских спецслужб Ненавижу пакеты с фотографиями лиц. Когда они мятые, то получается страшная морда ><. Безопасность туристов. Прошу проконсультировать в вопросах мер безопасности по отношению к туристам в Таиланде. Размещение посольства Росси Прекрасная Ирина, с днем рождения! Оставайтесь такой же расхристаной и отважной, и умной, и остроумной, и веселой. Борисенко и Цибульская - Каламбия пикчерс sangtexter och oversattningar Уведомление о существенных изменениях условий труда образец. У поперечныхбалок расстояние меж осями мостовых брусьев должно быть наименее 55 см. be1983203b 6e13da7a98fa376f7658 d3d7a28e00b1d75398c0e18f267b9 990d09acfbf10e9 39800daa3d9e3bf6 23ae2c7395a61787da 1a7f5c4ee8f613db33c55226c52db4 56e672d0402a9a0

V ramkah prioritetnogo nacionalnogo proekta «Zdorove», dlya realizacii osnovnyh napravleniy gosudarstvennoy politiki v sfere ohrany zdorovya i blagopriyatnoy okruzhayuschey sredy, napravlennoy na obespechenie sanitarno-epidemiologicheskogo blagopoluchiya naseleniya, v 2004 godu bylo sozdano Obschestvo s ogranichennoy otvetstvennostyu Ispytatelnyy centr fizicheskih faktorov «DIALAR».

Na segodnyashniy den «DIALAR» zanimaet odno iz lidiruyuschih polozheniy na rynke uslug v oblasti sanitarno-epidemiologicheskogo blagopoluchiya naseleniya.

Deyatelnost Ispytatelnogo laboratornogo centra «DIALAR» napravlena na reshenie prakticheskih problem po sozdaniyu blagopriyatnyh usloviy zhiznedeyatelnosti cheloveka, s celyu okazaniya prakticheskoy pomoschi naseleniyu i organizaciyam Novosibirskoy oblasti.

OOO «DIALAR» — eto akkreditovannyy Ispytatelnyy laboratornyy centr Za 10 let svoy raboty Ispytatelnyy laboratornyy centr «DIALAR» sotrudnichal s bolee 3500 organizaciy tolko po Novosibirskoy oblasti.

Ispytatelnyy laboratornyy centr «DIALAR» osnaschen noveyshimi sredstvami izmereniy. Na segodnyashniy moment v organizacii rabotayut 27 kvalificirovannyh specialistov, 8 iz kotoryh yavlyayutsya ekspertami.