Удержания из заработной платы по исполнительным листам - порядок и ограничения

Заработок – это сумма. получаемая гражданином за свой труд. Размеры такой оплаты устанавливаются в трудовом соглашении с работником, также они регулируются нормами о премиальных выплатах и содержатся в иной локальной документации.

Конкретного понятия удержаний из заработка нормы действующего закона не дают. Между тем, если говорить простым языком, то — это суммы, на которые по закону снижаются выплаты работнику.

В основном вычет задолженности из зарплаты сотрудников производится по исполнительным листам. Издания локального акта, например, распоряжения по предприятию для удержания с работника не нужно. Не потребуется и согласия сотрудника на такой вычет. Удерживаться долг будет в силу императивных указаний, предписанных судом, и прописанных в исполнительном листе.

1. Для получения такого документа нужно пройти соответствующую процедуру. Истец (заявитель) должен обратиться в суд с иском (заявлением) к ответчику.
2. Содержание требований может носить какой угодно характер в пределах норм законодательства. Возможно, это спор о взыскании денежных сумм, зарплаты, алиментов, о понуждении совершить действия и т.д.
3. Если иск удовлетворен и решения вступило в силу, суд изготовит и выдаст исполнительный лист, который будет содержать требования, подлежащие выполнению ответчиком.
4. В дальнейшем такой документ поступает в УФССП.
5. Служба выносит постановление о возбуждении производства и начинает работу для реального исполнения документа суда.
6. После этого стороны приобретают следующие статусы: истец – взыскатель, ответчик — должник.

В российских процессуальных нормативных актах исполнительному листу посвящены ст. 428–430 ГПК РФ и ст.ст. 319–323 АПК РФ. Нормы во многом аналогичны.

• Документ выписывают в канцелярии суда после вступления в законную силу решения (исключ. если исполнение постановления суда должно быть совершено немедленно).
• Лист может быть направлен судом для исполнения электронно (при условии подписания его усиленной квалифицированной ЭЦП).
• Если он выдан до вступления в силу акта суда, он ничтожен.
• Формы БСО утверждены Постановлением Правительства РФ от 31.07.2008 № 579.
• Одному решению суда соответствует один исполнительный лист (исключение, если одно решение в пользу нескольких заявителей).
• Лист подписывает судья.
• Заверяется он гербовой печатью.
• В случае утери листа выдается дубликат по заявлению.
• Заявление может подать как взыскатель, так и служба СП.
• Суд рассмотрит заявление в течение 10 дней и вынесет соответствующее определение.
• Общий срок для предъявления листа составляет 3 года с даты, его выдачи.

Также основным законом, определяющим порядок работы по исполнительным документам, является ФЗ № 229-ФЗ. Он содержит требования, предъявляемые к таким актам суда, регламентирует сроки производств и т.д.

По таким документам удерживаются алименты, возмещается моральный вред, материальный ущерб.
Внимание! Произвести вычеты задолженности можно, если исполнительный лист заполнен надлежащим образом, соответствует нормативам ст.13 № 229-ФЗ и включает:

1. Название и местонахождение суда.
2. Реквизиты рассмотренного дела.
3. Дата вынесения судебного постановления.
4. Дата его вступления в силу.
5. Информацию о должнике и взыскателе:
   • Для физлиц – Ф.И.О. место жительства.
   • Для неплательщика дополнительно – дата и место его рождения, место работы.
   • Для юрлиц – название и юр. адрес.
6. Требования, подлежащие исполнению.
7. Дата выдачи документа.

При отсутствии необходимых реквизитов, служба СП может оставить документ не исполненным.

Вычеты из зарплаты по вышеназванным документам для организаций являются обязательными к исполнению.
Согласно ст.98 №229-ФЗ, лица, выплачивающие неплательщику:

Со дня вручения листа должны начать вычеты задолженности из зарплаты и иных доходов неплательщика, основываясь на требованиях, изложенных в таком документе.

• Перевод сумм, вычтенных с зарплаты, по необходимым реквизитам производится в трехдневный срок, со дня зачисления зарплаты сотруднику.
• Оплачивает перевод денег сам неплательщик.
• Суммы, подлежащие удержанию, устанавливаются органами суда.
• Работник вправе обжаловать установленные суммы.
• Бухгалтерская служба строго руководствуется исп.листом.

Согласно п.1 ст.99 №229-ФЗ, вычеты задолженности из зарплаты производятся:

• После налоговых удержаний. Т. е. сначала НДФЛ, затем удержания.
• Удерживается долг из всех видов прибыли работника (исключения в ст.101 229-ФЗ).
• При взыскании по алиментным обязательствам применяется Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 №841.

Из чего можно удерживать:

• Зарплата.
• Премии.
• Различные надбавки.
• Доп.вознаграждения.
• Больничные листы.
• Отпускные и их компенсации.
• Суммы выплат на питание.
• И т. п.

Пунктом 4 ст.98 №229-ФЗ предусмотрено, что если работник расторгает трудовое соглашение, то организация обязана без промедлений направить сообщение в УФССП и направить им исполнительный документ.

При этом на листе нужно проставить отметку об уже произведенных взысканиях.

По разъяснениям УФССП, в отметке нужно указать:

• Размер удержаний.
• Какая сумма взыскана.
• Номер «платежки».
• Дату перевода средств.
• Сумму не взысканной задолженности.
• Подпись бухгалтера.
• Заверить гербовой печатью.

Пример взыскания алиментов:

Нормами ст. 81 СК РФ регламентируются размеры алиментов, взыскиваемых на детей в соответствии с актами суда.

Если нет алиментного соглашения, то их взыскание производится каждый месяц в следующих размерах:

• один ребенок — ? дохода;
• на двоих несовершеннолетних — 1/3 заработка;
• на 3-х и далее — 1/2 оплаты труда.

Доли могут как больше, так и меньше. Это зависит от финансово-материального статуса родителей и иных факторов.

Согласно пункту 2 ст.99 №229-ФЗ, с неплательщика нельзя взыскать больше 50% зарплаты и иной его прибыли.

Взыскиваться суммы с зарплаты будут до полной оплаты задолженности.

Без ограничения взыскиваются суммы:

1. Алиментов на детей;
2. Возмещения следующих видов вреда:
   • Здоровью.
   • По потере кормильца.
   • В связи с преступлением.

Процент в описанных случаях не более 70.

Нельзя удерживать с:

• выплат по возмещению вреда здоровью должника;
• суммы возмещения по потере кормильца (в отношении неплательщика);
• выплаты гражданам, получившим ранения и т. д. при выполнении ими служебного долга;
• компенсации гражданам, пострадавшим от радиации или техногенных аварий;
• компенсации гражданам по уходу за нетрудоспособными лицами;
• денежные возмещения проезда, покупки лекарственных средств и т. д.;
• суммы алиментов;
• командировочные расходы;
• материальная помощь в связи с рождением, смертью, регистрацией брака;
• страховые выплаты по обязательному соцстрахованию (сюда не относятся пенсии по старости и по инвалидности и листы нетрудоспособности);
• соцпенсии по СПК;
• выплаты к соцпенсиям по СПК;
• соцпособия гражданам с детьми;
• средств М(С)К, по нормам с ФЗ от 29.12.2006 №256-ФЗ;
• единовременные материальные выплаты.
• суммы возмещения на санаторно-курортное лечение, детских путевок;
• пособие на погребение.

Все исполнительные документы, поступившие на исполнение по месту работы должника, подлежат регистрации в соответствующем журнале.

Как правило, это журнал регистрации входящей корреспонденции. Параллельно во многих организациях, рассматриваемые листы отдельно учитываются в журнале регистрации исполнительных документов.

Регистрация производится путем:

• присвоения порядкового рег.номера;
• даты вхождения.

Эти сведения отражаются в виде штампа на документе.

Не позже следующего дня, за днем регистрации лист направляется в бухгалтерию. Ответственный работник, ставит в регжурнале роспись в получении документа.

Внимание! Лицом, ответственным за сохранность и исполнение названных судебных листов назначается специалист бухгалтерии, по приказу работодателя. Хранить листы нужно в сейфе.

В заключение кратко подведем итог.

• Взыскания производятся только по судебным документам.
• Согласия работника не требуется.
• Перечень видов доходов установлен законом.
• Имеются пределы по взысканию с зарплаты.
• Произвольных взысканий не допускается.
• Прямое указание на перечень выплат, с которых возможно удержание.
• Исполнительные документы подлежат неукоснительному исполнению организацией.
• Подлежат регистрации, учету и хранению.

Работодателю и лицам, ответственным за удержания надлежит помнить, что нарушения законодательства об исполнительном производстве грозит санкциями по КоАП и УК РФ.

Что такое налоговый вычет на детей

Максимальный срок больничного листа и его максимальная оплата

Проводки по начислению заработной платы

Удержание из заработной платы по исполнительному листу

Удержания по исполнительному листу производятся в случаях и в порядке, установленном законодательством России.

Законодательством России установлено, что по исполнительному листу взыскатель или судебный пристав – исполнитель обращает взыскание на заработную плату работника (ч.1 ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве № 226-ФЗ от 02.10.2007 г. далее – Закон № 226-ФЗ).

В связи с этим следует учесть, что заработная плата (оплата труда работника) включает в себя следующие выплаты:

a) вознаграждение за труд: оклад, должностной оклад, тарифная ставка;

b) компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) иные выплаты компенсационного характера;

c) стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Размер удержания из заработной платы должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч.1 ст. 99 Закона № 226-ФЗ).

При этом, законодательством России установлен перечень выплат, на которые не допускается обращать взыскание по исполнительному листу.

Полный перечень таких выплат содержится в ст. 101 Закона № 226-ФЗ. К выплатам, на которые не допускается обращать взыскание по исполнительному листу, в частности, относятся:

– денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью. Исключение: по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца данное ограничение не действует;

– денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

– компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде;

– в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;

– в связи с террористическим актом;

– в связи со смертью члена семьи;

– в виде гуманитарной помощи и прочие подобные выплаты.

Работодатель, выплачивающий работнику заработную плату, со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

В трехдневный срок со дня выплаты работодатель, выплачивающий работнику заработную плату обязан выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (п. 3 ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве № 226-ФЗ от 02.10.2007 г. далее – Закон № 226-ФЗ).

При перемене работником места работы, работодатель обязан незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях. В отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру работодателя следует указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера (Письмо Федеральной службы судебных приставов исполнителей от 25 июня 2012 г. № 12/01-15257).

Аналогичная обязанность установлена и для работника. Работник – должник также незамедлительно должен сообщать судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов. Форма данного уведомления законодательством России не установлена. Поэтому оно осуществляется в произвольной форме.

Неисполнение данной обязанности, как для должника, так и для работодателя, влечет административный штраф по ст. 17.14 КоАП РФ.

Трудовым кодексом РФ также установлены ограничения размера удержаний из заработной платы.

О бщий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.

Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:

a) взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

b) возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;

c) возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

d) возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в вышеперечисленных случаях не может превышать 70%.

Удержания по исполнительному листу производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном листе требований.

Удержание по исполнительному листу

На одного из сотрудников бюджетного учреждения пришло постановление о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту работы должника по задолженности за коммунальные услуги в ноябре 2015г. с заработной платы за ноябрь, декабрь удержание производилось в размере 50% от заработной платы. В январе сотрудник отработал 5 дней, на шестой день он попал в больницу со сломанной ногой, соответственно у него будет длительный больничный. Можем ли мы удерживать задолженность за коммунальные услуги с начислений по больничному листу сотрудника и в каком размере?

Отвечает Елена Изотова, эксперт

Да, можете удержать.

Из больничных пособий можно удерживать средства по любым исполнительным документам.

Максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 % месячного дохода сотрудника.

При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ.

Следовательно, с заболевшего сотрудника можно удержать по исполнительному листу не более 50% его дохода за месяц.

В вашем случае (за январь) не более 50% от начислений за отработанные дни плюс начисления больничного и минус НДФЛ.

Например, начисление за 5 рабочих дней января составили 15 000 руб.

Начисление по больничному 10 000 руб.

НДФЛ составил 3250.

Удержать по исполнительному листу за январь максимально можно 10875 руб.

В последующих месяцах нужно удерживать не более 50% от начисленного больничного за минусом НДФЛ.

1. Из рекомендации

Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

С каких выплат сотруднику можно производить удержания по исполнительным документам

С каких доходов взыскиваются удержания*

Суммы удержаний по исполнительным документам взыскивайте со всего дохода сотрудника (с зарплаты, премий, доходов, выплаченных в натуральной форме, и т. д.).*

Такой порядок установлен статьей 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ.

Правила удержания алиментов на детей имеют более детальный характер.

Перечень выплат, с которых надо удерживать алименты, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. По этому документу в состав выплат, с которых нужно удерживать алименты, входят оклады сотрудников, надбавки к ним, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за период, когда за сотрудником сохраняется средняя зарплата (например, при командировках), и т. д.

Пример определения состава выплат, с которых удержания по исполнительным документам производятся*

На основании полученного исполнительного листа организация взыскивает с доходов экономиста А.С. Кондратьева алименты на двоих детей.

В январе Кондратьеву начислены:

• зарплата – 7700 руб.;
• ежемесячная премия по итогам работы – 300 руб.;
• арендная плата за использование имущества сотрудника – 5000 руб.

Кроме того, в этом месяце ему было выдано под отчет на покупку запчастей 4000 руб.

Алименты удерживаются с первых трех выплат. Подотчетная сумма не является доходом сотрудника, поэтому алименты с нее бухгалтер не удерживает. Общая сумма доходов Кондратьева, с которой удерживаются алименты, равна:
7700 руб. + 300 руб. + 5000 руб. = 13 000 руб.

С каких доходов нельзя взыскивать удержания*

Из некоторых доходов сотрудников удержания производить нельзя. К таким доходам, в частности, относятся:*

• выплаты сотрудникам, получившим травмы при исполнении служебных обязанностей;
• компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством России (командировочные расходы, компенсации, связанные с переводом сотрудника на работу в другую местность, и др.);
• пособия гражданам, имеющим детей, возмещаемые за счет средств ФСС России.

Все выплаты, с которых нельзя удерживать средства по исполнительным документам, приведены в статье 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ.*

Кроме того, нельзя взыскивать алименты с доходов граждан при разовых сделках по продаже недвижимости (квартиры, земельного участка, садового домика и др.). Об этом сказано в главе VI Методических указаний ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16.

Отдельно скажем про больничные пособия. Тут важно не запутаться.* Дело в том, что из любых пособий гражданам, имеющим детей, нельзя взыскивать средства по исполнительным документам* (подп. 12 п. 1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ ). При этом больничное пособие в статье 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ прямо не упомянуто.* Зато в пункте 2 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. четко сказано: удержание алиментов производится с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.*

Таким образом, из больничных пособий можно удерживать средства по любым исполнительным документам.*

Пример определения состава выплат, с которых удержания по исполнительным документам не производятся*

На основании полученного исполнительного листа организация взыскивает с доходов экономиста А.С. Кондратьева алименты на двоих детей.

Выплаты Кондратьеву за январь составили 21 200 руб. в том числе:

• зарплата – 7000 руб.;
• средний заработок за время командировки – 4200 руб.;
• ежемесячная премия по итогам работы – 1000 руб.;
• арендная плата за использование имущества сотрудника – 5000 руб.;
• возмещение командировочных расходов – 4000 руб.

Алименты удерживаются с первых четырех выплат, начисленных Кондратьеву. С суммы возмещения командировочных расходов удержания производить нельзя.

Общая сумма доходов Кондратьева, с которой бухгалтер удерживает алименты, составляет:
7000 руб. + 4200 руб. + 1000 руб. + 5000 руб. = 17 200 руб.

2. Из рекомендации

Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительным документам

Максимальная сумма удержания*

Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ.* Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ и подпунктом 3 пункта II приложения № 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16.

Если половины месячного дохода сотрудника не хватает, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удержите в следующих месяцах.* Удерживая задолженность по нескольким исполнительным документам, соблюдайте очередность погашения требований.

Эти правила применяются и в том случае, если сотрудник отработал месяц не полностью.*

Пример расчета удержаний по одному исполнительному листу. Максимальный размер удержания ограничен 50 процентами месячного дохода сотрудника*

В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с сотрудника А.С. Кондратьева 17 000 руб. за ущерб, причиненный другой организации. Удержания производятся из заработка, начисленного после 1 июня.

Заработок Кондратьева после вычета НДФЛ составляет 26 100 руб.

Максимальный размер удержаний с зарплаты Кондратьева равен 13 050 руб. (26 100 руб. × 50%).

Поскольку сумма, указанная в исполнительном листе, превышает максимальную сумму удержаний, из зарплаты Кондратьева за июнь бухгалтер удержал только 13 050 руб.

Остальную сумму долга в размере 3950 руб. (17 000 руб. – 13 050 руб.) бухгалтер удержит из дохода сотрудника в следующих месяцах.

Когда можно удержать более половины дохода*

Иногда организация может удержать с сотрудника до 70 процентов (включительно) его доходов. Взыскания в таком размере возможны:*

• если удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей (в т. ч. по задолженности за предыдущие периоды);
• если возмещается вред, причиненный здоровью другого человека;
• если возмещается ущерб лицам, потерявшим кормильца;
• если возмещается ущерб, причиненный преступлением.

Такой порядок установлен частью 3 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ, подпунктом 3 пункта II приложения № 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16.

Стоит отметить, что ограничение в 70 процентов от суммы дохода действует только для исполнительных листов с указанными выше основаниями.*

Если на сотрудника поступили исполнительные листы, один или несколько из которых предполагают удерживать до 70 процентов дохода, то в отношении остальных листов (с максимальным размером удержаний 50%) повышенный лимит не действует. Например, по исполнительному листу на возмещение вреда здоровью (задолженность по которому удерживают в первую очередь ) направляют 55 процентов дохода человека. Значит, по листам, на погашение которых можно направлять не более 50 процентов заработка (например, на погашение задолженности по налогам), начать удержания можно только после того, как будет полностью выплачено возмещение вреда здоровью. Такой точки зрения придерживаются представители ФССП России в частных разъяснениях.

Пример расчета удержаний по нескольким исполнительным документам. Максимальный размер удержания ограничен 70 процентами месячного дохода сотрудника

В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с сотрудника А.С. Кондратьева алиментов на содержание двоих несовершеннолетних детей в размере 40 процентов месячного дохода.

В марте в организацию поступил еще один исполнительный лист на взыскание с Кондратьева сумм в погашение невозвращенной ссуды – 8000 руб.

Месячный доход Кондратьева после вычета НДФЛ составляет 21 750 руб.

В марте из доходов Кондратьева бухгалтер удерживает на выплату алиментов:
21 750 руб. × 40% = 8700 руб.

Так как на исполнительный лист по ссуде повышенное ограничение не распространяется, по нему действует ограничение в 50 процентов заработка. При этом 40 процентов уже было удержано в качестве алиментов. Следовательно, на погашение ссуды бухгалтер удерживает:

21 750 руб. × 50% – 8700 руб. = 2175 руб.

Непогашенную часть ссуды в размере 5825 руб. (8000 руб. – 2175 руб.) бухгалтер удержит из доходов сотрудника в следующих месяцах.

Отметки о произведенных удержаниях по исполнительному листу образец - Свежие файлы

1. Таковым образом, в случае увольнения простолюдина, оплачивающего алименты, исполнительный лист должно вернуть в.
2. В реальности же под ним предполагается не лишь лишь сам исполнительный лист, да и все другие виды исправных документов.
3. Алименты на ребенка составят итог воздаяния вреда, причиненного работником здоровью водильщика машины, равна после первоочередных удержаний м.

Заметку о произведенных удержаниях по исполнительному листу с.В этом случае бухгалтер должен следить за этими сведениями для того, чтобы если поменяется прожиточный минимум, скорректировать и размер удерживаемых алиментов. По договоренности меж праотцами одному из них ребяческий завычет может быть предоставлен в удвоенном размере, а другому не предоставляться. В реальности же под ним предполагается не лишь сам исполнительный лист, но и все остальные виды исправных документов.

• На исполнительном листе есть лорда отметка об исполнении там пишите заглавие корпорации (ваше), удержание производилось по март 2010г.Дата получения людскую исполнительного листа, когда и кем выдан.
• При гибриду должником места работы, учебы, получения пенсионы и иных доходов личики, выплачивающие их, должны докладывать судебного пристава-исполнителя.
• В бухгалтерии все исполнительные документы регистрируются в специальном журнальчике и хранятся как бланки грозной отчетности.

Поэтому, выполняя в аккуратности все требования исполнительного документа, в софту временами приходится регистрировать прежние полно отличающиеся от первичных документов. Отметка о произведенных удержаниях должна быть засвидетельствована.У нас год вспять на служащего пришло вердикт о направлении клоны исполнительного документа для исполнения по месту работы должника.

Образовывая начисления, которые должно учесть при расчете алиментов, должно сделать опцию расчетной основания по исполнительному листу. Ведомость видов зарплаты и другого прибытка, из которых выполняется удержание алиментов на несовершеннолетних малышей корпорации по удержанию алиментов установлена ст.

В зао лиана поступил исполнительный лист, где обозначено, что с работника б. Так, приказом вас рф от 16 об утверждении образцовбланковисполнительноголиста были.Отметкаопроизведенныхудержаниях заверяется печатью корпорации и подписью бухгалтера (письмецо федеральной служения судебных приставов. Удержания по исполнительному листу выполняются в случаях и в группировке, избитом законодательством россии. При невыполнимости их уплатить в полном объеме, их следует разделить согласно условиям.

Работник, уплачивающий алименты, уволился

Елена Веденина. эксперт по бухучету и налогообложению отвечает:

В соответствии с пунктом 4 статьи 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» при перемене должником места работы лица, выплачивающие ему зарплату (иные периодические платежи), обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. Нарушение этого правила влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 20 000 руб. на юрлиц – от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ ).

Таким образом, в случае увольнения работника, уплачивающего алименты, исполнительный лист нужно вернуть в службу судебных приставов (письмо ФССП России от 25 июня 2012 г. № 12/01-15257 ). В отметке об удержаниях, проставляемой в исполнительном листе, бухгалтер должен указать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера.

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

Кадры - Расчеты с работниками - Алименты: удержание «по правилам» - Актуальная бухгалтерия

Поступление в бухгалтерию исполнительных документов на удержание алиментов — не редкость. Но у бухгалтера часто отсутствует четкое представление о том, что делать с этими документами. В связи с этим предлагаем пошаговую инструкцию по порядку действий бухгалтера.

Можно выделить следующие основные виды исполнительных документов, по которым взыскиваются алименты (1):

• исполнительные листы, выданные на основании судебных актов;
• судебные приказы;
• нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нота­риально удостоверенные копии.

Кстати, право на алименты имеют не только несовершеннолетние дети, но также нетрудоспособные совершеннолетние дети, нетрудоспособные родители, супруг (супруга) и другие члены семьи (2).

Исполнительные листы и судебные приказы выдаются судом. Судебный приказ может быть выдан, если заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заин­тересованных лиц (3).

Соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению (4).
Таким образом, существует два порядка уплаты алиментов: договорной (по соглашению сторон об уплате алиментов) и судебный (по решению суда — взыскание алиментов) (5).

По общему правилу, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом ежемесячно в следующих долях заработка и (или) иного дохода родителей (6):

• на одного ребенка — 1/4;
• на двух детей — 1/3;
• на трех и более детей — 1/2.

В отдельных случаях алименты могут определяться в твердой сумме или одновременно в долях и твердой сумме (например, если алиментщик имеет нерегулярный заработок либо если этот родитель получает заработок полностью или частично в натуре или в иностранной валюте). Алименты, установленные ко взысканию в твердой сумме, подлежат индексации (7).

Алименты присуждаются с момента обращения в суд. Тем не менее алименты могут быть взысканы и за прошедший период, в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты (8).

Таким образом, в бухгалтерию могут поступить исполнительные документы с имеющейся задолженностью. Размер задолженности определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов (9). При этом в исполнительном документе, при наличии задолженности, может быть приведена также информация относительно того, в каком порядке производится погашение образовавшейся задолженности.

Если взыскатель передает исполнительный документ в службу судебных приставов, то работодателю направляются постановление судебного пристава-исполнителя и копия исполнительного листа. Поступившие в организацию постановления судебного приста­ва-исполнителя и копии исполнительного документа регистрируются в специальном журнале и передаются бухгалтеру по начислению заработной платы под роспись (10). В тот же день бухгалтер отправляет судебному приставу-исполнителю обратное уведомление о получении документов. В уведомлении делается отметка о получении исполнительного документа (входящий номер и дата), указывается телефон организации (предприятия), а также ставятся подпись бухгалтера и печать организации (предприятия), получившей исполнительный документ.

Кстати, если исполнительные документы пришли по почте, то следует сохранить почтовый конверт. В этом случае штемпель почты подтвердит момент начала удержания алиментов.

Во избежание претензий со стороны работника рекомендуется также письменно ознакомить его с полученным в отношении него исполнительным документом (11). Для этого достаточно составить сообщение в произвольной форме, содержащее сведения о полученном исполнительном листе (его реквизиты и дату поступления в организацию), а также строку «с исполнительным документом ознакомлен», далее подпись, расшифровка подписи работника и дата ознакомления.

Кстати, в дальнейшем не забудьте в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (12).
Бухгалтеру организации (предприятия) рекомендуется хранить исполнительные документы как документы строгой отчетности, то есть в сейфах (13).

При получении исполнительных документов бухгалтеру следует внимательно изучить их содержание. В них часто содержатся ответы на многие интересующие вопросы, в частности: сроки начала и окончания удержания алиментов, размеры удержаний, выплаты, с которых производятся удержания, порядок действий организации в случае увольнения сотрудника, необходимые адреса, а также реквизиты для перечисления сумм алиментов и т. п.

Для учета исполнительных документов, а также удерживаемых по ним сумм (в т. ч. сумм задолженности) удобно вести на предприятии отдельные карточки по каждому сотруднику, в которых помесячно фиксировались бы все удержанные и перечисленные на счет взыскателя суммы, а также отслеживалась бы имеющаяся задолженность.

Удержание алиментов производится со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя (14). Дата начала периода алиментной обязанности, доходы за который подлежат обложению алиментами, как правило, указывается в исполнительных документах.

Например, в исполнительном документе может быть указано, что алименты удерживаются с даты заключения трудового договора (даты приема на работу). В этом случае при получении исполнительного документа не в месяце приема алиментообязанного лица на работу бухгалтеру придется удержать алименты за текущий месяц, а также произвести удержание за предыдущие месяцы с даты приема на работу (с учетом ограничений на размер удержаний — см. ниже).

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Прави­тельством РФ (15).
Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме. К таким выплатам, в частности, относятся суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг); все виды доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Обратим внимание: к таким выплатам также относятся суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска (16). То есть, алименты должны удерживаться, например, с сумм среднего заработка, начисленного за период командировки. Но вот из компенсационных выплат в связи со служебной командировкой алименты не удерживаются (17). Поэтому с расходов, возмещаемых работнику в связи со служебной командировкой (суточных, расходов на проезд и проживание, других расходов, осуществленных с ведома работодателя), алименты не удерживаются.

Удержание алиментов из пособий по временной нетрудоспособности производится только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов (18). Но вот, например, из пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до полутора лет алименты не удерживаются. Более подробный перечень выплат, из которых не удерживаются алименты, можно найти в статье 101 Закона № 229?ФЗ.

Кстати, алименты также удерживаются с сумм доходов, полученных по договорам граж­данско-правового характера (19). Однако с учетом позиции Консти­туционного суда алименты не удерживаются с доходов по разо­вым сделкам по продаже иму­щества (20).

Часто возникает вопрос: следует ли удерживать алименты с суммы аванса? Очевидно, нет. Ведь алименты удерживаются организацией ежемесячно, то есть один раз в месяц (21).

Важно также обратить внимание на порядок удержания алиментов с премий, полученных по итогам предыдущих периодов, например с годовых или квартальных премий. Если в периоде, за который выплачивается премия, работник не имел алиментных обязательств, то премии за такие периоды (или их часть, приходящаяся на такие периоды) не должны включаться в доходы, с которых удерживаются алименты.

Пример
В марте 2013 г. в организацию поступил исполнительный лист на удержание 1/4 части заработка работника в качестве алиментов на несовершеннолетнего ребенка начиная с 15.03.2013. Оклад работника составляет 40 000 руб. В марте 2013 г. работнику начислена премия за 2012 г. в размере 150 000 руб. и премия за I квартал 2013 г. в размере 15 000 руб.
Определим, какие суммы, начисленные в марте 2013 г. попадут в доходы, с которых должны быть удержаны алименты.
Обязательства по уплате алиментов возникли у работника начиная с 15.03.2013. Значит, алименты удерживаются из тех доходов, которые относятся к периоду начиная с 15.03.2013:

• зарплата за период с 15.03 по 31.03:

40 000 руб. 20 раб. дн. ? 11 раб. дн. = 22 000 руб.;

• премия за I квартал 2013 г. относящаяся к периоду с 15.03 по 31.03:

15 000 руб.  (31 + 28 + 31) календ. дн. ? 17 календ. дн. = 2833,33 руб.

Премия за 2012 г. не включается в сумму доходов, с которых удерживаются алименты.

Если производится удержание алиментов не на содержание несовершеннолетних детей, то размер алиментов определяется судом исходя из материального и семейного положения плательщика и получателя алиментов и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно (при отсутствии соглашения об уплате алиментов) (22).

Выплата алиментов, взыски­ваемых в судебном порядке, прекращается в следующих слу­чаях (23):

• по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
• при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
• при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в по­мощи получателя али­ментов;
• при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга — получателя алиментов в новый брак;
• смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

При прекращении выплат али­ментов исполнительные документы с отметкой об их испол­нении направляются в судебные органы, их выдавшие.

Удержания не могут превышать (24):

• 70 процентов доходов — при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
• 50 процентов доходов — в иных случаях удержания алиментов.

Взыскание алиментов производится после удержания из заработной платы и иного дохода НДФЛ (25).
Кстати, в случае предоставления работнику имущественного вычета (когда зарплата фактически выплачивается без удержания НДФЛ) алименты удерживаются со всей суммы заработной платы (дохода) работника (26).
Обратите внимание: разведенный родитель, уплачивающий алименты, участвует таким образом в обеспечении детей, поэтому имеет право на соответствующие стандартные налоговые вычеты на детей (27).
В бухгалтерском учете сумму алиментов, подлежащую удержанию с сотрудника, отражают следующей проводкой:
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам»
– удержаны алименты из зарплаты сотрудника.

Пример
Воспользуемся данными предыдущего примера и определим сумму алиментов, подлежащую удержанию в марте 2013 г.:
((22 000 руб. + 2833,33 руб.) – НДФЛ (13%)) ? 1/4 = 5401,25 руб.

Пример
Работник был принят на работу в компанию 15.01.2013 с окладом 30 000 руб. 20.03.2013 по почте поступил исполнительный лист, в соответствии с которым работодатель обязан производить удержание:

• алиментов на одного несовершеннолетнего ребенка в размере 25% его дохода, начиная с даты заключения трудового договора;
• суммы задолженности по алиментам в размере 10 000 руб.

При расчете заработной платы за март 2013 г. бухгалтер производит удержание алиментов в следующем размере (предоставление вычетов в данном примере не рассматриваем):
1. Алименты за март 2013 г.:
(30 000 руб. – 3900 руб.) ? 25% = 6525,00 руб.;
3900 руб. — сумма НДФЛ за март.

2. Определим задолжен­ность по алиментам за январь — февраль 2013 г.:

• алименты с зарплаты за январь 2013 г.:

(30 000 руб. 17 раб. дн. ? 13 дн. – 2982,35 руб.) ? 25% = 4989,71 руб.;
2982,35 руб. — сумма НДФЛ с зарплаты за январь;

• алименты с зарплаты за февраль 2013 г.:

(30 000 руб. – 3900 руб.) ? 25% = 6525,00 руб.

3. Определим максимальную сумму возможных удержаний за март 2013 г.:
26 100 руб. ? 70% = 18 270 руб.

4. Таким образом, из зарплаты за март 2013 г. могут быть удержаны:

• алименты за январь, февраль и март в общей сумме:

4989,71 + 6525,00 + 6525,00 = 18 039,71 руб.;

• часть задолженности по алиментам в размере:

18 270 – 18 039,71 = 230,29 руб.

Остаток задолженности по алиментам на конец марта составит 9769,71 руб. (10 000 – 230,29).
Данная сумма будет удержана в следующих месяцах.
В бухгалтерском учете произведены проводки (проводки по страховым взносам не делаются):
ДЕБЕТ 20 (26, 44. ) КРЕДИТ 70
– 30 000 руб. — произведено начисление зарплаты за март 2013 г.;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «НДФЛ»
– 3900 руб. — отражено удер­жание НДФЛ;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам»
– 18 270 руб. — произведено удержание по исполнительным документам;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51)
– 7830 руб. (30 000 – 18 270 – 3900) — выдана зарплата за март 2013 г. с учетом удержаний;
ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» КРЕДИТ 51
– 18 270 руб. — произведено перечисление алиментов на счет взыскателя.

Администрация организации обязана уплачивать или переводить удержанные алименты лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты (28). Указанный трехдневный срок определяется в рабочих днях (29).

Перечисление (перевод) соответствующих денежных средств производится за счет лица, обязанного уплачивать алименты. Здесь стоит отметить, что трудовым, семейным законодательством, а также законодательст­вом об исполнительном производстве не установлено, как быть с указанными дополнительными расходами, если удержание алиментов производится в максимальных размерах (70% на несовершеннолетних детей, 50% — в иных случаях), что обычно случается при наличии задолженности за предыдущие периоды. Чаще всего в подобных случаях расходы, понесенные организацией в связи с перечислением (переводом) алиментов, относятся в состав дебиторской задолженности по расчетам с работником-алиментщиком. Для учета этих сумм используется счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Работник может добровольно погасить эту задолженность, либо она может быть взыскана организацией с работника в судебном порядке. Наиболее верным, на наш взгляд, является удержание таких расходов в текущем месяце. Однако при этом должно соблюдаться общее ограничение размера удержаний в 70 процентов.

Соответственно, сумма удерживаемой в данном месяце части задолженности по алиментам должна быть уменьшена таким образом, чтобы удерживаемая сумма алиментов вместе с расходами на перечисление (перевод) алиментов взыскателю не превысили 70 процентов заработной платы работника.

Итак, удержанные алименты могут быть перечислены взыскателю по почте или на его расчетный счет. Информация, содержащая реквизиты, по которым необходимо перечислять взысканную с должника сумму, содержится в исполнительном документе (исполнительном листе, судебном приказе, постановлении уполно­моченного органа) или постановлении судебного пристава-ис­полнителя об обращении взыскания на доходы должника. Если же адрес взыскателя неизвестен, алименты рекомендуется перечислять на расчетный счет структурного подразделения терри­ториального органа Федераль­ной службы судебных приставов России (30).

При переводе удержанных денежных сумм по почте на оборотной стороне талона к почтовому переводу в разделе «Для письменного сообщения» стоит указать:

• сумму заработка, с которого удержаны взыскания;
• месяц, за какой удержаны взыскания;
• количество фактически отработанных сотрудником рабочих дней;
• сумму НДФЛ;
• процент и сумму произ­водимого удержания, в том числе в счет погашения задолженности по алиментам;
• сумму оставшейся задолженности по алиментам.

Администрация организации, производившая удержание алиментов, обязана незамедлительно:

• сообщить судебному исполнителю и взыскателю об увольнении должника, а также о новом месте его работы или жительства, если оно известно организации (31);
• возвратить судебному приставу-исполнителю исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях (32).

В отметке о произведенных удержаниях рекомендуется указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью должностного лица (33).
Кстати, сам должник, со своей стороны, также обязан сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жи­тельства (34).

Правильность и своевременность удержания алиментов, а также их выплату взыскателю может проверить судебный пристав?исполнитель (35).
За невыполнение законных требований судебного приста­ва-исполнителя, за представление недостоверных сведений об имущественном положении должника, за утрату исполнительного документа, а также за несвоевременное отправление исполнительного документа предусмотрены штрафы (36):

• для должностных лиц организации — в размере от 15 000 до 20 000 руб.;
• для организации — в размере от 50 000 до 100 000 руб.

При злостном неисполнении служащим коммерческой или иной организации вступивших в законную силу решения суда или иного судебного акта, а равно при воспрепятствовании их исполнению соответствующие служащие организации могут быть привлечены и к уголовной ответственности (37).

Итак, процедура удержания алиментов не так уж сложна. Здесь важно четко следовать всем предписаниям, указанным в исполнительных документах. В случае неясности каких-ли­бо положений исполнительного документа вы вправе, в частности, обратиться к должностному лицу, выдавшему исполнительный документ, с заявлением о разъяснении его положений, способа и порядка его испол­нения (38).

Материал опубликован в журнале «Актуальная бухгалтерия». Июнь, 2013 г.

(1) ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ); п. 2.2 Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утв. ФССП России от 19.06.2012 № 01-16 (далее — Методические рекомендации)
(2) ст. 85, 87, гл. 14, 15 СК РФ
(3) ст. 122 ГПК РФ
(4) п. 1 ст. 100 СК РФ
(5) п. 2.1 Методических рекомендаций
(6) п. 1 ст. 81 СК РФ
(7) ст. 105, 117 СК РФ; письмо ФССП России от 21.12.2011 № 12/01-31164-АП
(8) п. 2 ст. 107 СК РФ
(9) п. 3 ст. 113 СК РФ; ч. 2 ст. 102 Закона № 229-ФЗ
(10) раздел I приложения № 1 к Методическим рекомендациям
(11) письмо Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ
(12) ст. 136 ТК РФ
(13) раздел I приложения № 1 к Методическим рекомендациям; п. 6.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв. Минфином СССР от 29.07.1983 № 105
(14) ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ
(15) ст. 82 СК РФ; пост. Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (далее — Постановление № 841)
(16) подп. «к» п. 1 Постановления № 841
(17) подп. «п» п. 2 Постановления № 841; подп. «а» п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ
(18) подп. «в» п. 2 Постановления № 841; п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ
(19) подп. «о» п. 2 Постановления № 841
(20) определение КС РФ от 11.05.2012 № 800-О-Р, п. 2.2 определения КС РФ от 17.01.2012 № 122-О-О
(21) ст. 109 СК РФ
(22) п. 2 ст. 85, п. 3 ст. 87, ст. 91, п. 2 ст. 98 СК РФ
(23) п. 2 ст. 120 СК РФ
(24) ст. 99 Закона № 229-ФЗ; ст. 138 ТК РФ
(25) п. 4 Постановления № 841; п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ
(26) письмо Роструда от 28.12.2006 № 2261-6-1
(27) подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ; письма Минфина России от 11.10.2012 № 03-04-05/8-1179, от 03.04.2012 № 03-04-06/8-96, от 30.05.2011 № 03-04-06/1-125
(28) ст. 109 СК РФ; ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ
(29) ч. 2 ст. 15 Закона № 229-ФЗ
(30) п. 9 раздела II приложения № 1 к Методическим рекомендациям
(31) п. 1 ст. 111 СК РФ устанавливает для этих целей трехдневный срок, однако такая норма противоречит ч. 4 ст. 98 принятого позже Закона № 229-ФЗ; см. также п. 10 раздела II приложения № 1 к Методическим рекомендациям
(32) ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ
(33) п. 10 раздела II приложения № 1 к Методическим рекомендациям
(34) п. 2 ст. 111 СК РФ
(35) пп. 3, 16 ч. 1 ст. 64 Закона № 229-ФЗ
(36) ч. 3 ст. 17.14, ст. 23.68 КоАП РФ
(37) ст. 315 УК РФ
(38) ч. 1 ст. 32 Закона № 229-ФЗ